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單位職工分散安置工作安排意見(jiàn)
根據(jù)《中共中央組織部、國(guó)家人事部〈關(guān)于加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的意見(jiàn)〉的通知》和《市市級(jí)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革實(shí)施方案》等文件精神，為保證事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)對(duì)轉(zhuǎn)制為企業(yè)人員分流安置提出如下意見(jiàn)：
一、人員分流安置的原則
事業(yè)單位轉(zhuǎn)制人員安置遵循：堅(jiān)持有利于發(fā)展的原則，最大限度為改企轉(zhuǎn)制單位提供發(fā)展條件；堅(jiān)持積極穩(wěn)妥的原則，正確處理好國(guó)家、集體、個(gè)人之間的關(guān)系；堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，嚴(yán)格按政策和程序進(jìn)行分流安置。妥善做好人員安置，確保事業(yè)單位改企轉(zhuǎn)制工作的順利進(jìn)行。
二、適用范圍
本意見(jiàn)規(guī)定的人員安置政策，僅適用于海辦發(fā)〔20xx〕21號(hào)文件事業(yè)單位改企轉(zhuǎn)制中涉及到的事業(yè)單位在編人員。
三、人員安置和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系銜接辦法
在改企轉(zhuǎn)制過(guò)程中，人員安置可以根據(jù)不同情況，分別采�。郝毠ど矸葜脫Q、辭職自謀職業(yè)等途徑進(jìn)行。
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1、事業(yè)單位改制為國(guó)有或國(guó)有控股企業(yè)的，原在編人員由轉(zhuǎn)企后的單位全部接收，并根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)，通過(guò)變更勞動(dòng)關(guān)系主體，確立新的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)行企業(yè)勞動(dòng)用工制度、分配制度。改企轉(zhuǎn)制人員進(jìn)行身份置換，由轉(zhuǎn)制單位一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按其工作年限每滿(mǎn)一年發(fā)給1200元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；距退休年齡不足5年的，每滿(mǎn)一年發(fā)給1500元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。
2、事業(yè)單位改制為非公企業(yè)的，原在編人員原則上由轉(zhuǎn)企后的單位全員接收，其人員進(jìn)行身份置換，由轉(zhuǎn)制單位一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按其工作年限每滿(mǎn)一年發(fā)給本人一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。
�。ǘ┺o職自謀職業(yè)。按照《xx市市屬事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革人員分流安置意見(jiàn)》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄈ┥鐣�(huì)保險(xiǎn)關(guān)系銜接。事業(yè)單位改制為企業(yè)前已經(jīng)離退休的人員，原離退休養(yǎng)老金和醫(yī)療保障標(biāo)準(zhǔn)不變。單位轉(zhuǎn)企后，按規(guī)定參加企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)，并享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
�。ㄋ模┦聵I(yè)單位改企前已經(jīng)離退休的人員，交由其原主管部門(mén)管理（無(wú)主管部門(mén)的由轉(zhuǎn)企后的產(chǎn)權(quán)單位代管）。改企后退休的人員，按我市有關(guān)規(guī)定，實(shí)行社會(huì)化管理。
四、其他規(guī)定
�。ㄒ唬└钠筠D(zhuǎn)制單位人員安置所需經(jīng)費(fèi)按原經(jīng)費(fèi)渠道解決。
�。ǘ┌仓脮r(shí)限。改企轉(zhuǎn)制單位人員安置工作自該改企轉(zhuǎn)制單位人員安置方案批準(zhǔn)之日起3個(gè)月內(nèi)完成。
五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
改企轉(zhuǎn)制人員安置工作是事業(yè)單位改企轉(zhuǎn)制中的一項(xiàng)重要任務(wù)，政策性強(qiáng)，涉及面廣，時(shí)間緊，任務(wù)重，必須切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確工作責(zé)任，確保改革順利進(jìn)行。各部門(mén)、各單位的主要負(fù)責(zé)人是本部門(mén)、本單位改企轉(zhuǎn)制工作的第一責(zé)任人，要組織廣大職工認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)有關(guān)機(jī)構(gòu)改革文件，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，并注重做好職工思想教育和政策引導(dǎo)工作。要認(rèn)真制定改革方案，狠抓措施落實(shí)，確保改革任務(wù)按時(shí)保質(zhì)完成。市各有關(guān)職能部門(mén)要從全局出發(fā)，密切配合，整體聯(lián)動(dòng)，形成合力，提高效率，為推進(jìn)事業(yè)單位改革創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。
市事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，及時(shí)研究、解決改革進(jìn)程中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，主動(dòng)為改企轉(zhuǎn)制的單位提供指導(dǎo)和服務(wù)。
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