勞保用品管理制度

　　在當(dāng)下社會，制度的使用頻率逐漸增多，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編整理的勞保用品管理制度，希望對大家有所幫助。

勞保用品管理制度1

　　為了加強(qiáng)勞動防護(hù)用品管理，保證職工安全健康的從事工作，特制定本發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和管理制度。

　　一.定義

　　1.1職工在生產(chǎn)勞動過程中正常使用或佩戴的，用以保護(hù)自身安全和健康的物品稱為勞動防護(hù)用品；如:勞動防護(hù)手套，防護(hù)鞋等。

　　1.2所使用的特殊防護(hù)器具稱勞動防護(hù)用具；如:防毒面具等。

　　二.管理職責(zé)

　　2.1安全環(huán)境管理委員會參與全公司勞動防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的制訂和修改，對勞動防護(hù)用品發(fā)放數(shù)量、質(zhì)量及使用情況等進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　2.2生產(chǎn)部統(tǒng)一負(fù)責(zé)編制防護(hù)用品的`采購計劃。

　　2.3生產(chǎn)部負(fù)責(zé)勞動防護(hù)用品、用具的驗收、保管，不合格的用品、用具拒絕入庫。

　　三.選用與保管

　　3.1必須根據(jù)作業(yè)性質(zhì)、條件（空氣中的氧含量、毒物種類、濃度等）、勞動強(qiáng)度及國家有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，正確選擇和采用合適的防護(hù)用品和器具。

　　3.2防護(hù)器具不準(zhǔn)超出防護(hù)范圍進(jìn)行借用:

　　1）不準(zhǔn)用過濾式面具代替隔離式面具。

　　2）嚴(yán)禁使用失效的防護(hù)器材；

　　3）嚴(yán)禁用防塵口罩（帶換氣閥）代替過濾式防毒面具。

　　3.3使用防護(hù)器具人員必須經(jīng)過培訓(xùn)，熟知結(jié)構(gòu)、性能，使用和維護(hù)保管方法。

　　3.4各種防護(hù)器具應(yīng)定點存放，使用生產(chǎn)部應(yīng)派專人保管，建立臺帳。生產(chǎn)部崗位上的防護(hù)器材要設(shè)專人管理，對防護(hù)器材的完好負(fù)責(zé)。

　　3.5必須建立防護(hù)用品和器具的領(lǐng)用登記卡制度，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定制訂發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

　　3.6定期校驗和維護(hù)

　　1）由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)公司安全防護(hù)工具的管理、建立臺帳和定期校驗工作。

　　2）使用車間部門對所屬區(qū)域的勞動防護(hù)用具的完好、維護(hù)保養(yǎng)負(fù)責(zé)，定期進(jìn)行檢查和記錄。

　　3）電氣絕緣工具定點專人保管，定期進(jìn)行耐壓試驗，嚴(yán)禁使用不合格的絕緣工具從事電氣作業(yè)。

　　4）防毒面具等用后清洗，至少兩個月檢查一次，濾毒罐要稱量檢查，面具進(jìn)行氣密性試驗。

　　3.7勞動防護(hù)用品用具必須按規(guī)定用途使用，不得改作他用或變賣。

勞保用品管理制度2

　　為規(guī)范集團(tuán)各單位勞保用品的管理，特制定本規(guī)定。

　　一.勞保用品是用來保障員工在本崗位工作過程中的健康、安全或保持工作現(xiàn)場清潔的用品。

　　二.各單位應(yīng)根據(jù)員工所在崗位的工作性質(zhì)發(fā)放勞保用品。

　　三.對于同類崗位工作的在編員工與非在編員工，各單位應(yīng)發(fā)放、使用同一范圍及類別的勞保用品。

　　四.各單位必須在集團(tuán)所批準(zhǔn)的'勞保用品預(yù)算額度內(nèi)合理安排、發(fā)放各類勞保用品。

　　五.各單位發(fā)放各類勞保用品時，必須發(fā)放實物，禁止發(fā)放現(xiàn)金或代幣券等。

　　六.一般情況下，工作服使用年限為2年；管理人員的工作服（如西服）使用年限為3年或以上。

　　七.對于離崗的員工，各單位必須在該員工完成勞保用品（包含工作服）退還手續(xù)后，方可為其結(jié)算工資、辦理相應(yīng)離崗手續(xù)。

　　八.集團(tuán)各級員工必須愛護(hù)勞保用品及工作服，節(jié)約使用，妥善保管。由于保管不當(dāng)造成遺失或人為損壞的，由員工本人承擔(dān)責(zé)任。

　　九.各單位必須建立、健全本單位的勞保用品管理細(xì)則。明確本單位各級崗位的勞保用品種類和發(fā)放范圍，明確本單位勞保用品發(fā)放、領(lǐng)用與管理等各項具體辦法，并報集團(tuán)人力資源部備案。

　　十.本規(guī)定的擬定、修改、解釋由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)。

　　十一.本規(guī)定自公布之日起實施。

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