公司人力資源專員的崗位職責

　　在日常生活和工作中，很多場合都離不了崗位職責，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的公司人力資源專員的崗位職責，希望對大家有所幫助。

公司人力資源專員的崗位職責1

　　1、打理招聘平臺;

　　2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力;

　　3、負責員工入辦理;

　　4、負責的篩選和面試安排;

　　5、負責員工檔案的`管理;

　　6、認真完成上級安排的其他工作;

　　7、建立、維護人事檔案，辦理和更新;制定、完善公司薪資管理制度;

　　8、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工(內(nèi)部活動、外出旅游等)內(nèi)外部活動。

公司人力資源專員的崗位職責2

　　1、根據(jù)公司的人力資源需求方案，組織各種形式的'招聘工作，完成招聘目標；

　　2、負責招聘簡歷篩選、面試邀約及員工入離職手續(xù)辦理、公積金社保商業(yè)保險等賬號管理；

　　3、拓展招聘渠道，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用，優(yōu)化招聘流程；

　　4、員工關(guān)系的處理，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、離職等手續(xù)辦理，標準勞動用工；

　　5、負責組織開展培訓工作，落實員工入職、技能提升等培訓

　　6、與物業(yè)對接、負責辦公區(qū)環(huán)境及日常設(shè)備的管理與維護；

　　7、辦公用品、員工福利的采購和管理，固定資產(chǎn)盤點；

　　8、協(xié)助組織公司集體活動、下午茶、體育活動、定期團建等；

　　9、嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作與配合其他部門有關(guān)工作。

公司人力資源專員的崗位職責3

　　1、負責管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督；

　　2、負責檢查經(jīng)理的合同收據(jù)，交接財務(wù)資料；

　　3、負責會議的'準備和通知；

　　4、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督；

　　5、負責公司的招聘以及安排面試；

　　6、上傳下達公司的發(fā)文。

公司人力資源專員的崗位職責4

　　1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標與人才策略，實施招聘方案和方案，以達成招聘目標為導(dǎo)向，高效完成招聘任務(wù)。

　　2. 開拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。

　　3. 定期進行招聘效果評估分析，出具數(shù)據(jù)分析報告，根據(jù)報告優(yōu)化招聘策略。

　　4. 積極了解行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)崗位職責及任職要求搜索人才，儲藏人才，擴充簡歷庫。

　　5. 完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲藏機制。

公司人力資源專員的崗位職責5

　　1、打理招聘平臺；

　　2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力；

　　3、負責員工入離職辦理；

　　4、負責簡歷的篩選和面試安排；

　　5、負責員工檔案的管理；

　　6、認真完成上級安排的`其他工作；

　　7、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；制定、完善公司薪資管理制度；

　　8、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工〔內(nèi)部活動、外出旅游等〕內(nèi)外部活動。