求職簡(jiǎn)歷分析

不得己，再來(lái)炒炒關(guān)于“簡(jiǎn)歷”的這碗飯。

其實(shí)，關(guān)于指導(dǎo)簡(jiǎn)歷制作的網(wǎng)頁(yè)、書(shū)籍、文章是多如牛毛，數(shù)不勝數(shù)。各個(gè)高校里也都相繼開(kāi)設(shè)了就業(yè)指導(dǎo)課程。

但是事實(shí)卻還是那么的殘忍，讓人不吐不快。

最近公司招一個(gè)前臺(tái)的崗位，周六周日兩天時(shí)間沒(méi)有查收郵件，當(dāng)我打開(kāi)foxmail時(shí)，發(fā)現(xiàn)有80多份未讀郵件，無(wú)一例外，都是求職的。出于習(xí)慣和尊重，每一份我都會(huì)看一眼，但是很不辛，真正讓我停留時(shí)間超過(guò)10秒的只有4份。當(dāng)然，最后我決定面試的只有2份。www.fanwencn.com范文中國(guó)

這篇短文是寫(xiě)給求職者的，更是針對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的。所以希望這樣的讀者在往下看之前好好想想，這是為什么？

公司招前臺(tái)這個(gè)崗位有兩個(gè)多星期了，有必要先把這個(gè)崗位的職責(zé)要求列出來(lái)：

職位描述：

工作職責(zé)：

1.前臺(tái)接待；

2.電話轉(zhuǎn)接；

3.文字資料錄入； fanwencn.com

4.信函收發(fā)、車(chē)票/機(jī)票/賓館預(yù)訂；

5.其他內(nèi)勤工作。

任職條件：

1.形象氣質(zhì)佳，具有親和力；

2.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有耐心；

3.有一定的英語(yǔ)基礎(chǔ)；

4.熟練操作辦公自動(dòng)化設(shè)備；

5.精通Microsoft Office的Word,Excel,Powerpoint等軟件；

6.具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者或財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的大、中專(zhuān)學(xué)生優(yōu)先考慮。

這是招聘要求，看起來(lái)是不是很簡(jiǎn)單？相信所有的大學(xué)生肯定都看得懂的。自己適不適合肯定邊看就邊一一做了比較與評(píng)估，感覺(jué)自己能夠勝任就投了簡(jiǎn)歷了。是這樣嗎？問(wèn)題就出在這里了？肯定有人要問(wèn)了，這里有什么問(wèn)題？不都是這樣嗎？

沒(méi)錯(cuò)，流程是這樣。但是簡(jiǎn)歷是不是這樣就不得而知了。不信的話，我把我所看到的現(xiàn)象再列出來(lái)，大家不妨再一一比較與評(píng)估一下：

1、 千篇一律：針對(duì)不同的崗位都是同一份簡(jiǎn)歷，沒(méi)有一點(diǎn)改變。不同的崗位對(duì)應(yīng)聘者的要求是不一樣的，但是我們卻沒(méi)有提供不一樣的證據(jù)證明自己，這樣能行嗎？做銷(xiāo)售和做人力資源的要求會(huì)一樣嗎？技術(shù)員和咨詢(xún)員的職責(zé)會(huì)一樣嗎?不動(dòng)腦子都知道。你覺(jué)得呢？

我就看到應(yīng)聘前臺(tái)和市場(chǎng)專(zhuān)員用同一份簡(jiǎn)歷的。

2、 泛泛而談：一份簡(jiǎn)歷看下來(lái)，不知道所云，感覺(jué)什么都講了，又什么都沒(méi)有講，沒(méi)有重點(diǎn)，沒(méi)有主次�？峙潞�(jiǎn)歷的主人自身都不知道自己最想表達(dá)什么？那看簡(jiǎn)歷的人又怎么知道呢？猜是猜不出來(lái)的，我想面試官們也沒(méi)有那份閑心的。

3、 沒(méi)有針對(duì)性：很多的簡(jiǎn)歷沒(méi)有針對(duì)要應(yīng)聘的職位的關(guān)鍵詞突出特點(diǎn)，重點(diǎn)表達(dá)自己相符的特質(zhì)。如上面前臺(tái)的要求里幾個(gè)關(guān)鍵詞：接待、電話轉(zhuǎn)接、文字錄入…辦公自動(dòng)化、財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先等。如果我們能夠結(jié)合自己的特點(diǎn)，把崗位的要求一條條通過(guò)美好的語(yǔ)言進(jìn)行分解，都表現(xiàn)在簡(jiǎn)歷當(dāng)中，那是不是條理清晰，讓人家也感覺(jué)你就是眾里尋的那個(gè)“他”？

4、 拘于形式：很多的簡(jiǎn)歷都是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)上的模版，沒(méi)有什么地方會(huì)展示自己的個(gè)性。不是說(shuō)模版不好，而是模版很多地方是固化了的，不好修改。所以有時(shí)候會(huì)造成一些不便。并不是所有的人都適用于模版。有時(shí)感于創(chuàng)新也是一種突破。

5、 粗心大意：我收到過(guò)沒(méi)有聯(lián)系方式的簡(jiǎn)歷。啊……就算是想讓他（她）來(lái)面試，我該如何找到他（她）呢？114好像還沒(méi)有開(kāi)通這項(xiàng)服務(wù)，我也沒(méi)有那么多的時(shí)間。更有一些說(shuō)是以附件形式發(fā)給我的求職郵件，但是眼睛都看花了還是沒(méi)有找到附件。

6、 沒(méi)有求職信：其實(shí)求職信倒也不是必須的，但是我個(gè)人認(rèn)為有還是比沒(méi)有好。當(dāng)然也要看這份求職信的含金量了。如果是講一堆的套話，那就不如沒(méi)有。一份好的求職信最重要的是要抓住招聘者的需求，記得以前招聘一名留學(xué)咨詢(xún)顧問(wèn)時(shí)，也是看了好多簡(jiǎn)歷，但是只有一份讓我停住了，求職信的第一句話是“我是一名有著五年留學(xué)咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)的求職者！”在必須是事實(shí)的前提下，這句話的殺傷力太大了。二話不說(shuō)，拿起電話……。還好，有電話號(hào)碼。

7、 還有很多其它的小問(wèn)題，都是可以通過(guò)細(xì)心、認(rèn)真解決的，就不多說(shuō)了。最主要的是要把握住簡(jiǎn)歷的作用-------“爭(zhēng)取面試的機(jī)會(huì)”。所以上述的幾個(gè)方面就顯www.fanwencn.com得特別重要了。

不知道你的評(píng)估有幾條是吻合上了呢？但愿沒(méi)有！如果真的沒(méi)有，你可以對(duì)上面的文文字不屑一顧，如果有，那你真的得再想想了，這次不是想為什么了？而是想該改什么了？

個(gè)人之見(jiàn)，不免失于偏頗。

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