公司人力資源專員的崗位職責(zé)

　　在日常生活和工作中，很多場合都離不了崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的公司人力資源專員的崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

公司人力資源專員的崗位職責(zé)1

　　1、打理招聘平臺(tái);

　　2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力;

　　3、負(fù)責(zé)員工入辦理;

　　4、負(fù)責(zé)的篩選和面試安排;

　　5、負(fù)責(zé)員工檔案的管理;

　　6、認(rèn)真完成上級(jí)安排的`其他工作;

　　7、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新;制定、完善公司薪資管理制度;

　　8、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工(內(nèi)部活動(dòng)、外出旅游等)內(nèi)外部活動(dòng)。

公司人力資源專員的崗位職責(zé)2

　　1、根據(jù)公司的人力資源需求方案，組織各種形式的招聘工作，完成招聘目標(biāo)；

　　2、負(fù)責(zé)招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理、公積金社保商業(yè)保險(xiǎn)等賬號(hào)管理；

　　3、拓展招聘渠道，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程；

　　4、員工關(guān)系的處理，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職等手續(xù)辦理，標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工；

　　5、負(fù)責(zé)組織開展培訓(xùn)工作，落實(shí)員工入職、技能提升等培訓(xùn)

　　6、與物業(yè)對接、負(fù)責(zé)辦公區(qū)環(huán)境及日常設(shè)備的管理與維護(hù)；

　　7、辦公用品、員工福利的`采購和管理，固定資產(chǎn)盤點(diǎn)；

　　8、協(xié)助組織公司集體活動(dòng)、下午茶、體育活動(dòng)、定期團(tuán)建等；

　　9、嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與配合其他部門有關(guān)工作。

公司人力資源專員的崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督；

　　2、負(fù)責(zé)檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財(cái)務(wù)資料；

　　3、負(fù)責(zé)會(huì)議的準(zhǔn)備和通知；

　　4、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督；

　　5、負(fù)責(zé)公司的`招聘以及安排面試；

　　6、上傳下達(dá)公司的發(fā)文。

公司人力資源專員的崗位職責(zé)4

　　1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與人才策略，實(shí)施招聘方案和方案，以達(dá)成招聘目標(biāo)為導(dǎo)向，高效完成招聘任務(wù)。

　　2. 開拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。

　　3. 定期進(jìn)行招聘效果評(píng)估分析，出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告，根據(jù)報(bào)告優(yōu)化招聘策略。

　　4. 積極了解行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)崗位職責(zé)及任職要求搜索人才，儲(chǔ)藏人才，擴(kuò)充簡歷庫。

　　5. 完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲(chǔ)藏機(jī)制。

公司人力資源專員的崗位職責(zé)5

　　1、打理招聘平臺(tái)；

　　2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力；

　　3、負(fù)責(zé)員工入離職辦理；

　　4、負(fù)責(zé)簡歷的篩選和面試安排；

　　5、負(fù)責(zé)員工檔案的'管理；

　　6、認(rèn)真完成上級(jí)安排的其他工作；

　　7、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；制定、完善公司薪資管理制度；

　　8、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工〔內(nèi)部活動(dòng)、外出旅游等〕內(nèi)外部活動(dòng)。

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