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員工晉級晉升管理辦法
第一條、目的
為了體現(xiàn)“因崗擇人”、“唯才是舉”，以及“庸者下、平者讓、能者上”的公平、公正、公開的用人競爭機(jī)制，為員工開辟多向的晉級晉升通道，以達(dá)到提升公司經(jīng)營績效，激勵(lì)員工工作激情和對公司的忠誠度，規(guī)范員工的崗位晉級及晉升工作流程，特制定本管理辦法。
第二條、范圍
本管理辦法適用于各部門正式員工（生產(chǎn)部一線作業(yè)人員除外）；
第三條、晉級、晉升的基本原則
一、 能力與績效并重的原則。晉級需全面綜合評估員工在工作中取得的績效以及其個(gè)人必須與職位相匹配的素質(zhì)、能力。
二、以逐級晉升為主、越級升遷為輔相結(jié)合的原則。員工一般逐級晉升，為公司做出了突出貢獻(xiàn)或有特殊才能者，可以越級晉升。
三、縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則。員工可以沿一條通道晉升，也可以根據(jù)個(gè)人專長、職業(yè)興趣并結(jié)合公司發(fā)展規(guī)劃而變更晉升通道。
四、職位與薪酬能升能降的原則。根據(jù)個(gè)人年度績效考核結(jié)果，員工職位與薪酬可升可降。
五、職位空缺時(shí)內(nèi)部人才優(yōu)先替補(bǔ)的原則。當(dāng)職位空缺時(shí)，首先考慮內(nèi)部是否有適合人員可以替補(bǔ)，在沒有合適人選時(shí)，考慮外部招聘。給予員工公平、公正和公開的競聘機(jī)會(huì)。
第四條、晉級晉升管理職責(zé)的劃分
一、行政部是各類人員晉級晉升的歸口管理部門，負(fù)責(zé)員工任職資格條件的審查、競聘活動(dòng)的組織、任職公示、考核工作的規(guī)范和跟進(jìn)、工資升降等基礎(chǔ)資料的匯總分析等等業(yè)務(wù)運(yùn)作。
二、各用人部門有責(zé)任配合公司人才梯隊(duì)建設(shè)戰(zhàn)略，對員工進(jìn)行系統(tǒng)的業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)；并負(fù)責(zé)向公司推薦符合晉升條件的員工。
三、員工主動(dòng)提出職位晉升或職業(yè)發(fā)展通道變更時(shí)，任職部門負(fù)責(zé)對其任職條件進(jìn)行初步核查。
四、成立評審小組,行使對各職位人員晉級晉升管理權(quán)限：負(fù)責(zé)對符合申報(bào)條件的人員進(jìn)行評審工作。
評審小組經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定：由公司董事長、總經(jīng)理、各分管副總經(jīng)理、行政部經(jīng)理組成。
第五條、 開辟多向的員工晉升通道
一、縱向發(fā)展：
1、管理位：部門主管－部門經(jīng)理-總監(jiān)—副總；
2、技術(shù)位：技術(shù)員—助理工程師—工程師—高級工程師；
3、事務(wù)位：專員—中級專員-高級專員-部門主管-部門經(jīng)理。
二、橫向發(fā)展：
1、可以根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要有針對性的將一些有專長的員工向特定橫向方向發(fā)展；
2、可以根據(jù)員工自我定位并結(jié)合公司業(yè)務(wù)需求確定員工發(fā)展通道的橫向變軌，如技術(shù)位變軌為事務(wù)位，或管理位變更為技術(shù)位等等；
3、可以根據(jù)公司發(fā)展需要在子公司之間對相關(guān)人員進(jìn)行崗位性質(zhì)、崗位工作的調(diào)整。
第六條、 員工晉級管理
員工晉級必須達(dá)到激勵(lì)員工不斷提高其職位勝任能力，以職業(yè)化的員工隊(duì)伍參與行業(yè)競爭為目的。樹立有效培訓(xùn)和自我學(xué)習(xí)的標(biāo)桿，以資格標(biāo)準(zhǔn)牽引員工不斷學(xué)習(xí)、不斷改進(jìn)，保持公司的持續(xù)性發(fā)展。晉級的相關(guān)崗位標(biāo)準(zhǔn)要求見《崗位任職資格表》。 第七條、員工晉升管理
管理位、技術(shù)位和事務(wù)位等職位的員工晉升必須堅(jiān)持激勵(lì)員工成長發(fā)展的原則與符合公司晉升管理規(guī)定的原則，晉升必須具備以下資格或條件：
1、在部門內(nèi)擔(dān)任低一級職務(wù)滿一年以上；
2、全年季度考核成績?nèi)緼等，且無其他違紀(jì)處罰記錄；
3、自身能力、技能和對公司的忠誠度等條件符合擬升遷崗位說明書列明的任職資格條件；
4、有較好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
5、具有較好的發(fā)展?jié)摿吐殬I(yè)適應(yīng)性。 第八條、員工晉級晉升的辦理
一、 晉級考評時(shí)間
1、每年由行政部統(tǒng)一組織全體員工進(jìn)行年度考核晉級，原則上定于每年8月。
二、晉升評估時(shí)間
1、職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，若已有具備晉升條件的適當(dāng)人選，可隨時(shí)依本辦法晉升程序辦理升遷。
2、設(shè)立新項(xiàng)目、新部門時(shí)需要晉升各類人才。
三、晉級辦理程序
1、每年8月，各部門員工向行政部提交《任職資格評審表》
2、行政部對收集的資料進(jìn)行匯總并審核；
3、考評小組對符合申報(bào)條件人員進(jìn)行評議打分，按考評小組平均分進(jìn)行排名；
4、分值達(dá)到60分者有資格參加相應(yīng)晉級工資的評定；
5、分值低于60分的，只能參加下一年度考核。
四、晉升辦理程序
1. 確定擬提升職位：行政部根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及人員需求，定期發(fā)布空缺職位或新設(shè)立職位的職務(wù)類別、數(shù)量及具體要求。
2. 推薦合適人選：
1、推薦：由員工任職部門負(fù)責(zé)人推薦的候選人，侯選人填寫《晉升員工侯選人申報(bào)表》（附表二）并初步審查后交行政部；
2、自薦：由員工自薦的填寫《晉升員工候選人申報(bào)表》（附表二），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核查合格后交行政部。
3、晉升考核：所有符合管理位晉升條件的候選人必須參加崗位競聘，由行政部組織評審小組在公正公平原則下，確定管理崗位人選。
4、考核后經(jīng)評審小組集體討論后決定最后人選，以本管理規(guī)定發(fā)布任命通知。
5、晉升后，予以晉升職位以及相應(yīng)的薪酬職等。
第九條、以下人員不予晉級
一、進(jìn)入公司不足一年的員工；
二、上年度病假、事假累計(jì)30天以上的員工；
三、上年度部門績效完成情況未達(dá)90%。
四、上年度四個(gè)季度考核成績累計(jì)得分在研發(fā)中心為后6%至30%員工。
五、擬提名個(gè)人所屬部門受到過警告處分、個(gè)人受到過記過以上處分、工作失職造成過20xx元及以上損失的；
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