招聘旺季：你的招聘廣告在吸引人,還是在遠離求職者？

招聘旺季：你的招聘廣告在吸引人，還是在遠離求職者？

好招聘廣告的重要性

同樣在招人，為什么你的招聘廣告不起作用呢？我們生活在雇主品牌（公司在人力資源市場上的定位，是對公司未來、現(xiàn)有以及已離職雇員樹立的品牌形象）時代，任何一個公司都別指望讓頂尖的人才，甚至是中等水平的人才自己找上門，所以用一個好的招聘廣告來吸引人才十分重要。

那么多人在找工作，一些空缺的關(guān)鍵崗位卻沒有那么多合適的人選，其中部分原因就是招聘廣告做得不好。因為一個合適的招聘廣告有10個基本的要求，對比一下，看看你的招聘廣告達到了嗎？

如何設(shè)計出好的招聘廣告

招聘廣告怎么寫？人才是企業(yè)的一大競爭戰(zhàn)略，尋找人才，招聘廣告最直接有效。不過，招聘廣告怎么寫倒難倒了不少人，那么招聘廣告怎么寫，如何設(shè)計招聘廣告語，怎樣寫招聘廣告更吸引人呢？

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企業(yè)招聘人才時在相關(guān)的招聘媒體(含網(wǎng)絡(luò)招聘、報紙招聘、現(xiàn)場招聘、店面招聘)發(fā)布企業(yè)的招聘信息，不管使用哪種方式，在設(shè)計人才招聘廣告的時候，有些原則是通用的。

在鋪天蓋地的招聘廣告中，如何能夠在第一時間抓住眼球，尤其是目標人群的注意力？

影響注意力的因素包括發(fā)布渠道、發(fā)布時間、廣告位置的選擇、廣告版面的設(shè)計。 在進行選擇時，不妨認真回答以下的問題：

1） 發(fā)布渠道：企業(yè)所選擇的渠道是否是目標人群比較關(guān)注的渠道？

2） 發(fā)布時間：招聘廣告在什么時候發(fā)布最合適？發(fā)布多長時間？選擇持續(xù)性發(fā)布還是階段性發(fā)布招聘廣告？

3）廣告位設(shè)計：在確定的招聘渠道與發(fā)布時間范圍內(nèi)，選擇哪種廣告方式既能夠吸引更多的注意力，尤其是吸引目標應(yīng)聘人群的注意力，又能夠作好費用成本控制？這需要對應(yīng)聘人群進行一定的行為分析與預(yù)測，同時有側(cè)重點地分析招聘渠道的廣告位特色也十分重要，專業(yè)的招聘業(yè)務(wù)合作伙伴往往能夠給您提供一些務(wù)實的建議。

4） 廣告版面設(shè)計：版面是否夠醒目？色彩與版面整體設(shè)計是否符合目標人群的偏好？是否符合公司整體形象與企業(yè)文化？

與商業(yè)廣告相似的是，招聘廣告的第一目的是吸引目標人群——求職者。在設(shè)計招聘廣告時，除了作好發(fā)布渠道、時間、位置選擇的決策外，招聘廣告內(nèi)容的“匹配性”同樣至關(guān)重要，做得好達到事半功倍的效果，反之則可能適得其反——負面地宣傳了企業(yè)形象。

下面是某房地產(chǎn)公司在招聘網(wǎng)站上的招聘廣告發(fā)布的案例，很好地說明了如何有效地設(shè)計并應(yīng)用招聘廣告最大限度地服務(wù)于企業(yè)。

寫好招聘信息的兩大關(guān)鍵

以網(wǎng)絡(luò)招聘為例，來系統(tǒng)學(xué)習(xí)招聘廣告怎么寫吧。

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在網(wǎng)絡(luò)招聘中，企業(yè)發(fā)布職位尤為重要，事關(guān)到求職者在瀏覽招聘信息時對企業(yè)的了解，是決定產(chǎn)生應(yīng)聘愿望的因素。

因此要做好招聘廣告，有兩個步驟是不可或缺的：

企業(yè)簡介

我們的很多HR可能就會想，那這還不簡單，直接將企業(yè)相關(guān)的方方面面寫上去不就行了；還有人可能還會想，求職者感興趣的是職位，企業(yè)簡介寫得怎么樣有多大關(guān)系呢？

如果你真的這么想，你OUT了！

現(xiàn)在的求職者特別是80、90，在求職時不再只關(guān)注職位本身，還會綜合考慮企業(yè)環(huán)境、企業(yè)文化、團隊氛圍、發(fā)展空間、福利待遇??企業(yè)簡介的好壞將直接影響企業(yè)在求職者心目中的形象！如何從企業(yè)本身來吸引求職者，先好好學(xué)人家怎么把企業(yè)簡介寫好吧！

職位描述

一則清晰、權(quán)責分明、任職要求明確的“職位描述”本身就是極具吸引力的廣告，它不僅體現(xiàn)了企業(yè)的招聘誠意、HR的專業(yè)度，同時也展現(xiàn)出區(qū)別于其他企業(yè)相同職位信息最具特征的內(nèi)容，作為人力資源管理中一個基礎(chǔ)性的工作，其在很大程度上影響企業(yè)的招聘效果。

職位描述是企業(yè)招聘信息中最為重要的內(nèi)容，也是求職者最為關(guān)注的部分。你學(xué)會寫一則漂亮的職位描述了嗎？

招聘廣告易犯的錯誤

但是由于受單位HR水平高低和認識問題，同樣的陣地、相同的付出得到的效果卻大不相同。有很多HR在招聘廣告上犯下的錯誤，在網(wǎng)絡(luò)招聘廣告中到處可見。許多都是小問題，例如隨意更改單位名稱，職位名稱定位不清楚，甚至忘記留單

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位地址和網(wǎng)址??這些錯誤或給招聘單位帶來負面影響，或給招聘工作帶來諸多不便。

要做好招聘，不是說說而已，像網(wǎng)絡(luò)招聘廣告中這些低級的錯誤就是最好的體現(xiàn)。

有的招聘單位把招聘廣告設(shè)計得極有噱頭，的確吸引到很多人圍觀，不過招聘效果是否達到了呢？有時急于招到人，HR不惜在招聘信息上夸大事實，忽悠求職者。人是招進來了，但發(fā)現(xiàn)招聘廣告上說的都是浮云，結(jié)果不但吸引不到人才，嚴重時還破壞企業(yè)形象。

有的HR認為好的招聘廣告既不能太過實事求是，也不能浮夸，應(yīng)該站在實事求是的角度上進行潤色。你認為呢？

創(chuàng)意招聘廣告

許多HR從業(yè)者不在滿足于規(guī)規(guī)矩矩的招聘信息展示，而是挖掘出更多新意，針對年輕一代求職者的特性，設(shè)計出各種創(chuàng)意招聘廣告，吸引眼球。

其中最為惹眼的就數(shù)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)了。許多互聯(lián)網(wǎng)公司認為想要吸引到更加志同道合的優(yōu)秀人才，就需要有創(chuàng)意有態(tài)度的招聘方案，于是，各種花樣的新穎的富于創(chuàng)新的招聘方式就誕生了。

你想過使用創(chuàng)新的招聘廣告嗎？

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