培訓(xùn)需求調(diào)查人力資源部

時(shí)間：2023-04-30 05:59:35 調(diào)查報(bào)告我要投稿

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培訓(xùn)需求調(diào)查問(wèn)卷

培訓(xùn)需求調(diào)查人力資源部

——人力資源部

親愛(ài)的同事:

為了更好地匹配其他部門(mén)的培訓(xùn)需求，使年度培訓(xùn)更具針對(duì)性和實(shí)用性，特附上本調(diào)查問(wèn)卷，敬請(qǐng)惠予寶貴意見(jiàn)。您的信息、意見(jiàn)和建議將得到充分的尊重，我們會(huì)認(rèn)真閱讀并對(duì)您提供的信息嚴(yán)格保密。

第一部分基本信息

姓名：部門(mén)：職務(wù)：無(wú) 在本公司工作年限：填表日期：

第二部分培訓(xùn)需求

1.您認(rèn)為公司對(duì)培訓(xùn)工作的重視程度如何？

A非常重視 B比較重視 C一般 D不夠重視 E很不重視

2.您認(rèn)為以下哪個(gè)因素對(duì)于公司培訓(xùn)工作的開(kāi)展效果影響最大？

A領(lǐng)導(dǎo)的重視程度 B員工的培訓(xùn)參與意識(shí) C培訓(xùn)方式與手段 D培訓(xùn)時(shí)間的安排和時(shí)長(zhǎng) E培訓(xùn)組織與服務(wù) F培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性 G培訓(xùn)講師的授課水平 H培訓(xùn)效果的跟進(jìn) I其他

3.您認(rèn)為培訓(xùn)對(duì)于提升員工的工作績(jī)效、促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展能否起到實(shí)際作用，員工是否愿意參加培訓(xùn)？

A非常有幫助，希望參加 B有較大幫助，樂(lè)意參加 C多少有點(diǎn)兒幫助，回去聽(tīng)聽(tīng) D有幫助，但沒(méi)有時(shí)間參加 E基本沒(méi)什么幫助，不會(huì)參加

4.根據(jù)之前的培訓(xùn)結(jié)果反饋，您認(rèn)為哪種培訓(xùn)方法最有效？

A內(nèi)部培訓(xùn) B培訓(xùn)學(xué)院 C外請(qǐng)老師到公司授課 D員工自學(xué) E其他

5.根據(jù)之前的培訓(xùn)結(jié)果反饋，您認(rèn)為哪種培訓(xùn)方法培訓(xùn)效果最明顯？ A講授 B案例分析 C游戲 D情境模擬 E課堂討論 F團(tuán)隊(duì)解決問(wèn)題 G現(xiàn)場(chǎng)參觀 H專題研討會(huì) I公開(kāi)討論會(huì) J視頻 K光碟 L戶外訓(xùn)練 M組織參觀 N交流座談會(huì) O其他

6.根據(jù)之前的培訓(xùn)結(jié)果反饋，您認(rèn)為最有效的培訓(xùn)的頻率是什么？

A一周一次 B一月一次 C一季度一次 D半年一次 E一年一次 F無(wú)偏好，依據(jù)實(shí)際需求而定G其他

7.根據(jù)之前的培訓(xùn)結(jié)果反饋，您認(rèn)為每次培訓(xùn)多長(zhǎng)時(shí)間最合適？

A1～2小時(shí) B半天 C一天 D兩天

E無(wú)偏好，依據(jù)培訓(xùn)需求而定 F其他

8.從部門(mén)員工的職責(zé)出發(fā)，您認(rèn)為該部門(mén)員工最應(yīng)該接受哪方面的培訓(xùn)？ A人際關(guān)系與溝通技巧 B如何做一個(gè)好的管理者，即管理培訓(xùn)

C專業(yè)技能培訓(xùn)D如何全面提高個(gè)人素質(zhì)，并有效進(jìn)行個(gè)人管理

E其他_________________________

9.您認(rèn)為在過(guò)去舉辦的針對(duì)該部門(mén)員工的培訓(xùn)課程有哪些地方有待改進(jìn)？ A培訓(xùn)內(nèi)容理論程度應(yīng)深化 B培訓(xùn)內(nèi)容實(shí)用程度應(yīng)深化

C講師水平應(yīng)提高 D培訓(xùn)組織服務(wù)更完善 E培訓(xùn)形式應(yīng)多樣化 F培訓(xùn)次數(shù)太少，可適當(dāng)增加 G培訓(xùn)應(yīng)少而精 H其他

10.如果公司請(qǐng)您推薦的三門(mén)培訓(xùn)課程，您計(jì)劃推薦的三門(mén)課程的主題是：

A、 B、 C、