人事行政經(jīng)理崗位職責

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，崗位職責是組織考核的依據(jù)。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編為大家整理的人事行政經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人事行政經(jīng)理崗位職責1

　　1、負責公司各項規(guī)章制度的完善、推行，執(zhí)行與追綜;

　　2、推動各部門績效考核并不斷完善績效管理體系，完善激勵機制;

　　3、負責薪酬機制的優(yōu)化和改革;

　　4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

　　5、制定培訓計劃，負責培訓活動的`組織管理及培訓結果跟進工作;

　　6、處理員工的關系，調(diào)解員工矛盾，關注員工思想動態(tài);

　　7、其他的人事事務處理。

人事行政經(jīng)理崗位職責2

　　資產(chǎn)管理項目助理崗位職責

　　職責描述：

　　1.協(xié)助發(fā)掘項目機會，建立項目資源渠道；

　　2.協(xié)助開展實施股權投資、信貸業(yè)務；

　　3.參與項目實施后的管理.

　　任職要求：

　　1.985或211重點大學全日制金融、經(jīng)濟、財務相關專業(yè)碩士及以上學歷；

　　2.有在證券公司投行部、金融行業(yè)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3.28歲以內(nèi)，家在河南或有意愿回河南工作

人事行政經(jīng)理崗位職責3

　　工作職責:

　　1、負責區(qū)域培訓工作、考核工作、相關人事綜合工作的開展及管理;

　　2、負責區(qū)域相關行政工作的開展及管理;

　　3、總部和區(qū)域安排的其他工作。

　　任職資格:

　　1、年齡28-45歲，本科及以上學歷;

　　2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上連鎖企業(yè)、大型集團公司分公司人力資源負責人經(jīng)驗;有較豐富的`勞動仲裁、訴訟實操經(jīng)驗。

　　3、熟悉和掌握國家勞動、人事相關政策法規(guī)，有人才經(jīng)營意識，具備較強的考核、培訓等專業(yè)能力;

　　4、性格外向、溝通協(xié)調(diào)能力強、執(zhí)行力強，應變能力強，抗壓;認同萬達。

　　5、全國知名商業(yè)體系或區(qū)域對標商業(yè)公司。

人事行政經(jīng)理崗位職責4

　　1、在總經(jīng)理的領導下，負責主持本室的全面工作，組織并督促全室人員全面完成本室職責范圍內(nèi)的各項工作任務;

　　2、貫徹落實本室崗位責任制和工作標準，密切各部門工作關系，加強協(xié)作配合做好銜接協(xié)調(diào)工作;

　　3、負責召集公司辦公會議，檢查督促辦公會議和公司領導布置的主要工作任務的貫徹落實情況;

　　4、負責監(jiān)督公司印章的使用;

　　5、負責組織公司通用管理標準及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標準及管理制度的擬定講座和修改工作

　　6、負責組織物資的供應計劃，組織物品的.供應、采購工作，做好物品進、出、存統(tǒng)計核算工作;

　　7、負責組織全公司員工大會工作，開展年度總結評比和表彰工作;

　　8、統(tǒng)一負責對上級主管部門的聯(lián)系、有關的法律咨詢等工作;

　　9、負責主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)各項工作任務;

　　10、貫徹落實本部崗位責任制和工作標準，密切與銷售、財務等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作;

　　11、負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹落實;

　　12、負責組織公司人事、勞資統(tǒng)計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;

　　13、負責組織制定公司各部門的員工工作標準;

　　14、負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準確性，杜絕勞動力的浪費;

　　15、負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調(diào)配的基礎管理工作，嚴格實行崗位調(diào)令制度，抓好勞動力的合理流動和安排;

　　16、組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計核算標準。定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告;

　　17、負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律;

　　18、負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;

　　19、負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

　　20、負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;

　　21、配合做勞動安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見;

　　22、組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作;

　　23、有權向直屬領導提議下屬人選，并對其工作考核評價;

　　24、完成公司領導交辦的其他工作任務。

人事行政經(jīng)理崗位職責5

　　職責描述:

　　1.組織編制房產(chǎn)公司的年度計劃指標、組織實施審批后的年度指標計劃,并檢查監(jiān)督計劃的完成情況;

　　2.制定招聘計劃并組織實施,組織開展部門內(nèi)部培訓工作、公司內(nèi)部績效考評工作;

　　3. 負責公司員工關系管理,監(jiān)督員工入職、離職及內(nèi)部調(diào)動、移交等手續(xù)辦理;

　　4.組織策劃和實施公司對外公關活動,協(xié)助公司領導和相關部門安排、落實各項重大活動和各類接待事務;

　　5. 負責公司有關年檢、資質(zhì)、信用評審等工作,負責督導辦公設備、文具用品、勞保用品等的.采購及管理,定期審核員工的行政費用支出,做好行政費用的預算和控制,減低開支;

　　6. 負責公司法律事務的歸口管理,含律師事務所的選擇及委托訴訟案件的處理等,以及公司所有對外合同的法律審核;

　　7. 負責項目報批報建相關政府部門的協(xié)調(diào)和維護。

　　任職要求:

　　1、有房地產(chǎn)公司項目辦公室運營經(jīng)驗;

　　2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作,能夠協(xié)助完成團隊組建工作;

　　3、熟悉項目前期證件的辦理工作流程,協(xié)助開展報建工作;

　　4、能接受區(qū)域調(diào)動

人事行政經(jīng)理崗位職責6

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助統(tǒng)籌人才配置規(guī)劃、人才發(fā)展與梯隊建設、員工考核與評估、激勵等各項工作有效開展;

　　2、建立完善人力資源各規(guī)章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制度和規(guī)定;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關系等人力資源日常管理工作;

　　4、建立公司培訓體系，根據(jù)公司實際需求與業(yè)務發(fā)展狀況，有效組織、實施各部門培訓工作并考察、分析培訓效果;

　　5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學依據(jù);

　　6、協(xié)助推進管理團隊的.建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化

　　7、對下屬部門的工作指導、協(xié)調(diào)與監(jiān)督;

　　8、負責召集和主持公司辦公會議，監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施;

　　9、完成總經(jīng)理授權與交辦的其他工作。

人事行政經(jīng)理崗位職責7

　　崗位職責：

　　1、制定、組織實施公司各項規(guī)章制度，推進企業(yè)文化建設，負責日常行政人事各項工作；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等日常管理事宜；

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書；

　　5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

　　6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　7、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的'預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，有金融、支付公司經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2、性別不限，2年以上人力行政經(jīng)理工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

　　4、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。

人事行政經(jīng)理崗位職責8

　　職責描述：

　　a、協(xié)助經(jīng)理制定年度培訓計劃，并跟進培訓計劃的實施及執(zhí)行。

　　b、負責A/B級職員的入職培訓及入職前的指引。

　　c、協(xié)助經(jīng)理負責所有內(nèi)部培訓和相關現(xiàn)場活動，使用最有效的培訓方法以滿足公司所需的短期和長期的業(yè)務需求。

　　d、獨立開發(fā)培訓課件，并對B/C級管理人員進行授課。

　　e、協(xié)助經(jīng)理調(diào)查勞動力市場或內(nèi)部進行工資調(diào)查，以確定有競爭力或平等和公平的工資率。

　　f、負責員工關系，員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、

　　g、協(xié)助經(jīng)理處理各種糾紛。

　　h、負責職員的離職面談，形成離職原因調(diào)查報表。

　　i、協(xié)助經(jīng)理負責公司績效管理的實施及執(zhí)行。

　　j、負責與外部供應商聯(lián)系，包括臨時工中介公司，廢品回收公司，外保保安公司，飯?zhí)�，物業(yè)，外部培訓公司等。

　　k、負責公司企業(yè)文化建設及員工文娛活動安排，如春茗晚會，日�；顒拥�。

　　l、負責公司內(nèi)部6S，起草相關6S制度文件，并帶領6S團隊做好公司各項6S工作。

　　m、人力資源行政部的對外翻譯文件的校準及相關規(guī)章制度的起草與校正。

　　n、協(xié)助經(jīng)理處理人力資源一切相關事務，包括人力資源，行政，保安，消防安全，宿舍等的工作。

　　o、負責消防安全工作，包括消防安全文件，培訓所有員工，消防安全的宣傳等工作。

　　p、熟悉勞動法律法規(guī)，并能處理相關問題。

　　任職要求：

　　1）大學�？苹虮究茖W歷，人力資源管理，法律，英語專業(yè)。

　　2）至少3年的培訓、員工發(fā)展、績效管理，企業(yè)文化，6S及法律法規(guī)方面的`工作經(jīng)驗。

　　3）人力資源職能的良好知識。

　　4）良好的電腦操作技能：Word，Excel。能夠創(chuàng)建電子表格用于數(shù)據(jù)的展示和分析。

　　5）受過人力資源管理方面的培訓。

　　6）強制性：普通話和英語讀寫（口語不限）

　　7）優(yōu)勢：粵語

　　8）良好的溝通能力和團隊合作能力。

人事行政經(jīng)理崗位職責9

　　一、負責建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化、規(guī)范化。

　　二、負責不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內(nèi)的各項管理制度，并負責貫徹和落實。

　　三、制定和實施人事行政部年度工作目標和工作計劃。

　　四、根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制訂公司的人力資源規(guī)劃和人員編制。

　　五、依據(jù)公司人力資源需求計劃，組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。

　　六、收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

　　七、關注公司內(nèi)各部門員工情況，及時了解員工心理動向，為各部門的人員管理提供有效意見和建議，對不合格的員工進行解聘。

　　八、配合公司進行員工薪酬方案的制定、修訂和實施，并負責組織薪酬調(diào)查。

　　九、負責建立公司的培訓體系，制定公司年度培訓計劃，并對公司各部門開展的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

　　十、建立公司績效考核制度，做好公司各層級績效考核的組織和實施。

　　十一、負責公司勞動合同的`簽訂、解除等的管理工作。

　　十二、負責與外部機構聯(lián)系，做好公司員工專業(yè)技術職務資格評審、各類工程師資格考試等工作的組織和實施。

　　十三、依據(jù)公司各項管理制度，做好相關人事管理工作（如獎懲等）。

　　十四、負責協(xié)調(diào)公司內(nèi)各部門之間涉及人事行政管理工作的相關事宜。

　　十五、完成公司領導臨時交辦的其他工作。

人事行政經(jīng)理崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、全面負責區(qū)域公司人力資源管理工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；

　　2、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關系，保證人力資源各項工作有序開展；

　　3、對人力資源管理各模塊有深度了解和經(jīng)驗積累；

　　4、建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系，不斷完善并組織實施人力資源管理制度；

　　3、定期開展人才盤點，擅長人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設等；

　　4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持；

　　5、完成公司領導交付的其他工作.

　　任職資格：

　　1、8—10年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗；

　　2、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力，良好的抗壓性和穩(wěn)定性；

　　3、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項勞動法律法規(guī).

　　人事行政助理經(jīng)理崗位

　　人事行政助理經(jīng)理崗位職責3

　　職位描述：

　　1、負責中國國際影視節(jié)目展營銷、策劃及執(zhí)行工作；

　　2、參加其他大型節(jié)展及活動的'營銷、策劃、執(zhí)行工作；

　　3、影視文化進出口企業(yè)協(xié)作體日常運營及發(fā)展規(guī)劃；

　　4、節(jié)目引進，開拓節(jié)目源客戶群；

　　5、新業(yè)務開發(fā)；

　　6、部門其他相關工作.

　　任職資格：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學歷，展會經(jīng)濟、市場營銷、英語、傳媒影視類相關專業(yè)；

　　2、有大型活動策劃、執(zhí)行、營銷經(jīng)歷，曾在國內(nèi)外知名節(jié)展、活動中起主導作用或深度參與者優(yōu)先；

　　3、善于文案策劃、影視項目推介；

　　4、具備創(chuàng)新精神、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、較強的進取心及團隊合作意識；

　　5、英語聽說讀寫熟練，CET—6以上；

　　6、熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PPT等.

人事行政經(jīng)理崗位職責11

　　職責描述:

　　1、負責公司人力資源、行政管理體系建設;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、熟悉上海市勞動法規(guī),精通企業(yè)制度建設;

　　6、負責公司人員的選、育、薪、核、留;

　　7、執(zhí)行力強,忠誠度高,男女不限

　　8、全面負責公司行政、人事工作的開展;

　　9、及時完成總經(jīng)理交代的工作任務。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)�？埔陨蠈W歷;

　　2、有五年人以上力資源管理工作經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的`責任感與敬業(yè)精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。

　　公司員工內(nèi)部氣氛好,同事都很幽默,氛圍好,領導有的和藹,有的風趣。

　　公司屬于少兒教育培訓領域,專注在少兒綜合素質(zhì)提升培訓,員工如果有孩子可以放在本公司的學校進行學習,免除學費。

　　公司每年有寒暑假帶隊出去研學旅游。

　　公司上班時間為做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期間,周六日休息。

　　人事行政部經(jīng)理崗位

人事行政經(jīng)理崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、負責行政、人力資源工作，定期對公司的人力資源狀況作統(tǒng)計分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，擬定行政人事規(guī)劃和預算；

　　2、負責崗位職責職位要求、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；

　　3、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的'經(jīng)營管理需要；月/季度人員崗位職責職位要求計劃，經(jīng)批準后實施；

　　4、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　5、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；

　　6、對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門是否錄用；

　　7 、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　9、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

　　10、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作

　　11、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；

　　12、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

　　職位要求：

　　1、行政管理、人力資源、法學等相關專業(yè)全日制本科及以上學歷。

　　2、兩年以上行政人事工作經(jīng)驗，熟悉人事法律法規(guī)，擅長公司行政管理；

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識；

　　4、有一定的人力資源管理及團隊人員培養(yǎng)能力。

　　5、有較強的文案及公文寫作能力，擅長擬定企業(yè)的各項管理制度，且根據(jù)企業(yè)實際運作情況做到切實可行、有效；

　　6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神，以結果導向，抗壓能力強。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5—10年

人事行政經(jīng)理崗位職責13

　　一、在總經(jīng)理的領導下，主持行政部職責范圍內(nèi)工作。

　　二、協(xié)助領導草擬工作計劃、總結、規(guī)劃、決議、報告、組織起草行政公文。

　　三、協(xié)助領導組織、安排會議，做好記錄，檢查決議落實情況，及時向領導匯報。

　　四、做好調(diào)查研究、歸納分析，對存在的問題提出解決辦法，盡力當好參謀助手。

　　五、協(xié)助領導做好各部門的考核、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作。

　　六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。

　　七、認真組織行政部人員日常政治和業(yè)務學習，不斷提高本部人員的.政治素養(yǎng)和業(yè)務素質(zhì)。

　　八、及時處理各種公文、函電、報表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報、傳閱、催辦，并做好整理歸檔工作。

　　十、負責來客來訪的接待工作。

人事行政經(jīng)理崗位職責14

　　職責描述：

　　1、協(xié)助制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并實施；

　　2、根據(jù)定崗定編原則，招聘、補充、優(yōu)化人員結構；

　　3、持續(xù)優(yōu)化公司薪酬、福利、績效管理體系；

　　4、設計并實施培訓計劃，做好人員開發(fā)與儲備；

　　5、做好員工勞動關系管理，員工入職、離職的勞動檔案管理；

　　6、人事制度的'起草，并保證其落地執(zhí)行和定期修訂；

　　7、組織開展公司企業(yè)文化建設，積極推動合法、合規(guī)管理；

　　8、組織召開行政類會議及后續(xù)各項工作；

　　9、公司文印管理，辦公用品及固定資產(chǎn)管理；

　　10、公司安全防衛(wèi)、防火和衛(wèi)生工作管理；

　　11、遵守公司各項規(guī)章制度，完成上級主管布置的其他工作。

　　任職要求：

　　1、25—30歲，形象氣質(zhì)良好，中共黨員優(yōu)先；

　　2、大學本科以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、行政管理等相關專業(yè)；

　　3、英語讀寫說流利，CET—4級以上；

　　4、有過企業(yè)股權激勵實際操作經(jīng)驗；

　　5、具備3年以上人力資源、行政管理崗位工作經(jīng)驗；

　　6、熟悉國家及地方各項人事政策法規(guī)，具有豐富的人力資源管理理論礎及實操經(jīng)驗；

　　7、良好語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力，能承受較大的工作壓力；

　　8、具有較強的工作責任心和優(yōu)秀的團隊合作精神，性格沉穩(wěn)、細致，洞察力強，有較強的計劃性和條理性。

人事行政經(jīng)理崗位職責15

　　1、負責審核出納現(xiàn)金及銀行存款余額是否賬實相符；

　　2、負責現(xiàn)金收支單據(jù)的審查；

　　3、負責定期審核的記賬憑證進行會計憑證處理，經(jīng)審核無誤后，將其做為正式會計憑證登賬；

　　4、負責公司費用憑證、固定資產(chǎn)憑證、往來憑證的審核；

　　5、負責月末計提稅金及附加；

　　6、負責公司往來債務賬目的定期檢查，包括與公司內(nèi)部往來賬務的檢查核對，按時與往來應付、應收會計核對明細賬目，發(fā)現(xiàn)呆賬及賬實不符情況，及時上報財務經(jīng)理處理；

　　7、負責編制和登記各類明細賬、總賬并定期結賬；

　　8、負責編制、合并會計報表以及編制報表明細表及報表附注；

　　9、負責編制各類統(tǒng)計報表；

　　10、負責整理會計資料；

　　11、組織對會計資料及有關經(jīng)濟資料的.整理、裝訂；

　　12、完成財務經(jīng)理安排的其它工作。

　　13、負責協(xié)助人事經(jīng)理制定和優(yōu)化人力資源管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　14、負責公司行政內(nèi)務事宜辦理；

　　15、負責公司員工活動的組織、召集；

　　16、負責每月員工考勤工時及薪資的審核工作；

　　17、負責每周人員異動情況數(shù)據(jù)匯總并上報；

　　18、負責每月人事報表的統(tǒng)計匯總并報上層領導；

　　19、負責員工關系及員工動態(tài)了解；

　　20、領導安排的其他臨時性工作。

【人事行政經(jīng)理崗位職責】相關文章：

人事行政經(jīng)理崗位職責03-23

人事行政副經(jīng)理崗位職責10-20

人事行政部經(jīng)理崗位職責03-27

【精】人事行政經(jīng)理崗位職責05-08

人事行政經(jīng)理崗位職責【熱】05-15

人事行政經(jīng)理崗位職責【熱門】05-15

人事行政經(jīng)理崗位職責【精】05-16

人事行政經(jīng)理崗位職責【薦】05-15

【薦】人事行政經(jīng)理崗位職責05-16