員工帶薪年休假管理辦法

員工帶薪年休假管理辦法1

　　關于認真落實機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知

　　各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局、財政局、市直各部門：

　　根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》（國務院令第514號，以下簡稱《條例》）和原國家人事部《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令第9號），機關事業(yè)單位工作人員從2019年1月起實行新的年休假辦法。依據(jù)省人社廳《關于認真落實機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》（冀人社〔2019〕15號），結合我市實際，現(xiàn)就我市市直機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作有關問題通知如下：

　　一、提高認識，統(tǒng)籌安排，認真落實年休假制度

　�。ㄒ唬�實行職工年休假制度體現(xiàn)了黨中央、國務院對廣大機關事業(yè)單位工作人員的關懷，對促進經濟社會和諧發(fā)展具有十分重要的意義。各單位要切實提高思想認識，從關心工作人員生活、維護工作人員合法權益的高度出發(fā)，督促落實本單位工作人員年休假制度；要增強執(zhí)行年休假制度的自覺性和責任感，帶頭執(zhí)行年休假制度。

　�。ǘ�）要加強年休假工作的計劃性。職工年休假，實行計劃安排與工作人員個人申請、單位批準相結合的辦法。各單位要在確保各項工作正常運行的情況下，于每年1月底前，制訂出當年工作人員年休假計劃，對工作人員年休假作出統(tǒng)籌安排。

　　各單位要加強年休假工作的管理，建立工作人員年休假檔案，專人負責，確保工作人員享受年休假制度。同時，要建立健全并嚴格執(zhí)行考勤制度和病、事假制度，嚴明紀律，嚴格年休假標準，做到有據(jù)可依，有據(jù)可查，堅決杜絕考勤不實、缺損、瞞報等情況的發(fā)生，保證年休假制度規(guī)范運行。

　�。ㄈ�）各部門（單位）要按照2019年國務院第514號令和2019年原國家人事部第9號令規(guī)定確定年休假對象、時間、條件等。機關事業(yè)單位中連續(xù)工作1年以上的工作人員，按《條例》和人事部第9號令規(guī)定享受帶薪年休假。享受年休假的天數(shù)為：累計工作已滿1年不滿2019年的，年休假5天；已滿2019年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假天數(shù)不含國家法定休假日、休息日及探親假、婚喪假、產假的假期。

　　“連續(xù)工作”的時間和“累計工作”的時間，機關、事業(yè)單位工作人員均按工作年限計算。

　　（四）對于達到規(guī)定工作年限的工作人員年休假天數(shù)變動的原則是，工作人員工作年限滿1年、滿2019年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。具體按如下辦法處理：工作人員工作年限滿1年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù)；對于當年11月底以前（含11月份）工作年限滿2019年或20年的，可在當年即按工作年限滿2019年或20年規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假；對于當年12月份工作年限滿1年、2019年或20年的，當年不再調整年休假天數(shù)，從下年度起享受相應的年休假天數(shù)。

　�。ㄎ澹┠晷菁僖话悴豢缒甓劝才牛�如因承擔搶險救災、野外地質勘查、野外測繪以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。在下年度仍無法安排補休的，應按規(guī)定計發(fā)年休假工資報酬。

　　工作人員確因工作需要不能一次休完年休假的，也可以分段安排；分段安排年休假的，原則上不超過二次，每次不少于5天。對確實無法安排全天休假的，可由單位根據(jù)具體情況，在妥善安排、不影響工作正常開展的前提下，采取半天工作、半天休息等靈活休假方式，但累計休假不能超過本人應休假總天數(shù)。

　　二、工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假

　�。ㄒ唬┕ぷ魅藛T依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。

　�。ǘ�）工作人員請事假累計20天以上且未扣發(fā)工資的。

　�。ㄈ�）累計工作滿1年不滿2019年的工作人員，請病假（含非因工負傷、產假續(xù)假，下同）累計2個月（44個工作日）以上的；累計工作滿2019年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月（66個工作日）以上的；累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月（88個工作日）以上的。

　�。ㄋ模┎辉趰徣藛T重新上崗，當年的年出勤率低于80%的。

　�。ㄎ澹┮蛲Ｂ毢土�案審查、且所在部門（單位）未安排休年休假的機關事業(yè)單位工作人員，在審查結束前不享受應休未休年休假報酬；審查結束后，未受到黨內嚴重警告或行政記大過及以上處分或刑事處罰的，所在部門（單位）要及時安排其休年休假，無法安排其休年休假的，可按規(guī)定支付應休未休年休假報酬。

　　工作人員已享受當年的年休假，年內又出現(xiàn)上述第（二）、（三）款規(guī)定情形之一的，不享受下一年的年休假。

　　三、幾種特殊情況的處理辦法

　　（一）新招錄（聘）人員，從錄（聘）用滿一年后的下月起享受年休假。軍轉干部、復退戰(zhàn)士及調入工作人員等新進人員，如當年未在原單位休年休假的，現(xiàn)工作單位應按其當年應休未休的天數(shù)安排年休假；待安置期超過其年休假的不再安排休假；實行寒暑假制度的單位新錄聘和調入的工作人員在原單位已享受寒暑假的.天數(shù)應沖抵其當年應休年休假的天數(shù)。

　　（二）駐外、駐村、掛職下派（鍛煉）或借用的工作人員，由派出單位與掛職或借用單位協(xié)商安排其年休假，并由派出單位將其列入年度休假計劃。

　�。ㄈ�）當年退休的工作人員，單位應在其退休前優(yōu)先安排年休假。由于工作需要不能安排年休假的，應征得本人同意。

　�。ㄋ模┮婪ㄏ硎芎�暑假的工作人員，確因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于相應年休假天數(shù)的，所在單位應當安排補足其年休假天數(shù)。

　�。ㄎ澹﹨⒓釉诼殞W歷學位教育工作人員，其脫產參加集中面授的時間（工作日時間），應計算為本人的年休假時間。

　�。�六）當年請事假累計少于本人應休年休假天數(shù)的工作人員，事假天數(shù)沖抵應休年休假天數(shù)；當年已休完年休假又請事假的，沖抵下一年度年休假天數(shù)。

　　四、加強支付年休假工資報酬管理

　�。ㄒ唬�機關事業(yè)單位符合規(guī)定條件的工作人員都應按單位制定的休假計劃休假。對因工作需要不能按原計劃休年休假的機關事業(yè)單位工作人員，所在部門（單位）可在下一年度第一季度內安排其補休。對已調整年休假計劃、但確因工作需要不能休假或未休滿應休天數(shù)的，按規(guī)定給予年休假工資報酬。但各部門（單位）要嚴格控制不休年休假人員數(shù)量和不休假天數(shù)。各單位每年度因工作需要不休年休假的人數(shù)，應報同級政府人社部門審核。

　�。ǘ�）機關事業(yè)單位工作人員應休未休年休假報酬（除正常工作期間工資收入外）計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天），乘以本人應休未休年休假的天數(shù)再乘以2。機關工作人員的全年工資收入按本人當年度12月份的基本工資、工作性津貼和生活性補貼、以及按國家規(guī)定享受的特殊崗位津貼之和乘以12，再加上年終一次性獎金的總和計算。事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，按本人當年度12月份基本工資、基礎性績效工資和按國家有關規(guī)定享受的特殊崗位津貼的總和乘以12，再加上全年獎勵性績效工資的總和計算。

　　其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。

　�。ㄈ�）機關、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入。

　　1因個人原因不休年休假的。

　　2請事假累計已超過本人應休年休假天數(shù)，但不足20天的。

　　（四）確因工作需要不能休年休假，需支付未休假工資報酬的，按下列程序審批：

　　1各有關單位工作人員確因工作需要不能休年休假的，需由單位主要負責人簽署意見，并在單位范圍內公示，公示時間不少于3天。

　　2各部門（單位）人事（干部）部門應在下一年一季度前將本部門（單位）工作人員應休未休年休假情況及應支付的報酬統(tǒng)一造冊，由單位主要負責人簽字，加蓋本單位公章，并報主管部門備案。

　　3工作人員未休年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度前一次性支付，所需經費按現(xiàn)行經費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，按工資統(tǒng)發(fā)審批程序，在下年度第一季度前一次性審批。當年退休或亡故的人員，于退休或亡故的下月發(fā)放。

　　五、切實做好組織實施和監(jiān)督檢查工作

　　（一）機關事業(yè)單位工作人員年休假制度的具體組織實施工作，由各部門、各單位人事（干部）部門負責。因工作需要不能安排休年休假的，應按干部管理的權限進行審批。

　�。ǘ�）各部門（單位）要嚴格執(zhí)行工作人員年休假制度，規(guī)范操作程序，不得弄虛作假、虛報瞞報和超范圍超標準支付應休未休年休假人員的報酬。

　�。ㄈ�）市人社、財政部門要加強對市直機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，并適時通報有關情況。

　　（四）本實施辦法由市人社局、市財政局負責解釋。

　　（五）縣（市、區(qū)）可參照本實施辦法，結合實際情況，制定本地機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法。

　　本通知自2019年1月1日起執(zhí)行，有效期五年。

員工帶薪年休假管理辦法2

　　根據(jù)勞動法及《職工帶薪年休假條例》結本公司實際情況，制定本管理制度。

　　第一、年休假條件及待遇

　　1、職工在本單位工作連續(xù)工作滿1年以上，均享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

　　2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利（含獎金）

　　第二、年休假天數(shù)的確定

　　1、職工累計工作滿1年不滿20xx年的，年休假5天；已滿20xx年不滿20年的，年休假10天；已滿20年以上的，年休假15天。

　　2、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產假等假期不計入年休假的假期。

　　第三、員工有下列情形之一的不享受當年的年休假

　　1、累計工作滿不滿20xx年的員工，請病假累計2個月以上的。

　　2、累計工作滿20xx年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。

　　3、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

　　第四、員工于當年解除或終止勞動合同，年休假按以下辦法確定

　　1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂，且有下列情況之一的，不享受年休假：

　　（1）累計工作滿1年不滿20xx年的員工，當年工作時間不滿10個月的

　�。�2）累計工作滿20xx年不滿20年的員工，當年工作時間不滿9個月的

　�。�3）累計工作滿20年以上的員工，當年工作時間不滿8個月的

　　2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的，年休假天數(shù)按“當年應休年休假天數(shù)除以12個月乘以當年工作月數(shù)”來確定。

　　第五、休假原則

　　1、各部門根據(jù)本部門的生產、工作情況對員工年休假進行統(tǒng)籌安排，在不影響生產、工作任務完成的前提下，盡量安排員工休年休假。

　　2、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，經過經理辦公會審議同意可以跨一個年度安排，行政管理部勞資備檔。

　　3、因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，經過經理辦公會審議同意可以不安排職工休年休假。

　　4、職工所請的事假、病假首先以享受的年休假天數(shù)抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天數(shù)。

　　5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制，由各部門自行解決員工休假而產生的`頂崗問題。

　　第六、員工休年休假的審批程序

　　職工年休假必須有年休假條，本部門領導簽字同意后報公司主管領導簽字同意，到行政管理部備檔方可年休。

　　第七、員工應休而未休年休假的工資報酬標準

　　1、因工作原因不能安排員工年休假的，對員工應休未休的年休假天數(shù)，按照員工當年加班日工資標準的300%支付年休假工資報酬。

　　2、公司已安排年休假，員工因個人原因不休年休假的，作自動放棄年休假，工資報酬為0。

　　第八、年休假考勤報告制度

　　1、各部門要加強年休假管理，嚴格考核制度。

　　2、各部門要在月度考勤表上做好員工當月的年休假記錄，每季度向主管領導報告本部門年休假情況并報行政管理部（勞資）備案。

　　第九、其他規(guī)定

　　1“累計時間”指的是員工的全部工齡，工齡按個人的工作檔案記錄為準。

　　2、員工已享受當年的年休假，年內又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

　　3、具有以下情況的員工不享受探親假：

　�。�1）見習生在見習期內的。

　　（2）員工與父親或母親一方能夠在雙休日團聚的，不能享受探望父母的待遇。

　　（3）員工的父親或母親和員工的配偶同居一地的，員工在探望配偶時，即可同時探望父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。

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