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人力資源專員崗位職責(zé)

時(shí)間:2023-06-22 08:20:16 崗位職責(zé) 我要投稿

人力資源專員崗位職責(zé)集錦

  在現(xiàn)在的社會(huì)生活中,大家逐漸認(rèn)識(shí)到崗位職責(zé)的重要性,崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任,及達(dá)到上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn),完成上級(jí)交付的任務(wù)。那么崗位職責(zé)的格式,你掌握了嗎?以下是小編整理的人力資源專員崗位職責(zé)集錦,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

人力資源專員崗位職責(zé)集錦

人力資源專員崗位職責(zé)集錦1

  1、協(xié)助人資經(jīng)理執(zhí)行并落實(shí)公司人力資源各項(xiàng)施策;

  2、協(xié)助人資經(jīng)理制定本領(lǐng)域人力資源政策(人員合理配備、培養(yǎng)、補(bǔ)充、調(diào)動(dòng)、要員效率等);

  3、負(fù)責(zé)更新人力資源招聘計(jì)劃及實(shí)施招聘;

  4、協(xié)助維護(hù)招聘渠道及開展校園招聘活動(dòng);

  5、新員工入職等手續(xù)辦理;

  6、其他類人力資源相關(guān)管理工作。

人力資源專員崗位職責(zé)集錦2

  1、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系、員工關(guān)系、考勤管理、人事檔案等人力線條工作;

  2、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)活動(dòng)的`組織等工作;

  3、負(fù)責(zé)公司SAP系統(tǒng)運(yùn)作與維護(hù);

  4、協(xié)助上級(jí)對(duì)各項(xiàng)事務(wù)的安排及執(zhí)行;

  5、完成公司臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

人力資源專員崗位職責(zé)集錦3

  1、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的實(shí)施,維護(hù)招聘渠道,利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息;

  2、負(fù)責(zé)電話預(yù)約面試,協(xié)調(diào)面試安排,及時(shí)跟蹤面試結(jié)果,推進(jìn)公司各部門的招聘工作進(jìn)展;

  3、統(tǒng)計(jì)招聘相關(guān)數(shù)據(jù),對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行分析,不斷優(yōu)化招聘流程;

  4、負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)崗、離職、辭退等異動(dòng)手續(xù)辦理工作;

  5、負(fù)責(zé)公司人事檔案的`建立、保管、調(diào)轉(zhuǎn)等管理工作;

  6、負(fù)責(zé)員工社保、公積金業(yè)務(wù)辦理;

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源專員崗位職責(zé)集錦4

  1、了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略,對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷,為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施;

  2、為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進(jìn)行組織盤點(diǎn),在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;

  3、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革,負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的`制度、流程、體系;提升人力資源運(yùn)作效率;

  4、傳承公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,建設(shè)溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng);

  5、主動(dòng)與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞;

人力資源專員崗位職責(zé)集錦5

  1.協(xié)助上級(jí)收集用人部門招聘需求,制定招聘計(jì)劃并完成招聘目標(biāo)

  2.執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程

  3.拓展招聘渠道,建設(shè)公司人才庫(kù)

  5.獨(dú)立開展招聘工作:負(fù)責(zé)電話邀約、跟進(jìn)、面試等入職前的工作,對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估、分析與總結(jié)

  6.協(xié)助上級(jí)收集用人部門的'培訓(xùn)需求、制定培訓(xùn)計(jì)劃與組織開展培訓(xùn)的相關(guān)工作,進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估跟蹤,做出清晰的培訓(xùn)數(shù)據(jù)分析

  7.協(xié)助上級(jí)完善績(jī)效考核制度,組織和協(xié)調(diào)各部門的績(jī)效考核工作,反饋各部門考核結(jié)果

人力資源專員崗位職責(zé)集錦6

  1、打理招聘平臺(tái);

  2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力;

  3、負(fù)責(zé)員工入辦理;

  4、負(fù)責(zé)的篩選和面試安排;

  5、負(fù)責(zé)員工檔案的`管理;

  6、認(rèn)真完成上級(jí)安排的其他工作;

  7、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新;制定、完善公司薪資管理制度;

  8、建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工(內(nèi)部活動(dòng)、外出旅游等)內(nèi)外部活動(dòng)。

人力資源專員崗位職責(zé)集錦7

  1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與人才策略,實(shí)施招聘計(jì)劃和方案,以達(dá)成招聘目標(biāo)為導(dǎo)向,高效完成招聘任務(wù)。

  2. 開拓創(chuàng)新招聘渠道,招聘方式,分析各類招聘渠道,滿足公司用人需求。

  3. 定期進(jìn)行招聘效果評(píng)估分析,出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告,根據(jù)報(bào)告優(yōu)化招聘策略。

  4. 積極了解行業(yè)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀,根據(jù)崗位職責(zé)及任職要求搜索人才,儲(chǔ)備人才,擴(kuò)充簡(jiǎn)歷庫(kù)。

  5. 完善優(yōu)化公司招聘流程,建立健全人才儲(chǔ)備機(jī)制。

人力資源專員崗位職責(zé)集錦8

  1、配合部門建立、完善公司績(jī)效考核體系,保證公司績(jī)效管理有效執(zhí)行;

  2、績(jī)效考核工作的.組織與實(shí)施,組織績(jī)效回顧和績(jī)效面談,處理業(yè)務(wù)單元的績(jī)效問題和各項(xiàng)申訴;

  3、統(tǒng)計(jì)、匯總、核對(duì)績(jī)效考核結(jié)果,為工資發(fā)放提供依據(jù);

  4、分析績(jī)效考核結(jié)果,形成績(jī)效報(bào)告,使績(jī)效考核結(jié)果在薪酬、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動(dòng)、淘汰等方面得到有效應(yīng)用;

  5、制訂、優(yōu)化員工績(jī)效考核方案及專項(xiàng)激勵(lì)方案,激勵(lì)員工有效完成目標(biāo);

  6、人力成本預(yù)算、分析、薪酬調(diào)查報(bào)告制作的定期實(shí)施;

  7、做好薪酬績(jī)效相關(guān)制度的宣講與日常修訂維護(hù)。

人力資源專員崗位職責(zé)集錦9

  1、協(xié)助部門制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、中長(zhǎng)期工作規(guī)劃、年度工作計(jì)劃等;

  2、根據(jù)公司人力資源管理階段需求,協(xié)助制定各項(xiàng)人力資源管理制度和要求;

  3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,協(xié)助舉辦各類招聘專場(chǎng)、校園宣講會(huì);

  4、收集、篩選各類電子和紙質(zhì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷,安排人員上門面試;

  5、接待面試人員,安排初試、復(fù)試、辦理入職證件及跟蹤報(bào)到情況;

  6、員工檔案、入離職等資料整理;

  7、社保、公積金申報(bào),考勤統(tǒng)計(jì),離職手續(xù)辦理等。

人力資源專員崗位職責(zé)集錦10

  1、修改和完善人力資源相關(guān)制度;

  2、公司日常人事管理工作(人事報(bào)表的匯總,人員異動(dòng)錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、手續(xù)辦理工作等);

  3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,準(zhǔn)確把握崗位人才畫像,進(jìn)行招聘政策制定與落地、人才規(guī)劃、多渠道進(jìn)行洽談合作與監(jiān)管;

  4、協(xié)助主管不斷完善公司績(jī)效考評(píng)體系,組織實(shí)施績(jī)效管理,對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

  5、協(xié)助主管建立和完善公司培訓(xùn)體系,組織實(shí)施培訓(xùn)管理;

  6、員工發(fā)展、員工關(guān)系處理等體系的.建設(shè);

  7、人事福利管理,社保及公積金等辦理;

  8、完成上級(jí)交辦的工作。

人力資源專員崗位職責(zé)集錦11

  1、通曉經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理專業(yè)方向)、人力資源管理類等相關(guān)課程,通過線上直播或錄播形式講授經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理專業(yè)方向)中級(jí)的課程,對(duì)學(xué)員疑問解答指導(dǎo);

  2、梳理經(jīng)濟(jì)師(人力資源管理專業(yè)方向)各模塊知識(shí)體系,并有企業(yè)實(shí)操案例積累;

  3、根據(jù)用戶反饋迭代、優(yōu)化課程內(nèi)容,能夠不斷完善課程體系;

  4、對(duì)負(fù)責(zé)班級(jí)進(jìn)行教學(xué)管理,以及學(xué)生問題進(jìn)行答疑等;

  5、參與學(xué)院的教研工作,編輯教輔資料、講義資料、專業(yè)方向宣傳物料等;

人力資源專員崗位職責(zé)集錦12

  1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入離職等手續(xù),建立員工檔案、勞動(dòng)合同的管理;

  2、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)、薪酬計(jì)算;

  3、執(zhí)行和完善各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他部門開展工作;

  4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系處理,組織策劃公司的各類活動(dòng);

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。

人力資源專員崗位職責(zé)集錦13

  1、協(xié)助上級(jí)分析招聘職位,了解各招聘需求,掌握招聘標(biāo)準(zhǔn);

  2、開展招聘活動(dòng),篩選簡(jiǎn)歷,邀約并安排面試;

  3、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù)與職位的`及時(shí)更新;

  4、負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋;

  5、候選人跟進(jìn)及入職手續(xù)辦理。

人力資源專員崗位職責(zé)集錦14

  1、負(fù)責(zé)年度招聘計(jì)劃的制定、落實(shí)和跟進(jìn);

  2、側(cè)重通過各種渠道進(jìn)行人員搜尋、篩選、面試等;

  3、負(fù)責(zé)內(nèi)外部招聘方案的制定并組織實(shí)施以及招聘過程管理;

  4、協(xié)助建立及完善培訓(xùn)系統(tǒng)及制度,開發(fā)培訓(xùn)課程;

  5、協(xié)助負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施、檢查、評(píng)估以及費(fèi)用預(yù)算;

  6、培訓(xùn)課程審核、培訓(xùn)效果評(píng)估、培訓(xùn)記錄的'保存;

  7、建立和完善培訓(xùn)項(xiàng)目體系及建立內(nèi)部培訓(xùn)隊(duì)伍;

  8、協(xié)助負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理,積極了解員工動(dòng)態(tài);

  9、參與其他人力資源項(xiàng)目等;

  10、及時(shí)編制和更新各種人力資源數(shù)據(jù)和報(bào)表;

  11、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

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