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用工規(guī)劃方案范文(精選6篇)
為了保障事情或工作順利、圓滿進(jìn)行,我們需要提前開始方案制定工作,方案的內(nèi)容多是上級對下級或涉及面比較大的工作,一般都用帶“文件頭”形式下發(fā)。寫方案需要注意哪些格式呢?以下是小編整理的用工規(guī)劃方案范文(精選6篇),希望能夠幫助到大家。
用工規(guī)劃方案1
為服務(wù)好縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)企業(yè)用工,促進(jìn)農(nóng)民增收,更好地促進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。以“創(chuàng)業(yè)富民、興企強(qiáng)縣”為主題,立足“開放式、多元化、社會化”方向,政府搭臺,企業(yè)自愿,市場化運(yùn)作,引導(dǎo)群眾廣泛參與,確保招聘會務(wù)實高效,熱烈喜慶,安全有序,F(xiàn)就招聘會有關(guān)事項,制定以下方案:
一、名稱
“20xx年春節(jié)大型招聘會”(以下簡稱“招聘會”)。
二、招聘會時間和地點:
時間:三天。
地點:廣場。
三、成立領(lǐng)導(dǎo)組
四、做好宣傳
1、召開全體鎮(zhèn)干,村主要負(fù)責(zé)人和信息員會議,傳達(dá)招聘會會議精神;
2、鎮(zhèn)創(chuàng)建辦配合縣市容局將兩處招聘會廣告牌安裝到位;
3、鎮(zhèn)社保所組織各村將招聘會宣傳單送到有求職愿望人員手上,宣傳海報張貼到各村民組,主要宣傳重點是用工企業(yè)的.工資待遇、公租房保障、返鄉(xiāng)就業(yè)補(bǔ)助等優(yōu)惠政策,引導(dǎo)群眾參會;
4、鎮(zhèn)、村設(shè)立咨詢服務(wù)窗口,負(fù)責(zé)宣傳介紹招聘會有關(guān)情況。
五、幾點要求
1、2月3日前,各村按包片情況深入各村民組向適齡人員發(fā)放招聘會宣傳單,開展有針對性的宣傳,告知參加應(yīng)聘人員帶好身份證及其他相關(guān)證件;
2、2月4日前,各村征集好在外務(wù)工技能型人才(班組長以上管理崗位任職或具有技術(shù)職稱或中級以上技術(shù)資格)的信息資源,并將名單報至鎮(zhèn)社保所。
用工規(guī)劃方案2
根據(jù)大教發(fā)[20xx]193號《關(guān)于教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置和首次聘用工作的實施意見》和教育局專項會議精神,現(xiàn)制訂我園崗位聘用工作實施方案如下:
一、指導(dǎo)思想
以豐大市教育局有關(guān)會議精神和相關(guān)文件為依據(jù),堅持從實際出發(fā),進(jìn)一步健全豐大市幼兒園內(nèi)部人事工作制度,規(guī)范幼兒園崗位設(shè)置和聘用的管理工作,建立和完善適合本單位特點的崗位管理制度和聘任工作機(jī)制,充分調(diào)動教職工工作積極性,促進(jìn)幼兒園可持續(xù)發(fā)展。
二、基本原則
科學(xué)合理、精簡效能,按需設(shè)崗、競聘上崗,按崗聘用、合同管理,平穩(wěn)實施、穩(wěn)步推進(jìn)。
三、聘用范圍
在編在崗的正式工作人員。
四、崗位聘用的基本條件
。ㄒ唬┳袷貞椃ê头桑
。ǘ┚哂辛己玫钠沸泻吐殬I(yè)道德;
(三)具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件;
。ㄋ模┻m應(yīng)崗位要求的身體條件;
。ㄎ澹⿲I(yè)技術(shù)崗位任職條件:
1、受聘教師崗位的人員應(yīng)具有相應(yīng)的教師資格,符合國家相應(yīng)教師職務(wù)的基本任職條件。同時應(yīng)具備良好的師德修養(yǎng),教育思想端正,關(guān)心愛護(hù)學(xué)生,善于學(xué)習(xí),敬業(yè)愛崗,團(tuán)結(jié)協(xié)作,嚴(yán)于律己。
2、各等級教師崗位的基本年限要求
、俑备呒壗處熚寮墠徫豁毷芷噶墠徫3年以上,六級崗位須受聘七級崗位3年以上;
、谥屑壗處煱思墠徫豁毷芷妇偶墠徫2年以上,九級崗位須受聘十級崗位2年以上;
、鄢跫壗處熓患墠徫豁毷芷甘墠徫2年以上。
④首次崗位聘用時,副高級教師五級崗位須在副高崗位上任職6年以上,中級教師八級崗位須在中級崗位上任職4年以上。
3、教師副高級五級崗位聘用條件參照(鹽教人[20xx]26號)文件中的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,四、七、十、十二級崗位的聘用條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審條件執(zhí)行。
4、其他高級、中級、初級內(nèi)部不同等級專業(yè)技術(shù)崗位的'聘用條件,由學(xué)校和單位根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)績貢獻(xiàn)大小等因素綜合確定。
。┕で诩寄軑徫蝗温殫l件
1、一級、二級工勤技能崗位,須在本工種下一級崗位工作滿5年,并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評;
2、三級、四級工勤技能崗位,須在本工種下一級崗位工作滿5年,并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核;
。ㄆ撸╆P(guān)于雙肩挑人員:
我園“雙肩挑”人員為我園正股級、副股級管理人員,“雙肩挑”人員經(jīng)考核合格后聘用到管理崗位,執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資,不占本單位專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)。
五、崗位聘用實施程序
1、成立崗位設(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組和崗位設(shè)置與聘用監(jiān)督和維穩(wěn)小組(見附件一)
2、公布崗位
、僭趫@務(wù)公開欄公布崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和各等級的任職條件。
②召開全體教職工大會,結(jié)合實例進(jìn)行解讀。
、巯掳l(fā)教職工有關(guān)信息,本人核對并簽名確認(rèn)。
3、個人申請
①應(yīng)聘人員向所在單位提出書面應(yīng)聘申請。
、趨⑴c晉升教師專業(yè)技術(shù)崗位五級、六級、八級、九級、十一級的教師參照首次崗位聘用辦法要求提交相關(guān)證明材料(如學(xué)歷證書、資格證書、表彰獲獎證書、課題及論文發(fā)表等等)。
③根據(jù)《豐大市幼兒園教師專業(yè)技術(shù)崗位聘用辦法》,單位崗位設(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員進(jìn)行量化考核。
、茇S大市幼兒園教師專業(yè)技術(shù)崗位聘用辦法為:工齡+教齡+職齡+受聘時間的合計,成為每個人的得分,然后按從高到低的順序進(jìn)行排序,擇優(yōu)聘用;如果出現(xiàn)得分相同,則根據(jù)我園《教師職稱評定實施細(xì)則》再進(jìn)行打分,確定先后順序。
、莞鶕(jù)結(jié)果擇優(yōu)選出擬聘人員名單。
⑥公示擬聘用決定,聘用結(jié)果確定后在園務(wù)公開欄、園內(nèi)網(wǎng)進(jìn)行公示,公示期為3個工作日。
4、爭議的處理
、僭诠酒趦(nèi)有異議者,向崗位設(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組反饋。
、趰徫辉O(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
、蹖Υ_屬不當(dāng)者,將予以重新審核,崗位設(shè)置與聘用監(jiān)督小組進(jìn)行監(jiān)督。
5、崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論決定聘用名單。
6、完成崗位設(shè)置和聘用工作,報主管部門審核。
7、兌現(xiàn)崗位等級工資。
六、需要進(jìn)一步說明的情況
。ㄒ唬┍痉桨附(jīng)幼兒園崗位設(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組討論,經(jīng)所有教職工通過后施行(附件三:教職工征求意見表)。
(二)成立“崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組”,全面領(lǐng)導(dǎo)幼兒園崗位設(shè)置與聘用工作;成立“崗位設(shè)置與聘用監(jiān)督和維穩(wěn)小組”,全面負(fù)責(zé)崗位聘用過程中的監(jiān)督和維穩(wěn)工作。
用工規(guī)劃方案3
一、指導(dǎo)思想
為做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)工作,推動實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè),響應(yīng)人社部、全國總工會、全國婦聯(lián)提出的開展"春風(fēng)行動"的號召,全面落實科學(xué)發(fā)展觀,牢固樹立"招工就是招商"的理念,按照"市場調(diào)節(jié)就業(yè),政府促進(jìn)就業(yè),勞動者自主就業(yè)"的方針,堅持"企業(yè)用工為主,政府促進(jìn)為輔"的原則,把服務(wù)企業(yè)招工作為一次中心工作,深抓不懈,形成全場上下齊抓共管的工作格局,建立健全服務(wù)企業(yè)招工長效工作機(jī)制。
二、目標(biāo)任務(wù)
為全市用工企業(yè)推介優(yōu)秀人才,積極引導(dǎo)城鎮(zhèn)下崗職工、城鄉(xiāng)無業(yè)青年、農(nóng)村剩余勞動力就業(yè),為本市企業(yè)提供充足的勞動資源,積極配合市勞動部門做好招工協(xié)調(diào)工作,全面完成市下達(dá)的用工任務(wù)。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任
。ㄒ唬┙M織領(lǐng)導(dǎo)
加強(qiáng)對服務(wù)企業(yè)招工工作的領(lǐng)導(dǎo),總場成立農(nóng)場服務(wù)企業(yè)招工工作領(lǐng)導(dǎo)小組,其組成人員如下:
組長:
副組長:
成員:
。ǘ┕ぷ髀氊(zé)
1、人社中心:建立全場人力資源信息庫和外出務(wù)工人員信息庫;確定總場、分場、生產(chǎn)隊企業(yè)用工信息聯(lián)絡(luò)員,設(shè)置企業(yè)用工信息發(fā)布欄,及時發(fā)布招工信息,搭建用工平臺;配合市人社部門組織招聘會,做好招聘會宣傳組織工作,組織人員參加;完成分配的招工指標(biāo),制定招工指標(biāo)分解落實方案或簽訂責(zé)任狀,組織人員到企業(yè)面試,制定獎懲政策,完成招工任務(wù)。
2、農(nóng)場工會:積極組織城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員在市內(nèi)企業(yè)再就業(yè),充分發(fā)揮工會的`作用,開展職工思想教育,引導(dǎo)工人樹立吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、以廠為家的觀念;完成市總工會下達(dá)的各項工作任務(wù)。
3、農(nóng)場婦聯(lián):發(fā)揮分場、大隊、社區(qū)各級婦女組織作用,動員適齡婦女投身我市企業(yè)就業(yè);依法維護(hù)女職工的特殊權(quán)益;引導(dǎo)婦女職工樹立以廠為家的思想,在生產(chǎn)中起模范帶頭作用。
4、農(nóng)場團(tuán)委:充分發(fā)揮群眾團(tuán)體作用,開展對共青團(tuán)員的思想教育,動員共青團(tuán)員為我市的工業(yè)企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn),調(diào)動各級團(tuán)組織力量深入鄉(xiāng)村基層,廣泛動員農(nóng)村和城鎮(zhèn)勞動力到市內(nèi)工業(yè)企業(yè)就業(yè),加強(qiáng)對全場無業(yè)青年的教育指導(dǎo),幫助他們實現(xiàn)就業(yè)。
5、分場、大隊、社區(qū):要建立健全分場、大隊、社區(qū)企業(yè)用工信息聯(lián)絡(luò)員,積極宣傳市、場發(fā)布的招工信息,動員分場、大隊、社區(qū)群眾參加招聘會和其他用工活動,特別是動員、指導(dǎo)無業(yè)人員就業(yè)。
四、考評和獎懲
1、對各分場、大隊、社區(qū)組織人員落實工作單位,簽訂就業(yè)合同的,按照100元/人的標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵。
2、把招工工作納入分場、大隊、社區(qū)工作實績考核范疇,并加大考核權(quán)重,作為分場、大隊、社區(qū)干部年終考核結(jié)賬依據(jù)。
用工規(guī)劃方案4
為進(jìn)一步規(guī)范技術(shù)工人崗位聘用管理,合理配置人才資源,完善競爭激勵機(jī)制,充分調(diào)動工作人員的積極性和創(chuàng)造性,根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人崗位聘用管理有關(guān)問題的通知》文件精神,結(jié)合單位實際,制定本工作方案。
一、聘用原則
。ㄒ唬┑虏偶?zhèn)、群眾公認(rèn)、注重實績的原則;
。ǘ┕_平等、競爭擇優(yōu)的原則;
。ㄈ┌磵徠赣、合同管理的原則。
二、聘用對象
目前在編在崗且符合聘用條件的工勤人員。
三、聘用條件
。ㄒ唬┗緱l件
1.遵紀(jì)守法,愛崗敬業(yè),具有良好的品行和職業(yè)道德,熟練掌握本崗位的操作技能;
2.上年年度考核結(jié)果為合格及以上等次;
3.符合聘用崗位所需的'專業(yè)、能力或技能條件;
4.身體健康。
。ǘ⿳徫灰
按照現(xiàn)行工勤人員晉升崗位的條件,具備相應(yīng)等級的任職資格及年限:
1.高級工:要求在中級崗位工作滿5年或從事本工種工作滿20年及以上,通過高級工技術(shù)等級考核;
2中級工:要求在初級崗位工作滿5年或從事本工種工作滿10年及以上,通過中級工技術(shù)等級考核;
3.初級工:要求取得技術(shù)工種上崗證書,從事本工種工作滿2年以上,通過初級工技術(shù)等級考核。
四、聘用程序
。ㄒ唬┙M織機(jī)構(gòu):成立技術(shù)工人崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)組織實施本單位技術(shù)工人崗位聘用相關(guān)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由班子成員和各部門負(fù)責(zé)人組成。
。ǘ┲贫ǚ桨福杭夹g(shù)工人崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組(簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組)下設(shè)辦公室,負(fù)責(zé)制定聘用工作方案,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子擴(kuò)大會議研究同意并向全體職工公布。
。ㄈ┕_報名:符合聘用條件和要求的人員自愿到所辦公室報名并填寫《技術(shù)工人崗位聘用資格審查表》,同時提交相關(guān)證明材料。
(四)資格審查
1.初審:領(lǐng)導(dǎo)小組按照各級崗位的聘用條件和要求,對報名者的資格條件進(jìn)行審查。
2.考評:由領(lǐng)導(dǎo)班子、各部門負(fù)責(zé)人和職工代表組成考評小組,根據(jù)入選人員的工作業(yè)績和民主測評情況,按德、能、勤、績、廉等要素進(jìn)行考評,確定擬聘用人員及崗位。
3.公示:聘用結(jié)果經(jīng)公示3個工作日無異議后,按規(guī)定程序和管理權(quán)限辦理聘用。
。ㄎ澹┺k理聘用
1.審核:擬聘用人員相關(guān)材料書面上報主管部門和區(qū)人事部門審核。
2.聘用:經(jīng)區(qū)人事部門核準(zhǔn)備案并辦理聘用手續(xù),發(fā)放聘書。
五、工作要求
(一)各部門要按照有關(guān)規(guī)定和方案要求,精心組織、認(rèn)真實施,做到“告知到位、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、嚴(yán)格審查、真實負(fù)責(zé)”;
(二)如實填報個人申報材料相關(guān)信息,嚴(yán)禁弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消申報及聘用資格并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
用工規(guī)劃方案5
指導(dǎo)思想:
為了認(rèn)真做好我校崗位設(shè)置聘用工作,依照《商洛市崗位設(shè)置管理實施細(xì)則》精神,依據(jù)洛南縣人事和勞動社會保障局轉(zhuǎn)發(fā)的商洛市人事局《關(guān)于核準(zhǔn)四皓中學(xué)崗位設(shè)置的通知》所核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例,堅持公開、公平、公正的原則,把德才兼?zhèn)、群眾信服、業(yè)績突出的人聘用到相應(yīng)的崗位上。現(xiàn)結(jié)合我校實際,制定此實施方案。
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),建立聘用領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),學(xué)校成立崗位設(shè)置聘用領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組。
1、領(lǐng)導(dǎo)小組:
組長:
副組長:
成員:
郭正運(yùn)(政教主任)
2、監(jiān)督小組:
組長:
副組長:
成員:
二、學(xué);厩闆r:
我校現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員54人,借調(diào)人員8人,中心校3人,共計65人參加崗位聘任。其中副高級4人,中級職稱22人,初級職稱39人。審核批復(fù)我校副高五級1人,副高六級3人,副高七級2人,中職八級7人,中職九級9人,中職十級6人,初職十一級17人,初職十二級17人,共計設(shè)崗62人。
三、實施方案的依據(jù)和原則:
本實施方案的依據(jù)是洛南縣人事和勞動社會保障局轉(zhuǎn)發(fā)的商洛市人事局《關(guān)于核準(zhǔn)洛南中學(xué)等169個單位崗位設(shè)置的通知》中核準(zhǔn)我校的崗位總量,結(jié)構(gòu)比例。
聘用原則:
1、按需設(shè)崗,競爭上崗,按崗聘用,合同管理,應(yīng)享盡享的原則。
2、骨干教師、優(yōu)秀教師、班主任、年級組長、教研組長同等條件下優(yōu)先原則。
3、公開、公正、公平的原則。
4、傾斜任職時間長、年齡大的原則。
5、傾斜教學(xué)一線,促進(jìn)學(xué)校發(fā)展的原則。
四、崗位任職聘用條件:
(一)、基本條件
、僮袷貒曳、法規(guī),熱愛教育事業(yè),熱愛學(xué)校。
②具有良好的品行和職業(yè)道德修養(yǎng),師德師風(fēng)高尚。
、劬哂袓徫凰璧慕逃虒W(xué)業(yè)務(wù)知識和能力。
、苌眢w健康,能適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要,勝任崗位工作。
(二)制約條件
、傥丛诮虒W(xué)崗位,未在教學(xué)一線的'不得進(jìn)入所在職級最高檔次。
、诂F(xiàn)請并事假(法定假列外),一年累計超過二個月以上的按本職最低檔次聘任。
③非主體系列不得進(jìn)入所在職級的最高檔次。
、軟]有教師資格證和任職資格證的,不得進(jìn)入本崗位級別的最高檔次。
。ㄈ└鲘徫蝗温毱赣脳l件:
1.副高級崗位
、偃〉弥袑W(xué)高級職稱任職資格,在本級崗位上工作六年以上的,且在教學(xué)一線的,可進(jìn)入副高五級崗位。
、谌〉弥袑W(xué)高級職稱任職資格,在本級崗位上工作至少三年以上方可申請副高六級崗位。
2.中級職稱崗位
。1)中職八級崗位
①取得中學(xué)一級教師任職資格,在本校本級崗位上工作五年以上,且在教學(xué)一線的。
、谛「呗毞Q在中學(xué)任教或非主體系列不得進(jìn)入八級崗位,應(yīng)調(diào)至中職九級崗位。
、鄯先温毮晗薜辉诮虒W(xué)一線或不在主體系列的競聘人員在八級崗位有空缺的情況下,通過職代會表決填補(bǔ)。(同意人數(shù)應(yīng)達(dá)到職代會人數(shù)一半以上,方可聘入八級崗位)
。2)中職九級崗位
、偃〉弥袑W(xué)一級教師任職資格,在本級崗位上工作二年以上,且在教學(xué)崗位或教學(xué)一線的。
、谖丛诮虒W(xué)一線在本校工作的中職人員應(yīng)列入九級崗位競聘。
、垡蚬ぷ髡{(diào)動或因其他原因不在本校工作的中職人員應(yīng)列入九級崗位競聘。
、苋缇偶墠徫皇状纹溉温殧(shù)超編,因工作調(diào)動或因其他原因不在本校工作的人員按超崗以中職十級聘任。
、莘先温毮晗薜辉诮虒W(xué)一線或不在主體系列的人員在九級崗位有空缺的情況下,通過職代會表決填補(bǔ)。(同意人數(shù)應(yīng)達(dá)到職代會人數(shù)一半以上,方可聘入九級崗位)
、浅跫墠徫
、偃〉弥袑W(xué)二級教師任職資格,按照工作年限排序,進(jìn)行初職十一級崗位聘用,同等條件下?lián)文昙壗M長、教研組長、班主任優(yōu)先。
②如十一級崗位首次聘任職數(shù)超編,因工作調(diào)動或因其他原因不在本校工作的按初職十二級聘任。
、畚锤偲干鲜患墠徫坏娜科笧槭墠徫。
五、各類人選的聘用過程:
1、宣傳政策,制定崗位聘用實施方案和崗位說明書
2、收集職稱證、學(xué)歷證、教師資格證審核證件。
3、將專業(yè)技術(shù)人員按副高、中職、初職的資格證分為三類。
4、按照崗位聘用實施方案和崗位說明書,結(jié)合學(xué)校各類人數(shù)實際情況,確定出本次各級聘用人員。
5、揭曉聘用結(jié)果,將確定崗位人員在校內(nèi)公示一周。
6、在公示無異后,造冊上報縣局審核,報縣人事和勞動保障局復(fù)核。
7、在復(fù)核批復(fù)后,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與受聘人簽訂聘用合同,辦理聘用手續(xù)和工資調(diào)整手續(xù)。
8、本次崗位聘用聘期為三年。
六、聘用工作時間安排:
1、建立機(jī)構(gòu),召開會議,學(xué)習(xí)文件、傳達(dá)縣局會議精神(6月3日—6月5日)。
2、制定崗位聘用實施方案和崗位說明書(6月6日—6月8日)。
3、組織評審,確定崗位人選(6月9日—6月15日)。學(xué)校聘用領(lǐng)導(dǎo)小組公示學(xué)校崗位聘用條件和職數(shù),應(yīng)聘對象提交申請書,提供各類證件及工作實績證件,學(xué)?己,確定崗位人眩
4、學(xué)校公示所有崗位聘用人員(6月16日—6月23日)。
5、填聘用表,上報復(fù)查審核。
6、辦理聘用手續(xù)(6月28日—6月30日)。
七、可能出現(xiàn)的問題和設(shè)想:
崗位聘用工作涉及教師切身利益,各職級有三個崗位,晉級對象多,條件基本相當(dāng),聘用工作難度大,矛盾比較集中,突出問題在中職和初職兩級。但我們堅信,只要充分運(yùn)用政策,精心組織,工作做實做細(xì),不循私情,堅持公開、公平、公正的原則,嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),在縣局的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,我們一定順利開展此項工作。把德才兼?zhèn)、業(yè)績突出、群眾信服的人聘用到相應(yīng)崗位,真正體現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,從而促進(jìn)學(xué)校的快速發(fā)展。
用工規(guī)劃方案6
一、指導(dǎo)思想
認(rèn)真執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策,全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀。繼續(xù)解放思想,堅持改革創(chuàng)新,緊緊圍繞我局中心工作,建立健全科學(xué)規(guī)范的中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用新機(jī)制,營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境,形成正確的用人導(dǎo)向,充分發(fā)揮好中層干部選拔、培養(yǎng)、考核、監(jiān)督工作中的重要作用,確保把政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、群眾公認(rèn)度高的優(yōu)秀人員選拔充實到中層干部職位上來,積極推進(jìn)干部人事工作的民主化、科學(xué)化、規(guī)范化和制度化,為全縣發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)提供堅強(qiáng)的組織保證和人才支撐。
二、指導(dǎo)原則
選拔任用中層領(lǐng)導(dǎo)干部,必須堅持下列原則:
。ㄒ唬h管干部的原則;
(二)任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;
。ㄈ┤罕姽J(rèn)、注重實績的'原則;
。ㄋ模┕_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;
。ㄎ澹┟裰骷兄频脑瓌t;
(六)依法辦事的原則;
(七)分級管理的原則;
(八)堅持程序與分工負(fù)責(zé)的原則。
三、選拔任用條件
。ㄒ唬┚哂幸欢ǖ鸟R克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平,認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀,能用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題,堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。
。ǘ┚哂泄伯a(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義堅定信念,熱愛農(nóng)業(yè),獻(xiàn)身農(nóng)業(yè),在崗位工作中艱苦創(chuàng)業(yè),做出一定實績。
。ㄋ模⿲Υぷ鳠崆橥度耄婪ㄞk事,勤奮廉潔,嚴(yán)于律己,艱苦樸素,密切聯(lián)系群眾,自覺地接受黨組織和干部職工的批評和監(jiān)督,做到自重、自省、自警、自勵。
。ㄎ澹﹫猿趾途S護(hù)黨的民主集中制,有民主作風(fēng),有全局觀念,能夠并善于廣泛團(tuán)結(jié)同志,包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。
四、選拔任用程序
。ㄒ唬﹫竺c資格審查。局黨組擬定出競爭職位后,由擔(dān)任副股級職務(wù)的人員及職工自愿報名,原則上報名人數(shù)≥競爭職位數(shù)×1.5,低于了就達(dá)不成有效競爭職位。局人事科根據(jù)選拔任用條件對報名人員進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果,交流、重用人員不參加職位競爭。
。ㄈ└偮氀葜v。入圍人員準(zhǔn)備3—5分鐘演講稿,由局班子成員組成演講評委團(tuán),對入圍人員進(jìn)行無記名打分。局人事科匯總每位競爭者得分情況。
。ㄋ模┙M織考察。由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊、人事科參與開展組織考察工作,考察要堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t,必須依據(jù)中層干部選拔任用條件與職位職責(zé)要求,全面考察德、能、勤、績、廉等方面,注重考察工作實績。
(五)討論決定。局黨組根據(jù)競爭者民主測評結(jié)果、演講成績及考察情況,集體討論決定擬任人選,決定人選擬任職位,擬用人選及職位比例為1:1。對沒有合適人選的職位,局黨組可決定暫時空缺。對擬任人選要按照任前公示的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示,公示期為七天。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
各科室單位要加強(qiáng)對競爭上崗工作的領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)格按照競爭上崗規(guī)定的程序和要求進(jìn)行,充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則,不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選,不準(zhǔn)在實施過程中隨意更改或簡化程序,不準(zhǔn)泄露測評演講成績、考察情況、局黨組討論情況等。演講評委團(tuán)要客觀公正,不準(zhǔn)打人情分,參加考察的人員要公道正派,不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實真相,參加競爭的人員要正確對待競爭,不準(zhǔn)弄虛作假,搞拉票等非組織活動。局紀(jì)檢、人事等相關(guān)科室要加強(qiáng)對競爭上崗工作的監(jiān)督與指導(dǎo)。對競爭上崗工作中的違紀(jì)行為,要按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的,宣布競爭上崗結(jié)果無效,并追究有關(guān)人員的責(zé)任。
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