勞動關系工作總結
總結是指社會團體、企業(yè)單位和個人在自身的某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價,從而肯定成績,得到經驗,找出差距,得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料,它可以幫助我們總結以往思想,發(fā)揚成績,讓我們來為自己寫一份總結吧?偨Y你想好怎么寫了嗎?以下是小編為大家整理的勞動關系工作總結,希望能夠幫助到大家。
一、工作完成狀況。
20xx年,在局黨組的正確領導下,勞動關系股緊緊圍繞局制定的工作目標任務,以貫徹落實勞動保障法律法規(guī)為主線,以促進勞動關系和諧為出發(fā)點和落腳點,為維護用人單位和勞動者的雙方權益,構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系建立健全以政府為主導的勞動關系,全面推進勞動關系工作,F將20xx年勞動關系股工作開展狀況匯報如下:
(一)進一步推行勞動用工備案工作。
三年來我們在實踐中探索,在探索中創(chuàng)新,不斷學習,總結經驗。及時對推廣過程中遇到的問題進行總結、整改對在推廣過程中發(fā)現好的工作方法及時記錄,少走彎路,提高工作進度。使業(yè)務水平和經辦潛力進一步提高,為今后深入推進備案工作打下了基礎,積累了經驗。我股通過建立勞動關系QQ群指導企業(yè)備案,減輕了企業(yè)工作人員在軟件操作中的困擾,受到了廣大企業(yè)勞資人員的好評。今年全縣新增用工備案企業(yè)95戶,實現了對用工單位110**份勞動合同簽訂、履行、解除等狀況的動態(tài)監(jiān)管。
。ǘ﹦趧佑霉浒改甓葘徍斯ぷ。
按照《XX市人力資源和社會保障局關于做好〈勞動用工備案手冊〉年度審核工作的通知》(滄人社字【20xx】70號)文件規(guī)定,結合我縣勞動用工備案工作實際狀況,5月份我股完成了全縣250家已辦理勞動用工初次備案的企業(yè)的《勞動用工備案手冊》年度審核工作。年審工作是用工備案中的重要環(huán)節(jié),能夠依法加強勞動用工管理,切實保障勞動者的合法權益,為實現勞動關系的和諧穩(wěn)定打下堅實基礎。
(三)開展企業(yè)薪酬調查。
6月份我股按照市局的要求對我縣兩家企業(yè)進行了薪酬調查。調查的時期指標為XX年1月1日至12月31日的數據,我股采用的抽樣調查的辦法,對同崗位職工人數不足50人的全部調查,同崗位職工人數50人以上250人以下的調查50人。
二、采取的主要措施。
。ㄒ唬﹦(chuàng)新制度建設,勞動合同管理日趨完善。
我股全力構建勞動合同制度信息化、制度化、長效化管理模式。通過大力推行勞動用工備案軟件的使用,使我縣規(guī)模企業(yè)勞動合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止到達了全方位的動態(tài)監(jiān)控。在軟件推行過程中我們多次深入企業(yè)進行業(yè)務指導,受到企業(yè)的好評。
。ǘ┲鲃涌壳胺⻊,政策法律法規(guī)及時傳達。
堅持主動服務、靠前服務、延伸服務原則,面向企業(yè),主動服務。采取多種形式開展勞動法律法規(guī)的宣傳活動,提高用人單位及勞動者規(guī)范用工和依法維權意識,零距離服務企業(yè)。一是建立勞動用工備案服務群,隨時解決企業(yè)在用工備案和法規(guī)運用方面的問題。二是深入企業(yè),發(fā)放勞動法律法規(guī)的宣傳材料,引導勞動者通過合法途徑維權,營造和諧勞動關系,促進社會穩(wěn)定。
。ㄈ┘訌姌I(yè)務學習。
為適應不斷發(fā)展的經濟環(huán)境和企業(yè)用工狀況,我們經辦人員只能在實踐中探索,在探索中創(chuàng)新,不斷學習,通過業(yè)務經辦總結經驗,提高業(yè)務水平,為今后深入推進備案工作打下了基礎。
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