人力資源崗位職責(zé)(實(shí)用21篇)
在當(dāng)今社會(huì)生活中,我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé),崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧,下面是小編精心整理的人力資源崗位職責(zé),僅供參考,希望能夠幫助到大家。
人力資源崗位職責(zé)1
1、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)處理有一定的.能力。
2、負(fù)責(zé)人事檔案的管理,包括員工的入職、離職與調(diào)動(dòng)。
3、員工編制、勞動(dòng)合同/協(xié)議、工資單的管理。
4、員工的五險(xiǎn)、工傷等和政府用工項(xiàng)目的申報(bào)與管理。
5、各崗位薪酬待遇系統(tǒng)的管理。
6、為相關(guān)部門(mén)提供月度考核報(bào)表的數(shù)據(jù)資料。
7、協(xié)助做好工資的發(fā)放工作。
人力資源崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在公司的推行落實(shí),建立適應(yīng)公司的人力資源管理制度和流程。
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,提供人力資源戰(zhàn)略和組織建設(shè)等方面的`建議和計(jì)劃方案。
3、制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃、年度工作計(jì)劃,保證員工招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等日常人力資源管理工作的正常開(kāi)展。
4、負(fù)責(zé)受理各板塊人員的勞動(dòng)爭(zhēng)議并協(xié)調(diào)處理勞資關(guān)系,辦理勞動(dòng)用工合同及各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)工作及人員異動(dòng)管理等;
5、協(xié)助管理層完成公司人才梯隊(duì)建設(shè),培養(yǎng)和發(fā)展公司各級(jí)管理者的管理能力。
6、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系,營(yíng)造良好的組織氛圍及員工關(guān)系。通過(guò)企業(yè)文化活動(dòng)和理念的宣導(dǎo),提升員工的凝聚力與工作積極性,提升員工對(duì)公司的認(rèn)可度與歸屬感。
人力資源崗位職責(zé)3
—主導(dǎo)公司企業(yè)文化的推廣,使企業(yè)文化主題深入至辦公室及營(yíng)運(yùn)層面
—主導(dǎo)項(xiàng)目性工作(如組織成效調(diào)查、Mentor計(jì)劃等),持續(xù)追蹤、分析及提高企業(yè)組織成效與人員能力
—完善員工溝通平臺(tái)與渠道(如員工滿(mǎn)意度調(diào)查、企業(yè)內(nèi)刊、800熱線(xiàn)等),確保溝通渠道順暢
—維護(hù)企業(yè)制度與紀(jì)律,包括公司政策更新、紀(jì)律處分、投訴及訴訟處理等
—策劃及組織公司大型員工活動(dòng),包括年會(huì)、家庭日、尾牙等
—管理辦公室人員培訓(xùn)費(fèi)用及課程安排,確保100%課程完成率
—統(tǒng)籌優(yōu)化餐廳人事管理操作,使餐廳在人事工作上持續(xù)改善
—日常工會(huì)事務(wù)管理,確保合法合規(guī)
—主管指派的其它工作或項(xiàng)目
人力資源崗位職責(zé)4
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略擬定公司年度、月度人力資源工作規(guī)劃;
2、根據(jù)部門(mén)年度經(jīng)營(yíng)規(guī)劃,滿(mǎn)足部門(mén)人才發(fā)展需求;
3、根據(jù)公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算,做好人工成本控制及行政費(fèi)用控制;
4、建立人才儲(chǔ)備池,搭建干部人才儲(chǔ)備梯隊(duì);
5、根據(jù)公司績(jī)效管理的'要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理;
6、搭建人力資源管理體系,為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供有力支持;
7、優(yōu)化公司激勵(lì)政策,建立良性的競(jìng)爭(zhēng)、淘汰機(jī)制;
8、建立員工溝通機(jī)制,建設(shè)公司企業(yè)文化;
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人力資源崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)部門(mén)管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和執(zhí)行;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略編制部門(mén)業(yè)務(wù)規(guī)劃、年度、月度計(jì)劃,并落實(shí);
3、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī),審查并調(diào)整公司的`人事工作相關(guān)制度和流程,策略性規(guī)避公司風(fēng)險(xiǎn);
4、負(fù)責(zé)公司人員勞動(dòng)合同、人事檔案、勞資關(guān)系等管理與落實(shí);
5、做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
6、核定公司年度人員需求計(jì)劃,制定招聘計(jì)劃、招聘程序;
7、負(fù)責(zé)組織公司各部門(mén)培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效考核體系;
8、負(fù)責(zé)公司人員的薪資核算工作;企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍,組織、協(xié)調(diào)公司各種活動(dòng)。
人力資源崗位職責(zé)6
1、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃和政策規(guī)范,有效貫徹和執(zhí)行公司的各項(xiàng)人力資源工作;
2、總結(jié)招聘過(guò)程中存在的'問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析與改進(jìn)報(bào)告;
3、深入了解業(yè)務(wù),定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門(mén)的人員管理現(xiàn)狀,提出優(yōu)化改善建議,協(xié)同業(yè)務(wù)部門(mén)做好選、用、育、留人才管理工作;
4、組織開(kāi)展各類(lèi)人員入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動(dòng)及人力資源數(shù)據(jù)分析工作,有效運(yùn)用公司能力素質(zhì)模型進(jìn)行體系化人才評(píng)估和培養(yǎng);
5、收集相關(guān)勞動(dòng)用工等人事政策與法規(guī),協(xié)助公司處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞資風(fēng)險(xiǎn)分析與防范
人力資源崗位職責(zé)7
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)部門(mén)工作目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;
2、負(fù)責(zé)部門(mén)的`日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃指導(dǎo)監(jiān)督招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理。
任職要求:
1、行政、人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)模塊經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
4、具有較強(qiáng)的表達(dá)溝通、應(yīng)變協(xié)調(diào)、解決問(wèn)題及人際關(guān)系處理能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
人力資源崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)公司人事行政部門(mén)的管理工作,以及公司各部門(mén)關(guān)系管理,發(fā)布公司有關(guān)人事、行政任命通知;
2、根據(jù)公司各部門(mén)人力招聘需求,督促部門(mén)招聘人員執(zhí)行工作;
3、監(jiān)督部門(mén)負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、考勤,績(jī)效管理、社保等手續(xù)并存檔;
4、檢查完成每月人事及行政各類(lèi)數(shù)據(jù)、報(bào)表,如花名冊(cè)報(bào)表、考勤表、固定資產(chǎn)表等等;
5、審核員工勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除;
6、登記、整理、保管各類(lèi)人事行政檔案紙質(zhì)及電子資料;
7、負(fù)責(zé)不定期組織員工活動(dòng)及其它人事行政工作;
8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項(xiàng)。
人力資源崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)政策補(bǔ)貼申請(qǐng)、證件資質(zhì)的.辦理及年審等;
2、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理,日常更新盤(pán)點(diǎn)登記,合理分配等;
3、統(tǒng)籌管理26樓及28樓辦公室的事務(wù),完成街道備案;
4、組織策劃員工活動(dòng),如年度旅游、生日會(huì)、茶話(huà)會(huì)、體檢等;
5、協(xié)助基礎(chǔ)人事工作,統(tǒng)籌員工福利發(fā)放,處理意外險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)理賠;
6、日常維護(hù)、更新各類(lèi)平臺(tái),如釘釘管理、IDS系統(tǒng)、微信群管理、企業(yè)郵箱;
7、對(duì)接街道工會(huì)的聯(lián)絡(luò),及時(shí)了解最新政策。
8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化工作,管理公眾號(hào),定期更新文化欄。
人力資源崗位職責(zé)10
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)規(guī)劃,制定所服務(wù)團(tuán)隊(duì)的招聘計(jì)劃并實(shí)施;
2、根據(jù)招聘畫(huà)像精準(zhǔn)定位對(duì)標(biāo)公司,建立和維護(hù)高端人才庫(kù),開(kāi)展尋訪(fǎng)并完成交付;
3、負(fù)責(zé)開(kāi)拓、完善各種招聘渠道,深入挖掘,打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;
4、深入業(yè)務(wù),協(xié)助所服務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理,在HR角度進(jìn)行人員引導(dǎo)、評(píng)價(jià)、溝通。
人力資源崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司派遣制員工勞動(dòng)關(guān)系、辦理用工、退工手續(xù);
2、負(fù)責(zé)處理相關(guān)勞動(dòng)糾紛,把控法律風(fēng)險(xiǎn);
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
4、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
5、負(fù)責(zé)維護(hù)派遣制員工隊(duì)伍的`穩(wěn)定,定期前往派遣單位了解員工工作情況;
6、協(xié)助招聘部門(mén)做好勞務(wù)派遣單位員工的招聘任務(wù)。
人力資源崗位職責(zé)12
1、人事檔案管理:負(fù)責(zé)建立并健全公司人事檔案管理工作、及時(shí)更新檔案信息;
2、負(fù)責(zé)公司招聘工作:根據(jù)公司招聘計(jì)劃完成招聘工作;
3、人事運(yùn)營(yíng)管理工作:負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除和合同爭(zhēng)議處理;負(fù)責(zé)公司員工社保的增減、繳納和制卡等其他人事運(yùn)營(yíng)管理工作;
4、行政紀(jì)律管理:負(fù)責(zé)公司行政考勤、日志、績(jī)效扣罰等行政紀(jì)律管理工作,每月通報(bào)行政紀(jì)律違規(guī)行為;
5、進(jìn)行培訓(xùn)安排事宜;
人力資源崗位職責(zé)13
1、根據(jù)公司的招聘需求,負(fù)責(zé)制定和實(shí)施招聘計(jì)劃,達(dá)成招聘目標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)制定并嚴(yán)格執(zhí)行招聘預(yù)算。
3、負(fù)責(zé)撰寫(xiě)和發(fā)布招聘信息,甄選簡(jiǎn)歷,邀約、安排和執(zhí)行面試等工作。
4、負(fù)責(zé)開(kāi)拓、維護(hù)網(wǎng)站、校園和人才市場(chǎng)等招聘渠道。
5、負(fù)責(zé)分析和評(píng)價(jià)招聘效果,并形成招聘報(bào)告。
6、負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)計(jì)和分析招聘數(shù)據(jù),并錄入相關(guān)表格。
7、負(fù)責(zé)建立并持續(xù)完善招聘工作流程。
8、負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。
人力資源崗位職責(zé)14
職責(zé):
1、負(fù)責(zé)本醫(yī)院人力資源中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃及制度體系建設(shè)工作
2、負(fù)責(zé)本醫(yī)院年度預(yù)算編制及組織發(fā)展工作
3、負(fù)責(zé)本醫(yī)院招聘管理及人才庫(kù)管理工作
4、負(fù)責(zé)本醫(yī)院人才發(fā)展計(jì)劃及培訓(xùn)管理工作,協(xié)助及參與集團(tuán)培訓(xùn)項(xiàng)目工作開(kāi)展
5、負(fù)責(zé)本醫(yī)院薪酬福利政策制定及執(zhí)行監(jiān)控工作
6、負(fù)責(zé)本醫(yī)院各醫(yī)院績(jī)效激勵(lì)方案制定及執(zhí)行工作
7、負(fù)責(zé)本醫(yī)院人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范工作
8、負(fù)責(zé)本醫(yī)院和轄區(qū)內(nèi)人力資源從業(yè)者的日常管理及各模塊的指導(dǎo)工作
9、負(fù)責(zé)人力資源信息化系統(tǒng)中本醫(yī)院的相關(guān)操作及信息審核
10、負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)所轄各分支機(jī)構(gòu)(縣級(jí)醫(yī)院/門(mén)診部)的人力資源管理工作,包括核心人才引進(jìn)、績(jī)效獎(jiǎng)金方案設(shè)計(jì)等。
11、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨交辦的其他工作
要求:
1、根據(jù)醫(yī)院的`發(fā)展戰(zhàn)略,制定醫(yī)院人力資源長(zhǎng)、中、短期規(guī)劃
2、做好醫(yī)院人力資源的合理引進(jìn)、調(diào)配與充分利用,提高人均創(chuàng)收能力
3、制定合理且有效的醫(yī)院薪酬績(jī)效方案,并予以實(shí)施落地,保障員工工作積極性
4、確保人力資源信息化系統(tǒng)內(nèi)醫(yī)院相關(guān)信息維護(hù)的及時(shí)性、準(zhǔn)確性
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)所轄各分支機(jī)構(gòu)(地市/縣級(jí)醫(yī)院/門(mén)診部)人力資源管理工作,確保人資工作的規(guī)范性崗位
人力資源崗位職責(zé)15
職責(zé):
1、根據(jù)公司的薪酬制度和國(guó)家、地區(qū)法規(guī)制作華東區(qū)域工資報(bào)表,按時(shí)發(fā)放工資及進(jìn)行個(gè)稅申報(bào);
2、員工各類(lèi)人事手續(xù)辦理,根據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、公司規(guī)定辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納及管理以及員工相關(guān)事宜咨詢(xún)的答復(fù);
3、負(fù)責(zé)人事檔案資料管理、人事系統(tǒng)錄入維護(hù)更新等;
4、根據(jù)公司規(guī)定辦理員工的補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、企業(yè)年金及其他福利,并完成各項(xiàng)報(bào)表、文件整理及歸檔;
5、處理福利體系的.日常事務(wù),配合考勤同事進(jìn)行員工休假、加班等結(jié)算;
6、其他交辦事宜。
職位要求:
1、大學(xué)本科學(xué)歷(人力資源專(zhuān)業(yè)、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)等優(yōu)先考慮);
2、 4—6年薪酬福利等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī);熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí),之前工作中涉及多個(gè)工作城市薪酬福利者優(yōu)先考慮;
3、具備人力資源管理師二級(jí)或以上者優(yōu)先考慮;
4、熟練操作OFFICE相關(guān)辦公軟件;
5、抗壓性強(qiáng)并具備團(tuán)隊(duì)合作精神。
人力資源崗位職責(zé)16
1、依據(jù)總部人力資源管理政策、方向以及實(shí)施方法,執(zhí)行與落實(shí);
2、根據(jù)公司薪資考核方案進(jìn)行工資的審核、報(bào)簽;工資發(fā)放跟進(jìn);
3、負(fù)責(zé)審核內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職等手續(xù);
4、公司各項(xiàng)政策、制度、方案的宣導(dǎo)、執(zhí)行及問(wèn)題反饋;
5、及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;
6、根據(jù)現(xiàn)有各部門(mén)編制及工廠業(yè)務(wù)需求,協(xié)調(diào),統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的.招聘需求并落實(shí)
7、能管理與監(jiān)督招聘供應(yīng)商招聘計(jì)劃
8、未來(lái)能擔(dān)任集團(tuán)工廠HRBP角色
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
人力資源崗位職責(zé)17
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工入、轉(zhuǎn)、離等異動(dòng)手續(xù)辦理,擅長(zhǎng)聘與員工關(guān)系模塊工作,對(duì)人員管理的經(jīng)驗(yàn)比較豐富。
2、組織項(xiàng)目的`員工活動(dòng),以創(chuàng)新有聚力的活動(dòng)來(lái)提升員工的滿(mǎn)意度及團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力;
3、跟進(jìn)區(qū)域公司及商場(chǎng)員工合同續(xù)簽流程;
4、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)中員工職位信息、匯報(bào)關(guān)系等清理;
5、編制人員預(yù)算,完成各項(xiàng)人力資源月度報(bào)表統(tǒng)計(jì)制作與提報(bào)。
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、 3年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、精通辦公軟件操作(Excel、 PowerPoint、Word ),能熟練運(yùn)用HR信息系統(tǒng);
4、邏輯思維能力強(qiáng),細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn),數(shù)據(jù)敏感性高;
5、良好的書(shū)面及口頭溝通技巧。
人力資源崗位職責(zé)18
1、協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展各項(xiàng)人力資源工作,包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪資福利及員工關(guān)系管理。
2、執(zhí)行總行的`薪酬政策,負(fù)責(zé)分行員工工資分配、社保公積金和員工福利的管理、相關(guān)津貼補(bǔ)貼的管理、員工考勤和休假管理
3、執(zhí)行總行的績(jī)效管理政策和制度,擬定并完善本分行績(jī)效管理制度;負(fù)責(zé)組織實(shí)施對(duì)分行全員和所轄分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的績(jī)效考核工作;負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,并對(duì)結(jié)果運(yùn)用提出建議、健全和完善績(jī)效管理檔案。
人力資源崗位職責(zé)19
1、根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)需求,協(xié)助上級(jí)制定招聘目標(biāo),制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、及時(shí)有效的完成人才的'招募、篩選、面試、引進(jìn)工作,確保滿(mǎn)足用人需求;
3、招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護(hù),對(duì)渠道的有效性進(jìn)行分析,定期對(duì)各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行總結(jié)分析;
4、協(xié)助上級(jí)建立后備人才選拔方案及人才儲(chǔ)備機(jī)制;
5、負(fù)責(zé)入、離職、員工異動(dòng)、社保公積金的辦理;組織并協(xié)助完成培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系協(xié)調(diào)等工作;
6、完成上級(jí)安排的其他工作。
人力資源崗位職責(zé)20
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定符合公司發(fā)展的組織架構(gòu)及人力戰(zhàn)略并督導(dǎo)實(shí)施和執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)公司人事團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理;
3、進(jìn)行人事行政工作計(jì)劃的實(shí)施和引導(dǎo);
4、負(fù)責(zé)人事的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效及員工關(guān)系等工作的執(zhí)行和協(xié)調(diào)
5、負(fù)責(zé)每月考勤的審核和薪酬的核算;
6、負(fù)責(zé)公司制度和流程的完善并督導(dǎo)實(shí)施,其他部門(mén)的`配合工作;
7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)會(huì)議的統(tǒng)籌和安排協(xié)調(diào);
8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);
9、負(fù)責(zé)員工的轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、降薪等管理。
10、統(tǒng)籌公司安防報(bào)警系統(tǒng)、保險(xiǎn)管理工作。
人力資源崗位職責(zé)21
1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作,制定實(shí)施公司人力資源制度、流程及人力資源計(jì)劃,完成員工招聘、錄用、考核、薪資、員工關(guān)系、培訓(xùn)等各項(xiàng)事務(wù);
2、定期分析、盤(pán)點(diǎn)公司人力資源現(xiàn)狀,建立、完善人才梯隊(duì)建設(shè)。
3、制定全年招聘計(jì)劃,并負(fù)責(zé)推進(jìn)落實(shí);
4、負(fù)責(zé)組織、推進(jìn)及落實(shí)公司績(jī)效管理工作,匯總、分析績(jī)效考核結(jié)果,并對(duì)績(jī)效管理工作提出優(yōu)化建議;
5、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律,做好員工異動(dòng)情況的'溝通和引導(dǎo)工作,避免產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)
6、建立、維護(hù)政府相關(guān)對(duì)口部門(mén)及有關(guān)團(tuán)體的良好關(guān)系,及時(shí)收集各項(xiàng)勞動(dòng)政策。
7、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作任務(wù);
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