勞動紀(jì)律管理辦法

勞動紀(jì)律管理辦法 1

　　第一章 總則

　　第一條 為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，維護(hù)公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的完成，特制訂本辦法。

　　第二條 本辦法適用于公司所有員工。勞務(wù)派遣人員參照執(zhí)行。

　　第二章 組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)

　　第三條 公司成立由公司主管經(jīng)理任組長的勞動紀(jì)律管理領(lǐng)導(dǎo)小組，成員包括人力資源部、生產(chǎn)安全部、綜合管理部等相關(guān)人員。

　　第四條 公司勞動紀(jì)律管理領(lǐng)導(dǎo)小組組長負(fù)責(zé)組織確定勞動紀(jì)律管理原則，審核確定勞動紀(jì)律管理措施，監(jiān)督檢查勞動紀(jì)律管理情況，組織裁定員工違反勞動紀(jì)律行為的情節(jié)程度。

　　第五條 人力資源部負(fù)責(zé)全公司的勞動紀(jì)律管理工作。主要負(fù)責(zé)制訂并組織落實勞動紀(jì)律管理辦法，負(fù)責(zé)組織公司勞動紀(jì)律檢查組對全公司的勞動紀(jì)律進(jìn)行不定期抽查、督導(dǎo)工作，負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律的考核及辦理違紀(jì)員工懲處的.具體手續(xù)。聯(lián)合各單位進(jìn)行勞動紀(jì)律檢查，做好記錄

　　第六條 各單位（部門）要加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理并進(jìn)行單位（部門）內(nèi)部勞動紀(jì)律管理考核，每月至少檢查勞動紀(jì)律2次，做好檢查情況的記錄，對違紀(jì)情況要及時糾正，并對違紀(jì)情況提出處理意見。人力資源部將對各單位的檢查記錄進(jìn)行不定期檢查，對記錄不全或違紀(jì)未進(jìn)行處理的進(jìn)行考核。

　　第三章 考核

　　第七條 各級主管是本單位（部門）勞動紀(jì)律管理的第一責(zé)任人, 勞動紀(jì)律管理納入各級主管的績效考核。

　　各單位對休假必須嚴(yán)格按照相關(guān)流程進(jìn)行審批，不得口頭批假、不得先休假后審批，嚴(yán)禁不同休假間的連休，如有發(fā)現(xiàn)，一經(jīng)查實，每發(fā)現(xiàn)1人次，人力資源部將在責(zé)任單位原有定員優(yōu)化指標(biāo)之上核減一個定員。

　　在公司聯(lián)合檢查中發(fā)現(xiàn)的違反勞動紀(jì)律的行為，未經(jīng)單位發(fā)現(xiàn)或處理的，公司將按實際情況，除按相關(guān)制度考核單位外，涉及違規(guī)考勤的，公司還將予以核減定員。其中，內(nèi)，曠工1人次減1人，遲到早退2人次，減1人；內(nèi)部小倒班，1人次減1人。

　　第八條 未盡事宜按《員工獎懲條例》（新鋼司制字〔20xx〕16號）及公司其他相關(guān)制度執(zhí)行。

　　第四章 附則

　　第九條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

勞動紀(jì)律管理辦法 2

　　第1章總則

　　第一條

　　為加強(qiáng)勞動管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，依據(jù)國家勞動法規(guī)及省聯(lián)社干部員工管理辦法的相關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

　　第二條

　　本辦法管理對象為銀行所有(除經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)的離退休人員、內(nèi)部退養(yǎng)人員外的)在崗在冊員工，包括總行機(jī)關(guān)工作人員、借調(diào)及上掛鍛煉員工、城區(qū)各支行在崗正式員工、勞務(wù)派遣制工勤人員。

　　第三條

　　銀行員工考勤及休假的管理和考核由總行綜合人教部組織實施，機(jī)關(guān)各部室及城區(qū)各支行負(fù)責(zé)落實。

　　第二章正常工作日考勤

　　第四條

　　正常工作日系指每周一至周五以及因國家法定假日調(diào)整休息日而照常上班的周六、周日。

　　第五條

　　正常工作日作息時間由總行綜合人教部按照不同機(jī)構(gòu)、不同崗位、不同季節(jié)統(tǒng)一發(fā)布，城區(qū)各支行可根據(jù)具體情況，在不違反總行統(tǒng)一作息時間規(guī)定，又能改善服務(wù)、確保正常營業(yè)并保證安全的前提下制定本單位作息時間。

　　第六條

　　全行均實行考勤登記制度，考勤登記表由總行綜合人教部統(tǒng)一制定并下發(fā)。每個工作日分上、下午的出勤情況進(jìn)行登記，登記事項包括到崗時間、遲到、早退、曠工、事假、病假等。

　　第七條

　　城區(qū)各支行考勤登記實行專人專責(zé)，考勤登記必須全面、真實、有效�？傂袡C(jī)關(guān)部室人員考勤統(tǒng)一由各部室主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織開展。

　　第八條

　　總行綜合人教部每月對全行考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計、匯總，發(fā)現(xiàn)異常情況及時向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報。各單位考勤登記表由單位負(fù)責(zé)人審查簽字后，于次月3日前報綜合人教部。

　　第九條

　　考勤結(jié)果納入員工績效考核，員工基本薪酬與考勤結(jié)果掛鉤，凡員工出現(xiàn)遲到、早退、曠工及超假不歸等情況，要扣除相應(yīng)比例的薪酬工資。

　　第十條

　　總行綜合人教部不定期到各單位檢查勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，并對各單位考勤登記進(jìn)行監(jiān)督。

　　第三章休息日及節(jié)假日考勤

　　第十一條

　　員工在國家法定休息日及節(jié)假日原則上不進(jìn)行考勤，但下列機(jī)構(gòu)及人員在休息日、節(jié)假日視同正常工作日進(jìn)行考勤：

　　1、各營業(yè)網(wǎng)點在休息日、節(jié)假日照常開門營業(yè)，營業(yè)人員按正常工作日考勤;

　　2、總行機(jī)關(guān)運營管理部、視頻監(jiān)控中心和信息科技部門在休息日、節(jié)假日必須安排人員值班，值班人員按正常工作日考勤;

　　3、遇重大工作任務(wù)，經(jīng)組織單位通知要求相關(guān)人員在休息日、法定節(jié)假日正常上班的，上班人員均按正常工作日考勤。

　　第十二條

　　員工在休息日需要加班并經(jīng)批準(zhǔn)的，在國家法定節(jié)假日確需加班或必須正常上班的，原則上安排補(bǔ)休，或按規(guī)定發(fā)給加班工資。

　　第十三條

　　總行機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人、各支行負(fù)責(zé)人在休息日及法定節(jié)假日必須保持24小時通訊聯(lián)絡(luò)暢通。

　　第四章員工請假管理

　　第十四條

　　所有病(事)假、婚喪產(chǎn)假及年休假都必須出具書面請假手續(xù)，逐級按權(quán)限審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

　　第十五條

　　病(事)假批準(zhǔn)權(quán)限：

　　1、機(jī)關(guān)各部室主要負(fù)責(zé)人病(事)假1天(含)以內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天以上由董事長批準(zhǔn);

　　2、機(jī)關(guān)各部室一般工作人員病(事)假半天的，由部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

　　3、支行主要負(fù)責(zé)人病(事)假1天以內(nèi)的，由總行分管勞動人事工作領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);1天以上必須報董事長審批;

　　4、支行其他工作人員病(事)假半天的，由支行負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1天以上的，報綜合人教部備案并由分管勞動人事工作領(lǐng)導(dǎo)審批;

　　5、員工請事假原則上一次不得超過5天，年度內(nèi)累計事假超過10天繼續(xù)請假的，一律由董事長審批，一年內(nèi)請事假不得超過5次。員工請病(事)假應(yīng)出具書面請假條，待審批人簽字同意后方可休假。同時，員工請病假，應(yīng)出具縣級以上醫(yī)院的.醫(yī)療診斷證明書，并由主治醫(yī)生簽署意見(重癥急診住院的除外)，員工休假期間應(yīng)在考勤登記表上進(jìn)行登記。

　　第十六條

　　所有事假一律按每半天50元、每天100元的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)其績效，所有病假均按半天40元、每天80元的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)其績效，同時按日均標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)事(病)假基礎(chǔ)工資、崗位工資及相關(guān)津貼待遇。當(dāng)月累計請病(事)假10天以上者，扣除當(dāng)月績效工資，同時按日均標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)事(病)假基礎(chǔ)工資、崗位工資及相關(guān)津貼待遇。

　　第十七條

　　婚、產(chǎn)、喪假管理

　　(一)婚假

　　按法定年齡結(jié)婚(含再婚)的，可享受3天婚假，婚假期間，工資照發(fā)。

　　(二)產(chǎn)假

　　1、符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工給予產(chǎn)假128天。產(chǎn)假包括公休日和法定節(jié)假日;

　　2、難產(chǎn)女員工增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

　　3、女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予產(chǎn)假。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的給予15天產(chǎn)假，懷孕4個月以上流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假;

　　4、女員工在產(chǎn)假(正常生育、難產(chǎn)、流產(chǎn))期間，不計發(fā)績效工資，其他工資照發(fā)，不影響福利待遇和參加晉級、評獎;計劃外或意外懷孕且違反計劃生育規(guī)定生產(chǎn)的，除給予黨紀(jì)政紀(jì)處分外，不享受以上產(chǎn)假待遇，生產(chǎn)期間停發(fā)一切工資福利待遇。

　　(三)喪假

　　1、員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，給予1-3天喪假;

　　2、員工的非直系親屬(岳父母、公公婆婆、兄弟姐妹)死亡時，可以根據(jù)具體情況，在不影響工作的前提下給予1-3天喪假;

　　3、員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假;

　　4、在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，員工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由員工自理。

　　第十八條

　　凡因客觀原因無法參加總行組織的會議及各類活動的，必須事先向會議主持人或相關(guān)活動組織部門分管領(lǐng)導(dǎo)請假，無故遲到、早退、脫崗、曠工情況按績效考核辦法規(guī)定扣除相應(yīng)績效或考核分值。

　　第五章年休假管理

　　第十九條

　　我行依照國家及省聯(lián)社有關(guān)規(guī)定實行帶薪年休假制度。年休假假期如下：

　　參加工作滿1年不滿10年的，每年5天假期;參加工作滿10年不滿20年的，每年10天假期;參加工作滿

　　20年以上的，每年15天假期。國家法定假日、休息日不計入年休假的假期。

　　第二十條

　　有下列情形之一的員工，不享受帶薪年休假：

　　1、本年度請事假天數(shù)累計超過本人應(yīng)享受的帶薪年休假天數(shù);

　　2、工作滿1年不滿10年、請病假累計2個月以上;

　　3、工作滿10年不滿20年、請病假累計3個月以上;

　　4、工作滿20年以上、請病假累計4個月以上。

　　第二十一條

　　年休假時間一般在一個年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。

　　第二十二條

　　年休假期間工資福利等照發(fā)。

　　第二十三條

　　年休假的審批

　　1、總行機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人、支行負(fù)責(zé)人由董事長批準(zhǔn)，機(jī)關(guān)部室其他工作人員由分管人事部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報綜合人教部備案;

　　2、支行其他員工由支行主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報綜合人教部備案，并報分管人事部門領(lǐng)導(dǎo)審批;

　　3、休假應(yīng)由本人填寫休假申請表，經(jīng)審批人簽字批準(zhǔn)后，報總行綜合人教部備案。

　　第二十四條

　　年休假要有計劃執(zhí)行，根據(jù)每個年度的具體工作情況，年初由綜合人教部提出休假意見，機(jī)關(guān)部室、基層支行在確保正常工作的前提下，有計劃地統(tǒng)籌安排。

　　第六章勞動紀(jì)律

　　第二十五條

　　正常工作日(含假期值班，下同)，員工必須按時上下班，并自覺配合考勤登記，嚴(yán)禁遲到、早退、非因公中途外出、曠工等現(xiàn)象，并時刻注意安全，確保自身上下班途中的安全。

　　第二十六條

　　總行機(jī)關(guān)工作人員、基層支行臨柜人員在工作時間內(nèi)，嚴(yán)禁聊天、相互串門、上網(wǎng)(工作需要除外)、辦理私事或進(jìn)行娛樂活動。

　　第二十七條

　　基層支行客戶經(jīng)理在工作時間不得從事與工作無關(guān)的活動，嚴(yán)禁利用收貸、攬存時間抹牌賭博、旅游休閑或進(jìn)行其它娛樂活動。

　　第二十八條

　　全行所有工作人員中餐不得飲酒;任何情況都嚴(yán)禁酒后駕車，特殊崗位人員如駕駛員、守庫值班人員、專職保衛(wèi)人員等在上崗前和工作時間內(nèi)不得飲酒。

　　第七章獎懲措施

　　第二十九條

　　各單位要嚴(yán)格執(zhí)行考勤登記制度，凡發(fā)現(xiàn)考勤登記不真實或越權(quán)準(zhǔn)假的，對責(zé)任人和當(dāng)事人進(jìn)行通報批評，并處罰款500元。

　　第三十條

　　因遲到、早退、脫崗或其它違反勞動紀(jì)律行為導(dǎo)致客戶投訴、嚴(yán)重影響工作質(zhì)量的，按績效考核辦法規(guī)定扣除相應(yīng)績效或考核分值，一年內(nèi)因考勤違紀(jì)或被扣發(fā)績效3次的，取消個人和所在單位評先資格。

　　第三十一條

　　遲到或早退累計3次，視同曠工1天;遲到或早退1個小時以上，按曠工1天處理;脫崗一次視同曠工1天。員工曠工按每次按當(dāng)月績效考核5分的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)相應(yīng)的績效工資，脫崗的除扣發(fā)工資外，同時給予紀(jì)律處分。

　　第三十二條

　　連續(xù)曠工超過15天(含)或一年內(nèi)累計超過25天(含)者，按國家勞動法規(guī)規(guī)定予以辭退。

　　第三十三條

　　對拒不服從工作安排，嚴(yán)重違反單位有關(guān)規(guī)章制度，給單位造成重大損失，給單位聲譽(yù)造成負(fù)面影響，泄露單位內(nèi)部和有業(yè)務(wù)關(guān)系客戶的商業(yè)機(jī)密，連續(xù)兩年考核不稱職的，一律解除勞動合同。

　　第八章附則

　　第三十四條

　　本辦法未盡事宜，依據(jù)省聯(lián)社干部員工管理制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十五條

　　本辦法由銀行負(fù)責(zé)解釋，自文件下發(fā)之日起執(zhí)行。

勞動紀(jì)律管理辦法 3

　　第一條為了保證我院各種規(guī)章制度、管理辦法的有效落實，進(jìn)一步加強(qiáng)稽查隊伍建設(shè)，調(diào)動稽查人員的工作積極性，提高稽查工作的質(zhì)量和效率，充分發(fā)揮稽查的職能作用，特制定本辦法。

　　第二條休養(yǎng)院綜合辦公室為稽查考核的主管部門。履行稽查考核職責(zé)的人員有：值班經(jīng)理、公司部門以上管理人員、綜合辦公室人事主管及指定人員。

　　第二章考核內(nèi)容

　　第三條員工的儀容儀表、出勤、履職情況

　　第四條勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的落實情況

　　第三章稽查考核實施辦法

　　第五條由稽查人員對各部門的'勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的落實情況定時或不定時的進(jìn)行檢查、監(jiān)督、考核。各部門要積極支持稽查考核人員的工作，各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的落實等管理工作，認(rèn)真及時查處本部門員工中違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的現(xiàn)象以維護(hù)其嚴(yán)肅性。因失察、拖延、推諉致使本部門違反勞動紀(jì)律的問題得不到及時糾正和處理，并被其他稽查人員查處或員工舉報的，將追究主管經(jīng)理的責(zé)任(每次扣0.05分)。

　　第六條凡值班經(jīng)理稽查、考核出員工違紀(jì)、違規(guī)事實，而部門經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的，部門經(jīng)理承擔(dān)連帶責(zé)任（每次0.05分）。

　　第七條凡稽查主管部門稽查人員稽查、考核出的違紀(jì)、違規(guī)問題，而值班經(jīng)理未發(fā)現(xiàn)的，值班經(jīng)理要承擔(dān)瀆職責(zé)任(每次扣0.05分)。

　　第八條凡院領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)、違規(guī)問題，稽查主管部門人員未發(fā)現(xiàn)的，稽查主管部門人員承擔(dān)瀆職責(zé)任（每次扣0.05分）。

　　第九條由其他員工舉報，部門未發(fā)現(xiàn)和處理，對于相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)也要承擔(dān)連帶責(zé)任(每次扣0.05分)。

　　第十條在稽查、考核過程中，必須堅持嚴(yán)肅認(rèn)真、實事求是的原則，不允許徇私舞弊，弄虛作假，否則應(yīng)嚴(yán)肅處理（每發(fā)現(xiàn)一次，責(zé)任人扣0.15分）。

　　第十一條考核結(jié)果具有的效力：

　　1、與稽查人員的績效工資掛鉤；

　　2、決定對員工的獎勵與懲罰；

　　第四章獎勵與處罰

　　第十二條對于稽查人員失職，第一次給予警告處分，第二次給予嚴(yán)重警告，第三次給予50-100元罰款，同時每次扣除考核成績0.1分。

　　第十三條年終考核，稽查人員綜合考核成績優(yōu)秀者，按績效管理辦法，給予其一定的獎勵。

勞動紀(jì)律管理辦法 4

　　關(guān)于加強(qiáng)勞動紀(jì)律的實施辦法

　　為嚴(yán)肅公司工作環(huán)境，提高員工工作效率，經(jīng)研究決定，對員工勞動紀(jì)律管理辦法實施如下：

　　一、由公司行政部牽頭，人力資源部、生產(chǎn)部組成勞動紀(jì)律督察組，不定時地對全公司各車間、各部門進(jìn)行檢查，并把檢查結(jié)果以書面形式報告給總經(jīng)理及董事長;

　　二、自～年元月起員工實行全勤獎制度，當(dāng)月參照上月考勤。持卡人全月出勤為滿勤者，按每月20元發(fā)給全勤獎，凡遲到、早退、未刷卡在一次以上者在取消全勤獎同時作以下處罰;

　　三、遲到、早退每次罰款5元，曠工半天扣本人一天基本工資，以此類推;

　　四、未刷卡每次罰款10元;

　　五、請人刷卡或代人刷卡每次各罰款20元;

　　六、大門警衛(wèi)負(fù)責(zé)考勤監(jiān)督，對代人刷卡現(xiàn)象應(yīng)及時制止，凡不服從警衛(wèi)監(jiān)督和制止仍代人刷卡的，應(yīng)及時向人力資源部報告，公司將對大門警衛(wèi)給予每人次10元的獎勵;

　　七、大門警衛(wèi)對代人刷卡行為不報告的`，一經(jīng)查實按代人刷卡每人次20元處罰;

　　八、未實行刷卡的部門、車間員工處罰辦法參照以上規(guī)定執(zhí)行，勞動紀(jì)律督察組將不定期檢查，對檢查實際情況與車間考勤不符的，公司將對車間主任、考勤員各罰款10元/次;

　　九、在上班時間閑談、上網(wǎng)聊天、玩游戲及干與工作無關(guān)的事情，一經(jīng)查實罰款20元，并取消全勤獎;

　　十、凡在生產(chǎn)區(qū)未按規(guī)定佩帶上崗證、穿戴工作服的，每次罰款5元。

　　以上規(guī)定自～年1月起執(zhí)行。

xxx藥業(yè)有限公司

　　xx年xx月xx日

勞動紀(jì)律管理辦法 5

　　為了提高工作效率，確保完成公司下達(dá)的各項指標(biāo)及工作任務(wù)。按照“教育為主、處罰為輔、實事求是、不枉不縱”的原則，結(jié)合廠工作實際，強(qiáng)化勞動紀(jì)律的管理，樹立愛崗、敬業(yè)的工作態(tài)度，培養(yǎng)高度的責(zé)任感意識，現(xiàn)針對勞動紀(jì)律方面易出現(xiàn)的現(xiàn)象，特制定本管理辦法。

　　一、總則

　　1、每位職工均須按所在的崗位既定的工作時間按時上下班；

　　2、職工上班期間，原則上不允許外出辦理私事，但經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的特殊情況除外；

　　3、嚴(yán)禁職工上班期間脫崗、睡崗、串崗、干私活；

　　4、每一名中層領(lǐng)導(dǎo)除按規(guī)定的工作時間按時上下班外，還須做好本部門職工勞動紀(jì)律的管理工作，真正起到表率作用。

　　二、正式作業(yè)時間夜班為23:45～07:45，白班為07:45～15:45,中班為15:45～23:45長白班08：00～11：50，14：00～17：50 。公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可對工作時間進(jìn)行調(diào)整，全體員工必須遵守。

　　三、職工上班遲到或早退一次按班組規(guī)定進(jìn)行考核。

　　1、凡在規(guī)定的工作時間遲到或早退15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）者，每發(fā)生一次對當(dāng)事人罰款50元；

　　2、凡在規(guī)定的工作時間內(nèi)遲到或早退15分鐘以上，對當(dāng)事人罰款 100元。

　　3、若當(dāng)日遲到、早退時間超過半個小時以上或月累計達(dá)3次及以上，按曠工論處。

　　四、工作時間嚴(yán)禁從事與生產(chǎn)、本職工作無關(guān)的活動，如看小說雜志、玩手機(jī)或電腦游戲、聽音樂、電話長時間聊天、上網(wǎng)聊天、編織毛衣、打鬧、嬉戲、追逐、喧嘩等，一經(jīng)查處，將不低于50元的處罰。

　　五、工作時間內(nèi)消極怠工，睡覺或精神萎靡不振者，給予警告，并按班組規(guī)定進(jìn)行考核。

　　六、上班時間內(nèi)，嚴(yán)禁在崗位上進(jìn)行打牌或以打牌為形式的賭博活動。一經(jīng)查處，將不低于500元的處罰。

　　七、上班時間內(nèi)不允許帶小孩或其他人員到崗位上班，如發(fā)現(xiàn)勸其回家，當(dāng)日按事假論處。

　　八、嚴(yán)禁酒醉上崗，如發(fā)現(xiàn)勸其回家，當(dāng)日按事假論處。

　　九、中白班上班時間如無特殊情況，可輪換到食堂吃飯，不得擅自回家吃飯，吃飯時間不得超過1小時。

　　十、職工請各種類型假，需提前跟主管領(lǐng)導(dǎo)（班長）請假，并辦理書面請假手續(xù)，如有特殊情況需電話請假，主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，事后補(bǔ)假條，否則按曠工處理。

　　請假審批程序：

　　班組請假審批程序

　　1、班組人員請假時間3天以內(nèi)（含3天），由班長批準(zhǔn)后方可休假；

　　2、請假時間4天至7天，由班長簽署意見后，車間領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休假；

　　3、超出7天由班長、車間領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，交廠行政審批同意后方可休假。科室管理人員請假審批程序。

　　1、請假時間3天以內(nèi)（含3天），由科室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請假；

　　2、請假時間4天以上，由科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，廠行政審批同意后方可休假；

　　3、科室領(lǐng)導(dǎo)請假一律需有廠行政審批同意后方可休假；

　　中層管理人員請假，需提前1個工作日申請，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批意見，廠長審批簽字同意后方可休假。

　　非特殊情況請事假，一律嚴(yán)格控制。請假應(yīng)事前履行書面《請假條》申請并逐級按規(guī)定程序辦理簽字，凡未按規(guī)定程序辦理或未事前完清請假手續(xù)的。一經(jīng)查出，對當(dāng)事人所休事假按曠工處理，并追究所在部門經(jīng)辦人責(zé)任。

　　因病或遇緊急事務(wù)需請假但無法提前申請時，需在當(dāng)日24小時內(nèi)以電話形式向其直接領(lǐng)導(dǎo)申請，該部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，由其代為逐級報批。

　　請假以4小時為單位，請假條上注明請假時間，具體到上午或下午，不足4小時的以4小時計算。

　　經(jīng)批準(zhǔn)請病、事假，各部門應(yīng)嚴(yán)格控制員工請假天數(shù)。請假期間不計算工資。

　　凡各種會議、培訓(xùn)，參加人員若確有客觀原因不能及時參會的，必須提前半小時與主持單位第一責(zé)任人請假，否則一律給予處罰100元/次。

　　十一、嚴(yán)禁職工上班期間睡崗；職工應(yīng)堅守崗位，不得同時離崗，不允許串崗、溜崗、脫崗。

　　脫崗的定義：在工作時間內(nèi)擅自離開所在的崗位，即可視為脫崗；

　　睡崗的定義：是指在值班期間，特別是值夜班時，按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)保持清醒狀態(tài)，但值班員卻處于睡眠或者瞌睡狀態(tài)的'違規(guī)行為。

　　串崗的定義：是指在正常考勤時間，無故離開本人工作崗位到其他人工作崗位

　　上，從事與本職工作無關(guān)的活動，如聊天、打鬧，從而影響別人工作狀態(tài)與整體工作效率的行為。

　　十二、不允許打架斗毆、謾罵吵架、拉幫結(jié)派、挑撥離間、破壞團(tuán)結(jié)、無理取鬧、撥弄是非，如出現(xiàn)一次，給予200元/人處罰，然后視情節(jié)確定當(dāng)事人的責(zé)任，造成嚴(yán)重后果的交由公安部門處理。

　　十三、連續(xù)曠工3天及以上或全年累計曠工12天以上者、利用職務(wù)便利牟取不正當(dāng)個人利益者、故意違章作業(yè)弄虛作假造成損失者、盜竊或故意損壞公共財物者、故意對外泄漏公司技術(shù)、工藝或經(jīng)營等信息和秘密者、惡意行兇威脅報復(fù)酗酒鬧事者、犯法被司法機(jī)關(guān)處理者等，一經(jīng)查實，一律上交公司處理，并解除勞動合同。

　　十四、綜合管理科負(fù)責(zé)全廠考勤的檢查及收集工作。各部門責(zé)任人分管本部門的考勤事務(wù)。以各車間管理、各科室、各班組為考勤單位，指定專人負(fù)責(zé)考勤事務(wù)�？记诒響�(yīng)公開掛示，以便接受檢查和職工監(jiān)督。

　　當(dāng)月職工的考勤統(tǒng)計匯總周期為上月總天數(shù)，次月3日之前必須將《考勤統(tǒng)計表》上報廠綜合管理科，上報考勤應(yīng)真實、有效。對每延遲上交《考勤統(tǒng)計表》的考勤員罰款20元/天，以此類推。如遇節(jié)假日應(yīng)提前上報。

　　以上各條，未盡事宜，待日后工作中逐步完善，本辦法如與公司有關(guān)勞動紀(jì)律管理條例有沖突的，按公司規(guī)定執(zhí)行。

勞動紀(jì)律管理辦法 6

　　為保證公司各項工作的正常開展，建立良好的工作秩序，提高各級組織的工作效率，避免和減少各類安全責(zé)任事故的發(fā)生，促進(jìn)全體員工養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及國家相關(guān)政策規(guī)定，特制定本辦法。

　　本辦法適用于公司全體職工。

　　一、勞動紀(jì)律

　　1.職工應(yīng)遵守公司勞動紀(jì)律，工作期間不得有遲到、早退、曠工等行為。

　　2.超過上班時間5分鐘以上到達(dá)工作場所為遲到。

　　3.提前5分鐘以上離開工作場所為早退。

　　4.工作日未請假或請假未準(zhǔn)而缺勤視為曠工。

　　5.遲到、早退或脫崗時間2小時以上，按曠工0.5日計算。

　　6.遲到、早退或脫崗時間5小時以上，按曠工1日計算。

　　7.假滿未續(xù)不上班者，自假滿次日起按曠工計算。

　　8.職工應(yīng)主動配合考勤，上下班時間以考勤記錄為準(zhǔn)。

　　9.職工應(yīng)服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排，除涉及安全違章或明顯違反法律的情形外，不得以任何理由拒絕工作。

　　10.公司不鼓勵、不提倡職工帶病出勤，身體不適可請病假。

　　11.工作期間應(yīng)堅守崗位，不得串崗、脫崗、睡覺。

　　12.工作場所不得有吵架、打架等極端不文明行為。

　　13.工作場所禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙。

　　14.嚴(yán)禁煙火工作區(qū)內(nèi)禁止用火。

　　15.不得私帶危險品進(jìn)入公司。（危險品系指有毒、易燃、易爆及腐蝕類物品）

　　16.不得因私利用公司資源。

　　17. 嚴(yán)禁違章指揮。

　　18. 嚴(yán)禁在崗或在工作場所飲酒，嚴(yán)禁酒后上崗。

　　19. 特殊工種嚴(yán)禁無證操作。

　　20. 工作時間須按公司要求著裝；在有勞動保護(hù)要求的'作業(yè)區(qū)內(nèi)，須按規(guī)定穿戴和使用勞動保護(hù)用品。

　　21. 工作時間不準(zhǔn)干私活, 不準(zhǔn)從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無關(guān)的事。

　　22. 辦公區(qū)內(nèi)禁止大聲喧嘩、嬉笑打鬧。

　　23. 職工須遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

　　24. 嚴(yán)禁考勤、財務(wù)、質(zhì)檢、生產(chǎn)、技術(shù)數(shù)據(jù)作假。

　　25. 嚴(yán)禁營私舞弊收受回扣（賄賂）。

　　26．嚴(yán)禁違反中石化安全生產(chǎn)十大禁令任意一條

　　二、處罰規(guī)定

　　1、“遲到；早退；串崗；脫崗；睡覺；不按要求著裝；工作時間干私活，從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無關(guān)的事，每出現(xiàn)一次績效考核成績扣5分。

　　2、曠工；違禁吸煙；私用公司資源；不按規(guī)定使用勞保用品；違章指揮；違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程；工作時間大聲喧嘩、嬉笑打鬧、吵架、打架；考勤數(shù)據(jù)作假；不服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排，每出現(xiàn)一次績效考核成績扣10分�！�

　　3、嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度或給公司造成重大損害，績效考核成績?yōu)?分。

　　三、解除勞動合同

　　有下列行為之一，屬嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的行為，予以解除勞動合同。

　　遲到、早退月度3次或累計6次； 月度累計曠工2日或累計3日；

　　串崗、脫崗、睡覺、不按要求著裝合并累計3次；吵架、打架累計2次；

　　違禁吸煙累計2次； 私用公司資源累計2次； 不按規(guī)定使用勞保用品累計2次； 違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程累計2次；

　　職工在崗或在工作場所飲酒、酒后上崗累計1次； 工作時間干私活，從事下棋、打牌、玩游戲、炒股等與工作無關(guān)的事累計2次；

　　考勤作假累計2次；

　　私帶危險品進(jìn)入公司累計1次； 營私舞弊收受回扣（賄賂）累計1次； 無證進(jìn)行特種作業(yè)累計1次；

　　違反中石化安全生產(chǎn)十大禁令累計1次； 嚴(yán)禁煙火工作區(qū)內(nèi)違規(guī)用火累計1次； 財務(wù)、質(zhì)檢、生產(chǎn)、技術(shù)數(shù)據(jù)作假累計1次；

　　不服從主管領(lǐng)導(dǎo)工作安排（除涉及安全違章或明顯違反法律的情形外）累計2次。

　　四、責(zé)任事故處罰規(guī)定

　　職工給公司造成損失或重大損害的，除按違反勞動紀(jì)律給予相應(yīng)處罰外，應(yīng)追究責(zé)任人的賠償責(zé)任。

　　重大損害認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

　　凡造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失30000元以上或致人傷殘均屬重大損害行為。

　　職工因工作失誤、過失，給公司造成損失或重大損害的損害賠償標(biāo)準(zhǔn)：

　�。�1）直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以下（含5000元），賠償公司1000元。 （2）直接經(jīng)濟(jì)損失5000—10000元的（含10000元），賠償公司3000元。

　�。�3）直接經(jīng)濟(jì)損失10000—50000元的（含50000元），賠償公司5000元。

　　（4）直接經(jīng)濟(jì)損失50000元以上，賠償公司10000元。 如事故直接損失金額小于賠償額，則按直接損失金額賠償。 職工因營私舞弊或違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程、生產(chǎn)工藝，給公司造成損失或重大損害的賠償標(biāo)準(zhǔn)：

　　按直接經(jīng)濟(jì)損失金額全額賠償。

　　五、其他

　　1. 處罰必須以事實為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩。

　　2. 職工對處罰有異議，可在7日內(nèi)向本單位工會組織及行政負(fù)責(zé)人申訴，也可向上級人力資源管理部門或分管領(lǐng)導(dǎo)反映。逾期不反映，視為放棄申訴，接受處罰。

　　3. 人力資源部門每月對勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行統(tǒng)計并予以通報。 4. 本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行；本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

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