GF校園招聘策劃方案

時間：2023-05-01 02:25:49 規(guī)劃方案我要投稿

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GF校園招聘策劃方案

校園招聘策劃方案

GF校園招聘策劃方案

校園招聘策劃方案

一、二、三、四、五、六、七、

1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 八、九、十、十一、

校園招聘實施說明 ........................................................................................................... 3 校園招聘計劃目的 ........................................................................................................... 3 校園招聘預(yù)期目標 ........................................................................................................... 3 校園招聘負責人 ............................................................................................................... 3 校園招聘原則 ................................................................................................................... 3 校園招聘時間安排 ........................................................................................................... 4 校園招聘具體實施細則 ................................................................................................... 4 招聘需求統(tǒng)計與匯總 ................................................................................................... 4 招聘計劃實施方案擬定 ............................................................................................... 4 招聘前期準備 ............................................................................................................... 5 招聘實施 ....................................................................................................................... 6 招聘實施說明 ............................................................................................................... 6 畢業(yè)生應(yīng)聘要求、所需材料與薪酬 ........................................................................... 7 招聘總結(jié)、反饋 ........................................................................................................... 9 校園招聘后期跟進 ........................................................................................................... 9 校園招聘資源配置 ........................................................................................................... 9 校園招聘費用預(yù)算 ........................................................................................................... 9 附件................................................................................................................................. 10

一、校園招聘實施說明

為做好本次應(yīng)屆生招聘工作，結(jié)合公司對于校園人才的需求以及公司實際情況，特定本招聘計劃實施方案。二、

校園招聘計劃目的

通過制定合理和有效的招聘程序，引進一批具有激情、有活力、有開拓精神的應(yīng)屆大學畢業(yè)生，充實公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊，為集團發(fā)展發(fā)展補充新鮮血液、儲備人力資源。三、

校園招聘預(yù)期目標

1. 在招聘計劃的時間范圍內(nèi)，力爭招聘到20名優(yōu)秀的畢業(yè)生；

2. 利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介，以提升公司的形象、擴大我司在高校的知名度

與美譽度；

3. 利用校園招聘的機會了解目前高校人才培養(yǎng)情況，以便更好地招聘到公司合適的人

才，做好人才儲備。

四、

校園招聘負責人

領(lǐng) 導(dǎo)：成員：

人力資源部：團隊經(jīng)理部：

五、

校園招聘原則

1. 德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識，更要考

察其人品與素質(zhì)；

2. 雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇； 3. 擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生；

4. 準確原則：招聘人員在招聘過程中要能準確預(yù)測到畢業(yè)生未來的工作表現(xiàn)； 5. 公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選機會；

6. 認同原則：招聘人員在招聘過程中應(yīng)側(cè)重與公司價值觀趨同的認識；

六、

校園招聘時間安排

（在招聘計劃時間內(nèi)）（不包括校園宣講）

七、

校園招聘具體實施細則 1) 招聘需求統(tǒng)計與匯總

各經(jīng)理部門做出針對應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘需求（要求詳細），具體團隊負責人提出，其內(nèi)容擬定需要領(lǐng)導(dǎo)審批通過。擬定內(nèi)容需包括：團隊、招聘原因、人數(shù)、素質(zhì)要求、到崗時間、特殊招聘要求等信息，人力資源部在匯總公司各部門的招聘需求（如下表）后，將根據(jù)實際需求實際情況實施統(tǒng)一招聘。各團隊需求計劃 2) 招聘計劃實施方案擬定

方案需包括具體的招聘計劃達成的目標、招聘實施流程、招聘時間安排、實施細則、費用預(yù)算以及注意事項等。

3) 招聘前期準備

1. 目標院校的選擇及確定

目前院校的確定需要根據(jù)過去校園招聘的經(jīng)驗、大量的調(diào)研工作得出，主要從過去校園招聘的經(jīng)驗、需求專業(yè)、目標院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并確定目標院校，進而明確目標院系、目標專業(yè)。在確定目標院校、院系后，需在第一時間與各目標院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標院系應(yīng)屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講或大型雙選會校園招聘時間安排等。

目標院校

2. 招聘行程的確定并及時通報各目標院校

根據(jù)目標院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責任人、參與人及目標院校的計劃招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)等。

在確定校園招聘的行程安排后，需第一時間與目標院校取得聯(lián)系，通報行程安排，請學校安排做好教室、投影儀、麥克風、會議室（根據(jù)需要及其實際招聘需要確定）等相關(guān)準備工作，并務(wù)必提前告知各目標院系、專業(yè)的學生公司校園招聘的時間、地點、需求崗位及專業(yè)等信息。

招聘行程安排

3. 資料準備

包括公司及各經(jīng)理部門用人細則宣傳材料（內(nèi)容包括團隊概況，預(yù)期人數(shù)、發(fā)展方向等，形式以海報或傳單形式展現(xiàn)）、公司宣傳片、PPT介紹等。

4) 招聘實施

1. 前期宣傳

A. 公司網(wǎng)站、專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排； B. 就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳； C. 學校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息； D. 學校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息； E. 在學校張貼企業(yè)宣傳類的海報等。 2. 校園招聘會

工作人員提前達到招聘現(xiàn)場，進行會場現(xiàn)場的布置及設(shè)備（筆記本等）的調(diào)試。篩選簡歷——初試

3. 面試

A. 初選：用人部門+HR B. 經(jīng)理部門面試 C. 復(fù)試：用人部門+HR D. 終試：HR

1. 提前與招聘院校方就業(yè)指導(dǎo)中心取得聯(lián)系，并委托學校在校園就業(yè)網(wǎng)站注

冊并發(fā)布招聘信息，以增加招聘的輻射面。

2. 招聘小組成員進行宣講；主要針對公司簡介、公司文化、本次招聘相關(guān)要

求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進行講解。接收簡歷并進行初步篩選并公布初次篩選結(jié)果。

3. 學生填寫《應(yīng)屆畢業(yè)生求職申請表》，提交《畢業(yè)生推薦表》，根據(jù)統(tǒng)一標

準進行二次篩選。

4. 對公布第一輪篩選后的名單進行初次面試； 5. 進行基本素質(zhì)測試，評估確定第二輪面試人選。

6. 公布第二輪面試名單，按照應(yīng)聘職位的分類對畢業(yè)生進行結(jié)構(gòu)化面試。 7. 面試篩選后的名單進行綜合素質(zhì)測評。 8. 確定最終錄用人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。 6) 畢業(yè)生應(yīng)聘要求、所需材料與薪酬

1. 應(yīng)聘畢業(yè)生要求

A. 所有應(yīng)聘畢業(yè)生在學校表現(xiàn)良好，沒有違規(guī)記錄，無不良嗜好，身體

素質(zhì)好，能吃苦耐勞，承受較大的工作壓力；

B. 所有應(yīng)聘畢業(yè)生思想進步，追求上進，遵紀守法，品行端正，有較強

責任心與服務(wù)意識；

C. 所有應(yīng)聘畢業(yè)生綜合素質(zhì)均符合崗位要求所需。

D. 所有應(yīng)聘畢業(yè)生需具備良好的溝通能力，實踐能力較強，有社會相關(guān)

工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

2. 應(yīng)聘人員需準備材料

有意應(yīng)聘者請準備好以下求職材料：詳細個人簡歷、學校就業(yè)推薦表、相關(guān)證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件、聯(lián)系方式等各一份，近期一寸免冠證件照1張。附：應(yīng)聘材料裝訂順序 A. 簡歷(含1寸照片為宜) B. 就業(yè)推薦表復(fù)印件

C. 身份證復(fù)印件(正/反面均復(fù)印) D. 其它證書復(fù)印件

3. 畢業(yè)生薪酬

A. 基本待遇

所有畢業(yè)生經(jīng)公司面試合格后才能正式錄用。一旦錄用，公司將提供在當?shù)馗挥懈偁幜Φ男匠甏黾傲己玫慕逃嘤枡C會。畢業(yè)生薪酬由基本底薪、獎金以及業(yè)績提成三部分組成，畢業(yè)生期望月薪在3000---5000元（加業(yè)績提成）。 B. 發(fā)展激勵體系

公司立足當前，兼顧長遠，努力保障員工全面的生活品質(zhì)，公司的激勵體系主要有以下項：

7) 招聘總結(jié)、反饋

1. 錄用人員基本信息的錄入 2. 招聘分析 3. 招聘總結(jié)及反饋

八、

校園招聘后期跟進

經(jīng)過面試合格的畢業(yè)生，在招聘會結(jié)束后對應(yīng)月底與其進行溝通，以確認是否有異常變化，在即將入職對應(yīng)月初再次確認，是否能來公司報到，以便公司統(tǒng)一安排報到培訓和上崗。（具體時間待定）九、

校園招聘資源配置 1) 人員配備情況

行政人事中心2人，相關(guān)責任經(jīng)理人員3名。根據(jù)招聘團隊進行分組。

2) 物資配備宣傳海報兩張：筆記本電腦：其他：十、

校園招聘費用預(yù)算

本次校園招聘費用預(yù)算同樣要參照公司關(guān)于對外招聘的費用核報標準制定。（標準需備注于附件）

注：所有費用均需有正規(guī)發(fā)票才可以如實報銷。