人事部崗位職責

　　現(xiàn)如今，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責任兩部分組成。那么你真正懂得怎么制定崗位職責嗎？以下是小編收集整理的人事部崗位職責，歡迎大家分享。

人事部崗位職責1

　　1、負責招聘工作的相關(guān)事宜，滿足公司用人需求;

　　2、公司人員檔案的建立與管理;

　　3、協(xié)助上級領(lǐng)導對新進人員的教育訓練之準備與后序工作之進行;

　　4、人員入職及離職的'相關(guān)手續(xù)辦理等;

　　5、協(xié)調(diào)各部門之間的日常事宜;

　　6、公司團建活動的組織籌辦。

人事部崗位職責2

　　1、負責員工的.招聘、入職、離職、異動等手續(xù)辦理。

　　2、員工社保、團險申報，勞動合同建立及管理工作。

　　3、管理好員工人事檔案材料、建立、完善員工人事檔案的管理。

　　4、員工考勤管理，日考勤檢查，月考勤統(tǒng)計工作。

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理完成公司各項團建工作。

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

人事部崗位職責3

　　1、 負責對招聘渠道進行開發(fā)、維護和拓展以及資源的整合，持續(xù)推動中、高端人才的招聘和儲備工作，有效滿足單位的用人需求;

　　2、 負責簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作;

　　3、 負責完成績效考核跟蹤、員工培訓組織、員工考勤、勞動關(guān)系、入轉(zhuǎn)調(diào)離等人力資源工作;

　　4、 負責員工合同/協(xié)議的簽訂管理;

　　5、 負責員工福利的'日常執(zhí)行與管理;

　　6、 負責員工檔案(紙質(zhì)與電子版)以及花名冊的管理;

　　7、 協(xié)助上級開展其它人力資源工作。

人事部崗位職責4

　　1、開發(fā)、維護網(wǎng)招及校招等渠道，善于做招聘績效，控制招聘成本;

　　2、根據(jù)公司人力資源需求，有效溝通與分析業(yè)務(wù)部門的`招聘需求，規(guī)劃和制定招聘方案，推進招聘進度;

　　3、根據(jù)招聘需求撰寫發(fā)布招聘信息，分析應(yīng)聘者的能力及要求配置到招聘崗位;

　　4、負責簡歷篩選，通知面試及現(xiàn)場初試，跟進用人部門復(fù)試流程，錄用入職培訓;

　　5、管理公司人事檔案;辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

　　6、負責員工社會保險投保、申報，公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　7、協(xié)助組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果;

　　8、完成領(lǐng)導交代的其他工作。

人事部崗位職責5

　　1、協(xié)助部門領(lǐng)導不斷完善醫(yī)院HR制度及業(yè)務(wù)流程

　　2、負責崗位設(shè)置、職稱評審、職務(wù)聘任等業(yè)務(wù)

　　3、根據(jù)人員需求計劃，推進人員招聘業(yè)務(wù)

　　4、協(xié)助部門領(lǐng)導完成人力資源日常管理工作

　　5、完成領(lǐng)導下達的其它工作任務(wù)

人事部崗位職責6

　　1、開發(fā)招聘渠道、對各招聘網(wǎng)站進行日常維護與跟進;

　　2、收集整理公司所有崗位并按需發(fā)布、更新招聘信息;

　　3、簡歷的初篩以及協(xié)調(diào)各部門安排初復(fù)試工作;

　　4、面試合格人員的對接工作;

　　5、負責新員工入職培;

　　6、績效考核數(shù)據(jù)的收集與整理

　　7、根據(jù)集團要求及公司培訓計劃，組織并實施員工進行在職培訓;收集、整理、保存培訓的資料;

　　8、負責員工勞動合同的'簽訂、變更、續(xù)簽及終止相關(guān)手續(xù)的辦理;負責員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　9、負責員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

　　10、負責員工信息檔案的建立與維護;及時更新公司員工臺賬，電子檔案與紙質(zhì)檔案一一對應(yīng);負責員工勞動合同、人事檔案的歸檔工作以及其他人力資源有關(guān)文件的搜集與整理。

　　11、員工考勤管理

　　12、協(xié)助處理其他行政工作

人事部崗位職責7

　　1、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類的'實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　2、負責公司入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的制度梳理及日常事務(wù)管理;

　　3、負責執(zhí)行職能部門招聘工作流程;

　　4、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人事部崗位職責8

　　1、招聘：渠道維護、篩選、面試安排及招聘進度跟進，優(yōu)化招聘體系。

　　2、員工關(guān)系：負責跟進員工的入職、離職、調(diào)動等手續(xù)事宜，簽訂及人事檔案的'管理。

　　3、薪酬福利：負責月度工資計算，跟進企業(yè)內(nèi)部各項福利的落實。

　　4、培訓：搭建內(nèi)部培訓體系，推動員工發(fā)展。

　　5、績效：搭建內(nèi)部績效體系。

　　6、人力資源配置：進行人才盤點，崗位評估，人才梯隊搭建等項目。

　　7、行政：固定資產(chǎn)管理、各項工作流程的優(yōu)化。

　　8、人力資源部門的其他相關(guān)工作。

人事部崗位職責9

　　1、負責一線員工招聘工作，使用并管理現(xiàn)有招聘渠道、開發(fā)新渠道;

　　2、了解并掌握部門的用人需求，發(fā)布招聘信息，針對職位要求對候選人進行溝通、評估、篩選與推薦;

　　3、負責人員入離職、轉(zhuǎn)正、異動、合同續(xù)簽等人事事件手續(xù)的辦理;

　　4、協(xié)助用人部門進行人員評估、員工關(guān)懷、員工狀態(tài)跟進等工作。

人事部崗位職責10

　　1、公司員工考勤、撰寫和發(fā)布行政制度、行政公文,會PS，會排版圖片寫文案優(yōu)先。

　　2、禮品、生活用品、文具用品采購與管理，公司的固定資產(chǎn)和物料統(tǒng)計匯總和管理;

　　3、負責公司辦公環(huán)境的整體整潔和美觀

　　4、負責公司文化建設(shè)、人文建設(shè)、關(guān)懷建設(shè)等;

　　5、社會保險、意外保險和公積金的購買及管理;

　　6、各類合同及文件的`簽收、簽訂以及收費管理及傳達;

　　7、接待拜訪客戶及其他領(lǐng)導交代事宜;

　　8、用車登記、使用羊城通登記等交通福利。

人事部崗位職責11

　　1. 負責公司后勤管理，做好后勤保障，包括食堂、宿舍、圖書館、清潔等管理工作;

　　2. 負責固定資產(chǎn)管理與公司辦公設(shè)備的`保養(yǎng)、維護、報修工作;

　　3. 負責辦公用品和清潔用品等的采購和管理;

　　4. 公司會務(wù)及接待服務(wù)管理，協(xié)助開展會議、培訓等活動，政府部門或有關(guān)單位檢查、參觀、交流學習等的接待服務(wù)工作;

　　5. 協(xié)助部門負責人做好協(xié)調(diào)各部門關(guān)系和日常事務(wù)處理。