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新員工轉(zhuǎn)正發(fā)言 -演講發(fā)言

時間:2024-09-20 08:01:28 演講發(fā)言 我要投稿
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新員工轉(zhuǎn)正發(fā)言 -演講發(fā)言

  我叫xxx,xxxx年出生,現(xiàn)在自建杉支行工作,是一名普通的柜員,

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。從xxxx年底到城北實習,先后在向陽,奔龍工作過。

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首先感謝行領(lǐng)導給我們這次臨時工轉(zhuǎn)正的機會,這對很多同事來說都是第一次,對一些人來說也許是最后一次。這次讓我看到了希望和目標,這種激勵,向上的流動,給予我們臨時工的不僅僅是一次機會,更是一種發(fā)自內(nèi)心的公平。

然后我說說我自己的工作吧,在建行的這幾年,一直都是默默無聞的,在儲蓄員的崗位上踏踏實實,平平凡凡的工作,我想這不是對工作沒有更高的追求,只是我相信,只要自己一直在努力著,準備就,有一顆進取的心,機會就會有的,機會也總是留給有準備的人。因為身為臨時工,我也曾經(jīng)因為身份的原因,缺少上進心,得過且過,安心地做一天是一天,沒想過太長遠的事。后來我聽到一個小故事講的觀念的問題,這個故事是說,二個農(nóng)民到城里來打工,他們倆口渴了,到一個店鋪買水喝,一杯水二塊錢,其中一個想,在我們那里水是不要錢的,看來在城市生存比較難,還是回家好,于是重新過上了面朝黃土,背朝天的生活。第二個農(nóng)民卻不是這樣看的,他覺得在他們農(nóng)村水都不要錢,在城里卻可以賣到錢,看來機會很多,于是決定呆下來發(fā)展,經(jīng)過努在城市有了很好的發(fā)展。我從這個故事當中學習到,對待一件事情觀念很重要,就像在建行的臨時工身份,這不因成為一個人不努力,放棄自己的借口。只要自己沒有放棄自己,鍥而不舍,總會有柳暗花明的一天。所以在平常每天重復(fù)枯燥的工作中,我總能找到樂趣,看到一些我真誠為他們服務(wù)的顧客對我說謝謝的時候,我覺得一切工作都是有價值的,每年的兩節(jié)營銷,我都能如質(zhì)如量地完成行領(lǐng)導布置的任務(wù),用心地做好產(chǎn)品的營銷,團結(jié)同事,與同事一起合作完成支行的產(chǎn)品任務(wù)。業(yè)余時間,我找來金融方面的書,努力充實自己,喜歡寫寫文章,到現(xiàn)在為止,已在xxxx上面發(fā)表文章幾十篇。

構(gòu)建合協(xié)的社會,需要很多方面的努力,其中之一就包括社會下層向上層的一種向上的流動的可能,讓下層群體感覺到希望和平等,而建行打開了這個窗口,作為臨時工之一,不管我有沒有突破的這種可能,我都真心的愿意向建行鞠一個躬,謝謝建行讓這種可能成為現(xiàn)實!
今天公司別出心裁的做了一個很有意義的“新員工轉(zhuǎn)正答辯”活動,這個活動源于“華為”,汪姐上次去深圳出差帶回來的新招,

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《新員工轉(zhuǎn)正發(fā)言》(http://www.lotusphilosophies.com)。
本次活動由我組織策劃,時間很倉促,接到這個任務(wù)計劃是上星期,明確啟動這個活動在昨天,準備時間倉促,手頭上的事情又很多,之前又沒任何經(jīng)驗,只是聽說“華為”有這么一個轉(zhuǎn)正儀式,具體怎么操作未知。在摸索中實現(xiàn)了今天轉(zhuǎn)正答辯活動,結(jié)果和反響很大,還算比較成功。
第一次組織這樣的活動,等于是摸著石頭過河,在借鑒的基礎(chǔ)上沒有怎么創(chuàng)新,基本上是沿用“華為”的基本模式,第一個板塊,新員工轉(zhuǎn)正需制作一個PPT,然后脫稿演講,其內(nèi)容包括:進公司前自己的狀態(tài)是什么樣的?進公司后又是什么狀態(tài)?進公司后做了哪些事?今后要為公司輸出什么?
第二個板塊,對公司了解的必答題,結(jié)果發(fā)現(xiàn)幾乎所有待轉(zhuǎn)正員工都說不清楚公司的全稱和傳真號碼,國外傳真和國外電話也不會打,一些看似很簡單且很弱智的問題居然沒人答對,漏洞百出,這是細節(jié)問題,從根本上說對公司的了解其實是個很模糊的概念,換句話說就是不知道自己性氏名誰?這樣的員工怎么能稱得上合格員工呢?
第三個板塊,新員工接受評審團成員(公司元老)的提問,不同人不同角度的提問,一是考驗?zāi)愕膬A聽能力,二是考驗?zāi)愕谋磉_能力,但問題始終圍繞你的工作和個人的綜合素質(zhì)展開。在這一環(huán)節(jié),問題員工很容易就能浮現(xiàn)出來。
這僅僅是一個開始,雖然今天轉(zhuǎn)正答辯策劃的不是很到位,但其結(jié)果很自然的就表現(xiàn)了出來,合格員工與不合格員工一目了然,轉(zhuǎn)正員工的優(yōu)勢與不足也很清晰,今后職業(yè)的發(fā)展方向也很明確,這樣一來公司可以合理有效的給員工分配任務(wù),提高效率。站在員工的角度,通過評審團的總結(jié)與點評,員工可以看見自己的缺點,并能在今后的工作生活中彌補現(xiàn)有的短板(不足)。
總結(jié)今天的活動,即:方法多元化造就優(yōu)勢成效。很多時候用心去做一件事,其實會有不一樣的收獲與結(jié)果。
很有意義,以后類似的考核活動可以再衍生。

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