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廣東地區(qū)薪酬調查報告

時間:2024-07-23 06:55:56 報告 我要投稿
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廣東地區(qū)薪酬調查報告

  在現(xiàn)在社會,需要使用報告的情況越來越多,不同的報告內容同樣也是不同的。那么,報告到底怎么寫才合適呢?以下是小編為大家收集的廣東地區(qū)薪酬調查報告,希望能夠幫助到大家。

廣東地區(qū)薪酬調查報告

廣東地區(qū)薪酬調查報告1

  經歷金融危機的洗禮,整個廣東地區(qū)20xx年薪酬狀況如何?中國南方人才市場、廣州人力資源管理學會、XX市人才研究院聯(lián)合發(fā)布了《20xx年度廣東地區(qū)薪酬調查報告》。報告顯示,金融行業(yè)薪酬回升最快。

  深平均薪酬4263元高于穗

  據(jù)介紹,本年度薪酬調查報告涉及8個城市地區(qū),33個行業(yè),302個職位,數(shù)據(jù)由中國南方人才市場下屬6個子公司及廣州人力資源管理學會、XX市人才研究院聯(lián)合提供,調查樣本總量達到93萬個。和去年相比,金融行業(yè)平均薪酬回升較快,重新占據(jù)鰲頭,信息咨詢/事務所/人才交流行業(yè)有較大增長,排名第二。交通運輸/物流、五金礦產/金屬制品、快速消費品、文娛體育/辦公用品等行業(yè)平均薪酬水平有所下降。從薪酬分布情況來看,金融/保險行業(yè)平均薪酬最高,為4774元,同時進入“4000元俱樂部”的還有信息咨詢/事務所/人才交流、新聞出版/廣播電視、貿易等行業(yè)。

  調查發(fā)現(xiàn),城市薪酬比較中,深圳平均月薪最高,為4263元,其次是廣州,達到3942元,中山、佛山超過珠海,潮汕地區(qū)水平仍較低。全省平均水平為3420元。

  本科生平均薪酬3967元

  從學歷來看,高中生平均薪酬為1909元,中專生20xx元,大專生2406元,本科生3967元,碩士5082元,博士月薪則為6125元。平均薪酬與學歷成正比。

  工作年限也與薪酬成正比。入職0—1年的新員工,月薪為2688元,而工作10年以上的老員工平均薪酬達到了6640元。

  本年度報告在以往調查項目的基礎上,加入了企業(yè)薪酬水平與求職者薪酬期望的`對比內容,對企業(yè)和求職者都具參考意義。數(shù)據(jù)顯示,求職者的薪酬期望總體上與企業(yè)的實際支付水平差異不大,個別存在明顯差異的職位是:總裁/總經理/ceo,營運總監(jiān),cfo/財務總監(jiān),總工程師,策劃總監(jiān),市場總監(jiān),行政總監(jiān),設計總監(jiān),總裁/總經理助理,營運經理,財務經理,技術經理,策劃經理,市場/營銷經理,產品/品牌經理,采購經理,生產經理/車間主任,項目經理,工程經理,工程主管,外貿/貿易主管,經紀人。

  統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,在除去績效考核對薪酬的影響后,諸多影響因素中,職位、學歷、年齡是影響企業(yè)薪酬支付水平以及求職者薪酬期望的主要因素。

廣東地區(qū)薪酬調查報告2

  20xx-2018年廣東地區(qū)薪酬調查報告顯示:本年度廣東省各職業(yè)薪資呈上升趨勢,平均增幅約為6.50%,其中廣州平均月薪為7210元。

  職業(yè)薪資排行:金融業(yè)仍然以12027元的平均月薪占據(jù)頭名,其次為互聯(lián)網、軟件、IT服務和信息傳輸業(yè)。

  不同學歷薪資差距縮。焊咧屑耙韵聦W歷的職工平均月薪增幅高達37.93%,而研究生學歷的職工平均月薪同比下降14.10%。

  大洋網訊 昨日,中國南方人才市場、廣州人力資源服務協(xié)會、廣州市人才研究院、南方人力資源評價中心連續(xù)12年發(fā)布《南方人才年度廣東地區(qū)薪酬調查報告》。本次調查報告共抽取212萬個樣本,數(shù)據(jù)覆蓋廣州、深圳、珠海、佛山、東莞、惠州、中山、江門、肇慶9個城市地區(qū)的12個行業(yè)327個職位。

  全省薪酬平均增幅約為6.50%

  調查結果顯示,20xx年所調查的327個職位的平均月薪均有不同程度的增長。整體而言,所有職位的平均增幅約為6.50%,高于去年1.9個百分點,其中20xx年的職位薪酬增幅最大達到40%。

  同比去年,不同企業(yè)性質的平均薪酬增幅相差較大,增幅最高的是國有企業(yè),達到26.04%。

  9個城市中,廣州平均月薪7210元,珠海、佛山、東莞、惠州緊隨其后,四個城市相比總體差距不大,極差不足170元。中山、江門、肇慶的薪酬水平相對偏低。

  從行業(yè)來看,“金融業(yè)”以12027元的平均月薪依然位居行業(yè)首位,遙遙領先于其他行業(yè)!盎ヂ(lián)網、軟件、IT服務和信息傳輸業(yè)”“房地產業(yè)”分別以8220元、8145元的平均月薪位居第二、第三。

  大多數(shù)行業(yè)的平均月薪有所上漲。其中增幅最大的'是“交通運輸、倉儲和郵政業(yè)”,薪酬水平同比上漲36.20%!白∷藓筒惋嫎I(yè)”薪酬水平出現(xiàn)小幅下降,這可能是由于行業(yè)發(fā)展較為成熟、從業(yè)人員準入門檻較低所致。

  不同學歷間的薪酬差距明顯縮小

  從學歷來看,研究生、本科、大專、高中及以下學歷職工的平均月薪分別為8704元、7389元、6596元、5622元。同比去年,大專及以下學歷職工的平均月薪均有一定上漲,其中高中及以下學歷職工增幅最大,達到37.93%。

  因學歷造成的薪酬差距有明顯的縮小趨勢,這一現(xiàn)象與廣東省近年的人才供給與需求緊密相關。近年來,本科以上學歷的畢業(yè)生數(shù)量越來越多,競爭加劇,一定程度上拉低了本科以上學歷職工的整體薪酬水平;與此同時,企業(yè)對技術技能型人才,尤其是高級技工等中職類人才的需求越來越大,漲薪無疑是最直接有效的招人與留人手段。

廣東地區(qū)薪酬調查報告3

  經歷金融危機的洗禮,整個廣東地區(qū)20xx年薪酬狀況如何?中國南方人才市場、廣州人力資源管理學會、廣州市人才研究院聯(lián)合發(fā)布了《20xx廣東地區(qū)薪酬調查報告》。報告顯示,金融行業(yè)薪酬回升最快。廣州平均月薪3942元,高于全省3420元的平均水平,但與深圳4263元平均月薪相比,有321元的差距。

  深平均月薪4263元高于穗

  據(jù)介紹,本薪酬調查報告涉及8個城市地區(qū),33個行業(yè),302個職位,數(shù)據(jù)由中國南方人才市場下屬6個子公司及廣州人力資源管理學會、廣州市人才研究院聯(lián)合提供,調查樣本總量達到93萬個。和去年相比,金融行業(yè)平均薪酬回升較快,重新占據(jù)鰲頭,信息咨詢/事務所/人才交流行業(yè)有較大增長,排名第二。交通運輸/物流、五金礦產/金屬制品、快速消費品、文娛體育/辦公用品等行業(yè)平均薪酬水平有所下降。從薪酬分布情況來看,金融/保險行業(yè)平均薪酬最高,為4774元,同時進入“4000元俱樂部”的還有信息咨詢/事務所/人才交流、新聞出版/廣播電視、貿易等行業(yè)。

  調查發(fā)現(xiàn),城市薪酬比較中,深圳平均月薪最高,為4263元,其次是廣州,達到3942元,中山、佛山超過珠海,潮汕地區(qū)水平仍較低。全省平均水平為3420元。

  本科生平均薪酬3967元

  從學歷來看,高中生平均薪酬為1909元,中專生20xx元,大專生2406元,本科生3967元,碩士5082元,博士月薪則為6125元。平均薪酬與學歷呈現(xiàn)正比。

  工作年限也與薪酬成正比。入職0-1年的新員工,月薪為2688元,而工作10年以上的老員工平均薪酬達到了6640元。

  本報告在以往調查項目的基礎上,加入了企業(yè)薪酬水平與求職者薪酬期望的.對比內容,對企業(yè)和求職者都具參考意義。數(shù)據(jù)顯示,求職者的薪酬期望總體上與企業(yè)的實際支付水平差異不大,個別存在明顯差異的職位是:總裁/總經理/CEO,營運總監(jiān),CFO/財務總監(jiān),總工程師,策劃總監(jiān),市場總監(jiān),行政總監(jiān),設計總監(jiān),總裁/總經理助理,營運經理,財務經理,技術經理,策劃經理,市場/營銷經理,產品/品牌經理,采購經理,生產經理/車間主任,項目經理,工程經理,工程主管,外貿/貿易主管,經紀人。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,在除去績效考核對薪酬的影響后,諸多影響因素中,職位、學歷、年齡是影響企業(yè)薪酬支付水平以及求職者薪酬期望的主要因素。

廣東地區(qū)薪酬調查報告4

  與去年情況一致,今年深圳、廣州兩地平均月薪仍居前二,其中,深圳連續(xù)3年保持榜首位置,平均月薪為7631元,廣州位居第二位,平均月薪為6911元;葜輨t首超佛山,躍居第三。

  7631元/月!深圳平均薪酬連續(xù)三年冠絕廣東

  這是南方人才市場連續(xù)第十年發(fā)布廣東地區(qū)薪酬調查報告。今年的薪酬調查,仍以珠三角七個城市(廣州、深圳、珠海、東莞、佛山、中山、惠州)和潮汕地區(qū)為調查對象,調查總樣本量達189萬份,覆蓋《國民經濟行業(yè)分類》中具有代表性的34個行業(yè)、318個職位。

  廣東打工哪里強?調查顯示,排在第一位的仍是深圳,XX年度平均月薪為7631元;廣州位居第二位,平均月薪為6911元。南方人才市場方面介紹,自XX年開始統(tǒng)計以來,十年間,廣州平均月薪只有XX年是高于深圳的(當年廣州為6782元,深圳為6760元),其余9年全部低于深圳。而且,值得注意的是,今年廣州的平均月薪不僅絕對數(shù)低于深圳,增幅也低于深圳,這說明薪酬差距在拉大。廣州今年平均月薪較上年增幅為1.2%,8個調查地區(qū)中增幅最低;深圳較上年的增幅為5.1%。

  其他城市,惠州平均月薪為6321元,絕對數(shù)首次超過去年的“季軍”佛山,同比增幅為4.8%;排在第四位的佛山平均月薪為6256元,同比增幅為2.9%;東莞為6245元,同比增幅4.6%;中山為6025元,同比增幅6.6%,增幅在8個地區(qū)中最高;珠海為5970元,同比增幅為6.0%;潮汕地區(qū)仍處于較低的位置,平均月薪為5068元,同比增幅為2.1%。

  -0.4%!廣東民企薪酬十年來首次下降

  本次調查的318個職位平均月薪增幅約為4%,與去年持平。318個職位中,月薪增長幅度最高的'約為40%;增長幅度最低的約為0.1%。分企業(yè)性質來看,不同的企業(yè)性質,平均薪酬增幅相差較大,增幅最高的是國有企業(yè),達到12.1%,而民營企業(yè)相比去年平均月薪下降0.4%。這是該報告開始撰寫XX年以來,第一次出現(xiàn)民營企業(yè)平均月薪負增長的情況。

  調查還顯示,不同學歷間平均月薪差距明顯縮小。其中,大專及以下學歷的平均月薪增長較快,最大增幅將近兩成,而本科及以上學歷的平均月薪則出現(xiàn)不同程度的下降,因學歷造成的薪酬差距有明顯縮小的趨勢。

  根據(jù)報告,今年高中學歷平均月薪水平為3528元/月,中專為4555元/月,大專為5821元/月,本科為7431元/月,碩士為8368元/月,博士為10191元/月。

  7622元/月!金融行業(yè)仍然是最多金的

  在XX年到XX年間,三年月薪都進入34個行業(yè)前十位的“多金”行業(yè)有:金融業(yè)、咨詢與調查、廣電及文化藝術業(yè)、批發(fā)業(yè)、法律服務、職業(yè)中介服務、家電及電子產品零售、計算機服務業(yè)。今年的大體格局仍維持不變,前三位仍然為金融業(yè)(7622元/月)、咨詢與調查(6985元/月)、廣電及文化藝術業(yè)(6600元/月),但軟件業(yè)以6164元/月的平均月薪躍居第四位,而后六位“座次”上也有所調整。

  在薪酬增速方面,平均月薪增長幅度最大的行業(yè)為電氣/電工機械及器材制造業(yè)。報告分析,這與企業(yè)通過提升員工薪酬水平吸引和留住人才,以緩解近年來制造業(yè)頻現(xiàn)的“用工荒”有著密切關系。另外,由于近年來國家不斷增加對社會服務類行業(yè)的系列扶持政策以及深化體制改革,居民服務業(yè)、衛(wèi)生、社會保障/福利業(yè)的薪酬水平連續(xù)兩年迅速增長,今年的增幅更是達到25%以上。平均月薪增長幅度最小的行業(yè)為住宿/餐飲/旅行社,可能是行業(yè)發(fā)展較為成熟,從業(yè)人員準入門檻較低所致。

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