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老員工座談會方案

時間:2024-07-31 02:53:00 方案 我要投稿
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常用版老員工座談會方案模板

  為確保事情或工作順利開展,常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案,方案是書面計劃,是具體行動實施辦法細則,步驟等。方案應(yīng)該怎么制定才好呢?以下是小編為大家整理的常用版老員工座談會方案模板,歡迎大家分享。

常用版老員工座談會方案模板

常用版老員工座談會方案模板1

  隨著集團規(guī)模的不斷擴大,員工數(shù)量的持續(xù)增加,為了使新員工能盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境,更好的發(fā)揮工作的主動性與積極性;同時使老員工也能盡快熟悉新員工,幫助新員工提高工作效率,另外這也是一個新老員工相互學(xué)習(xí)的機會,F(xiàn)決定從20xx年開始在公司定期舉辦新老員工座談會。具體如下:

  一、座談會主題:

  盛飾一家人新老員工座談會(每期可以自定更具體新穎的主題)

  二、座談會地點:

  前期暫定公司會議室,以后可適當(dāng)采取戶外形式

  三、舉辦期數(shù):

  新員工人數(shù)超過十五人則舉辦一期

  四、參會人員:

  實習(xí)員工:入職未參加過座談會的員工以及已參會但入職未超過一個月的員工

  主管:5-6名

  部長:1-2名

  內(nèi)訓(xùn)師:2名

  員工:各公司/中心至少一名 人數(shù)控制在30人以上

  五、會議組織形式:

  由人才管理開發(fā)中心主辦

  六、會議任務(wù):

  1、新員工盡快熟悉公司老員工,熟悉公司制度及部門設(shè)置,對公司各部門各分公司有一個更深入的了解。

  2、老員工對新員工基本情況,供職部門、崗位職責(zé)有基本了解,方便日后的'工作協(xié)助。

  3、新老員工增進友誼,增強集團凝聚力,充分體現(xiàn)盛飾大家庭文化。

  七、座談會議程:

  第一部分:(固定議程)

  1、主持人發(fā)言(闡述會議主題、主持人最好是新員工);

  2、所有參會人員做自我介紹;

  3、新老員工自行結(jié)成“一幫一”小組形式;

  4、新員工談?wù)勛约哼M入公司的感受;

  5、老員工給新員工提些工作幫助;

  第二部分:互動環(huán)節(jié)(變動環(huán)節(jié)) 根據(jù)具體人數(shù)要求更改游戲

  6、游戲名稱:找朋友(固定節(jié)目)

  7、猜謎游戲

  8、擊鼓傳蕉(固定議程)

  八、會議結(jié)束階段:

  第一部分:溫馨提示:

  會議結(jié)束時每位老員工對新員工提出幾點溫馨提示,就日常工作與行為中的經(jīng)驗與大家分享。

  第二部分:會議總結(jié):

  由本次座談會的主持人進行本次會議的總結(jié)。

  第三部分:會議結(jié)束:

  統(tǒng)計得分,為獲獎員工頒發(fā)獎品,新老員工合影留念。

  第四部分:會議心得:

  由工作人員將紀念卡發(fā)放到每個人手中,參會人員可以在上面書寫自己參會心得或?qū)镜慕ㄗh等,所有紀念卡將會在會后進行統(tǒng)一的展示。

  九、會議后期階段:

  會議結(jié)束后,由本次會議主持人對本次會議進行一次會后流程書面總結(jié),對不足之處提出改進方案,交至人才管理開發(fā)中心。另外,歡迎公司員工對座談會的改進提出建議。

常用版老員工座談會方案模板2

  一、座談會背景:

  隨著公司發(fā)展速度的加快,生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴大,員工數(shù)量的持續(xù)增加,為了使新員工能盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境,更好的發(fā)揮工作的主動性與積極性;同時使老員工也能盡快熟悉新員工,幫助新員工提高工作效率,另外這也是一個新老員工相互學(xué)習(xí)的機會。故舉辦此次新老員工座談會。

  二、座談會目的:

  1、為構(gòu)建員工與公司管理層的有效溝通,切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題,營造良好的企業(yè)文化。

  2、加強新老員工感情,讓老員工起到“傳、幫、帶”的標桿作用。

  3、減少流失率,增加員工的歸屬感與忠誠度。

  4、了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向,充分調(diào)動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

  三、地點:

  職能辦公樓一樓培訓(xùn)室

  四、時間:

  20xx-3-30 18:40-20:00

  五、人員名單:

  暫按40人左右。(名單另行討論決定)

  1、生產(chǎn)一線老員工

  A、先進并能以身作則的'員工、技術(shù)人員;

  B、有帶頭作用或有代表性的老員工;

  C、敢于提問、溝通較好的老員工;

  D、以公司為家,對公司有深厚感情、見證公司發(fā)展的老員工;

  E、各生產(chǎn)部門人事專員;

  2、生產(chǎn)一線新員工(半年以內(nèi)進廠的)

  A、思想變動較典型,并現(xiàn)在能認真踏實工作的新員工;

  B、溝通能力較好、性格活躍、敢于對公司“提要求”;

  C、平凡崗位任勞任怨,責(zé)任心強;

  3、部分管理人員:各車間、部門主管領(lǐng)導(dǎo)

  六、座談會議程:(約1.5H)

  第一部分(5min):行政人事部培訓(xùn)主管主持座談會,說明本次座談會的主題和目的,對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎,要求大家各抒己見,不用保留。

  第二部分(5min):常務(wù)副總經(jīng)理或行政人事部經(jīng)理介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營基本情況及公司未來發(fā)展規(guī)劃及方向。

  第三部分(5min):行政人事部經(jīng)理介紹員工職業(yè)發(fā)展通道及公司用人理念,晉升空間、福利待遇等。

  第四部分(30min):員工互動及提問:先由代表性員工進行前期的引導(dǎo)與帶動(可事先選出一個老員工和一個新員工起帶頭作用),基本上要求每個員工都進行發(fā)言與提問,提問及建議范圍不限(工作、生活、環(huán)境、伙食、宿舍、崗位、晉升)。

  第五部分(10min):由工作人員將準備好的便簽發(fā)放到每個人手中,參會人員可以在上面書寫自己參會心得或?qū)镜膯栴}、建議等。稍后收集交由座談會主持人。

  第六部分(15min):對當(dāng)場及便簽提出的問題、建議所涉及的主管部門領(lǐng)導(dǎo)能當(dāng)場解答的問題當(dāng)面解答。不能當(dāng)場解決的由行政人事部工作人員記錄下來(記錄表見附表),并承諾三天內(nèi)給予答復(fù)。

  第六部分(5min):由本次座談會的主持人進行本次會議的總結(jié)。

  七、會議后期階段:

  會議結(jié)束后,由本次會議主持人對本次會議進行一次會后流程書面總結(jié),對不足之處提出改進方案,交至總經(jīng)辦常務(wù)副總及行政人事部經(jīng)理。

  八、組織工作:

  1、3月28 日前確定參與座談會人員名單確定

  2、3月28日前與車間銜接,并告之參與座談會人員的名單,最終確定到后人數(shù)。

  3、3月29日上午12:00前,會議中需所資料準備到位。

  4、3月30日下午,會議拍照及會議記錄、會后宣傳。

  九、注意事項:

  1、引導(dǎo)員工發(fā)散思維,鼓勵說其出自己的正面想法及對大家、對團隊有用的東西。

  2、注意話題的專一性,禁止將話題的中心思想扯偏,扯遠。

  3、前期與會人員名單應(yīng)充分參照方案第五條原則進行甄選,應(yīng)具有廣泛的代表性及積極的參與性。

  4、前期應(yīng)充分溝通與會人員班次,及時參加座談會,確保參會率。

  5、提前確定新老員工發(fā)言代表,提前通知其做好會議發(fā)言準備。

  6、在通知與會人員參會時告知其提前做好準備,如:問題、建議。

  7、座談會全程應(yīng)有行政人事部工作人員做好會議記錄,完整記錄員工所提問題、建議。整理好后交由總經(jīng)辦予以答復(fù)。

  8、應(yīng)將總經(jīng)辦回復(fù)結(jié)果公布于宣傳欄,便于廣大員工監(jiān)督、實施。

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