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煤礦工會工作計劃

時間:2023-03-08 12:11:21 工會工作計劃 我要投稿

煤礦工會工作計劃

  時間過得太快,讓人猝不及防,很快就要開展新的工作了,現(xiàn)在就讓我們制定一份計劃,好好地規(guī)劃一下吧。好的計劃是什么樣的呢?以下是小編為大家收集的煤礦工會工作計劃,僅供參考,歡迎大家閱讀。

煤礦工會工作計劃

煤礦工會工作計劃1

  下半年我們的指導思想是:以黨的十吧大和中國工會十七大精神為指導,深入貫徹落實科學發(fā)展觀,認真學習貫徹烏海能源公司和我礦職代會精神,以企業(yè)經(jīng)濟建設為中心,以維護職工的合法權(quán)益為根本,促進勞動關(guān)系和諧為重點,以維護職工隊伍穩(wěn)定為著力點堅持黨的全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的方針、以推進工會自身建設為動力,以《企業(yè)工會工作條例》為準則,保護、調(diào)動和發(fā)展好廣大職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性充分發(fā)揮橋梁紐帶作用,團結(jié)和動員廣大職工為我礦的經(jīng)濟建設又好又快發(fā)展做出新貢獻。

  主要任務:一是深入貫徹科學發(fā)展觀,大力開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新和勞動競賽活動,推動我礦又好又快發(fā)展;二是以社會主義核心價值體系引導職工,圍繞保持和發(fā)揚工人階級先進性,深入推進職工素質(zhì)工程,推進職工文化,企業(yè)文化建設;三是圍繞我礦和諧大家庭建設,堅持主動依法科學維權(quán),發(fā)揚和諧勞動關(guān)系,維護職工合法權(quán)益;四是提高職工生活保障水平,廣泛開展幫扶活動,多為職工群眾辦實事,辦好事,解難事。五是以改革創(chuàng)新的精神加強自身建設,不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。為了貫徹落實好這個工作思路和工作任務,20xx年,我們需要重點抓好以下幾方面工作:

  一、利用多種形式開展勞動競賽活動,提高職工隊伍的整體素質(zhì)

  要以創(chuàng)建“工人先鋒號”為主要載體,深入開展“當好主力軍、建功‘十一五’和諧奔小康”和“三個一”活動,繼續(xù)開展以創(chuàng)建學習型班組,爭當知識型職工為主題的讀好書,學技能活動。廣泛開展勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)比武和“四個一”(即掌握一門新技術(shù),實施一項合理化建議,創(chuàng)建一項新成果,改革一項技術(shù)措施)活動,通過成果發(fā)布、評選合理化建議“金點子”、命名先進操作法、評選“金牌員工”、評聘“首席員工”等活動,把職工的創(chuàng)新成果總結(jié)出來,進行表彰,加以推廣,不斷調(diào)動廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性,激發(fā)職工群眾的聰明才智和創(chuàng)造精神,提高職工隊伍的整體素質(zhì),達到技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新的創(chuàng)新目標。要深入扎實地圍繞安全生產(chǎn)、節(jié)能減排、爭創(chuàng)效益為主的勞動競賽和“三個一”活動。調(diào)動職工學技術(shù)、比技能的積極性、主動性,切實推進職工隊伍素質(zhì)的整體提升。

  要深入基層,發(fā)現(xiàn)典型,培養(yǎng)典型,樹立典型,宣傳典型,學習典型、弘揚勞模和先進人物的精神,著力推動、“尊重勞動、尊重人才、尊重知識”的重大方針政策的貫徹落實;大力弘揚勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的時代新風尚,充分發(fā)揮勞動模范和先進人物的模范帶頭作用,發(fā)揮他們在生產(chǎn)經(jīng)營,安全生產(chǎn)過程中的典型示范作用,努力建設一支高素質(zhì)的職工隊伍,積極推進我礦各項工作健康發(fā)展。

  二、繼續(xù)堅持和完善職代會制度,為黨政民主決策提供依據(jù)

  明年,我們要繼續(xù)以黨的十七大和中國工會十五大精神為指導,以我礦經(jīng)濟建設為中心,繼續(xù)堅持和完善職代會制度,不斷探索我礦民主管理的新途徑新作法。

  一是要完善職工代表培訓制度,適時對職工代表進行民主管理,法律法規(guī),經(jīng)營管理等方面知識的培訓,努力使職工代表做到懂政策,知礦情、議礦事。二是要建立健全民主管理工作制約激勵機制,把日常民主管理和評先樹優(yōu)掛起鉤來,完善責任考核制度,把貫徹黨的依靠方針,加強民主管理,作為對基層主要領(lǐng)導干部考核的重要內(nèi)容和評先樹優(yōu)的重要條件。三是要落實好職代會各項職權(quán),規(guī)范操作,讓職工代表真正擁有“審議建議權(quán)”、“審查同意或否決權(quán)”、“審議決定權(quán)”,“評議監(jiān)督權(quán)”、“選舉推薦權(quán)”等職權(quán),重視做好職工代表提案工作,要加強職代會提案的征集和督促落實工作,對于職工代表提出的提案議案要逐一答復,以提高職代會的質(zhì)量,凡屬職代會職權(quán)范圍的問題,必須提交職代會審議通過。

  三、強化職代會各專門委員會的監(jiān)督檢查,貫徹落實職代會各項決議。

  職代會各專門工作委員會是職代會的專門工作機構(gòu),擔負著職代會日常工作的重要職責。20xx年,礦職代會四個專門工作委員會要認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》,切實維護企業(yè)利益和職工合法權(quán)益,進一步完善工作制度和程序,提出重點工作計劃和任務,經(jīng)常深入基層同職能部門開展調(diào)研工作,針對生產(chǎn)、經(jīng)營、安全和職工反映的“難點”、“熱點”、“焦點”問題,認真分析研究,并以書面形式呈報礦黨政領(lǐng)導以供決策參考。為保證集體合同的全面履行,要定期對集體合同的執(zhí)行情況進行檢查。對有關(guān)職代會決議、決定的事項和代表提案的落實處理情況,進行跟蹤調(diào)查。同時,專委會成員要加強專業(yè)知識的學習,提高自身的素質(zhì)和工作效率。

  四、大力推進礦務公開工作,努力發(fā)揮礦務公開的民主管理監(jiān)督作用

  根據(jù)烏海能源公司制定的礦務公開實施辦法,重新制定我礦的礦務公開實施辦法,明確礦務公開的內(nèi)容,形式,時限和責任人,將就職工關(guān)心的熱點、焦點問題充分公開,要把礦務公開同健全職代會制度、民主評議干部制度結(jié)合起來,不斷完善公開制度,規(guī)范公開程序,拓展公開內(nèi)容,創(chuàng)新公開形式,提高公開時效,增加職工對公開內(nèi)容的滿意度。堅持把企業(yè)的`重大決策,改革方案,人員分流安置,職工待遇等重大事項提交職代會審議,充分聽取職工意見;要把礦務公開、民主管理工作列入企業(yè)重要日程,明確科(隊)務公開的主要內(nèi)容,嚴格礦務公開的時效性。要創(chuàng)新公開的形式,通過會議,廣播和網(wǎng)絡形式進行公開,在職工與企業(yè)之間架起一座相互溝通,相互理解,相互支持的橋梁。

  五、加強安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查,發(fā)揮群眾性安全隊伍作用,樹立“兩個理念”思想

  具體做好以下工作。

  一是各要結(jié)合我礦的實際情況,堅持黨、政、工、團齊抓共管,以深化“兩個理念”為主線,利用一切可利用的途徑和形式向職工宣傳安全生產(chǎn)知識,不斷強化安全生產(chǎn)責任制的落實。二是加強群眾性安全隊伍的建設,廣泛開展安全教育活動,發(fā)揮群安組織和家屬協(xié)管會的作用,強化職工自主保安意識,充分發(fā)揮安全第二道防線的作用。三是要以建設本質(zhì)安全型礦井為目標,以風險預控為重點,努力提高領(lǐng)導干部特別是生產(chǎn)一線指揮人員的安全使命感。四是繼續(xù)提升質(zhì)量標準化水平,建立班前評估,風險預控制度。強化生產(chǎn)過程中的安全監(jiān)督檢查工作,提高安全檢查質(zhì)量和安檢人員責任心,確保安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度落到實處。

  六、完善生活保障機制,努力做好扶貧幫困送溫暖工作

  20xx年,要開展以“關(guān)愛在神烏、情暖千萬家”為主題的幫困送溫暖的活動。組織開展好“兩節(jié)”送溫暖等活動,要開展“金秋助學”活動,幫助解決特困職工家庭的基本生活問題。及時掌握職工因大病醫(yī)療、子女上學、意外事故等原因?qū)е律钐貏e困難的低保邊緣職工進行走訪慰問,努力為困難職工排憂解難,把黨的關(guān)懷和溫暖送到廣大職工的心坎上。積極配合行政,搞好“兩堂一舍”監(jiān)督管理工作,提高職工后勤服務水平,大力弘揚勞模精神,落實勞模待遇。選派為我礦生產(chǎn)經(jīng)營做出貢獻的先進人物參加榮譽觀光和療休養(yǎng)。

  七、廣泛開展女職工建功立業(yè)活動,為企業(yè)發(fā)展多做貢獻

  完善各項女工工作制度。維護女職工合法權(quán)益,開展女職工建功立業(yè)競賽活動,充分調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性。女工委員會要在廣大女職工中廣泛開展以“確定一個目標,提出一個創(chuàng)新,做出一個改進、提出一個建議”為內(nèi)容的“崗位創(chuàng)新四個一”活動,調(diào)動廣大女工立足崗位,奉獻企業(yè)的積極性。充分發(fā)揮家屬協(xié)管會的作用,通過開展“爭當安全好礦嫂”等各項活動,發(fā)揮職工家屬在安全生產(chǎn)中的特殊作用,為實現(xiàn)我礦安全生產(chǎn)目標做貢獻。

  八、開展形式多樣的文化活動,豐富職工的文化生活

  組織開展多種形式的文體娛樂活動,加強職工文體活動陣地建設,為開展職工業(yè)余文化活動創(chuàng)造條件。20xx年,礦工會將積極組織好職工參加上級工會組織的體育比賽、文藝演出、書法、美術(shù)、攝影、知識競賽等活動。舉辦各種知識競賽活動,繼續(xù)舉辦職工拔河、棋類、撲克、跳繩、踢毽子比賽,職工歌詠比賽等。

  九、加強工會組織建設,努力提高自身素質(zhì)

  做好會員發(fā)展和會員檔案的建立和管理工作,積極開展建設“職工之家”、“雙愛雙評”和“會員評家”等活動,不斷增強工會的吸引力、凝聚力,為工會整體工作提供便利。20xx年要采取崗位自學、辦培訓班、外出培訓等多種形式著力提高工會干部組織、宣傳、教育和引導職工的能力,為職工說話辦事的能力,表達和維護職工合法權(quán)益的能力,協(xié)調(diào)矛盾,處理復雜問題的能力,尤其是應對和處置群體性突發(fā)事件的能力,加強工會干部隊伍的思想作風建設,努力學習政治、經(jīng)濟、法律、社會管理、勞動關(guān)系等方面的知識,培養(yǎng)高素質(zhì)的工會干部,在組織職工,引導職工,服務職工,維護職工合法權(quán)益中體現(xiàn)新作為,新風貌。

  加強工會財務和經(jīng)費審查工作,依法做好經(jīng)費收、管、用工作。除了做好記賬、對賬、報賬等日常工作外,認真編寫填寫年度財務預決算報表,堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則,按照工會經(jīng)費的使用范圍、程序、要求和標準,合理使用工會經(jīng)費,把工會經(jīng)費重點安排在維護職工利益,開展職工活動方面。

煤礦工會工作計劃2

  20xx年,我礦工會在上級工會和礦領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下,在礦行政的大力支持下,以“安全文明生產(chǎn)為目標”,深入貫徹科學發(fā)展觀,以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,全面履行各項職能,把黨的方針、政策貫徹落實到了工會工作中。積極開展職工建功立業(yè)活動,實施職工素質(zhì)建設工程,切實維護了職工合法權(quán)益,企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督、民主決策得到堅持和完善,我區(qū)公開不斷深化,高素質(zhì)礦工隊伍進一步得到加強,扶貧幫困工作鞏固發(fā)展,群眾性安全生產(chǎn)教育活動廣泛開展,工會組織建設得到加強,各項工作取得了較好成績。今年,我們主要做了以下幾方面工作。

  一、堅持職工代表大會制度,職工民主管理的權(quán)力得到保障

  職工代表大會制度是企業(yè)民主管理的基本形式,礦工會作為我礦職代會工作機構(gòu),組織選舉23名代表參加了公司一屆一次職工暨工會會員代表大會,籌備召開了區(qū)職工暨工會會員代表大會,大會選舉產(chǎn)生了三屆二次工會委員會、經(jīng)費審查委員會、通過了會員即職工代表資格。代表們聽取、審議并通過了大東莊煤礦工會工作報告、行政工作報告和財務工作報告,依照《大東莊煤礦民主評議領(lǐng)導干部實施細則》,民主測評了礦級領(lǐng)導。會前會中共征集職工代表提案議案17條。召開了三屆二次職代會聯(lián)席會議,對17條提案議案進行了解答,公布了三屆二次職代會民主測評礦級領(lǐng)導結(jié)果并下發(fā)了會議紀要,并上報了公司行政和公司工會。通過跟蹤調(diào)查,大部分提案議案已得到解決和落實。

  召開了主席團會議二次,分別聽取了三屆二次職工暨工會會員代表大會的籌備情況、提案議案征集情況和會議議程;通過了主席團成員推薦名單、職代會聯(lián)席會議成員名單、代表團的劃分及各正、副團長名單、各專門工作委員會主任、副主任及成員名單;聽取了各代表團討論的情況,通過了三屆二次職工暨工會會員代表大會三個報告決議草案。

  職代會專門委員會9月份開展了綜合檢查活動,分別對我礦的安全生產(chǎn)、職工的勞動衛(wèi)生環(huán)境和集體合同的執(zhí)行情況進行了檢查和走訪調(diào)查,從檢查結(jié)果來看,我礦執(zhí)行國家有關(guān)政策方面做的較好,生產(chǎn)經(jīng)營取得了較好的成績,“以人為本”意識普遍提高。

  二、狠抓組織建設、班組建設,提高職工隊伍素質(zhì)

  按照科學發(fā)展觀的要求,加強了對基層工會組織建設的指導和領(lǐng)導,以“服務科學發(fā)展,服務職工群眾”為實踐載體,全面加強了工會自身建設。組織工會干部刻苦學習各種業(yè)務知識,提高了他們分析問題解決問題的能力,增強了做好工會工作的本領(lǐng),使他們成為了工會工作的行家里手。召開了工會工作會議,明確了工會工作任務和目標,為全年工會工作指明了方向。,堅持了基層分會主席及女工干部例會學習制度,堅持了分會主席每周必須組織一次班前會學習制度。開展了“五五”普法教育活動。組織工會干部認真學習了科學發(fā)展觀進一步規(guī)范了基層工會干部的工作,提高了工作質(zhì)量,為基層工會組織建設打下了堅實的基礎(chǔ)。加強了工會信息工作,今年,寫各類報導多余篇,并在《宏盛》報刊上得到發(fā)表。

  強化班組建設,規(guī)范了班前會學習內(nèi)容和召開班前會的程序,成立了以礦長為組長的班組建設工作領(lǐng)導小組,印制發(fā)放了《弟子規(guī)》和《煤礦安全規(guī)程》,并要求班組長以上人員都抄一遍,以求了然于胸。認真開展每日三題公布于宣傳欄,實施下井宣誓制,對班組和職工進行綜合考評,把班前風險評估與班后考評納入班組建設中,促進了安全管理工作。

  年初礦職工技術(shù)科協(xié)同有關(guān)部門,根據(jù)生產(chǎn)需要制定了《大東莊煤礦培訓計劃》,從科(隊)長,班組長到安檢工、瓦檢工、電車司機、爆破工、絞車司機、綜掘機司機、采煤機司機、井下火藥工、輸送機司機、空壓機司機、電工、風機工等特殊工種的培訓都做了系統(tǒng)的安排。今年新調(diào)整的職工技術(shù)科協(xié)同有關(guān)部門根據(jù)生產(chǎn)需要培訓各工種職工80多人。調(diào)動了職工學知識的積極性。

  三、開展了“雙先雙優(yōu)”表彰活動、先進模范人物的帶頭作用得到了充分發(fā)揮。

  歲末年初之際,礦工會籌備召開大東莊20xx煤礦年度先代會,表彰了礦級先進集體1個,先進班組1個,先進生產(chǎn)工作者5名。在公司先代會上,掘進隊被評為公司級先進集體,采煤隊王三平班等5名職工被評為公司先進(生產(chǎn))工作者,“三、八”國際婦女節(jié)表彰女工巾幗文明崗1個,優(yōu)秀女工干部、先進女職工3名。工會麻抒琴被評為公司優(yōu)秀女職工工作者、礦工會開展了先進典型的選樹宣傳工作。

  大力弘揚新時代勞模精神,營造了“尊重勞動,尊重知識,尊重人才,尊重創(chuàng)造”的礦區(qū)風尚。組織勞模王探厚進行了體檢和旅游,激發(fā)了全礦職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。

  四、推進礦務公開工作,促進企業(yè)和諧發(fā)展

  今年,在礦務公開領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下,認真貫徹落實了《大東莊礦礦務公開、民主管理實施細則》,利用公開欄按月公開了各基層單位的工資獎金總量、按季公開了我礦的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營和生產(chǎn)任務完成情況、安全生產(chǎn)情況、勞動用工情況、工資獎金及資金使用情況、招待費使用情況、福利費提取使用情況,干部聘用情況等。各班組單位每月公開一次職工工資情況,礦工會人員組成的監(jiān)督檢查小組每月對各班組進行檢查,進一步促進了我礦礦務公開工作制度化,規(guī)范化,深化、細化了礦務公開工作。保證了職工群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

  五、大力開展勞動競賽,雙增雙節(jié)、提合理化建議,崗位練兵和群眾安全工作,促進企業(yè)穩(wěn)步正常生產(chǎn)。

  礦工會積極響應上級工會提出的“建設和諧礦井”的活動號召,積極開展勞動競賽活動,提合理化建議獻計獻策活動,技術(shù)革新,技術(shù)協(xié)作,技術(shù)比武活動,進一步激發(fā)了職工群眾的創(chuàng)造力和勞動熱情。在職工中掀起了敬業(yè),樂業(yè)、勤業(yè),精業(yè)的熱潮,形成崇尚技能人才。人人精通崗位技能,人人爭做技術(shù)能手的良好氛圍。

  各班組工會針對本班組的實際情況,舉辦了職工崗位練兵、技術(shù)比武活動。如通風隊工會舉辦了瓦檢和通風專業(yè)技術(shù)比武,提高了職工的業(yè)務技術(shù)素質(zhì),有力地促進了我礦一通三防質(zhì)量標準化建設。

  今年,為維護職工的安全健康權(quán)益,礦工會在職工中認真貫徹落實了“安全第一、預防為主、群防群治、依法監(jiān)督”的指導思想,充分發(fā)揮了群眾性安全生產(chǎn)監(jiān)督的特殊作用。聘用了專職安全員,制訂了安全員工作制度,安全員工作職責,安全員匯報制度,廣泛開展了“勞動技能”競賽和反“三違”活動。同時利用廣板報、報紙等形式,宣傳煤礦安全建設的意義和目的。在礦區(qū)范圍內(nèi)張貼標語,組織職工參加了公司“安全月”啟動儀式活動,并召開專門的安全月生產(chǎn)動員大會,這些不同形式和內(nèi)容的活動,用制度構(gòu)筑了安全平臺,形成了切實有效的企業(yè)安全文化場景,有力地促進了我礦安全生產(chǎn)工作。

  六、廣泛開展女職工雙文明巾幗建功立業(yè)活動,努力做好扶貧幫困工作

  為了提高廣大女職工的工作積極性和專業(yè)技能,讓她們充分展示巾幗不讓須眉的精神風貌,在女職工多的單位開展了巾幗雙文明建功立業(yè)活動。廣大女職工在我礦生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、后勤保障等工作崗位上不怕臟、不怕累、發(fā)揚“自尊、自信、自立、自強”的精神,以活動的標準衡量、量化自己的工作。通過活動的開展,涌現(xiàn)出巾幗文明崗1個和3名先進女工。

  為了使扶貧幫困送溫暖活動扎實有效地開展下去,不留死角,扶有對象,幫有目標。礦工會女職工委員會對困難職工進行了摸底調(diào)查,并按照特困戶、困難戶、特殊困難戶的人均收入標準分別登記造冊、建檔立卡。對于每個困難戶家庭人口、收入情況、財產(chǎn)狀況、家庭成員的工作、上學、身體狀況以及低保情況和居住地址等詳細記錄在檔。同時堅持實施從思想、精神、觀念上進行教育幫扶。如辦一些學習班,組織聽一些講座,使他們能夠打起精神,轉(zhuǎn)變觀念,尋找致富之門,從而使輸血扶貧變?yōu)樵煅鲐。走訪困難戶5戶,勞動模范1人,發(fā)放補助6000余元,為5戶特困職工辦理了特困互助基金救助。通過對特困職工的走訪調(diào)查、摸底幫扶、救助,從而動態(tài)地、真實地掌握了困難職工的實際情況,做到了進萬家門,知萬家情,解萬家難的'工作要求,履行了第一知情人、第一報告人、第一幫助人、第一責任人的職責。

  七、精心理財,為工會工作的正常開展提供物質(zhì)保障

  依據(jù)財務規(guī)章制度,嚴把關(guān)口,嚴格按有關(guān)規(guī)定收好、管好、用好經(jīng)費,認真做好記帳、算帳、對帳、報帳等日常工作,在經(jīng)費緊張的情況下,本著專款專用的原則,堅持“統(tǒng)籌兼顧,保證重點、量入為出、收支平衡”的原則。嚴格按照工會經(jīng)費的使用范圍程序、要求和標準,合理使用工會經(jīng)費,規(guī)范了工會財務工作。為生活困難的職工及時發(fā)放了困難補助,解決了他們的燃眉之急,維護了我區(qū)穩(wěn)定的生活和工作秩序。

  八、廣泛開展職工喜聞樂見的文化娛樂活動,推進企業(yè)文化的發(fā)展

  春節(jié)期間,組織秧歌隊在縣春節(jié)文藝活動中進行了巡回演出,并取得了特等獎的好成績,為職工義務書寫了春聯(lián),為職工發(fā)放了工會專用撲克、被罩等娛樂品和慰問品。舉辦了慶“三八”國際婦女節(jié)活動,“五一”期間舉辦了職工“注重健康,凝聚力量”的拔河比賽、乒乓球比賽、羽毛球比賽等豐富多彩的娛樂活動,國慶期間舉辦了“紅歌賽”,組織參加了公司工會舉辦的職工乒乓球比賽,獲女子團體亞軍,男子團體第三名的好成績;參加了“宏盛杯”羽毛球比賽。各班組在重大節(jié)假日期間,因地制宜地開展了豐富多彩的文體活動。通風隊、采煤隊等單位也分別開展了不同類型的活動。陶冶了職工的情操,豐富了職工的文化生活。

  在充分肯定成績的同時,也看到一些問題和不足。

  一是維權(quán)力度與廣大職工的要求還有一定差距;二是部分班組工會組織建設薄弱,作用沒有充分發(fā)揮;三是職工參與民主管理的積極性還有待提高,等等。

  這些問題要力爭在來年的工作中切實加以改進,使我礦的民主管理工作再上新臺階。

煤礦工會工作計劃3

  1、建立員工、班組長、基層工會主席三位一體的員工思想排查體系。每名員工都要對自己的身體情況、心理情緒、工作環(huán)境等影響個人思想波動的內(nèi)容進行自查。班組長對全班所在工作環(huán)境、人員精神狀態(tài)、生產(chǎn)環(huán)節(jié)的連續(xù)等都要進行確認,做到超前預防;鶎庸飨拇_認就是對班組長確認過的各個環(huán)節(jié)再確認,并對班組長和關(guān)鍵人員反饋的問題及時進行決策處理。

  2、要不斷研究員工思想變化的規(guī)律性,引導員工進行心理的自我調(diào)控。

  3、注意為職工創(chuàng)造一個良好的'工作環(huán)境,幫助職工妥善處理好人際關(guān)系,引導職工在情感爆發(fā)時,進行適度宣泄和放松,讓員工有張有馳,生活樂觀開朗,保持良好的心境。把握思想脈搏及時抑制職工的消極情緒、情感,消除工作中的單調(diào)乏味,保持員工對工作的興趣,讓職工循序漸進地工作。

  4、幫助員工克服過度的焦慮感,創(chuàng)造一種輕松的氛圍和公平競爭的條件;鶎影嘟M員工思想管理是工會工作的重點,堅持人為本抓好員工思想教育是提高企業(yè)經(jīng)濟效益,促進企業(yè)安全生產(chǎn)的重要保障。

  1、是注重班組日常思想教育,樹立正確的思想理念。利用班前、班后會和“一、三、五”安全教育學習的時間認真組織員工學習上級有關(guān)文件指示和煤礦“三大規(guī)程”,特別是在班前會上對當天員工中存在的思想問題進行針對性教育,及時解決、及時化解矛盾。

  2、加強班組員工政治思想工作學習培訓,提高員工政治素養(yǎng),有計劃、有規(guī)律、有針對性地制定員工素質(zhì)提升方案。

  3、抓住班組建設這根主線,讓生產(chǎn)班組把思想教育和生產(chǎn)任務結(jié)合起來。

  開展活動促企業(yè)發(fā)展深入開展創(chuàng)建“學習型組織、學習型員工”。弘揚新時代昂揚向上的精神風貌,用豐富多彩的文化生活感染員工。投資建立員工乒乓球室和員工圖書室,車間工會還建立了圖書角。組織開展了員工乒乓球、象棋等比賽活動。這些活動的開展,不但豐富了員工的業(yè)余文化生活,而且陶冶了員工情操,增強了企業(yè)的凝聚力。引導員工學會健康的生活方式,提高生活品質(zhì),打造員工幸福生活好心情。加強員工體育鍛煉和增加員工食堂的飲食營養(yǎng)。公司工會積極開展“健康亭煤行動”,組織員工參加慢跑、爬山、打籃球、乒乓球等有益身心的體育運動,并不定期進行比賽,做到活動比賽常常有。

  公司科學合理安排好員工的一日三餐,要求食堂做到葷素搭配、粗細結(jié)合,多購入新鮮蔬菜和水果,為員工提供高營養(yǎng)的飲食。公司工會針對員工思想實際,充分利用宣傳欄、閉路電視、電子屏等多種渠道,宣傳健康、快樂的生活方式,提倡戒煙、戒酒,杜絕娛樂無度等不良生活方式,組織員工進行健康查體和榮譽療養(yǎng),教育引導員工有規(guī)律的生活、工作和學習,做到勞逸結(jié)合。

  工會定期邀請專家授課講解,化解員工的心理疑問,答疑解惑。工會組織積極開展走訪、隨訪活動,同員工拉家常、說知心話,讓他們積極參加公司組織的各項活動,在活動中廣交朋友,排除煩惱和憂愁。還建立了工會接待日,隨時接待來訪員工,認真傾聽員工的煩惱憂愁,讓受到困擾的員工可以一吐為快,真正為員工解決心理和生活難題。

  總之,新形勢下基層區(qū)隊車間工會面臨很多挑戰(zhàn)和困難,煤礦員工思想問題也呈現(xiàn)多樣性,我們也應看到這一變化的過程中,所產(chǎn)生的許多新情況、新問題,要不斷研究解決問題的新途徑、新方法。抓住熱點、區(qū)分層次,因勢利導,以理服人、以情感人,切實做好新形勢下煤礦基層區(qū)隊車間工會工作,從而推動企業(yè)發(fā)展。

煤礦工會工作計劃4

  1、實施團建基礎(chǔ)工程,不斷加強基層團組織建設。

  鞏固和加強農(nóng)村、學校、社區(qū)、企事業(yè)單位團組織規(guī)范化建設,構(gòu)建以團組織為核心、各類青年平臺和青年社團為延伸的基層組織體系;積極開展團的有形化建設;進一步探索基層團組織的設置方式和工作機制,在團青比例較低的機關(guān)企事業(yè)單位逐步推行黨委領(lǐng)導下的青年工作部和團委合署辦公的組織設置模式,拓寬新形勢下的青年工作領(lǐng)域;繼續(xù)推進“兩新”組織團建工作,采取獨立建團、聯(lián)合建團等靈活方式,加大在進城務工青年群體中的建團力度;強化社區(qū)團組織的屬地化管理,推行專兼職團干部社區(qū)、“兩新”組織團建指導員派駐制度,建設開放協(xié)作的城區(qū)團組織網(wǎng)絡,努力提高基層團組織建設水平。

  2、以維護職工合法權(quán)益為重點,認真抓好基層工會組織建設。

  積極推行建立區(qū)域性、行業(yè)性基層工會聯(lián)合會、聯(lián)合基層工會和縣場工會等建會形式,建立和健全工會組建的有效機制,突出抓好非公企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū),尤其是小煤礦工會組建工作,努力擴大工會組織的覆蓋面;認真貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》,繼續(xù)推進企業(yè)工會規(guī)范化建設,大力開展“職工之家”、“雙愛雙評”等評選活動,增強基層工會活力;繼續(xù)深化縣區(qū)工會標準化建設,不斷提升縣區(qū)工會工作水平;以非公企業(yè)為重點,進一步建立健全平等協(xié)商和集體合同制度,提高建制率,重點推進工資集體協(xié)商機制建設,促進企業(yè)經(jīng)濟效益和職工工資的.同步增長;深入開展以“送溫暖”、“金秋助學”為主要內(nèi)容的系列幫扶活動,抓好第三輪城縣“一幫一”扶貧解困工作,充分發(fā)揮困難職工幫扶中心的幫扶救助作用,今年要努力為困難職工和農(nóng)民工辦10件實事。

  3、以“五好”組織建設為重點,切實抓好基層婦女組織建設。

  深入開展“五好基層婦女組織”活動,不斷加強基層婦女組織規(guī)范化建設,提升基層婦聯(lián)組織建設水平;研究探索加強婦聯(lián)組織向黨組織推薦女黨員、女干部等女性人才及把婦聯(lián)組織建設成為培養(yǎng)選拔女干部基地的具體辦法和措施;指導省級“黨建帶婦建”聯(lián)系點虎林縣的工作,推進兩個縣級“黨建帶婦建”聯(lián)系點xx鎮(zhèn)工作,及時推廣“黨建帶婦建”工作經(jīng)驗;抓好“兩新”組織中婦女組織的建設工作,推進“黨建帶婦建”工作的進一步落實。

  4、建立民主管理制度,進一步加強城鄉(xiāng)基層民主政治建設。

  繼續(xù)完善社區(qū)基礎(chǔ)設施建設,充分利用社區(qū)資源,大力發(fā)展社區(qū)經(jīng)濟,拓寬社區(qū)服務內(nèi)容;完善社區(qū)自治功能,推進社區(qū)民主進程,提高自治水平,加強社區(qū)干部隊伍建設,對新當選的社區(qū)干部進行業(yè)務培訓;開展農(nóng)村社區(qū)建設試點工作,加強對全縣村務公開工作的量化考核和指導,全縣村務公開和鄉(xiāng)鎮(zhèn)政務公開面鞏固在100%,規(guī)范化率達85%以上,群眾滿意率達80%以上。組織指導全縣第八屆村委會換屆選舉工作。

  5、強化管理,狠抓落實,全面提升公務員依法行政能力。

  繼續(xù)深入實施公務員法,建立公務員日常登記管理制度,積極做好參照管理單位的審批和人員登記;以大力加強面試考官隊伍建設為重點,進一步做好公務員考錄工作;探索做好縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))公務員交流掛職鍛煉辦法,做好新錄用公務員到基層鍛煉工作,研究帶薪分流教師及借調(diào)人員管理、使用新機制;加強對公務員隊伍的考核監(jiān)督,不斷強化公務員隊伍的作風建設。

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