離職工作總結(jié)
光陰似箭啊,轉(zhuǎn)眼在xx工作了半年了。在這半年的時間里,我對xx是又愛又恨啊。
我不是一個不安分的熱人,不是特別喜歡跳槽,但這次必須離開。
在xx學(xué)習(xí)到的東西:
1、進入民營企業(yè),準確地說是家族企業(yè),你一定要放下架子(心態(tài)要好),不能因為你在外資企業(yè),在世界 500強做過而傲慢地對待新的工作。
為什么這么說?民營企業(yè)或者家族企業(yè),公司管理大多沒有外資企業(yè)那樣井井有條,大都分工混亂,組織關(guān)系復(fù)雜。如果你按照正常的思維去處理事情往往會收效甚微。首先要注意的是公司的裙帶關(guān)系。家族企業(yè)重要部門一般都是由老板家人、親信擔(dān)任,這些人在老板創(chuàng)業(yè)期間可能是有力的助手,老板用起來可能更順手,但是,通常這些人相比職業(yè)經(jīng)理人缺乏先進的管理理念,缺乏統(tǒng)籌大局的能力,往往會拍桌子決定事情,幾天后發(fā)現(xiàn)當(dāng)初決定不對頭,再一次不假思索地大動干戈的調(diào)整,經(jīng)過數(shù)次調(diào)整,整個部門都面目全非,整個計劃都支離破碎。xx首飾在國內(nèi)黃金首飾行業(yè)是屈指可數(shù)的龍頭老大,跟業(yè)內(nèi)其他首飾企業(yè)一樣,都是家族企業(yè),存在家族企業(yè)的通病。如何扭轉(zhuǎn)局面,鞏固自己在行業(yè)中的地位,這要求老板思維大逆轉(zhuǎn),果敢、徹底清理公司架構(gòu),做到一步到位。目前,xx老總有這個意識,沒這個決心。就從市場部的`一波三折的遭遇看,老總還是顧及親信在公司的權(quán)力平衡,不敢輕易動他們。可以說,xx老板是被這些人“綁架”了。
2、進入民營企業(yè),要洞察各位領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)展前景,跟對人。如果發(fā)現(xiàn)你的匯報對象沒有什么實權(quán),應(yīng)及早考慮對策,比如跟更高一級上司的溝通,沒辦法只能撤離。不要等你的直接上司倒臺才恍然大悟。
3、民營企業(yè)內(nèi)部架構(gòu)經(jīng)常會有動蕩,這就造成人員分工定崗定位的混亂,朝令夕改的公司,勸你早做打算。
4、無視國法的公司。民營企業(yè)經(jīng)常會無視國法,加班加點,克扣工資等,這類公司早早炒掉他。這類公司,其實永遠發(fā)展不起來,因為它不會關(guān)心員工的生活,跟員工的關(guān)系是赤裸裸的雇傭關(guān)系,哪怕他自己吹的天花亂墜,也無法撫平員工心里的不滿。這類公司通常會激勵員工,把工作當(dāng)作自己的事業(yè)來做,不要以打工的心態(tài)來上班之類,呵呵,為何不換位思考一下呢?老板!
5、不要跟著沒有文化的老板。這類老板越管越亂,又不舍得放權(quán)給有能力的人去做事。在這類老板手下,你可能會學(xué)到他如何做業(yè)務(wù),如何泡女人,如何打牌之類的,至于如何管理,如何規(guī)劃你的職業(yè)生涯,你還需要換一個老板繼續(xù)學(xué)習(xí)。
6、效率低下的老板,遠之!xx就是個典型。事無大小、人無高低,沒事就聚到一起開會,開會就像茶話會,討論半天沒什么結(jié)果,最后以下次開會繼續(xù)討論結(jié)束。這就是沒有文化的老板容易犯的糊涂事。開會,你準備主題了么?準備提綱了么?討論節(jié)奏控制你會么?初步方案的預(yù)期是怎樣的?另外,有些事情根本不需要開會,你傳達一下即可,非要坐在會議室2個小時天南地北的激昂陳詞一番?大家都很忙,老板!還有的老板,自己沒文化,非要給人家培訓(xùn),下班就培訓(xùn),你以為培訓(xùn)不是在上班?
7、不要得罪小人。在家族企業(yè),裙帶關(guān)系錯綜復(fù)雜,你得罪的任何一個人都可能是你未來發(fā)展的絆腳石。
我對xx的一點建議:
1、清查公司員工關(guān)系。因為經(jīng)營的是黃金類貴金屬,員工關(guān)系復(fù)雜,容易造成內(nèi)部漏洞,失竊危機時刻存在。在永旺(吉之島),員工入職須填寫內(nèi)部關(guān)系聲明,及時讓公司掌握入職新人是否與在職員工存在親屬關(guān)系、親密關(guān)系,如果存在,原則上兩人不會安排在同一店鋪辦公或上班,隱匿不報者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將被開除。xx員工關(guān)系復(fù)雜程度蔚為壯觀,老板應(yīng)該盡快清理。裙帶關(guān)系復(fù)雜也容易形成幫派,爭權(quán)奪利,推諉責(zé)任。
2、立即調(diào)整公司制度,遵守勞動法的相關(guān)法律法規(guī),準時上下班,支付加班費。給予員工一種被尊重的關(guān)懷,而不是一種被剝削,被壓迫的感受。當(dāng)然,老板也可以說,不愿意做,走人!是的,這點大家都會做到的,只是時間和時機的問題。這一點對公司今后的上市計劃也是非常重要。雅天妮今年5月在港上市之后,立即對以往員工周六上班(半天)工時按照基本工資補發(fā)了加班費。
3、xx對加盟商的監(jiān)控不力。嚴格按照合同規(guī)定來督促加盟商裝修店面,按照合同約定最低拿貨量來訂單,定期市場督查,這些都是必須的。而目前,很多業(yè)務(wù)員根本沒有了解合同內(nèi)容,加盟商也一群混蛋,說簽就簽,簽了也不按合同條款執(zhí)行。這只能怪xx自己糊涂。
4、xx的癥結(jié)在內(nèi)部,不在外部。如果能夠按照崔總的計劃慢慢推行,xx才能夠正規(guī)化。可惜,如今胎死腹中。
5、目前加盟中心機構(gòu)臃腫不堪,分工混亂,朝令夕改,很難有所突破。
人之將去,其言也善!
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