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公司員工崗位職責(zé)(精選10篇)
在現(xiàn)在的社會生活中,人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場合不斷增多,崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任,及達(dá)到上級要求的標(biāo)準(zhǔn),完成上級交付的任務(wù)。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢?下面是小編為大家收集的公司員工崗位職責(zé),僅供參考,歡迎大家閱讀。
公司員工崗位職責(zé) 1
1、崗位要求:大專以上學(xué)歷,及美容專業(yè)相關(guān)高級學(xué)歷,五年以上美容行業(yè)的工作管理經(jīng)驗(yàn),五官端正,形象端莊,皮膚較好。
2、直接上級:總經(jīng)理。
3、直接下級:顧問部、美療部、美體部、水療部、治療部、培訓(xùn)部。
4、崗位職責(zé):
(1)直接向總經(jīng)理負(fù)責(zé),執(zhí)行并細(xì)分總經(jīng)理制定并下達(dá)的(月)銷售計劃和目標(biāo)。跟進(jìn)并分析實(shí)際銷售情況,呈報總經(jīng)理。
。2)負(fù)責(zé)協(xié)同總經(jīng)理設(shè)定中心的產(chǎn)品,儀器,設(shè)施,用具,用品,易耗品等。
(3)負(fù)責(zé)協(xié)同總經(jīng)理制不定期和編號中心的療程項目,銷售定位,銷售策略。
。4)了解客源拓展情況和市場競爭動態(tài),協(xié)同總經(jīng)理制定促銷計劃。
。5)負(fù)責(zé)建立客戶資料庫,檢查跟蹤和管理。
。6)負(fù)責(zé)安排屬下各部門每日、每周、每月的工作。
(7)制定每日、每周、每月的工作計劃,銷售目標(biāo),并呈報總經(jīng)理。
(8)負(fù)責(zé)檢閱屬下各部門呈報的工作日報表。
(9)負(fù)責(zé)審批屬下各部門的申請單(產(chǎn)品,客服,儀器設(shè)施,銷售)。
。11)熟練中心的療程技術(shù),項目,所用產(chǎn)品,儀器設(shè)施,并負(fù)責(zé)培訓(xùn)屬下員工,監(jiān)督服務(wù)質(zhì)量,處理客人投訴。
。12)負(fù)責(zé)培訓(xùn)員工銷售技巧和服務(wù)流程。
。13)負(fù)責(zé)協(xié)同總經(jīng)理制定員工的培訓(xùn)計劃及考核制度。
(14)指揮和協(xié)助顧問部的.銷售工作。
(15)負(fù)責(zé)提供心理課程給員工增加凝聚力。
。16)協(xié)調(diào)人事關(guān)系,處理人事糾紛。
5、工作流程
。1)審閱屬下各部門昨日的工作日志和報表。
。2)總結(jié)屬下部門的工作并做報表呈報總經(jīng)理。
。3)根據(jù)上級指示,制定今日的工作計劃和工作目標(biāo)。
。4)同屬下各部門主管開會或分部門員工開會,下達(dá)今工作計劃和工作目標(biāo)。
。5)每日循查屬下各部門的工作。
、兕檰柌浚鹤蛱熹N售目標(biāo)的完全情況,檢查每日銷售報表,現(xiàn)金收入報表,欠款情況?偁I業(yè)額,新增客戶報表,洽談跟蹤表,潛在顧客分類表,員工業(yè)績表,會員資料檔案,顧客預(yù)約表,顧客征詢意見書,提供建議和支持,使其順利完成工作。銷售過程,提供支持。(如提供優(yōu)惠,贈品)
、诿蜡煟荔w水療,治療部:檢查工作日志,個人業(yè)績表,輪籌制度,服務(wù)客戶分配制度,同顧問合作成功銷售的情況,定期考核療程技術(shù),服務(wù)流程。
、叟嘤(xùn)部:檢查編號新療程的情況,擬定新員工培訓(xùn)計劃,擬定在職員工的再培訓(xùn)計劃,定期考核評估。
(6)協(xié)同總經(jīng)理設(shè)定中心的產(chǎn)品,儀器,;設(shè)施,用具,用品,易耗品等并定期檢討。
(7)協(xié)同總經(jīng)理制定中心的療程項目,銷售定位,銷售計劃并定期檢討。
。8)協(xié)同總經(jīng)理制定宣傳策略,促銷計劃。
(9)每日監(jiān)督中心的正常運(yùn)作,處理客人投訴。
(10)協(xié)調(diào)人事關(guān)系解決人事糾紛。
(11)每日上報,每周總結(jié)上報,每月總結(jié)上報。
公司員工崗位職責(zé) 2
。ㄒ唬┞氊(zé)范圍
1、負(fù)責(zé)IC卡充值與現(xiàn)金收繳。
2、負(fù)責(zé)IC卡系統(tǒng)的正常運(yùn)行。
。ǘ┕ぷ鲀(nèi)容與要求
1、負(fù)責(zé)IC卡系統(tǒng)的檢查與使用。
2、負(fù)責(zé)聯(lián)系IC卡系統(tǒng)供應(yīng)商對系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)。
3、負(fù)責(zé)每筆IC卡現(xiàn)金充值的`準(zhǔn)確無誤與收繳。
4、負(fù)責(zé)IC卡的日、周、月報表準(zhǔn)確無誤并存檔。
5、負(fù)責(zé)每天收繳的IC卡充值現(xiàn)金交出納入行。
。ㄈ┴(zé)任與權(quán)限
1、責(zé)任
、賹C卡的充值現(xiàn)金帳負(fù)責(zé)。
、趯C卡系統(tǒng)的正常運(yùn)行負(fù)責(zé)。
2、權(quán)限
有權(quán)對非專業(yè)人員使用IC卡系統(tǒng)的行為進(jìn)行制止。
。ㄋ模z查與考核
由部門經(jīng)理按有關(guān)規(guī)定要求進(jìn)行檢查與考核。
公司員工崗位職責(zé) 3
崗位職責(zé):
1、根據(jù)人力資源規(guī)劃,搭建、優(yōu)化員工關(guān)系體系,擬定年度員工關(guān)系計劃,制定員工關(guān)系制度及流程,并組織實(shí)施、落地,對分公司員工關(guān)系進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)、監(jiān)督;
2、負(fù)責(zé)制定各種爭端的解決程序,并負(fù)責(zé)解決各種爭端,并建立相應(yīng)模型,并對分公司進(jìn)行培訓(xùn);
3、推動員工關(guān)系政策、體系建設(shè),開展員工關(guān)懷計劃,提升員工滿意度,每月對員工關(guān)系現(xiàn)狀進(jìn)行內(nèi)部審計及分析,并就有關(guān)員工關(guān)系問題采取最佳行動;
4、策劃、組織改善員工關(guān)系的活動,提高員工滿意度及員工對企業(yè)的認(rèn)識,建立員工和公司之間的`和諧關(guān)系;
5、根據(jù)國家法律法規(guī)政策的變化,對勞動關(guān)系、人事合同等業(yè)務(wù)流程進(jìn)行相應(yīng)的更新,建立有效的溝通機(jī)制,轉(zhuǎn)正調(diào)薪面談、離職面談等離職率的控制;
6、組織系統(tǒng)建設(shè):推廣組織系統(tǒng)建設(shè),對勞動關(guān)系業(yè)務(wù)流程優(yōu)化,對分公司人員展開培訓(xùn),并對其相應(yīng)工作進(jìn)行指導(dǎo);
7、完成公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、社會保障或人力資源管理類相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷
2、2—3年同等崗位;食品、餐飲、零售、物流、連鎖等快速發(fā)展民營企業(yè)優(yōu)先;
3、員工關(guān)系管理能力、培訓(xùn)能力、寬容、指揮力、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)力。
公司員工崗位職責(zé) 4
崗位職責(zé):
1、制定和實(shí)施公司戰(zhàn)略、預(yù)算計劃,確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式;
2、制定年度業(yè)績目標(biāo)及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案,整體營銷策劃方案,實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo);
3、發(fā)掘市場機(jī)會,主持?jǐn)M定公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計劃,實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報的快速增長;
4、監(jiān)督、控制業(yè)務(wù)實(shí)施過程,對經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé),組織實(shí)施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配、使用方案等;
5、對重大事項進(jìn)行決策,審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件,負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件;
6、負(fù)責(zé)與董事會保持良好溝通,向董事會匯報企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和計劃的執(zhí)行情況、資金運(yùn)用情況和盈虧情況;
7、負(fù)責(zé)重要客戶開發(fā)與維護(hù),對外公共關(guān)系的協(xié)調(diào),拓展新業(yè)務(wù)領(lǐng)域和客戶;
8、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司下屬各分、子公司的'宣傳推廣;
9、對集團(tuán)各種內(nèi)、外部資源平臺進(jìn)行有效整合;
10、參與集團(tuán)公司重大投資、改造或融資、貸款擔(dān)保等決策。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,市場營銷、企業(yè)管理、廣告等相關(guān)專業(yè);
2、7年以上戶外廣告、傳媒行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),具有良好的客戶資源和推廣渠道等資源,有上市公司管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
3、具備戰(zhàn)略視野,有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌能力,擅長組織和協(xié)調(diào),能全面統(tǒng)籌管理公司一切事務(wù);
4、熟悉各種新媒體、自媒體等的運(yùn)營推廣方式和渠道;
5、具有創(chuàng)新的思維方式,對新事物接受度高,關(guān)注各種新技術(shù)的應(yīng)用(如vr、ar等);
6、具有敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的項目組織能力和市場開拓能力;
7、具備較強(qiáng)的公關(guān)和商務(wù)談判能力,能做到精準(zhǔn)營銷,發(fā)展完成不同客戶群業(yè)務(wù);
8、具備較強(qiáng)的資源及團(tuán)隊整合能力。
公司員工崗位職責(zé) 5
工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司的全面管理工作,全面負(fù)責(zé)公司項目的管理和運(yùn)作,確保制度和流程有效執(zhí)行,項目計劃進(jìn)度、質(zhì)量、安全和成本控制,保證經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
2、負(fù)責(zé)組織制定公司的發(fā)展規(guī)劃、編報公司年度工作計劃和工作總結(jié),指揮、督促并檢查下屬各部門完成各項工作;
3、主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度,及時進(jìn)行組織和流程優(yōu)化調(diào)整;
4、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,落實(shí)項目管理措施,對公司人員進(jìn)行管理與考核;
5、定期組織召開公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人工作例會,總結(jié)研究公司現(xiàn)階段生產(chǎn)、經(jīng)營及管理情況,及時向集團(tuán)公司匯報工作、反饋信息;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格
1、年齡38-50歲,工民建等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷。
2、5年以上建筑施工、裝飾裝修、市政公司總經(jīng)理或分公司總經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),持有一級建造師證,高工以上職稱者優(yōu)先。
3、了解行業(yè)發(fā)展趨勢,精通工程技術(shù)、安全生產(chǎn)、成本合約、質(zhì)量進(jìn)度等工程關(guān)鍵工作事項與要素。
4、了解國家和地方相關(guān)行業(yè)政策、法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范等,具有項目策劃、預(yù)控能力,對勞務(wù)、材料、機(jī)械管理、成本核算、項目實(shí)施的各環(huán)節(jié)把控有豐富的知識和經(jīng)驗(yàn)。
5、具有較強(qiáng)的組織能力、業(yè)務(wù)談判能力、計劃與執(zhí)行能力、社會公關(guān)能力、協(xié)調(diào)溝通能力、應(yīng)對突發(fā)事件的能力,具有一定抗壓能力,作風(fēng)頑強(qiáng)。
6、具有良好的'執(zhí)業(yè)操守和道德品質(zhì),較強(qiáng)的經(jīng)營能力和綜合管理能力。
7、具備大局觀和良好的團(tuán)隊意識,具有良好的團(tuán)隊管理能力,較強(qiáng)的責(zé)任心。
公司員工崗位職責(zé) 6
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)的有關(guān)法律、法規(guī)和企業(yè)的各項規(guī)章制度。
2、努力學(xué)習(xí)、了解和掌握企業(yè)內(nèi)部各工種的施工規(guī)范,施工工藝,驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)及與行業(yè)有關(guān)的相關(guān)知識。
3、嚴(yán)格按公司圖紙、預(yù)算審核制度去審核圖紙和預(yù)算,根據(jù)工程量計算規(guī)則及說明,合理套用工程項目。
4、認(rèn)真編制施工方案(施工組織設(shè)計),認(rèn)真做好施工交底工作。正確管理和指導(dǎo)一線工人工作,協(xié)調(diào)處理好施工中發(fā)生的各種問題。
5、負(fù)責(zé)向客戶催繳工程款,實(shí)事求是做好與客戶之間的工程核對等結(jié)算工作,堅決杜絕多算、漏算、多收、漏收及私下交易等情況發(fā)生。
6、做好與客戶的溝通工作,全面了解客戶的需求,做好客戶的'服務(wù),努力提高客戶的滿意度。
7、設(shè)計變更、工程整改等重要事項應(yīng)與業(yè)主及時做好雙方的簽字確認(rèn)工作,全面做好工作記錄。
8、把好材料進(jìn)場和施工質(zhì)量關(guān),做好自查與自評工作并負(fù)責(zé)和監(jiān)督落實(shí)各項整改工作。
9、負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)施工現(xiàn)場的清潔衛(wèi)生、材料堆放、成品保護(hù)等各項形象管理工作,杜絕工地出現(xiàn)臟、亂、差現(xiàn)象發(fā)生。
10、關(guān)心一線工人的工作和生活,做好新員工的安全教育,做好一線工人的培訓(xùn)工作,努力推廣新技術(shù)、新工藝、新材料。
11、負(fù)責(zé)對一線員工的安全防范意識教育,落實(shí)安全生產(chǎn)措施,做好施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)管理。
12、加強(qiáng)成本核算,在保證質(zhì)量的前提下,盡可能降低成本,減少浪費(fèi)。
13、配合工程部、質(zhì)檢部做好各項工作,做好各項工程結(jié)束時的總結(jié)工作。
14、阻止外來人員、不明人員對工地進(jìn)行攝像,禁止未經(jīng)公司允許接受新聞媒體采訪。
15、完成上級交辦的臨時性工作。
公司員工崗位職責(zé) 7
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)建筑機(jī)械基本知識和有關(guān)機(jī)械設(shè)備運(yùn)行保管的有關(guān)規(guī)定,認(rèn)真負(fù)責(zé)地協(xié)助保管員收好、保管好入庫機(jī)械設(shè)備。
二、負(fù)責(zé)全公司的機(jī)械設(shè)備使用、維護(hù)、檢修、檢驗(yàn)組織工作。機(jī)械設(shè)備入庫時必須做到:檢品名、規(guī)格、型號、數(shù)量、質(zhì)量、設(shè)備證明材料;設(shè)備與單據(jù)相符時及時入庫,并分門別類做好登記掛歷標(biāo)識牌。
三、入庫設(shè)備應(yīng)分類放置,妥善保管,嚴(yán)防受潮、丟失,經(jīng)常檢查,發(fā)現(xiàn)帳、物不符時及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。
四、沒有領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),設(shè)備及零部件不得外借,嚴(yán)禁私人動用設(shè)備、零部件,否則視為偷盜。
五、負(fù)責(zé)填寫各種機(jī)械設(shè)備的`運(yùn)行記錄,機(jī)械設(shè)備記錄內(nèi)容包括:設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況,發(fā)生故障內(nèi)容、原因、維修更換零、部件具體名稱、件數(shù),停工時數(shù)等。
六、機(jī)械設(shè)備發(fā)生故障原因,一定要實(shí)事求是填寫,否則予以1~5倍的賠償(包括停工損失、換件費(fèi)用、維修工費(fèi)等。
七、機(jī)械設(shè)備運(yùn)行記錄必須每日填寫一次,不能拖拉,每月檢查一次,漏填者扣發(fā)當(dāng)月工資20%。
八、設(shè)備運(yùn)行必須嚴(yán)格遵守安全運(yùn)行規(guī)程,除正常維護(hù)外,組織操作人員定期共同檢驗(yàn)并簽署相應(yīng)記錄,交材料設(shè)備科、質(zhì)量安全科備案。
九、工程結(jié)束按拆卸操作規(guī)程要求拆卸設(shè)備,入庫前對設(shè)備逐一進(jìn)行檢修;設(shè)備停機(jī)時間超過1個月的,要對設(shè)備進(jìn)行一次大的維護(hù)、保養(yǎng)。工地停工后把運(yùn)行記錄完整上交公司材料設(shè)備科。
公司員工崗位職責(zé) 8
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司董事會提出的戰(zhàn)略目標(biāo),制定公司中長期經(jīng)營管理戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)公司全面的經(jīng)營管理工作,建立、完善經(jīng)營管理體系;
3、制定年度經(jīng)營計劃和預(yù)算,經(jīng)批準(zhǔn)后貫徹執(zhí)行;
4、對年度經(jīng)營計劃進(jìn)行分解并進(jìn)行有效控制,保證子公司的正常運(yùn)營并提高運(yùn)營效益;
5、負(fù)責(zé)及時向公司管理層匯報子公司運(yùn)營情況,并對子公司的運(yùn)行成本進(jìn)行定期審核、分析,采取措施控制和降低成本,定期組織召開子公司運(yùn)營管理工作例會,及時總結(jié)經(jīng)驗(yàn);
6、組織開展各種公共社會關(guān)系活動,與主管部門和當(dāng)?shù)卣块T建立良好溝通渠道,樹立良好企業(yè)形象;
任職資格:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,工程或管理類專業(yè),環(huán)保行業(yè)10年及以上項目管理工作經(jīng)歷,同職2年以上;
2、熟悉國家環(huán)保行業(yè)有關(guān)的'法規(guī)和政策,垃圾填埋、焚燒、滲濾液處理、工業(yè)危廢/固廢處理專業(yè)知識;掌握基本的工程建設(shè)專業(yè)知識,了解項目拓展相關(guān)財務(wù)、市場營銷等方面的知識;
3、具有卓越的團(tuán)隊管理能力、項目統(tǒng)籌能力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策判斷能力、發(fā)現(xiàn)并解決問題的能力、計劃推進(jìn)能力,具有較好的全局觀及系統(tǒng)思維、成本管控意識、安全管理意識;
4、為人吃苦耐勞、誠信正直、原則性、靈活性和責(zé)任心強(qiáng),善于協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系。
公司員工崗位職責(zé) 9
崗位職責(zé):
1、熟悉股票、基金、外匯、期貨、黃金等投資手段,善于和客戶進(jìn)行有效地溝通;
2、講解具有較強(qiáng)的親和力和感染力;較好的專業(yè)文字能力,應(yīng)變能力強(qiáng),講演能力突出;
3、負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊各職級人員入職培訓(xùn)和晉升培訓(xùn)的組織和授課;
4、負(fù)責(zé)公司面向外部客戶的理財講座的.策劃安排及實(shí)施;
5、具備良好的協(xié)調(diào)、溝通能力,人際交往能力;有很強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊合作精神;
6、能有效地制訂培訓(xùn)計劃,整合培訓(xùn)資源并進(jìn)行有效的培訓(xùn)講解。
7、熟練操作word、Powerpoint等軟件;
任職資格:
1、金融或投資類相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,對金融投資有濃厚興趣;
2、三年以上的培訓(xùn)/講師經(jīng)驗(yàn),能熟練主持金融講座,具備講師氣質(zhì);
3、有證券、期貨及分析師講師經(jīng)歷,或有從事金融、保險經(jīng)紀(jì)人的培訓(xùn)工作經(jīng)歷;獨(dú)立講授銷售技巧類相關(guān)課程經(jīng)驗(yàn)至少1年;
4、具備優(yōu)秀的講課能力,豐富的授課經(jīng)驗(yàn)(尤其在會銷及講座方面);
5、具備較強(qiáng)的課件編寫和開發(fā)能力;
6、較強(qiáng)的責(zé)任心、溝通能力及服務(wù),意識形象氣質(zhì)好,有親和力;
7、熟悉國際及國內(nèi)金融市場,及時跟蹤國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟(jì)動向和行業(yè)政策動態(tài),收集、分析相關(guān)行業(yè)信息數(shù)據(jù)。
8、有直播室經(jīng)驗(yàn)和喊單經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先。
公司員工崗位職責(zé) 10
1、在室主任的領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真遵守交通規(guī)則和操作規(guī)程,堅守工作崗位,做好開車前的一切準(zhǔn)備工作,服從調(diào)配,接到出車通知后,按時出車,嚴(yán)格執(zhí)行行車計劃,保證按時完成任務(wù)。
2、定期做好車輛檢修,保養(yǎng)和清潔工作,保持車輛運(yùn)行良好,安全行駛,如實(shí)記錄車輛運(yùn)行情況。
3、嚴(yán)格執(zhí)行用車制度,完成用車任務(wù)后立即返回,不準(zhǔn)私自出車(私人用車須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)),嚴(yán)禁將車輛交無駕駛證人員駕駛。
4、愛護(hù)公物,管好汽車工具、備件、證件和車輛。車輛不亂停、亂放。車輛晚上十時前一定要入庫,如下工地等超過晚上十時三十分方可開回家,但車輛要放保管站保管。
5、節(jié)約用油,做好防火、防盜工作,嚴(yán)禁酒后開車。
6、要有良好的駕駛作用和職業(yè)道德。要保證參加每月的安全學(xué)習(xí),認(rèn)真學(xué)習(xí)駕駛技術(shù)和車輛保養(yǎng)知識,不斷提高專業(yè)水平,努力改善服務(wù)態(tài)度,提高服務(wù)質(zhì)量。
7、每天保證正常出車(包括早、晚接送人)。沒有出車任務(wù)時,在本辦公室等待工作,不能擅自離崗或到其它崗位玩電腦游戲或做其它與本身業(yè)務(wù)無關(guān)的`事。
8、在保證出車的同時,做好辦公用品的采購工作,根據(jù)一線設(shè)計人員的需要,做好辦公用品的物資供應(yīng)工作。要樹立為一線服務(wù)的思想,服務(wù)態(tài)度要好。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
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