招聘廣告有玄機(jī)

作者：Anne Fisher

翻譯：劉進(jìn)龍/汪皓

北大商業(yè)評(píng)論 2015年05期

如何讓招聘廣告脫穎而出？LinkedIn招聘總監(jiān)布蘭登·布朗編寫職位說(shuō)明時(shí)的一些訣竅，相信可以給你一些借鑒：

使用容易理解的職稱。“創(chuàng)造性”的職稱——比如用“辦公室忍者”來(lái)代表行政助理，用“品牌先鋒”來(lái)代替社交媒體專員等——不利于搜索，可能會(huì)讓不了解其意義的求職者失去興趣。

采用誠(chéng)懇的會(huì)話式文風(fēng)。許多招聘廣告都有“職位概述”這樣的標(biāo)題，然后是兩三段行業(yè)術(shù)語(yǔ)，讓人昏昏欲睡。相反，你可以直截了當(dāng)?shù)靥岢觯骸盀槭裁匆�加入我們？�?/p>

同樣，某些招聘廣告中，會(huì)把工作缺點(diǎn)描述淹沒(méi)在冗長(zhǎng)的“職位要求”清單中。這是錯(cuò)誤的。布朗說(shuō)：“招聘廣告要反映現(xiàn)實(shí)，這非常重要。如果一份工作因?yàn)槟承┰�因�?huì)特別艱苦或具有挑戰(zhàn)性，一定要在招聘廣告中提出來(lái)。”

宣傳公司的品牌。LinkedIn曾對(duì)不同行業(yè)的18000名員工進(jìn)行調(diào)查，研究吸引他們接受新工作的因素，其中有56%的受訪者表示雇主品牌是重要的影響因素。“人們希望能愛(ài)上自己工作的地方，所以你必須講清楚為什么人們會(huì)喜歡和你們一起工作�！辈祭收f(shuō)道。

避免套話。不要使用枯燥無(wú)味的標(biāo)準(zhǔn)用語(yǔ)，例如“契合我們的文化，符合公司的價(jià)值觀”等，應(yīng)該提供一些關(guān)于公司文化的具體信息——比如可以告訴對(duì)方你每天早上為什么愿意來(lái)這里上班。

強(qiáng)調(diào)職位的影響力。許多招聘廣告會(huì)包含一些模糊的職位描述，例如推動(dòng)改革、實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)等。布朗表示：“這樣的描述沒(méi)有任何意義。盡量說(shuō)明這個(gè)職務(wù)為什么重要，入職后需要做什么，能夠?qū)W到什么等�！�

簡(jiǎn)潔明了。研究顯示，你相中的候選人有30%的可能性在移動(dòng)設(shè)備上閱讀職位說(shuō)明，而移動(dòng)設(shè)備的小屏幕意味著每一個(gè)詞都很重要。你可以考慮在文本當(dāng)中嵌入一則視頻，來(lái)展示團(tuán)隊(duì)的工作，或你對(duì)團(tuán)隊(duì)、公司和工作的描述。

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