人力資源專員崗位職責(zé)

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？下面是小編幫大家整理的人力資源專員崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人力資源專員崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)：

　　1、員工、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)辦理，人員檔案管理;

　　2、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站開拓，對進(jìn)行篩選、邀約、，校園招聘;

　　3、門店新人各階段的.學(xué)習(xí)跟進(jìn)及面談

　　4、公司各階段的培訓(xùn)組織，負(fù)責(zé)新人培訓(xùn)講授;

　　5、薪資核算;

　　6、有關(guān)人事報表的數(shù)據(jù)分析;

　　7、店鋪的人員溝通，績效反饋;

　　8、員工活動組織;

人力資源專員崗位職責(zé)2

　　1.負(fù)責(zé)制定用工制度、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)等規(guī)章制度，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建設(shè)工作，并根據(jù)企業(yè)實際情況、經(jīng)營計劃等制定人力資源計劃，確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。

　　2.制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放與各項社會保險的申報與繳納。

　　3．開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查并匯總調(diào)查結(jié)果，制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計劃，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計劃與實施。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)與識別，以及與之相配套的薪資調(diào)整制度。圍繞各項培訓(xùn)及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔。制定各項工作流程，包括培訓(xùn)需求調(diào)查流程、培訓(xùn)計劃組織審批流程、培訓(xùn)計劃監(jiān)控評估流程等，以便培訓(xùn)工作能更加高效的開展與實行。

　　4．負(fù)責(zé)各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協(xié)調(diào)，把影響和風(fēng)險降到最低。負(fù)責(zé)對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進(jìn)行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理。負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關(guān)系。

　　5．根據(jù)需求計劃，做好發(fā)放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的`情況和新員工入職情況等工作。按照用人標(biāo)準(zhǔn)對人員的錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休等工作提出意見。

　　6．負(fù)責(zé)日常的勞動紀(jì)律，協(xié)助制定和修改公司績效考核制度，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行，規(guī)范績效管理各項流程。辦理員工獎懲的的手續(xù)，落實獎懲措施。

　　7．協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動的安排、員工生日關(guān)懷等。維持好同事之間的良好關(guān)系。完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

人力資源專員崗位職責(zé)3

　　1、協(xié)助上級完成薪酬績效制度的制定、實施、完善、修訂工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工工資、獎金的.核發(fā)和各項福利的發(fā)放工作;

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔;

　　4、負(fù)責(zé)釘釘考勤流程的設(shè)置;

　　5、負(fù)責(zé)員工KPI考核數(shù)據(jù)收集與備案工作

　　6、負(fù)責(zé)辦理員工社會保險以及公積金繳納業(yè)務(wù)，以及年度基數(shù)的調(diào)整工作;

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)助門店人員的用印申請;

人力資源專員崗位職責(zé)4

　　1、修改和完善人力資源相關(guān)制度;

　　2、公司日常人事管理工作(人事報表的.匯總，人員異動錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、手續(xù)辦理工作等);

　　3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，準(zhǔn)確把握崗位人才畫像，進(jìn)行招聘政策制定與落地、人才規(guī)劃、多渠道進(jìn)行洽談合作與監(jiān)管;

　　4、協(xié)助主管不斷完善公司績效考評體系，組織實施績效管理，對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

　　5、協(xié)助主管建立和完善公司培訓(xùn)體系，組織實施培訓(xùn)管理;

　　6、員工發(fā)展、員工關(guān)系處理等體系的建設(shè);

　　7、人事福利管理，社保及公積金等辦理;

　　8、完成上級交辦的工作。

人力資源專員崗位職責(zé)5

　　1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，滿足公司招聘需求;

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離，社保公積金等相關(guān)工作;

　　3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　4、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理;

　　5、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)政策、制度的.制定及推動落地;

　　6、負(fù)責(zé)員工管理和員工需求的分析，提供改進(jìn)方案，并負(fù)責(zé)方案的執(zhí)行，以提升員工體驗和工作氛圍;

　　7、完成上級交待的其他任務(wù)。

人力資源專員崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和篩選應(yīng)聘資料；

　　2、安排面試人員、跟蹤落實面試人員情況等；

　　3、管理員工信息資料及各類人事資料；

　　4、負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理，試用期員工的`轉(zhuǎn)正評核，以及勞動合同的簽訂；跟進(jìn)員工解聘離職、崗位調(diào)動的相關(guān)工作。

　　5、統(tǒng)籌管理并執(zhí)行公司的培訓(xùn)管理制度；

　　6、公司人力類相關(guān)制度草擬、通告及工作計劃的下達(dá)，進(jìn)度跟蹤，情況反饋；

　　7、協(xié)助上級處理好人事事務(wù)工作；

　　8、完成上級安排的其他工作。

人力資源專員崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)公司人員招聘計劃實施與落實工作，根據(jù)部門提出的人員需求申請，進(jìn)行招聘，負(fù)責(zé)公司人員檔案信息的`管理;

　　2、熟悉boss，前程無憂等招聘網(wǎng)站的維護(hù)及邀約、篩選、面試、跟進(jìn);

　　3、辦理公司人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)，協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系;

　　4、新人入職培訓(xùn)工作，發(fā)布各項會議通知;

　　5、協(xié)助策劃團(tuán)建，年會等活動，完成其他臨時交代的工作;

人力資源專員崗位職責(zé)8

　　1、按照公司招聘要求，進(jìn)行篩選及初試人員的約見工作，建立公司招聘人才庫，為后續(xù)招聘儲備合適人才。

　　2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、調(diào)薪等相關(guān)手續(xù)及相關(guān)檔案、證照的保管。

　　3、組織入職培訓(xùn)及項目培訓(xùn)，制定并執(zhí)行培訓(xùn)計劃，內(nèi)部培訓(xùn)資源整合以及培訓(xùn)效果的.跟蹤、反饋;

　　4、協(xié)助部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估，對接各人事版塊工作、

人力資源專員崗位職責(zé)9

　　1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系;

　　2.牽頭組織開展人力資源團(tuán)隊專業(yè)能力建設(shè)，推動公司整體人力資源管理水平的.提升;

　　3.負(fù)責(zé)組織完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　4.負(fù)責(zé)完善公司人才梯隊建設(shè)，制定核心骨干人才培養(yǎng)制度;

　　4.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，出具人力資源分析報告協(xié)助管理層決策;

　　5.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)、策劃公司團(tuán)建活動增強員工凝聚力和歸屬感，構(gòu)建和諧員工關(guān)系;

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源專員崗位職責(zé)10

　　人力資源專員崗位職責(zé)

　　1、參與制定公司人力資源規(guī)劃和各種方案

　　1)參與制定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃；

　　2)擬定工資和獎金、福利方案報批后執(zhí)行；

　　3)掌握企業(yè)工資、獎金、勞動保護(hù)、福利的有關(guān)政策；

　　2、辦理各類社會保障事務(wù)

　　1)為公司員工辦理各種社會保險；

　　2)負(fù)責(zé)勞動保險的工作，及時對職工關(guān)于勞動保險方面的爭議做出裁決

　　3、負(fù)責(zé)薪酬福利工作

　　1)審核下級上報的員工薪酬表，并報人力資源部經(jīng)理審批；

　　2)審核員工的考勤，及各種休假并備案；

　　3)負(fù)責(zé)企業(yè)員工的.獎金、津貼、補貼、登記和管理；

　　4)負(fù)責(zé)員工試用轉(zhuǎn)正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統(tǒng)計工作；

　　4、負(fù)責(zé)勞資關(guān)系和勞動合同事宜

　　1)協(xié)助人力資源部主任處理勞資關(guān)系；

　　2)負(fù)責(zé)公司的“勞動合同終止和解除”制度執(zhí)行；

　　3)為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)；

　　4)負(fù)責(zé)建立公司與員工的溝通機(jī)制，受理員工投訴并負(fù)責(zé)調(diào)查核實和協(xié)調(diào)解決；

　　5)協(xié)助解決員工與公司的勞動糾紛事宜；

　　5、內(nèi)部檔案管理

　　1)及時進(jìn)行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄；

　　2)定期參加檔案鑒定，對應(yīng)銷毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷；

　　3)執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)；

　　4)按密級劃分的有關(guān)規(guī)定，及時準(zhǔn)確劃分檔案密級；

　　6、完成人力資源部主任交付的其他任務(wù)。

人力資源專員崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)公司員工國家級行業(yè)專業(yè)資格、職稱類考試報名和內(nèi)部職稱評定組織工作。

　　2、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)內(nèi)外部培訓(xùn)渠道和資源，形成內(nèi)部講師制度，擔(dān)任基礎(chǔ)培訓(xùn)課程的內(nèi)部講師。

　　3、負(fù)責(zé)公司組織層與部門層的培訓(xùn)需求調(diào)查、統(tǒng)計和分析，建立培訓(xùn)體系。

　　4、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，編制公司年度的培訓(xùn)計劃，制定培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)計劃分解到月度培訓(xùn)計劃。

　　5、依據(jù)月度培訓(xùn)計劃組織培訓(xùn)的實施工作，負(fù)責(zé)講師資源的協(xié)調(diào)、培訓(xùn)預(yù)算支出的`控制、對培訓(xùn)活動組織和質(zhì)量進(jìn)行全程管理，并做好會場布置、參訓(xùn)人員組織、出勤管理等相關(guān)工作。 6、組織開展外部培訓(xùn)，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、控制培訓(xùn)費用、篩選參訓(xùn)人員等工作及培訓(xùn)結(jié)束后的反饋交流，建立外部培訓(xùn)檔案。

　　7、負(fù)責(zé)新員工、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)組織、實施及考評，建立內(nèi)部培訓(xùn)檔案。

　　8、負(fù)責(zé)培訓(xùn)后的調(diào)查、分析、評估及培訓(xùn)證書備案等工作，建立健全培訓(xùn)記錄檔案，為公司下一步培訓(xùn)工作的開展提出改進(jìn)意見。

　　9、匯總各類培訓(xùn)資料，建立并管理公司的培訓(xùn)資源庫，在公司范圍內(nèi)共享相關(guān)的管理培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)資源。 10、督導(dǎo)部門內(nèi)培訓(xùn)工作，組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源開發(fā)及培訓(xùn)管理工作。

人力資源專員崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)營銷全球戰(zhàn)略性的人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關(guān)系,培訓(xùn)和人才發(fā)展;

　　2、與各國人資負(fù)責(zé)人協(xié)作,制定當(dāng)?shù)亓�資源的政策和標(biāo)準(zhǔn),確保組織高效運轉(zhuǎn);

　　3、跟據(jù)公司的方向和合規(guī)要求,規(guī)劃并執(zhí)行人資行政的`政策和流程;

　　4、參與關(guān)鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓(xùn);

　　5、監(jiān)控并統(tǒng)籌月度薪酬的審核,包括保險和個稅繳納等;

　　6、負(fù)責(zé)薪酬激勵方案的指定,完成年度績效考核和薪酬回顧;

　　7、員工關(guān)系項目的立項和落地,提前員工的歸屬感和企業(yè)品牌的知名度;

　　8、負(fù)責(zé)全球分公司的文化搭建;

　　9、其他海外公司人資管理相關(guān)工作。

人力資源專員崗位職責(zé)13

　　1.負(fù)責(zé)招聘簡歷初篩和面試邀約工作;

　　2.維護(hù)和制作人事報表，招聘周報、月度報表數(shù)據(jù)統(tǒng)計、月度人事異動表、員工花名冊更新，員工檔案管理;

　　3.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的入職手續(xù)辦理及工作安排等工作;

　　4.處理員工晉升，調(diào)職，離職，勞動合同的`管理等;

　　5.員工社會保險及其他福利的跟進(jìn)執(zhí)行安排;

　　6.協(xié)助完成新員工培訓(xùn)、其他內(nèi)訓(xùn)，及培訓(xùn)結(jié)果的評估報告;

　　7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

人力資源專員崗位職責(zé)14

　　職責(zé)描述：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、收集相關(guān)的`勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　5、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程，推進(jìn)員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等工作；

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

　　7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算，辦理相應(yīng)的社會保險等；

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

　　任職資格：

　　1、兩年以上餐飲或超市人力資源工作經(jīng)驗；

　　2、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神；

　　3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-4年經(jīng)驗

人力資源專員崗位職責(zé)15

　　崗位職責(zé)：

　　1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，并且維護(hù)招聘渠道；

　　2、負(fù)責(zé)簡歷甄選、電話邀約、面試安排、錄用跟進(jìn)等工作；

　　3、校園招聘工作的組織與實施；

　　5、統(tǒng)計各招聘渠道數(shù)據(jù)報表并進(jìn)行分析；

　　6、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　任職要求：

　　1、年齡要求，23—30歲，全日制大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；

　　2、性別不限，一年以上招聘工作經(jīng)驗；

　　3、有一定的公文寫作基礎(chǔ)，會擬定各類崗位的.招聘廣告；

　　4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用；

　　5、服務(wù)意識、親和力、壓力承受力和責(zé)任心強，勤勉敬業(yè)，工作細(xì)致，具有團(tuán)隊合作意識。

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