人員管理辦法（通用21篇）
管理辦法是一種管理規(guī)定，通常用來約束和規(guī)范市場行為、特殊活動的一種規(guī)章制度。它具有法律的效力，是根據(jù)憲法和法律制定的，是從屬于法律的規(guī)范性文件，人人必須遵守。下面是小編為大家整理的人員管理辦法，希望對你們有幫助。
人員管理辦法 1
第一條為規(guī)范東莞市機關(guān)事業(yè)單位人員聘用工作，保障用人單位和聘用人員的權(quán)益，有利于我市機關(guān)事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員，促進(jìn)各項工作的開展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和我市的實際，制定本辦法。
第二條用人單位是聘用人員的管理單位。
第三條本辦法所指的聘用人員，是指服務(wù)于本市國家機關(guān)、事業(yè)單位，不列入機關(guān)事業(yè)單位編制序列，以合同形式聘用，不擔(dān)任行政職務(wù)，不行使行政權(quán)力，從事技術(shù)性或輔助性工作的人員。
第四條聘用人員應(yīng)具備的基本條件是：遵紀(jì)守法，品行端正，符合聘用崗位所需的資格條件。
第五條聘用人員所從事工作不能涉及國家秘密。
第六條聘用人員分為五類，第一類是指具有正高級職稱的人員，第二類是指具有副高級職稱的人員和取得博士學(xué)位的研究生，第三類是指具有中級職稱的人員和取得碩士學(xué)位的研究生，第四類是指具有助理級職稱的人員和取得學(xué)士學(xué)位的本科生，第五類是指一般業(yè)務(wù)及勤雜人員。
第七條機關(guān)、事業(yè)單位人員聘用實行職責(zé)、能力與效能相一致和精簡的.原則。
第八條人員招聘按下列程序進(jìn)行：
（一）擬定使用聘用人員計劃。用人單位根據(jù)工作需要擬定使用聘用人員計劃，包括聘用原因、聘用人數(shù)、經(jīng)費開支形式、聘用人員類別、崗位以及本單位人員編制使用情況等。用人單位應(yīng)于每年9月向市機構(gòu)編制委員會辦公室申報下一年度的使用聘用人員計劃。
�。ǘ⿲彾ㄊ褂闷赣萌藛T計劃。由市機構(gòu)編制委員會辦公室、市人事局和市財政局按照解決單位缺編和確因工作需要的原則，審核各單位的使用聘用人員計劃，于每年12月底前報市機構(gòu)編制委員會審定。
�。ㄈ┱衅钙赣萌藛T。聘用人員的招聘由用人單位負(fù)責(zé)，其中第一、第二、第三、第四類人員的聘用須經(jīng)由市人事局、市機構(gòu)編制委員會辦公室審核后才能簽訂勞動合同。同等條件下，現(xiàn)職編外人員優(yōu)先考慮聘用。
�。ㄋ模┺k理聘用手續(xù)。由用人單位與聘用人員簽訂勞動合同，勞動合同應(yīng)明確聘用期限、雙方的權(quán)利義務(wù)、薪酬待遇、合同變更、解除、違約責(zé)任等，而且要符合《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，并由市勞動部門鑒證。勞動合同期為1年，期滿后可根據(jù)市編委核定本單位下一年度使用聘用人員計劃情況進(jìn)行續(xù)聘，每次續(xù)聘期限為1年。臨時性工作，可按課題、項目或工作需要簽訂短期合同。聘用人員辦理聘用手續(xù)后，應(yīng)報市機構(gòu)編制委員會辦公室備案。
聘用人員與用人單位因履行勞動合同發(fā)生爭議的，當(dāng)事人雙方可按《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定申請仲裁或訴訟。
第九條變更、解除和終止勞動合同的，用人單位或聘用人員應(yīng)當(dāng)提前30天通知對方。
第十條聘用期間用人單位依據(jù)勞動合同對聘用人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的依據(jù)。
第十一條市財政局根據(jù)市編委核定各單位的聘用人員數(shù)、聘用人員的類別撥給經(jīng)費，標(biāo)準(zhǔn)分別是：第一類人員每人每年9.5萬元、第二類人員每人每年5.5萬元、第三類人員每人每年4.5萬元、第四類人員每人每年3萬元、第五類人員每人每年2萬元。上述經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)包括聘用人員的薪酬、繳納社會保險費及公用經(jīng)費的開支。聘用人員經(jīng)費由市財政局按上述標(biāo)準(zhǔn)每月?lián)芙o用人單位。
用人單位可根據(jù)實際需要適當(dāng)調(diào)整各類聘用人員的經(jīng)費供給標(biāo)準(zhǔn)，合理確定聘用人員的薪酬。除特殊情況外，上調(diào)的幅度原則上不能超過市財政經(jīng)費供給標(biāo)準(zhǔn)的20%。超出財政供給部分，由用人單位從公用經(jīng)費中調(diào)劑解決。
今后，根據(jù)用人單位的實際需要和勞動力市場用工薪酬變化等情況，對各類聘用人員的供給標(biāo)準(zhǔn)作適當(dāng)調(diào)整。
第十二條聘用人員的薪酬。用人單位按月發(fā)放聘用人員薪酬，薪酬標(biāo)準(zhǔn)由用人單位確定，但應(yīng)遵循以下原則：用人單位發(fā)放給每個聘用人員全年的薪酬（含獎金和補貼）及繳納社會保險費用的總金額原則上不低于財政核撥該類人員經(jīng)費標(biāo)準(zhǔn)的80%。
第十三條第一、第二、第三、第四類人員具有的專業(yè)技術(shù)職稱必須符合與所在崗位從事的工作性質(zhì)，才能享受相關(guān)薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
第十四條用人單位應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，為已簽訂勞動合同的聘用人員辦理各項職工社會保險。社會保險費由用人單位和聘用人員按比例支付。
第十五條用人單位應(yīng)為聘用人員代扣代繳社會保險費、個人所得稅及有關(guān)稅費。
第十六條各用人單位每年1月20日前要將本單位上一年度實際使用聘用人員的數(shù)量、類別、薪酬發(fā)放、社會保險購買情況報市財政局。
第十七條本辦法適用于市直行政事業(yè)單位，各鎮(zhèn)（區(qū)）參照執(zhí)行。
第十八條本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。
第十九條本辦法自20xx年1月1日起施行。
人員管理辦法 2
為克服平均主義，貫徹按勞分配原則，創(chuàng)造一種生動活潑的環(huán)境，使每個專業(yè)技術(shù)人員能在與本人知識，能力和客觀需要相適應(yīng)的工作崗位上，充分發(fā)揮自己的才能；促使專業(yè)技術(shù)人員積極學(xué)習(xí)理論，鉆研業(yè)務(wù)，提高素質(zhì)，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的進(jìn)取精神，逐步建立起一套適應(yīng)新形勢需要的專業(yè)技術(shù)人員管理制度，根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合我公司的實際情況，特制定本辦法。
一、組織機構(gòu)
公司設(shè)職稱領(lǐng)導(dǎo)小組，作為管理專業(yè)技術(shù)人員的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，負(fù)責(zé)在定員、定編基礎(chǔ)上，確定高、中，初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理比例；高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的推薦；專業(yè)技術(shù)人員的聘用；對專業(yè)技術(shù)人員的年度及任屆期滿考核工作的審查。
分廠設(shè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)考評推薦小組，負(fù)責(zé)分廠各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)向公司職稱領(lǐng)導(dǎo)小組的推薦工作；制訂分廠專業(yè)技術(shù)人員的設(shè)置，評聘方案并提交職稱領(lǐng)導(dǎo)小組；以及對分廠受聘專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行年度和任屆期滿的考核工作。
專業(yè)技術(shù)人員的日常管理工作由各級人事部門負(fù)責(zé)實施。
二、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的范圍
�。ㄒ唬⿲I(yè)技術(shù)資格評審或考試適用于公司從事專業(yè)技術(shù)及管理工作的人員。
�。ǘ┢溉温殑�(wù)限于已取得某一系列專業(yè)技術(shù)資格且在相應(yīng)或相近的專業(yè)技術(shù)或管理崗位工作的人員。
三、專業(yè)技術(shù)資格的評聘或考試程序
由專業(yè)技術(shù)人員本人申報，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報相應(yīng)級別的人事部門核定其任職條件，確認(rèn)后，推薦到職稱領(lǐng)導(dǎo)小組審查，最后報地方人事局，參加其相應(yīng)系列的評審或考試。
四、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件
�。ㄒ唬┱嗡刭|(zhì)條件
熱愛祖國，遵守憲法和法律，遵守公司各項規(guī)章制度，敬業(yè)愛崗，服從公司工作安排，支持公司各項改革。
�。ǘ⿲W(xué)歷條件
“員級”和“助師級”職務(wù)：要求中專以上學(xué)歷。
“中級”職務(wù)：要求大專以上學(xué)歷。
“高級”職務(wù)：要求大學(xué)本科以上學(xué)歷。
�。ㄈ┵Y歷條件
“員級”職務(wù)：中專或大專畢業(yè)見習(xí)一年期滿。
“助師級”職務(wù)：中專畢業(yè)，擔(dān)任“員級”職務(wù)四年以上；大專畢業(yè)，見習(xí)一年期滿再工作三年；大學(xué)本科畢業(yè)見習(xí)一年期滿。
“中級”職務(wù)：大專、大學(xué)畢業(yè)擔(dān)任“助師級”職務(wù)四年以上，碩士研究生畢業(yè)，從事本專業(yè)工作三年。
“副高”職務(wù)：大學(xué)本科、研究生畢業(yè)，擔(dān)任中級職務(wù)五年以上。
�。ㄋ模┠芰�、業(yè)績條件
“員級”職務(wù)：初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，能承擔(dān)本專業(yè)一般的技術(shù)工作。
“助師級”職務(wù)：比較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，對本專業(yè)的一般技術(shù)工作進(jìn)行總結(jié)分析，在工作中做出一定成績。
“中級”職務(wù)：系統(tǒng)掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，了解本專業(yè)科學(xué)技術(shù)動態(tài)，結(jié)合實際制定研究技術(shù)計劃，規(guī)劃，能發(fā)現(xiàn)工作中的問題，進(jìn)行分析和總結(jié)，在本專業(yè)技術(shù)工作中做出成績，發(fā)表過有一定水平的論文，著作。
“高級”職務(wù)：具有較系統(tǒng)和堅實的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，對本專業(yè)有較深入的.研究、掌握本專業(yè)發(fā)展前沿狀況，有較豐富的實踐經(jīng)驗，能解決工作的復(fù)雜問題，成績顯著，發(fā)表過有較高水平的論文、著作。
各級職務(wù)均應(yīng)具備指導(dǎo)下級職務(wù)工作的能力，負(fù)有為公司培養(yǎng)人才的職責(zé)，任期內(nèi)應(yīng)具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)一名下一級職務(wù)人員工作和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。
五、專業(yè)技術(shù)資格考試規(guī)定
財會、經(jīng)濟、統(tǒng)計、審計專業(yè)的資格取得，需符合國家有關(guān)文件規(guī)定的學(xué)歷、工作年限的要求，方可報名參加國家組織的統(tǒng)一考試。
六、職稱外語要求
根據(jù)國家有關(guān)文件要求，凡要取得高、中級專業(yè)技術(shù)資格，除符合免試條件的外，必須通過一門外語的考試，因特殊情況采取“先評候補”取得資格者，在聘期內(nèi)必須通過外語考試，否則不再續(xù)聘。
七、職稱計算機要求
根據(jù)國家有關(guān)文件要求，各級各類專業(yè)技術(shù)人員除符合免試條件的外，必須參加全國職稱計算機統(tǒng)一考試并成績合格者，方可申報評審相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或參加全國專業(yè)技術(shù)資格考試。
八、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審和考試費用的規(guī)定
各系列專業(yè)技術(shù)資格的取得，其評審、答辯、考試等各項費用由申報者本人承擔(dān)。
九、考核及聘用辦法
公司對專業(yè)技術(shù)人員按照評、聘分開的原則，實行兩年一聘用，一年一次年度考核，兩年一次任屆期滿考核。
（一）考核原則：強調(diào)政治與業(yè)務(wù)全面考核，注重實績，客觀、公正、公開性原則。
�。ǘ┛己朔秶阂驯黄溉�，任命的各系列專業(yè)技術(shù)人員
�。ㄈ┛己四繕�(biāo)：專業(yè)技術(shù)人員聘任、任命到相應(yīng)崗位后的工作優(yōu)劣，貢獻(xiàn)大校
（四）考核內(nèi)容：從德、能、績、勤四個方面進(jìn)行考核，即考核政治思想、履行崗位職責(zé)，完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量，實績，效益，補充新的專業(yè)技術(shù)知識，以及工作態(tài)度，敬業(yè)精神。
�。ㄎ澹┛己藰�(biāo)準(zhǔn)：以百分制計算，政治思想好20分；全面履行了崗位職責(zé)25分，完成專業(yè)技術(shù)任務(wù)45分，通過各種途徑補充專業(yè)技術(shù)知識10分。
�。┛己顺绦颍鹤晕铱偨Y(jié)，被指導(dǎo)人評價，群眾評議，組織評價，考核評語。
�。ㄆ撸┛己私Y(jié)論：95分以上為優(yōu)秀，80—94為稱職，60---79分為基本稱職，59分以下為不稱職。
�。ò耍┢钙诠芾恚捍蚱破溉谓K身制，凡考核結(jié)論為不稱職者，將對其實行低聘或解聘，沒有受聘或受聘后又被解聘者，均不享受相應(yīng)的職務(wù)工資待遇。
十、待遇：
聘期內(nèi)按公司規(guī)定執(zhí)行
十一、本辦法由公司職稱領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，經(jīng)公司辦公會議討論通過后實施，并從發(fā)文之日起執(zhí)行。
人員管理辦法 3
第一條依據(jù)為使本公司聘約人員的聘任及管理有所遵循，特依本公司人事管理規(guī)定制定。
第二條聘用范圍本公司從業(yè)人員依“從業(yè)人員退休辦法”退休或各部門因工作需要，須以聘約方式聘用人員時，得由聘用部門詳陳理由，并擬定每月薪津，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)以聘任書聘用，并將聘任書副本及聘約人員資料送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。
第三條工作報酬聘約人員概不列入本公司編制，除不參加互助、福利委員會及退職酬勞金分配外；服務(wù)滿當(dāng)年度者，年終獎金發(fā)給二個月(服務(wù)不滿當(dāng)年度者，依當(dāng)年度實際工作月數(shù)比例計給)，“各項津貼給付辦法”所規(guī)定的`各項津貼、效率獎金分配及其他福利設(shè)施的享用均比照本公司從業(yè)人員辦理。
第四條管理聘約人員的考勤、出差、保險及管理，依約定或比照編制內(nèi)從業(yè)人員辦理。
第五條終止受聘聘約人員因重大事由必須于約定期限前終止受聘時，應(yīng)于一個月前通知聘用部門。于辦妥離職手續(xù)后始得終止受聘。
第六條解聘聘約人員于聘任期間，如有違反本公司人事管理規(guī)則或工作上無法勝任的情形者，聘用部門應(yīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后解聘。并送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報董事長。
第七條實施及修改本辦法經(jīng)經(jīng)營決策會通過后實施，修改時亦同。
人員管理辦法 4
第一章總則
第一條為了建立健全有效的公司高層管理人員的激勵和約束機制，提高公司資產(chǎn)運營效益，促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟效益增長，實現(xiàn)公司資產(chǎn)的保值增值，特制定本辦法。
第二條適應(yīng)范圍
公司董事長、總經(jīng)理及副總經(jīng)理。
第三條高層管理者年薪制是高層管理者經(jīng)營責(zé)任，經(jīng)營難度，經(jīng)營風(fēng)險和經(jīng)營業(yè)務(wù)，按年度確定和發(fā)放高層管理者工資收入的分配制度。
第四條高層管理人員年薪制的基本原則。
�。ㄒ唬﹫猿职磩诜峙浜桶瓷a(chǎn)要素分配相結(jié)合，高層管理人員年薪收入與其經(jīng)營責(zé)任，經(jīng)營風(fēng)險和經(jīng)營業(yè)績緊密掛鉤。
�。ǘ└邔庸芾碚呤杖肱c本企業(yè)職工工資收適當(dāng)分離，建立利益制衡機制。
�。ㄈ┱_處理高層管理者基本年薪與風(fēng)險收入，近期收入中長期收益的關(guān)系。
�。ㄋ模└邔庸芾碚吣晷绞杖胨降拇_定應(yīng)適應(yīng)社會發(fā)展的總水平。
�。ㄎ澹└邔庸芾碚吣晷绞杖霊�(yīng)審計，考核，后兌現(xiàn)。
第二章年薪的構(gòu)成及確定
第五條高層管理者年薪是由基本年薪和業(yè)績收入構(gòu)成。
第六條高層管理者基本年薪主要根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)模，經(jīng)營難度，行業(yè)特點等因素，并考慮本地區(qū)和本公司職工平均工資收入水平合理確定。
基本年薪
董事長總經(jīng)理副總經(jīng)理
第七條高層管理者業(yè)績收入根據(jù)其經(jīng)營實績確定贏利企業(yè)，虧損企業(yè)的考核指標(biāo)計算方法有所區(qū)別。
對贏利企業(yè)，高層管理者業(yè)績收入的主要考核指標(biāo)為凈資產(chǎn)增值率，凈資產(chǎn)收益率。完成規(guī)定的考核指標(biāo)的，可以按以下規(guī)定執(zhí)行：凈資產(chǎn)增值率每增加1個百分點，按基本年薪的10左右計提業(yè)績收入；凈資產(chǎn)收益率每增加1個百分點，按基本年薪的15左右計提業(yè)績收入；社會貢獻(xiàn)率每增加1個百分點，按基本年薪的5左右計提業(yè)績收入；未完成規(guī)定考核指標(biāo)的，應(yīng)同比例計算負(fù)業(yè)績收入。
對虧損企業(yè)，高層管理者業(yè)績收入主要按減虧增盈指標(biāo)考核，減少虧損的，可按減虧額的1—2計提業(yè)績收入，增加虧損的，應(yīng)同比例計算負(fù)業(yè)績收入。
名項考核指標(biāo)基數(shù)一般以上年實際完成數(shù)為基數(shù)，并參考行業(yè)和區(qū)域內(nèi)企業(yè)經(jīng)濟效益水平、行業(yè)特點，公司所處生產(chǎn)發(fā)展同期等因素合理確定，考核基數(shù)一年一定。
第八條對董事長主要考核資產(chǎn)保值增長情況，對總經(jīng)理和副總經(jīng)理主要考核資產(chǎn)收益情況。
第九條建立高層管理者任期風(fēng)險保證金制度，任期風(fēng)險保證金，由高層管理者個人出資和從高層管理者業(yè)績收入中提取，第一年主要由個人出資，以后每年從業(yè)績收入提取50—60的數(shù)額存入高層管理者任期專用帳戶。
風(fēng)險保證金由公司監(jiān)事會和董事會負(fù)責(zé)管理，風(fēng)險保證金用于抵補高層管理者以后年度可能出現(xiàn)的負(fù)業(yè)績收入。經(jīng)營者調(diào)動，解聘或退休時，經(jīng)離任審計后結(jié)算，風(fēng)險保證金余額連同利息一并退返。
第三章年薪的考核和兌現(xiàn)
第十條公司當(dāng)年各項指標(biāo)任務(wù)的完成情況，由股東大會在年底時進(jìn)行嚴(yán)格考核，高層管理者的年薪收入應(yīng)在三個月內(nèi)確定并兌現(xiàn)。
兌現(xiàn)高層管理者年薪收入要堅持既負(fù)盈又負(fù)虧的原則，公司高層管理者依法經(jīng)營，無重大經(jīng)營責(zé)任事故，完成規(guī)定的凈資產(chǎn)增值率，凈資產(chǎn)收益率或（減虧指標(biāo)）等指標(biāo)任務(wù)的，可兌現(xiàn)基本年薪。高層管理者因經(jīng)營管理努力而超額完成規(guī)定指標(biāo)任務(wù)的，可獲得業(yè)績收入，高層管理者因經(jīng)營不善等原因未完成規(guī)定指標(biāo)任務(wù)，要相應(yīng)計算負(fù)業(yè)績收入，負(fù)業(yè)績收入從高層管理者任期風(fēng)險保證金中抵扣，風(fēng)險保證金不足的，可扣減基本年薪，扣減基本年薪最多至50，再不足部份則扣減以后年度的業(yè)績收入。
第十一條高層管理者年薪收入要考核公司當(dāng)年上交利稅和社會保險基金的情況，欠交利稅和社會保險基金的，不能兌現(xiàn)高層管理者的業(yè)績收入。
第十二條高層管理者收入的兌現(xiàn)和發(fā)放應(yīng)與其所在公司分離，由公司董事會和監(jiān)事會負(fù)責(zé)管理。公司每年在監(jiān)事會、董事會審批年薪制實施方案以及明確考核兌現(xiàn)意見1個月內(nèi)分別將管理者基本年薪和業(yè)績收入劃入專為高層管理者設(shè)立的年薪收入任期專戶。
高層管理者年薪收入任期專戶設(shè)立在公司綜合管理部，實行專戶儲存，�？顚Ｓ�，高層管理者年薪收入月支付方式，首先按基本年薪的50分月預(yù)付，然后按年度統(tǒng)一結(jié)算，經(jīng)考核，當(dāng)年不需扣減基本年薪的`，將基本年薪的余額發(fā)放高層管理者，業(yè)績收入近前述規(guī)定發(fā)放和處理。
第十三條高層管理者年薪收入在公司職工工資總額外單列，進(jìn)入公司成本費用，高層者年薪收入作為公司工資總額組成部份納入企業(yè)勞動工資統(tǒng)計。
第四章年薪的管理和審批
第十四條高層管理者年薪工作由公司綜合管理部會同董事會、監(jiān)事會負(fù)責(zé)。公司綜合管理部要積極配合董事會和監(jiān)事會工作，加強高層管理者工資收入和年薪制工作管理，嚴(yán)格審批。
第十五條高層管理者年薪制的審批程序
�。ㄒ唬┕緫�(yīng)在每年年底報公司高層管理者年薪制定方案，報股東大會批準(zhǔn)實施。
（二）公司應(yīng)在每年底提交具有相關(guān)資質(zhì)的會計師事務(wù)所出具的會計報表審計報告，年薪制考核指標(biāo)完成情況的審計報告，兌現(xiàn)高層管理者年薪收入的具體報告和有關(guān)報表資料，報股東大會。相關(guān)數(shù)據(jù)由監(jiān)事會確認(rèn)后，董事長的年薪由股東大會決定，總經(jīng)理和副總理的年薪由董事會決定。
�。ㄈ┕緫�(yīng)對上報的會計決算報表數(shù)據(jù)和其他資料的真實性、合法性承擔(dān)法律責(zé)任，會計師事務(wù)所應(yīng)對其出具的審計報告的真實性、合法性承擔(dān)法律責(zé)任，公司提供虛假數(shù)據(jù)，會計師事務(wù)所出具虛假審計報告的，要追究有關(guān)單位和責(zé)任人的法律責(zé)任。
第十六條高層管理年薪收入應(yīng)按《中華人民共和國個人所得稅法》的規(guī)定納稅。
第十七條公司高層管理者實行年薪制后，不得再領(lǐng)取本公司其他工資性報酬，對利用職權(quán)，擅自給自己增加收入的高層管理者，要通報批評，責(zé)令糾正，并視情節(jié)嚴(yán)重給予經(jīng)濟處罰。
人員管理辦法 5
為了規(guī)范部門兼職員工(包括實習(xí)生)管理，保障部門和兼職員工雙方的利益，特制定本辦法，請大家自覺遵守。
一、招聘兼職員工的目的
解決既有工作人手不足的問題；
摸索形成一套新型的用人與合作機制；
工作中發(fā)現(xiàn)具有潛質(zhì)的后備人員。
二、兼職員工招聘流程：
1.申請人向本部門領(lǐng)導(dǎo)和交工部領(lǐng)導(dǎo)提出書面申請，說明招聘兼職員工的原因，兼職員工的具體崗位職責(zé)、兼職時間、工作部門等內(nèi)容；
2.獲批準(zhǔn)后，申請人組織、人力資源室配合招聘工作；
3.確定人選后，填寫兼職員工登記表并向人力資源室報備，人力資源室與兼職員工簽訂兼職協(xié)議，內(nèi)容涉及工作類型、薪酬等，同時將身份證復(fù)印件等在人事和財務(wù)各存一份；實習(xí)時間及報酬從實習(xí)生到人力資源室報到、簽訂實習(xí)協(xié)議之日起算。
4.申請人根據(jù)實際工作時間，填寫《勞動人員薪酬審批表》，經(jīng)室主任審核、主管主任批準(zhǔn)之后，每個月xx日前將上個月的《勞動人員薪酬審批表》交給財務(wù)人員，不滿xx月的按照實際時間另行支付。
5.財務(wù)人員根據(jù)《勞動人員薪酬審批表》支取勞務(wù)并發(fā)給兼職員工。
6.正式實習(xí)生可憑實習(xí)協(xié)議書向計算機管理員申請考勤卡、計算機、內(nèi)部通訊用戶，其他兼職員工可申請計算機，但不可申請內(nèi)部通訊用戶和考勤卡，并限制其對服務(wù)器的訪問權(quán)限。
三、兼職員工報酬
所有兼職員工的報酬足月按xx元/月核算，不足部分按xx元/天核算。兼職員工的報酬有特殊要求的，申請人須經(jīng)室主任、主管主任批準(zhǔn)。
正式簽訂實習(xí)協(xié)議的京外實習(xí)生，與正式員工一樣，享受房補和通訊補助；其他兼職員工則不享受。
所有兼職員工如在兼職期間發(fā)生人身意外傷害，我部門僅給予道義上的援助和支持。
四、兼職員工的管理
兼職員工應(yīng)及時填寫兼職員工登記表并向人力資源室報備，否則不予辦理勞動報酬，所造成的后果由申請人負(fù)責(zé)。
兼職員工到崗后，申請人應(yīng)負(fù)責(zé)向其解釋交通工程部的`各項規(guī)章制度，為其提供必要的培訓(xùn)，使其盡快進(jìn)入角色。申請人有義務(wù)督促兼職員工樹立集體榮辱觀，自覺維護(hù)交通工程部的集體形象。
短期兼職人員(xx個月以內(nèi))離職時應(yīng)寫出工作報告，對所承擔(dān)工作進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié)；由主管人員寫出評語(包括任務(wù)內(nèi)容、完成情況、后續(xù)需求，該受聘人員的作用與貢獻(xiàn)等簡短記錄)。
中長期人員(超過兩個月)應(yīng)按工作進(jìn)程寫出階段性工作總結(jié)報告，由主管人員附署工作考評。
所有兼職員工需簽訂保密協(xié)議并自覺遵守，利用在我部門工作期間成果和數(shù)據(jù)發(fā)表的論文等形式成果必須冠以我部門名稱。
除小時工外，其他兼職人員離職時應(yīng)交接工作及所借公物，申請人務(wù)必告知人力資源室，否則申請人將負(fù)責(zé)所造成的財務(wù)損失。
人員管理辦法 6
一、總則
1.根據(jù)中央、國務(wù)院有關(guān)部門關(guān)于非營利性科研機構(gòu)用人制度改革的一系列精神，為建立“開放、流動、競爭、協(xié)作”的人才使用、培養(yǎng)和激勵機制，健全、規(guī)范我所的人員聘任制度，特制定本辦法。
2.流動崗位人員是指非營利性科研機構(gòu)額定編制中，30%的用于聘用流動崗位研究人員。
3.流動崗位研究人員的聘用要堅持“按需設(shè)崗、雙向選擇、擇優(yōu)聘用、按崗定酬”原則。
4.流動崗位研究人員的招聘可采用推薦和面向全社會公開招聘的方式。
5.流動崗位人員不應(yīng)突破核定編制數(shù)額（單位編制的30%）。
二、流動崗位人員的基本條件
6.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，具有為我國科學(xué)事業(yè)現(xiàn)代化和地球科學(xué)事業(yè)發(fā)展獻(xiàn)身的精神；
7.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)態(tài)度，實事求是的科研作風(fēng)，良好的職業(yè)道德、勇于創(chuàng)新和團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神；
8.流動崗位的高級研究人員一般應(yīng)是國內(nèi)外在相關(guān)學(xué)科研究中成績卓著的專家學(xué)者；中級研究人員一般應(yīng)具有大學(xué)以上的學(xué)歷或中級以上專業(yè)技術(shù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員；博士后研究人員；在讀研究生也可作為流動崗位人員聘用。
9.具有履行研究崗位職責(zé)的能力，身體健康，能堅持正常工作，年齡一般應(yīng)在60歲以下。
三、聘用程序
10.聘用流動崗位研究人員首先由項目、課題組根據(jù)工作需要提出書面申請，并報所科技處、人事處審核。申請中應(yīng)明確擬聘崗位、崗位職責(zé)要求、擬聘用期限、擬提供的.工資待遇等條件。
11.推薦聘用：主要指聘用本單位熟習(xí)的科技人員、在本單位從事研究工作的在職研究生（博士、碩士）及本單位其他未進(jìn)入非營利性科研機構(gòu)的科技人員。聘人項目（課題）組，應(yīng)按規(guī)定要求提供推薦人選的有關(guān)材料，如個人簡歷、工作業(yè)績、成果、研究方向等。單位人事部門和科技部門根據(jù)本所學(xué)科結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置情況、項目（課題）組需要程度等提出聘任建議，交所行政會議研究決定。
12.公開招聘：主要指聘用本單位缺乏或不足的專門科技人才。
單位人事部門根據(jù)擬招聘崗位和崗位條件要求通過不同形式和渠道進(jìn)行公開招聘。公開招聘一般要經(jīng)過發(fā)布信息、資格審查、公開答辯、考察了解、研究決定等步驟。
四、流動崗位人員的管理
13.流動崗位研究人員必須與所簽訂書面聘用合同。合同應(yīng)明確規(guī)定：
�。�1）聘用合同期限；
（2）聘用崗位及其職責(zé)要求；
�。�3）工資及福利待遇；
（4）崗位聘用合同變更和終止條件；
（5）違反聘用合同的責(zé)任。
聘用期限應(yīng)與實際工作任務(wù)期限一致，一般不超過3年。
14.流動人員的待遇
（1）流動崗位人員（所定向招收的研究生除外）的人事關(guān)系實行人事代理；
（2）流動崗位的研究員、副研究員、助理研究員的任職標(biāo)準(zhǔn)參照所固定崗位的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)；
�。�3）流動崗位人員的工資采用協(xié)議工資制度，研究員工資一般
不超過3500元/月，副研究員一般不超過2800元/月，助理研究員一般不超過2000元/月，其中50%由所從非營利性科研機構(gòu)事業(yè)費中列支，其余50%由項目（課題）經(jīng)費支付（其中，50%計入績效工資）。特殊流動崗位人員的待遇由所規(guī)定。
（4）如項目（課題）需要，所招收的定向研究生可作為流動崗位人員受聘參與課題研究，博士生工資一般不超過1000元/月，碩士生一般不超過800元/月，其中50%由中心從非營利性科研機構(gòu)事業(yè)費中列支，其余50%由項目（課題）經(jīng)費支付（其中，50%計入績效工資）。
�。�5）流動崗位人員的社會保險按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在國家沒有明確規(guī)定時，由雙方協(xié)商并寫入聘用合同；
15.流動崗位研究人員應(yīng)遵守院、所的規(guī)章制度，嚴(yán)格履行聘用合同的所有條款。
16.流動崗位研究人員與固定人員一樣，按照所非營利機構(gòu)科研人員的考核標(biāo)準(zhǔn)參加年度考核，年度考核不合格者，可終止聘用合同。
17.合同期滿后，根據(jù)工作的需要和雙向選擇的原則，雙方可續(xù)訂聘任合同。
18.連續(xù)兩次作為流動崗位聘用，或作為流動崗位聘用三年以上的科技人員可申請轉(zhuǎn)為所固定人員編制。經(jīng)所按有關(guān)程序討論同意后，由人事部門負(fù)責(zé)辦理有關(guān)調(diào)入手續(xù)。
五、其它
19.本辦法適用于聘用進(jìn)入所非營利科研機構(gòu)的流動崗位研究人員。
20.本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
人員管理辦法 7
為了深化事業(yè)單位人事制度改革，確保事業(yè)單位新聘用人員的基本素質(zhì)，根據(jù)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》、《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》以及《市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》等有關(guān)文件精神，制定本辦法。
一、實施范圍
本市各類機關(guān)、事業(yè)單位，根據(jù)一定時期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實際需要，在核定的編制內(nèi)，聘用6個月以上，大專以下學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、政策性安置的退役士兵以及工勤人員。
二、聘用原則
機關(guān)、事業(yè)單位的后勤事務(wù)原則上實行社會化管理，部分尚未實行后勤事務(wù)社會化管理的單位，要逐步過渡。
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核的辦法進(jìn)行公開招聘。
堅持總量控制與調(diào)整結(jié)構(gòu)相結(jié)合的原則，在單位職位空缺的前提下，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，每年有計劃地組織招聘。
堅持回避制度的原則，從事招聘工作的人員以及報考者有《國家公務(wù)員任職回避和公務(wù)回避暫行辦法》第二條所列親屬關(guān)系之一的，在招錄和聘用過程應(yīng)當(dāng)回避。
三、聘用條件和方式
機關(guān)、事業(yè)單位有職位空缺，需要補充人員的，應(yīng)當(dāng)依照本辦法的規(guī)定采取公開招考或選聘的方式招聘。
應(yīng)聘人員須具備下列條件：
�。ㄒ唬┳袷刂腥A人民共和國憲法、法律、法規(guī)；
�。ǘ┓下毼徽f明書規(guī)定的任職資格條件；
（三）身體健康；
（四）應(yīng)聘行政管理、工勤崗位的年齡在40周歲以下，應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的年齡在45周歲以下（屬特殊專業(yè)人才和特殊職位，經(jīng)市人事部門批準(zhǔn)，年齡可適當(dāng)放寬）；
�。ㄎ澹⿳徫黄赣萌藛T原則上在市內(nèi)戶籍居民中招聘；市內(nèi)人才緊缺的職位，可面向市外招聘，但應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷（確因職位特殊，需放寬學(xué)歷招聘的，須報市人事部門批準(zhǔn)）。
崗位聘用人員的招聘工作由用人單位和市人事局共同負(fù)責(zé)。市人事局主要負(fù)責(zé)增人計劃的下達(dá)，招聘方案的`審批，招聘對象資格的審查，綜合基礎(chǔ)知識的考試，招聘人員結(jié)果的審定，聘用合同的審核備案、人事代理，并對招聘全過程進(jìn)行指導(dǎo)，會同紀(jì)檢、監(jiān)察部門共同搞好監(jiān)督；用人單位和主管部門負(fù)責(zé)招聘方案的制訂、報名、專業(yè)知識的考試、考核、體檢和招聘人員的初審。
公開招聘人員，由市人事局統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。
因保密需要不宜公開招考的職位或因?qū)I(yè)特殊難以形成競爭的職位，經(jīng)市人事部門核準(zhǔn)，可通過個別選考方式聘用。
對通過全日制高等教育取得碩士學(xué)位的人員和取得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，也可通過個別選考方式聘用，但須事前報市人事局進(jìn)行資格審查。
四、聘用待遇
受聘人員占編不進(jìn)編，實行崗位工資，以崗位工資投保，列入統(tǒng)一的崗位管理。
崗位聘用人員的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：試用期內(nèi)管理、專業(yè)技術(shù)崗位800元；工勤崗位：駕駛員700元、打字員600元、服務(wù)員500元。試用期滿管理、專業(yè)技術(shù)崗位900元；工勤崗位：駕駛員800元、打字員700元、服務(wù)員600元。
退伍士兵安置人員的工資標(biāo)準(zhǔn)：三級士官800元、二級士官750元、一級士官700元、士兵650元。
具有初級工等級技術(shù)資格的加15元、中級工等級技術(shù)資格的加30元、助級職稱或高級工技術(shù)等級資格的加45元、中級職稱或技師資格的加60元。
崗位聘用人員的相關(guān)福利，由用人單位結(jié)合單位經(jīng)濟效益，提出初步方案，并在聘用合同中注明，報市人事局審核后生效。
聘用合同存續(xù)期間,不得增加崗位工資,聘用合同期滿續(xù)聘時,由用人單位根據(jù)本單位經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r和本人表現(xiàn),重新確定崗位工資，報市人事局審核。
單位應(yīng)以崗位工資為基數(shù)，按本市規(guī)定的比例為聘用人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險以及住房公積金。
五、聘用手續(xù)
根據(jù)招考簡章要求和報考者的考試、考核及體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定聘用對象，辦理聘用手續(xù)。
聘用人員一律實行崗位聘用合同制，崗位聘用合同可一年一簽，聘用合同期最長不超過三年。聘用單位與新進(jìn)人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或終止。采取市人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書，聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂。
聘用合同的簽訂、變更應(yīng)在30日內(nèi)到市人事局辦理審核備案手續(xù)。解（辭）聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到市人才市場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。
崗位聘用人員因合同到期、正常流動或因提前解聘而離開單位的，用人單位應(yīng)于崗位聘用人員離崗后十個工作日內(nèi)報市人事局備案。合同到期后需繼續(xù)聘用的，應(yīng)報市人事局審核備案。
六、聘后管理
崗位聘用人員的日常管理由用人單位具體負(fù)責(zé)。聘用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由市人
才交流服務(wù)中心實行人事代理，受聘人員參加所在單位的年度考核，考核結(jié)果由市人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。
崗位聘用人員在事業(yè)單位之間相互流動的，允許同類型單位之間的順向流動。同類型單位之間的順向流動由市人事局、編辦研究確定；特殊情況需逆向流動的，由市編委會研究確定。流動人員與新單位建立聘用關(guān)系后，與原單位簽訂的聘用合同自行解除。
崗位聘用人員可按國家有關(guān)規(guī)定由市人才服務(wù)中心或系統(tǒng)人才服務(wù)分中心代為申報職稱評審、工人技術(shù)等級考核、考試，實行評聘分開。
聘期內(nèi)發(fā)生人事爭議，可向聘用單位或主管部門提出申請調(diào)解，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向市人事爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁。
七、違規(guī)責(zé)任
對未經(jīng)審批擅自聘用的人員，組織人事部門一律不予認(rèn)可。用人單位必須自行清退，對不清退的，由組織人事部門對違規(guī)單位進(jìn)行通報批評并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，限期改正。
對在考試、體檢中舞弊或在考核中欺騙組織的報考人，除取消考試或聘用資格外，3年內(nèi)不準(zhǔn)參加招聘考試。
八、附則
本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起施行。原《市事業(yè)單位新進(jìn)人員管理辦法》（郵政發(fā)[20xx]43號）、《市事業(yè)單位新進(jìn)人員管理辦法的補充規(guī)定》（郵政發(fā)[20xx]83號）、《機關(guān)工勤人員實行崗位聘用管理的辦法》（郵辦發(fā)[20xx]87號）、《市機關(guān)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）事業(yè)單位錄用退役士兵實行崗位聘用管理的辦法》（郵人[20xx]44號）予以廢止。
人員管理辦法 8
為增強辦公室工作人員的組織紀(jì)律，強化內(nèi)部管理，改進(jìn)工作作風(fēng)，提升工作效能，進(jìn)一步提高廣大干部職工的全局意識、服務(wù)意識和整體素質(zhì)，根據(jù)桐梓縣打擊治理電信網(wǎng)絡(luò)新型違法犯罪專項整治工作要求，結(jié)合工作實際，特制定本辦法。
請假制度
一、必須自覺遵守勞動紀(jì)律，不得擅離職守，不得從事與本職工作無關(guān)的事情，有事臨時外出，必須請假。
二、本人及直系親屬婚、喪、嫁、娶等情況需請假的，須按規(guī)定經(jīng)本人申請，按規(guī)定天數(shù)寫出請假條，按事假程序?qū)徟�，書面請假并�?jīng)辦公室負(fù)責(zé)任和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報辦公室存檔備查，其他情況原則上不準(zhǔn)請假。
三、病假須以縣級以上（包含縣級）醫(yī)院證明為依據(jù)，按允許天數(shù)休息。如需住院治療的人員，須出具醫(yī)院出具的證明。
四、請、銷假制度及審批權(quán)限
1.工作人員請假，由本人事先填寫《請假條》，辦公室責(zé)任人根據(jù)實際情況簽署意見，報領(lǐng)導(dǎo)審批。
2.請假半天由辦公室責(zé)任人簽字批準(zhǔn)，請假一天由大隊長簽字批準(zhǔn)，請假一天以上由分管局領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，并逐級上報依次簽字。
3.因故不能在假畢后上班者，須提前辦理續(xù)假手續(xù)，征得分管局領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可繼續(xù)休假。因特殊情況不能提前完善請假手續(xù)的，可先電話請假，在假畢后及時完善請假手續(xù)。
4.請假人員在完善請假手續(xù)后，一律將請假條交辦公室負(fù)責(zé)考勤人員，未完善請假手續(xù)及未將請假條交辦公室考勤人員處，一律按曠工處理。
五、辦公室考勤人員應(yīng)如實做好考勤記錄，一月一匯總，并將匯總情況及時報出入境大隊，考勤納入出入境大隊二級考核。
六、公休假按桐梓縣公安局民（輔）警公休制度執(zhí)行。
考勤制度
一、干部職工必須按頒布的'休息時間上下班，不得遲到、不得早退，否則為不按時上下班。
二、干部職工實行上下班簽到制度。職工上下班主動簽到，如果不簽到又不說明理由的，按曠工處理。職工出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的，必須向辦公室說明出差、下鄉(xiāng)、外出辦事的地點和事由。
三、干部職工均實行考勤制�？记谟赊k公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)，定期或不定期進(jìn)行抽查，并將考核情況通知其所在單位。
四、全體工作人員，應(yīng)自覺遵守工作時間，堅守工作崗位，不得遲到早退。職工遲到、早退、病假、事假、曠工情況納入年終考核，作為年終評選先進(jìn)個人和核定年終達(dá)標(biāo)獎的主要依據(jù)。
五、辦公室負(fù)責(zé)做好職工節(jié)假日加班、夜間值班的登記工作，報辦公室負(fù)責(zé)人審核后備案。
工作紀(jì)律
一、堅決服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排。
二、忠于職守，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從單位的正常調(diào)動和工作安排。
三、遵守保密規(guī)定，妥善保管文件資料。履行職責(zé)，加強防盜、防火等安全工作。
四、召開的各種會議，不準(zhǔn)遲到、早退、缺席，有事需向分管領(lǐng)導(dǎo)請假；手機一律關(guān)機或調(diào)為震動，無特殊情況不得打、接手機。
五、工作時間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場所；工作時間嚴(yán)禁玩游戲、下載電影、進(jìn)行網(wǎng)上購物等與工作無關(guān)的事情。
六、衣著得體，干凈整潔。進(jìn)入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝；保持工作場所和辦公設(shè)施用品的整潔。
七、不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。
如違反上述紀(jì)律要求，情節(jié)輕微的，首次違反，給予批評教育；兩次以上出現(xiàn)違紀(jì)行為，責(zé)令寫出書面檢查，并予通報批評；情節(jié)嚴(yán)重，影響惡劣的，給部門造成不良影響的，除責(zé)令做出書面檢查，予以通報批評外，還將聯(lián)系其所在單位，嚴(yán)格按相關(guān)要求，取消其本年度在職務(wù)晉升、評優(yōu)評先、崗位聘用、工資晉升等方面的資格。涉嫌違法犯罪的，及時移送司法機關(guān)依法處理。
以上工作制度及相關(guān)要求自發(fā)布之日起執(zhí)行。
人員管理辦法 9
為了進(jìn)一步加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，提高專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力和整體素質(zhì)，根據(jù)中共中央辦公廳《20xx-20xx年干部教育培訓(xùn)改革綱要》(中辦發(fā)〔20xx〕18號)精神和《浙江省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》(浙江省人民政府令第157號)，特制定《杭州市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)分制管理辦法(試行)》。
第一章總則
第一條我市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育實行學(xué)分制管理，即以學(xué)分為計量單位，把專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的情況折算成學(xué)分，以實名制形式和學(xué)分累計的方式進(jìn)行登記。
第二條納入學(xué)分制管理的繼續(xù)教育活動，是指接受各種面授培訓(xùn)(含境外)，參加學(xué)術(shù)會議，參與科研項目，獲得發(fā)明、實用新型和外觀設(shè)計專利，發(fā)表論文，出版論著，參加專業(yè)技術(shù)資格、職(執(zhí))業(yè)資格考試，參加學(xué)歷(學(xué)位)教育和課程進(jìn)修以及“專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)新干線”網(wǎng)絡(luò)課程的培訓(xùn)。
第三條學(xué)分制管理對象為我市各級企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、中介機構(gòu)、社會團(tuán)體中，在專業(yè)技術(shù)崗位上任職的人員。
第四條學(xué)分制管理實行市直主管部門、行業(yè)主管部門和各區(qū)、縣(市)分工負(fù)責(zé)，分級管理，條塊結(jié)合的體制。
第五條市委組織部、市人力資源和社會保障局(以下簡稱市組織和人力社保部門)主管全市學(xué)分制管理工作；市城鄉(xiāng)建委、經(jīng)信委、教育、衛(wèi)生、財政等行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)本行業(yè)的學(xué)分制管理工作；各區(qū)、縣(市)組織和人力社保部門負(fù)責(zé)本地區(qū)的學(xué)分制管理工作。
第六條受市組織和人力社保部門委托，杭州市繼續(xù)教育協(xié)會承擔(dān)全市學(xué)分制管理日常工作。各區(qū)、縣(市)學(xué)分制管理日常工作可委托當(dāng)?shù)乩^續(xù)教育協(xié)會承擔(dān)。
第二章學(xué)分設(shè)置
第七條繼續(xù)教育學(xué)分原則上按參訓(xùn)學(xué)時設(shè)置分值，由必修課學(xué)分和選修課學(xué)分組成。
第八條必修課是專業(yè)技術(shù)人員必須修習(xí)的課程，如專業(yè)科目和公需科目等；選修課是旨在提高專業(yè)技術(shù)人員自身綜合素質(zhì)的課程，如人文素養(yǎng)類科目等。
第九條專業(yè)技術(shù)人員每人平均每年須完成培訓(xùn)學(xué)分不少于72分，其中必修課學(xué)分不少于48分。同一級別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升周期內(nèi)可累計計算學(xué)分。
第十條學(xué)分折算
(一)接受面授培訓(xùn)每小時設(shè)定為1學(xué)時，1天設(shè)定為6學(xué)時，每個學(xué)時折算為1學(xué)分。
(二)參加與專業(yè)相關(guān)的學(xué)歷(學(xué)位)教育和課程進(jìn)修，每年折算必修課學(xué)分72分；非專業(yè)相關(guān)的學(xué)歷(學(xué)位)教育和課程進(jìn)修，每年折算選修課學(xué)分24分。
(三)參加境外培訓(xùn)15天以內(nèi)的，折算必修課學(xué)分48分；15天以上的`折算必修課學(xué)分48分、選修課學(xué)分24分；30天以上的折算必修課學(xué)分96分、選修課學(xué)分48分；60天以上的折算必修課學(xué)分144分、選修課學(xué)分72分；3個月以上的折算必修課學(xué)分360分。
(四)參加專業(yè)技術(shù)資格、職(執(zhí))業(yè)資格考試，每年每個合格科目折算必修課學(xué)分36分。
(五)參加全國計算機應(yīng)用能力考試合格，每個模塊折算選修課學(xué)分6分；職稱外語考試合格，折算為選修課學(xué)分24分。
(六)參加學(xué)術(shù)會議
1、國際性組織舉辦的學(xué)術(shù)會議：折算必修課學(xué)分24分(書面交流者，另加18分；大會發(fā)言者，另加24分)；
2、國家部委舉辦的學(xué)術(shù)會議：折算必修課學(xué)分12分(書面交流者，另加9分；大會發(fā)言者，另加12分)；
3、省級部門舉辦的學(xué)術(shù)會議：折算必修課學(xué)分9分(書面交流者，另加6分；大會發(fā)言者，另加9分)；
4、市級部門舉辦的學(xué)術(shù)會議：折算必修課學(xué)分6分(書面交流者，另加3分；大會發(fā)言者，另加6分)。
(七)參與科研項目
1、國家級課題(項目)：
主課題(項目)組人員：按職責(zé)大小和完成課題(項目)所經(jīng)歷年度(下同)，前10名人員每年分別認(rèn)定完成必修課學(xué)分96分、90分、84分、78分、72分、66分、60分、54分、48分、42分；
子課題(項目)組人員：前5名人員每年分別認(rèn)定完成必修課學(xué)分72分、66分、60分、54分、48分；
2、省部級課題(項目)：
主課題(項目)組人員：前6名，每年分別認(rèn)定完成必修課學(xué)分72分、66分、60分、54分、48分、42分；
子課題(項目)組人員：前3名，每年分別認(rèn)定完成必修課學(xué)分60分、54分、48分；
3、市廳級課題(項目)：
主課題(項目)組人員：前3名，每年分別認(rèn)定完成必修課學(xué)分48分.42分.36分；
子課題(項目)組人員：前3名，每年分別認(rèn)定完成必修課學(xué)分36分.30分.24分；
(八)出版著作(譯作)或發(fā)表論文
1、出版著作(譯作)：每萬字折算必修課學(xué)分12分。
2、發(fā)表論文(譯文)：
核心期刊：每篇折算必修課學(xué)分24分，第一作者另加9分；
一般期刊：每篇折算必修課學(xué)分12分，第一作者另加6分；
正式期刊的增刊及內(nèi)部刊物：每篇折算必修課學(xué)分6分，第一作者另加3分。
(九)獲得發(fā)明、實用新型和外觀設(shè)計專利
1、獲得美國、日本和歐洲專利局授權(quán)發(fā)明專利的，每項折算必修課學(xué)分180分；獲得其他國家或地區(qū)授權(quán)發(fā)明專利的，每項折算必修課學(xué)分90分；
獲得國外實用新型專利的，每項折算必修課學(xué)分72分；
獲得國外外觀設(shè)計專利的，每項折算必修課學(xué)分36分。
2、獲得國內(nèi)發(fā)明專利的，每項折算必修課學(xué)分90分；
獲得國內(nèi)實用新型專利的，每項折算必修課學(xué)分42分；
獲得國內(nèi)外觀設(shè)計專利，每項折算必修課學(xué)分18分。
(十)同一成果或內(nèi)容，按最高學(xué)分折算計算，不重復(fù)計算。
第十一條在線繼續(xù)教育學(xué)分
參加“專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)新干線”在線學(xué)習(xí)，根據(jù)課程內(nèi)容和時間設(shè)定學(xué)分，由系統(tǒng)自動登分。
第十二條各區(qū)、縣(市)和市直主管部門、行業(yè)主管部門如需在“專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)新干線”增設(shè)培訓(xùn)課程的，須報市組織和人力社保部門審核備案后，核定相應(yīng)學(xué)分。
第十三條完成省或省級以上行業(yè)主管部門規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)的，視作完成當(dāng)年學(xué)分要求。
第三章學(xué)分登記
第十四條專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)分必須登記到“專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)新干線”網(wǎng)站(pro.learning.gov.cn)繼續(xù)教育信息管理系統(tǒng)，各級組織和人力社保部門、市直主管部門、行業(yè)主管部門、專業(yè)技術(shù)人員所在單位及個人可通過該系統(tǒng)查詢相應(yīng)的培訓(xùn)學(xué)分情況。
專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育信息管理系統(tǒng)記載的結(jié)果，是《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書》登記和驗審的依據(jù)。
第十五條學(xué)分申報主體及流程
1、市直主管部門、行業(yè)主管部門和各區(qū)、縣(市)設(shè)立二級管理員，各單位(含繼續(xù)教育基地)設(shè)立三級管理員。
2、接受境外培訓(xùn)，參加學(xué)術(shù)會議，參與科研項目，獲得發(fā)明、實用新型和外觀設(shè)計專利，發(fā)表論文，出版論著，參加專業(yè)技術(shù)資格、職(執(zhí))業(yè)資格考試，參加學(xué)歷(學(xué)位)教育和課程進(jìn)修等所獲學(xué)分由各單位負(fù)責(zé)申報。各單位管理員在成果類學(xué)分申報欄進(jìn)行網(wǎng)上申報，同時上傳相關(guān)證明資料，按隸屬或?qū)俚仃P(guān)系，由上級主管部門、行業(yè)主管部門或組織和人力社保部門審核，審核通過后，由系統(tǒng)登分。學(xué)分申報須在項目結(jié)束后60天之內(nèi)完成，12月份的學(xué)分申報截止日期為12月30日。
3、接受各種面授培訓(xùn)的學(xué)分由繼續(xù)教育基地負(fù)責(zé)申報。繼續(xù)教育基地管理員在培訓(xùn)項目申報欄進(jìn)行網(wǎng)上申報，同時上傳面授培訓(xùn)實施方案等資料，按隸屬或?qū)俚仃P(guān)系，由上級主管部門、行業(yè)主管部門或組織和人力社保部門審核。審核通過后，繼續(xù)教育基地按實際培訓(xùn)情況進(jìn)行登記，由系統(tǒng)登分。項目申報原則上每季度一次，分別在1月.4月、7月.10月。
第四章學(xué)分運用
第十六條每年的1月1日至12月31日為一個學(xué)習(xí)年度。
專業(yè)技術(shù)人員所在單位要對專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育的情況進(jìn)行年度考核，考核的內(nèi)容為該年度學(xué)分完成情況。考核結(jié)果存入個人業(yè)務(wù)檔案并及時反饋給本人。
第十七條學(xué)分完成情況是專業(yè)技術(shù)人員考核評價和崗位聘用的重要依據(jù)。在申報評審專業(yè)技術(shù)資格、聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)以及執(zhí)業(yè)、從業(yè)資格注冊時，作為必要條件。
對于一個晉升周期內(nèi)，未達(dá)到規(guī)定學(xué)分的專業(yè)技術(shù)人員，不得申報晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
第五章培訓(xùn)機構(gòu)
第十八條繼續(xù)教育基地實行委托報備制。
市及區(qū)、縣(市)組織和人力社保部門可委托具備條件的培訓(xùn)機構(gòu)作為繼續(xù)教育基地，并分配管理帳號。受委托的繼續(xù)教育基地必須是獨立法人并具有與所承擔(dān)的培訓(xùn)任務(wù)相適應(yīng)的師資、場地及教學(xué)設(shè)備，有完善的管理制度和辦法。委托培訓(xùn)機構(gòu)實施繼續(xù)教育，應(yīng)當(dāng)簽訂委托合同。委托合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括實施繼續(xù)教育的目標(biāo)、內(nèi)容、時間、經(jīng)費、違約責(zé)任、爭議解決方式等事宜。
大型企業(yè)自行建立繼續(xù)教育基地的，需報市或區(qū)、縣(市)組織和人力社保部門備案后，分配其管理帳號。
受委托和備案的繼續(xù)教育基地由市或區(qū)、縣(市)授牌，不改變其隸屬關(guān)系，但受組織和人力社保部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督。
第六章附則
第十九條專業(yè)技術(shù)人員所在單位在“專業(yè)技術(shù)人員學(xué)習(xí)新干線”實名注冊后，按隸屬或?qū)俚仃P(guān)系，經(jīng)上級主管部門、行業(yè)主管部門或者組織和人力社保部門審核通過后，方可進(jìn)行學(xué)員注冊、學(xué)分申報等操作。
第二十條二、三級管理員調(diào)整，需在15日之內(nèi)書面上報市組織和人力社保部門。
第二十一條各區(qū)、縣(市)及市行業(yè)主管部門可根據(jù)本辦法制定專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育具體實施細(xì)則。
第二十二條本辦法由中共杭州市委組織部、杭州市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
第二十三條本辦法自發(fā)布之日起施行。
人員管理辦法 10
1、因工作需要聘用臨時工勤人員，須報請學(xué)院有關(guān)部門及指揮部領(lǐng)導(dǎo)同意后聘用。
2、對聘用的臨時工勤人員，根據(jù)崗位和職責(zé)要求，按月考核，三個月試用期，試用期考核不合格人員及時解聘。
3、試用期考核合格的臨時工勤人員，指揮部與其簽訂用工合同，合同內(nèi)容應(yīng)涵蓋聘用雙方的責(zé)權(quán)利，聘用期內(nèi)無正當(dāng)理由雙方不得隨便更改合同。
4、聘用期滿，經(jīng)考核合格人員，根據(jù)工作需要辦理續(xù)聘手續(xù)。
5、聘用的'臨時工勤人員，在聘用期內(nèi)應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和學(xué)院、指揮部的規(guī)章制度，凡違反規(guī)定的，指揮部有權(quán)及時解聘。
6、聘用的臨時工勤人員應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，服從管理人員的安排，維護(hù)學(xué)院利益。
7、其他方面按聘用合同管理。
8、本辦法由指揮部辦公室負(fù)責(zé)解釋。
9、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
人員管理辦法 11
為客觀、公正、全面地評價營業(yè)員的工作表現(xiàn)，進(jìn)一步提高營業(yè)前臺服務(wù)質(zhì)量，提高營業(yè)人員的工作積極性，特制定郵政儲蓄營業(yè)員服務(wù)考核管理辦法
一、服務(wù)質(zhì)量考核（70分）
�。ㄒ唬┓⻊�(wù)規(guī)范（20分）
1、未能正確佩帶工號牌、頭飾、領(lǐng)結(jié)，按規(guī)定穿統(tǒng)一工作裝或沒有淡妝上崗的每次扣2分。
2、未保持個人臺席整齊、清潔、衛(wèi)生等，離開臺席或微機故障時沒有出示相應(yīng)告知牌的每次扣1分。
3、未能保持站姿、坐姿、行姿端正、自然，未正確使用標(biāo)準(zhǔn)的身體語言，每次扣1分。
4、未提前上崗做好班前準(zhǔn)備，生產(chǎn)用品、單據(jù)、書寫工具沒有定制定位，擺放有序；工作柜臺、各類電腦、設(shè)備未保持外觀整潔、放置恰當(dāng)者每次扣2分。
5、拒接辦公電話，電話響鈴6聲內(nèi)未提機者，每次扣2分。
6、臺席上無客戶時沒有做到面帶微笑，站迎服務(wù)，客戶臨近臺席前1米處沒有主動招呼的（“您好，請問您要辦理什么業(yè)務(wù)？”），每次扣2分。
7、辦理業(yè)務(wù)時，沒有做到四聲服務(wù)的（即“來有迎聲，問有答聲，唱收唱找聲，走有送聲”），每次扣2分；每月超過5次者，該項考核不得分。
8、在辦理業(yè)務(wù)過程中，沒有做到“接一問二招呼三”，每次扣2分。
9、未運用“十字用語”的（請、您好、謝謝、再見、對不起），每次扣1分。
10、與客戶錢物交接時未輕拿輕放、雙手遞送的，每次扣2分。
11、在營業(yè)現(xiàn)場化妝、梳頭、吃東西等，每次扣5分，每月超過3次者，該項考核不得分。
12、上班時間聊天、接打私人電話等，做與工作無關(guān)的事每次扣3分（除與上班遲到時間等同扣除外，該項同時重復(fù)考核），每月超過5次者，該項考核不得分。
13、嚴(yán)格按照業(yè)務(wù)規(guī)范和業(yè)務(wù)流程辦理各項業(yè)務(wù)，未按照業(yè)務(wù)規(guī)定辦理的，每次扣2分；造成客戶申告的，視情每次扣5-20分。
�。ǘ┓⻊�(wù)態(tài)度（30分）
1、接待顧客時沒有熱情主動，做到微笑與細(xì)心聆聽，對客戶的咨詢表現(xiàn)出態(tài)度冷淡，不耐心、搪塞、敷衍客戶的（應(yīng)該以友善親切的態(tài)度解答客戶的詢問，回答時與客戶保持眼神接觸），每次扣2分。
2、未能主動熱情的為客戶介紹新業(yè)務(wù)，推諉客戶的，每次扣3分。
3、服務(wù)時未實行“先外后里”的原則的（即先滿足本單位外客戶的服務(wù)需求，后滿足其他各級別服務(wù)人員的協(xié)助服務(wù)需求），每次扣1分。
4、未能嚴(yán)格執(zhí)行“首問責(zé)任制”，以任何借口推諉客戶的每次扣10-20分，每月二次以上者，班組警告；每月三次以上者取消當(dāng)月考評資格，并作為重點考核對象或上報上級部門處理。
5、下班時若未辦理完客戶的業(yè)務(wù)應(yīng)繼續(xù)將業(yè)務(wù)辦理完畢，推諉、拒辦業(yè)務(wù)的，每次扣10-20分。
�。ㄈI(yè)務(wù)技能及處理能力（20分）
1、業(yè)務(wù)不熟悉，對于客戶咨詢未按統(tǒng)一口徑回復(fù)的，每次扣2分；造成誤導(dǎo)的每次扣3-5分；由此引起客戶投訴的，每次扣10-20分。
2、對于一般性問題，并且值班長已經(jīng)指教過的問題，第三次起仍不能獨立處理，每次扣2分。
3、對到營業(yè)前臺辦理銷戶的客戶，未予挽留；對競爭對手的客戶咨詢，未主動推介相關(guān)業(yè)務(wù)并勸轉(zhuǎn)的，每次扣3分。
4、客戶手續(xù)不完整，未正確引導(dǎo)和解釋的，每次扣3分。
5、交接班時沒有做到有序交接，未能正確引導(dǎo)客戶轉(zhuǎn)其它臺席辦理業(yè)務(wù)，每次扣2分；發(fā)現(xiàn)提前暫停營業(yè)的每次扣5分。
6、粗心大意，出現(xiàn)工單或交接班本填寫差錯，每次扣2分。
7、發(fā)現(xiàn)他人受理或解答業(yè)務(wù)錯誤，主動幫助糾正并達(dá)到效果的每次加3分。
8、及時有效地對重大服務(wù)瑕疵進(jìn)行補救，挽回企業(yè)影響的，經(jīng)核實每次加10-20分。
二、工作紀(jì)律（30分）
�。ㄒ唬┥习鄷r間考核以提早15分鐘上班時間為準(zhǔn)。遲到5分鐘以內(nèi)，扣2分/次；遲到10分鐘以內(nèi)，5分/次，每增加5分鐘加扣2分。遲到60分鐘以上按曠工1個班次處理，扣20分，經(jīng)班組通知，仍未到崗的，加扣10分，并視情節(jié)輕重予以警告或通報處理，兩次以上報上級處理。
�。ǘ┤逻t到5次以上加扣5分；全月連續(xù)2次以上遲到30分鐘以上者，紀(jì)律考核不得分；情節(jié)嚴(yán)重者，可按待崗處理（早退、開會遲到、無故缺席、溜崗、串崗、打私人電話等時間，與上班遲到時間等同處理）。
（三）請假考核
1、病事假考核
�、挪〖佟⑹录�0.5天，扣2分。
�、撇〖傩杼峁┎〖僮C明，事假需補足相應(yīng)班務(wù)，補班時間由班組統(tǒng)籌安排。
�、侨吕塾嬚埣偬鞌�(shù)病假超過7天、事假超過5天取消當(dāng)月考評資格。法定假期按企業(yè)規(guī)定執(zhí)行。
2、請假手續(xù)
請假必須提前一天，由本人直接向班長（值班長）請假。⑵請假須填寫請假條，由班長簽字并報上級管理部門批準(zhǔn)。
�。ㄋ模┱{(diào)班考核
1、未經(jīng)班長或值班長允許私自調(diào)班者，每次扣10分；調(diào)班超過3次（不包括3次）以上者，從超過規(guī)定調(diào)班次數(shù)的第4次起，每次加扣5分；私自調(diào)班2次以上者，不參加當(dāng)月考核。
2、調(diào)班須有調(diào)班申請一式兩份，由申請調(diào)班及替班的人簽字，班長（值班長）同意簽字，方允許調(diào)班。還班時間也應(yīng)交班長（值班長留底備檔）。
3、調(diào)班、還班期間，替班或還班人的所有工作行為，均應(yīng)由本人負(fù)責(zé)。
（五）不服從班長、值班長有理由指揮、調(diào)度，如不參加臨時性工作需要的加班等每次扣10-20分。
（六）請假、輪休時必須保持通信暢通；因無法聯(lián)系對工作造成影響以及因此影響應(yīng)急排班等工作，扣10-20分/次。
�。ㄆ撸┕ぷ魍鈺r間離開工作所在地（包括到區(qū)鄉(xiāng)），須事先向班長或值班長匯報（設(shè)班長的營業(yè)廳應(yīng)向班長匯報），否則，發(fā)現(xiàn)一次扣5分；對工作造成影響者，視情節(jié)輕重，每次扣10-20分。
三、額外獎勵及加、扣分項
1、加分
�、欧e極參與班組管理，協(xié)助完成代發(fā)工資上帳、班組基礎(chǔ)資料、經(jīng)營服務(wù)工作等資料的建立和補充等予以2-5分/月獎勵。
⑵受到客戶書面表揚查明屬實的每次加5-10分；受到市級媒體或市局表揚的責(zé)任人每次加20分，值班長加10分；受到省級媒體或省局表揚責(zé)任人每次加30分，值班長加20分。
2、扣分
（1）因服務(wù)態(tài)度或工作失誤引起客戶投訴（包括現(xiàn)場投訴至班長或市局及11185），經(jīng)查實每次扣20分；產(chǎn)生嚴(yán)重后果及重大影響者扣80分；直至取消全月考評或報上級部門處理。
（2）因業(yè)務(wù)差錯等原因，每次扣10分；造成客戶申告的，不參加本月考評。情節(jié)嚴(yán)重者，報上級部門處理。
（3）未積極協(xié)助營業(yè)班長（值班長）建立健全基礎(chǔ)管理相應(yīng)資料，按每缺一項班組成員每人扣5分，有建立但內(nèi)容簡單或不規(guī)范的，班組成員每人扣2分（本項由市局組織自查、考評）。
（4）市局郵儲服務(wù)質(zhì)檢組對班組服務(wù)工作進(jìn)行每周定期巡查、明查暗訪，檢查發(fā)現(xiàn)存在問題在《值班長工作日記》進(jìn)行登記，按上述條款扣分；凡發(fā)現(xiàn)營業(yè)員違反規(guī)定而值班長未及時制止其行為并登記的，每次2-4分；有用戶申告服務(wù)問題而值班長未登記的，每次扣10-20分；值班長當(dāng)月能認(rèn)真履職、如實登記的`加5分。
�。�5）營業(yè)人員受到社會媒體的批評或客戶登報投訴，經(jīng)查屬實的，扣責(zé)任人50分，情節(jié)嚴(yán)重報上級部門處理，同時值班長扣10-20分。
四、考核辦法實施及其他
營業(yè)人員考核辦法由班長負(fù)責(zé)營業(yè)員的月考評；客戶服務(wù)中心負(fù)責(zé)郵儲專柜考核評比。
�。ㄒ唬┛己宿k法實施
1、服務(wù)質(zhì)量考核、工作紀(jì)律及加扣分考核。由值班長和班長每日對營業(yè)員服務(wù)規(guī)范、服務(wù)態(tài)度、業(yè)務(wù)技能及處理能力、工作紀(jì)律等進(jìn)行監(jiān)督和考核。及時填寫《值班長工作日記》，便于統(tǒng)計考核。值班長日常工作受班長和市局服務(wù)質(zhì)檢組進(jìn)行監(jiān)督和考核，對其履職工作情況進(jìn)行登記。
2、值班長做到每周一公布（公布時間：每周一），每月一統(tǒng)計。即每周公布上周考評扣分情況；每月根據(jù)考評扣分情況，統(tǒng)計相應(yīng)得分，填寫《營業(yè)人員日常工作考核記錄表》報客戶服務(wù)中心。
3、每月考核結(jié)果經(jīng)客戶服務(wù)中心審核后，報儲匯股審批，務(wù)必于次月5日前報計財部核發(fā)工資獎金。逾期未報，影響工資獎金按時發(fā)放，責(zé)任由相關(guān)單位自負(fù)。對營業(yè)人員的加/扣分應(yīng)作具體說明，否則該月評分無效。
（二）對營業(yè)人員的考評應(yīng)實事求是，客觀公正。營業(yè)人員的日�？己思o(jì)律、每月業(yè)務(wù)成績、營業(yè)人員月考評表等必須留底備查。客戶服務(wù)中心將定期或不定期進(jìn)行檢查，并納入營業(yè)管理績效考核。沒有記錄或弄虛作假，虛報、謊報成績的，將給予通報，并追究相關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。
�。ㄈI業(yè)人員考核評定
每月由客戶服務(wù)中心對每個營業(yè)人員按當(dāng)月考評得分進(jìn)行考核評定。當(dāng)月得分在96分以上的評為月度服務(wù)之星，在服務(wù)之星公布欄上及時更新；當(dāng)月得分在95分以下的按每分5元扣罰當(dāng)月生產(chǎn)獎金，扣罰金額最高不超過200元。
每季由客戶服務(wù)中心對每個營業(yè)員和值班長按本季度考核平均得分進(jìn)行評定，季度得分在96分以上的評為季度服務(wù)之星，獎勵100元；季度得分在75分以下的進(jìn)行待崗再培訓(xùn)處理；獲得季度服務(wù)之星的營業(yè)人員將推薦參加市局服務(wù)之星的評比。
客戶服務(wù)中心將每月、每季考核結(jié)果提交儲匯股審核后，通知計財部列入營業(yè)人員生產(chǎn)獎金考核。營業(yè)人員每月考評成績將作為全年績效考評、個人評先評優(yōu)的重要依據(jù)。
�。ㄋ模┼]儲專柜考核評比
郵儲專柜營業(yè)人員當(dāng)月服務(wù)考核平均得分作為該所每月服務(wù)考核得分，每月由客戶服務(wù)中心進(jìn)行考核評比，評比得分排名第一的專柜授予“服務(wù)之星郵儲專柜”流動紅旗。郵儲專柜每月評比成績將作為全年集體考評的重要依據(jù)。
凡發(fā)現(xiàn)營業(yè)員違反規(guī)定而郵儲專柜未登記的，每次扣專柜5分；有用戶申告服務(wù)問題而專柜未登記的，每次扣專柜10-20分。
人員管理辦法 12
為了深化人事管理制度改革，進(jìn)一步推行非教師人員聘任制，根據(jù)學(xué)院工作的需要，按照“按需設(shè)崗，面向社會，公開招聘，全面考核，擇優(yōu)聘用，合同管理”的原則，加強外聘非教師人員的管理工作，特制定本辦法。
一、聘用條件
�。ㄒ唬⿷�(yīng)聘人員應(yīng)滿足如下條件：
1、堅持四項基本原則，忠誠社會主義教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)；
2、具有較強的實際工作能力；
3、身體健康，能堅持滿負(fù)荷工作；
4、應(yīng)聘人員年齡原則上男性小于60歲，女性小于55歲；
5、應(yīng)聘技術(shù)、管理工作崗位人員必須具有大專及以上的學(xué)歷，或中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，或在政府機關(guān)、大中型企事業(yè)單位擔(dān)任過正科級及以上職務(wù)，或具有某種特殊技術(shù)技能為學(xué)校急需者。
�。ǘ┮韵聧徫怀邆湟陨�5個條件外，還須符合下列條件：
1、系部聘用管理人員（干事）
�。�1）大專及以上學(xué)歷，并具有管理實踐經(jīng)驗；
�。�2）有較高的文字和口頭表達(dá)能力；
�。�3）具有較高的計算機操作和文稿處理能力；
�。�4）外語系、國際學(xué)院等外事部門干事要求具有較高的外語能力；
�。�5）檔案干事要求政治可靠，系中共黨員。
2、學(xué)生輔導(dǎo)員
�。�1）政治歷史清白；
�。�2）道德品質(zhì)好，能以身作則，為人師表；
�。�3）具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和解決問題的能力，有較好的語言表達(dá)和溝通能力，敢于管理，能勝任工作；
（4）應(yīng)具有大專及以上文化程度，或大中型企事業(yè)單位、機關(guān)、院校正科級及以上干部并具有相應(yīng)的管理工作經(jīng)驗；
�。�5）形象氣質(zhì)適合教育工作，身體健康，能坐班，能住校。
3、圖書館管理人員、技術(shù)人員
�。�1）大專及以上學(xué)歷；
（2）有較高的.文字和口頭表達(dá)能力；
�。�3）具有較強的計算機操作和文稿處理能力。
4、實驗實習(xí)人員
�。�1）大專及以上學(xué)歷，或特殊工種的能工巧匠，或中級技術(shù)職稱（含技師、高級工）；
�。�2）具備較強的相應(yīng)專業(yè)的實際操作技能。
二、聘用人員待遇
�。ㄒ唬⿲W(xué)校根據(jù)被聘用人員資歷、聘用崗位性質(zhì)及任務(wù)等，確定相應(yīng)的工資待遇。
1、技術(shù)與管理人員
�。�1）大專生（或助理職稱）：400元～800元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。
�。�2）工程師（技師、科級、特殊技能人員）、本科生：500元～900元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。
（3）高級工程師（高級技師）：600元～1000元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。
2、勞務(wù)人員：350元～600元/月（其中：基本工資260元，其余為崗位津貼）。
�。ǘ┲蛋嘌a貼
外聘人員原則上節(jié)假日不安排值班，確因工作需要值班的（須經(jīng)主管部門或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）給予一定的值班補貼。標(biāo)準(zhǔn)為：技術(shù)管理人員每天值班費20元，勞務(wù)人員每天值班費15元。
�。ㄈ┦芷溉藛T醫(yī)療保險采取學(xué)校與個人分擔(dān)的辦法，學(xué)校發(fā)給受聘人員醫(yī)療保險費20元/月。（受聘人員辦理社會養(yǎng)老保險事宜，等學(xué)院正式職工啟動此項工作時再定。）
�。ㄋ模┖罴傩菹⒋�
寒暑假休息期間外聘技術(shù)管理人員享受100的基本工資；勞務(wù)人員享受50的基本工資。
�。ㄎ澹┮罁�(jù)工作業(yè)績給聘用人員發(fā)放年終獎200～500元/年。
�。┦芷溉藛T不再享受其它福利待遇。
三、聘用程序
�。ㄒ唬┯上�、部、處在編制內(nèi)提出聘用書面申請（附聘用人員身份證、學(xué)歷、職稱等復(fù)印件），經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由人事處備案、審核、核定工資。
�。ǘ┢赣们耙淮涡越患{押金200元。正常解聘，押金如數(shù)退還。
（三）受聘人員試用期為三個月（不包括寒暑假），試用期間工資按待遇的85計酬。
�。ㄋ模┦芷溉藛T因病或其他意外事故（因公除外），一律由本人負(fù)責(zé)，費用自理。
�。ㄎ澹┦芷溉藛T在聘期內(nèi)，應(yīng)遵守學(xué)院的一切規(guī)章制度，服從聘用部門的管理。
（六）受聘人員在聘期內(nèi)要求解除合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前15天以書面形式通知聘用部門和學(xué)院人事處。
�。ㄆ撸┦芷溉藛T因違紀(jì)違規(guī)或觸犯法律，學(xué)院可提前解除聘用合同。
四、工資晉升
為了鼓勵聘用人員盡職盡責(zé)完成本職工作，對30的聘用人員實行工資晉升制度，月工資晉升標(biāo)準(zhǔn)為20元。
由用人部門根據(jù)當(dāng)年聘用人員工作的情況提出推薦名單，學(xué)院綜合平衡后，按年度審批。
五、本辦法由學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。
六、本辦法自二0xx年十二月一日施行。
人員管理辦法 13
第一條：為了提高研究中心的研究水平和工作效率，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，增強活力和競爭能力，中心除一名行政管理人員和圖書資料員以外，全體專兼職研究人員均不設(shè)固定編制，而實行流動式管理。同時實行優(yōu)勝劣汰的聘任制。
第二條：專兼職研究人員總體規(guī)模一般控制在三十人以下，以校內(nèi)專兼職人員為主體。其中校內(nèi)專兼職人員不少于十五人，校外兼職人員應(yīng)控制在十人以下，六人以上。
第三條：中心專兼職研究人員的聘任，一般聘任期為三年，聘任條件主要是近五年的.科研成果及其在本學(xué)科領(lǐng)域的影響力。年齡一般不超過六十五歲。對已聘任人員通過考核其任期三年的業(yè)績來確定是否續(xù)聘。
第四條：本中心還實行客座研究員制度。歡迎并聘請省內(nèi)外及境外知名專家學(xué)者擔(dān)任客座研究員，不定期到本中心作短期學(xué)術(shù)研究和講學(xué)。
第五條：鼓勵并歡迎校外人員自帶項目和經(jīng)費前來與本中心合作。本中心將盡可能提供良好的環(huán)境和條件，并予以相應(yīng)的配套資助。
第六條：規(guī)定中心專兼職研究人員必須有一定的從事與中心研究內(nèi)容范疇內(nèi)相關(guān)課題(問題)的研究工作的時間。原則上專職人員每年不少于六個月，校內(nèi)兼職人員每年不少于三個月，校外兼職人員每年不少于二個月。
第七條：對本中心研究人員實行考核與獎勵制度。對在權(quán)威期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文、在資深的國家級出版社出版高水平的學(xué)術(shù)專著、獲得省部級二等獎以上獎項、國家三等以上獲獎?wù)�，均予以獎勵�?/p>
本辦法自公布之日起實行。
人員管理辦法 14
為使海外工作人員安心工作，促進(jìn)海外業(yè)務(wù)長期發(fā)展，規(guī)范對海外機構(gòu)常駐人員攜帶家屬的管理，特制定本管理規(guī)定。
1、駐外人員允許攜帶家屬的范圍和條件
1.1本管理規(guī)定中駐外機構(gòu)、常駐人員、家屬的含義如下：
1.1.1駐外機構(gòu)主要指駐海外地區(qū)部、代表處、合資企業(yè)、獨資企業(yè)等。
1.1.2常駐人員指公司駐外機構(gòu)的外派常駐人員，不含市場拓展、項目調(diào)研、項目工程實施等短期出差人員。
1.1.3本管理規(guī)定中家屬特指配偶與子女。
1.2駐外機構(gòu)允許攜帶家屬的條件為：
1.2.1可攜帶家屬的常駐人員限于獨資企業(yè)及合資企業(yè)的主管以及特批的`業(yè)務(wù)骨干；駐外地區(qū)部、代表處的主管及特批的業(yè)務(wù)骨干。
1.2.2上述人員在海外工作滿半年后可申請家屬陪同。
1.2.3帶子女先允許代表、副代表，以及合資企業(yè)主管。取得經(jīng)驗后，再推廣。
2、駐外人員家屬常駐可享受的待遇
2.1醫(yī)療費用及保險駐外人員及家屬在工作所在國的醫(yī)療及保險，由公司代理購買。其本人在公司的醫(yī)療基金個人帳戶不足部分，由公司支付。
2.2家屬探親
有資格攜帶家屬的人員，如其家屬愿前往陪同長駐，家屬的首次出國及歸國機票由公司承擔(dān)；如不愿陪同前往，在派遣人員在境外工作滿一年后，家屬可前去探親。每年一次；其往返國際機票由公司承擔(dān)。除此之外，海外員工的家屬前往探親或常駐的所有其他費用，由員工本人自理。
家屬出入境的證件由公司外事部統(tǒng)一辦理，回國之后由公司統(tǒng)一管理。
2.3家屬前往探親或常駐，員工允許在當(dāng)?shù)貑为氉夥浚夥抠M用自理。
3、駐外人員安家費的發(fā)放
3.1對需要在海外工作三年以上的員工，公司發(fā)給安家費15萬元，出國前一次發(fā)放。
3.2可享受安家費的員工，包括公司任命在海外機構(gòu)，或派駐海外機構(gòu)長期工作的一線營銷、用服工程、產(chǎn)品部派往海外長駐的產(chǎn)品人員。
3.3以下人員不享受安家費：公司招聘并派往海外的港籍員工、外籍員工；公司派往海外研究所的研發(fā)人員；公司外派的廚師。短期出國的市場、產(chǎn)品人員(指工作基地在深圳，經(jīng)常出國和回國的人員)。
3.4以前已出國目前尚在國外工作的員工，公司給予補發(fā)安家費。但以前在國外工作，現(xiàn)已經(jīng)回國工作的員工，不予補發(fā)。
4、駐外人員及家屬應(yīng)遵守行為準(zhǔn)則
4.1駐外人員應(yīng)遵守行為準(zhǔn)則：
4.1.1不許在外申請境外永久居留權(quán)；
4.1.2不向配偶議論業(yè)務(wù)情況；
4.1.3不許有違反道德的行為；
4.1.4不許違反中華人民共和國的國家計劃生育政策；
4.2配偶在駐外機構(gòu)應(yīng)遵守的行為準(zhǔn)則：
4.2.1不干預(yù)、不參與、不議論-公司管理及業(yè)務(wù)工作；
4.2.2不在所在國同行業(yè)或相關(guān)行業(yè)工作；
4.2.3與其它家屬以及員工搞好團(tuán)結(jié)，尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣，與當(dāng)?shù)厝擞押孟嗵帲?/p>
4.2.4不帶子女到駐外機構(gòu)的辦公場所活動；
4.2.5遵守公司相關(guān)制度，遵守中國及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律；
對于違反本規(guī)定和上述紀(jì)律的配偶，按公司規(guī)定，采取以批評教育或送回國等措施。
5、附則
制度自20xx年11月1日起生效。解釋權(quán)歸人力資源部。本制度實施后，公司1998年57號文《華為公司駐外人員攜帶配偶的管理辦法暫行規(guī)定》予以廢止。公司《出差費用管理制度》(華為司發(fā)20xx年54號文)中第2.14條予以廢止。
人員管理辦法 15
為規(guī)范進(jìn)修人員（醫(yī)師、醫(yī)技人員）管理，保證進(jìn)修人員學(xué)習(xí)質(zhì)量，特制訂《湖南省兒童醫(yī)院進(jìn)修人員管理辦法》。
一、申請程序與條件
申請進(jìn)修人員在湖南省兒童醫(yī)院網(wǎng)站下載“湖南省兒童醫(yī)院進(jìn)修醫(yī)師申請表”，填寫后交醫(yī)務(wù)部，醫(yī)務(wù)部按擇優(yōu)原則和醫(yī)院容納能力按序接收，并寄發(fā)“進(jìn)修報到通知書”。
1、申請進(jìn)修人員條件：
資格審核：進(jìn)修醫(yī)師須取得醫(yī)師資格證和醫(yī)師執(zhí)業(yè)證（雙證齊全），醫(yī)技人員應(yīng)取得國家認(rèn)可的相應(yīng)任職資格。只有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格證和助理醫(yī)師執(zhí)業(yè)證和未取得資格證書者來院進(jìn)修，參照實習(xí)人員管理，不單獨值班和單獨管理病人。工作年限：本科以上學(xué)歷臨床工作3年以上或從事兒科專業(yè)工作2年以上。�？埔陨蠈W(xué)歷臨床工作5年以上或從事兒科專業(yè)工作3年以上。對我院臨床指導(dǎo)或網(wǎng)點醫(yī)院申請進(jìn)修的醫(yī)務(wù)人員，其工作年限要求可適當(dāng)放寬。
2、免費接收條件：
湖南省內(nèi)來我院進(jìn)修內(nèi)科、外科、ICU、新生兒科、康復(fù)中心和五官科的具有醫(yī)師資格證和醫(yī)師執(zhí)業(yè)證的進(jìn)修人員免收進(jìn)修費。湖南省內(nèi)來我院進(jìn)修兒保科的具有醫(yī)師資格證和醫(yī)師執(zhí)業(yè)證的進(jìn)修人員，先按標(biāo)準(zhǔn)繳納進(jìn)修費，待進(jìn)修合格領(lǐng)取結(jié)業(yè)證時退還所收進(jìn)修費。
二、進(jìn)修專業(yè)與期限
（一）普通兒科進(jìn)修：1年
內(nèi)科：血液內(nèi)科、腎內(nèi)科、呼吸內(nèi)科、消化內(nèi)科、心內(nèi)科、神經(jīng)內(nèi)科、急診綜合病房、肝病中心、感染科。每科進(jìn)修時間不少于二個月。
外科：普外科、新生兒外科、泌尿外科、骨科、胸外科。每科進(jìn)修時間不少于二個月。
�。ǘ⿲？七M(jìn)修：半年
ICU、新生兒科、康復(fù)中心、麻醉手術(shù)科、兒�？啤⑽骞倏�、醫(yī)技科室。
三、報到要求：
進(jìn)修人員持“進(jìn)修報到通知書”和單位介紹信及有關(guān)資格證書原件和復(fù)印件，嚴(yán)格按“進(jìn)修報到通知書”日期來我院醫(yī)務(wù)部報到，辦理有關(guān)手續(xù)，未按時報到視為自動放棄，醫(yī)院不予安排進(jìn)修。
1、費用繳納
進(jìn)修半年收取進(jìn)修費1120元；一年收取進(jìn)修費2000元。資料費210元，服裝費（二套冬裝，二套夏裝）220元。除兒內(nèi)科、康復(fù)中心、兒�？仆馄渌剖野肽晔杖≠F重儀器費600元，一年1200元。
2、住宿生活費用自理。
四、工作紀(jì)律：
嚴(yán)格按照醫(yī)院內(nèi)部人員進(jìn)行管理，遵守相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)院各項
制度。
根據(jù)技術(shù)水平情況經(jīng)科主任審查并請示醫(yī)務(wù)部批準(zhǔn)后，給予處方權(quán)，可單獨處理病人。
進(jìn)修期間不能隨意轉(zhuǎn)科、提前或延長進(jìn)修時間，如確因特殊原因不能堅持學(xué)習(xí)，必須由原單位提出書面退學(xué)申請，征得進(jìn)修科室及醫(yī)務(wù)部同意后方能辦理離院手續(xù)，以上情況進(jìn)修費一律不退，不作鑒定，不發(fā)給結(jié)業(yè)證書。
在進(jìn)修期間進(jìn)修人員接受醫(yī)務(wù)部和科室的雙重管理。對擅離職守、違反操作規(guī)程、造成醫(yī)療糾紛事故者，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
進(jìn)修人員在進(jìn)修期間，選送單位或本人不得隨意更改進(jìn)修專業(yè)和科室，不得隨意增加科目。確實需要調(diào)整者，應(yīng)有選送單位公函，經(jīng)醫(yī)務(wù)部與科室協(xié)商同意后方可調(diào)整。
進(jìn)修期間無探親假、寒暑假、節(jié)日假，如確有特殊情況需要請事假，必須由原單位開出書面證明（家屬來電來信無效），提出請假原因及時間，再由進(jìn)修醫(yī)師本人寫出請假申請，交所屬科室科主任簽字，醫(yī)務(wù)部審批同意后，持請假單到所在科室請假。按規(guī)定辦理請假手續(xù)后，才能離院，并按時消假。未按請假手續(xù)離院超過1天，按自動退學(xué)處理，進(jìn)修費不退且不辦理結(jié)業(yè)證。進(jìn)修1年者事假不超過1個月，進(jìn)修半年者不超過半個月，請事假者需延長進(jìn)修時間。
進(jìn)修人員病休，由我院保健科醫(yī)師開出病假證明，病假一次不超過1周。若累計病事假超過一個月者，退回原單位，不保留進(jìn)修名額，進(jìn)修費不退且不辦理結(jié)業(yè)證。
五、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)
所有進(jìn)修醫(yī)師均進(jìn)行學(xué)分制管理：參加醫(yī)務(wù)部組織的專業(yè)知識授課每次計2學(xué)分；參加全院組織的.疑難病例討論每次計2分；參加科內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每次計1學(xué)分；參加科內(nèi)危重疑難病例討論每次計1學(xué)分；以上均有原始筆記可查。
六、結(jié)業(yè)管理
1、進(jìn)修結(jié)束前，到醫(yī)務(wù)部領(lǐng)取鑒定表，本人先填好自我鑒定，交所在科室鑒定蓋章后（醫(yī)務(wù)部保存一份復(fù)印件）并到相關(guān)科室辦理離院手續(xù)。
2、進(jìn)修期間未違反醫(yī)院的規(guī)章制度，進(jìn)修期滿，業(yè)務(wù)考試考核成績合格，且學(xué)分修滿20分以上者準(zhǔn)予結(jié)業(yè)，由醫(yī)務(wù)部簽發(fā)結(jié)業(yè)證書。主治醫(yī)師以上職稱者，由科教科頒發(fā)Ⅰ類學(xué)分證書。
進(jìn)修結(jié)束以后，結(jié)業(yè)證書及鑒定表由醫(yī)務(wù)部寄到選送單位。本辦法自20xx年4月1日開始實施。與本辦法有沖突的以本辦法為準(zhǔn)。
人員管理辦法 16
為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，加快實施科技興隊，人才強隊?wèi)?zhàn)略，建立健全考核、激勵機制，對職稱津貼和技師崗位津貼實行動態(tài)管理，充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，特制定本辦法。
一、考核范圍
(1)在崗在編且聘用在“專業(yè)技術(shù)”崗位的人員和工勤類技師崗位人員依照本辦法參加考核，并享受相關(guān)待遇。
(2)助理工程師職稱以上，并從事技術(shù)崗位的合同工可參照本辦法執(zhí)行。
(3)見習(xí)期內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員不參加當(dāng)年度專項考核。
二、考核內(nèi)容及條件
考核工作每年度進(jìn)行一次，按照個人自評、實體推薦、專業(yè)考評的程序，分優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個級別。
1、考核內(nèi)容分為職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、工作業(yè)績?nèi)齻�方面
(1)“職業(yè)道德”主要包括：思想道德、工作態(tài)度、事業(yè)心、責(zé)任心、從事本職工作的上崗情況等。
(2)“業(yè)務(wù)技能”主要包括：履行崗位職責(zé)情況；業(yè)務(wù)工作能力提高情況；計算機應(yīng)用能力情況；完成工作量情況；掌握專業(yè)技術(shù)知識情況、反映專業(yè)技能水平的其它情況等。
(3)“工作業(yè)績”主要包括：完成工作目標(biāo)情況；取得新的技術(shù)革新項目、科技成果、發(fā)表論文、獲得專利等情況；培養(yǎng)或指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才情況；繼續(xù)教育情況；受到各種獎勵情況等。
2、考核基本條件
(1)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員考評條件：
�、倬哂辛己玫穆殬I(yè)道德、工作態(tài)度端正、事業(yè)心和責(zé)任心強，具有奉獻(xiàn)精神，在自己從事的工作領(lǐng)域獨擋一面，能正確協(xié)調(diào)處理各種關(guān)系，群眾威信高。
②對本崗位職責(zé)認(rèn)真負(fù)責(zé)；業(yè)務(wù)能力強，能創(chuàng)造性開展工作，工作扎實；能不斷提出對本崗位工作卓有成效的見解；能掌握和運用外語；能熟練操作計算機。
�、酃ぷ鞣e極主動、按時完成工作任務(wù)；能很好地掌握運用專業(yè)技術(shù)知識解決實際問題。
�、苡屑夹g(shù)革新、科技成果等；積極發(fā)表論文、著作、譯著、作品等；積極培養(yǎng)指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員；主動學(xué)習(xí)先進(jìn)專業(yè)技術(shù)知識；室內(nèi)提交報告的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)有地市級或省局及以上的科技成果不低于兩項。
(2)良好專業(yè)技術(shù)人員考評條件：
�、倬哂辛己玫穆殬I(yè)道德、工作態(tài)度端正、責(zé)任心強，能較好地處理協(xié)調(diào)各種關(guān)系。
�、趯Ρ緧徫徽J(rèn)真負(fù)責(zé)；業(yè)務(wù)能力較強，工作扎實；有一定的外語基礎(chǔ)；能熟練操作計算機。
�、勰軇偃伪韭毠ぷ鳎话磿r完成工作任務(wù)；較好地掌握專業(yè)技術(shù)知識。
�、馨匆�(guī)定完成技術(shù)革新項目、科技成果等；能夠培養(yǎng)或指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人員；主動學(xué)習(xí)先進(jìn)專業(yè)技術(shù)知識；室內(nèi)提交報告的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)有地市級或省局及以上科技成果不低于一項。
(3)合格專業(yè)技術(shù)人員考評條件：
�、倬哂辛己玫�'職業(yè)道德，工作態(tài)度端正，有一定的事業(yè)心、責(zé)任心，能處理協(xié)調(diào)各種關(guān)系。
②能按照要求履行本崗位職責(zé)，工作扎實，能操作使用計算機。
�、蹌偃伪韭毠ぷ�，能按要求完成工作量，掌握專業(yè)技術(shù)知識；較好地完成工作目標(biāo)。
(4)不合格專業(yè)技術(shù)人員考評條件：
�、儇�(zé)任心不強，缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德和工作熱情。
�、诓荒苈男斜緧徫宦氊�(zé)，業(yè)務(wù)能力不足，工作不扎實。
�、弁瓴怀梢�(guī)定的工作任務(wù)，專業(yè)技術(shù)知識不熟練，缺乏學(xué)習(xí)的主動性。
3、考核具體條件
各實體部門可根據(jù)上述考核內(nèi)容及基本條件，結(jié)合本部門、本專業(yè)特點，制定更加具體的考核細(xì)則，按照考核比例推薦相關(guān)人員。
三、考核程序
(1)個人填寫《專業(yè)技術(shù)人員年度考核情況登記表》交所在實體。
(2)各實體根據(jù)工作職責(zé)、崗位要求等，每年負(fù)責(zé)對各類專業(yè)技術(shù)人才和技能人才進(jìn)行專項考核，在高、中、初級專業(yè)技術(shù)人員中，分別按照10%、40%、50%的比例要求，評出“優(yōu)秀、良好、合格”等次人員。確有達(dá)不到合格等次條件的人員，可評出適當(dāng)比例的“不合格”等次人員。實體寫出推薦意見，于每年12月20日前報黨群和人力資源部。
(3)黨群和人力資源部將各實體推薦名單匯總后，經(jīng)專業(yè)技術(shù)人員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組評審，提交隊行政辦公會研究后確定最終結(jié)果。
四、相關(guān)待遇
(1)對在專業(yè)技術(shù)人員專項考核中評為“優(yōu)秀、良好、合格”等次的專業(yè)技術(shù)人員和技師執(zhí)行津貼待遇，按照高級分別給予5000元.3000元、2000元；中級給予4000元、2200元、1500元；初級給予3000元、1000元、600元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行專項獎勵；技師按照3000元.2000元、1500元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行專項獎勵。當(dāng)年獎勵金額存入單位人才獎勵基金賬戶，5年后連本帶息全額發(fā)放，局內(nèi)部調(diào)動人員調(diào)出后當(dāng)月發(fā)放基金賬戶內(nèi)余額，個人自動辭職人員不發(fā)放專項獎勵。
(2)加強由我隊和省局統(tǒng)一招聘的全日制畢業(yè)生的見習(xí)期考核，并對見習(xí)期的應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)放補貼，本科及以上學(xué)歷人員享受2400元/年，大專學(xué)歷人員享受1800元/年，期限為一年。中途辭職或因考核不合格未轉(zhuǎn)正人員不享受見習(xí)期補貼。
(3)單位內(nèi)部變動崗位的人員，專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格與從事的工作一致，將自調(diào)動之日的下月起參加考核；專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格與從事的工作不一致，將自調(diào)動之日的下月起終止考核，待取得相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格后再參加考核。從事專業(yè)技術(shù)崗位不足一年的，專項獎勵按月計算，不足一月的不再享受專項獎勵。
(4)參加專項考核的專業(yè)技術(shù)人員將停發(fā)職稱津貼，野外增發(fā)部分按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。未參加考核的單位內(nèi)聘專業(yè)技術(shù)人員和處在管理崗位的具有專業(yè)技術(shù)職稱資格的人員，執(zhí)行原職稱津貼不變。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強專業(yè)技術(shù)人員的專項考核工作，隊每年將抽調(diào)相關(guān)負(fù)責(zé)人成立專業(yè)技術(shù)人員專項考核工作小組，具體負(fù)責(zé)專項考核工作。專項考核工作小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨群和人力資源部，負(fù)責(zé)具體協(xié)調(diào)和組織實施。
六、附則
(1)我隊現(xiàn)行有關(guān)人才工作政策規(guī)定，與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。
(2)本辦法由隊黨群和人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
(3)本辦法自20xx年1月1日起施行。
人員管理辦法 17
1、熱愛護(hù)理專業(yè)，安心本職工作，堅守工作崗位，盡職盡責(zé)，全心全意為病人服務(wù)；
2、舉止穩(wěn)重、儀表端莊；
3、嚴(yán)格遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，防止差錯事故；
4、嚴(yán)格遵守醫(yī)院護(hù)理管理制度，不斷提高護(hù)理質(zhì)量；
5、嚴(yán)格遵守崗位責(zé)任制，醫(yī)、護(hù)、工分工明確，嚴(yán)格按各班工作標(biāo)準(zhǔn)要求完成工作；
6、建立良好的醫(yī)護(hù)患關(guān)系，做好病人及家屬的健康宣教；
7、按照各級各層次護(hù)理人員職責(zé)要求，熟練掌握并嚴(yán)格按照內(nèi)科護(hù)理常規(guī)及各項護(hù)理技術(shù)、操作規(guī)程、操作流程準(zhǔn)確安全地完成臨床護(hù)理工作；
8、熟悉內(nèi)科常見疾病診療原則、常見化療藥物的'用法及毒副反應(yīng)的觀察和護(hù)理；
9、遵紀(jì)守法，服從科內(nèi)工作安排，團(tuán)結(jié)合作，需要臨時調(diào)班要征得護(hù)長同意，不能私自調(diào)班；
10、每位護(hù)士均要留下聯(lián)系電話，以備科室臨床護(hù)理工作查詢，離開廣州要報告護(hù)長；
11、高級責(zé)任護(hù)士有指導(dǎo)初級責(zé)任護(hù)士工作及護(hù)理質(zhì)控的責(zé)任和義務(wù)；
12、主管護(hù)理師、護(hù)理師有協(xié)助護(hù)長管理病區(qū)及帶教新入職護(hù)士、臨床實習(xí)護(hù)生的責(zé)任和義務(wù)；
13、刻苦鉆研、精益求精，不斷更新護(hù)理知識，積極開展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，每人每年完成一篇文章。
人員管理辦法 18
第一章總則
第一條為了規(guī)范證券公司高級管理人員的管理，促進(jìn)證券行業(yè)專業(yè)管理隊伍的形成，提高證券公司經(jīng)營管理水平，保護(hù)投資者的合法權(quán)益，根據(jù)《證券法》、《公司法》、《國務(wù)院對確需保留的行政審批項目設(shè)定行政許可的決定》和其他法律、行政法規(guī)，制定本辦法。
第二條本辦法所稱證券公司高級管理人員（以下簡稱高管人員）是指對公司決策、經(jīng)營、管理負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的人員，包括董事長、副董事長、監(jiān)事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、公司財務(wù)負(fù)責(zé)人、公司合規(guī)負(fù)責(zé)人以及實際履行上述職責(zé)的人員。
第三條證券公司應(yīng)當(dāng)選聘取得證券公司高級管理人員任職資格（以下簡稱高管任職資格）的人員擔(dān)任高管人員；未取得高管任職資格的人員不得擔(dān)任高管人員。
高管任職資格應(yīng)當(dāng)經(jīng)中國證監(jiān)會依法核準(zhǔn)。
第四條高管人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和中國證監(jiān)會的規(guī)定，遵守公司章程和行業(yè)規(guī)范，恪守誠信，審慎勤勉，忠實盡責(zé)。
第五條中國證監(jiān)會依法對高管人員進(jìn)行監(jiān)督管理。
中國證券業(yè)協(xié)會、證券交易所依照法律、行政法規(guī)、中國證監(jiān)會的規(guī)定和自律規(guī)則對高管人員進(jìn)行管理。
第二章任職資格
第六條申請董事長、副董事長和監(jiān)事長高管任職資格應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一）從事證券工作3年以上，或者金融、法律、會計工作5年以上，或者經(jīng)濟工作10年以上；
�。ǘ┩ㄟ^中國證監(jiān)會認(rèn)可的資質(zhì)水平測試；
（三）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷；
�。ㄋ模┱\實守信，具有良好的職業(yè)道德，最近5年內(nèi)無不良行為記錄；
（五）熟悉與證券公司經(jīng)營管理有關(guān)的法律知識，具備履行高管人員職責(zé)所必需的經(jīng)營管理能力和組織協(xié)調(diào)能力；
�。]有《公司法》、《證券法》等法律、行政法規(guī)規(guī)定的禁止擔(dān)任高管人員和從業(yè)人員的情形；
�。ㄆ撸┲袊C監(jiān)會規(guī)定的其他條件。
第七條申請總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人和合規(guī)負(fù)責(zé)人高管任職資格的，除應(yīng)當(dāng)具備本辦法第六條（二）項至第（六）項規(guī)定的條件外，還應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一）取得證券業(yè)執(zhí)業(yè)資格；
（二）從事證券工作3年以上或者金融工作5年以上；
（三）曾擔(dān)任證券、基金、期貨、銀行、保險等金融機構(gòu)部門負(fù)責(zé)人以上職務(wù)不少于兩年，或者具有相當(dāng)職位管理工作經(jīng)歷。
行使公司經(jīng)營管理職權(quán)的董事長或者副董事長應(yīng)當(dāng)具備本條規(guī)定的任職條件。
第八條申請高管任職資格，應(yīng)當(dāng)由任職1年以上的兩名現(xiàn)任高管人員予以推薦，出具書面推薦意見。
第九條申請高管任職資格，申請人應(yīng)當(dāng)向中國證監(jiān)會提交下列申請材料：
�。ㄒ唬└吖苋温氋Y格申請表；
�。ǘ﹥擅扑]人的推薦意見；
�。ㄈ┰温殕挝坏碾x任審計報告、最近3年內(nèi)曾任職單位的鑒定意見、最近5年內(nèi)曾任職金融機構(gòu)的監(jiān)管部門就申請人從業(yè)經(jīng)歷和是否受過處罰或者是否存在不良行為記錄等情況出具的監(jiān)管意見；
�。ㄋ模┥矸葑C明復(fù)印件；
（五）學(xué)歷證書、證券業(yè)執(zhí)業(yè)資格證明、資質(zhì)水平測試合格證明、專業(yè)資格證書復(fù)印件；
�。┞蓭熓聞�(wù)所出具的法律意見書；
�。ㄆ撸┲袊C監(jiān)會規(guī)定的其他材料。
前款第（二）項和第（三）項規(guī)定的推薦意見、離任審計報告、鑒定意見、監(jiān)管意見應(yīng)當(dāng)由出具意見的單位或者個人代為寄送中國證監(jiān)會及申請人住所地中國證監(jiān)會派出機構(gòu)，其他申請材料應(yīng)當(dāng)由申請人同時報送其住所地中國證監(jiān)會派出機構(gòu)備案。
第十條推薦人出具的推薦意見應(yīng)當(dāng)重點說明申請人個人品行、遵守法紀(jì)、業(yè)務(wù)水平、管理能力等情況，并發(fā)表明確的推薦意見。
第十一條中國證監(jiān)會派出機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到備案材料之日起10個工作日內(nèi)，對備案材料進(jìn)行審查，對申請人進(jìn)行考察、談話，并將審查意見和考察、談話工作底稿報送中國證監(jiān)會。
第十二條中國證監(jiān)會依法對申請材料進(jìn)行受理、審查，作出行政許可決定。符合條件的'，準(zhǔn)予許可，頒發(fā)高管人員任職資格證書。
中國證監(jiān)會可以通過考察、談話等方式，對申請人的品行、工作能力、工作經(jīng)歷等情況進(jìn)行核查。
第十三條申請人隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料申請高管任職資格的，中國證監(jiān)會不予受理申請或者不予核準(zhǔn)任職申請，申請人在1年內(nèi)不得再次申請高管任職資格；以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得高管任職資格的，申請人在3年內(nèi)不得再次申請高管任職資格。
第十四條證券公司董事會應(yīng)當(dāng)與聘任的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人和合規(guī)負(fù)責(zé)人簽訂聘任協(xié)議，就任期、績效考核、解聘事由、雙方的權(quán)利義務(wù)及違約責(zé)任等進(jìn)行約定。
第十五條證券公司選聘高管人員的，應(yīng)當(dāng)自作出選聘決定之日起5個工作日內(nèi)，向中國證監(jiān)會及公司注冊地和被選聘高管人員住所地中國證監(jiān)會派出機構(gòu)報送下列任職備案材料：
�。ㄒ唬└吖苋藛T任職備案報告，報告應(yīng)當(dāng)包括選聘高管人員的職務(wù)與職責(zé)范圍；
（二）選聘決定文件、聘任協(xié)議；
�。ㄈ┍贿x聘高管人員簽署的誠信經(jīng)營承諾書；
（四）中國證監(jiān)會規(guī)定的其他材料。
第十六條中國證監(jiān)會依法對高管人員任職備案材料進(jìn)行審查。任職程序不符合規(guī)定的，中國證監(jiān)會責(zé)令其任職公司改正。
第十七條高管人員出現(xiàn)下列情形之一的，高管任職資格自動失效：
�。ㄒ唬┯小豆痉ā贰ⅰ蹲C券法》規(guī)定的不得擔(dān)任董事、監(jiān)事或者經(jīng)理的情形；
（二）受到刑事處罰；
�。ㄈ┳匀〉酶吖苋温氋Y格之日起5年內(nèi)未擔(dān)任過證券公司高管人員；
�。ㄋ模⿲λ温毜淖C券公司因重大違法違規(guī)行為而被托管、行政接管、撤銷或者責(zé)令關(guān)閉負(fù)有責(zé)任；
（五）未依照規(guī)定參加年度考核；
�。┲袊C監(jiān)會規(guī)定的其他情形。
第三章基本行為規(guī)范
第十八條高管人員應(yīng)當(dāng)切實履行法定和公司章程規(guī)定的職責(zé)，促進(jìn)公司建立健全內(nèi)部控制和風(fēng)險管理制度，確保相關(guān)制度有效執(zhí)行，維護(hù)控制系統(tǒng)有效運作，對所分管業(yè)務(wù)的違法違規(guī)行為承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
第十九條高管人員應(yīng)當(dāng)按照公司章程的規(guī)定行使職權(quán)，不得授權(quán)未取得高管任職資格的人員代為行使職權(quán)。
第二十條高管人員應(yīng)當(dāng)拒絕執(zhí)行任何機構(gòu)、個人侵害公司利益或者客戶合法權(quán)益等的指令或者授意，發(fā)現(xiàn)有侵害客戶合法權(quán)益的違法違規(guī)行為的，應(yīng)當(dāng)及時向公司注冊地中國證監(jiān)會派出機構(gòu)報告。
中國證監(jiān)會依法保護(hù)因依法履行職責(zé)、切實維護(hù)客戶利益而受到不公正待遇的高管人員的合法權(quán)益。
第二十一條高管人員不得利用職權(quán)收受賄賂或者獲取其他非法收入，不得挪用公司或者客戶資產(chǎn)，不得將公司或者客戶資金借貸給他人，不得以客戶資產(chǎn)為本公司、公司股東或者其他機構(gòu)、個人債務(wù)提供擔(dān)保。
第二十二條證券公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)負(fù)責(zé)人、合規(guī)負(fù)責(zé)人不得在除證券公司參股公司以外的其他營利性單位兼職或者從事本職工作以外的其他經(jīng)營性活動。
第四章監(jiān)督管理
第二十三條取得高管任職資格且在證券公司從業(yè)的人員有下列情形之一的，公司應(yīng)當(dāng)自發(fā)生之日起5個工作日內(nèi)向注冊地中國證監(jiān)會派出機構(gòu)報告，并說明原因：
（一）受到刑事處罰、行政處罰；
（二）被行政、司法機關(guān)立案調(diào)查；
（三）被自律管理機構(gòu)處分；
�。ㄈ┍还久饴�、處分；
（四）辭職、離職、喪失民事行為能力或者因其他原因不能履行職責(zé)；
�。ㄎ澹┢渌赡苡绊懫湔Ｂ男新氊�(zé)或者任職資格的情形。
取得高管任職資格但不在證券公司從業(yè)的人員發(fā)生上述情形的，應(yīng)當(dāng)自發(fā)生之日起5個工作日向住所地中國證監(jiān)會派出機構(gòu)報告，并說明原因。推薦人應(yīng)當(dāng)督促被推薦人及時報告，如發(fā)現(xiàn)被推薦人未按時報告，應(yīng)當(dāng)自發(fā)生之日起15個工作日內(nèi)向被推薦人住所地中國證監(jiān)會派出機構(gòu)報告。
第二十四條高管人員出現(xiàn)職責(zé)分工調(diào)整的，公司應(yīng)當(dāng)在10個工作日內(nèi)，向中國證監(jiān)會及公司注冊地中國證監(jiān)會派出機構(gòu)報告。
第二十五條證券公司董事長不能履行職責(zé)或者缺位時，應(yīng)當(dāng)依照《公司法》和公司章程規(guī)定，決定由副董事長、其他具有高管任職資格的董事履行董事長職權(quán)。
證券公司總經(jīng)理不能履行職責(zé)或者缺位時，董事會應(yīng)當(dāng)在15個工作日內(nèi)決定由公司內(nèi)其他高管人員代為履行其職責(zé)。
代為履行職責(zé)的時間不得超過90日，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。
第二十六條證券公司或者高管人員涉嫌重大違法違規(guī)處于行政、司法機關(guān)調(diào)查期間的，公司董事會應(yīng)當(dāng)暫停相關(guān)高管人員的職務(wù)。
證券公司出現(xiàn)下列情形之一的，中國證監(jiān)會可以責(zé)令公司董事會限期更換高管人員或者指定人員臨時履行高管人員職責(zé)：
�。ㄒ唬┕敬嬖谥卮蠼�(jīng)營風(fēng)險且未實施有效控制、化解措施的；
�。ǘ└吖苋藛T不能依法履行職責(zé)的；
�。ㄈ└吖苋藛T未能勤勉盡責(zé)導(dǎo)致或者可能導(dǎo)致公司出現(xiàn)重大風(fēng)險或者風(fēng)險隱患的；
�。ㄋ模┲袊C監(jiān)會根據(jù)審慎監(jiān)管原則認(rèn)定的其他情形。
第二十七條證券公司變更董事長或者總經(jīng)理的，應(yīng)當(dāng)自中國證監(jiān)會任職核準(zhǔn)之日起15個工作日內(nèi)辦理證券業(yè)務(wù)許可證變更手續(xù)。
第二十八條中國證監(jiān)會對高管人員工作及守法合規(guī)等情況進(jìn)行年度考核。
高管人員應(yīng)當(dāng)自任職的下1個年度起，在每年的第1個季度內(nèi)，向公司注冊地中國證監(jiān)會派出機構(gòu)提交經(jīng)證券公司簽署意見的年度考核表。
取得高管任職資格但尚未擔(dān)任證券公司高管人員的，應(yīng)當(dāng)自取得任職資格的下1個年度起，在每年的第1個季度內(nèi)，向住所地中國證監(jiān)會派出機構(gòu)提交經(jīng)兩名推薦人簽署意見的年度考核表。
第二十九條中國證監(jiān)會派出機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在每年的6月30日前，完成對高管人員的年度考核，并將考核結(jié)果報送中國證監(jiān)會。
第三十條取得高管任職資格的人員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加中國證券業(yè)協(xié)會或者中國證監(jiān)會認(rèn)可的其他機構(gòu)組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
第三十一條高管人員離任的，公司應(yīng)當(dāng)立即對其進(jìn)行離任審計，并且自離任之日起60日內(nèi)將審計報告報中國證監(jiān)會及公司注冊地中國證監(jiān)會派出機構(gòu)備案。離任審計報告應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：
�。ㄒ唬┧止軜I(yè)務(wù)的規(guī)模、盈虧情況、資產(chǎn)質(zhì)量等基本情況；
�。ǘ┧止軜I(yè)務(wù)內(nèi)控和風(fēng)險管理的有效性情況；
（三）所分管業(yè)務(wù)合規(guī)情況，包括其職責(zé)范圍內(nèi)是否發(fā)生重大違法違規(guī)行為以及本人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；
（四）審計結(jié)論。
證券公司董事長、總經(jīng)理的離任審計和因違法違規(guī)行為被解除職務(wù)的高管人員的離任審計，應(yīng)當(dāng)由公司監(jiān)事會委托具有證券相關(guān)業(yè)務(wù)資格的會計師事務(wù)所辦理。
第三十二條高管人員離任審計期間，不得在其他證券公司任職。
第三十三條有下列情形之一的，中國證監(jiān)會及其派出機構(gòu)可以對負(fù)有直接責(zé)任或者領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的高管人員出具警示函、進(jìn)行監(jiān)管談話：
�。ㄒ唬┳C券公司或者本人涉嫌違反法律、行政法規(guī)或者中國證監(jiān)會規(guī)定；
�。ǘ┳C券公司法人治理結(jié)構(gòu)、內(nèi)部控制存在重大隱患；
�。ㄈ└吖苋藛T不遵守承諾；
（四）證券公司財務(wù)指標(biāo)不符合中國證監(jiān)會規(guī)定的風(fēng)險監(jiān)控指標(biāo)。
第三十四條證券公司被中國證券業(yè)協(xié)會、證券交易所等自律組織紀(jì)律處分，或者被稅務(wù)、審計、工商等行政部門行政處罰的，應(yīng)當(dāng)自發(fā)生之日起10個工作日內(nèi)，將被處分、處罰的原因及負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的高管人員名單書面報告注冊地中國證監(jiān)會派出機構(gòu)。
第三十五條高管人員有下列情形之一的，中國證監(jiān)會可以認(rèn)定其為不適當(dāng)人選：
�。ㄒ唬├塾�3次被中國證監(jiān)會出具警示函或者進(jìn)行監(jiān)管談話；
（二）累計3次被自律組織紀(jì)律處分；
（三）累計5次對公司受到紀(jì)律處分或者被行政處罰負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；
�。ㄋ模┯凶C據(jù)證明缺乏專業(yè)勝任能力、管理不善或者違反承諾；
（五）未能有效執(zhí)行公司治理和內(nèi)部控制相關(guān)制度；
（六）擅離職守；
（七）離任審計報告表明對公司出現(xiàn)經(jīng)營風(fēng)險或者違法違規(guī)行為負(fù)有責(zé)任；
�。ò耍┦跈�(quán)不具備高管任職資格或者高管任職資格失效的人員、不適當(dāng)人選代為行使職權(quán)；
�。ň牛┻`反本辦法第二十五條的規(guī)定決定代為履行職責(zé)的人員；
�。ㄊ⿲酒渌吖苋藛T的違法違規(guī)行為、重大經(jīng)營管理責(zé)任隱瞞不報；
�。ㄊ唬┚芙^向中國證監(jiān)會提供相關(guān)的監(jiān)管信息及其他不配合監(jiān)管的情形；
�。ㄊ┻`反本辦法第二十二條的規(guī)定。
中國證監(jiān)會擬認(rèn)定有關(guān)高管人員為不適當(dāng)人選的，應(yīng)當(dāng)在向證券公司發(fā)出不適當(dāng)人員建議函前告知公司及本人。該高管人員可以自收到告知通知之日起10個工作日內(nèi)，向中國證監(jiān)會提出書面說明，進(jìn)行申辯。
第三十六條證券公司應(yīng)當(dāng)自收到中國證監(jiān)會認(rèn)定為不適當(dāng)人選的建議函之日起10個工作日內(nèi)，免除該高管人員職務(wù)，并應(yīng)當(dāng)自收到建議函之日起15個工作日內(nèi)將免職情況書面報告中國證監(jiān)會及公司注冊地中國證監(jiān)會派出機構(gòu)。
自被中國證監(jiān)會認(rèn)定為不適當(dāng)人選之日起兩年內(nèi)，任何證券公司不得選聘該人員擔(dān)任高管人員。
第三十七條高管人員因高管任職資格失效、被認(rèn)定為不適當(dāng)人選被解除職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)配合公司完成工作移交，接受離任審計。
第三十八條自推薦人簽署推薦意見之日起1年內(nèi)，被推薦人被中國證監(jiān)會認(rèn)定為不適當(dāng)人選或者被撤銷、吊銷任職資格的，中國證監(jiān)會自認(rèn)定或者撤銷、吊銷決定作出之日起兩年內(nèi)不再受理該推薦人的推薦意見或者簽署意見的年度考核表。
第三十九條證券公司違反本辦法規(guī)定的，中國證監(jiān)會將責(zé)令公司進(jìn)行整改。整改期間，中國證監(jiān)會可以對該公司的業(yè)務(wù)資格、新設(shè)機構(gòu)等申請事項暫停受理、暫停審核。
第四十條中國證監(jiān)會建立高管人員數(shù)據(jù)庫，記錄取得高管任職資格的人員的身份信息、任職資格信息、執(zhí)業(yè)行為、違法違紀(jì)情況等內(nèi)容。
中國證監(jiān)會可以采取適當(dāng)方式，對高管人員的有關(guān)信息進(jìn)行披露。
第五章法律責(zé)任
第四十一條證券公司高管人員違反法律、行政法規(guī)和中國證監(jiān)會的規(guī)定，依法應(yīng)予行政處罰的，依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)，追究刑事責(zé)任。
第四十二條申請人隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料申請高管任職資格的，給予警告。
以欺騙、賄賂等不正當(dāng)手段取得高管任職資格的，撤銷任職資格，并處3萬元以下罰款。
第四十三條有下列情形之一的，責(zé)令改正，對公司和負(fù)有責(zé)任的高管人員單處或者并處警告.3萬元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，6個月內(nèi)暫停公司相關(guān)業(yè)務(wù)資格，并對負(fù)有責(zé)任的高管人員處以警告、暫�；蛘叩蹁N高管任職資格：
�。ㄒ唬┕境霈F(xiàn)較大經(jīng)營風(fēng)險、重大經(jīng)濟損失或者發(fā)生重大金融犯罪案件；
�。ǘ⿹p害客戶合法權(quán)益；
�。ㄈ┫蛑袊C監(jiān)會提供虛假信息、隱瞞重大事項；
（四）未按照中國證監(jiān)會的規(guī)定進(jìn)行整改或者整改不力；
（五）未按規(guī)定履行報告、備案義務(wù)；
（六）未按規(guī)定對離任高管人員進(jìn)行離任審計。
第四十四條違反本辦法第二十二條規(guī)定的，責(zé)令改正，單處或者并處警告.3萬元以下罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，暫�；蛘叩蹁N其高管任職資格。
第六章附則
第四十五條本辦法實施前已取得高管任職資格的人員應(yīng)當(dāng)在中國證監(jiān)會規(guī)定的期限內(nèi)申領(lǐng)高管人員任職資格證書。
第四十六條本辦法自20xx年11月15日起施行。
人員管理辦法 19
為了配合事業(yè)單位人事制度改革和全員聘用合同制度的推行，規(guī)范事業(yè)單位編外自主用人，根據(jù)中組部、人事部《關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見》和某委組織部、某人事局、某編辦《關(guān)于推進(jìn)某事業(yè)單位機構(gòu)和人事制度改革有關(guān)問題的通知》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我某事業(yè)單位實際情況，特制定本辦法。
一、實施范圍
本某各類事業(yè)單位（不含財政經(jīng)費全額供給的事業(yè)單位）根據(jù)一定時期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實際需要，在核定的編制以外，自主聘用6個月以上的.專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和其他工作人員。
二、聘用原則
事業(yè)單位編外聘用人員的前提是不增加某財政支出經(jīng)費，受聘人員的工資和各種福利，由聘用單位自籌解決。同時，要堅持“機構(gòu)優(yōu)化、按需聘用、手續(xù)完備、用工規(guī)范”的原則和回避制度，根據(jù)崗位要求擇優(yōu)聘用。
被聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員應(yīng)具備擬聘崗位所需的學(xué)歷、職稱和能力水平。
三、聘用方式
事業(yè)單位編外聘用人員一律實行聘用合同制，聘用合同一年一簽，聘用合同期最長不超過三年，合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或解聘。聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂，使用某人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書。
聘用合同的簽訂、變更、解除都必須到某人才服務(wù)中心辦理鑒證手續(xù)。解聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到某人才某場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。
四、聘用待遇
編外聘用人員的工資及各種福利待遇，可參照聘用單位同等條件編內(nèi)工作人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也可由雙方議定，但不得低于全某最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其檔案工資由人事代理部門按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)核定，聘期內(nèi)由聘用單位按國家政策規(guī)定為期辦理養(yǎng)老保險等手續(xù)。
五、聘用管理
編外聘用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由某人才服務(wù)中心實行人事代理，受聘人員參加所在事業(yè)單位的年度考核，考核結(jié)果由某人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。
實行人事代理的編外聘用人員，可按國家有關(guān)規(guī)定由人才服務(wù)機構(gòu)代為申報職稱評審、考試，實行評聘分開。聘期內(nèi)發(fā)生人事爭議，可向聘用單位的主管部門提出申請調(diào)解，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向人事爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解和仲裁。
六、聘用手續(xù)
事業(yè)單位需要編外聘用人員，可先向某人才服務(wù)中心提出，經(jīng)研究同意，再簽訂聘用合同，辦理人事代理手續(xù)。人事代理部門按規(guī)定提供有關(guān)服務(wù)事宜。
七、本辦法自下發(fā)之日起施行。
人員管理辦法 20
第一章總則
為適應(yīng)公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展和轉(zhuǎn)型的需要，規(guī)范營業(yè)部人員管理，提升管理水平，特制定本辦法。本辦法是適應(yīng)營業(yè)部現(xiàn)有條件和近年發(fā)展情況而制定的，將依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況適時調(diào)整。
第二章營業(yè)部崗位設(shè)置及主要職責(zé)
第一條營業(yè)部設(shè)營業(yè)部負(fù)責(zé)人（含總經(jīng)理或主持工作的副總經(jīng)理——下同）、前臺、后臺等崗位。
營業(yè)部前臺崗位分為前臺營銷系列崗位和前臺管理系列崗位。前臺營銷系列崗位人員包括客戶經(jīng)理和證券經(jīng)紀(jì)人；前臺管理系列崗位人員包括營銷總監(jiān)和區(qū)域總監(jiān)�？蛻艚�(jīng)理分為首席客戶經(jīng)理、精英客戶經(jīng)理、資深客戶經(jīng)理、高級客戶經(jīng)理、初級客戶經(jīng)理、見習(xí)客戶經(jīng)理。
營業(yè)部后臺設(shè)有運營總監(jiān)（A模式）、服務(wù)總監(jiān)（B模式）、柜臺主管（B模式）、投資顧問、業(yè)務(wù)咨詢經(jīng)理、客戶開銷戶經(jīng)理、資金及柜臺交易業(yè)務(wù)經(jīng)理、期貨IB開戶經(jīng)理、期貨IB風(fēng)控經(jīng)理、綜合行政人事管理經(jīng)理等崗位。A、B兩種模式的選擇由營業(yè)部根據(jù)實際需要向經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理部報備后執(zhí)行。
營業(yè)部負(fù)責(zé)人是營業(yè)部前臺、后臺管理的第一責(zé)任人，也是、前臺管理的具體執(zhí)行人。
營業(yè)部后臺各崗位人員配置必須堅持實事求是，按需配人的原則，堅決防止并杜絕職責(zé)分工不清、人浮于事的現(xiàn)象，根據(jù)業(yè)務(wù)需要一崗配置多人的要向經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理部申報，獲得批準(zhǔn)后辦理。
營業(yè)部前臺崗位人員配置可依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和前臺相關(guān)管理制度執(zhí)行。
營業(yè)部崗位設(shè)置圖如下：
第二條營業(yè)部負(fù)責(zé)人崗位要求及職責(zé)
1、崗位要求：首先取得符合相關(guān)監(jiān)管部門要求的證券公司分支機構(gòu)負(fù)責(zé)人任職資格，其次精通營業(yè)部業(yè)務(wù)和管理，工作責(zé)任心強，具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，身體健康，無不良從業(yè)記錄。
2、營業(yè)部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)：
1）按照公司發(fā)展規(guī)劃，制定營業(yè)部年度、月度工作計劃并組織貫徹實施；
2）完成公司下達(dá)的營業(yè)部年度經(jīng)營指標(biāo)；
3）積極進(jìn)行營銷渠道的拓展和維護(hù)工作，包括客戶經(jīng)理和證券經(jīng)紀(jì)人的招聘、培訓(xùn)、登記、解約工作的組織實施；
4）依照國家和公司的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)營業(yè)部合規(guī)開展經(jīng)營活動，保證營業(yè)部不出現(xiàn)重大違法違規(guī)事件；營業(yè)部負(fù)責(zé)人對證券營業(yè)部的業(yè)務(wù)規(guī)范、安全、穩(wěn)定運營負(fù)直接責(zé)任；
5）營業(yè)部重大、特殊事項及時上報，保證公司的指令在營業(yè)部的貫徹落實；
6）協(xié)調(diào)營業(yè)部前、后臺工作，遵守公司的財務(wù)、電腦、風(fēng)險控制管理制度；
7）審定營業(yè)部前后臺人員崗位、薪酬和勞動合同的續(xù)簽，不斷調(diào)整和優(yōu)化營業(yè)部人力資源配置；組織員工培訓(xùn)；
8）加強與外部有關(guān)部門的.聯(lián)系，建立良好的外部環(huán)境；
9）在公司授予的權(quán)限范圍內(nèi)實施建議權(quán)、決定權(quán)和簽字權(quán)；
10）及時完成公司交辦的其它工作。
第三條營業(yè)部前、后臺人員崗位任職資格要求和主要職責(zé)，執(zhí)行營業(yè)部前、后臺相關(guān)管理辦法相關(guān)內(nèi)容。
第四條根據(jù)公司《合規(guī)管理暫行規(guī)定》要求，營業(yè)部應(yīng)指定專人為本部門的合規(guī)督導(dǎo)員，具體管理營業(yè)部的合規(guī)事宜，對營業(yè)部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，并協(xié)助公司合規(guī)部開展合規(guī)管理工作。合規(guī)督導(dǎo)員應(yīng)由營業(yè)部運營總監(jiān)或柜臺主管擔(dān)任。如發(fā)生由其他人員擔(dān)任或變更合規(guī)督導(dǎo)員情形的，營業(yè)部應(yīng)向經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理部報告，并經(jīng)合規(guī)部確認(rèn)。
第三章營業(yè)部用工及招聘
第五條營業(yè)部人員根據(jù)崗位和工作性質(zhì)不同分別簽訂不同的用工合同：
1）《勞動合同書》：適用于營業(yè)部負(fù)責(zé)人、營業(yè)部助理、前臺管理系列崗位人員、前臺各級別客戶經(jīng)理、后臺定崗定編人員及個別特定崗位人員；合同簽訂期限按照公司勞動合同管理辦法相關(guān)要求執(zhí)行；
2）《勞務(wù)派遣合同》：適用于營業(yè)部從事服務(wù)、保障性工作內(nèi)容的人員（例如保潔、保安等）；
3）《證券經(jīng)紀(jì)人委托代理合同》：適用于前臺外部營銷人員即證券經(jīng)紀(jì)人，在營業(yè)部尚未獲得當(dāng)?shù)乇O(jiān)管部門批準(zhǔn)實施證券經(jīng)紀(jì)人制度實施資格之前，暫不新增此類合同。
4）《非全日制用工合同》：適用于個別前臺從事維護(hù)輔助工作的人員和個別特定后臺輔助人員。原則上合同期限不超過半年。具體操作實施按照營業(yè)部前、后臺相關(guān)管理制度執(zhí)行。
第六條營業(yè)部應(yīng)本著精干、高效、合理利用人力資源、嚴(yán)格控制成本的原則，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展實際需要按照規(guī)程招聘員工。
第七條營業(yè)部員工招聘工作應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《中信證券營業(yè)部員工招聘工作指導(dǎo)辦法》，招聘標(biāo)準(zhǔn)詳見營業(yè)部前、后臺管理相關(guān)辦法。
第八條營業(yè)部人員的崗位聘任工作應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定的管理權(quán)限進(jìn)行，營業(yè)部負(fù)責(zé)人、電腦、財務(wù)等崗位以外人員由營業(yè)部報經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理部審批后自行聘任（其中高級及以下級別客戶經(jīng)理的聘任采取報備制），及時向經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理部、人力資源部等相關(guān)部門報備聘任結(jié)果，并注意保存完整的手續(xù)。
第四章營業(yè)部人員薪酬
第九條營業(yè)部員工實行的薪酬體系主要包括基礎(chǔ)崗位工資、績效工資、總經(jīng)理獎勵基金、年終獎金等部分。各類崗位人員的薪酬結(jié)構(gòu)如下：
1、營業(yè)部負(fù)責(zé)人薪酬主要由基礎(chǔ)崗位工資和年終獎金等組成。
2、營業(yè)部前臺管理系列崗位員工薪酬可分兩種模式：有績效工資的A類和無績效工資B類。執(zhí)行A類薪酬模式營業(yè)部，前臺管理系列崗位薪酬包括基礎(chǔ)崗位工資、績效工資和總經(jīng)理獎勵基金等。執(zhí)行B類薪酬模式營業(yè)部，前臺管理系列崗位的薪酬包括基礎(chǔ)崗位工資和總經(jīng)理獎勵基金等。
3、營業(yè)部前臺客戶經(jīng)理薪酬主要由基礎(chǔ)崗位工資、績效工資等組成。
4、上述第2.3款未涵蓋的營業(yè)部其他前臺人員參照營業(yè)部前臺相關(guān)管理辦法執(zhí)行。
5、營業(yè)部后臺員工薪酬主要由基礎(chǔ)崗位工資、總經(jīng)理獎勵基金、年終獎金等組成。
第十條營業(yè)部員工基礎(chǔ)崗位工資體系。
營業(yè)部負(fù)責(zé)人及其他崗位員工基礎(chǔ)崗位工資分為1.2.3.4、5個等級，每個等級中又分檔，具體標(biāo)準(zhǔn)和對應(yīng)崗位區(qū)間見表一：《營業(yè)部員工基礎(chǔ)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表》。
第十一條員工基礎(chǔ)崗位工資的確定和升降注：試用期工資參照公司人力資源管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，后臺短期使用人員工資為對應(yīng)崗位最低標(biāo)準(zhǔn)的80%。
1、營業(yè)部總經(jīng)理確定基礎(chǔ)崗位工資時從5C標(biāo)準(zhǔn)起執(zhí)行，營業(yè)部主持工作的副總經(jīng)理確定基礎(chǔ)崗位工資時執(zhí)行5A標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理部根據(jù)營業(yè)部年終利潤完成情況及《中信證券營業(yè)部平衡計分卡》得分情況，制定營業(yè)部負(fù)責(zé)人的基礎(chǔ)崗位工資調(diào)整方案，報人力資源部核定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實施。
2、營業(yè)部前臺員工按照其績效考核結(jié)果或考核目標(biāo)確定相應(yīng)的基礎(chǔ)崗位工資，具體實施按照營業(yè)部前臺相關(guān)管理辦法執(zhí)行。
3、營業(yè)部后臺員工在初次確定崗位工資時，原則上按照本崗位最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
4、營業(yè)部柜臺員工（包括資金及柜臺交易業(yè)務(wù)經(jīng)理、客戶開銷戶經(jīng)理、期貨IB開戶經(jīng)理、期貨IB風(fēng)控經(jīng)理），根據(jù)《營業(yè)部柜臺人員崗位工資考核辦法》，連續(xù)兩年考核成績達(dá)到相應(yīng)要求的，其崗位工資可上浮一級；投資顧問可根據(jù)《中信證券營業(yè)部投資顧問管理辦法》及各營業(yè)部的考核細(xì)則考核定級；其他后臺員工每年可按照一定比例進(jìn)行崗位基礎(chǔ)工資調(diào)整，由營業(yè)部參照《中信證券營業(yè)部后臺管理辦法》的規(guī)定確定調(diào)整方案，報公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理部和人力資源部審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。
5、營業(yè)部負(fù)責(zé)人及后臺員工的基礎(chǔ)崗位工資調(diào)整原則上不能跨檔、跨級，應(yīng)遵循逐檔、逐級調(diào)整的原則。具體操作按照《中信證券營業(yè)部考核管理管理辦法》和《中信證券營業(yè)部后臺管理辦法》執(zhí)行。
第十二條營業(yè)部設(shè)立總經(jīng)理獎勵基金，計算及發(fā)放按照《中信證券營業(yè)部考核管理辦法》執(zhí)行。
第十三條營業(yè)部前臺員工的績效工資的計算及發(fā)放，按照營業(yè)部前臺相關(guān)管理辦法執(zhí)行。
第十四條營業(yè)部負(fù)責(zé)人及其他員工的年終獎金的計算及發(fā)放，按照《中信證券營業(yè)部考核管理辦法》執(zhí)行。
第五章營業(yè)部人員離職、辭退
第十五條營業(yè)部人員若離職或辭退，應(yīng)及時向公司報文。報文時要寫明離職、辭職、退職原因及崗位信息，并附有離、辭、退職說明；按照權(quán)限經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理部領(lǐng)導(dǎo)審批后，相關(guān)人員及時辦理工作移交、辦公設(shè)備交還、系統(tǒng)權(quán)限撤銷等手續(xù)，并填寫《解除（終止）勞動合同書》寄到公司蓋章。各營業(yè)部要按照公司人力資源部“中信證券公司員工離職規(guī)定流程”中有關(guān)離職管理權(quán)限、辭職及辭退申報審批流程等要求辦理。
第六章營業(yè)部人員考核
第十六條營業(yè)部人員考核按照《中信證券營業(yè)部考核管理辦法》、及營業(yè)部前、后臺管理相關(guān)制度執(zhí)行。
第七章營業(yè)部人員責(zé)任追究
第十七條營業(yè)部人員違反公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理規(guī)定，公司一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)輕重，給予當(dāng)事人進(jìn)行如下處理：通報批評、考核扣分、經(jīng)濟處理、調(diào)離崗位、勸退、降職、免職、辭退等。
第八章附則
第十八條本辦法自1月1日起執(zhí)行。原下發(fā)的各項相關(guān)制度和文件，凡與本辦法相抵觸的，即行廢止。
第十九條本辦法未涉及方面的管理，按公司現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
第二十條本辦法由經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理部負(fù)責(zé)解釋。
人員管理辦法 21
第一章總則
第一條為進(jìn)一步規(guī)范臨聘人員管理，降低行政成本，提高工作效率，保障XXXX和臨聘人員的合法權(quán)益，結(jié)合XX工作實際，制定本辦法。臨聘人員考勤制度。
第二條本辦法適用于XX機關(guān)事業(yè)單位及與其形成聘用關(guān)系的臨聘人員。
第三條臨聘人員是因XX工作需要，由區(qū)專業(yè)聘用單位聘用派遣到我XX臨時性、輔助性崗位上工作，即不占用XX正式編制（指行政、事業(yè)編制），在XX相關(guān)崗位上從事輔助性工作的專業(yè)技術(shù)人員、文職人員和在后勤服務(wù)崗位上工作的人員。
第四條臨時聘用人員實行勞務(wù)派遣制度。我XX委托巴南區(qū)貝思特公司提供勞務(wù)派遣服務(wù)。臨時聘用人員受勞務(wù)派遣單位派遣到我XX工作。我XX與臨時聘用人員是勞務(wù)關(guān)系，無人事勞資關(guān)系。
第五條臨聘人員的管理堅持勞務(wù)派遣合同管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持人崗相符、人員能進(jìn)能出，做到管理規(guī)范有序。
第二章聘用范圍和條件
第六條應(yīng)聘人員必須在法定勞動年齡內(nèi)，經(jīng)體檢，身體健康，具有履行相應(yīng)崗位職責(zé)的能力。
第七條應(yīng)聘人員品行端莊、人格健全，無違法犯罪記錄。臨聘人員考勤制度。
第八條臨聘人員除個別崗位外，文職崗位應(yīng)具有大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，年齡在35周歲以下；專業(yè)技術(shù)崗位具有專業(yè)技術(shù)證書、本科及以上學(xué)歷、兩年以上相關(guān)對口專業(yè)工作經(jīng)歷，年齡在45周歲以下；駕駛崗位具有駕駛證、三年以上駕齡及駕駛工作經(jīng)歷，年齡在45周歲以下；廚師崗位具有二級及以上職業(yè)技能資格證書、三年以上廚師工作經(jīng)歷；輔助崗位，具有高中及以上學(xué)歷、相應(yīng)的工作技能和實際工作經(jīng)驗。如特殊工作需要，年齡條件可適當(dāng)放寬。
第三章聘用程序
第九條凡擬聘用臨時人員，用人科室須提前將聘用崗位、聘用條件提交主任辦公會研究，并說明聘用理由，經(jīng)批準(zhǔn)后方可聘用。
第十條經(jīng)批準(zhǔn)同意聘用臨聘人員后，由綜合科負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣單位接洽，由綜合科和用人科室共同完成考試、面試等工作，并由綜合科與勞務(wù)派遣單位辦理臨聘人員的相關(guān)手續(xù)后，方可用工。
第四章工資制度及待遇
第十一條臨聘人員薪資待遇實行按崗定資的原則，根據(jù)臨時聘用人員承擔(dān)的工作崗位確定其工資待遇。XX科室臨聘人員保底工資為2200元，大廳窗口由XX負(fù)責(zé)聘用的'臨聘人員保底工資為1800元，專業(yè)技術(shù)崗保底工資為2500元，駕駛員保底工資為2500元，廚師保底工資為2500元，廚房勤雜工1700元。臨聘人員考勤制度。
另：廚房幫工屬于XX后勤服務(wù)使用的鐘點工，協(xié)助廚房勤雜工做好餐后碗筷清洗工作，不屬于XX臨聘人員，每月由XX支付其鐘點報酬600元。
第十二條XX財務(wù)科每月按時將臨聘人員的工資撥付到勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位發(fā)放。
第十三條XX根據(jù)重慶市有關(guān)政策為臨聘人員繳納相關(guān)社會保險，并將應(yīng)繳費用撥付到勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)辦理繳納手續(xù)。由臨聘人員承擔(dān)部分由勞務(wù)派遣單位代扣代繳。
第十四條臨聘人員須按規(guī)定繳納個人所得稅，由勞務(wù)派遣單位代扣代繳。
第五章人員管理
第十五條臨聘人員在XX工作期間，須遵守XX的各項規(guī)章制度與工作紀(jì)律，各相關(guān)科室負(fù)責(zé)對其實行考勤和考核，臨時聘用人員在社會上發(fā)生的一切經(jīng)濟、民事糾紛，均由本人自行負(fù)責(zé)。
第十六條臨聘人員不得參加我XX的崗位聘任，可參加地方組織的專業(yè)技術(shù)職稱評定、工人技術(shù)等級鑒定。
第十七條臨聘人員在XX工作期間，通過自學(xué)取得國家承認(rèn)的專業(yè)技術(shù)職稱且與XX聘用崗位相關(guān)的，視情況可在原工資基礎(chǔ)上適當(dāng)上調(diào)。高級職稱工資每月上調(diào)500元，中級職稱工資每月上調(diào)300元，初級職稱工資每月上調(diào)200元；通過自學(xué)取得重慶市人事勞動局頒發(fā)的職業(yè)資格，高級工工資每月上調(diào)300元，中級工工資每月上調(diào)200元，初級工工資每月上調(diào)100元。
第十八條臨聘人員可以將黨、團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)入我XX,參加XX黨支部、團(tuán)組織活動。
第十九條臨聘人員需持證上崗的，必須具有經(jīng)過必要的培訓(xùn)并且取得相應(yīng)資質(zhì)后方可聘用上崗工作。
第六章勞務(wù)解除
第二十條違反我XX的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，影響XX正常秩序或被追究刑事責(zé)任。
第二十一條消極怠工，不服從工作安排，對工作不負(fù)責(zé)任，造成經(jīng)濟損失，或不勝任本崗位工作。
第二十二條其它應(yīng)依法依規(guī)解除勞務(wù)關(guān)系的情形。
第七章附則
第二十三條本辦法由綜合科負(fù)責(zé)解釋。自印發(fā)之日起施行。
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