鼓勵新人的講話

非常高興與大家見面、交流。首先我代表公司對大家的到來表示熱烈的歡迎，并借此機(jī)會與大家進(jìn)行一次坦誠的溝通。

一、公司經(jīng)歷的幾個發(fā)展階段

北元集團(tuán)發(fā)展至今，經(jīng)歷了三個階段的發(fā)展過程。

第一階段是產(chǎn)業(yè)設(shè)想與公司起步階段。北元從2001年開始籌劃10萬噸PVC項目，2002年進(jìn)行項目審批，2003年開始建設(shè)，2005年投入生產(chǎn)。公司先人一步在陜北地區(qū)進(jìn)行了聚氯乙烯產(chǎn)業(yè)項目的建設(shè)與實踐，填補(bǔ)了陜北地區(qū)聚氯乙烯產(chǎn)業(yè)的空白，實現(xiàn)了陜北地區(qū)煤、鹽資源的就地轉(zhuǎn)化，提升了資源利用效率和資源附加值，也為北元后來的發(fā)展奠定了基矗

第二階段是企業(yè)自我建設(shè)和完善階段。公司從2005年開始，至2008年，經(jīng)過三年的發(fā)展，不斷提升公司管理水平及團(tuán)隊素質(zhì)，保障產(chǎn)品質(zhì)量，提升企業(yè)整體競爭力，不斷進(jìn)行自我完善，自我成長，逐步樹立企業(yè)品牌，初步形成企業(yè)的核心競爭力。

第三階段是以建設(shè)100萬噸PVC循環(huán)綜合利用項目為依托的全面發(fā)展階段。公司從2007年開始，謀劃建設(shè)大型化工項目。經(jīng)過投資合作、項目報批、設(shè)計論證、裝置建設(shè)、生產(chǎn)試運行等，在2010年年底，實現(xiàn)了公司100萬噸聚氯乙烯循環(huán)綜合利用項目一期50萬噸項目的投產(chǎn)運行，2012年底另一條50萬噸項目也相繼投產(chǎn)運行。

通過三個階段的發(fā)展，公司取得了兩方面的成就：一是提升了公司產(chǎn)業(yè)水平。積極響應(yīng)了國家低碳發(fā)展的政策號召，發(fā)展了循環(huán)經(jīng)濟(jì)，創(chuàng)建了原鹽開采、電石生產(chǎn)、化工生產(chǎn)、火力發(fā)電、水泥建材項目，使得公司的產(chǎn)品由單一的化工產(chǎn)品向多元化的產(chǎn)業(yè)格局發(fā)展，企業(yè)規(guī)模增加，整體競爭力大大提升。二是實現(xiàn)了公司體制創(chuàng)新。為了共同的發(fā)展目標(biāo)，2007年低，公司首先與當(dāng)?shù)厥�位民營企業(yè)家合作，緊接著又與陜西煤業(yè)化工集團(tuán)戰(zhàn)略合作，共同出資組建大型的化工企業(yè)。通過此次合作，優(yōu)化、重組了公司資產(chǎn)和股本，開創(chuàng)了陜西省國有大型企業(yè)和民營企業(yè)合作的先河，實現(xiàn)了企業(yè)體制的創(chuàng)新，充分發(fā)揮了國企和民企的優(yōu)勢，企業(yè)管理水平和競爭力得到了大幅的提升。

二、為員工職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件

堅持起點公平。北元積極創(chuàng)建一種起點公平而非結(jié)果平等的成長環(huán)境。起點公平，是將每一個進(jìn)入北元的員工放在同一“起跑線”上，提供相同、平等的資源、環(huán)境，讓員工在這一條起跑線上共同出發(fā)，盡情地發(fā)揮自己的能力，不斷學(xué)習(xí)成長，實現(xiàn)自身的價值，獲得多方面的發(fā)展。

創(chuàng)造均等機(jī)會。本著對每一位員工負(fù)責(zé)的態(tài)度，積極踐行企業(yè)“人人都是一顆星”的人才理念，為廣大員工提供過程、程序相對公平的發(fā)展規(guī)則，使公司員工在同一規(guī)則下成長與發(fā)展。既保障員工學(xué)習(xí)、晉升機(jī)會均等，又保障員工在提升、晉升中的程序公平。

打開進(jìn)步通道。北元努力打破員工成長發(fā)展過程中的各種壁壘、關(guān)口，不設(shè)卡、不設(shè)限，全力支持員工發(fā)展。一是打開學(xué)習(xí)進(jìn)步的通道。支持、提倡員工進(jìn)行綜合、全面、跨專業(yè)的學(xué)習(xí)，在條件許可的情況下，把員工調(diào)配到適合其發(fā)展的崗位上去。二是打開提拔晉升的通道。公司對基礎(chǔ)管理人員的選拔采用競爭上崗的形式，所有員工都可以參與競聘，展現(xiàn)自己，獲得晉升成長的機(jī)會。三是打開技術(shù)技能評定通道。對于一些注重技術(shù)成長的員工，公司鼓勵員工積極參加國家和行業(yè)的技術(shù)技能評定，只要通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)及自我努力取得技術(shù)技能資質(zhì)，公司都會給予相應(yīng)的待遇。

建立最低保障。為切實踐行“以人為本”的管理理念，公司建立了員工最低生活保障制度，積極參與國家規(guī)定的各項社會保險。放寬標(biāo)準(zhǔn)制定了員工享受的各種假期等政策。同時在條件允許的情況下，盡量解決員工家屬就業(yè)等問題，解除了員工的后顧之憂，保障了員工的切身利益。

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2012屆大學(xué)生即將畢業(yè)，作為職場新人的他們在工作中容易出現(xiàn)兩種情況，一種是極度自負(fù)，一種是沒有主見。出現(xiàn)自負(fù)的情況，是因為他們仗著自己年輕，有學(xué)歷，有知識，善于接納新事物，于是變得不可一世。沒有主見，缺乏自信則因為他們認(rèn)為自己缺乏工作經(jīng)驗，害怕能力不足以勝任工作，做事唯唯諾諾。前者的危害，大家不言自明;對于后者，特別是在當(dāng)前就業(yè)形式嚴(yán)峻的形式下，對于職場新人而言，尤其要注意。

經(jīng)驗經(jīng)歷只能代表過去，素質(zhì)和能力就體現(xiàn)在眼前，業(yè)績只是未來必須努力達(dá)成的目標(biāo)。所以，職場新人沒有必要因為自己沒有經(jīng)驗就失去自信，就失去挑戰(zhàn)新目標(biāo)，迎接新機(jī)會的勇氣。職場新人應(yīng)當(dāng)給自己多些鼓勵，讓工作更有信心。

從事一份有意義的工作是讓自己建立自信最好的方法之一。不過由于現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)環(huán)境不景氣，競爭激烈，而當(dāng)年輕上班族進(jìn)入職場，卻因為工作效率不高、工作表現(xiàn)不如預(yù)期，或人際關(guān)系出了問題，反而讓工作剝奪了你的自信。我們應(yīng)當(dāng)多給自己一些激勵，激勵給予人們活力和干勁。下面是4個簡單的小動作，適時消除工作所帶來的負(fù)面影響。

1、寫下讓你感到驕傲的努力。準(zhǔn)備一張小卡，每天至少寫下3件讓你感到驕傲的事情。這里指的不是你今天又接到一筆多大的案子，而是當(dāng)你已經(jīng)付出百分之百的努力準(zhǔn)備簡報，即使最后提案并沒有通過，也應(yīng)該寫下來鼓勵自己。如果你真的想不出來自己到底做了哪些努力，或許可以找個值得信任的同事幫助你。

2、抓住空當(dāng)，磨煉你的熱情。即使一天只有15分鐘也好，每天花一點時間在自己最喜歡的興趣上，比如利用上班前和另一半吃頓早餐;晚飯后整理陽臺的花花草草;或上網(wǎng)和計算機(jī)玩15分鐘的圍棋。如此會讓你更容易找回對工作的熱情。

3、準(zhǔn)備一個“獎狀”公布欄。在家里找一個你每天最常經(jīng)過的一面墻，掛上一個小小公布欄，把所有能夠展現(xiàn)自我價值的“獎狀”都貼在上面：比如說辛苦設(shè)計的提案報告封面;被老板稱贊的一封email;或是生日時同事合送你的干花。每天經(jīng)過看一眼，你就能吸收它帶給你的正面能量。當(dāng)然也要記得每個月更新。

4、專注于如何解決問題。停止任何負(fù)面的、責(zé)備自己的想法，專注于如何解決問題�；蛟S在電話或計算機(jī)旁貼一個禁止標(biāo)志，可以提醒自己不要陷入負(fù)面的思考中。

職場新人必須懂得開發(fā)自我潛能與樹立自信心

培養(yǎng)自信

自信心對于立志成功者具有重要的意義，它是成功的起點，也是開發(fā)自我潛能的金鑰匙。有人說，成功的欲望是創(chuàng)造和擁有財富的源泉。人一旦擁有了這一欲望并經(jīng)由自我暗示、激發(fā)后形成一種信心，這種信心會轉(zhuǎn)化為一種積極的感情。它能夠激發(fā)我們的潛能釋放出無窮的熱情、精力和智慧，進(jìn)而幫助我們獲得學(xué)業(yè)或事業(yè)上的成就。所以，有人把自信心比喻為“一個人心理的建筑工程師”。

如何才能建立自信呢?試試下面的方法。

1、挑前面的位子坐

我們是否注意到，當(dāng)我們作為新生第一天到職業(yè)學(xué)校的教室就座時，最后排座位先被坐滿，還是前排座位先被坐滿?一般而言，是后排。這是為什么?因為我們害怕自己“太醒目”，怕受人注目，說到底是缺乏自信心。

如果我們希望自己成為自信的人，從今天開始，無論在教室上課，還是在禮堂集會、電影院看電影等，都選擇坐前排吧，長期堅持，能幫助我們提升自信心。把它當(dāng)做一個“秘訣”去試試。

2、練習(xí)正視別人

假如我們遇到一雙閃爍躲避的眼睛，一定會下意識地問自己：“他想要隱藏什么呢?他怕什么呢?他會對我不利嗎?”眼神會暴露一個人的內(nèi)心。

通常情況下，不敢正視別人意味著：我很自卑;我感到不如你;我怕你;我有罪惡感;我做了或想了什么我不希望你知道的事;我怕一接觸你的眼神，你就會看穿我。這都是一些不好的信息。

而正視別人等于告訴他：我很誠實，而且光明正大;我相信我告訴你的話是真的，毫不心虛。與人交往時，正視他吧，這不但能給我們信心，也能為我們贏得別人的信任。

3、把走路的速度加快25%

許多心理學(xué)家將獺散的姿勢、緩慢的步伐跟對自己，對學(xué)習(xí)、對工作以及對別人的不愉快的感受聯(lián)系在一起。同時，心理學(xué)家告訴我們，借助改變走路的姿勢與速度，可以改變?nèi)说男睦頎顟B(tài)。

我們?nèi)糇屑?xì)觀察就會發(fā)現(xiàn)，身體的動作是心理活動的結(jié)果。那些遭受打擊、被排斥的人，走路大多拖拖拉拉，完全沒有自信心;另一種人則走起路來比一般人快，就像在跑，表現(xiàn)出超凡的自信心。他們的步伐仿佛在告訴整個世界：“我要到‘’個重要的地方，去做很重要的事情，更重要的是，我會在15分鐘內(nèi)成功�！笔褂眠@種“走快25%”的方法，抬頭挺胸步加快，我們就會感到自信心在增長，周圍的同學(xué)、老師也會對我們刮目相看。

4、練習(xí)當(dāng)眾發(fā)言

在班級的討論中，沉默寡言的同學(xué)往往認(rèn)為：我的回答可能沒有價值，如果說出來，別人可能會覺得我很愚蠢，會笑話我，我最好什么也不說。而且，其他人可能都比我懂得多，我不想讓他們知道我是多么無知。這些同學(xué)常常會對自己許下渺茫的諾言：“等下一次再發(fā)言�！笨墒撬麄兒芮宄�自己是無法兌現(xiàn)這個諾言的。這是缺乏自信的表現(xiàn)，如此反復(fù)，他們會愈來愈喪失自信。

''_從積極的角度來看，如果我們盡量發(fā)言，就會增加信心，下一次也更容易發(fā)言。所以，要爭取發(fā)言的機(jī)會，這是自信心的“維生素”。

無論上什么課、參加什么聚會，每次都要主動發(fā)言，也許是評論，也許是建議或提問，都不要有例外。而且，不要最后發(fā)言，要做“破冰船”，第一個打破沉默。不要擔(dān)心我們可能顯得很愚蠢，不會的，因為總會有人同意我們的見解。所以不要再對自己說：我懷疑我是否敢說出來。大膽地當(dāng)眾發(fā)言吧，我們會獲得更多鍛煉自己的好機(jī)會，也會獲得更多的自信心。

5、開口大笑

_笑不但能增壽還能添智，是醫(yī)治自信心不足的良藥，是開發(fā)我們潛能的重要方法，而緊張的情緒不利于潛能的開發(fā)，這是我獷。都知道的，但是，仍有許多人不相信有這一套，所以在他們遇到挫折時，從不試著笑一下。開口大笑，我們會覺得美好的日子又來了。要笑得“大”，半笑不笑是沒有什么用的，一定要露齒大笑才能見功效。

我們常聽到：“我知道，但是，當(dāng)我害怕或憤怒時，就是不想笑。”當(dāng)然，這時任何人都很難笑出來。竅門就在于要強(qiáng)迫自己說：“我要開始笑了�！比缓笠恍�!我們的自信、潛能就在我們開心大笑中被激發(fā)出來了。

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