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求職簡歷要因崗位而異
負(fù)責(zé)浙江銀江電子股份有限公司招聘的是三位年輕人。身為該公司人力資源部副總經(jīng)理的麻國杰是個(gè)陽光大男孩,當(dāng)記者問起他的年紀(jì),小伙子狡黠地笑:“你猜!”到底有多年輕?這讓記者躊躇了半天:“剛才聽你面試大學(xué)生,像是有五六年工作經(jīng)驗(yàn),可你的樣子看起來頂多本科畢業(yè)兩三年。”“猜對(duì)了,我是2008年浙大城市學(xué)院畢業(yè)的!甭閲芙視灾i底。
眼前這個(gè)25歲的年輕人,在短短兩年間完成了從應(yīng)聘者到招聘者的轉(zhuǎn)變。幾名在招聘會(huì)上沒找著合適崗位的大學(xué)生,忍不住湊上來,聽他說故事。
雖然現(xiàn)在的工作是人力資源管理,但麻國杰坦言自己屬于“半路出家”。“本科學(xué)的是計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù),不過專業(yè)課成績在班里并不突出。IT這一行,技術(shù)更新?lián)Q代快,偷點(diǎn)懶或者反應(yīng)慢一點(diǎn),就跟不上了。而這一方面也并非我所長,因此,當(dāng)年找工作時(shí),我直接排除了技術(shù)性崗位!甭閲芑貞洝
他在銀江電子工作的第一個(gè)崗位是采購。“在IT行業(yè)做非技術(shù)性的工作,既能用上我在大學(xué)里學(xué)過的專業(yè)知識(shí),也能揚(yáng)長避短——我專業(yè)課成績一般,但人際交往等綜合素質(zhì)還不錯(cuò)!甭閲芫瓦@樣邁出了正確的第一步,接下來的第二步、第三步順理成章。做了一陣采購工作,他的特長有了充分的發(fā)揮機(jī)會(huì),被調(diào)去了人力資源部,然后就是升職。當(dāng)他再次出現(xiàn)在各大高校的招聘會(huì)現(xiàn)場時(shí),已經(jīng)是招聘官了。
對(duì)于如今大學(xué)生找工作時(shí)的迷茫,作為過來人又是招聘者的麻國杰熱心支招:“就業(yè)前的自我定位是最重要的,要揚(yáng)長避短,比如,學(xué)計(jì)算機(jī)的并不是非要去當(dāng)軟件工程師,如果在專業(yè)方面沒有特長或者潛力不大,IT行業(yè)其實(shí)還有很多非技術(shù)性的崗位,像行政、銷售等,都可以選擇。”
還有一招關(guān)于如何寫簡歷,作為公司人力資源部負(fù)責(zé)人的麻國杰建議:“現(xiàn)在大學(xué)生找工作盲目,制作出的簡歷也是大雜燴,寫得密密麻麻,毫無重點(diǎn)可言,我當(dāng)年也犯過這個(gè)錯(cuò)誤。結(jié)果用人單位看得頭昏腦脹,也看不出為啥要招你。因此,你要應(yīng)聘什么崗位,就在簡歷中突出你在這一方面的優(yōu)勢。像應(yīng)聘技術(shù)崗位的,公司最看中的就是你在校期間參加過哪些項(xiàng)目的實(shí)驗(yàn)或研發(fā),其他內(nèi)容可以一筆帶過,甚至可以不寫。”
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