人事專員崗位職責[集合15篇]

　　現(xiàn)如今，接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質量。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的人事專員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事專員崗位職責1

　　1、負責來訪客戶的引導、接待工作;

　　2、負責招聘簡歷篩選、邀約面試、入職跟進;

　　3、負責公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔;

　　4、負責辦公室人員考勤、辦公用品申請、領發(fā)工作;

　　5、協(xié)助主管做好公司團建、節(jié)日、生日會及年會等活動組織開展工作;

　　6、協(xié)助完成公共辦公區(qū)、會議室環(huán)境的日常維護工作，確保辦公區(qū)的'整潔有序;

　　7、對外相關部門聯(lián)絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作;

　　8、完成各部門領導交辦的相關工作。

人事專員崗位職責2

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、組織并協(xié)助個部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

　　5、其他人事日常工作;

　　具體的工作細節(jié)：

　　1、工作對人力資源部部長負責。

　　2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

　　3、負責員工人事檔案管理，并按所在的分廠、部門分類存放。

　　4、協(xié)助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的'辦理，接待引導新進員工。

　　5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂形成相應檔案資料。

　　6、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

　　7、負責統(tǒng)計匯總，負責員工考勤月報表，處理考勤的異常情況。

　　8、負責員工績效考核資料的定期匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

　　10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

　　11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

　　12、負責草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。

　　13、協(xié)助部長處理人事方面的工作。

人事專員崗位職責3

　　1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規(guī)模

　　2、學習金融產品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進行理財分析

　　3、對本部門新晉員工進行專業(yè)金融知識培訓、考核工作

　　4、負責團隊員工進度跟蹤，收集上報

人事專員崗位職責4

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及用人需求，完成各部門人才輸送，建立人才儲備庫；

　　2、招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

　　3、負責員工考勤系統(tǒng)管理、統(tǒng)計每月考勤數(shù)據(jù)，為薪資計算提供數(shù)據(jù)；

　　4、建立并完善公司已有規(guī)章制定的.實施和監(jiān)督，幫助公司規(guī)避相關法律法規(guī)；

　　5、負責公司合同管理、印章管理、公司相關重要文件管理；

　　6、協(xié)助上級完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；

　　7、協(xié)助總經(jīng)理做好相關重要決策傳達，學習了解公司商業(yè)模式，協(xié)助總經(jīng)理加強團隊的變現(xiàn)能力；

　　8、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動，

人事專員崗位職責5

　　1、負責人員的招聘，對求職者進行篩選，筆試、面試。

　　2、建立企業(yè)的人事檔案，記錄新員工，轉讓，終止，在職業(yè)分類的變化，擇優(yōu)增加；跟蹤休假，病假，個人時間。

　　3、對員工的考勤進行記錄，便于員工的工資結算。

　　4、制定員工考核制度，并執(zhí)行。

　　5、制定員工的培訓計劃，根據(jù)員工的能力進行定向發(fā)展培訓。

　　6、負責勞動糾紛的處理，參與職工工傷的'調查、處理。

　　7、職工晉級、專業(yè)技術職稱和工人技師的評審聘任工作。

　　8、負責養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領。

人事專員崗位職責6

　　1、負責公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續(xù)辦理。

　　2、負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理

　　3、負責公司日常辦公用品采購，會議組織，團建計劃。

　　4、學習更新完善公司規(guī)章制度，員工手冊，日常數(shù)據(jù)報表

　　5、領導安排的其他工作事宜。

人事專員崗位職責7

　　人事專員崗位職責:

　　1依據(jù)人力資源方法規(guī)劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作

　　2協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編痛心的句子

　　3編寫崗位說明書，完善崗位管理體系

　　4協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃

　　5負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的'草擬、招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作

　　6負責發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位職責書，建立人事、職稱檔案有關誠信的名言警句

　　7依據(jù)公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作

　　8依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內部調動(轉崗)工作，辦理轉崗后的勞動合同變更手續(xù)

　　9根據(jù)各關鍵崗位任職要求及人員素質特點，協(xié)助編制公司總部關鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

　　10依據(jù)國家各類技術資質/等級規(guī)定，協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術人員職稱晉升年度計劃

　　11協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊

　　12組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同

　　13負責公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等

　　14協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化推薦，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議

　　15根據(jù)人事檔案管理有關規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

　　16對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等資料的移交工作，并進行離職原因分析

　　17完成上級交辦的其它臨時性工作

人事專員崗位職責8

　　人事專員職位要求

　　1.已獲得人力資源相關證書者優(yōu)先考慮；

　　2.有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗；

　　3.熟悉國家相關法律法規(guī)；

　　4.熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；

　　5.人力資源管理理論基礎扎實；

　　6.熟練使用相關辦公軟件；

　　7.優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強；

　　8.辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的`團隊合作意識；

　　9.大�；蛞陨蠈W歷。

　　人事專員崗位職責

　　1.制訂招募計劃，組織實施招募作業(yè)并達成招募目標；

　　2.管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結算；

　　3.填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；

　　4.擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；

　　5.幫助建立積極的員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動；

　　6.協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；

　　7.協(xié)助上級完成對員工的年度考核；

　　8.管理爭端解決程序；

　　9.負責完成員工社保、公積金、外勞力等費用的計算與繳納。

人事專員崗位職責9

　　1、全面負責公司內部的人才招聘工作；

　　2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　4、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；

　　5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的`維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；

　　6、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理

人事專員崗位職責10

　　1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新，組織和協(xié)調各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

　　3、與昂人事信息管理與員工檔案的`維護，及時更新員工的個人信息和資料，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　4、協(xié)助領導編寫、修改和推進實施各類人事規(guī)章制度；

　　5、引導、接待公司來訪賓客，完成上級交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、大專及以上學歷，身高160cm以上，容貌端正，形象氣質佳；

　　2、工作效率高，耐心細致，服務意識強，具有保密意識；

　　3、優(yōu)秀的語言和文字表達能力，良好的溝通、協(xié)調能力，較強的策劃、計劃、組織、執(zhí)行能力，善于觀察分析。

人事專員崗位職責11

　　1.負責公司員工考勤匯總和統(tǒng)計工作，按公司制度進行有效稽核并和各部門負責人對接相關考勤數(shù)據(jù);

　　2.負責薪酬福利制度的修訂與完善;負責員工的.薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作;

　　3.負責各級員工薪資福利及提成等費用的核算、統(tǒng)計上報、建立各種薪酬信息臺賬;

　　4.負責社保公積金的申報和繳納工作;

　　5.負責及時了解地方薪資、社保、公積金及最低薪資政策，解決對應業(yè)務;

　　6.負責薪酬、福利及員工花名冊檔案建設、維護和管理;

　　7.部門內部崗位配合和臨時性頂崗工作，如部門文員類、招聘類事務;

　　8.負責相關工作的月報表整理和提交;

　　9.完成上級安排的其他工作;

人事專員崗位職責12

　　1、人事資料管理，考勤統(tǒng)計，入離職手續(xù)辦理等等，協(xié)同各部門主管開展新員工入職培訓及考核;

　　2、根據(jù)公司的招聘規(guī)劃及需求，實施招聘工作(招聘渠道的管理、簡歷篩選、初試、復試的跟進等);

　　3、核算工資，績效考核的統(tǒng)計及管理;

　　4、公司員工關系、員工關懷，員工激勵等工作的開展;

　　5、企業(yè)文化的'建設與宣導;

　　6、協(xié)助各部門主管進行面試事宜，完成管理層交付的任務。

人事專員崗位職責13

　　1、負責日常來訪的客人的.登記和接待，維護公司的整體環(huán)境形象，保持良好的辦公秩序;

　　2、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;

　　3、負責辦公用品、日常耗材品采購發(fā)放，并對各類用品的領用、出入庫做好登記;

　　4、負責各類招聘網(wǎng)站的招聘基礎工作，篩選簡歷、電話溝通、邀約面試等;

　　5、維護考勤系統(tǒng)，負責監(jiān)督統(tǒng)計員工每日考勤簽到情況;

　　6、辦理員工入職離職等手續(xù)，負責人事檔案以及其他公司相關文件的存放和管理工作;

　　7、負責員工五險一金辦理工作;

　　8、負責企業(yè)文化建設，進行相關活動安排;

　　9、能獨立完成領導臨時交辦的其他工作。

人事專員崗位職責14

　　1、利用公司現(xiàn)有招聘渠道開展招聘工作，確保邀約應聘者的`到面率以及轉換率；

　　2、開展日常招聘管理與服務工作，篩選簡歷、電話邀約及面試，確保公司空缺崗位所需人員及時到位，保證人才隊伍供需平衡，達到人力資源優(yōu)化配置；

　　3、在領導指導下進行招聘效果分析，總結招聘工作中存在的問題，不斷完善提升招聘效果，進行招聘數(shù)據(jù)分析報告；

　　4、完成上級領導安排的其他工作。

人事專員崗位職責15

　　1、負責學習中心日常人事管理;

　　2、宣貫并執(zhí)行學習中心人力資源管理政策、制度、流程;

　　3、負責學習中心與分公司人力資源部有關政策及資訊的上傳下達;

　　4、負責學習中心招聘及員工錄用、轉正、調崗、離職等手續(xù)辦理;

　　5、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的.招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　7、完成上級交辦的其它工作;

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