人力資源主管崗位職責(zé)集錦15篇

　　在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，崗位職責(zé)起到的作用越來(lái)越大，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編為大家收集的人力資源主管崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源主管崗位職責(zé)1

　　1、協(xié)助上級(jí)完成各項(xiàng)人力資源工作，并按要求提供各類工作報(bào)表；

　　2、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)，進(jìn)行初篩、面試，及時(shí)完成招聘目標(biāo)；

　　3、協(xié)助上級(jí)展開(kāi)培訓(xùn)，并及時(shí)跟進(jìn)各項(xiàng)培訓(xùn)的`組織和評(píng)估；

　　4、負(fù)責(zé)員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案；

　　5、負(fù)責(zé)員工日�？记诮y(tǒng)計(jì)與異常情況處理；

　　6、負(fù)責(zé)協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行工件的編輯、校對(duì)等；

　　7、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源主管崗位職責(zé)2

　　1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據(jù)公司需要，安排參加校招活動(dòng);根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，匯總統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求并制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說(shuō)明書(shū)制作與修訂;

　　2、員工關(guān)系：新員工勞動(dòng)合同簽訂;合同續(xù)簽;員工錄用、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)辦理;勞動(dòng)仲裁案件處理;人員花名冊(cè)管理;

　　3、社保/公積金辦理;

　　4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;

　　5、績(jī)效體系的建立;

　　6、用章的管理、公司釘釘后臺(tái)的'管理;

　　7、行政類相關(guān)工作。

人力資源主管崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、請(qǐng)假、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等

　　2、執(zhí)行好公司的`人員招聘計(jì)劃，包括招聘渠道的更新維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試等工作

　　3、完成公司企業(yè)文化的建設(shè)，落實(shí)員工文體活動(dòng)的安排，包括策劃、組織公司每月的團(tuán)建活動(dòng)、大小節(jié)日的福利發(fā)放與辦公室布置、年會(huì)以及每年的旅游活動(dòng)

　　4、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程

　　5、負(fù)責(zé)日常文件打印、部門(mén)信息登記，日常行政事務(wù)處理等并作好匯報(bào)

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

人力資源主管崗位職責(zé)4

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；

　　2、監(jiān)督各項(xiàng)人力資源發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施情況；

　　3、及時(shí)向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議，致力于提高企業(yè)綜合管理能級(jí)；

　　4、編制、貫徹實(shí)施企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理制度、定期檢查制度的執(zhí)行情況；根據(jù)企業(yè)發(fā)展的.實(shí)際情況，不斷完善人力資源管理制度；

　　5、建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系；

　　6、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪資激勵(lì)等各項(xiàng)工作；

　　7、企業(yè)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系管理及其他人事管理工作；

　　8、負(fù)責(zé)根據(jù)下發(fā)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，組織季度、年度績(jī)效考核；

　　9、制定和完善事業(yè)部培訓(xùn)管理體系；

　　10、負(fù)責(zé)事業(yè)部員工的薪資發(fā)放及相關(guān)工作的開(kāi)展；

人力資源主管崗位職責(zé)5

　　1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好公司的人事管理工作；

　　2、負(fù)責(zé)總部各部門(mén)人員的招聘相關(guān)具體工作，包括需求整理、發(fā)布、邀約、安排面試、錄入審批（補(bǔ)充資料完整）等工作；

　　3、負(fù)責(zé)總部各部門(mén)員工的入、離職，調(diào)動(dòng)、人員信息等人事、配置管理工作；

　　4、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等報(bào)批手續(xù)的辦理；

　　5、負(fù)責(zé)總部各部門(mén)員工的勞動(dòng)合同管理，人事檔案的建立、更新及管理；

　　6、負(fù)責(zé)公司各站點(diǎn)騎士勞務(wù)合同簽訂的核查及勞務(wù)合同的存檔工作；

　　7、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作，根據(jù)公司需要做好相關(guān)人員的薪資核算報(bào)財(cái)務(wù)審核；

　　8、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理；

　　9、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門(mén)員工的`業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；

　　10、負(fù)責(zé)公司釘釘通知、文件發(fā)布及日常工作對(duì)接、管理工作；

　　11、做好公司員工團(tuán)建等員工活動(dòng)的安排及對(duì)接工作；

　　12、做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)直屬子公司及部分集團(tuán)職位的招聘計(jì)劃制定、招聘實(shí)施和后期跟蹤;

　　2、定期進(jìn)行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析，梳理招聘需求并完善招聘崗位說(shuō)明書(shū);

　　3、充分利用各種有利資源，開(kāi)拓和完善招聘渠道，優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性;

　　4、協(xié)助建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展所需人才;

　　5、負(fù)責(zé)直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報(bào);

　　6、對(duì)接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;

　　7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預(yù)算，并跟蹤預(yù)算執(zhí)行;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)7

　　人力資源主管了解完所在部門(mén)——人事部，上司——人力資源部經(jīng)理以及人力資源管理的職責(zé)后，了解自己的崗位職責(zé)。

　　人事主管的崗位職責(zé)總的來(lái)說(shuō)是協(xié)助人事經(jīng)理行使人事部門(mén)的權(quán)力，完成人事部門(mén)的任務(wù)。

　　人力資源主管的崗位職責(zé)表現(xiàn)大多數(shù)是提出或經(jīng)辦，當(dāng)然在不同的企業(yè)中，有不同的權(quán)力，在小型企業(yè)它就是人事經(jīng)理。有其崗位職責(zé)如下：

　　日常事務(wù)

　�。�1）人力資源規(guī)章制度的草擬。

　�。�2）本部門(mén)計(jì)劃的初步制定。

　�。�3）本部門(mén)年度預(yù)算的初編。

　�。�4）部門(mén)內(nèi)1000元以下物品的采購(gòu)。

　�。�5）員工動(dòng)態(tài)資料的統(tǒng)計(jì)與分析。

　　（6）員工日常工作的督導(dǎo)與訓(xùn)練。

　�。�7）員工各類證明文件的核發(fā)。

　�。�8）有關(guān)人力資源資料的提供。

　　招聘與錄用行政工作

　�。�1）員工需求的調(diào)查與分析。

　�。�2）招聘計(jì)劃的草擬。

　�。�3）招聘廣告稿的撰寫(xiě)與媒體發(fā)布。

　�。�4）招聘資料的準(zhǔn)備。

　�。�5）應(yīng)聘者的接待與篩選。

　�。�6）應(yīng)聘信件的處理。

　　（7）協(xié)助面試應(yīng)聘者。

　�。�8）組織應(yīng)聘者的.測(cè)試。

　�。�9）發(fā)放面試、復(fù)試、報(bào)到及辭謝書(shū)等。

　�。�10）新進(jìn)員工接待引領(lǐng)。

　�。�11）新進(jìn)員工對(duì)保書(shū)的簽訂。

　�。�12）新進(jìn)員工合同的簽訂。

　�。�13）新進(jìn)員工試用的跟蹤服務(wù)與考核。

　　（14）新進(jìn)員工工作安排與調(diào)配。

　　職業(yè)培訓(xùn)行政工作

　�。�1）員工職業(yè)培訓(xùn)要求的調(diào)查分析。

　　（2）員工職業(yè)培訓(xùn)方案的草擬。

　　（3）員工職業(yè)培訓(xùn)教材的匯編。

　�。�4）員工職業(yè)培訓(xùn)教師延聘。

　　（5）員工職業(yè)培訓(xùn)地點(diǎn)的選定。

　�。�6）員工職業(yè)培訓(xùn)效果的評(píng)估。

　�。�7）教具及培訓(xùn)設(shè)備的準(zhǔn)備。

　�。�8）對(duì)被職業(yè)培訓(xùn)者的考勤。

　　績(jī)效考核行政工作

　�。�1）進(jìn)行人力資源考勤。

　　（2）統(tǒng)計(jì)員工出勤情況。

　�。�3）編制員工出勤日?qǐng)?bào)表、月報(bào)表。

　　（4）員工三日內(nèi)假期的批準(zhǔn)。

　�。�5）員工考核資料的收集、整理分析。

　　（6）員工考核標(biāo)準(zhǔn)制度的草擬。

　�。�7）員工考核表格的設(shè)計(jì)。

　�。�8）員工考核表格的填寫(xiě)評(píng)估。

　�。�9）員工考核檔案的建立與管理。

　�。�10）考核人員的訓(xùn)練。

　�。�11）員工升級(jí)提薪考試的辦理。

　�。�12）員工考核成績(jī)的公布。

　�。�13）員工獎(jiǎng)懲的辦理與公布。

　　薪金設(shè)計(jì)與管理行政工作

　�。�1）員工薪酬情況的調(diào)查。

　�。�2）初步擬定薪酬結(jié)構(gòu)。

　　（3）員工薪酬表的編制與統(tǒng)計(jì)分析。

　�。�4）員工薪酬制度、標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)明與解釋。

　�。�5）新進(jìn)員工薪酬的初步確定。

　�。�6）員工薪酬調(diào)整的辦理。

　�。�7）員工薪酬發(fā)放的異常處理。

　�。�8）員工薪酬的保密工作。

　�。�9）員工獎(jiǎng)金的初步評(píng)定。

　�。�10）員工一般性福利的申請(qǐng)與辦理。

　　員工激勵(lì)行政工作

　�。�1）員工需要的調(diào)查分析。

　�。�2）員工激勵(lì)政策的解釋與說(shuō)明。

　　勞資關(guān)系行政工作

　　（1）勞動(dòng)法規(guī)的宣傳解釋。

　�。�2）勞動(dòng)合同的簽訂。

　�。�3）一般勞動(dòng)糾紛的初步處理。

　�。�4）勞動(dòng)糾紛證據(jù)的收集。

　�。�5）勞動(dòng)調(diào)解、仲裁、訴訟的應(yīng)對(duì)。

　　人力資源資料檔案的管理

　�。�1）員工人力資源檔案的整理、分類與管理。

　�。�2）人力資源動(dòng)態(tài)及費(fèi)用資料的制作。

　�。�3）填具并保留人事日?qǐng)?bào)表、月報(bào)表等。

　　（4）企業(yè)有關(guān)人事決策決定的收集、歸檔工作。

　　總之，人力資源主管只要在干某一項(xiàng)工作，他就得對(duì)該工作負(fù)有完全的職責(zé)和義務(wù)，并且必須知道的許多工作職責(zé)多，職權(quán)少。

人力資源主管崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)部門(mén)的員工招聘、員工福利、薪酬管理、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　2、負(fù)責(zé)招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試、組織復(fù)試等工作全面跟進(jìn)；

　　3、負(fù)責(zé)處理員工社保公積金繳納及理賠工作，避免各種勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及糾紛；

　　4、負(fù)責(zé)按時(shí)制作工資報(bào)表，完成因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng)，確保工資及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放；

　　5、負(fù)責(zé)部門(mén)行政事務(wù)性工作，包括固定資產(chǎn)管理、出勤管理等；

　　6、負(fù)責(zé)組織起草或協(xié)調(diào)部門(mén)各項(xiàng)規(guī)章制度的'實(shí)施及反饋；

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責(zé)9

　　1、具備現(xiàn)代理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；

　　2、負(fù)責(zé)人力資源中招聘、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績(jī)效管理等各模塊的工作；負(fù)責(zé)建立有效的記錄機(jī)制和薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制訂評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；

　　3、建立健全培訓(xùn)體系，使得各種培訓(xùn)相關(guān)制度流程有效運(yùn)行；負(fù)責(zé)做好員工崗前培訓(xùn)培訓(xùn)工作；擬定公司員工中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃，制訂并完善公司員工培訓(xùn)辦法，建立培訓(xùn)記錄，評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果，健全培訓(xùn)檔案；

　　4、制訂相應(yīng)的職位，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的'變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符；

　　5、能承受較大的工作壓力，善于處理復(fù)雜問(wèn)題；

　　6、具有較好的文筆和表達(dá)能力和溝通能力，具有優(yōu)秀的管理、計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力；

　　7、具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有良好的親和力；

　　8、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

人力資源主管崗位職責(zé)10

　　1、協(xié)助上級(jí)分析招聘職位，了解各招聘需求，掌握招聘標(biāo)準(zhǔn);

　　2、開(kāi)展招聘活動(dòng)，篩選簡(jiǎn)歷，邀約并安排面試;

　　3、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù)與職位的及時(shí)更新;

　　4、負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘結(jié)果的.跟蹤和反饋;

　　5、候選人跟進(jìn)及入職手續(xù)辦理。

人力資源主管崗位職責(zé)11

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求和資源現(xiàn)狀，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。；

　　2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　3、搜集，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘，并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試；

　　4、安排協(xié)調(diào)完成復(fù)試工作，負(fù)責(zé)招聘錄用流程的.進(jìn)行，以及跟進(jìn)人員情況；招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析；

　　6、配合部門(mén)主管開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，規(guī)劃培訓(xùn)計(jì)劃并執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培效果的跟蹤、反饋；

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，配合人事行政部人員組織員工的活動(dòng)。

人力資源主管崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，利用招聘渠道發(fā)布招聘廣告，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄選、面試以及安置等工作；

　　2、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、合同續(xù)簽等各項(xiàng)手續(xù)及人事證明開(kāi)具的辦理；

　　3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)、通訊錄，及時(shí)更新員工的'個(gè)人信息和資料；

　　4、負(fù)責(zé)社保、公積金各項(xiàng)操作（如增減員、各類報(bào)銷等）以及社保、公積金政策的解答；

　　5、人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、整理，勞動(dòng)合同管理及招投標(biāo)所需人事材料的提供；

　　6、負(fù)責(zé)公司薪酬核算，績(jī)效考核，處理員工關(guān)系，組織開(kāi)展員工活動(dòng)，員工關(guān)懷等；

　　7、負(fù)責(zé)考勤管理。

　　8、組織并安排新員工培訓(xùn)等。

人力資源主管崗位職責(zé)13

　　1.對(duì)各部門(mén)工作崗位進(jìn)行分析，為管理活動(dòng)提供相關(guān)的信息。

　　2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績(jī)效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作流程，并組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。

　　3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)和定員定編方案，對(duì)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案。

　　4.負(fù)責(zé)公司日常招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)。

　　5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門(mén)與其他部門(mén)間關(guān)系。

　　6.完成上級(jí)交辦的.其他相關(guān)工作。

人力資源主管崗位職責(zé)14

　　1，組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理提出規(guī)范公司治理的階段性規(guī)劃，推進(jìn)公司治理規(guī)范運(yùn)行;

　　3、起草總經(jīng)理及單店重大會(huì)議文件;

　　4、組織、協(xié)調(diào)公司單店年會(huì)、員工活動(dòng)及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據(jù)和所需各項(xiàng)證照;

　　5、起草及歸檔公司相關(guān)文件，搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記;

　　6、組織好來(lái)客接待和相關(guān)的'行政部門(mén)外聯(lián)工作，主持部門(mén)內(nèi)部的建設(shè)工作;

　　7、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作，文件、制度上傳下達(dá);

　　8、管理員工宿舍相關(guān)事務(wù);

　　9、主導(dǎo)單店招聘工作開(kāi)展。

人力資源主管崗位職責(zé)15

　　1、協(xié)助編制員工培訓(xùn)發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃，優(yōu)化公司人力資源狀況；

　　2、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)發(fā)展工作有序展開(kāi)，并監(jiān)督培訓(xùn)實(shí)施，提高員工的能力和素質(zhì)，促進(jìn)員工成長(zhǎng)與發(fā)展；

　　3、進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，并負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)、發(fā)展和考核，提高員工技能和素質(zhì)；

　　4、管理求職咨詢及應(yīng)聘登記，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應(yīng)聘人員基本素質(zhì)符合要求；

　　5、組織招聘面試和相關(guān)測(cè)試，進(jìn)行必要的.背景調(diào)查，提出擬聘建議，確保能力素質(zhì)符合要求；

　　6、辦理擬聘用人員的商調(diào)、聘用協(xié)議簽訂和到職手續(xù)，確保入職手續(xù)完備、及時(shí)；

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。

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