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財經(jīng)公文寫作:XXX公司工資制度方案

時間:2023-05-06 15:34:26 規(guī)劃方案 我要投稿
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財經(jīng)公文寫作:XXX公司工資制度方案

第一章

財經(jīng)公文寫作:XXX公司工資制度方案

第一條

按照公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案。

第二章

指導(dǎo)思想的原則

第二條

按照各盡所能、按勞分配原則,堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度,職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的摿講懷瑪原則。

第三條

結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點,建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。

第四條

以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標(biāo)綜合考核員工報酬,適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。

第五條

構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差,調(diào)動公司員工積極性的激勵機制。

第三章

年薪制

第六條

適用范圍。

1.

公司董事長、總經(jīng)理;

2.

下屬法人企業(yè)總經(jīng)理;

3.

董事、副總經(jīng)理是否適用,由董事會決定。

第七條

工資模式。

公司經(jīng)營者與其業(yè)績掛鉤,其工資與年經(jīng)營利潤成正比。

年薪=基薪+提成薪水(經(jīng)營利潤×提成比例)

2.

提成薪水,在公司財務(wù)年度經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算。

第八條

實行年薪制職員須支付抵押金,若經(jīng)營業(yè)績不良,則用抵押金充抵。

第九條

年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、安全等指標(biāo)掛鉤,進(jìn)行綜合評價。

第十條

年薪制須由董事會專門作出實施細(xì)則。

第四章

正式員工工資制

第十一條

適用范圍。

公司簽訂正式勞動合同的所有員工。

第十二條

工資模式。采用結(jié)構(gòu)工資制。

員工工資=基礎(chǔ)工資+崗位工資+工齡工資+獎金+津貼

1.

基礎(chǔ)工資。

參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定,在工資總額中占

%(如40%~50%)。

2.

崗位工資。

(1)

根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重、工作條件確定;

3.

工齡工資。

(1)

按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定,鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作;

(2)

年功工資根據(jù)工齡長短,分段制定標(biāo)準(zhǔn),區(qū)分社會工齡、公司工齡;

(3)

年功工資標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。

4.

獎金(效益工資)。

(1)

根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立;

(2)

績效考評由人事部統(tǒng)一進(jìn)行,與經(jīng)營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻(xiàn)相聯(lián)系;

(3)

獎金在工資總額中占

%(如30%)左右,也可上不封頂;

(4)

獎金考核標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表;

(5)

獎金通過隱密形式發(fā)放。

5.

津貼。

(1)

包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補貼等;

(2)

各類津貼見公司補貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。

第十三條

關(guān)于崗位工資。

1.

崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。

(1)

公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會批準(zhǔn);

(2)

根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化,可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.

員工崗位工資核定。

員工根據(jù)聘用的崗位和級別,核定崗位工資等級,初步確定崗位在同類崗位的下限一級,經(jīng)1年考核,再調(diào)整等級;

3.

員工崗位工資變更。

根據(jù)變崗變薪原則,晉升增薪,降級減薪。工資變更從崗位變動的后1個月起調(diào)整。

第十四條

關(guān)于獎金。

1.

獎金的核定程序。

(1)

由財務(wù)部向人事部提供各部門、子公司、分公司完成利潤的經(jīng)濟指標(biāo)數(shù)據(jù);

(2)

由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄;

(3)

人事部依據(jù)匯總資料,測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效,確定每個員工效益工資的計算數(shù)額;

(4)

考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,發(fā)放獎金。

2.

獎金的發(fā)放,與崗位工資一同或分開發(fā)放。

第十五條

關(guān)于工齡工資。

1.

員工1年內(nèi)實際出勤不滿半年的,不計當(dāng)年工齡,不計發(fā)當(dāng)年工齡工資;

2.

試用期不計工齡工資,工齡計算從試用期起算。

第十六條

其他注意事項。

1.

各類假期依據(jù)公司請假管理辦法,決定工資的扣除;

2.

各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法,決定工資的扣除;

3.

員工加班、值班費用,按月統(tǒng)計,計入工資總額;

4.

各類補貼、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法,計入工資總額;

6.

在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻(xiàn)者,因故能晉升職務(wù)的,可提高其工資待遇,晉升崗位工資等級。

第五章

非正式員工工資制

第十七條

適用范圍:

訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。

第十八條

工資模式:

簡單等級工資制。見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。

第十九條

人事部需會同行政部、財務(wù)部對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總,確定在其標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上的實發(fā)工資總額。

第二十條

非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。

第六章

退休工資制

第二十一條

公司員工在退休后根據(jù)公司退休退職管理辦法發(fā)放員工退休工資。

第二十二條

公司考慮物體上漲因素,定期或不定期調(diào)整物價補助金。

第七章

第二十三條

公司每月支薪日為

日。

第二十四條

公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。

第二十五條

公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。

第二十六條

公司實行每年13個月工資制,即年底發(fā)雙月薪。

第二十七條

以上工資均為含稅工資,根據(jù)國家稅法,由公司統(tǒng)一按個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個人所得稅。

第二十八條

本方案經(jīng)董事會批準(zhǔn)實行,解釋權(quán)在董事會。

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