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人事專員崗位職責(zé)

時(shí)間:2023-07-16 16:13:08 崗位職責(zé) 我要投稿

人事專員崗位職責(zé)(必備)

  在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天,越來(lái)越多地方需要用到崗位職責(zé),崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。我敢肯定,大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的,以下是小編幫大家整理的人事專員崗位職責(zé),歡迎閱讀與收藏。

人事專員崗位職責(zé)(必備)

人事專員崗位職責(zé)1

  1、負(fù)責(zé)服務(wù)、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室工作,檢查落實(shí)總經(jīng)理室安排的各項(xiàng)工作。并及時(shí)反饋總經(jīng)理室,保證總經(jīng)理辦公室各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作。

  2、負(fù)責(zé)安排公司的年度工作會(huì)議、月度及每周工作例行等會(huì)議,做好記錄,編寫會(huì)議紀(jì)要和決議,并督促各部門貫徹執(zhí)行,及時(shí)了解和反饋有關(guān)信息。

  4、根據(jù)公司物料采購(gòu)的品種、規(guī)格和批量,負(fù)責(zé)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查,選擇合格的供方并定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查及供方資質(zhì)評(píng)審;

  5、負(fù)責(zé)各類物品的采購(gòu)工作,確保按時(shí)完成各項(xiàng)采購(gòu)任務(wù),并保證所采購(gòu)的物料質(zhì)量符合要求;

  6、完善公司行政管理制度,管理公司資產(chǎn),做好物品的管理工作及各項(xiàng)后勤保障工作。

  7、負(fù)責(zé)建立員工制服管理制度,并不定期對(duì)員工著裝情況進(jìn)行檢查,對(duì)不符合著裝要求的按相關(guān)制度進(jìn)行處理。

  8、擬制公司組織架構(gòu)及人員編制,根據(jù)公司不同時(shí)期的發(fā)展?fàn)顩r,對(duì)公司的組織架構(gòu)及人員編制做出調(diào)整,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

  9、根據(jù)各部門對(duì)人力資源的.需求,作好員工的招聘、考核、選拔、調(diào)配、離職等工作。

  10、負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效考核辦法,組織各部門對(duì)公司員工的任職情況進(jìn)行考核,并在此基礎(chǔ)上提出任免、獎(jiǎng)罰建議,供公司領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)參考。

  11、調(diào)查了解具競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)的薪酬水平,制定具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬制度,報(bào)經(jīng)公司批準(zhǔn)。

  12、根據(jù)公司員工的培訓(xùn)需求,在每年12月底負(fù)責(zé)編制公司下一年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算。

  13、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)工作及臨時(shí)性培訓(xùn)工作的組織、協(xié)調(diào)、實(shí)施。

  14、負(fù)責(zé)檢查各部門年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施情況。

  15、負(fù)責(zé)組織各部門進(jìn)行內(nèi)部各類培訓(xùn)教材的編寫。

  16、負(fù)責(zé)每年底制定下一年員工業(yè)余活動(dòng)方案,報(bào)公司審批后,組織開(kāi)展各類員工業(yè)余活動(dòng),豐富員工業(yè)余文化生活

人事專員崗位職責(zé)2

  1、負(fù)責(zé)人事招聘工作,完成公司的招聘任務(wù),包括通知、接待、初試等;

  2、負(fù)責(zé)薪酬模塊工作,包括員工入、人事調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)備案、社保購(gòu)買、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)及工資提成核算等相關(guān)工作;

  3、負(fù)責(zé)公司薪酬績(jī)效方案的落地溝通,跟蹤、支持各項(xiàng)薪酬績(jī)效方案執(zhí)行的.效果;

  4、負(fù)責(zé)起草和修改公司各項(xiàng)通知、通告;并協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立及完善公司的管理制度,有效的執(zhí)行及監(jiān)督各項(xiàng)制度的實(shí)施情況;

  5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工和部門關(guān)系,開(kāi)展的建設(shè),組織各種文體團(tuán)建活動(dòng),豐富員工的文化生活;

  6、負(fù)責(zé)公司行政工作,包括來(lái)訪客人接待、引導(dǎo)等工作;

  7、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理,辦公室設(shè)備管理;公司各項(xiàng)行政開(kāi)支申報(bào)及支付;

  8、負(fù)責(zé)處理各項(xiàng)突發(fā)事情和緊急事件;完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)3

  1.負(fù)責(zé)公司定向崗位、中高端崗位的`需求溝通、勝任分析、招聘實(shí)施以及錄用等工作;

  2.根據(jù)崗位特性,形成相對(duì)應(yīng)的招聘方案,并組織落實(shí);

  3.負(fù)責(zé)招聘工作的統(tǒng)計(jì)與分析,針對(duì)招聘過(guò)程的問(wèn)題進(jìn)行流程優(yōu)化;

  4.負(fù)責(zé)制定行業(yè)人才地圖,收集行業(yè)發(fā)展信息,為公司發(fā)展提供決策依據(jù)。

人事專員崗位職責(zé)4

  1.選擇、開(kāi)發(fā)及維護(hù)各類招聘渠道,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  2.發(fā)布職位需求信息,搜集簡(jiǎn)歷,通過(guò)電話聯(lián)系應(yīng)聘者,安排面試,確定面試名單;

  3.進(jìn)行有效的初試,根據(jù)職位要求篩選合適的候選人;

  4.組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求;

  5.定期與業(yè)務(wù)部門溝通、協(xié)調(diào)、解決招聘中存在的.問(wèn)題,對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行評(píng)估;

  6.時(shí)時(shí)關(guān)注人才需求狀況及業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài),建立及完善人才信息庫(kù);

  7.定期對(duì)員工開(kāi)展員工關(guān)懷工作;

  8.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)5

  崗位職責(zé)

  1、開(kāi)發(fā)新渠道,維護(hù)現(xiàn)有渠道,撰寫廣告

  2、在各渠道上發(fā)布、更新及維護(hù)職位做好公司形象宣傳

  3、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排人員應(yīng)聘面試,通知應(yīng)聘者前來(lái)面試

  4、根據(jù)公司崗位職責(zé)職位要求的需求量,定期參加現(xiàn)場(chǎng)崗位職責(zé)職位要求跟校園崗位職責(zé)職位要求

  5、完成人力資源經(jīng)理交待的其它工作

  職位要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,至少兩年經(jīng)驗(yàn)

  2、熟悉主流辦公軟件

  3、善于時(shí)間管理,溝通能力強(qiáng),能獨(dú)立思考,辦事有條理

  4、工態(tài)度積極、主動(dòng)、耐心,有較強(qiáng)的`責(zé)任感,結(jié)果導(dǎo)向

  5、有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、判斷能力和團(tuán)隊(duì)合作能力

  6、具備良好的人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)合作精神及服務(wù)意識(shí)

人事專員崗位職責(zé)6

  1、人力資源招聘工作:發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,組織、安排應(yīng)聘人員的`面試;

  2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

  3、協(xié)助組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng);

  4、管理公司人事的檔案;

  5、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);

  6、完成人力資源部及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。

人事專員崗位職責(zé)7

  崗位職責(zé)

  1.遵循集團(tuán)和公司人事行政制度,協(xié)助人力資源主任開(kāi)展人力資源基礎(chǔ)工作;

  2.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求,負(fù)責(zé)集團(tuán)、公司各類人事報(bào)表的信息搜集、整理、編制;

  3.遵循公司獎(jiǎng)懲制度,協(xié)助各部門對(duì)員工的行為管理,執(zhí)行公司的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn),建立員工良好的行為規(guī)范;

  4.負(fù)責(zé)公司員工人事檔案、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等資料的'管理;

  5.負(fù)責(zé)其他人事日;A(chǔ)工作,包括考勤管理、辦理員工調(diào)動(dòng)、入職、離職手續(xù)、職稱評(píng)定等工作;

  6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

  職位要求

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源,工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè)

  2、熟練掌握辦公操作軟件

  3、工作認(rèn)真,具有高度的工作熱情以及責(zé)任心,具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。

人事專員崗位職責(zé)8

  一、員工招聘與離職管理;

  1、收集、分析業(yè)務(wù)部門的'人員需求,組織實(shí)施招聘。開(kāi)拓員工招聘,及時(shí)滿足企業(yè)用工需求。

  2、跟進(jìn)員工入職管理,實(shí)施新員工訪談,做到人崗匹配、人盡其能。

  二、人事信息以及人事制度統(tǒng)籌管理;

  1、監(jiān)督和審核各類人事信息檔案、報(bào)表,確保報(bào)表輸出質(zhì)量合格、按時(shí)完成。

  2、收集招聘、入職、考核、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動(dòng)、離職等環(huán)節(jié)產(chǎn)生的員工記錄,及時(shí)歸檔,使得員工檔案完整。

  3、執(zhí)行各項(xiàng)人事程序,保障各部門人事業(yè)務(wù)需求。

  4、統(tǒng)籌人事制度的制定和修訂,建立制度,監(jiān)督各項(xiàng)人事制度實(shí)施和檢查;

  三、負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動(dòng),建設(shè)公司文化活動(dòng);

人事專員崗位職責(zé)9

  1.負(fù)責(zé)公司有個(gè)招聘,面試邀約,入職,離職,手續(xù)辦理。

  2.負(fù)責(zé)公司合同檔案資料管理,按流程辦理

  3.負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購(gòu),會(huì)議組織,團(tuán)建計(jì)劃。

  4.學(xué)習(xí)更新完善公司規(guī)章制度,員工手冊(cè),日常數(shù)據(jù)報(bào)表

  5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。

人事專員崗位職責(zé)10

  1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

  2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理;

  2、 做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的.執(zhí)行情況;

  3、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;

  4、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度,各種信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

  5、參與部門管理;

  6、配合其他部門有關(guān)工作;

  7、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)11

  1、負(fù)責(zé)辦理新員工入店手續(xù),做好員工人事檔案的調(diào)存、整理和管理工作。

  2、隨時(shí)將員工有關(guān)資料:職調(diào)單、員工違紀(jì)通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進(jìn)店人員情況、員工流動(dòng)情況等資料輸入電腦,并定期打印有關(guān)報(bào)表,呈報(bào)總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。

  3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的'初簽和續(xù)簽工作。

  4、負(fù)責(zé)員工檔案的收存、管理,及時(shí)將員工獎(jiǎng)勵(lì)、過(guò)失、懲罰等記錄存檔。

  5、確保與行政人事部?jī)?nèi)部各崗位保持有效的溝通。

  1、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、投繳社保公積金手續(xù)

  2、核對(duì)各部門考勤、核算各部門績(jī)效

  3、進(jìn)行人員招聘

  4、進(jìn)行各部門的衛(wèi)生質(zhì)檢

  5、完善、健全酒店質(zhì)檢制度,推動(dòng)酒店規(guī)范化管理,對(duì)酒店的運(yùn)營(yíng)狀況進(jìn)行監(jiān)督。

人事專員崗位職責(zé)12

  1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展,制定部門人力資源規(guī)劃并實(shí)施;

  2、積極主動(dòng)熟悉部門業(yè)務(wù),并在此基礎(chǔ)上負(fù)責(zé)部門人事相關(guān)事務(wù)的.執(zhí)行落實(shí)與對(duì)接;

  3、關(guān)注員工狀態(tài),妥善處理員工關(guān)系,營(yíng)造良好的工作氛圍,推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)

  4、協(xié)助部門主管完成各項(xiàng)人事相關(guān)工作。

  人事專員崗位職責(zé)3

  1、根據(jù)公司發(fā)展需求,進(jìn)行招聘工作,并跟進(jìn)錄用事宜;

  2、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同簽訂等手續(xù)辦理;

  3、更新員工花名冊(cè)、通訊錄信息、維護(hù)公司OA、NC系統(tǒng)等工作;

  4、日常員工管理,解答員工咨詢處理員工關(guān)系,建立和睦的員工關(guān)系;

  5、攢寫擬定相關(guān)通知,會(huì)議預(yù)定等其他臨時(shí)安排。

人事專員崗位職責(zé)13

  1、負(fù)責(zé)日常行政工作,如每月匯總員工考勤,采購(gòu)辦公用品等日常行政事務(wù)的處理;

  2、協(xié)助財(cái)務(wù)部處理員工報(bào)銷、核對(duì)票據(jù)等工作;

  3、負(fù)責(zé)日常招聘和人事相關(guān)工作;

  4、及時(shí)有效地完成上級(jí)主管交辦的其他任務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)14

  職責(zé)描述

  崗位職責(zé)

  1、在公司經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作,努力作好公司經(jīng)理的參謀助手,起到承上啟下的作用,認(rèn)真做到全方位服務(wù)。

  2、協(xié)助公司經(jīng)理作好經(jīng)營(yíng)服務(wù)各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況。

  3、協(xié)助公司經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見(jiàn)或建議,供公司經(jīng)理決策。

  4、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理,解決來(lái)信、來(lái)訪事宜,及時(shí)處理、匯報(bào)。

  職位要求

  1.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。

  2、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的.能力。

  3、有一定的市場(chǎng)分析及營(yíng)銷能力,能敏銳地判斷市場(chǎng)動(dòng)態(tài)并據(jù)此制訂公司的市場(chǎng)發(fā)

  4、熟練使用辦公軟件。

  崗位要求

  學(xué)歷要求:不限

  語(yǔ)言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:不限

人事專員崗位職責(zé)15

  人事專員職位要求

  1.已獲得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮;

  2.有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn);

  3.熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

  4.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程;

  5.人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí);

  6.熟練使用相關(guān)辦公軟件;

  7.優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì),強(qiáng)烈的'敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng);

  8.辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

  9.大專或以上學(xué)歷。

  人事專員崗位職責(zé)

  1.制訂招募計(jì)劃,組織實(shí)施招募作業(yè)并達(dá)成招募目標(biāo);

  2.管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;

  3.填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

  4.擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案;

  5.幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動(dòng);

  6.協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

  7.協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核;

  8.管理爭(zhēng)端解決程序;

  9.負(fù)責(zé)完成員工社保、公積金、外勞力等費(fèi)用的計(jì)算與繳納。

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