關(guān)于工會工作計劃范文匯總5篇
時間過得可真快，從來都不等人，又解鎖了新的工作，是時候開始寫工作計劃了。可是到底什么樣的工作計劃才是適合自己的呢？以下是小編收集整理的工會工作計劃5篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
工會工作計劃 篇1
20xx年，我局機關(guān)工會將在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以“凝心聚力，科學謀劃，友愛互助，和諧奮進”為目標，以建設(shè)和諧機關(guān)，維護職工合法權(quán)益為主線，以加強能力建設(shè)為突破口，全面提高工會工作的組織能力、協(xié)調(diào)能力、參政能力、服務(wù)能力，充分發(fā)揮工會組織在建設(shè)“兩型”城市中的積極作用。
20xx年我局機關(guān)工會將重點抓好以下幾方面工作：
一、主動關(guān)心職工生活，構(gòu)建和諧工作氛圍
20xx年，我局工會將進一步密切聯(lián)系群眾，關(guān)心職工的生活，聽取職工的意見和要求，組織機關(guān)全體職工進行身體健康檢查。進一步健全幫困送溫暖工作機制，深入開展送溫暖活動，認真對困難職工情況進行調(diào)查摸底，建立困難職工個人檔案，關(guān)心女職工的工作、學習和生活，做好職工子女的關(guān)愛工作。加強職工安全教育和監(jiān)督工作，組織職工開展安全隱患排查活動，切實保障職工的生命安全和身心健康。
一是積極開展“送溫暖”工作。深入干部群眾，了解身邊的人，對有困難的'職工伸出援助之手，對勞動模范、困難職工和體弱多病的職工進行慰問，解決他們生活中的實際困難，及時對生老病死的職工家庭慰問，給予溫暖。積極做好兩節(jié)期間的走訪慰問工作。
二是積極提升服務(wù)能力。積極開展“雙聯(lián)”工作，組織做好補充醫(yī)療保險續(xù)保工作。積極收集會員信息，做好工會會員服務(wù)卡宣傳和發(fā)放工作。積極參與“工作階級宣傳月”活動，通過多種形式，使每位職工都能感受到我局對全體職工辛勤工作的關(guān)心與回報。
三是豐富職工的精神生活。積極組織參與女職工大課堂講座、工會年統(tǒng)，征訂職工喜愛的報刊，充實機關(guān)閱覽室，讓職工利用閑暇時間閱讀喜愛的讀物。
二、開展多種文體活動，增強凝聚力和榮譽感
進一步發(fā)揮工會組織的特色優(yōu)勢，積極開展廣大職工喜聞樂見的豐富多彩的文體活動。通過開展文體活動使我局增強凝聚力，豐富活躍我局職工文化生活。通過組織職工積極參加有益的文體活動，不斷激活工會的組織活力。
一是發(fā)揮乒乓球、羽毛球、籃球、攝影、瑜珈等文體興趣小組的作用，經(jīng)常性開展豐富多彩的活動；召開一年一度的全局職工趣味運動會，通過開展多項活動，增強職工凝聚力，提高團隊意識，構(gòu)建我局和諧氛圍。
二是積極組織參加市直工委組織的各項文體活動。管理和優(yōu)化室內(nèi)外各種健身設(shè)備，組織好慶“五一”全民健身登山活動、女子健美操比賽、攝影比賽、計算機操作比賽、“紅牛杯”籃球比賽、職工乒乓球賽。
三是圍繞建黨90周年開展一系列的慶�；顒�。發(fā)揮組織、宣傳優(yōu)勢，積極鼓勵會員參加組織建黨90周年慶�；顒樱破稹爸h史、頌黨恩”的高潮。
三、加強內(nèi)部建設(shè)，提高服務(wù)能力
一要加強工會干部隊伍建設(shè)，加強學習培訓。采取走出去、請進來的方式，組織工會委員進行外出學習培訓，提高工會干部的工作能力和水平。
二是加強工會經(jīng)費管理和資產(chǎn)管理。依照《工會法》的規(guī)定，嚴格執(zhí)行預(yù)算管理制度，加強工會經(jīng)費宏觀管理。按照《工會法》、《物權(quán)法》的有關(guān)規(guī)定，依法加強工會資產(chǎn)監(jiān)管工作。
三是辦理好大病醫(yī)療工程互助保險的相關(guān)事宜和收繳會員會費，加強與市直工委的聯(lián)系。
工會工作計劃 篇2
20xx年，我們以解放思想為先導(dǎo)，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為主線，繼續(xù)推進工會組建，全力維護職工合法權(quán)益，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，努力為建設(shè)和諧有序、公平正義的社會作出貢獻。
一、夯實基礎(chǔ)，強化工會組織建設(shè)。
一是以新建企業(yè)工會組建為重點，以農(nóng)民工為主要對象，力爭實現(xiàn)工會組織“全覆蓋”。
二是抓好工會規(guī)范化建設(shè)，力爭再創(chuàng)十家示范工會。認真貫徹《企業(yè)工會工作條例》，要求新建企業(yè)工會按法定程序產(chǎn)生工會班子。繼續(xù)開展示范工會創(chuàng)建活動，確保工會建立一個，鞏固一個，發(fā)揮作用一個。
三是通過工會干部培訓，加強工會干部能力建設(shè)。以企業(yè)工會干部為培訓主體，結(jié)合企業(yè)實際安排培訓內(nèi)容，組織1—2期工會干部業(yè)務(wù)培訓，逐步完善工會各項工作責任制度。
二、機制創(chuàng)新，強化職工維權(quán)工作成效。
一是在完善維權(quán)機制上下功夫。不斷完善勞動關(guān)系預(yù)警疏導(dǎo)機制，；建立不穩(wěn)定因素排查、調(diào)處臺帳；完善協(xié)調(diào)機制，發(fā)揮工會組織員作用，建立工會維權(quán)服務(wù)站，及時掌握、調(diào)查、分析勞資矛盾。二是健全集體協(xié)商工作機制，實現(xiàn)維權(quán)和維穩(wěn)“雙促進”。一是把維權(quán)“關(guān)口”前移，聯(lián)合勞動部門抓好勞動合同的簽訂工作；二是聯(lián)合勞動部門抓好平等協(xié)商集體合同和工資協(xié)商機制，促進提高簽訂率和履約率；三是積極與司法部門合作開展無償法律援助模式。三是推動民主管理和企務(wù)公開的規(guī)范化建設(shè)。認真抓好非公企業(yè)企務(wù)公開民主管理的試點工作；廣泛開展“月約談”活動和員工與企業(yè)主“月對話”活動，研究制定“月約談”制度和“月對話”制度。
三、圍繞中心，強化工會在經(jīng)濟社會發(fā)展作為。
一是大力開展勞動技術(shù)、勞動知識競賽活動。搞好技術(shù)練兵、技術(shù)比武和技術(shù)革新，積極引導(dǎo)企業(yè)工會開展崗位技能比武；繼續(xù)爭取獎勵資金，舉辦全街道的勞動技能大賽，鼓勵企業(yè)職工積極開展技術(shù)革新。二是繼續(xù)開展“勞務(wù)工大講堂”活動，提升職工技能和素質(zhì)。著力推進以技能競賽、職工培訓、技術(shù)鑒定一體化的職工技能提升。督促企業(yè)開展員工培訓，做到有計劃、有記錄、有成效。
四、關(guān)愛職工，強化工會濃厚人文關(guān)懷氛圍的營造。
一是建立困難職工幫扶工作的長效機制。制定困難職工幫扶資金使用管理辦法；推廣職工互助保障，努力把“送溫暖”、“金秋助學”等活動做成工會幫扶工作的`品牌。二是拓寬救助渠道，擴大幫扶網(wǎng)絡(luò)。加強與市、區(qū)慈善會和勞務(wù)工關(guān)愛基金等組織的聯(lián)系；爭取社會其他力量的支持，共同做好困難群體和弱勢群體的扶貧濟困工作。
五、深入宣傳，強化企業(yè)文化。
一是通過節(jié)日慶祝活動，抓好工會文化陣地建設(shè)。開展“十個五”活動，充分發(fā)揮重大節(jié)日活動的工會文化品牌效應(yīng)。（“十個五”活動的具體內(nèi)容是：五場球賽、五場演出、五場技能比武、五場電影、五次集體舞會、五場講座、五次慰問幫扶、五次卡拉ok大賽、五次生日晚會、五次演講比賽。）二是進一步完善“葵涌工會”博客。通過網(wǎng)絡(luò)開辟工會與職工群眾互動平臺，落實網(wǎng)絡(luò)維權(quán)，方便基層工會組織和職工群眾辦事，切實加強宣傳教育的信息化建設(shè)。
工會工作計劃 篇3
xx..年，教育工會女工委員會根據(jù)市、區(qū)工會及教育工會工作部署，繼續(xù)做好工會女工工作�？傮w工作思路是以維護女職工合法權(quán)益和提高女職工素質(zhì)為重點，以開展各項活動為載體，為女職工提供多樣化的服務(wù)，更好地調(diào)動廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，為教育事業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有貢獻。
一、指導(dǎo)思想：
xx..年是全面貫徹落實黨的十八大精神的開局之年，是全市各級工會進一步推動落實“1+9”文件的目標任務(wù)的全面落實年，也是“三八”國際勞動婦女節(jié)第103周年。我們要深入貫徹學習黨的'十八大精神，以《工會法》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)為準繩，切實維護女職工的根本利益和合法權(quán)益，積極穩(wěn)妥地推動我系統(tǒng)女工工作的創(chuàng)新發(fā)展。
二、工作要點：
1.加強規(guī)范化建設(shè)，促進工會女職工組織建設(shè)“全覆蓋”。
(1)加強工會女職工組織建設(shè)，實現(xiàn)“全覆蓋”。依據(jù)《關(guān)于推進女職工組織建設(shè)工作的意見》(xxx工發(fā)[xx]57號)要求，女職工組織建設(shè)與工會組織建設(shè)同時籌備、同時選舉、同時報批的原則，年底，各基層工會力爭實現(xiàn)女職工組織建設(shè)“全覆蓋”。
(2)推進女職工組織建設(shè)規(guī)范化。各基層工會按照《xxx市工會關(guān)于加強工會女職工規(guī)范化建設(shè)的意見》(xxx工發(fā)[xx]54號)要求，進一步規(guī)范女職工組織、制度和工作內(nèi)容。
2.深化工會品牌建設(shè)，健全完善女職工“關(guān)愛行動”服務(wù)幫扶工作長效機制。
(1)深化工會女職工“關(guān)愛行動”系列項目服務(wù)品牌。依托市、區(qū)平臺和資源，繼續(xù)實施首都女職工婦科病與乳腺疾病免費(優(yōu)惠)體檢項目和女職工特殊疾病互助保障計劃;依托市區(qū)工會職工幫扶平臺，深化“兩節(jié)送溫暖”、“三八助單親”、“金秋助學”、“女職工互助保障計劃”、“臨時救助”等幫扶項目，對因重大疾病、事故造成的困難女職工進行應(yīng)急幫扶救助。
(2)深化“三八”國際婦女節(jié)系列活動。開展以“享受三尺講臺，感受快樂工作，展示女性風采”為主題的系列活動，激勵廣大女職工愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新，在促進教育發(fā)展中展示時代風采。
3.加強女工干部培訓，提高工作能力。加大對女工干部的培訓力度，采取以會代培、培訓班、座談會等形式，不斷提高女工干部的業(yè)務(wù)水平和工作能力。
4.加強自身建設(shè)，努力提高女職工工作的整體水平。本著立足基層，搞活基層的原則，基層工會女職工委員會要把工作的重心放到維護權(quán)益、提高素質(zhì)、選樹典型、服務(wù)教育上來。不斷改進工作作風和活動方式，通過各種寓教于樂的活動，對女職工進行正確的人生觀和價值觀的教育，更好地發(fā)揮女職工在家庭文化和事業(yè)文化建設(shè)中的特殊作用，真正把女職工委員會辦成女職工信賴的職工之家。
女工工作是黨聯(lián)系群眾的紐帶，我們要充分調(diào)動女職工的聰明才智，開拓進取、與時俱進，突出維權(quán)。不斷推動女職工工作的創(chuàng)新發(fā)展。
1. 走訪慰問山區(qū)住宿夫妻教職工
2. 電影送基層----慰問山區(qū)女教職工
3. “提升修養(yǎng)，做美麗女人”贈書活動
4. “放松心情，快樂工作”積極心理健康講座
5. “走近大自然，賞美麗門頭溝”----女干部女先進定都閣之旅
工會工作計劃 篇4
1、配合機關(guān)黨組織抓好理論教育學習。抓好黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神、《中國工會章程》、《全國總工會關(guān)于加強機關(guān)工會工作的若干問題的試行意見》等學習。通過集中學習、討論交流等各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想素質(zhì)。
2、積極倡導(dǎo)文明機關(guān)、文明處室、文明崗位的.創(chuàng)建活動，使干部職工在建設(shè)創(chuàng)新型機關(guān)，服務(wù)型機關(guān)，構(gòu)建和諧機關(guān)中做好表率、帶好頭。下半年，舉辦一次《公務(wù)禮儀》專題講座。
3、充分發(fā)揚民主，增強干部職工的參與積極性。組織機關(guān)干部職工參與事務(wù)管理，實行民主監(jiān)督，保證他們的知情權(quán)和參與決定權(quán)。
4、開展民心工程，關(guān)心困難職工。組織開展“送溫暖，獻愛心”活動，對生活困難和生病住院的職工堅持“五必訪”。繼續(xù)做好干部職工的醫(yī)療互助保障、走訪慰問等工作。組織機關(guān)干部職工參加慈善雙日捐、向貧困地區(qū)捐衣物、捐書等活動，為構(gòu)建和諧社會發(fā)揮自己的作用。
5、積極做好機關(guān)干部的療休養(yǎng)工作。在機關(guān)工作任務(wù)重、壓力大的情況下，倡導(dǎo)干部職工帶薪休假，領(lǐng)導(dǎo)帶頭休假，在休息中養(yǎng)心健體。繼續(xù)做好職工的體檢和療養(yǎng)工作，建立職工療養(yǎng)檔案，合理安排休養(yǎng)人員，以良好的心態(tài)、充沛的精力做好各項工作。
6、努力提高干部職工的生活質(zhì)量。以提高機關(guān)干部職工的生活質(zhì)量為目標，加強健康教育，強化健康意識，繼續(xù)貫徹“健康工作、快樂生活”的思路。積極推進機關(guān)工間操工作，引導(dǎo)大家建立科學健康的生活質(zhì)量。
7、建立學習制度。機關(guān)工會主席會議堅持每月研究工作和每季集中學習一次制度。強化學習意識，加強自身修養(yǎng)，提高服務(wù)能力，做好帶頭作用。
8、完善工會財務(wù)制度，加強工會經(jīng)費審查工作。工會經(jīng)費是加強工會組織建設(shè)開展工會工作的基礎(chǔ)和保障，要嚴格按照工會的財務(wù)制度來操作，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務(wù)手續(xù)規(guī)范。工會經(jīng)審組織要嚴格履行職責，做到一年一次的審計，并公布于眾。
9、堅持每半年召開一次機關(guān)工會會議，交流工會小組工作經(jīng)驗和體會，探討工作中存在的問題及研究對策，進一步加強工會小組之間的合作和聯(lián)系，促進活動經(jīng)�；�
工會工作計劃 篇5
20xx年教育工會的指導(dǎo)思想是：圍繞局黨委中心工作，根據(jù)上級工會要求，結(jié)合教育工會特點，以黨的十八精神為指導(dǎo)，以構(gòu)建和諧校園為主線，以推進教師隊伍建設(shè)為重點，以工會自身建設(shè)為切入點，努力打造學習型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會組織，團結(jié)動員廣大教職工為實現(xiàn)教育現(xiàn)代化目標任務(wù)建功立業(yè)。
一、學習貫徹黨的十八大精神，增強做好工會工作的責任感和使命感。
黨的十八大科學制定了今后10年的改革方向和奮斗目標，對全面推進我國改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，推進黨的建設(shè)的偉大工程作出了重要戰(zhàn)略部署，提出實現(xiàn)全面建成小康社會奮斗目標的新要求。作為教育工會要認真學習、宣傳、貫徹十八大精神，深刻認識黨的十八大對工會工作提出的新要求、新任務(wù)。準確把握教育發(fā)展和教職工群眾訴求的特點、找準服務(wù)教育大局的切入點和著力點，在廣大教職工中開展“凝心聚力跟黨走，建功立業(yè)繪藍圖”主題教育活動，把十八大精神轉(zhuǎn)化為武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作的動力，增強做好工會工作的責任感和使命感。
二、加強教師隊伍建設(shè)，提升教師整體素質(zhì)
1.加強師德建設(shè)。校園是精神文化的樂園，要樹正氣、講大氣、有書生氣。教育工會將以節(jié)日為契機，活動為載體，激勵先進為動力，引領(lǐng)教師樹立牢固的師德師風，堅實的三尺講臺業(yè)務(wù)。重點開展先進的評選表彰宣傳活動。組織開展書香型校園、學習型群體、知識型教工的評選活動；評選表彰事業(yè)家庭雙創(chuàng)優(yōu)先進個人；評選推薦XX市勞模、XX市第二屆師德標兵、浙江省第三屆師德標兵等。用身邊的感人事跡詮釋師德的內(nèi)涵，通過先進典型引領(lǐng)激勵教職工崗位創(chuàng)新、崗位成才和崗位奉獻。
2.開展教職工崗位練兵，建功立業(yè)活動。學校工會要緊緊圍繞提高教學質(zhì)量，開展“學陶師陶”、“青藍工程”、“拜師結(jié)對”傳幫帶等活動，為青年教職工成長搭建平臺，為廣大教職工成才創(chuàng)造條件。通過崗位練兵、教學比武激勵廣大教職工積極投身教學科研，促進廣大教職工更新教學理念、提升教育水平，努力建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、充滿活力的高素質(zhì)、專業(yè)化教師隊伍。
3.關(guān)注教師心理健康。學校工會要針對不同層面教師出現(xiàn)的緊張浮躁、壓力增大、職業(yè)倦怠、婚姻家庭等問題，充分利用學校的心理輔導(dǎo)教師資源，通過講座、咨詢、服務(wù)等形式，進行有效疏通。市教育工會繼續(xù)開設(shè)教師師德和心理健康講座，進一步確立教師的職業(yè)認同感和生活幸福感。
4.開展豐富多彩的文體活動。以生動活潑和喜聞樂見的形式，開展豐富多彩的文體活動，弘揚主旋律、突出高品位，用先進文化影響人、教育人、鼓舞人。積極營造樂觀向上、和諧穩(wěn)定的良好校園人文環(huán)境。市教育工會將在上半年開展全市教職工乒乓球賽；下半年舉辦第三屆教工趣味運動會。通過活動，更好帶動全市教職工人人愛運動、人人齊參與、人人享健康的氛圍。
5.關(guān)愛特殊群體，建立長效機制。做好困難教職工大病救助、愛心透析、助學結(jié)對、春節(jié)送溫暖等困難幫扶和工會會員意外傷害和家財損失的保障工作。落實女教工安康團體保險。舉行青年教師“牽手幸福”聯(lián)誼活動。努力使每一位需要幫助的教職工享受到組織的關(guān)懷。
三、加強教代會制度建設(shè)，促進學校民主管理
黨的十八大報告中指出，要完善基層民主制度，全心全意依靠工人階級，健全以教職工代表大會為基本形式的`民主管理制度，保障教職工參與管理和監(jiān)督的民主權(quán)利。為工會在發(fā)展社會主義民主政治中進一步發(fā)揮作用指明了方向，也提供了機遇。各級教育工會要以強烈的政治責任感和使命感，加強學校民主管理。重點是：
1.學習、宣傳、貫徹教育部和省教育廳、教育工會修訂后的《中小學教代會規(guī)程》。
2.進一步深化教代會制度。落實提案和校務(wù)公開向教代會報告制度：完善幼兒園教代會制度建設(shè)；逐步推行《一校一細則》、《一校一章程》制度：進一步完善教代會的評估考核制度。
3.在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，做好教代會民主評議干部和校務(wù)公開工作。
四、加強工會自身建設(shè)，增強工會活力
1.加強組織建設(shè)。努力建設(shè)學習型、服務(wù)型、創(chuàng)新型工會組織，深入開展“黨政工共建一個家”活動，規(guī)范基層工會換屆，指導(dǎo)博世凱小學和符合條件的幼兒園（包括民辦）成立工會組織。
2.加強工會干部隊伍建設(shè)。廣大工會干部要認真學習貫徹十八大精神，以更務(wù)實的工作作風為教職工辦實事，解難事。市教育工會將舉辦工會主席培訓班，提升工會干部的素質(zhì)和能力。
3.深化“教工之家”建設(shè)。進一完善考核細則，做好XX市“教工之家”的創(chuàng)建和評選工作，“建家”要在創(chuàng)新工作載體、形成品牌特色、突出重點工作、提高整體水平上下功夫。
4.加強調(diào)查研究。組織工會干部參加省市教育工會第九屆工會調(diào)研成果和論文的評審活動。
5.重視女職工工作，切實維護女職工的特殊權(quán)益，開展適合女性特點的群眾性活動。做好工會財務(wù)和經(jīng)審工作。
6.召開教育工會代表大會，完成換屆選舉工作。
五、激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造熱情，發(fā)揮職工助推改革發(fā)展主力軍作用
1．推進勞動競賽活動提質(zhì)增效。
以全面深化改革為統(tǒng)領(lǐng)，以重大項目建設(shè)、推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展、治污水、防洪水的重點項目建設(shè)競賽為著力點，進一步深化“五比一創(chuàng)”重點工程立功競賽、工業(yè)企業(yè)節(jié)能增效競賽和“創(chuàng)三優(yōu)一滿意”、節(jié)能減排專項勞動競賽。
2. 推進職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型升級。
深化群眾性技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造活動，充分發(fā)揮高技能人才創(chuàng)新工作室創(chuàng)新成果孵化器作用。搭建技術(shù)交流平臺，精心組織多層次、多類別、多形式的職工技能交流切磋活動，推動職工勞動技能提升，更好地服務(wù)于全市經(jīng)濟社會建設(shè)。進一步做實“技師工作室”、“技師攻關(guān)隊”品牌，充分發(fā)揮技術(shù)創(chuàng)新攻關(guān)和高技能人才傳幫帶優(yōu)勢，組織開展“工會職工技術(shù)服務(wù)月”活動，助力中小微企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。
3. 推進職工素質(zhì)技能整體提升。
充分發(fā)揮區(qū)職工學校作用，加強職工技能培訓基地建設(shè)和功能拓展，全年培訓職工2萬人次。舉辦區(qū)第四屆職工技能大賽，同時積極與相關(guān)部門聯(lián)合開展區(qū)域性、行業(yè)性職工技能大賽。繼續(xù)推廣職工名字操作法、“工人先鋒號”、職工技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀成果等創(chuàng)建選樹、評比表彰，進一步推動完善技術(shù)工人培養(yǎng)、評價、使用和激勵機制。
4. 推進企事業(yè)“五型”班組建設(shè)。
扎實推進“創(chuàng)新型、技能型、學習型、安全型、和諧型”五型班組建設(shè)，廣泛開展班組創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽，進一步優(yōu)化企業(yè)班組管理。
5. 推進勞模服務(wù)宣傳示范引領(lǐng)。
積極做好20xx年省勞動模范、模范集體推薦工作。開展勞模精神“進企業(yè)、進社區(qū)、進院�！被顒�，組織勞模講師團開展事跡報告，廣泛宣傳勞模精神，細化勞模管理服務(wù)，力爭創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室5家，激活和傳遞勞模正能量。
6．深化和諧勞動關(guān)系建設(shè)。
認真統(tǒng)籌市級和諧企業(yè)復(fù)查和第四批區(qū)級和諧企業(yè)評比工作，力爭今年全區(qū)已建工會企業(yè)參與創(chuàng)建面達到94%以上，2%-6%的創(chuàng)建企業(yè)進入市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級和諧企業(yè)行列。配合上級部門開展企業(yè)社會責任評價工作，推動區(qū)域勞動關(guān)系和諧指數(shù)測評和發(fā)布工作。發(fā)揮工會法律志愿者、律師服務(wù)團作用，為企業(yè)上門免費“法律體檢”，為職工提供政策法規(guī)咨詢、法律援助等服務(wù)。
7. 深化勞動爭議聯(lián)合調(diào)解。
認真總結(jié)中心成立五周年以來的成效，深化社會化勞動爭議調(diào)處機制建設(shè)，健全勞動關(guān)系預(yù)警預(yù)防、矛盾糾紛排查和突發(fā)性群體的事件應(yīng)急調(diào)處機制，推廣企業(yè)勞動關(guān)系矛盾隱患風險預(yù)期管理經(jīng)驗。進一步為職工提供多渠道的心理健康咨詢服務(wù)，重點開展社區(qū)、企業(yè)心理咨詢站點建設(shè)，團體授課輔導(dǎo)等工作，積極培育職工良好的社會心態(tài)。
8. 深化工資集體協(xié)商工作。
扎實推進《XX市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》的學習宣傳和貫徹落實，以單建工會企業(yè)為重點，積極規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商內(nèi)容，促進工資集體協(xié)商提質(zhì)擴面，力爭全區(qū)已建工會組織的企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度動態(tài)保持在92%以上。深入開展行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商，大力推進“1+x”協(xié)商模式（1即工資協(xié)商，x即工資外的福利性貨幣收入），不斷豐富協(xié)商內(nèi)容，新增（培育）1個行業(yè)（區(qū)域）工資集體協(xié)商典型。加強工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍建設(shè)，舉辦3期工資集體協(xié)商指導(dǎo)員培訓班。
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