物業(yè)行政人事崗位職責(zé)

　　隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，很多地方都會(huì)使用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)的明確對(duì)于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？以下是小編幫大家整理的物業(yè)行政人事崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

物業(yè)行政人事崗位職責(zé)1

　　1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督、檢查公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施情況并改進(jìn)；

　　2、組織制定公司各崗位職責(zé)，并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的.變更，保證與實(shí)際工作相符；

　　3、負(fù)責(zé)編制公司的薪酬方案，并組織制作公司每月的工資報(bào)表及用工成本、用工費(fèi)用的分析報(bào)告；

　　4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘要求，及時(shí)督促與招聘相關(guān)崗位的缺崗人員；

　　5、組織公司例會(huì)、員工活動(dòng)及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作；

　　6、公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫公司大事記及宣傳材料；

　　7、負(fù)責(zé)組織編制公司月度、年度工作總結(jié)和計(jì)劃；

　　8、負(fù)責(zé)組織編制公司年度人力資源計(jì)劃和行政費(fèi)用開支計(jì)劃；

　　9、負(fù)責(zé)員工的政治思想教育和組織專業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提高員工的綜合能力和素質(zhì)；

　　10、負(fù)責(zé)辦公物資采購(gòu)和保管。統(tǒng)計(jì)需求量，盤點(diǎn)庫(kù)存量；

　　11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

物業(yè)行政人事崗位職責(zé)2

　　1、全面負(fù)責(zé)物業(yè)公司的行政和人事工作，并對(duì)管理問題及時(shí)提出相應(yīng)的管理方案；

　　2、組織協(xié)調(diào)公司對(duì)內(nèi)對(duì)外的行政工作：日常后勤、計(jì)劃管理、會(huì)議管理、信息管理、會(huì)務(wù)接待、采購(gòu)管理、辦公用品和固定資產(chǎn)管理、企劃管理等；

　　3、組織開展公司人力資源工作：各級(jí)人員招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬福利、員工關(guān)系、考勤管理、員工檔案管理等；

　　4、定期向總部匯報(bào)、溝通行政和人事工作，協(xié)助總部建立、完善物業(yè)公司的.行政和人事管理體系，修改相關(guān)的管理制度文件；

　　5、協(xié)助處理公司管理過程中的人事、行政問題。

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。

物業(yè)行政人事崗位職責(zé)3

　　職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)貫徹和執(zhí)行今日香沙物業(yè)公司人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略和規(guī)劃，落實(shí)執(zhí)行公司下發(fā)的年度管理與經(jīng)營(yíng)指標(biāo)。

　　2、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)和崗位編制、崗位說明書的審核，對(duì)組織架構(gòu)和編制有建議調(diào)整權(quán)。

　　3、負(fù)責(zé)組織制定本部門工作規(guī)程，并組織貫徹、落實(shí)。

　　4、負(fù)責(zé)編制部門年度工作計(jì)劃和撰寫工作總結(jié)，組織實(shí)施并定期檢查計(jì)劃完成情況。

　　5、負(fù)責(zé)部門員工工作的'目標(biāo)制定、工作指導(dǎo)和檢查、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲和培養(yǎng)。

　　6、負(fù)責(zé)提出培訓(xùn)要求，并按照年度培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門的培訓(xùn)。

　　7、負(fù)責(zé)員工招聘、職務(wù)任免、工資和福利的發(fā)放、員工轉(zhuǎn)正、續(xù)簽勞動(dòng)合同、離職等手續(xù)的審核工作。

　　8、負(fù)責(zé)公司物料采購(gòu)的審核及成本控制。

　　9、負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)、檔案的申報(bào)辦理、管理及各類證照的年檢工作。

　　10、負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的日常管理工作。

　　11、負(fù)責(zé)公司宿舍、食堂、公務(wù)車輛等后勤保障工作。

　　12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職資格描述：

　　1、年齡30歲以上。

　　2、形象好，言談舉止大方，較強(qiáng)的人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力。

　　3、良好的文字功底及語言表達(dá)能力。行政管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)。

　　4、5年以上物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

　　5、熟悉ISO質(zhì)量環(huán)境管理體系運(yùn)作流程。

　　6、熟悉企業(yè)人力資源、行政管理各環(huán)節(jié)的流程。

物業(yè)行政人事崗位職責(zé)4

　　1、全日制大專及以上學(xué)歷，行政管理、中文、物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)

　　2、6年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年同崗位工作經(jīng)驗(yàn)

　　3、通曉辦公室管理、辦公自動(dòng)化、公文寫作等有關(guān)知識(shí)，熟悉企業(yè)管理與公共關(guān)系等有關(guān)知識(shí)，了解與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)知識(shí)，了解業(yè)務(wù)運(yùn)作情況

　　4、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力

　　5、熟練使用office等辦公軟件

物業(yè)行政人事崗位職責(zé)5

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定組織架構(gòu)方案，制定人才標(biāo)準(zhǔn)，完成招聘工作，保證到崗率和招聘質(zhì)量。

　　2、下屬區(qū)域公司人力資源工作監(jiān)管。

　　3、公司編制管理，制定年度編制方案。

　　4、公司培訓(xùn)方案制定、實(shí)施，管理、組織，效果評(píng)估，檔案建立。

　　5、公司人才盤點(diǎn)，日常管理。

　　6、公司考核體系搭建，管理流程梳理，制度體系落地。

　　7、公司薪酬策略制定，市場(chǎng)薪酬水平動(dòng)態(tài)了解。

　　8、公司激勵(lì)體系建設(shè)。

　　9、一般公共關(guān)系的維護(hù)。

　　10、公司行政標(biāo)準(zhǔn)的`制定，總部行政后勤工作的保障。