人力資源管理部崗位職責

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編精心整理的人力資源管理部崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　一、人力資源部經(jīng)理崗位職責

　　1、認真貫徹執(zhí)行國家勞動法規(guī)和相關(guān)法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為各部門用人提供法律、信息支持。

　　2、協(xié)助分管領(lǐng)導合理配置勞動崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

　　3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。

　　4、嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據(jù)《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見。

　　5、嚴格按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)制度進行薪酬、保險的審核管理。

　　6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。

　　7、協(xié)助分管領(lǐng)導制定人力資源培訓計劃，組織開展人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升公司人力資源綜合素質(zhì)。

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。

　　二、勞資、保險管理員崗位職責

　　1、及時準確地進行工資核算，按時發(fā)放各種補貼

　　2、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定，準確計提并交納員工的各類保險，辦理保險相關(guān)手續(xù)。

　　3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)，及時簽訂勞動合同。

　　4、負責公司各部門績效考核結(jié)果的匯算匯總及相關(guān)工作。

　　5、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓教育工作。

　　6、完成部門經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

　　三、考勤、檔案員崗位職責

　　1、負責員工的考勤管理工作，為勞資管理員提供考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)，協(xié)助勞資管理員做好工資核算工作。

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理進行紀律檢查，接收各類投訴反饋信息并作做好紀錄，建立違紀職工處罰臺賬。

　　3、實時掌握公司員工人數(shù)和個人基本情況，熟習各部門崗位編制，按時編制人力資源調(diào)整報表。

　　4、負責員工技術(shù)職稱的辦理和存檔工作。

　　5、負責勞動合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的保管工作。

　　6、協(xié)助相關(guān)人員搞好人力資源培訓教育和績效考核工作。

　　7、做好部門經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)

　　四、人力資源管理員的職責

　　1、負責各部門績效考核及相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、管理工作。

　　2、根據(jù)人力資源培訓計劃，收集整理培訓教材(資料)，組織實施培訓教育活動，并對培訓紀律進行考核、管理、上報。

　　3、配合相關(guān)部門積極開展各類文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活。

　　4、深入體察了解員工的個人特長并認真分析調(diào)研，積極開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　5、完成各部門經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

　　人力資源管理部崗位職責2

　　1、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　2、協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　3、負責完善培訓相關(guān)制度、流程，完善公司內(nèi)部培訓需求體系;拓展培訓和培訓資源，積累培訓和資料;

　　4、負責內(nèi)部人才培養(yǎng)工作，并能及時針對業(yè)務(wù)需求組織、開展相應(yīng)的專項培訓，對培訓內(nèi)容與形式進行持續(xù)優(yōu)化和創(chuàng)新開發(fā);

　　5、負責培訓的跟蹤、反饋及評估工作，分析培訓工作中遇到的問題，及時提出培訓管理與業(yè)務(wù)發(fā)展的合理建議，并推動落實;

　　6、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　7、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

　　8、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標，分析人力資源狀況，制定人才招聘、人才跟進、儲備計劃和人力預算，完成招聘目標，保證各部門的人才資源需要;

　　9、負責建立和完善公司的績效管理體系，梳理并優(yōu)化相關(guān)制度及工作流程;

　　10、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。

　　人力資源管理部崗位職責3

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、等、實施細則和工作程序，并組織實施;

　　3、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　4、建立人力資源公共關(guān)系管理體系;

　　5、負責工作分析、崗位與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。

　　人力資源管理部崗位職責4

　　1、負責優(yōu)化和完善人力資源相關(guān)管理制度與流程，并推行落地;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定招聘計劃，組織實施招聘活動，管理招聘工作的進行;

　　3、及時與用人部門溝通需求，跟蹤招聘效果以及招聘數(shù)據(jù)分析;

　　4、負責員工關(guān)系管理，公司人員、、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動相關(guān)事宜手續(xù);

　　5、負責公司建設(shè)、員工活動組織、策劃與安排;

　　6、負責各類人事報表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析，定時匯報。

　　人力資源管理部崗位職責5

　　1、完善人事制度及相應(yīng)表格，對不合理的流程進行優(yōu)化;

　　2、組織人事招聘工作，校招、社招、網(wǎng)絡(luò)招聘、本地招聘等;

　　3、完善培訓體系，組織、監(jiān)督、優(yōu)化各部門的培訓工作;

　　4、持續(xù)搜集整理公司核心文化的、經(jīng)典案例，編輯并出版《瑞洋通訊》季報;

　　5、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，處理公司勞資糾紛;

　　6、舉辦推動企業(yè)正向文化的競賽、評優(yōu)活動，舉辦團建活動，促進員工凝聚力;

　　7、執(zhí)行并完善公司現(xiàn)有薪酬制度;

　　8、執(zhí)行并優(yōu)化公司現(xiàn)有績效考核制度;

　　9、完成領(lǐng)導交代的其他任務(wù)。