- 相關(guān)推薦
車間經(jīng)理崗位職責(zé)
在日新月異的現(xiàn)代社會中,崗位職責(zé)起到的作用越來越大,崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力,更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎?下面是小編精心整理的車間經(jīng)理崗位職責(zé),歡迎大家分享。
車間經(jīng)理崗位職責(zé)1
1、業(yè)務(wù)管理
規(guī)劃、監(jiān)控車間生產(chǎn)力/可用工時
2、客戶滿意度管理
-監(jiān)管交付周期
處理升級的客戶投訴案例
3、車間管理
-確保充分發(fā)揮車間生產(chǎn)力
-確保車間總體流程及工作質(zhì)量符合梅賽德斯-奔馳標(biāo)準(zhǔn)
-確保技術(shù)設(shè)備及特殊工具可用性
-確保車間生產(chǎn)力及生產(chǎn)效率水平能達(dá)到目標(biāo)要求
-確保健康、安全相關(guān)法律法規(guī)都被嚴(yán)格遵守
監(jiān)管交付前檢查及服務(wù)車輛的處理工作
4、資源規(guī)劃
-為加班、換班等情況規(guī)劃資源
-確保所需設(shè)施、車間、機(jī)器、特殊工具和設(shè)備的.可用性
-確保設(shè)備設(shè)施的定期維護(hù)
確保車間耗材的充足供給
5、信息管理
-確保服務(wù)資料、產(chǎn)品手冊、流程文件及所需軟件的及時性、完整性和可用性
-及時將信息傳達(dá)給員工,確保信息安全
向技術(shù)部提供技術(shù)信息
6、人員管理
-通過目標(biāo)設(shè)立、溝通傳達(dá)和結(jié)果監(jiān)控來管理下屬績效
-根據(jù)下屬能力和經(jīng)銷商需求情況,發(fā)展、激勵下屬
-根據(jù)人員車間資質(zhì)和車間業(yè)務(wù)水平確定培訓(xùn)需求并保證培訓(xùn)的順利完成
對車間人員崗位能力進(jìn)行評估,并持續(xù)向下屬提供指導(dǎo)、支持和反饋
車間經(jīng)理崗位職責(zé)2
1、定期匯報日常工作情況(質(zhì)量、生產(chǎn)效率、各部門協(xié)調(diào)等)上報重要情況;
2、協(xié)調(diào)配件供給情況;
3、協(xié)調(diào)生產(chǎn)提供支持,確保與車間的順暢互動;
4、調(diào)整工作量,監(jiān)督生產(chǎn)效率和業(yè)績,及各小組和專屬經(jīng)理間的協(xié)作;
5、保修及索賠情況和疑難案例處理;
6、安排車間日常報表統(tǒng)計(jì)工作;
7、合理安排洗車進(jìn)度;
8、監(jiān)督工具設(shè)備安全使用和維修保養(yǎng)情況;
9、溝通車間生產(chǎn)力和工作情況;
10、送修部件溝通和質(zhì)量監(jiān)督,協(xié)調(diào)定損員工作,保證事故舊件齊全;