人事崗位職責
在發(fā)展不斷提速的社會中，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的人事崗位職責 ，歡迎閱讀與收藏。
人事崗位職責 1
1、負責公司各部門人數(shù)的統(tǒng)計。
2、負責公司員工入職及離職手續(xù)的辦理。
3、協(xié)助領導做好各部門的人員調(diào)配工作。
4、負責員工合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作。
5、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作。
6、負責公司人事變更、崗位考核的`具體實施和操作。
7、協(xié)助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整。
8、負責公司保險金的繳納及管理。
9、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計。
10、及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作。
11、負責做好內(nèi)部文件和記錄的管理。負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理。
12、負責對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計工作，并定期向各部門傳達。
13、做好本部門的法律法規(guī)搜集工作。
14、負責公司員工體檢組織工作。
人事崗位職責 2
1、員工勞動關系入職，離職，調(diào)薪等相關手續(xù)辦理。
2、負責公司人力招聘，面試篩選，薪資核定。
3、每月對銷售部績效進行核算，統(tǒng)計公司考勤，核算員工工資。
5、負責員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜；
6、新增及修訂公司相關規(guī)章制度訂。
7、社保/公積金等相關費用繳納。
人事崗位職責 3
1.負責辦公室日常辦公制度維護管理;
2.負責公司人事員工關系管理和員工培訓組織管理
3.負責公司日常行政事務，包括辦公用品采購、登記和辦公環(huán)境5S管理，日常考勤工作;
4.負責辦公室各部門辦公后勤保障工作;
5.其他日常行政事務和領導交代下來的工作
人事崗位職責 4
1、薪資模塊：考勤核算，社保招工退工，工傷等辦理，工資發(fā)放，員工薪資答疑，報稅等（60%）
2、勞動關系模塊：執(zhí)行辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；員工體檢、勞動合同簽訂，員工檔案整理。（30%）
3、HR部門數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計（5%）
3、 領導安排的臨時性工作。（5%）
1、薪資模塊：考勤核算，社保招工退工，工傷等辦理，工資發(fā)放，員工薪資答疑，報稅等（60%）
2、勞動關系模塊：執(zhí)行辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；員工體檢、勞動合同簽訂，員工檔案整理。（30%）
3、HR部門數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計（5%）
3、 領導安排的臨時性工作。（5%）
人事崗位職責 5
1、全面負責對所管轄的物業(yè)實施一體化綜合管理，貫徹執(zhí)行ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系，完成與公司簽訂的'年度管理目標和經(jīng)濟指標。
2、制訂管理處年度、月度工作計劃并組織實施，業(yè)務上接受總公司和上級部門的指導和監(jiān)督。
3、負責檢查、監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況。
4、合理調(diào)配人員，協(xié)調(diào)各崗位的分工協(xié)作，責任到人，同時關心員工生活，確保項目部員工有良好精神面貌和積極的工作態(tài)度。
5、負責所管轄物業(yè)的裝修審批，協(xié)調(diào)違章和投訴的處理工作，落實安全、防火工作。
6、協(xié)調(diào)本部門與供水、供電、工商等和物業(yè)管理有關部門的關系，便于開展各項工作。
7、認真完成項目部其他工作職責內(nèi)容和公司安排或委托的其他工作任務。
人事崗位職責 6
崗位職責
1、協(xié)調(diào)各部門/據(jù)點制定公司福利、監(jiān)督實施進度
2、總務工作（對接日本人）
3、協(xié)助招聘工作展開
4、新人培訓工作的實施協(xié)助
5、中日翻譯（口譯/筆譯）
6、 領導交代的其他工作等
人事崗位職責 7
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及；
2、員工手續(xù)辦理，員工的簽訂、續(xù)簽與管理；
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作，考勤及工資績效的核算；
6、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；
7、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；
8、負責組織建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；
9、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的'培訓計劃；
10、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；
11、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等；
人事崗位職責 8
1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，建立合理有效的招聘體系，滿足業(yè)務部門的'用人需求；
2、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估；
3、與部門業(yè)務保持緊密聯(lián)系，熟悉業(yè)務特點，掌握人員動態(tài)，執(zhí)行部門人才盤點；
4、負責人力資源各項制度在部門的落地執(zhí)行；
5、配合完成公司培訓及企業(yè)文化活動的組織；
6、協(xié)助完成人力資源其他模塊的工作；
7、完成領導交辦的其他工作。
人事崗位職責 9
1、實施招聘活動，完成簡歷甄別、電話邀約、面試等工作；
2、負責員工入離升調(diào)手續(xù)的辦理；
3、協(xié)助公司培訓活動的組織與實施；
4、負責公司考勤工作；
5、協(xié)助員工生日會等文化活動組織與跟進；
6、完成領導交辦的`其他事務。
人事崗位職責 10
1.公司員工人事檔案建立與保管，員工入職、晉升、調(diào)動、離職等手續(xù)辦理
2.每月新進入職員工與每月離職員工的登記匯總上報;
3.協(xié)助人事行政部開展招聘工作,篩選簡歷;
4.接待前來應聘的面試者并作好登記，引導應聘者填寫應聘人員信息登記表后安排面試，做好面試結(jié)束后的回訪工作;
5.收集，匯總各部門培訓需求，協(xié)助各部門制定并實施培訓計劃，包括培訓教材的整理、培訓通知、培訓出勤統(tǒng)計，協(xié)助各部門對培訓結(jié)果進行評估;
6.員工各類請假、遲到、早退、出差、公出等考情數(shù)據(jù)的管理，每月定期匯總考勤情況并上報;
7.負責月、季、年度績效考核表的'統(tǒng)計及日常績效管理建議工作;
8.負責公司企業(yè)文化的協(xié)助建設工作;
9.辦理公司員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽手續(xù)，做好勞動關系管理;
10.完成上級交待的其他工作.
人事崗位職責 11
項目行政人事經(jīng)理職位描述:
1.負責項目公司人員招聘、錄用、培訓及考核工作;
2.負責項目公司人員的績效工作;
3.負責編制項目公司年度、季度、月度工作計劃,報公司項目總經(jīng)理審批后上報公司;
4.跟蹤公司計劃的制定與實施情況并及時反饋計劃執(zhí)行信息;
5.負責項目公司流程和制度的執(zhí)行、優(yōu)化等工作;
6.負責項目公司各會議的召開;
7.部門費用的管理及公司管理費用的.掌控。(需在總部鍛煉一段時間后將赴項目公司開展工作)
職位要求:
1.行政管理、人力資源管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)經(jīng)營管理等相關專業(yè)大學本科及以上學歷,具有較系統(tǒng)的人力資源管理知識;
2、具有同崗位人力資源管理工作2年以上工作經(jīng)驗,執(zhí)行力和團隊意識強,能吃苦耐勞;
3、具有豐富的房產(chǎn)人力資源儲備和招聘經(jīng)驗,精通人力資源招募、面試、錄用流程,對社保和公積金政策熟悉,精通社保公積金繳納和退出操作;
4、地點靈活性好,接受一定區(qū)域派遣者優(yōu)先。
人事崗位職責 12
崗位職責：
1、負責海外子公司的'HR管理對接；
2、深入了解海外子公司的人員狀況、運營和業(yè)務模式，定期分析整理，提出對策建議；
3、負責協(xié)助海外子公司人力資源體系建設、優(yōu)化；
4、負責海外新建辦事處、子公司人力資源相關支出；
5、負責海外勞動用工合規(guī)管理；
任職要求：
1、統(tǒng)招全日制人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有海外公司HR工作經(jīng)驗；
3、具備較強的學習能力，抗壓性能力；
4、英語可作為工作語言；
5、能適應海外派駐或出差。
人事崗位職責 13
崗位職責
1.根據(jù)工廠年度生產(chǎn)計劃制定年度人力資源計劃和行政工作計劃;
2.負責工廠的企業(yè)文化建設工作,策劃組織公司、員工活動等;
3.負責員工招聘配置、薪酬績效管理、培訓發(fā)展和員工關系工作;
4.制定和完善工廠相關人事、行政制度和流程標準;
5.熟悉人力資源相關法律法規(guī),積極與員工溝通,及時處理各類員工關系問題;
6.推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的執(zhí)行,分析檢查效果,及時更新和調(diào)整;
7.負責工廠的行政后勤管理工作;
任職資格
1.本科及以上學歷,至少6年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗,3年以上工廠人事行政管理經(jīng)驗;
2.深入了解國家及地區(qū)有關勞動保障、勞動關系等政策;
3.對人力資源各模塊有一定的實踐經(jīng)驗;
4.具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力,責任心強;
5.對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;
6.熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強的表達能力;
1.根據(jù)工廠年度生產(chǎn)計劃制定年度人力資源計劃和行政工作計劃;
2.負責工廠的企業(yè)文化建設工作,策劃組織公司、員工活動等;
3.負責員工招聘配置、薪酬績效管理、培訓發(fā)展和員工關系工作;
4.制定和完善工廠相關人事、行政制度和流程標準;
5.熟悉人力資源相關法律法規(guī),積極與員工溝通,及時處理各類員工關系問題;
6.推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的執(zhí)行,分析檢查效果,及時更新和調(diào)整;
7.負責工廠的.行政后勤管理工作;
任職資格
1.本科及以上學歷,至少6年以上人力資源及行政工作經(jīng)驗,3年以上工廠人事行政管理經(jīng)驗;
2.深入了解國家及地區(qū)有關勞動保障、勞動關系等政策;
3.對人力資源各模塊有一定的實踐經(jīng)驗;
4.具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力,責任心強;
5.對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;
6.熟練使用Word/Excel/PPT,具有較強的表達能力;
人事崗位職責 14
崗位職責：
1、根據(jù)公司業(yè)務規(guī)劃，協(xié)助制定人才招聘計劃、實施，達成招聘目標；
2、協(xié)助完成人才簡歷甄別、意向溝通、初試、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)工作；
3、不斷拓展和維護招聘渠道、持續(xù)更新完善人才庫；
4、充分利用各種招聘渠道，獲取人才，滿足部門用人需求；
5、負責員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗手續(xù)辦理；
6、負責員工基礎信息維護，人事檔案的錄入與更新、勞動合同的管理與維護；
7、負責對人事數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，及時有效提供人事數(shù)據(jù)支持；
8、定期進行員工訪談，了解員工目前的工作情況與遇到的`困難等；
9、協(xié)調(diào)與處理勞動糾紛、對不符合公司發(fā)展要求的員工進行勸退，降低用工風險；
10、完成公司領導交辦的其他事務。
任職要求：
1、年齡25—30周歲之間，男女不限；
2、全日制大專及以上學歷，2年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉勞動法律法規(guī)；
4、擁有良好的溝通和理解能力及親和力、邏輯思維清晰，執(zhí)行力強；
5、持有人力資源相關證書優(yōu)先考慮；
人事崗位職責 15
1、 負責對接總部人事行政部門，負責事業(yè)部內(nèi)部人事(入轉(zhuǎn)調(diào)離)行政事務性工作;
2、 協(xié)助事業(yè)部人才招聘需求及開展招聘活動;
3、 負責高層日常工作的協(xié)調(diào)及日程安排，支持高層會議的文件及資料撰寫，收集，跟蹤執(zhí)行;
4、 負責事業(yè)部同時的績效考核、員工關系等人力資源基礎性工作;
5、 負責統(tǒng)籌開展事業(yè)部文化建設，開展宣傳活動、員工團隊建設活動;
任職要求:
1、�？埔陨蠈W歷，有一年以上人力資源或行政管理相關經(jīng)驗;
2、效率高，對待工作細致、認真、負責;
3、有較強的`溝通能力和執(zhí)行力;
4、認真處事、努力積極向上，聽取上級的工作安排等。