職代會會議紀要 -會議紀要

2009年6月4日，檢驗公司在院職工活動中心召開了一屆三次職代會，

職代會會議紀要

。職代會由職工代表和列席代表共40位同志參加，院黨委副書記朱玉福也參加了本次大會。
會議首先由陸津龍總經(jīng)理從檢驗公司規(guī)劃中期評估的主要內(nèi)容、主要過程以及工作回顧三部分分別介紹了檢驗公司十一五規(guī)劃中期調(diào)整內(nèi)容，并將公司年度工作計劃向職工代表作了簡介，明確檢驗公司目前自我定位為發(fā)展期。
由于職工代表已于會前仔細閱讀了檢驗公司《集體合同》，在主持人簡單介紹了《集體合同》的部分條款后，順利通過并舉行了《集體合同》簽約儀式，由工會方代表吳鴻主席和公司方代表陸津龍總經(jīng)理簽訂了檢驗公司《集體合同》。
 

根據(jù)會議議程，由工會主席吳鴻介紹了本次職代會著重需要審議的兩項內(nèi)容——《檢驗公司職代會工作條例》和《檢驗公司職工福利費使用辦法》，并重申了涉及企業(yè)重大發(fā)展的事項，職工有建議權(quán)和表決權(quán)，職代會是職工參與民主管理，推動勞動關(guān)系的重要保證。審議過程中，職工代表分三組進行討論，分別就這兩項內(nèi)容逐款逐條進行推敲，代表們踴躍發(fā)言，認真商討，經(jīng)過一個多小時的審議，三個小組從不同角度分別提出了共十幾項修訂意見，這些意見將于會后整理并正式對兩項內(nèi)容進行修訂。在全票通過審議的熱烈掌聲中，樓明剛書記對此次職代會作了總結(jié)，他肯定了檢驗公司職代會一次比一次成熟，一次比一次完美，三個小組認真審議后提出的建議也為兩項內(nèi)容的修訂提供了很好的方向。樓書記為代表們鼓勁加油，鼓勵大家在金融危機的大環(huán)境下，一起攻堅克難，并將本次會議的精神傳達到員工中去，為全年的工作打下良好的基礎(chǔ)。
最后，朱書記對檢驗公司一屆三次職代會的勝利召開表示了熱烈的祝賀，對檢驗公司在成立不久就建立如此規(guī)范的職工代表大會，充分利用職代會這個形式來實施公司民主管理的方式給予了的肯定。并對職工代表和檢驗公司提出了殷切的希望，希望職代會在院工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司黨政班子的指導(dǎo)下，職工代表能真正發(fā)揮職責(zé)，協(xié)助企業(yè)更好發(fā)展；希望檢驗公司更注重聯(lián)系群眾，職工參與管理，公司蒸蒸日上，在全院起好模范帶頭作用，

會議紀要

《職代會會議紀要》(http://www.lotusphilosophies.com)。
 

本次大會是建科院兩級民主管理制度的具體落實，也是職代會建設(shè)的不斷延續(xù)。代表們紛紛表示將深入學(xué)習(xí)貫徹黨的科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)擔(dān)負起檢驗公司職工賦予代表的職責(zé)與義務(wù)，帶領(lǐng)廣大職工以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項工作，按照公司2009年提出的目標任務(wù)，以開拓創(chuàng)新、與時俱進、求真務(wù)實的建科精神，奉獻于上海的城市建設(shè)，城市讓生活更美好。

 3月30日下午4點，在公司三樓會議室召開第八屆職工代表大會第七次會議，應(yīng)到58人，實到54人，另外一線員工列席4人，會議由工會主席李永利主持，會議主要議題有兩項：1、《末位員工退出管理規(guī)定》（草案），2、《公司勞動紀律》第六條修改規(guī)定。
    首先李永利同志宣讀了《末位員工退出管理規(guī)定》（草案）和《公司勞動紀律》第六條修改內(nèi)容，根據(jù)公司目前的現(xiàn)狀結(jié)合每年一度的合同簽訂，在原來規(guī)定的基礎(chǔ)上進行了完善，說明了該規(guī)定進行修改的必要性。接下來李總對照原規(guī)定逐條進行了解釋，要求每位員工都能忠誠于企業(yè)，全力維護公司利益，都能獨當(dāng)一面，全身心、高效率工作，都能為企業(yè)創(chuàng)造財富，都是企業(yè)需要的精兵強將。另一方面特別強調(diào)了各級干部的責(zé)任意識，不要把評末位員工的事情當(dāng)作分外的事，要把他當(dāng)成工作中的重要一部分。末位員工的評定直接影響到員工的工作情緒和思想動態(tài)，直接關(guān)系到員工的工作積極性，要求干部要過細的做工作，深刻領(lǐng)會公司的意圖，從工作中的每一個細節(jié)過程做起，根據(jù)目前公司深入學(xué)習(xí)的豐田文化，從過程中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。
    同時還學(xué)習(xí)了《末位員工退出管理規(guī)定》的實施細則，要求各級干部在評選過程中認真對待，從日常ABC管理卡、業(yè)績指標、勞動紀律等方面綜合考評，真正把最差的員工選出來，著重強調(diào)了評選過程中不準抓鬮、不準輪流均攤，一旦發(fā)現(xiàn)，公司將對部門主要負責(zé)人給與嚴肅處理。
    與會的各位代表和列席人員踴躍發(fā)言，對該制度的修改都表示贊同，各自結(jié)合身邊的情況和對該制度的理解都提出了很好的建議和看法，從中發(fā)現(xiàn)我們的某些干部沒有正確的貫徹和執(zhí)行末位員工評選制度，不能大膽負責(zé)，嚴重影響了末位員工制度的執(zhí)行效果。
·經(jīng)過各位代表和列席人員的討論，最后全體職工代表表決一致通過了該規(guī)定。大會5：10分會議圓滿結(jié)束。
 

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