- 相關(guān)推薦
大學(xué)生就業(yè)狀況的調(diào)查總結(jié)
由于今年大學(xué)生就業(yè)的特殊形勢(shì),在社會(huì)環(huán)境相對(duì)穩(wěn)定的情況下,高校畢業(yè)生人數(shù)不斷增加;從300萬(wàn)人增加到559萬(wàn)人。.全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)使得很多公司紛紛倒閉,下崗人員普遍增多,市場(chǎng)人才供給大于求的形勢(shì)更加嚴(yán)峻。我們特此展開(kāi)此次調(diào)查,以表現(xiàn)當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)的主要優(yōu)勢(shì)與不足,了解企業(yè)人才的所需,以期為大學(xué)生就業(yè)提供微薄的信息。
我是通過(guò)電子郵件訪問(wèn)的形式展開(kāi)調(diào)查的,調(diào)查我所熟知的在校大學(xué)生,包括經(jīng)濟(jì)與非經(jīng)濟(jì)專業(yè)在校的專科學(xué)生, 用發(fā)送E-MAIL的形勢(shì), 發(fā)放問(wèn)卷30份, 收回28份, 問(wèn)卷有效率93.3%。調(diào)查文件采用單項(xiàng)選擇、不定項(xiàng)選擇及開(kāi)放式問(wèn)題三種方式來(lái)回答問(wèn)題。據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn),我的那些同學(xué)對(duì)此很感興趣并積極的完成問(wèn)卷,說(shuō)明他們也想通過(guò)此次調(diào)查了解就業(yè)基本情況,審視自己的優(yōu)勢(shì)與不足,調(diào)整心態(tài)以便順利就業(yè)。
一、對(duì)電子郵件反饋信息的評(píng)析
。ㄒ唬┚蜆I(yè)意向:先就業(yè)后擇業(yè)成為第一選擇
調(diào)查顯示,在面對(duì)就業(yè)壓力時(shí),多數(shù)學(xué)生表現(xiàn)出特有的自信與成熟。 在此問(wèn)題的選擇中,特別值得關(guān)注的現(xiàn)象是“自主創(chuàng)業(yè)”,這選項(xiàng)占11.8%,這表明越來(lái)越多的人傾向于自己獨(dú)立創(chuàng)業(yè),如果有足夠的資金可以相當(dāng)?shù)慕鉀Q一部人的就業(yè)問(wèn)題,如果國(guó)家在這方面給與關(guān)注,將很大程度上解決就業(yè)難的問(wèn)題,而且此風(fēng)近年經(jīng)久不衰,且有越演越烈的趨勢(shì)。
究其原因:
1.是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的影響和人才素質(zhì)要求的提高;
2.是就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈,優(yōu)越的職業(yè)需要優(yōu)秀的高層次人才;
3.是心理因素,有的大學(xué)生是為了緩解就業(yè)壓力,獨(dú)立自主的選擇創(chuàng)業(yè)。
這種現(xiàn)象還可以從學(xué)生對(duì)就業(yè)前景的評(píng)價(jià)中看出,不少同學(xué)對(duì)就業(yè)前景持有“不容樂(lè)觀”的評(píng)價(jià),這里除了客觀實(shí)在的因素影響外,更多的是學(xué)生的心理素質(zhì)因素問(wèn)題。由此可見(jiàn),高校加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)心理輔導(dǎo)工作是必要的。
。ǘ┚蜆I(yè)取向:就業(yè)地區(qū)首選經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)
調(diào)查結(jié)果表明(見(jiàn)表二):學(xué)生在選擇就業(yè)地區(qū)時(shí),選擇經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)即沿海開(kāi)發(fā)城市地區(qū)或省會(huì)大城市占占93%省,這說(shuō)明兩個(gè)問(wèn)題:1.是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)除了有較可觀的工作待遇外,經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)與國(guó)際接軌更便捷,更能為就業(yè)者提供再學(xué)習(xí)提高的機(jī)會(huì),這與學(xué)生的“自我發(fā)展”、“自我實(shí)現(xiàn)”的需要密切相關(guān)。2.是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的就業(yè)機(jī)會(huì)較其他不發(fā)達(dá)地區(qū)的高,且就業(yè)崗位多元化,這是吸引學(xué)生的一個(gè)重要原因關(guān)于畢業(yè)后的去向問(wèn)題。從調(diào)查中不難看出,當(dāng)前不少大學(xué)畢業(yè)生片面認(rèn)為留在大城市、大單位才能體現(xiàn)自己的人生價(jià)值,才能實(shí)現(xiàn)自己的理想和抱負(fù),而很少考慮到自己擇業(yè)期望值是否符合實(shí)際,所選職業(yè)是否符合社會(huì)的需要,是否適合自己所學(xué)的專業(yè),是否能夠發(fā)揮自己的才能和特長(zhǎng),一味地追求物質(zhì)待遇和地域條件,重地位、重名利,輕事業(yè)、輕奉獻(xiàn),缺少艱苦奮斗的精神和強(qiáng)烈的責(zé)任感。為此,相當(dāng)數(shù)量的畢業(yè)生擇業(yè)集中選擇“熱門”行業(yè)和大城市的一些待遇條件優(yōu)厚的行業(yè),集中選擇發(fā)達(dá)地區(qū),不愿到急需人才的基層單位或條件相對(duì)艱苦、位置相對(duì)偏遠(yuǎn)的地方就業(yè)。這樣勢(shì)必造成大城市、大單位和條件優(yōu)厚的單位人才濟(jì)濟(jì),甚至人才浪費(fèi)。而恰恰是急需人才去開(kāi)發(fā)、去管理的欠發(fā)達(dá)地區(qū)和經(jīng)濟(jì)狀況欠佳的單位。 (三)應(yīng)聘時(shí)看重企業(yè)的哪些優(yōu)勢(shì)?問(wèn)及主要看中公司哪個(gè)方面,由表三可以看出大多數(shù)人都傾向于公司的發(fā)展前景,對(duì)于工資福利都不太看重,這表明畢業(yè)生看重以后的發(fā)展前途而不求眼前的利益,傾向于未來(lái)的發(fā)展。過(guò)去的畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)要首先考慮戶口、工資、福利等,這些擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)在價(jià)值取向上主要指向現(xiàn)在。這種變化更有利于他們?nèi)?shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值和社會(huì)理想。中國(guó)的大學(xué)生在擇業(yè)觀上正在發(fā)生一些變化,他們變得冷靜、理智。他們?nèi)耘f注重社會(huì)理想,但已不再把工作理想化。這有利于他們選擇。據(jù)國(guó)家工商總局統(tǒng)計(jì),2006年我國(guó)的中小企業(yè)已達(dá)1000萬(wàn)家,占全部企業(yè)的99%。中小企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)也是我國(guó)吸納大學(xué)生的主力軍。中小企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)通常具有更多的創(chuàng)新和個(gè)人成功的機(jī)會(huì),更強(qiáng)的生產(chǎn)革新和產(chǎn)品更新能力,而且它們的就業(yè)崗位的成本比大企業(yè)低得多。因而,中小企業(yè)的人力成本較低,發(fā)展空間廣闊。更何況中小企業(yè)求賢若渴,人才需求量大。大學(xué)生能去這片廣闊的天地開(kāi)拓事業(yè)無(wú)疑是明智的選擇。不僅有利于中小企業(yè)的發(fā)展,也有利于自己更好地發(fā)揮聰明才智。我國(guó)加入WTO后,對(duì)大學(xué)生求職擇業(yè)帶來(lái)了新的機(jī)遇,但我們也要看到社會(huì)對(duì)人才需求的標(biāo)準(zhǔn)也越來(lái)越高,我國(guó)目前生產(chǎn)力還不是很先進(jìn),社會(huì)為大學(xué)生提供的工作崗位也不是令每一個(gè)人都滿意。大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量和各行各業(yè)對(duì)高素質(zhì)人才的需求相比還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,地區(qū)之間人才供求結(jié)構(gòu)不平衡,特別是中西部地區(qū)和廣大基層對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的需求還十分迫切。國(guó)家鼓勵(lì)大學(xué)生到西部地區(qū)、到基層、到農(nóng)村、到中小企業(yè)就業(yè),這些地方也是最需要各類人才的地方;鶎邮悄贻p人經(jīng)受鍛煉、接受考驗(yàn)、磨練成才的重要場(chǎng)所。到基層工作是當(dāng)代大學(xué)畢業(yè)生了解社會(huì)、服務(wù)社會(huì)、增長(zhǎng)才干、成長(zhǎng)成才的必由之路。因此,我們要進(jìn)一步更新?lián)駱I(yè)觀念,調(diào)整擇業(yè)方向,樹(shù)立到基層以勤奮創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)的觀念,主動(dòng)到祖國(guó)最需要的地方去。 (四)第一份工作薪水的期望擇業(yè)時(shí),雖然薪水不是大學(xué)生選擇企業(yè)最重要的因素,但是薪水無(wú)疑是人們對(duì)一份工作最基本的要求。如今,就業(yè)壓力一年比一年大,即將畢業(yè)的學(xué)子對(duì)就業(yè)的期望值又是怎樣的呢?。在回答“您求職要求的工資底線”時(shí),42。4%的人選擇1000元以下;29%選擇1500-2000元;8%的人選擇2000-3000元;5%的人選擇3000元以上;另有7%選擇1000元以下。
。ㄎ澹┠阆M麑W(xué)校在大學(xué)生就業(yè)成才方面著重給予哪些指導(dǎo)和幫助 ?
根據(jù)調(diào)查得出表知道學(xué)生們有34.16%選擇“加強(qiáng)創(chuàng)新能力培養(yǎng)”,而“提供更多實(shí)踐機(jī)”會(huì)和“注重社交能力指導(dǎo)”也占據(jù)一定的分量。從國(guó)家政策和從現(xiàn)實(shí)需要上出發(fā),學(xué)生需要從就業(yè)觀念向創(chuàng)業(yè)觀念轉(zhuǎn)變。在調(diào)查中,學(xué)生認(rèn)為“加強(qiáng)創(chuàng)新能力培養(yǎng)”是轉(zhuǎn)變大學(xué)生就業(yè)觀念的關(guān)鍵(占34.16 %);而“加強(qiáng)高校就業(yè)指導(dǎo)”與“其他因素”也占很大的份量。針對(duì)目前高校的就業(yè)指導(dǎo)工作,基本上還是局限于信息發(fā)布、政策宣傳、技巧培訓(xùn)、協(xié)議辦理等服務(wù)性工作。調(diào)研建議,就業(yè)成才導(dǎo)航體系應(yīng)覆蓋大學(xué)教育全過(guò)程。目前大部分高校的就業(yè)指導(dǎo)中心,仍然主要面對(duì)畢業(yè)班,但此時(shí)他們大多有“書(shū)到用時(shí)方恨少”的遺憾。就業(yè)指導(dǎo)工作亟待從畢業(yè)班向低年級(jí)學(xué)生輻射,貫穿大學(xué)教育全過(guò)程。具體來(lái)說(shuō),就業(yè)成才導(dǎo)航體系應(yīng)該涵蓋專業(yè)知識(shí)技能導(dǎo)航,如學(xué)習(xí)方法指導(dǎo)、新思想新觀念介紹、個(gè)人完善知識(shí)結(jié)構(gòu)幫助等;健康成才導(dǎo)航,通過(guò)實(shí)施結(jié)對(duì)服務(wù)、心理指南、交流討論,對(duì)大學(xué)生在就業(yè)求知和個(gè)人成長(zhǎng)過(guò)程中可能出現(xiàn)的心理困擾排憂解惑;法律導(dǎo)航,普及法律知識(shí),加強(qiáng)法治意識(shí)、引導(dǎo)誠(chéng)信意識(shí)。
從調(diào)查所反映出的問(wèn)題來(lái)看,進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)我校學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作的管理規(guī)范化,特別是如何把就業(yè)指導(dǎo)工作切實(shí)納入學(xué)校教書(shū)育人的整體工作軌道,還有值得深入研究和改進(jìn)的地方。
。┠闶峭ㄟ^(guò)什么渠道獲得就業(yè)的?
在回答就業(yè)途徑的選擇時(shí),跟多的學(xué)生比較傾向于校園招聘和人才招聘會(huì);也有不少的學(xué)生嘗試網(wǎng)絡(luò)招聘,利益現(xiàn)代的信息來(lái)為自己找出路;此外,廣建人際網(wǎng)絡(luò)也是被普遍認(rèn)可的一種途徑;另有選擇傳統(tǒng)的信息渠道獲得就業(yè)機(jī)會(huì),如,報(bào)紙廣播媒體報(bào)導(dǎo);選擇毛遂自薦的人也有,這樣更能找到適合的崗位,還有一部分選擇父母親戚朋友介紹?梢(jiàn),對(duì)于求職的方式和途徑,學(xué)生有一定的了解,為就業(yè)也采取了一些積極的措施。
【大學(xué)生就業(yè)狀況的調(diào)查總結(jié)】相關(guān)文章:
大學(xué)生的就業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告11-20
大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告11-11
大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查問(wèn)卷及調(diào)查報(bào)告11-17
關(guān)于大學(xué)生求職與就業(yè)狀況的調(diào)查報(bào)告04-30
大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告范文04-21
[實(shí)用]大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告范文11-23
大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查報(bào)告(通用16篇)09-08