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公司獎(jiǎng)懲管理辦法

時(shí)間:2023-05-07 12:38:18 管理辦法 我要投稿

公司獎(jiǎng)懲管理辦法2篇

公司獎(jiǎng)懲管理辦法1

  一、處罰和獎(jiǎng)勵(lì)原則

公司獎(jiǎng)懲管理辦法2篇

  (一)處罰種類分為:

  1、行政處罰:告誡、警告、辭退。

  2、經(jīng)濟(jì)處罰:各類行政處罰附帶相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

  ①告誡:罰款5~50元;

 、诰妫毫P款100~200元;

 、坜o退:只發(fā)放按出勤日計(jì)算的基本工資;

  (二)獎(jiǎng)勵(lì)種類分為:

  1、行政獎(jiǎng)勵(lì):通報(bào)表揚(yáng)、嘉獎(jiǎng)、晉級(jí)。

  2、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì):各類行政獎(jiǎng)勵(lì)附帶相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。

 、偻▓(bào)表揚(yáng):獎(jiǎng)金50~100元;

 、诩为(jiǎng):獎(jiǎng)金150~300元;

 、蹠x級(jí):原有崗位工資晉升一級(jí)(并不代表職位變動(dòng));

  二、實(shí)施細(xì)則

  (一)處罰細(xì)則:

  告誡過失

  1)由于工作失誤或不慎,引起客人不快的;

  2)工作推諉、懈怠,工作被動(dòng)導(dǎo)致服務(wù)工作受影響;

  3)在服務(wù)中漫不經(jīng)心;

  4)沒有正當(dāng)理由,未能很好的完成本職工作的;

  5)工作時(shí)飲酒或睡覺;

  6)為個(gè)人目的下班后在酒店逗留,影響他人正常工作的;

  7)未經(jīng)許可,擅自在宿舍留宿外來人員的;

  8)個(gè)人的儀容儀表沒有達(dá)到酒店要求;

  9)不遵守員工宿舍規(guī)定;

  10)不遵守酒店著裝規(guī)定;

  11)上下班不按時(shí)打卡或簽到;

  12)無故遲到或早退20分鐘以內(nèi)的;

  13)工作時(shí)在工作地點(diǎn)以外地區(qū)游逛;

  14)違反酒店禮貌規(guī)定;

  15)擅自在公共場(chǎng)所制造噪音或有其它干擾他人的.行為;

  16)違反員工餐廳規(guī)定;

  17)在上班時(shí)間或在員工餐廳以外的地方吃喝或嚼口香糖;

  18)隨地吐痰,亂扔廢棄物及其它不衛(wèi)生習(xí)慣;

  19)不維護(hù)工作區(qū)域,員工宿舍,更衣室等地點(diǎn)的衛(wèi)生;

  20)未經(jīng)許可進(jìn)入非公共區(qū)域(如:廚房等);

  21)報(bào)告工作時(shí)不誠實(shí);

  22)隨意使用酒店客人設(shè)施;

  23)工作時(shí)干私活;

  24)管理干部所管轄的直接下屬一個(gè)月內(nèi)合計(jì)3次以上告誡過失的;

  25)管理干部發(fā)現(xiàn)員工過失不予糾正或隱瞞不報(bào)的;

  26)管理干部的直接下屬有重大違紀(jì)現(xiàn)象的。

公司獎(jiǎng)懲管理辦法2

  一、目的

  為維護(hù)公司紀(jì)律與各項(xiàng)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性,保障工作的正常運(yùn)行,特制訂本辦法。

  二、適用范圍

  2.1內(nèi)容

  獎(jiǎng)懲分級(jí)、獎(jiǎng)懲提報(bào)、獎(jiǎng)懲評(píng)定、執(zhí)行方式、核準(zhǔn)權(quán)限等。

  2.2 適用人員

  本辦法適用于全體員工。

  三、權(quán)責(zé)部門

  人事行政部

  四、內(nèi)容

  4.1 獎(jiǎng)勵(lì)分級(jí)

  4.1.1 嘉獎(jiǎng)

  4.1.1.1 有以下事跡者給予嘉獎(jiǎng):

  A 在完成工作任務(wù)、提高工作質(zhì)量方面有顯著成績的;

  B 拾金不昧,價(jià)值仟元以上的;

  C 及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常事件,避免造成損失的;

  D 其他有類似事跡的。

  4.1.1.2 受嘉獎(jiǎng)?wù)呓o予一次性經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)金額為月基本工資的20%,于薪資內(nèi)發(fā)放。

  4.1.2 記小功

  4.1.2.1 有以下事跡者可記小功:

  A 對(duì)經(jīng)營管理提出合理化建議,經(jīng)實(shí)施確有成效的;

  B 對(duì)緊急突發(fā)事件處理得當(dāng),表現(xiàn)優(yōu)異的;

  C 遇有災(zāi)害,積極救援有功的;

  D 檢舉重大違規(guī)或損害公司利益行為的;

  E 對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大發(fā)展或改革績效的;

  F 其他有類似事跡的。

  4.1.2.2 記小功者給予一次性經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)金額為月基本工資的50%,于薪資內(nèi)發(fā)放。

  4.1.3 記大功

  4.1.3.1 有以下事跡者可記大功:

  A 對(duì)營私舞弊、損害公司利益的行為能事先舉報(bào)或制止,避免公司遭受重大損失的;

  B 有特殊貢獻(xiàn),使公司獲得重大收益的.;

  C 奮不顧身,救護(hù)他人性命或公司重要財(cái)物的;

  D 其他有類似事跡的。

  4.1.3.2 記大功者給予一次性經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)金額為月基本工資的80%,于薪資內(nèi)發(fā)放。

  4.2 懲處分級(jí)(行政處分)

  4.2.1 警告

  4.2.1.1 有以下行為者可給予警告處分:

  A 工作時(shí)間內(nèi)處理私事的;

  B 擅離職守或串崗聊天、嬉戲的;

  C 損害公司財(cái)物,隱瞞不報(bào)的;

  D 違反公司制度,情節(jié)較輕的;

  E 未經(jīng)許可,擅自不參加公司舉辦的各類培訓(xùn)的;

  F 其他有類似行為的。

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