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人事助理崗位職責(zé)集錦15篇
在生活中,我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多,制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢?下面是小編收集整理的人事助理崗位職責(zé),僅供參考,歡迎大家閱讀。
人事助理崗位職責(zé)1
1、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,執(zhí)行公司各項人力資源工作;
2、在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系;
3、依據(jù)公司人力資源配置需求,通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會等多渠道進行人員招聘;
4、負責(zé)擬訂招聘計劃、進行員工初試,傳達公司的崗位要求和薪資待遇;;
5、負責(zé)員工試工期間工作表現(xiàn)的考核及各種人力資源考試的組織;
6、負責(zé)員工離職、轉(zhuǎn)正和晉升等手續(xù)的辦理和資料的存檔;
7、負責(zé)員工培訓(xùn)計劃制訂、執(zhí)行和培訓(xùn)記錄的整理存檔;
8、負責(zé)公司考勤統(tǒng)計和薪資申報;
9、負責(zé)員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護;
10、負責(zé)各種員工活動的組織工作,豐富員工業(yè)余生活;
11、協(xié)助維護辦公環(huán)境,接聽電話,接待來訪人員;
12、協(xié)助行政總監(jiān)進行制度、規(guī)范和流程的執(zhí)行和督察工作;
13、協(xié)助各部門執(zhí)行公司的.培訓(xùn)和考核評價的組織;
14、首席執(zhí)行官和行政總監(jiān)交辦的其它工作。
人事助理崗位職責(zé)2
石家莊正和網(wǎng)絡(luò)有限公司行政人力資源部崗位職責(zé)
第一節(jié) 總則
第1條 行政人力資源部是總經(jīng)理行政指揮的辦事機構(gòu),直接對總經(jīng)理負責(zé)。
第2條 行政人力資源部內(nèi)設(shè)人事、行政、培訓(xùn)等崗位。
第3條 其管理權(quán)限為:受總經(jīng)理委托,協(xié)調(diào)各部門的工作;對公司日常辦公秩序、行政文書、人事管理、后勤生活、內(nèi)部治安進行全面管理,真正起到紐帶作用。
第二節(jié) 管理職責(zé)
第4條 負責(zé)督促、檢查公司各部門對總經(jīng)理的工作部署、上級有關(guān)政策法規(guī)、總經(jīng)理辦公會議決議的貫徹執(zhí)行,及時向總經(jīng)理反映情況,反饋信息。
第5條 負責(zé)公司日常行政事務(wù)管理,協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。
第6條 負責(zé)組織安排公司的辦公會議,會同其它部門安排業(yè)務(wù)會議或有關(guān)重要活動,做好會議記錄和整理會議紀要,根據(jù)需要按會議決定發(fā)文,并檢查會議決議的執(zhí)行情況。
第7條 負責(zé)公司發(fā)文的擬定、審核、報批、編號、打印、傳遞,做好收文的登記、傳閱、歸檔及文書檔案資料收集、歸檔工作;負責(zé)公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示工作。
第8條 負責(zé)組織公司通用管理標準規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作;協(xié)同其它部門進行專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改、編寫工作。
第9條 負責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬定、檢查、修訂及執(zhí)行。
第10條 負責(zé)人事檔案管理。
第11條 嚴格遵守國家的勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽定勞動合同。
第12條 負責(zé)核定各崗位工資標準,做好勞動工資統(tǒng)計工作;負責(zé)日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎勵、差假、調(diào)動等工作。
第13條 協(xié)同其它職能部門做好職工的崗位培訓(xùn)教育工作。
第14條 負責(zé)做好公司來賓的接待、迎送等工作。
第15條 管理公司辦公設(shè)施、設(shè)備;負責(zé)公司辦公用品采購。
第16條 負責(zé)辦公環(huán)境衛(wèi)生管理,保證職工的身體健康;提倡勤儉節(jié)約,杜絕浪費現(xiàn)象。
第17條 負責(zé)公司的用水、用電、電話、電腦和其它電器設(shè)備的管理,做好日常保養(yǎng)、維護、發(fā)生故障時要及時組織維修。
第18條 及時、圓滿地完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。
第三節(jié) 管理權(quán)限
第19條 有權(quán)向公司各部門索取必要的資料和情況。
第20條 對公司會議決議和領(lǐng)導(dǎo)指示的貫徹執(zhí)行情況有權(quán)對有關(guān)部門進行檢查。
第21條 有權(quán)督促各部門及時做好文件資料的立卷、歸檔工作。
第22條 有權(quán)按總經(jīng)理的指示,協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系。
第23條 對各部門以公司的名義起草的文件有審核和校正權(quán);對不符合總經(jīng)理要求或質(zhì)量不高、效果不大的文件、資料有權(quán)拒絕打印、發(fā)放。
第24條 對各部門的工作紀律和文明辦公的執(zhí)行情況有檢查和監(jiān)督的權(quán)力。
第25條 對試用期員工的辭職、辭退,部門負責(zé)人以下員工的辭職、辭退、行政處分有審批權(quán)。
第26條 對管理人員的調(diào)動、升職、加薪、獎勵,對部門負責(zé)人以上員工的辭職、辭退、行政處分有審核權(quán)。
第27條 對違規(guī)違紀案件、工作失職案件有檢查監(jiān)督權(quán)。
第28條 對除總經(jīng)理以外的所有員工有績效考核權(quán)。
第四節(jié) 管理責(zé)任
第29條 對得知行政工作出現(xiàn)異常情況未能向領(lǐng)導(dǎo)反映并積極處理,以致造成的重大損失負責(zé)。
第30條 對公司行文發(fā)生差錯、收集與整理的資料失實而造成的嚴重后果負責(zé)。
第31條 對公文、公函、電報、報刊、雜志的傳遞不及時或發(fā)生丟失、誤傳現(xiàn)象而影響到工作負責(zé)。
第32條 對所屬的服務(wù)工作質(zhì)量差而造成的不良影響負責(zé)。
第33條 對公司辦公環(huán)境秩序混亂,給公司造成不良影響負責(zé)。
第34條 對沒有以優(yōu)良的態(tài)度,及時、正確、高效率地辦理員工招聘、錄用、薪資、獎金、調(diào)動、職務(wù)任免、考勤、考核、獎懲、辭職、辭退、離職、人事檔案立卷等業(yè)務(wù)事項,沒有很好地行使人事管理職權(quán)以致使公司的正常工作受到影響而造成的`后果負責(zé)。
第35條 對總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)未能及時、很好地完成負責(zé)。
二、員工崗位職責(zé)
人資培訓(xùn)方面
1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標,制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。
2、負責(zé)編制年度人力資源需求計劃表,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后,組織實施。
3、負責(zé)完成公司組織架構(gòu)及崗位設(shè)計、評價及完善工作,組織安排各崗位人員定崗定編。
4、建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃。
5、根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點,編制公司關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展計劃。
6、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查,編制公司年度的培訓(xùn)計劃,制定培訓(xùn)預(yù)算,并將年度培訓(xùn)計劃分解到月度培訓(xùn)計劃。
7、制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行。
8、負責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程。
9、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標,協(xié)助總經(jīng)理組織各部門制定部門的績效指標,并分解到崗位績效指標。
10、做好績效考評工作,結(jié)合日常績效考核結(jié)果,做好員工績效終評,組織先進評選活動,及榮譽稱號授予等相關(guān)工作。
11、定期分析人員及人才流失,向上級領(lǐng)導(dǎo)建議人力資源政策,以改善流失問題,提升保留人才策略。
12、制定和修訂公司薪酬福利管理制度,設(shè)計公司薪酬體系,編制員工薪資方案及福利計劃,報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
13、編制及完善公司員工勞動合同條款,建立勞動合同名冊。
14、負責(zé)建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,組織處理員工投訴和勞動爭議。
15、負責(zé)主持部門管理工作例會,制定部門工作計劃并分派落實,定期完成工作總結(jié)報告,監(jiān)督部門一體化管理體系的運行并確保有效運行。
16、組織員工工作手冊的編寫、評審、修訂等工作,組織建立和完善公司的人力資源管理體系,呈報審批并監(jiān)督實施。
17、擬定本部門及員工的崗位職責(zé)、任職要求,開展本部門員工的崗位技能培訓(xùn)及績效考核。
18、完成上級交辦的其它臨時性工作。
行政方面
1、 負責(zé)組織制定行政方面相關(guān)的管理文件與制度,并組織有效實施。
2、 負責(zé)人事行政檔案的分類、整理、保管工作。
3、 負責(zé)各部門員工對行政人資部意見的收集、調(diào)查與分析,有針對性地制訂并執(zhí)行改
善計劃。
4、 負責(zé)組織安排公司的辦公會議,安排整理好會議紀要,并檢查會議的執(zhí)行情況。
5、 負責(zé)公司發(fā)文的打印、下發(fā)工作,并做好歸檔立卷工作。
6、 負責(zé)公司文化建設(shè)工作。對企業(yè)文化的宣導(dǎo),建立健全企業(yè)職場文化,定期組織娛
樂活動,以豐富員工文化生活。
7、 負責(zé)公司的用水、用電、電話、電腦等電器設(shè)備的管理,做好日常保養(yǎng)、維護,發(fā)
生故障時要及時組織維修。
8、 負責(zé)公司日常物品的采購及預(yù)算,監(jiān)管公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生、整潔。
9、及時了解員工的思想及心態(tài),加強和各部的溝通、團結(jié),上傳下達,向上級領(lǐng)導(dǎo)提出合理化的建議。
10、負責(zé)公司內(nèi)的安全保衛(wèi)工作,建立安全保衛(wèi)責(zé)任制,保護公司財產(chǎn)安全。
11、按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人事助理崗位職責(zé)3
一、負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃和建立,執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序和規(guī)章制度。
二、負責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力資源,以滿足公司的經(jīng)營管理需要。
三、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后予以實施。
四、做好各崗位的`職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實際相符。
五、負責(zé)辦理入職手續(xù),負責(zé)人事檔案的整理和用工合同的簽訂。
六、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員流動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。
七、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準后實施。
八、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果決定是否予以錄用,并根據(jù)員工個人特長安排至合適的崗位。
九、負責(zé)擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵機制。
十、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。
十一、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)。
十二、做好員工考勤統(tǒng)計工作,負責(zé)加班的審核和報批工作。
十三、負責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。
十四、配合其他部門經(jīng)理做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
十五、其他突發(fā)事件的處理,完成并反饋領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。
1、負責(zé)客戶的接待、咨詢;
2、識別客戶需求,提供合適產(chǎn)品,進行價格談判;
3、負責(zé)公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過程,包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經(jīng)營等。
4、負責(zé)業(yè)務(wù)跟進、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護等后續(xù)工作;
5、負責(zé)公司產(chǎn)品的開發(fā)積累,與客戶建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。
人事助理崗位職責(zé)4
職責(zé)描述:
1、負責(zé)總部物業(yè)部門的規(guī)劃、組織以及物業(yè)管理制度的建立健全;
2、根據(jù)物業(yè)部門的工作內(nèi)容進行人事管理和工作安排;
3、負責(zé)物業(yè)部門團隊招聘、管理、安排;
4、負責(zé)總部辦公樓安保、綠化、保潔、工程、費用核算、合同租賃等事宜;
5.負責(zé)總部公共設(shè)施和各項基礎(chǔ)設(shè)施的維修、維護管理工作;
6.處理各類應(yīng)急突發(fā)事件及公司安排的各類型專案。
任職要求:
1、全日制本科學(xué)歷;
2、1年以上物業(yè)管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉物業(yè)公司的運作方式及物業(yè)管理服務(wù)各項工作及其操作規(guī)范,熟悉有關(guān)物業(yè)管理的各項規(guī)章制度及國家相關(guān)的.法律、法規(guī)。
4、吃苦耐勞,具有較強的溝通影響力,突發(fā)事件應(yīng)對能力強。
人事助理崗位職責(zé)5
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級擬定公司的各項規(guī)章制度,并監(jiān)督各部門執(zhí)行情況;
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理并及時報告給上級;
3、負責(zé)收發(fā)傳真,復(fù)印資料文件等;
4、負責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
5、負責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品和網(wǎng)絡(luò))的管理工作,包括清點、維護、登記,公司及員工宿舍的物管、水電氣、電話費用的`繳納;
6、負責(zé)協(xié)助上級主管組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;
7、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行;
8、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃
職位要求:
1、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;
2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,熟練使用辦公軟件,熟練擬寫各種行政公文;
3、具有很強的組織協(xié)調(diào)能力,良好的應(yīng)變能力,執(zhí)行力強,抗壓力強;
崗位要求:
學(xué)歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:不限
人事助理崗位職責(zé)6
根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、招聘、培訓(xùn)等人事程序;
負責(zé)公司人事相關(guān)工作,包括招聘、入職、調(diào)動、離職、晉升、報表、檔案、培訓(xùn)、績效等;
負責(zé)公司員工福利、社會保險等工作的綜合辦理。
做好員工考勤、獎懲管理。建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同。
負責(zé)公司各類大小福利方案,團建、年會,旅游等活動;。
幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的.活動。
加分項:打造企業(yè)文化的經(jīng)驗;。
人事助理崗位職責(zé)7
1、負責(zé)辦理人事入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù),勞動合同簽訂,建立并維護人事檔案;
2、負責(zé)員工考勤核算、統(tǒng)計人事數(shù)據(jù),保證數(shù)據(jù)的準確性;
3、負責(zé)員工社保五險一金的`購買、封存工作;
4、負責(zé)前臺接待工作;
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展招聘、培訓(xùn)、薪酬、建設(shè)、活動組織等人力資源各項工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事助理崗位職責(zé)8
崗位職責(zé):
1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合業(yè)務(wù)部門工作;
2、負責(zé)辦理員工入職手續(xù),建立、維護人事檔案,勞動合同簽訂等相關(guān)工作;
3、負責(zé)招聘工作,按照各部門的招聘要求,發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;
4、負責(zé)日常招聘渠道的維護;對現(xiàn)有招聘渠道進行分析管理,并不斷拓展新的招聘渠道;
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時布置的其他任務(wù)。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,有經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、具有良好的.職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,有團隊協(xié)作精神;
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
工作待遇及福利:
1、 基本工資+年終獎+午餐補助+五險
2、 婦女節(jié)、五一、中秋、國慶、春節(jié)等節(jié)假日過節(jié)費。
3、 公司提供單身住宿
4、應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)先考慮
人事助理崗位職責(zé)9
崗位職責(zé):
1、招標規(guī)劃管理:根據(jù)運營節(jié)點編制工程類各專業(yè)年度招標計劃、月度招標計劃
2、合作商資源管理:搜集滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營條件的單位資源、編制供應(yīng)商的考察計劃、組織合作資源商的考察和入庫、組織對合作商庫的分類、評級并定期更新、合作商的管理、溝通、維護
3、工程招標管理:各專業(yè)招標文件的擬定和報批、價格水平的調(diào)研與分析、負責(zé)整個工程招標的全過程管理、戰(zhàn)略體量的`分配及報批、簡易工程內(nèi)控價編制及報批、各專業(yè)價格庫建立
4、合同及履約管理:合同標準版本管理、合同談判、合同的編制與報審、合同交底、履約過程中合同條款等的溝通解釋、權(quán)限范圍內(nèi)的核價、協(xié)助工程部及成本部開展合同的履約
5、市場調(diào)研:與標桿房企開展溝通與交流,深入了解市場價格情況、編制及報審調(diào)研報告、對標及分析報告
任職要求:
教育水平本科及以上,最適合專業(yè):房地產(chǎn)建設(shè)管理、招投標管理。
可接受專業(yè):土建、安裝、精裝、園林。
工作經(jīng)驗2年以上相關(guān)經(jīng)驗。
專業(yè)知識/技能:
1)房地產(chǎn)管理
2)工程造價
3)工程招投標
人事助理崗位職責(zé)10
1.負責(zé)員工晉升、轉(zhuǎn)崗、辭職、辭退、獎懲、請假等具體人事管理工作,定期總結(jié)人員流動情況;
2.負責(zé)新員工檔案的轉(zhuǎn)入和離職員工的轉(zhuǎn)出工作,管理好員工合同,及時進行人事檔案更新整合,確保人事資料的準確性;
3.負責(zé)考勤登記統(tǒng)計工作,進行考勤系統(tǒng)日常維護劑每月考勤的整理和匯總,以確保公司考勤制度得以順利實施;
4.根據(jù)各部門上報的加班單、請假單、調(diào)休單及與考勤相關(guān)的表單,及時完成考勤統(tǒng)計;
5.負責(zé)每月餐費的'統(tǒng)計、核對及費用申請,負責(zé)其他行政費用的申請及報銷;
6.負責(zé)辦公用品的采購、領(lǐng)用及分發(fā)工作,管理維修打印機、傳真機、復(fù)印機等辦公器材;
7.協(xié)助管理公司的公共衛(wèi)生、食堂就餐工作;
8.協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)對外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待,對內(nèi)接待來訪、接聽來電、解答咨詢及傳遞信息工作;
9.協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓(xùn)、公司集體活動組織與安排;
10.不得泄露公司內(nèi)部員工的隱私;
11.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事宜。
人事助理崗位職責(zé)11
崗位職責(zé)
一、人事事務(wù)
1.負責(zé)集團公司及其下屬子公司人員的招聘;
2.負責(zé)貴州部分人員的考勤的統(tǒng)計、薪酬核算;
3.社保公積金:負責(zé)部分員工公積金社保的繳納管理;
4.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他人力資源工作。
二、行政事務(wù)
1.處理公司工商事務(wù),如公司信息的更新、變更,公司部門公章的管理;
2.協(xié)助總監(jiān)做好會議的召集、召開和記錄;
3.做好來訪人員的接待。
三、項目事務(wù)
1.協(xié)助凌達做好項目的申報、項目書的撰寫、驗收報告的撰寫;
2.對接政府部門,做好政府項目數(shù)據(jù)的'填寫、政府項目的申報;
3.做好相關(guān)政策的整理和分析
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.熟練使用Word、Excel、PPT等基礎(chǔ)辦公軟件,并能熟練操作;
3.具有高度的責(zé)任心,良好的協(xié)調(diào)溝通能力和一定的語言表達能力,以及較強的執(zhí)行能力;
4.團隊合作精神強,做事細致嚴謹,工作主動性強;
5.接受經(jīng)常性出差。
人事助理崗位職責(zé)12
職責(zé)描述:
協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
發(fā)布崗位職責(zé)職位要求信息、篩選應(yīng)聘人員資料;
負責(zé)員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
組織、實施員工文化娛樂活動;
管理公司人事的檔案;
協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動;
協(xié)助處理勞動爭議;
完成部門交辦的'其它事項。
崗位要求:
學(xué)歷要求:
本科及以上學(xué)歷。
專業(yè)要求:
人力資源、心理學(xué)及行政管理等相關(guān)專業(yè)。
語言要求:
英語(具有良好的英語聽/說/讀/寫能力)。
崗位要求:
學(xué)歷要求:
本科
語言要求:
不限
年齡要求:
不限
工作年限:
無工作經(jīng)驗
人事助理崗位職責(zé)13
1、負責(zé)推進各項人力資源管理制度和管理辦法的執(zhí)行;
2、負責(zé)薪酬、社保公積金等數(shù)據(jù)審核,關(guān)注人工成本;
3、負責(zé)績效的'考核管理,并參與績效考核的制定;
4、負責(zé)勞動關(guān)系管理,處理工傷勞資問題;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事助理崗位職責(zé)14
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新
2、按照門店的招聘需求進行簡歷的.篩選和初試人員的約見和選拔
3、負責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉級、調(diào)店和調(diào)崗等相關(guān)工作
4、按時保質(zhì)的實施招聘、員工培訓(xùn)、績效評估等工作,且及時上報相關(guān)結(jié)果
5、每月做好薪酬核算,并分析總結(jié)數(shù)據(jù)上報領(lǐng)導(dǎo)
6、相關(guān)數(shù)據(jù)報表的制作匯總
7、協(xié)調(diào)好各部門人員的相關(guān)工作
任職要求
1、大專以上學(xué)歷,有零售相關(guān)的人事工作優(yōu)先
2、熟練掌握人力資源事務(wù)性工作,熟練制作各種報表
3、具有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力
人事助理崗位職責(zé)15
1、負責(zé)公司人事工作;
2負責(zé)辦理員工入職手續(xù)、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等異動手續(xù);
3、負責(zé)組織員工活動;
4、處理員工關(guān)系,處理員工勞務(wù)糾紛及投訴,協(xié)調(diào)相關(guān)事宜;
5、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同,員工勞動合同的簽訂和管理;
6、王超其他部門和勞動攪拌的其他事項
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