【推薦】人事行政主管崗位職責

　　在學習、工作、生活中，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編整理的人事行政主管崗位職責，希望對大家有所幫助。

人事行政主管崗位職責1

　　1、負責公司商務接待的執(zhí)行安排；

　　2、負責公司大型培訓、會議、活動的行政后勤安排，包括場地安排、車輛安排、用餐安排、住宿安排等；

　　3、處理接待、活動現(xiàn)場中的所有行政問題；

　　4、協(xié)助上級進行接待標準、流程、制度的制定和完善；

　　5、完善接待各環(huán)節(jié)的`項目管理、維護接待資料，定期輸出接待分析報告；

　　6、上級領導交辦的其他工作。

人事行政主管崗位職責2

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地；

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；

　　3、主導并執(zhí)行薪酬績效、培訓與開發(fā)、組織發(fā)展等工作；

　　4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

　　5、協(xié)助公司集體活動組織與安排，節(jié)假日慰問、集團各類活動等；

　　6、其他相關(guān)工作。

人事行政主管崗位職責3

　　1、公司相關(guān)的完善、擬定以及執(zhí)行;

　　2、負責員工的'聘用、培訓、員工關(guān)系、福利等管理工作;

　　3、建立并及時更新員工檔案，負責人事異動手續(xù)，入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理及員工調(diào)職、調(diào)薪、內(nèi)部晉升的辦理，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計;

　　4、負責薪資核算，五險一金的復核工作;

　　5、員工入職關(guān)懷，優(yōu)化勞動關(guān)系，塑造良好的，提高大家的工作積極性。

人事行政主管崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助制定各項人事行政管理制度，完善工作流程；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，進行崗位職責職位要求；同時不斷開辟崗位職責職位要求渠道，熟悉社會崗位職責職位要求及校園崗位職責職位要求；

　　3、負責薪資核算及績效結(jié)果統(tǒng)計，與總部對接

　　4、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、勞動合同的'簽訂續(xù)簽、解除及終止；

　　5、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；

　　6、協(xié)助部門領導完成企業(yè)文化建設，負責團建活動的組織和實施；

　　7、負責員工關(guān)系管理；

　　8、采購辦公用品，辦理分公司營業(yè)執(zhí)照；

　　9、領導安排的其他工作；

　　職位要求：

　　1、大專及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先，熟練使用Excel軟件；

　　2、兩年以上人事主管相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源6大模塊，尤其崗位職責職位要求及薪酬；

　　3、具備崗位職責職位要求方面的專業(yè)知識，熟知崗位職責職位要求工作流程以及崗位職責職位要求渠道，熟悉國家關(guān)于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)；

　　4、溝通能力強、效率高、親和力強。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

人事行政主管崗位職責5

　　1、根據(jù)用人部門招聘需求，實施招聘活動并完成招聘目標

　　2、開發(fā)和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法

　　3、執(zhí)行招聘、篩選、面試、錄用等流程工作

　　4、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關(guān)工作事項；；

　　5、及時完成領導交付的其他工作事項。

人事行政主管崗位職責6

　　1、公司招聘、培訓、員工關(guān)系等人力資源日常管理，員工的獎懲、晉升、、等異動手續(xù)辦理;

　　2、公司制度的擬定、修訂及實施，完善公司各項制度、工作流程及相關(guān)標準文件表格并落實執(zhí)行情況;

　　3、負責公司差旅支持、會議管理、員工活動的策劃與執(zhí)行會務，主持公司活動及會議;

　　4、負責組織及協(xié)調(diào)各部門工作，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，協(xié)助推動公司理念發(fā)展，建設;

　　5、負責公司的日常考勤監(jiān)督，辦公設備、公共設施的'管理和維護;

　　6、負責固定資產(chǎn)、辦公品、后勤、檔案文書、合同、印章等行政相關(guān)管理工作;

　　7、負責公司接待工作及對外關(guān)系的建立、維護與保持。

人事行政主管崗位職責7

　　1、深入了解公司各部門工作，員工關(guān)系等人力資源相關(guān)工作;

　　2、負責與用人部門確認招聘需求，制定招聘計劃，組織實施招聘工作;

　　3、負責辦理入離職手續(xù)、人事檔案的管理、保管、用工合同的.簽訂及續(xù)簽;

　　4、負責落實公司相關(guān)制度的完善;

　　5、公司培訓及內(nèi)外活動組織籌辦;

　　6、負責員工考勤及考核工作;

　　7、協(xié)助上級工作。

人事行政主管崗位職責8

　　1.協(xié)助人力行政總監(jiān)完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作；

　　2.協(xié)助人力行政總監(jiān)做好公司內(nèi)部部門之間的協(xié)調(diào)工作；對外相關(guān)部門的`聯(lián)絡工作；

　　3.協(xié)助審核、修訂公司各項管理規(guī)章制度，進行日常行政工作的組織與管理；

　　4.負責公司各部門員工辦公用品管理及流程優(yōu)化；

　　5.負責公司員工入職、離職、人事異動、獎懲、社保公積金管理等工作；

　　6.協(xié)助參與公司招聘、考勤等工作；

　　7、優(yōu)化員工關(guān)系管理體系、建立并協(xié)調(diào)勞資關(guān)系；

　　8、處理員工沖突及勞動糾紛；

　　9、組織員工活動，推動企業(yè)文化建設；

　　10、負責組織、監(jiān)督人事相關(guān)計劃的實施；

　　11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、文件收發(fā)、公文發(fā)布等工作。

人事行政主管崗位職責9

　　1、負責平湖工廠人事、行政管理工作；

　　2、制定、完善人力資源及行政后勤相關(guān)制度并推動執(zhí)行；

　　3、負責員工招聘、入職、試用、轉(zhuǎn)正、培訓、獎懲、考核、離職等一系列手續(xù)的辦理；

　　4、督導、管理安保、保潔、食堂、電工等行政后勤事務。

人事行政主管崗位職責10

　　1、在總經(jīng)理領導下，負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行。

　　2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)，人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行。

　　3、負責員工關(guān)系管理。

　　4、負責薪酬福利管理，日常招聘工作，招聘渠道的日常維護，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的`招聘渠道。

　　6、負責員工活動組織、策劃和安排。

　　7、負責各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護。

　　8、負責本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結(jié)果等進行檢查、評估與考核。

人事行政主管崗位職責11

　　1、協(xié)助人力資源總監(jiān)進行招聘需求分析，制定招聘計劃、擬定招聘策略、選擇有效的`招聘渠道及具體招聘方案，完成招聘目標;

　　2、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫;

　　3、招聘數(shù)據(jù)分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估;

　　4、充分利用各種招聘渠道，提高公司在人才市場的品牌影響力;

　　5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

　　6、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　7、完成上級領導交辦的其它事項。

人事行政主管崗位職責12

　　1、薪酬、績效制度的`建立：

　　a)關(guān)注人效，依據(jù)公司發(fā)展狀況，定時復盤人才，建立體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關(guān)系及企業(yè)文化等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并執(zhí)行;擅長績效制度的制定、薪酬管理等人資方面的求職者優(yōu)先;

　　b)開發(fā)不同的招聘渠道，搜尋并整合內(nèi)部、外部招聘資源，尋找合適候選人;

　　c)分析招聘需求，篩選，主導，進行人才甄選，積極推進面試進程，縮短招聘周期;招聘職位為中高級別崗位。

　　d)候選人薪酬談判，定薪，入職流程指導;

人事行政主管崗位職責13

　　1、監(jiān)督并指導人力資源管理規(guī)劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等工作的開展;

　　2、協(xié)助制定年度招聘計劃和招聘預算;

　　3、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新;

　　4、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及面試;

　　5、進行招聘專項項目的.執(zhí)行，比如：校園招聘，專場招聘會等;

　　6、負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;

　　7、負責員工試用期考評和記錄以及員工日常管理工作;

　　8、協(xié)助招聘類的所有文件的制訂和監(jiān)督執(zhí)行

人事行政主管崗位職責14

　　1、參與制定公司人力資源規(guī)劃，向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的`建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);

　　4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

　　5、參與職位管理、組織機構(gòu)設置，組織編寫、審核各部門崗位說明書;

　　6、組織員工活動，推動公司理念及企業(yè)文化的實施

人事行政主管崗位職責15

　　1、負責人事管理工作，包括：員工招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等人事工作。

　　2、負責行政管理工作，包括：擬定管理制度和流程建設、企業(yè)文化建設、證照辦理、公文收發(fā)、會議管理、物資采購和辦公室管理等行政工作。

　　3、負責后勤管理工作，包括：考勤、差旅、體檢、旅游和辦公環(huán)境維護等日�；�礎事務工作。

　　4、負責新項目籌備階段的人事行政工作。

　　5、負責對接公司總部和其他兄弟公司上傳下達的工作。