培訓(xùn)講師課酬管理辦法

時(shí)間：2023-04-30 22:24:40 管理辦法我要投稿

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培訓(xùn)講師課酬管理辦法

第一文庫(kù)網(wǎng) 職講師課酬管理辦法

第一條：目的

為了提高公司內(nèi)部講師培訓(xùn)的積極性，完善公司的培訓(xùn)體系，組建一支科學(xué)有效的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍以滿足企業(yè)發(fā)展對(duì)人才培養(yǎng)的需要，特制定本管理辦法。

第二條：適用對(duì)象

本辦法適用于所有經(jīng)培訓(xùn)部認(rèn)可的培訓(xùn)體系內(nèi)課程，及公司各層級(jí)員工。

第三條：課酬定級(jí)

1、榮譽(yù)講師：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理以上層級(jí)擔(dān)任公司榮譽(yù)講師。無課酬獎(jiǎng)勵(lì)。

2、高級(jí)講師：總監(jiān)、副總經(jīng)理以上級(jí)別負(fù)責(zé)擔(dān)任。

3、中級(jí)講師：部門經(jīng)理、廠長(zhǎng)、部長(zhǎng)以上級(jí)別擔(dān)任。

4、初級(jí)講師：各部門主任、主管擔(dān)任。

（培訓(xùn)部人員課酬按夸一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如：講師統(tǒng)一為初級(jí)講師，培訓(xùn)主管為中級(jí)講師，培訓(xùn)部經(jīng)理為高級(jí)講師等。）

5、其他基層兼職內(nèi)訓(xùn)導(dǎo)師：通過公司統(tǒng)一PTT培訓(xùn)，并進(jìn)行課程授權(quán)的基礎(chǔ)人員擔(dān)任。

培訓(xùn)部對(duì)內(nèi)訓(xùn)導(dǎo)師施行等級(jí)管理的辦法，每年將根據(jù)內(nèi)訓(xùn)導(dǎo)師的工作能力以及當(dāng)年培訓(xùn)工作開展情況，進(jìn)行級(jí)別評(píng)定，分為一星、二星、三星、四星、五星。內(nèi)訓(xùn)導(dǎo)師需具備一定的課程開發(fā)能力，并全年保持一定的課時(shí)總量。如全年經(jīng)培訓(xùn)部認(rèn)可的授課時(shí)間不得低于10小時(shí)，或全年開發(fā)的課程數(shù)量不得小于3門，否則不具備次年晉級(jí)資格。

內(nèi)訓(xùn)導(dǎo)師根據(jù)經(jīng)培訓(xùn)部認(rèn)可并備案的授課時(shí)間，計(jì)發(fā)課酬。其課酬基數(shù)為：

一星50元/小時(shí)；二星70元/小時(shí)；三星100元/小時(shí)；四星150元/

小時(shí)；五星200元/小時(shí)。

第四條：課酬計(jì)算方式

計(jì)算公式：

總課酬=課酬基數(shù)×級(jí)別系數(shù)×難度系數(shù)×課時(shí)系數(shù)×績(jī)效系數(shù)

課酬基數(shù)：高、中、初級(jí)講師100元/小時(shí)；內(nèi)訓(xùn)導(dǎo)師按星級(jí)劃分；

級(jí)別系數(shù)：初級(jí)講師1.0；中級(jí)講師1.2；高級(jí)講師1.5；內(nèi)訓(xùn)導(dǎo)師1.0

難度系數(shù)：原創(chuàng)課程首次講授1.5；原創(chuàng)課程二、三次講授1.2；其他及非原

創(chuàng)課程1.0

課時(shí)系數(shù)：日累計(jì)3小時(shí)以內(nèi)1.0；5小時(shí)以內(nèi)1.2；5小時(shí)以上1.5

績(jī)效系數(shù)：滿意度＜60%，系數(shù)為0；