工會經(jīng)費管理辦法
工會經(jīng)費管理辦法1
為合理、高效、規(guī)范的用好工會經(jīng)費，依據(jù)《工會經(jīng)費預算管理辦法》和《××市×××××中心工會經(jīng)費收支管理辦法》的要求，制定本年度的.經(jīng)費使用方案。
一、職工活動支出：依照20xx年度工會活動計劃的需要支出，各項費用預算如下表。（標準制定，資金總額以自己單位情況量入為出。）
二、職工集體福利支出：按我單位職工集體福利標準執(zhí)行。
三、業(yè)務支出：無計劃，費用發(fā)生時，實報實銷。（這項支出主要是為工會委員參加培訓、學習或者會議產(chǎn)生的費用）
四、維權(quán)支出：無計劃，費用發(fā)生時，實報實銷。（國情，又是事業(yè)單位，安排這項支出，那肯定是腦袋銹掉了。）
五、其他：無計劃，費用發(fā)生時，實報實銷。
前兩類計劃支出總額為34918元，各項費用的支出嚴格按照本預算各項目限額開支，因價格變動超出預算限額的，由職工會員自行出資，因低于預算限額結(jié)余的不再挪作他用，也不在項目之間調(diào)解使用。后三類支出無計劃，統(tǒng)籌安排20xx元資金，費用發(fā)生后實報實銷。
工會經(jīng)費管理辦法2
為加強對工會經(jīng)費的使用與管理，明確工會經(jīng)費的開支范圍、開支標準、審批程序和批準權(quán)限，按照工會預算管理辦法和工會會計制度的要求，使工會財務工作適應工會工作全面開展，更好地面向基層，為員工群眾服務，特制定本管理辦法。
一、工會經(jīng)費的來源：
會員交納的會費、本單位依法向工會撥交的經(jīng)費、工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入、人民政府的補助、其他收入。
二、工會經(jīng)費的使用范圍：
會員文體活動、職工教育、文化宣傳、勞動競賽、工會建設等。
三、工會經(jīng)費的收支管理：
1、嚴格財務紀律，堅持勤儉節(jié)約、量入為出的原則，提高經(jīng)費的使用效益。收支項目及時登記，做到日清月結(jié)、賬款相符，不截留、挪用工會經(jīng)費，確保�？顚Ｓ�。
2、工會經(jīng)費重大開支做到工會委員會集體商定，工會主席審批，做到票證齊全，手續(xù)完備。
3、做好工會財務收支預決算，經(jīng)審委要加強工會經(jīng)費開支的審查與監(jiān)督。工會每年應如實向會員、代表大會匯報本財務收支情況，接受會員監(jiān)督。
四、工會經(jīng)費使用標準：
1、逢年過節(jié)可以向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問品，年累計發(fā)放不超過1000元。逢年過節(jié)的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日（即：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)）。節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結(jié)合實際采取便捷靈活的發(fā)放方式。
2、工會會員生日慰問可以發(fā)放不超過100元生日蛋糕等實物慰問品，也可以發(fā)放指定蛋糕店的`蛋糕券。
3、工會會員結(jié)婚時，可以給予不超過元的慰問品。
4、工會會員生病住院、可以給予不超過元的慰問金，當年內(nèi)二次住院的不再享受該福利。
5、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予不超過元的慰問金和花圈一個。
6、工會會員退休離崗，可以發(fā)放不超過元的紀念品。
工會經(jīng)費管理辦法3
工會經(jīng)費使用管理辦法
1、目的
為加強對公司工會經(jīng)費的使用與管理，明確工會經(jīng)費的開支范圍、開支標準、審批程序和批準權(quán)限，管好、用好工會經(jīng)費，使工會財務工作適應工會工作全面開展，更好地面向基層，為員工群眾服務，特制定本管理辦法。
2、范圍
本辦法適用于公司所有工會成員（實習、試用職工除外）。
3、工會經(jīng)費的來源
3.1公司拔交經(jīng)費：公司按照國家工會有關規(guī)定額度，按照全部職工上月工資總額的2%向工會撥繳經(jīng)費，其中40%上繳上級工會，60%留存公司工會使用，每月將經(jīng)費直接劃轉(zhuǎn)入公司工會銀行帳戶。
3.2工會會員交納的會費：結(jié)合工會法及公司職工工會情況，工會會員（職工）按照規(guī)定每月繳交會費統(tǒng)一為3元/人（實習、試用期員工除外），此款項將直接從工會會員每月的工資中扣除。
4、工會經(jīng)費的'使用與管理
4.1工會開設銀行帳戶，由工會財務統(tǒng)一建立工會帳務和管理，包括工會經(jīng)費現(xiàn)金管理、工會日常報銷帳務。
4.2工會經(jīng)費使用需要經(jīng)過一定的審批程序和符合規(guī)定范圍內(nèi)才能使用。
5、職責
5.1員工提報申請或由工會干事統(tǒng)一辦理；
5.2辦公室審核確認是否在職員工，且其申報事宜是否符合發(fā)放規(guī)定；
5.3工會財務審核；
5.4工會主席審批，超出工會經(jīng)費使用范疇的，報請總經(jīng)理審批。
6、經(jīng)費使用范圍
6.1結(jié)婚、生育禮金（國家規(guī)定的合法范圍內(nèi)）
6.2住院慰問金
6.3喪亡慰問金
6.4員工活動經(jīng)費：工會組織會員開展各種集體活動，豐富員工精神文化生活，如文體活動。
6.5員工困難補助費
6.6工會其他開支：報刊、書籍、工會會員培訓教育活動費用，工會活動和工會會員關懷所產(chǎn)生的交通費。
7、經(jīng)費標準經(jīng)費名稱結(jié)婚禮金800無工會主席/每位員工僅限一工會財務次，夫妻雙方同在本單位的給予元生育禮金800無工會主席/每位員工僅限一工會財務次，夫妻雙方同在本單位的給予元本人標準直系親屬標準審批人備注住院慰問金喪亡慰問金600無工會主席/工會財務600工會主席/因公死亡給予元慰問金，非因工會財務公者元工會主席/因公致殘給予元慰問金，非因公工會財務者元工傷慰問金600無不在此表中的其它如活動經(jīng)費、困難補助等，標準由工會主席召集工會主要負責人，在經(jīng)費范圍內(nèi)給予標準的核定，并由工會干事負責按流程審批。備注：直系親屬包括員工的配偶、父母及子女。
8、申請流程
8.1結(jié)婚禮金及生病、喪亡慰問金由員工本人或其它同事知會工會干事，工會干事獲悉相關事件后，統(tǒng)一辦理禮金或慰問金申領手續(xù)。
8.2工會干事按上述各類禮金、慰問金及其它經(jīng)費的標準，填寫相應的《工會經(jīng)費申請審批表》，提交工會主席、公司辦公室及工會財務進行審批。8.3工會經(jīng)費審批通過后，由工會干事負責向出納領取相應的慰問金或禮金。如需購買禮品、慰問品的，事后向工會財務人員提供相應的票據(jù)充帳。
8.4對于每次的經(jīng)費使用情況，由工會干事負責在《工會經(jīng)費使用登記表》中進行明細的登記及備案。
8.5申請補助須在事實發(fā)日起3個月內(nèi)提出，逾期視同放棄。
9、超過工作經(jīng)費限額的款項，需按公司以下流程單獨申請：
由工會干事提出申請，提交工會財務審核后，提交工會主席、公司財務部、總經(jīng)理審批。
10、其他未盡事宜依上級工會規(guī)定或公司工會另行規(guī)定。
11、附工會經(jīng)費申請審批表
經(jīng)費申請審批單
編號工經(jīng)（）號
部門經(jīng)費名稱金額內(nèi)容說明工會主席：財務：辦公室：
姓名對象日期本人（）直系親屬（）大寫：
工會經(jīng)費管理辦法4
港條中學工會經(jīng)費使用管理辦法
為管好、用好用活的工會經(jīng)費，做到“用得合理，職工滿意”，更好地為職工服務，為工會建設服務，按照重慶市電力工會對工會預算管理辦法和工會會計制度改革的要求，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》等有關規(guī)定，結(jié)合工會實際，特制定本辦法。
一、工會經(jīng)費使用管理原則
1、堅持經(jīng)費獨立管理的原則。獨立建立銀行帳號，實行單位核算。根據(jù)審定的預算，工會經(jīng)費開支，由工會主席"一枝筆"審批。
2、堅持遵紀守法原則。嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標準，認真執(zhí)行工會財務制度，遵守財務紀律。
3、堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡"的原則。工會經(jīng)費重點用于維護職工權(quán)益、開展職工教育和職工群眾活動方面。
4、堅持“預算管理“的原則。一切費用均應納入預算，并按重慶市電力工會要求，認真編報和執(zhí)行。
5、堅持“勤儉節(jié)約”的原則。要少花錢，多辦事，辦好事、辦實事，節(jié)約開支，依靠職工用好工會經(jīng)費，提高工會經(jīng)費的使用效益。
6、堅持“民主管理”的原則。定期公布工會帳目，接受會員監(jiān)督和經(jīng)費委員會審查教育局工會考核。
7、堅持“為職工服務”的原則。工會經(jīng)費不得用于非工會活動開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔保和抵押。
二、工會經(jīng)費開支范圍
1、會員活動費。主要用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如會員活動日郊游活動、聯(lián)歡會、參觀、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用等。
2、職工活動費。主要用于職工開展教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。
職工教育費。主要用于工會舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀教師、學員（包括自學）獎勵；工會為職工舉辦政治、科技、業(yè)務、再就業(yè)等各種知識培訓等。
文體活動方面。主要用于工會舉辦職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影、展覽；文體活動所需設備、器材、用品購置與維修；文體匯演、比賽獎勵；以及按規(guī)定開支的伙食補助費、誤餐費、夜餐費等。
宣傳活動方面。主要用于工會組織政治、時事、政策、科技講座、報告會的酬金；工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品；重大節(jié)日工會組織活動的宣傳費；工會舉辦圖書室、閱覽室、讀報組所需圖書、報刊以及工會宣傳的消耗用品費等。
其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的其他活動費用。如：職工集體福利補助等。
3、工會業(yè)務費。主要用于履行工會職能、加強工會自身建設和開展業(yè)務工作等方面的費用。如：工會干部和積極分子學習政治、業(yè)務所需費用；培訓工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評選、表彰優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的獎勵；工會會員（代表）大會的費用；建家活動費用；工會維護職工合法權(quán)益開展的法律咨詢服務、勞動爭議協(xié)調(diào)等各項工作活動的費用；慰問困難職工的費用；工會辦公、差旅、維修等方面的費用。
4、事業(yè)支出。主要用于工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等附屬事業(yè)的相關費用以及對所屬單位必要的補助支出。
5、其他支出。主要用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。
6、上解經(jīng)費支出。按規(guī)定比例上解重慶市電力工會的經(jīng)費。
工會在保證正常工作活動且經(jīng)費結(jié)余的前提下，可用部分結(jié)余經(jīng)費或?qū)嵨镩_辦為職工服務的"三產(chǎn)"或作為投資經(jīng)營。但必須進行可行性經(jīng)濟分析論證，經(jīng)經(jīng)費審查委員會審查同意，工會委員會討論決定后編列預算，并嚴格按照規(guī)定的程序，履行必要的法律手續(xù)，確保投資項目的保值增值。
工會應根據(jù)實際需要和經(jīng)費可能以及本規(guī)定的開支原則、范圍、編列預算，掌握使用�；鶎臃謺绻�(jīng)費確有不足，影響工會工作正常開展時，可按《工會法》和《中國工會章程》和規(guī)定，商請行政給予補助。
三、國家規(guī)定由行政承擔的費用開支
根據(jù)《工會法》、全總、財政部及國家的有關規(guī)定，下列費用應由行政列支：
1、辦公用房、文藝、體育、教育和服務等活動場地設施、設備及其維修、水、電、取暖等費用。
2、專職人員的工資、獎金、醫(yī)療、補貼、勞動保護費用及其他福利待遇。
3、專職人員的離退休費及退職生活費。
4、兼職干部短期學習工資及差旅費。
5、工會組織的.勞動競賽、技術(shù)交流、技術(shù)革新活動所需的獎勵費用。
6、工會光榮榜制作的設備材料費
7、工會部門、廠隊室、班組訂閱的報刊費。
8、工會行政主辦由工會進行管理的宣傳設備等費用。
9、由行政方面或委托工會布置的慶祝"五一"節(jié)、“國慶節(jié)”及其他重大節(jié)日所需的宣傳活動費。
10、行政方面委托工會舉辦的勞模、積極分子及先進教育工作者等方面的會議費和獎勵費。
11、基層分會為搞好勞動保護工作所需的費用以及勞動保護宣傳教育費。
12、工會召開的職工代表大會所需的各項費用。
13、由工會管理的困難職工補助費。
14、的職工教育費。
15、工會組織勞模、先進生產(chǎn)（工作）者休養(yǎng)活動的往返差旅費、宿費、伙食補助。
16、工會組織職工療（休）養(yǎng)活動的費用。
四、附則
1、本管理辦法由港條初中工會委員會負責解釋。
2、本管理辦法如有未盡事宜，由港條初中工會委員會修改或補充。
3、本管理辦法自20xx年1月1日起施行。
工會經(jīng)費管理辦法5
為管好、用好用活公司的工會經(jīng)費，做到“用得合理，職工滿意”，更好地為職工服務，為工會建設服務，按照重慶市電力公司工會對工會預算管理辦法和工會會計制度改革的要求，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》等有關規(guī)定，結(jié)合公司工會實際，特制定本辦法。
一、工會經(jīng)費使用管理原則
1、堅持經(jīng)費獨立管理的原則。獨立建立銀行帳號，實行單位核算。根據(jù)審定的預算，工會經(jīng)費開支，由工會主席"一枝筆"審批。
2、堅持遵紀守法原則。嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)政策、規(guī)定和開支范圍、標準，認真執(zhí)行工會財務制度，遵守財務紀律。
3、堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡"的原則。工會經(jīng)費重點用于維護職工權(quán)益、開展職工教育和職工群眾活動方面。
4、堅持“預算管理“的原則。一切費用均應納入預算，并按重慶市電力公司工會要求，認真編報和執(zhí)行。
5、堅持“勤儉節(jié)約”的原則。要少花錢，多辦事，辦好事、辦實事，節(jié)約開支，依靠職工用好工會經(jīng)費，提高工會經(jīng)費的使用效益。
6、堅持“民主管理”的原則。定期公布工會帳目，接受會員監(jiān)督和經(jīng)費委員會審查及重慶市電力公司工會考核。
7、堅持“為職工服務”的原則。工會經(jīng)費不得用于非工會活動開支；不得支付社會攤派或變相攤派的費用；不得為單位和個人提供資金拆借、經(jīng)濟擔保和抵押。
二、工會經(jīng)費開支范圍
1、會員活動費。主要用會費組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用。如會員活動日郊游活動、聯(lián)歡會、參觀、電影、舞會、游園以及其他集體活動的費用等。
2、職工活動費。主要用于職工開展教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。
職工教育費。主要用于工會舉辦的職工教育、業(yè)余文化、技術(shù)、技能教育所需的教材、教學、消耗用品；職工教育所需資料、教師酬金；優(yōu)秀教師、學員（包括自學）獎勵；工會為職工舉辦政治、科技、業(yè)務、再就業(yè)等各種知識培訓等。
文體活動方面。主要用于工會舉辦職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術(shù)、書法、攝影、展覽；文體活動所需設備、器材、用品購置與維修；文體匯演、比賽獎勵；以及按規(guī)定開支的伙食補助費、誤餐費、夜餐費等。
宣傳活動方面。主要用于工會組織政治、時事、政策、科技講座、報告會的酬金；工會組織技術(shù)交流、職工讀書活動以及舉辦展覽、黑板報等所消耗的用品；重大節(jié)日工會組織活動的宣傳費；工會舉辦圖書室、閱覽室、讀報組所需圖書、報刊以及工會宣傳的消耗用品費等。
其他活動方面。除上述支出以外，用于工會開展的其他活動費用。如：職工集體福利補助等。
3、工會業(yè)務費。主要用于履行工會職能、加強工會自身建設和開展業(yè)務工作等方面的費用。如：工會干部和積極分子學習政治、業(yè)務所需費用；培訓工會干部和積極分子所需教材、參考資料和講課酬金；評選、表彰優(yōu)秀工會干部和工會積極分子的獎勵；工會會員（代表）大會的費用；建家活動費用；工會維護職工合法權(quán)益開展的法律咨詢服務、勞動爭議協(xié)調(diào)等各項工作活動的費用；慰問困難職工的費用；工會辦公、差旅、維修等方面的費用。
4、事業(yè)支出。主要用于工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等附屬事業(yè)的相關費用以及對所屬單位必要的補助支出。
5、其他支出。主要用于以上支出以外的，由工會組織的活動費用。
6、上解經(jīng)費支出。按規(guī)定比例上解重慶市電力公司工會的經(jīng)費。
工會在保證正常工作活動且經(jīng)費結(jié)余的前提下，可用部分結(jié)余經(jīng)費或?qū)嵨镩_辦為職工服務的"三產(chǎn)"或作為投資經(jīng)營。但必須進行可行性經(jīng)濟分析論證，經(jīng)經(jīng)費審查委員會審查同意，工會委員會討論決定后編列預算，并嚴格按照規(guī)定的程序，履行必要的法律手續(xù)，確保投資項目的保值增值。
工會應根據(jù)實際需要和經(jīng)費可能以及本規(guī)定的開支原則、范圍、編列預算，掌握使用�；鶎臃謺绻�(jīng)費確有不足，影響工會工作正常開展時，可按《工會法》和《中國工會章程》和規(guī)定，商請行政給予補助。
三、國家規(guī)定由行政承擔的費用開支
根據(jù)《工會法》、全總、財政部及國家的有關規(guī)定，下列費用應由行政列支：
1、基層分會辦公用房、文藝、體育、教育和服務等活動場地設施、設備及其維修、水、電、取暖等費用。
2、基層分會專職人員的工資、獎金、醫(yī)療、補貼、勞動保護費用及其他福利待遇。
3、基層分會專職人員的離退休費及退職生活費。
4、基層分會兼職干部短期學習工資及差旅費。
5、工會組織的勞動競賽、技術(shù)交流、技術(shù)革新活動所需的'獎勵費用。
6、公司光榮榜制作的設備材料費
7、公司部門、廠隊室、班組訂閱的報刊費。
8、公司行政主辦由工會進行管理的宣傳設備等費用。
9、由行政方面或委托工會布置的慶祝"五一"節(jié)、“國慶節(jié)”及其他重大節(jié)日所需的宣傳活動費。
10、行政方面委托工會舉辦的勞模、積極分子及先進生產(chǎn)（工作）者等方面的會議費和獎勵費。
11、基層分會為搞好勞動保護工作所需的費用以及勞動保護宣傳教育費。
12、公司工會召開的職工代表大會所需的各項費用。
13、由工會管理的困難職工補助費。
14、公司的職工教育費。
15、工會組織勞模、先進生產(chǎn)（工作）者休養(yǎng)活動的往返差旅費、宿費、伙食補助。
16、工會組織職工療（休）養(yǎng)活動的費用。
四、附則
1、本管理辦法由公司工會委員會負責解釋。
2、本管理辦法如有未盡事宜，由公司工會委員會修改或補充。
3、本管理辦法自20xx年1月1日起施行。
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