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首席執(zhí)行官崗位職責
在當今社會生活中,越來越多人會接觸到崗位職責,崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容,該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢?下面是小編為大家收集的首席執(zhí)行官崗位職責,僅供參考,大家一起來看看吧。
首席執(zhí)行官崗位職責1
1、組織領導公司的財務、成本、投融資、預算、會計核算及監(jiān)督、財務分析等方面的工作;
2、負責分析、制訂公司融資需求、融資策略和計劃,進行融資成本管理,配合資產負債指標及現(xiàn)金流指標達成;
3、掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況,擬訂或規(guī)劃資金籌措和資本運作方案;
4、負責公司與金融機構、投資機構聯(lián)系,尋找融資資本,全面規(guī)劃融資項目;
5、按照上市公司會計準則和公司財務管理要求,協(xié)助總裁制定公司戰(zhàn)略,并主持公司財務規(guī)劃的制定。
6、參與公司重要事項的分析和決策,為企業(yè)經營、業(yè)務發(fā)展及對外投資等事項提供財務方面的分析和決策依據;
7、監(jiān)察并確保公司的各項運作能符合上市規(guī)則、公司既定政策和流程,及有關法律法規(guī)及監(jiān)管條款。
1、財務、經濟、審計、金融等相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、大型互聯(lián)網公司10年以上財務工作經驗,具有全面的.財務會計、企業(yè)管理、統(tǒng)計、審計、稅務、投資、法律等領域知識及豐富的財務管理經驗;
3、抗壓能力強,具備獨立發(fā)現(xiàn)、解決問題和提供決策支持的能力;
4、具有較強的組織、溝通、協(xié)調能力和良好的表達能力;
5、獲得cpa和cma認證證書的優(yōu)先考慮。
首席執(zhí)行官崗位職責2
1、參與制定并組織實施項目運營管理方案,確保項目年度運營指標及運營效益;
2、負責項目運營管理工作,貫徹落實公司經營戰(zhàn)略;
3、建立和保持與政府等良好合作關系,提升公司品牌形象,擴大公司影響力。
4、打造室項目品牌,進行宣傳推廣、資源整合等等。
5、建立健全運營團隊的管理機制,包括內部人員架構、業(yè)務流程和各項規(guī)章制度,并及時進行結構和流程的優(yōu)化調整;
首席執(zhí)行官崗位職責3
1、公司日常運營負責人,需全面負責公司各項業(yè)務;
2、對彩票行業(yè)有較深入理解,需把握彩票行業(yè)動向,參與制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃;
3、需帶領團隊開拓市場,建立公司與客戶、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構等部門間順暢的溝通渠道;
4、建立公司內部良好的溝通渠道,協(xié)調各部門關系;
5、負責團隊建設、市場開發(fā)、產品開發(fā)、業(yè)績達成。
首席執(zhí)行官崗位職責4
制定企業(yè)戰(zhàn)略和目標
高層管理隊伍能夠有助于去發(fā)展戰(zhàn)略;投資商們可以批準一項商業(yè)計劃;但最終還是要由CEO把握企業(yè)的發(fā)展方向。例如:這家公司的目標市場是哪些?要面臨怎樣的競爭對手?具體建立什么生產線?又怎樣樹立特有的企業(yè)形象呢?CEO來做出決策、制定預算、組織合作伙伴,當然還要聘用一支高水平的管理隊伍去帶領著全公司向著既定的戰(zhàn)略目標前進。
創(chuàng)立企業(yè)文化
任何工作都要通過人去完成,而人又深受文化的影響。一個極差的工作環(huán)境能夠使一些人才望而卻步,別忘了,他們對于工作環(huán)境是有選擇的。當然,一個好的工作環(huán)境也能夠吸引也能留住最好的人才。
企業(yè)文化的構筑可以通過許多方法、途徑,但CEO要定主基調。他的一舉一動都傳遞著文化的信息,他的穿著,可以體現(xiàn)出此刻的工作場合是何等的正式。他與某人談話,大家會認為此人是極其重要的或者相反。他怎樣對待錯誤(無論是反饋回來的還是本身的'失誤)能夠傳遞出關于承擔風險方面的信息。他雇用誰,他忍耐什么,以及他鼓勵什么都有力地塑造了企業(yè)文化。
再舉個例子,某公司組建了一個項目小組,它的任務是要在規(guī)定的限期內完成建設多媒體網站的工作,團隊的每個成員為此直到周末還在忙碌著。當網站發(fā)送完成時,他們的CEO正在度假,且CEO也沒有致電團隊成員表示祝賀。對于CEO來說,這不過是保證他的私生活的神圣不可侵犯的問題,而對于這個課題小組的每個成員來說,這一做法無疑傳遞了一個信息,相對于他們奮斗的日日夜夜來說,相對于他們所努力爭取的最后期限來說,CEO的私生活則更為重要。那么,下一次他們就不會工作得如此賣力。
團隊建設
CEO要負責雇用、解聘、領導高層管理團隊,然后由他們:雇用、解聘、領導其余的員工。CEO必須有權雇用人才和解雇不利的執(zhí)行者。必須能夠解決高層管理團隊成員之間的分歧,并使他們?yōu)榱艘粋共同的目標同心協(xié)力。CEO通過傳達企業(yè)將要實現(xiàn)的戰(zhàn)略思想來確立工作的方向。戰(zhàn)略思想組成了工作目標。由于目標明確,整個團隊凝聚在一起,從而圓滿地實現(xiàn)組織目標。
如果說戰(zhàn)略目標指明了公司將要發(fā)展的方向,那么價值觀念則告訴了怎樣去實現(xiàn)這一目標。價值觀概括了可以接受的行為舉止。CEO通過他對其他人的一舉一動傳遞出了她的價值觀。臨時取消了已定的行程去會見質量管理層,這表明她很重視質量問題。當一支團隊共同避免了可能出現(xiàn)的問題時,也不要過分宣揚他們英雄般的挽救能力。這表明應該能預防和控制毀壞事故。人們能夠從人與人之間的價值觀中獲得一些暗示,同樣,他們也能從CEO的舉動中獲取同樣的信息——真誠、信任、公開。
首席執(zhí)行官崗位職責5
1、從戰(zhàn)略角度調研、收集、整理市場信息,在廣度和深度上均能近實時的掌握市場動態(tài),配合公司ceo快速應對市場環(huán)境的變化和挑戰(zhàn),推進公司業(yè)務高速發(fā)展;
2、拓展公司的市場策略,把握公司在行業(yè)中的發(fā)展方向,完成公司在行業(yè)中的市場位,及時提供市場反饋;
3、制定和實施年度市場推廣計劃和產品計劃協(xié)助營銷中心制定業(yè)務計劃,配合市場推廣業(yè)務計劃;
4、負責完善集團相關體系、流程、制度的搭建和優(yōu)化。
1、本科及以上學歷,市場或營銷相關專業(yè),有十年以上從業(yè)經驗,具備數(shù)字化營銷成功經驗的優(yōu)先考慮;
2、較強的`商業(yè)敏感度和市場敏感度,熟悉新營銷方式與渠道;
3、熟悉數(shù)字營銷行業(yè)管理思路、管理模式和運作模式,精通建立、管理公司或渠道建設流程;具有獨立開拓市場,組織營銷團隊的管理能力;
4、具有敏銳的商業(yè)和市場意識,較強的分析問題及解決問題能力,優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務推進能力;
5、具備出從的領導管理才能和良好的行業(yè)管理理念,具有很強的計劃、控制、協(xié)調能力和表達能力,較強的綜合分析能力和駕馭全局的能力。
首席執(zhí)行官崗位職責6
首席執(zhí)行官CEO的職位要求:
1.企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)。
2.接受過MBA職業(yè)培訓,接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的。
3.8年以上工作經驗,5年以上本行業(yè)或相近行業(yè)管理經驗,2年以上高層管理經驗。
4.具有卓越的領導能力、人際交往和社會活動能力。
5.善于協(xié)調、溝通,責任心和事業(yè)心強。
6.親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強。
7.有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德。
8.有很強的感召力和凝聚力。
9.熟悉企業(yè)業(yè)務和運營流程 ,掌握先進企業(yè)管理模式及精要,具有先進的管理理念。
10.善于制訂企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略,具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力。
11.熟悉企業(yè)全面運作,企業(yè)經營管理、各部門工作流程,具有敏銳的商業(yè)觸覺、優(yōu)異的工作業(yè)績,具備基本的網絡知識。
首席執(zhí)行官CEO 的工作內容:
1.對公司的一切重大經營運作事項進行決策,包括對財務、經營方向、業(yè)務范圍的增減等;
2.參與董事會的決策,執(zhí)行董事會的.決議;
3.主持公司的日常業(yè)務活動;
4.對外簽訂合同或處理業(yè)務;
5.任免公司的高層管理人員;
6.定期向董事會報告業(yè)務情況,提交年度報告。
CEO的其他職責還可以包括樹立、鞏固或變更企業(yè)文化,團隊建設等等。
首席執(zhí)行官崗位職責7
1、規(guī)劃公司私密養(yǎng)護產品戰(zhàn)略方向,包括但不限于產品研發(fā)、開發(fā)進度、產品渠道等方面的管理,對公司整體營業(yè)額業(yè)績負責;
2、公司的市場運作和管理,健全公司各項制度,完善公司運營管理;
3、推動公司業(yè)務進展,組織完成公司年度業(yè)務計劃;
4、負責公司對外合作項目、重要客戶的談判及項目實施等,組織協(xié)調相關資源完成項目;
4、建立和維護與合作單位、重點客戶的關系,保持密切聯(lián)系,組織拓展對外合作渠道和營銷渠道;
5、完成ceo交辦的其他工作。
1、年齡28—40周歲,美容相關專業(yè)本科以上學歷,8年以上相近崗位工作經歷;
2、了解行業(yè)的狀況和發(fā)展趨勢,有較好的資源和人脈及整合能力;
3、良好的.決策能力和高效的執(zhí)行能力、良好的溝通協(xié)調能力;
4、能承受工作壓力,具有一定的人格魅力和團隊領導能力。工作職責:
1、負責車聯(lián)萬家—新能源汽車共享聯(lián)盟運營,協(xié)同開發(fā)新能源汽車新車型
2、通過對核心聯(lián)盟企業(yè)的合作,提供上下游企業(yè)供應鏈金融支持與聯(lián)合創(chuàng)新,促進新能源汽車技術進步
3、策劃上下游企業(yè)線上和線下活動,管理和把控整個環(huán)節(jié),并保證活動的效果
4、對運營數(shù)據進行分析,并以此為依據不斷優(yōu)化運營手段
1、3年以上汽車行業(yè)運營經驗
2、有很強的用戶需求分析能力,并能規(guī)劃符合用戶需求的運營方式
3、有強烈的責任心、上進心、團隊意識,抗壓能力強
4、溝通能力、推動力及執(zhí)行力強,具有創(chuàng)新精神
首席執(zhí)行官崗位職責8
1、協(xié)助總經理研發(fā)創(chuàng)建新產品,主導技術工藝改良。
2、負責從產品需求到上市交付的全套技術流程建立,對產品研發(fā)時間和產品質量負責;
3、研究當前國內外寵物市場的主流技術和核心產品,并能運用到公司的產品研發(fā)和商業(yè)模式中;
4、根據市場需求,建立和執(zhí)行知識教育體系,為銷售提供技術支持,促進公司渠道和終端市場健康快速的成長;
5、負責與國內外精英獸醫(yī)、寵物醫(yī)院等渠道的教育與合作,利用kol的影響力模型去教育、轉化更多的醫(yī)院類客戶;
6、收集和分析客戶的需求,與市場部緊密合作,在犬貓營養(yǎng)科學的`角度,給出產品品類和產品組合的可行性建議方案;
7、負責處方產品臨床病例分享活動,從而進一步證明宣講公司產品的優(yōu)勢特點;
8、配合相關部門的處方糧新品臨床驗證。
9、負責技術團隊的建設、培養(yǎng)、監(jiān)督和績效管理;
1、具有20xx年以上寵物醫(yī)療保健或臨床營養(yǎng)行業(yè)從業(yè)經驗,5年以上同崗位管理經驗,熟悉寵物行業(yè)產品市場,并具實際產品研發(fā)、技術改良成功經驗。
2、了解國內外寵物用品市場及具豐富資源,具國際視野,有國外留學或國外寵物行業(yè)或快消品從業(yè)經驗者優(yōu)先,具有獸醫(yī)臨床經驗佳。
3、市場商務意識佳,洞悉能力強,準確把握行業(yè)動向并引領企業(yè)技術提升;
4、具備同行知名外資企業(yè)任職經驗優(yōu)先,不低于10人的技術研發(fā)團隊管理經驗,深厚而全面的技術背景。
首席執(zhí)行官崗位職責9
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定年度/季度/月度營銷計劃和方案,完成銷售目標
2、拓展營銷渠道、創(chuàng)建營銷形式,開拓新客源;
3、制定團隊營銷策略和激勵方案,提高團隊整體績效、落實回款任務;
4、掌握市場信息與趨勢、競爭對手動態(tài)及銷售活動,并及時制定、實施應對策略;
5、制定營銷預算方案、控制營銷預算、費用、目標的平衡發(fā)展。
1、大學本科以上學歷,市場營銷、工商管理等相關專業(yè);
2、5年以上汽車后市場工作經驗,3年同等職位管理經驗,熟悉汽車后市場招商模式或互聯(lián)網連鎖營銷模式;
3、擅長渠道開拓和互聯(lián)網營銷,具備獨立市場開拓和市場推廣能力;
4、具備超強市場洞察力和優(yōu)秀的邏輯思維,能有效掌握、洞察汽車后市場行業(yè)的發(fā)展趨勢
5、擅長商務談判,具備獨立制定商務合作方案的`n能力,抗壓能力強。
首席執(zhí)行官崗位職責10
1、依據公司的戰(zhàn)略目標和策略,制定全年的工作計劃及安排,推動企業(yè)戰(zhàn)略經營目標的.實現(xiàn);
2、帶領公司的管理團隊,執(zhí)行公司的經營戰(zhàn)略,完成公司的年度業(yè)務計劃;
3、負責協(xié)調部門工作,建立有效的團隊協(xié)作機制,保證信息暢通;
4、全面負責、主持公司的日常經營業(yè)務活動,確保企業(yè)良好的發(fā)展運營內部環(huán)境,提升業(yè)務營運效益;
5、負責系統(tǒng)推進公司管理水平,通過完善制度、流程、考核激勵等措施打造高效組織體系;
首席執(zhí)行官崗位職責11
1、嚴格按照戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展方針、經營方針,組織對市場開發(fā)信息、合作信息、投資信息的收集及甄別工作;
2、組織對項目信息的跟蹤、調研,項目建議書的編制并組織評審;
3、對經過評審的項目信息組織深入市場調研,編制項目投資報告,并組織評審;
4、組織擬投資項目的談判工作,確定項目投資的.交易結構和核心交易條款;
5、組織實施項目招、拍、掛手續(xù)的辦理,組織所需的合同談判工作,協(xié)調相應的政府關系;
6、每季度組織實施需求導向、市場動態(tài)、土地情報、房地產信息等報告的編制工作;
7、參與公司年度生產經營計劃的編制及管理工作;
8、參與項目規(guī)劃設計、建筑設計、招商及物業(yè)管理方案的評審;
9、參與項目目標成本核算的編制與建成項目投資效益分析;
10、在制度規(guī)定的權限范圍內,負責本條線的人力資源管理工作。
1、年齡35以上,本科及以上學歷,政治經濟、金融投資、企業(yè)管理等相關專業(yè);
2、10年以上大型房地產經營管理工作經驗,3年以上集團公司高層管理工作經驗,完整操作過3個以上的大型投資項目;
3、具有很強項目綜合管理能力,豐富的現(xiàn)場實踐、管理經驗;
4、具有卓越的專業(yè)知識、積極、負責、敬業(yè)的工作態(tài)度及協(xié)作團隊精神;
5、具有卓越的領導才能,承擔工作的內外問題及獨立解決困難的能力;
6、具有卓越的溝通技巧,能高質高效地完成對分管部門的管理工作;
7、具備工作需要的英文能力。
首席執(zhí)行官崗位職責12
1、負責制定公司信息化戰(zhàn)略并實施:制定公司制度和執(zhí)行標準,推動企業(yè)戰(zhàn)略經營目標的實現(xiàn);
2、領導企業(yè)內部團隊建設,內部管理機制的完善;
3、協(xié)調各部門之間的.關系,保證信息流通暢通;合理配置各部門資源,最大化利用資源;
4、全面主持公司的日常業(yè)務運營,監(jiān)測指標,完成運營審計,建立業(yè)務運作體系,提升業(yè)務營運效益;
5、帶領公司的管理團隊,執(zhí)行公司的經營戰(zhàn)略,完成公司的年度業(yè)務計劃;
6、主持公司的營運會議,協(xié)調推動公司的日常業(yè)務運作,推行公司的戰(zhàn)略方針和經營理念,持續(xù)優(yōu)化公司的企業(yè)文化。
1、本科及以上學歷,5年以上相關工作經驗,3年以上運營管理工作經理;
2、良好的溝通、協(xié)調和組織能力;
3、熟悉運營發(fā)展趨勢,運營管理模式和工作流程;
4、有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力;
5、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),具有團隊精神,責任心強,能承受壓力和接受挑戰(zhàn)。
首席執(zhí)行官崗位職責13
1,規(guī)劃和設計公司所有產品的整體系統(tǒng)架構(含技術架構和業(yè)務架構),能獨立輸出技術文檔及核心代碼;
2,在技術上能夠獨立完成產品系統(tǒng)的設計、開發(fā)和維護任務;在技術上指導和監(jiān)督整個團隊,對開發(fā)人員進行架構培訓和技術支持,解決技術難題。并對業(yè)務邏輯概念、系統(tǒng)性能、可擴展性進行檢查、分析、優(yōu)化;
3,負責新技術的研究探索和技術積累,進行關鍵技術的技術驗證;
4,要對公司所在行業(yè)具有深入理解,要對行業(yè)技術發(fā)展趨勢和管理現(xiàn)狀具有準確的判斷。
5,管理公司技術規(guī)范制定工作。制定技術標準和相關流程。
6,統(tǒng)籌管理技術部所有項目及團隊成員,把控所有項目完成進度、服務和出品質量;制定工作計劃、協(xié)調資源、分派工作、監(jiān)督項目進程、反饋信息等;組織、指導、監(jiān)控所負責項目的進度和質量,并及時處理過程中發(fā)生的問題;能夠帶領和激勵自己的團隊完成公司賦予的任務,實現(xiàn)公司的技術管理和業(yè)績目標。
7、對公司的.業(yè)務結果負責,作為公司管理層支持和指導業(yè)務部門工作。
1、計算機相關專業(yè)背景,8年以上ja技術開發(fā)經驗,3年以上研發(fā)團隊管理經驗;
2、精通java等主流體系架構和設計模式,能夠進行系統(tǒng)架構設計;有高負載、高并發(fā)、大數(shù)據量、分布式系統(tǒng)的開發(fā)、設計經驗。
3、極強的系統(tǒng)分析能力,具有較大型商城、供應鏈、團購類平臺、saas類企業(yè)服務平臺等產品的設計開發(fā)經驗者優(yōu)先。
4、極強的管理能力、執(zhí)行能力、責任心,能承受巨大的工作壓力。
5、具備較強的團隊管理能力、項目管理能力、團隊培訓能力。
首席執(zhí)行官崗位職責14
1、領導財務部門,準備財務報表和報告,包括滾動實際和預測分析,結合情景規(guī)劃和準備敏感性分析,解釋報告和財務報表。能夠識別關鍵成功因素、差距、風險以及業(yè)務增長和盈利能力的新機會。
2、分析業(yè)務運營、趨勢、成本、收入、財務承諾和義務。利用調查結果向管理層提供建議。
3、對改進過程、程序和內部控制的.持續(xù)審查和建議。
4、監(jiān)控預算流程、稅收、收入、現(xiàn)金流和支出。
5、對價格、競爭對手和影響業(yè)績的因素進行研究。
6、與業(yè)務團隊緊密合作,進行合同審查、工作流程優(yōu)化、項目分析,并根據需要提供財務建議。
7、支持業(yè)務回顧演示,深入了解財務和業(yè)務問題。根據需要支持特殊項目和分析。
8、準備并執(zhí)行集團關鍵因素比較、競爭對手參與者審查分析、確定新的業(yè)務增長機會。
9、上級交辦的其他工作。
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