學校人事處個人工作計劃

　　主要負責工作:

　　1.廣外外校人事檔案在每學期開學前兩周完善和充實，規(guī)范統(tǒng)一個人履歷表，進行電子化統(tǒng)一管理。人事方面做好教職工入職、離職工作，熟悉調檔過程，將申請表格規(guī)范化。關注教職工各項信息，及時更進，提前半年向達到退休年齡的教職工下發(fā)退休通知書。

　　2.招聘工作方面，熟悉招聘各項流程安排，熟悉學校人員結構劃分，經常登錄儲備人才庫看簡歷，按照要求，選擇性地挑選出符合條件且優(yōu)秀的人才。認真協(xié)助配合魯主任做好招聘工作的前期策劃、準備等工作。近期走訪人才招聘市場，學習研究制定適合廣外外校的一套招聘方案。

　　擬定好招聘出行方案，關于應屆生招聘，在每年11、12月份進行。今年提前在十月中旬進行，按計劃做好前期準備工作以及整個招聘的策劃工作，劃分擬招聘人員，記好外校的組織機構代碼。走訪沿海師范院校，與各院校的就業(yè)指導中心、繼續(xù)教育中心或者是教師培訓類學校取得聯(lián)系，形成固定合作模式，有計劃地進行招聘，如果有可能可向廣東省外挖掘優(yōu)秀人才，延伸至周邊地區(qū)兄弟院校，如湖南師范大學、廣西師范大學等院校。拓寬招聘渠道，挖掘優(yōu)秀人才。也可以通過教師競賽等機構，獲取優(yōu)秀教師的信息，并跟蹤優(yōu)秀人才就業(yè)去向。關于在職教師招聘則初擬定在來年五一長假或是六月高考結束后開始�？梢赃M行網上簡歷篩選與優(yōu)秀的人才進行電話聯(lián)系。后期進行網上申請場地等后續(xù)工作。

　　做好招聘全程跟蹤工作，與中小學教學處的張?zhí)K老師、王素坤老師及胡國松老師多聯(lián)系。對來外校面試的人員，認真做好接待工作、場地落實等工作。規(guī)范餐券使用工作，開出多張餐券需向財務報數(shù)目。招聘試題庫應當一學期更新一次，謹防泄題。關于公告欄發(fā)布應當經過審批、各部門領導簽字后，方才可以掛到網上。

　　△熟悉專家?guī)斓霓k法，關于專家?guī)斓谋�，在每一次招聘前會用到�?/p>

　　認真做好媒體宣傳工作，在我校的招聘郵箱及“應屆生求職網”、“中國教師英才網”等人才網上整理相關簡歷，并及時進行分類收集。每學期更新校園網招聘版面工作。制定好招聘工作計劃，聯(lián)系相關院校，安排校內外出招聘人員，準備前往各校招聘的資料。

　　3.認真負責編排并印發(fā)每半月一期的《外校動態(tài)》，編排好后的.動態(tài)交給魯主任審核，最終審核修訂后的動態(tài)裝訂并印刷。動態(tài)為每20日更新一期。郵寄動態(tài)(調整動態(tài)初稿格式——打印相關模板交油印室——打印信封——交校衛(wèi)協(xié)助裝訂——分類——按市內外郵寄或派車送出)，其中要留底幾份，并注意隨時關注動態(tài)郵寄名單中領導的職務和郵寄地址的更改，及時調整。

　　4.對校辦工作有價值的信息及時進行跟蹤報道。

　　5.協(xié)助做好來訪接待工作。

　　6、合同。整理好合同，熟悉勞動法規(guī)。做好試用期合同與非試用期合同各個部門合同合理分類工作;熟悉解聘、入職手續(xù)辦理流程。

　　7、計劃生育;熟悉廣東省計劃生育政策條例。熟悉請產假、消產假需提供的各類證件及手續(xù)的辦理流程。

　　8、報表工作。每季度向統(tǒng)計局網報我校教職工勞資情況，紙質報表交到均禾街道辦事處社經科。勞動工資網報年度表、季度表工作。季度表每三個月一次，這個月11年9月16日已經進行了季度網報，下個季度是在12月16日左右進行。

　　9、衛(wèi)生檢查。每月檢查一次：月初給檢查小組成員發(fā)通知，月末匯總掛網。

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