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愛崗敬業(yè)之星評選方案(通用16篇)
為了確保事情或工作得以順利進(jìn)行,我們需要提前開始方案制定工作,方案屬于計(jì)劃類文書的一種。那要怎么制定科學(xué)的方案呢?以下是小編為大家整理的愛崗敬業(yè)之星評選方案,歡迎大家分享。
愛崗敬業(yè)之星評選方案 1
為了弘揚(yáng)我公司的企業(yè)精神,展現(xiàn)我公司優(yōu)秀員工的風(fēng)采,構(gòu)成人人爭當(dāng)先進(jìn)、人人爭為公司的發(fā)展做貢獻(xiàn)的良好氛圍,公司決定今后每年開展評選“優(yōu)秀員工”的活動。
一、名額:
公司每年將從科技公司和機(jī)械公司中共選出4名優(yōu)秀員工;
分別從經(jīng)理層中選出1名、中層管理人員中選出1名、普通員工中選出2名。
二、評選時光:
每年的12月份。
三、推薦人員資格:
1)公司正式聘用的'員工;
2)工作滿一年者;
四、推薦依據(jù):
1)思想品德、敬業(yè)精神、對公司的忠誠度、對崗位的熱愛程度;
2)適應(yīng)其崗位工作要求的工作技能及其嫻熟程度、對本崗位職能的實(shí)現(xiàn)和工作成效的貢獻(xiàn)程度;
3)受員工尊敬或信賴的程度;
4)與員工的溝通潛力;關(guān)心員工、互幫互助。
五、具體步驟:
1)設(shè)立投票箱,發(fā)放選票至公司所有員工手中,所有員工務(wù)必參加,不得棄權(quán)。
2)采取不記名方式投票,員工投票進(jìn)行推選(經(jīng)理層1人、中層管理人員1人、普通員工中選出2名);
3)根據(jù)投票結(jié)果,辦公室依據(jù)得票數(shù)量的多少整理候選人名單;
4)將獲得票數(shù)最多的確定為最終候選人(員工選出3名候選人;中層管理人員及經(jīng)理層各選出2名候選人);當(dāng)候選人選票相同時時,允許排行并列;
5)在部門經(jīng)理工作會議上根據(jù)《優(yōu)秀員工考評表》給每個候選人打分,滿分為100分;
6)平均為最高的員工將被評為優(yōu)秀員工;
7)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布;
六、表彰和獎勵:
對于被評選為20xx年度優(yōu)秀員工將給以表彰,同時頒發(fā)證書和10000元的獎金。
愛崗敬業(yè)之星評選方案 2
為鼓勵先進(jìn)、樹立典型、弘揚(yáng)正氣,用心發(fā)揮先進(jìn)典型的激勵、示范和引領(lǐng)作用,進(jìn)一步調(diào)動全體干部職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性,激發(fā)“率先發(fā)展、走在全省前面”的工作熱情,經(jīng)研究,制訂《無錫市煙草專賣局(公司)20xx年度優(yōu)秀員工評選方案》如下:
一、評選類別及評選條件
。ㄒ唬﹥(yōu)秀專賣崗位員工
1、評選范圍:
全系統(tǒng)專賣崗位業(yè)務(wù)操作類員工
2、評選基本條件:
。1)模范遵守國家法律法規(guī)、單位(部門)各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律;
(2)認(rèn)真履行職責(zé),服從工作安排,工作執(zhí)行力強(qiáng),高質(zhì)量完成上級布置的各項(xiàng)任務(wù),在市場凈化、打假破網(wǎng)、內(nèi)部管理監(jiān)督等方面成績突出;
。3)堅(jiān)持依法行政、禮貌執(zhí)法,完成考核指標(biāo)好,出色完成本職工作任務(wù),無客戶有效投訴;
。4)刻苦鉆研業(yè)務(wù),勇于開拓創(chuàng)新,技能水平較高;
。5)愛崗敬業(yè),奮發(fā)進(jìn)取,樂于奉獻(xiàn),工作職責(zé)心強(qiáng),熱愛群眾,團(tuán)結(jié)協(xié)作好,群眾公認(rèn)度高。
。ǘ﹥(yōu)秀營銷崗位員工
1、評選范圍:全系統(tǒng)營銷崗位業(yè)務(wù)操作類員工
2、評選基本條件:
。1)嚴(yán)格遵守單位、部門各項(xiàng)規(guī)章制度和本崗位工作紀(jì)律;
。2)工作執(zhí)行力強(qiáng),服從工作安排,認(rèn)真履行職責(zé),高質(zhì)量完成上級布置的各項(xiàng)任務(wù),無客戶有效投訴;
。3)對零售戶的溝通及政策宣傳到位,反饋市場信息及時準(zhǔn)確,客戶滿意度達(dá)90%以上。
二、獎勵加分(有1分算1分)
為確保評先爭優(yōu)的公開公平公正,確實(shí)把創(chuàng)先爭優(yōu)和評比先進(jìn)落實(shí)到平時的工作中,體現(xiàn)到年度工作的全過程,評比工作將結(jié)合各單位(部門)及個人在年度內(nèi)獲得各項(xiàng)獎勵和參與全系統(tǒng)各項(xiàng)活動的狀況,對獲得的獎勵(以當(dāng)年度證書時光為準(zhǔn))和活動參與狀況酌情加分,個人獎勵加分有1分算1分不封項(xiàng)。加分具體標(biāo)準(zhǔn)如下:
。ㄒ唬﹤人在當(dāng)年度工作中,因成績突出,獲國家局、省局、市局評比表彰的',分別加3、2、1分;
。ǘ﹤人撰寫的紀(jì)檢、政研會、學(xué)會學(xué)術(shù)論文獲得國家局、省局、市局評比獎勵的,相應(yīng)加3、2、1分。在國家級雜志或網(wǎng)站發(fā)表300字以上信息加1分、500字以上信息加2分、1000字以上信息加3分;
。ㄈ┮騻人工作成績突出,在全行業(yè)范圍內(nèi)作經(jīng)驗(yàn)介紹的,加3分;在省局級范圍內(nèi)作經(jīng)驗(yàn)介紹的加2分;在市局級范圍內(nèi)作經(jīng)驗(yàn)介紹的加1分(同一項(xiàng)目以高分計(jì),不重復(fù)計(jì)分);
(四)獲得其他獎項(xiàng)的,有爭議的,由評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組裁定。
三、績效評價得分(滿分60分)
年度個人績效得分,以年度個人績效月考核平均得分的60%計(jì)入個人總得分。
年度個人績效得分(保留1位小數(shù),其他的四舍五入)=每月考核得分總和÷考核月份數(shù)×60%
四、群眾推薦得分(滿分20分)
以單位或部門組織民主測評,參加測評人數(shù)不少于應(yīng)參加總?cè)藬?shù)的80%。民主推薦滿分20分,同意推薦的得1分,不一樣意推薦的得0分,棄權(quán)的按0分計(jì)分(群眾推薦得分,只限在本單位(部門)同類型員工評比中有參評價值。)
群眾推薦得分(保留1位小數(shù),其他的四舍五入)=20×群眾推薦得票數(shù)(每票1分)÷參加推薦群眾數(shù)
五、否決條款
評選年度內(nèi)有有下列狀況之一的員工不能參加評選:
1、工作未滿一年的;
2、違反《員工手冊》的;
3、所屬員工有違紀(jì)行為,負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的部門負(fù)責(zé)人不得參評。
六、評選辦法及步驟
。ㄒ唬┯(jì)算得分:以縣(區(qū))局(分公司)和市局(公司)機(jī)關(guān)處室(部門)為單位,組織民主推薦。在此基礎(chǔ)上按照“獎勵加分、績效評價得分、群眾推薦得分”,采取個人和組織相結(jié)合的方法計(jì)算核對個人總得分,并在所屬員工范圍內(nèi)公示,公示日期應(yīng)不少于3天。
。ǘ﹩挝唬ú块T)推薦:按照各類別崗位優(yōu)秀員工的推薦數(shù)不超過本單位(部門)相應(yīng)類別員工總數(shù)的10%的要求,采取自下而上、上下結(jié)合、群眾研究的方式,構(gòu)成綜合推薦意見,填寫并上報《無錫市局(公司)20xx年度優(yōu)秀員工推薦匯總表》。
。ㄈ┳珜懯论E材料:根據(jù)單位(部門)推薦名單,對照評選類別、評選條件和得分狀況,采取個人和單位相結(jié)合的方式,組織撰寫先進(jìn)事跡材料,事跡材料不少于800字,資料要實(shí)事求是,層次清楚,有具體事例,對個人得分要有詳細(xì)說明。填寫《無錫市局(公司)20xx年度優(yōu)秀員工推薦表》(一式兩份)。
。ㄋ模┙M織考察:由市局(公司)評比工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員對被推薦對象,采取聽取匯報、查閱資料、座談會或個別談話等方式進(jìn)行審核和綜合考察,并征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見,構(gòu)成綜合考察意見,報市局(公司)黨組群眾研究。
。ㄎ澹h組研究:市局(公司)黨組根據(jù)綜合考察狀況,群眾研究構(gòu)成初步?jīng)Q議。
。┰u選公示:根據(jù)市局(公司)黨組的初步?jīng)Q議進(jìn)行公示,公示時光一般不少于3天。
。ㄆ撸┍碚锚剟睿汗窘Y(jié)束無不良反映的,由市局(公司)黨組正式發(fā)文表彰獎勵。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
優(yōu)秀員工的評選工作是全系統(tǒng)年度工作的一件大事,各市(區(qū))局(分公司)、市局機(jī)關(guān)各部門要高度重視,切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織,扎實(shí)做好推薦、評選工作。市局(公司)成立優(yōu)秀員工評選工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)優(yōu)秀員工評選方案的制定和組織實(shí)施工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在市局人力資源管理處,負(fù)責(zé)評比工作的具體事務(wù)。
八、工作要求
。ㄒ唬┣袑(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位(部門)要高度重視優(yōu)秀員工的評選工作,要成立相應(yīng)的組織,切實(shí)加強(qiáng)工作領(lǐng)導(dǎo)。要做好宣傳發(fā)動,調(diào)動廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,確保人人參與個個爭先,進(jìn)一步營造“比先進(jìn)、學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)”創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。
。ǘ┐_保評選公平公正。各單位(部門)要按照評選方案,依據(jù)所屬類別和評選條件,堅(jiān)持群眾公認(rèn),發(fā)揚(yáng)民主,嚴(yán)格把關(guān),在廣泛民主的基礎(chǔ)上進(jìn)行集中,做到程序公開、過程透明、結(jié)果公正,注重實(shí)績用事實(shí)說話,保證評比質(zhì)量。
。ㄈ┙⒃u優(yōu)長效機(jī)制。堅(jiān)持把創(chuàng)先爭優(yōu)和優(yōu)秀員工評比活動體此刻日常工作中,做到常態(tài)化管理、痕跡化操作,通過建立優(yōu)秀員工評比檔案,記錄所屬員工日常工作的閃光點(diǎn),登記獎勵得分,作為年終或階段性評比的重要依據(jù),不簡單以年終投票定先進(jìn),避免評比過程中論資排輩、輪流坐莊現(xiàn)象。
。ㄋ模┐罅π麚P(yáng)先進(jìn)典型。各單位(部門)要通過內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、黑板報、宣傳欄,處務(wù)會、行政會、先進(jìn)事跡報告會等多種渠道和形式,對優(yōu)秀員工進(jìn)行大力宣傳,充分發(fā)揮先進(jìn)典型的榜樣激勵作用。
(五)按時報送有關(guān)材料。各單位(部門)要按時將優(yōu)秀員工推薦表及推薦匯總表(見附件)報送至市局(公司)人力資源管理處,同時上報電子版,逾期不報視為自動放下(報送時光以市局(公司)通知為準(zhǔn))。
愛崗敬業(yè)之星評選方案 3
一、目的:
為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),培養(yǎng)和塑造廣大員工的群眾榮譽(yù)感和使命感,不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力,同時培養(yǎng)優(yōu)秀人才,提高工作效率,有效的'激勵成績優(yōu)秀、表現(xiàn)突出的員工,特制訂本辦法。
二、評選時光:
2.1初評(部內(nèi)進(jìn)行):20xx年1月8日-20xx年1月18日
2.2復(fù)評(評審小組):20xx年1月18日-20xx年1月25日
三、評選標(biāo)準(zhǔn):
1、屬公司正式員工;(試用期內(nèi)不參選)
2、遵守考勤紀(jì)律,出勤率在99%以上;(實(shí)際出勤天數(shù)/理論出勤天數(shù),每月26天計(jì))
3、品行端正,遵紀(jì)守法,無違反國家法律法規(guī)和廠規(guī)廠紀(jì)行為;
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動,服從安排,能配合同事完成各項(xiàng)工作任務(wù),無較大的工作失誤(被記小過含以上,未功過相抵者,不得參選)
5、愛崗敬業(yè),樂于助人,與同事相處融洽;
6、具有較強(qiáng)的工作潛力,盡職盡責(zé),工作績效突出,績效顯著;(被記小功一次含以上者優(yōu)先)
四、評選方式:
1、初評(內(nèi)部評選):各部門依《名額分配表》及評選標(biāo)準(zhǔn),舉薦部內(nèi)人員,以《優(yōu)秀員工舉薦表》完成,交人力資源部;
2、復(fù)評(投票表決):
1)由人力資源部根據(jù)各部門提報名單,補(bǔ)沖完相關(guān)記錄,組織復(fù)評會議;
2)復(fù)評小組成員由各部門負(fù)責(zé)人組成,屆時邀請黎廠參加,以投票表決產(chǎn)生最終優(yōu)秀員工名單;
3)最終將共計(jì)產(chǎn)生19名優(yōu)秀員工,具體分配狀況見《名額分配表》;
五、獎勵措施:
1、凡獲“優(yōu)秀員工”同仁,頒發(fā)榮譽(yù)證書一本并給予獎金500元鼓勵;
2、所有獎項(xiàng)將在年終總結(jié)會/年終聚餐中由黎廠親自頒發(fā),具體視公司狀況而定。
六、預(yù)算經(jīng)費(fèi):
本年度“優(yōu)秀員工”共設(shè)十九名
1、榮譽(yù)證書一本約20元,合計(jì)380元;
2、獎金合計(jì):9500元
3、預(yù)計(jì)本次活動經(jīng)費(fèi)共:9880元左右;
愛崗敬業(yè)之星評選方案 4
為加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè),不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力,提高工作效率,有效地激勵工作業(yè)績突出、綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,公司將開展“優(yōu)秀員工”評選活動,具體方案如下。
一、評選原則
堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。
二、評選周期
每月組織一次評選
三、評選范圍
1、凡在本公司入職滿一個月的員工均可參與月度優(yōu)秀員工評選
2、優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門基層員工為主、管理層員工為輔
四、名額分配
1、以部門為單位組織評選,部門人數(shù)在10人(含)以下,每月可選送2名,部門人數(shù)在10人以上,每月可選送3名
2、人事行政部每月根據(jù)各部門選送的人員,評選出不超過5名優(yōu)秀員工
五、評選標(biāo)準(zhǔn)
工作業(yè)績——目標(biāo)管理指標(biāo)達(dá)成率100%。
工作質(zhì)量——出色、準(zhǔn)確無任何差錯完成上級布置的任務(wù)。
工作技能——具有極豐富的專業(yè)技能,能充分完成本身職責(zé)。
工作態(tài)度——工作努力、主動,能較好完成分內(nèi)工作。
團(tuán)隊(duì)合作意識——有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識,積極配合他人完成任務(wù)并分享自己的經(jīng)驗(yàn)技術(shù)。
工作紀(jì)律——遲到不允許超過2次/月;事假不超過1天/月;
學(xué)習(xí)意識——優(yōu)秀的'自我學(xué)習(xí)意識,樂于接受公司安排的各種培訓(xùn),提高自身的綜合能力。
創(chuàng)新能力——工作中銳意求新,經(jīng)常提出新想法、新措施與新的工作方法。
責(zé)任感——有積極責(zé)任心,能徹底達(dá)成任務(wù),可以放心交付工作。
溝通協(xié)調(diào)——善于上下溝通、平衡協(xié)調(diào),能自動自發(fā)與人合作
六、評估人及注意事項(xiàng)
1、工作業(yè)績由被評估人的`直接上級評估,工作質(zhì)量、工作技能、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作意識。
2、團(tuán)隊(duì)合作意識由被評估人平級同事(至少2人)評估,可由被評估人指定人選。
3、工作紀(jì)律由人事行政部評估。
七、評選流程
1、每月5日前各部門主管、經(jīng)理完成部門內(nèi)員工評選,并填寫《優(yōu)秀員工評價表》報人事行政部。
2、每月8日前人事行政部完成優(yōu)秀員工評選及《優(yōu)秀員工評價表》的分析,并將優(yōu)秀員工照片及業(yè)績簡介張貼于公告欄內(nèi)。
愛崗敬業(yè)之星評選方案 5
為加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè),不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力,提高工作效率,有效地激勵工作業(yè)績突出、綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,公司將開展“季度之星”評選活動,具體方案如下:
一、評選原則
1、堅(jiān)持全員參與,層層推動的原則;
2、寧缺毋濫,樹立典范的榜樣作用,激勵優(yōu)秀員工;
3、堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。
二、評選周期
季度之星每季度評選一次。每年1-3月為第一個季度,4-6月為第二個季度,7-9月為第三個季度,10-12為第四個季度。次季度的第一個月月末公布評選結(jié)果。注:年度評優(yōu)原則上為每年的2、3月份,與季度之星不相沖突。
三、評選范圍
凡入職滿三個月的員工,均可參與評選。
四、名額分配
對符合評比要求者,均可列為優(yōu)秀員工。
五、評選標(biāo)準(zhǔn);
。ㄒ唬┕ぷ鲬B(tài)度
遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,起先鋒模范作用;工作執(zhí)行力強(qiáng),效率高,有較強(qiáng)責(zé)任心;熱愛本職工作,積極、主動,能及時發(fā)現(xiàn)問題、提出建議;服務(wù)意識強(qiáng),主動為客戶排憂解難,受到客戶口頭或書面表揚(yáng)。
。ǘ┕ぷ髂芰
具備所在崗位要求的嫻熟技能、所做工作內(nèi)容”O(jiān)”差錯、有突出貢獻(xiàn)、當(dāng)季績效考核名列部門前茅、在遇到突發(fā)情況時,能勇于為公司分憂,積極配合公司安排
(三)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
團(tuán)結(jié)同事、樂于助人、富有團(tuán)隊(duì)合作精神,能主動承擔(dān)本職外的工作,能夠積極、主動地配合其他部門的`工作及公司組織的各項(xiàng)活動
(四)企業(yè)認(rèn)可度
努力維護(hù)企業(yè)形象、維護(hù)公司利益;遵守公司各類制度;
六、評選方法
采用自薦、他薦、領(lǐng)導(dǎo)推薦的方法,擬定“季度之星”候選人名單
七、評選流程
1、申請人自行到各部門領(lǐng)取并認(rèn)真填寫《季度之星評選申請表》,并交由各部門負(fù)責(zé)人處備案(次季度第一個月前5日完成);
2、各部門負(fù)責(zé)人嚴(yán)格參照季度之星評選標(biāo)準(zhǔn)的各類細(xì)則,給予相應(yīng)的意見審批,確定參評人員(次季度第一個月前10日完成);
3、各部門負(fù)責(zé)人將參評人員名單及《季度之星評選申請表》交由人力資源部備案,人力資源部嚴(yán)格參照季度之星各類細(xì)則,給予相應(yīng)的意見審批,確定參評人員(次季度第一個月前15日完成);
4、中層會議商定,確立“季度之星”名單并報總經(jīng)理審批(次季度第一個月前20日完成);
5、將考評結(jié)果進(jìn)行為期一周的公示。公示期間若有員工投訴,經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)的,取消該評比資格(次季度第一個月前25日完成);
6、員工優(yōu)秀事跡報道、嘉獎等(次季度第一個月末完成)。具體事項(xiàng)由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
八、獎勵措施
1、對獲得“季度之星”的員工進(jìn)行表彰,將結(jié)果公布于榮譽(yù)榜上,并附上員工生活照、個人簡介,以示鼓勵;
2、獲得“季度之星”的員工,將作為年終個人評比先進(jìn)的依據(jù);總經(jīng)辦根據(jù)公示情況確定入選名單并予以獎勵:給予每人300元現(xiàn)金獎勵。
九、實(shí)施
本辦法于20xx年10月1日起實(shí)施。
愛崗敬業(yè)之星評選方案 6
一、目的
為了更加全面了解、評價公司員工的工作成績,提高工作效率,提倡公司向上的`風(fēng)氣,有效地激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹立公司模范,從而提高企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平,完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo),樹立全心全意爭創(chuàng)一流的'競爭意識,充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,特制訂本方案。
二、評選名額
“優(yōu)秀員工獎”盡量控制在5%比例內(nèi)。
三、評選辦法
1、優(yōu)秀員工獎候選人推薦辦法
此次評選按工作實(shí)際出發(fā),以“民主、公開、公平”為原則,采取班組推薦為主、個人自薦與主管推薦為輔相結(jié)合的辦法。
1)車間及質(zhì)量部由班組負(fù)責(zé)推薦,各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在部門內(nèi)部組織開展民主評議,確定人選;
2)個人自薦的,必須有5名以上員工聯(lián)名推薦并由推薦人簽字確認(rèn),推薦人簽名指標(biāo)只能使用2次,超過無效。
2、優(yōu)秀員工評選程序
評選工作由辦公室負(fù)責(zé)牽頭組織,以各部門為單位對本部門員工評選推薦,要求各部門在總結(jié)員工工作的基礎(chǔ)上,注重實(shí)際的考核,優(yōu)中選優(yōu),切實(shí)按照評選條件進(jìn)行公平、公正評選,確保優(yōu)秀員工得到應(yīng)有榮譽(yù)。推薦上來的候選人通過部門負(fù)責(zé)人篩選填寫《優(yōu)秀員工推薦表》上報總經(jīng)理辦公室進(jìn)行匯總;經(jīng)公司司務(wù)會議討論確定獲獎名單。
四、參加評選對象、條件、要求
參加評選對象:
需在公司任職時間一年以上的員工(高層干部及部門負(fù)責(zé)人不參與公司優(yōu)秀員工評選)參加評選基本條件,具備以下全部條件者可參與公司優(yōu)秀員工評選:
1、遵紀(jì)守法,遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,無曠工、遲到、早退現(xiàn)象,無違法亂紀(jì)行為,評選期內(nèi),無因違反紀(jì)律而受到公司處罰或通報批評。
2、遵守考勤紀(jì)律,連續(xù)2個月滿勤,請假總天數(shù)少于15天,其中病假少于10天,事假少于5天(法定婚、喪假除外)。
3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動,熱情友善,服從整體安排,能配合同事完成各項(xiàng)工作任務(wù),無較大的工作失誤。
4、完全勝任本職工作,能較好按時完成工作任務(wù)。
5、熱愛公司,愛崗敬業(yè),樂于助人,與同事相處融洽善于合作;積極參加公司或部門組織的集體活動,在活動中能夠起到示范帶頭作用。
優(yōu)選評選條件:
在基本條件已具備的條件下,具備下列條件之一的員工可優(yōu)先參與評比,經(jīng)綜合評價后擇優(yōu)確定人選。
1、對推動產(chǎn)品品質(zhì)管理、成本控制工作做出突出貢獻(xiàn)。
2、創(chuàng)造性地開展工作,積極提高工作效率和品質(zhì),為公司的發(fā)展和完善提出合理化建議并被公司采納,實(shí)施后取得顯著成效的`員工。
3、為公司利益不計(jì)個人得失,對本職工作兢兢業(yè)業(yè),銳意進(jìn)取,為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用的員工
4、愛護(hù)公司財物,精心維護(hù)、保養(yǎng)設(shè)備。
5、尊重領(lǐng)導(dǎo),服從安排,工作認(rèn)真,積極主動,富有激情,任勞任怨,努力克服困難能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務(wù);積極要求進(jìn)步,參加公司組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
6、嚴(yán)格遵守質(zhì)量、安全生產(chǎn)等規(guī)章制度,嚴(yán)格按本工種的操作規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)操作,基本功扎實(shí),技術(shù)過硬;無質(zhì)量安全事故,無違章及處罰記錄。
五、優(yōu)秀員工評選時間:
1、推薦材料報送時間:各部門應(yīng)于20xx年1月20日前將候選人推薦表報到總經(jīng)理辦公室。
2、優(yōu)秀員工名單確定時間:20xx年1月21日組織公司高核小組會議對推薦人員進(jìn)行討論確定。
3、表彰時間:20xx年公司聯(lián)歡會
六、表彰和獎勵
1、在公司新年聯(lián)歡會上進(jìn)行表彰,獎金800元。
2、在公司內(nèi)刊上刊登表彰信息
3、優(yōu)秀員工將作為公司的人才儲備,優(yōu)先培養(yǎng),選拔,晉升。
七、注意事項(xiàng)
1、禁止出現(xiàn)亂報候選人名單現(xiàn)象,如存在作假現(xiàn)象,則當(dāng)事人停止參與本活動一年時間。
2、優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門基層員工、主管、班組長等
3、優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同;
4、評選過程中應(yīng)注重對員工業(yè)績的收集和驗(yàn)證;
5、評選盡量保持各管理層級間進(jìn)行充分溝通,對有保密要求的事宜不能外泄。
6、所有獎金僅屬個人所有,本部門工作人員不得以任何形式要求分享。
7、希望所有員工能夠熱愛本職工作,努力創(chuàng)新,與時俱進(jìn),為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
八、傾斜原則
經(jīng)營一線員工同等條件下優(yōu)先評選。
愛崗敬業(yè)之星評選方案 7
一、評選目的
樹立競爭意識,調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。
二、評選對象
天合石油匯豐石油裝備全體員工
三、評選名額
評選年度優(yōu)秀員工
一等獎10名
二等獎20名
三等獎20名
鼓勵獎30名
四、評選圍度
以部門為單位進(jìn)行內(nèi)部推薦
五、評選流程
1、初選,成立“優(yōu)秀員工評定小組”,評定小組由各部門負(fù)責(zé)人組成。
2、由各部門篩選出符合評選條件的候選人(沒有可不提供),進(jìn)行評定小組投票評選。
3、推薦上來的候選人通過部門負(fù)責(zé)人填寫《優(yōu)秀員工推薦表》交由宣傳中心進(jìn)行匯總;經(jīng)公司優(yōu)秀員工評定小組確定最終獲獎名單。
4、復(fù)選,按照初選投票結(jié)果,進(jìn)行公司網(wǎng)站內(nèi)部全體員工投票,確定人員名次后上報董事長;董事長根據(jù)上報的結(jié)果,確認(rèn)最后的年度優(yōu)秀員工。
六、入選資格
凡經(jīng)公司批準(zhǔn)入職,至20年1月1日工作時間達(dá)到一年的公司正式員工,均有資格參加評選。參加評選的員工,需滿足下列條件中的大多數(shù),方可獲得參評資格。
1、工作積極主動,熱愛本職工作,能吃苦耐勞,工作責(zé)任心強(qiáng);
2、嚴(yán)格要求自己,自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度;
3、具有創(chuàng)新精神,并在工作中有突出表現(xiàn);
4、對本崗位工作技能熟練,并能不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新;
5、具有較強(qiáng)的工作能力、盡職盡責(zé)、高質(zhì)量地完成本職工作;
7、尊重上司及同事,有良好的.團(tuán)隊(duì)合作精神(在工作中與他人合作融洽。);
8、對客戶或同事服務(wù)熱情,受到過客戶或同事的好評和表揚(yáng);
9、踏實(shí)守信,熱愛公司,認(rèn)同公司的企業(yè)文化;
10、全年事假累計(jì)不得超過5天,病假合計(jì)不得超過10天;
11、積極參加部門組織的各項(xiàng)培訓(xùn),未出現(xiàn)無故缺勤情況;
12、全年曠工次數(shù)為0次;
13、入職三個月內(nèi)按時轉(zhuǎn)正
七、優(yōu)秀員工評選時間
1、推薦材料報送時間:各部門應(yīng)于12月10日前將候選人推薦表提供宣傳中心。
2、優(yōu)秀員工名單確定時間:12月15日由評定小組對推薦人員進(jìn)行討論確定。
3、表彰時間:公司20年終。
八、表彰和獎勵
1、在公司20年終總結(jié)會議上進(jìn)行表彰。
2、在公司網(wǎng)站、公眾號、官網(wǎng)微博、工作車間,刊登表彰信息
3、優(yōu)秀員工將作為公司的人才儲備,優(yōu)先培養(yǎng),選拔,晉升。
愛崗敬業(yè)之星評選方案 8
一、評選目的:
為進(jìn)一步表彰先進(jìn),突出優(yōu)秀員工,在集團(tuán)內(nèi)部樹立員工學(xué)習(xí)的楷模和標(biāo)桿,激勵先進(jìn),鞭策落后;號召更多的`人向先進(jìn)員工學(xué)習(xí),挖掘自身潛力,激發(fā)工作熱情,特舉辦此次“華廈之星”的評選活動。
二、評選時間及地點(diǎn):
1、時間:
2、地點(diǎn):
三、評選對象:
已上報先進(jìn)事跡的候選人:
四、參加人員:
集團(tuán)公司及各子公司領(lǐng)導(dǎo)、員工代表若干名。
五、評選條件:
1.在本公司工作滿一年以上者,方可參加評選。
2.熱愛企業(yè),敬業(yè)愛崗,恪盡職守,團(tuán)結(jié)進(jìn)取。
3.嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度,無違紀(jì)記錄,不無故曠工,早退。
4.工作中吃苦耐勞、任勞任怨;業(yè)務(wù)上刻苦鉆研、精益求精。
5.能及時圓滿的完成主管及領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
六、評選方法:
1、成立“20xx年xxxx評選委員會”,具體負(fù)責(zé)本次評選活動相關(guān)工作。評委組人員構(gòu)成:
第一組:
第二組:
2、評選流程:
(1)候選人自我介紹。演講時間不超過10分鐘為宜,候選者可通過現(xiàn)場演講,事跡材料演示等方式展示自己。
。2)候選人所屬部門或公司的其他人員(即“親友團(tuán)”)對該候選人的其他情況作補(bǔ)充介紹。時間不超過5分鐘。
。3)評委組提問環(huán)節(jié)。評委組有針對性的提問,候選人作現(xiàn)場解答。
。4)評委組本著公正、公平、公開的原則,就以上環(huán)節(jié)的綜合情況現(xiàn)場打分。滿分10分,候選人得分=第一組打分總和x50%+第二組打分總和x50%。分?jǐn)?shù)最高者,即被評選為xxx公司先進(jìn)員工,并張榜公布。
七、獎勵方式:
評選確定先進(jìn)員工的,由董事長親自頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎金,獲獎?wù)哌M(jìn)行工作經(jīng)驗(yàn)推廣的演講。
八、最后,董事長總結(jié)性發(fā)言。
愛崗敬業(yè)之星評選方案 9
一、目的
為了全面了解、評價公司員工的工作成績、有效的激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,營造人性化的管理氛圍,鼓勵員工全身心的投入工作,特擬定本方案。
二、評選原則:
以“公平、公正、公開”原則并依據(jù)員工表現(xiàn)、工作總結(jié)等進(jìn)行考核。
三、評選范圍:
公司在職的`全體員工。
四、評選名額:
優(yōu)秀員工:2名表揚(yáng)員工:2名
五、評選時間:
20xx年1月7日-8日(1月3日提交工作總結(jié))
六、評選標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)本人的現(xiàn)場匯報情況及本年度工作周報、月工作計(jì)劃、月工作總結(jié)、績效考核、實(shí)際工作情況等各方面綜合評選。
1、有良好的出勤記錄,無無故未打卡、早退、遲到、曠工等現(xiàn)象。
2、及時提交工作周報、計(jì)劃、總結(jié),無無故未交、遲交等現(xiàn)象。
3、嚴(yán)格遵守公司的各規(guī)章制度。
七、流程:
(1)各部門員工在評選前2日提交個人年終工作總結(jié)。
(2)評選當(dāng)日進(jìn)行現(xiàn)場工作匯報。
(3)由全體員工進(jìn)行不分部門、無記名方式投票。
(4)公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)選手的表現(xiàn)、總結(jié)等進(jìn)行最后的綜合評分。
(5)由總經(jīng)理宣布本年度的優(yōu)秀員工及表揚(yáng)員工。
根據(jù)情況公司將給于一定的表彰與獎勵。
愛崗敬業(yè)之星評選方案 10
一、評選時間:
20xx年1月1日—20xx年1月15日
二、評選機(jī)構(gòu):
1、評選組組長:
2、組員:
三、評選項(xiàng)目與指標(biāo):
。ㄒ唬﹫F(tuán)隊(duì)獎:
標(biāo)桿團(tuán)隊(duì)獎一名(以部門為單位);
(二)個人獎:
1、開發(fā)體系最佳員工(發(fā)展公司):10名
2、物業(yè)體系最佳員工(物業(yè)公司):15名
3、單項(xiàng)才能獎(全公司范圍):5名
最佳服務(wù)獎三名(職能服務(wù)類)
最佳創(chuàng)新獎一名(公司范圍)
最佳銷售業(yè)績獎一名(營銷類)
最佳職業(yè)形象獎一名(公司范圍)
四、評選原則及范圍:
被考核對象在考核年度內(nèi)有下列情況之一者,不得參加優(yōu)秀員工的評定;
1、入司未滿半年的員工;
2、全年內(nèi)有過曠工或累計(jì)早退兩次以上員工;
3、全年內(nèi)因違規(guī)違紀(jì)受書面警告以上處分或通報批評一次以上的員工;
4、全年內(nèi)因病、事假累計(jì)達(dá)到二十天以上的(可用未休的休假抵扣病事假);
五、評選標(biāo)準(zhǔn):
(一)標(biāo)桿團(tuán)隊(duì)獎評選標(biāo)準(zhǔn):
1、工作業(yè)績:20xx年部門計(jì)劃完成率及成績;
2、團(tuán)隊(duì)協(xié)作性:分內(nèi)部評價與外部評價兩部份,內(nèi)部評價由行政人事部根據(jù)平日所做的員工思想進(jìn)行評估;外部評價由各部門根據(jù)日常工作配合程度來衡量。
3、人員流動率;
4、部門成本控制:包括辦公用品、部門內(nèi)部與上一年比較,如采購成本、人員及業(yè)務(wù)的增長率等;
5、創(chuàng)新性:如質(zhì)量管理方法、策劃方案等;
6、待改進(jìn)的地方:
。ǘ┳罴褑T工的評選標(biāo)準(zhǔn)
1、必須具備合格員工的基本素質(zhì):
1)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,沒有違紀(jì)紀(jì)錄;
2)按時按質(zhì)完成本職工作;
3)有良好的`職業(yè)道德;
4)誠信待人,維護(hù)公司利益;
2、符合"優(yōu)秀"的定義——出色完成本職工作,為其他員工在工作上的'"表率",體現(xiàn)在幾個方面:
德:品行端正,在工作時候不計(jì)較個人得失、主動完成本職工作、待人處事誠信有禮、工作上積極配合,勇于承擔(dān)工作責(zé)任;
才:"稱職",具備與本職位相匹配的專業(yè)水平及技能;"勝任",出色完成本職位工作任務(wù)并有所創(chuàng)新(提出創(chuàng)新建議以節(jié)約企業(yè)成本、尋找到提高工作效率的方法等);
學(xué)習(xí)能力:持續(xù)進(jìn)修的能力與具有積極向上的心態(tài);
影響力:一個人綜合素質(zhì)所展現(xiàn)的`個人魅力,吸引他人贊賞、學(xué)習(xí)的能力。
(三)單項(xiàng)才能獎評選標(biāo)準(zhǔn)
1、最佳服務(wù)獎(職能服務(wù)類)
要求:服務(wù)態(tài)度(熱情有有禮)、服務(wù)技能(嫻熟)、服務(wù)方式(靈活)、服務(wù)效率(快速)
2、最佳創(chuàng)新獎兩名(技術(shù)業(yè)務(wù)類)
要求:精研業(yè)務(wù)并加以創(chuàng)新,提供更好的工作方法能夠降低企業(yè)成本、提高工作效率
3、最佳銷售業(yè)績獎一名(營銷類)
要求:年度銷售業(yè)績第一
六、評選程序:
1、各部門根據(jù)各項(xiàng)評選獎項(xiàng)的評選標(biāo)準(zhǔn)選定出部門參評人員,并按要求填寫相應(yīng)的表格,提交公司行政人事部匯總。
2、行政人事部將提交的表格匯總,經(jīng)評選組會議討論,最終按獎項(xiàng)設(shè)置的要求圈定人員名單。
七、獎勵細(xì)則:
。ㄒ唬﹫F(tuán)隊(duì)獎:
1、獎杯一個;
2、現(xiàn)金2000元;
3、榮譽(yù)證書一本。
(二)個人獎:
1、開發(fā)體系最佳員工(發(fā)展公司):足金金豬一只+獎杯
2、物業(yè)體系最佳員工(物業(yè)公司):現(xiàn)金500元+獎杯
3、單項(xiàng)才能獎(全公司范圍):MP4一臺+榮譽(yù)證書
最佳服務(wù)獎三名MP3+榮譽(yù)證書
最佳創(chuàng)新獎一名+榮譽(yù)證書
最佳銷售業(yè)績獎一名(營銷類)+榮譽(yù)證書
最佳職業(yè)形象獎一名(公司范圍)+榮譽(yù)證書
最佳協(xié)作獎兩名(公司范圍)+榮譽(yù)證書
愛崗敬業(yè)之星評選方案 11
為了深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀,開展師德教育活動,樹立學(xué)校教師中的師德楷模,發(fā)揮好黨員先鋒模范作用,促進(jìn)我校教師隊(duì)伍的建設(shè),加快我校事業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展,按學(xué)校研究決定在學(xué)校進(jìn)行一次“愛崗敬業(yè)師德標(biāo)兵”評選活動方案,學(xué)校就開展“愛崗敬業(yè)師德標(biāo)兵”評選活動制訂如下方案:
一、活動目的
通過本次評選活動,樹立本校選進(jìn)教師的典型,擴(kuò)大師德標(biāo)兵的.影響力,充分展示我校教職工為人師表、愛崗敬業(yè)、教書育人、管理育人、服務(wù)育人、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勤奮工作、無私奉獻(xiàn)的精神面貌,進(jìn)一步塑造學(xué)校教工的新形象,推進(jìn)我校師德教育工作的深入開展,加快我校教師隊(duì)伍建設(shè)。
二、參評條件
1.政治思想表現(xiàn)好,覺悟高,模范遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校及有關(guān)部門的有關(guān)決議。
2.具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng),無師德違規(guī)記錄,全面貫徹黨的教育方針,愛崗敬業(yè),時時處處以學(xué)校的發(fā)展大局出發(fā),學(xué)生喜歡,家長放心,社會滿意。
3.具有較強(qiáng)的專業(yè)理論素養(yǎng),教學(xué)成績優(yōu)秀,工作業(yè)績顯著;近兩年教學(xué)成績在同年段、同學(xué)科中居中等以上。
三、評選名額:
6名
四、獎勵辦法
1.學(xué)校頒發(fā)“愛崗敬業(yè)師德標(biāo)兵”證書。
2.評優(yōu)評先和職務(wù)聘任時在同等條件下予以優(yōu)先考慮。
五、評選辦法
由校黨支部、行政會對學(xué)校教師進(jìn)行條件審查。首先,由各年級組討論推薦人選一名,再報校黨支部、行政會研究確定,最后在全校公示師德標(biāo)兵名單。
愛崗敬業(yè)之星評選方案 12
一、指導(dǎo)思想
樹立典型,為了進(jìn)一步加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)。激勵先進(jìn),全面提高我校青年教師的師德修養(yǎng)水平,選拔參加市青年教師演講比賽的人選,經(jīng)研究決定,特舉辦以“敬業(yè)愛生”為主題的青年教師演講比賽活動。
二、演講內(nèi)容
以自己親歷的一件事或以身邊的教育勞模、優(yōu)秀教師的感人故事,謳歌人民教師敬業(yè)愛崗、甘為人梯、教書育人、默默奉獻(xiàn)的.高尚品格,激勵廣大青年教師以高尚的人格感染人,以文明的儀表影響人,以豐富的學(xué)識引導(dǎo)人,以博大的胸懷愛護(hù)人,感悟“人民教師”崇高的責(zé)任和使命。
三、演講要求
參賽對象:40周歲以下的青年教師。
演講稿要求:取材真人真事,主題鮮明;視角獨(dú)特,標(biāo)題新穎;情感真實(shí),鼓舞人心;夾敘夾議,語言生動。
演講要求:聲情并茂,有感染力;舉止大方,形象可親。盡可能脫稿。
演講稿字?jǐn)?shù)在1500字左右。
四、比賽規(guī)則
每位選手演講時間為6分鐘;
比賽順序以賽前抽簽方式確定;
采取現(xiàn)場評分辦法進(jìn)行評分。
五、評分標(biāo)準(zhǔn)與獎勵
記分采取10分制,滿分10分,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:
演講內(nèi)容5分(緊扣主題,聯(lián)系實(shí)際,內(nèi)容充實(shí),條理清晰);
語言表達(dá)3分(普通話標(biāo)準(zhǔn),語速適中,表述流暢);
儀表形象1分(精神狀態(tài)飽滿,儀表舉止得體,表情動作到位);
未超時限1分。
記分時,去掉一個最高分和最后一個最低分后取平均值(保留兩位小數(shù))即為選手最后得分。根據(jù)選手得分情況從高到低評出獲獎選手。
本次比賽設(shè)一等獎、二等獎、三等獎若干名。
六、比賽活動安排
準(zhǔn)備階段(3月27日—4月20日):每位參賽者寫好演講稿(交一份學(xué)校),認(rèn)真準(zhǔn)備;
比賽階段(4月26日—4月27日):具體時間另行通知。
活動總結(jié)階段(5月11日—5月20日):以此比賽為契機(jī),掀起新一輪“奉獻(xiàn)在崗,敬業(yè)愛生”的熱潮,促進(jìn)教師隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。
愛崗敬業(yè)之星評選方案 13
一、主題目的
以“愛崗敬業(yè)”為主題,通過演講交流,強(qiáng)化工作責(zé)任心,全面提升全體干部職工的執(zhí)行力,營造愛崗敬業(yè)、勇于奉獻(xiàn)的氛圍,全局上下牢固樹立“優(yōu)秀才是合格”的理念,切實(shí)增強(qiáng)廣大干部職工的主人翁意識、崗位責(zé)任意識和大局觀念意識。
二、時間地點(diǎn)
本次演講比賽擬定于10月下旬,在會議中心一樓報告廳舉行(具體時間另行通知)。
三、參賽范圍
本次演講比賽由局機(jī)關(guān)4個科室及安全保衛(wèi)、金瑞物業(yè)、東萊賓館、府新良友、魯美園藝5支服務(wù)隊(duì)伍分別推選一名參賽選手參加比賽。
四、內(nèi)容要求
各科室的參賽演講稿自擬,以“愛崗敬業(yè)”為主題,結(jié)合個人的崗位職責(zé)和對機(jī)關(guān)事務(wù)管理服務(wù)保障工作的認(rèn)識體會,如何進(jìn)一步做好機(jī)關(guān)管理服務(wù)工作。演講稿字?jǐn)?shù)為1500字,要求緊扣機(jī)關(guān)事務(wù)管理服務(wù)理念職責(zé),主題突出、素材豐富、事跡生動、文筆流暢,有較強(qiáng)的感染力、號召力和宣傳引導(dǎo)作用。
五、獎項(xiàng)賽制
本次演講比賽設(shè)一等獎1名,二等獎2名,三等獎6名。比賽由評委現(xiàn)場打分,根據(jù)參賽選手得分排名評獎。演講次序在賽前以抽簽方式?jīng)Q定。
六、其他要求
1、各科室要高度重視本次比賽,在安排好日常工作的`同時,要及時做好參賽準(zhǔn)備,確;顒尤〉脤(shí)效。
2、各科室務(wù)于6月15日前將參賽人員、演講稿報局辦公室初審把關(guān)。紙質(zhì)版要求a4版本,標(biāo)題為宋體2號加粗,正文要求仿宋3號,行間距要求單倍行距,同時上傳電子檔。
3、演講人員著裝要整潔大方,有制服的單位要著制服,演講時必須脫稿,局辦公室將對演講過程全程錄像。
七、評委
由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任此次“愛崗敬業(yè)”演講比賽活動評委。
八、評分細(xì)則
1、稿件內(nèi)容:30分。
(1)緊扣主題;(10分)
(2)文筆流暢,真情流露;(10分);
(3)題材新穎,內(nèi)容豐富;(10分)
2、語言表達(dá):30分。
(1)語言規(guī)范,口齒清晰;(10分)
(2)普通話標(biāo)準(zhǔn),發(fā)音準(zhǔn)確,表達(dá)流暢;(10分)
(3)事例鮮活,情感豐富,肢體語言,激情昂揚(yáng);(10分)
3、儀態(tài)表情:20分。
(1)衣著整潔,儀表大方;(10分)
(2)表情自然,舉止得體;(10分)
4.綜合印象:20分
由評委根據(jù)演講選手的臨場表現(xiàn)作出綜合演講素質(zhì)的評價(20分)
愛崗敬業(yè)之星評選方案 14
各單位:
為深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動,促進(jìn)全鎮(zhèn)教育又好又快發(fā)展,全面推進(jìn)我鎮(zhèn)教育“三風(fēng)三名”活動,增強(qiáng)教師愛崗觀念,強(qiáng)化教師敬業(yè)意識,提高教師為學(xué)校、為學(xué)生服務(wù)的自覺性,形成良好的職業(yè)習(xí)慣和職業(yè)道德,經(jīng)研究決定,從12月1日開始,集中一個月的時間,在全鎮(zhèn)教育系統(tǒng)開展“愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)”主題教育活動。
一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為引領(lǐng),堅(jiān)持以人為本,努力辦人民滿意的教育為目標(biāo),激勵全鎮(zhèn)教職員工愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn),端正工作作風(fēng),在全鎮(zhèn)形成弘揚(yáng)正氣、奮發(fā)向上、趕超先進(jìn)、愛崗敬業(yè)的校園文化氛圍,進(jìn)一步增強(qiáng)教職工隊(duì)伍的向心力、凝聚力,調(diào)動工作積極性,增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感,實(shí)現(xiàn)教師隊(duì)伍素質(zhì)有新提高,工作作風(fēng)有新轉(zhuǎn)變,制度建設(shè)有新突破,各項(xiàng)工作有新發(fā)展。
二、活動主題
愛崗敬業(yè),無私奉獻(xiàn)
三、參與人員
全鎮(zhèn)教職員工
四、方法步驟
這次主題教育活動從12月1日開始,至12月31日結(jié)束,分三個階段進(jìn)行。
。ㄒ唬⿲W(xué)習(xí)動員階段(12月1日至10日)
1、制定方案:各單位要根據(jù)實(shí)際,圍繞“愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)”這一主題,制定切實(shí)可行的活動方案。
2、召開會議:組織召開“愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)”主題教育活動動員會,對活動進(jìn)行全面部署。
3、學(xué)習(xí)內(nèi)容:主要學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀、寧局長在全縣教育管理干部培訓(xùn)會上的講話、師德建設(shè)方面的相關(guān)內(nèi)容等。
4、學(xué)習(xí)形式:采取集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的形式。
。ǘ┎閿[整改階段(12月11日至20日)
1、個人自查自糾。個人認(rèn)真查找在思想、作風(fēng)、紀(jì)律、愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新等方面存在的'突出問題和薄弱環(huán)節(jié),制訂整改措施,撰寫剖析材料。個人作自查自糾匯報,并開展批評與自我批評。
2、單位自查自糾。各單位要根據(jù)實(shí)際,采取召開座談會、征求教師意見,梳理學(xué)校發(fā)展的新思路,新辦法;查找制約學(xué)校發(fā)展的突出問題,深刻剖析原因,制定整改措施,并將整改措施上報教辦。
3、召開研討會:所有干部職工要提前準(zhǔn)備個人研討材料,主要聯(lián)系當(dāng)前教育教學(xué)工作面臨的新形勢、新任務(wù),講學(xué)習(xí),講體會,談發(fā)展等。
。ㄈ┛偨Y(jié)提高階段(12月21日至31日)
1、各單位組織召開“愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)”演講會。在組織演講的基礎(chǔ)上,推選優(yōu)秀事跡材料上報教辦,每單位推選1人。
2、教辦將對學(xué)校上報的典型人物及事跡材料進(jìn)行認(rèn)真評選,從中評選出6人,作為典型,并適時舉辦“愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)”事跡報告會暨主題教育活動總結(jié)大會。
3、各單位結(jié)合實(shí)際,規(guī)劃出重點(diǎn)整改的問題和重點(diǎn)開展的工作,建立健全推動工作科學(xué)發(fā)展、提高效能的各項(xiàng)規(guī)章制度,形成本單位持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的長效機(jī)制。
五、有關(guān)要求
。ㄒ唬┘訌(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各單位要高度重視,把全鎮(zhèn)教育系統(tǒng)“愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)”主題教育活動作為當(dāng)前重要的工作抓好抓實(shí)。成立組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),具體負(fù)責(zé)活動的組織和開展。
。ǘ┚o密聯(lián)系實(shí)際。要緊密聯(lián)系本單位的工作實(shí)際,聯(lián)系干部的思想、作風(fēng)實(shí)際,著力解決思想不夠解放、工作觀念滯后、創(chuàng)新意識不強(qiáng)的問題;服務(wù)大局、中心意識不強(qiáng),落實(shí)科學(xué)發(fā)展的緊迫感和責(zé)任感不強(qiáng)的問題;自覺遵守規(guī)章制度自覺性不強(qiáng)等問題。認(rèn)真研究和制定全面推進(jìn)學(xué)校工作發(fā)展的新思路、新辦法、新制度、新舉措。
。ㄈI造活動氛圍。各單位要制定切實(shí)可行的活動方案。要充分利用宣傳欄、板報、活動簡報等形式對開展活動的目的意義、要求、實(shí)施情況和當(dāng)前重點(diǎn)工作進(jìn)行宣傳,積極營造濃厚的輿論氛圍,充分調(diào)動干部職工參與活動的積極性、主動性和自覺性。
愛崗敬業(yè)之星評選方案 15
為優(yōu)化團(tuán)隊(duì)激勵機(jī)制,鼓勵擔(dān)當(dāng)作為、服務(wù)師生,建設(shè)一支適應(yīng)學(xué)校信息化高質(zhì)量發(fā)展需要,愛崗敬業(yè)、德才兼?zhèn)、為民服?wù)、清正廉潔的信息技術(shù)專業(yè)隊(duì)伍,根據(jù)學(xué)校教職員工評優(yōu)評先相關(guān)精神,以“扎根醫(yī)大愛崗奉獻(xiàn),服務(wù)師生實(shí)干擔(dān)當(dāng)”為主題,結(jié)合部門實(shí)際,制定本實(shí)施方案。
一、評選原則
1.愛崗敬業(yè),群眾公認(rèn);
2.德才兼?zhèn),?shí)干擔(dān)當(dāng);
3.服務(wù)師生,頗有實(shí)績。
二、參選范圍
信息技術(shù)中心科級及以下全體成員。
三、評選標(biāo)準(zhǔn)
1.愛崗敬業(yè)
具體表現(xiàn):勤勉敬業(yè),恪盡職守,以身作則,在團(tuán)隊(duì)工作中有積極的.推動作用。
2.實(shí)干擔(dān)當(dāng)
具體表現(xiàn):堅(jiān)持“三嚴(yán)三實(shí)”,有承擔(dān)急難險重工作任務(wù),或處理疑難復(fù)雜問題,或樂于付出甘于奉獻(xiàn)等方面的工作實(shí)績。
3.服務(wù)師生
具體表現(xiàn):開拓創(chuàng)新,深入群眾,在為師生辦實(shí)事、解難事,或展現(xiàn)信息團(tuán)隊(duì)服務(wù)風(fēng)貌,或傳播知識素養(yǎng)方面有突出表現(xiàn)。
四、評選辦法
1.各科室在民主推薦的基礎(chǔ)上,由科長、分管處長綜合評定候選人,中心處務(wù)會在充分對標(biāo)討論的基礎(chǔ)上產(chǎn)生。
2.每季度評選一次,每次評選敬業(yè)標(biāo)兵獎4人,服務(wù)標(biāo)兵獎4人。
3.對獲獎?wù)哌M(jìn)行公示表彰,獎勵不少于800元,亦可根據(jù)年度經(jīng)費(fèi)情況酌情調(diào)整。
五、其他事項(xiàng)
1.各科室推薦本科室候選人,推薦方式方法和流程由該科室根據(jù)不同情況自行確定,人數(shù)以占比20%左右推薦。
2.各科室推薦前應(yīng)做好候選人工作實(shí)績表現(xiàn)、各類值班、工作日志、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)等的對標(biāo)核實(shí)。
3.以當(dāng)季度工作實(shí)績符合標(biāo)準(zhǔn)為推薦要求,符合標(biāo)準(zhǔn)人員可重復(fù),由各科室自行確定。
4.如某科室季度內(nèi)無符合標(biāo)準(zhǔn)的人員推薦,評選人數(shù)可少于既定數(shù),原則上不多于既定人數(shù)。
5.“一票否決”以《信息技術(shù)中心各類評優(yōu)評先推薦工作流程說明》(附件1)為依據(jù)。
6.如遇爭議或其他未盡事宜,由相關(guān)科室提交到中心處務(wù)會討論確定,并通報全體成員知曉。
愛崗敬業(yè)之星評選方案 16
為打造“人本、團(tuán)隊(duì)、效率、責(zé)任‘的企業(yè)文化,增強(qiáng)公司凝聚力,樹立典型、激勵先進(jìn),發(fā)揮模范的榜樣和帶動作用,促進(jìn)員工的共同發(fā)展,特制定本辦法。
一、評選范圍與名額
。ㄒ唬┰u選范圍:市局所屬各單位;各縣區(qū)農(nóng)業(yè)(農(nóng)機(jī)、蠶業(yè))局。
。ǘ┰u選名額:共20名。其中:市局所屬各單位10名,各縣區(qū)農(nóng)業(yè)(農(nóng)機(jī)、蠶業(yè))局10名。
二、評選條件
符合下列條件的所有在職職工均可參評:
。ㄒ唬┚哂休^高的思想政治素質(zhì)、良好的道德品質(zhì),擁護(hù)黨和國家的`路線、方針、政策,認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想、貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,積極投身于“中國夢”四川篇章廣元實(shí)踐活動。
。ǘ┳袷攸h紀(jì)(黨員)國法、《中華人民共和國公務(wù)員法》(公務(wù)員)、《xx省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》(事業(yè)人員)和單位規(guī)章制度,遵守職業(yè)道德和社會公德。
。ㄈ⿶蹗従礃I(yè),樂于奉獻(xiàn),在本職崗位上或服務(wù)“三農(nóng)”工作中事跡突出或成績顯著。
三、評選程序
。ㄒ唬┩扑]方式:市局機(jī)關(guān)的采取自己推薦、領(lǐng)導(dǎo)推薦、支部推選的方式進(jìn)行;縣區(qū)局參照市局的推選辦法推選,每個縣區(qū)局各推選1人。推薦截止時間:市局機(jī)關(guān)為20xx年6月10日,縣區(qū)為20xx年6月15日。
(二)材料申報:填報《xx市農(nóng)業(yè)系統(tǒng)20xx年度“敬業(yè)之星”》推薦表一式2份,被推薦人的先進(jìn)事跡簡介1份(500-600字),(A4紙3號仿宋字)?h區(qū)局并附20xx年以來的獲獎證書或榮譽(yù)證書復(fù)印件1份。紙質(zhì)文件上報市農(nóng)業(yè)局黨辦。
(三)資格審查。由人事科對初步候選人進(jìn)行資格審查(工作成績及優(yōu)秀事跡)等,符合參選條件者,報局黨組審定后在農(nóng)業(yè)內(nèi)網(wǎng)上公示候選人員名單。
。ㄋ模┚W(wǎng)絡(luò)投票:由局信息中心設(shè)計(jì)投票軟件,全體干部職工在農(nóng)業(yè)內(nèi)網(wǎng)上對候選人員進(jìn)行投票,每名職工投票1次。根據(jù)投票結(jié)果,排名在前20名的候選人員進(jìn)入民主測評。
盛世投票可以提供免費(fèi)的投票創(chuàng)建服務(wù),如有需要可以點(diǎn)此>>>免費(fèi)創(chuàng)建。
(五)民主測評:全體干部職工對通過網(wǎng)絡(luò)投票選出的20名候選人進(jìn)行測評,民主測評分為同意和不同意二個等次。分三個層次進(jìn)行。局縣級以上干部測評權(quán)重比占50%,中層以上干部測評權(quán)重比占30%,一般職工權(quán)重比占20%。通過民主測評分值測算,對得票排名前10位的人選報局黨組審定。
。┚贮h組審定:局黨組根據(jù)網(wǎng)絡(luò)投票、民主測評結(jié)果,審定局機(jī)關(guān)民主測評出的10位“敬業(yè)之星”和縣區(qū)局推選出的10位“敬業(yè)之星”。
(七)公示:對評選出的20位系統(tǒng)“敬業(yè)之星”進(jìn)行公示。
四、表彰獎勵
市局將對評選出的“敬業(yè)之星”進(jìn)行精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵,并在系統(tǒng)內(nèi)和局域網(wǎng)上對其先進(jìn)典型事例廣泛宣傳,在“七一”表彰大會上進(jìn)行表彰和頒發(fā)榮譽(yù)證書,按月發(fā)放愛崗敬業(yè)津貼。
五、有關(guān)要求
(一)評選活動的具體工作由局機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)。
(二)要充分樹立和體現(xiàn)“實(shí)事求是、公平公正、作風(fēng)務(wù)實(shí)”的要求,努力造就一支愛崗敬業(yè)、作風(fēng)優(yōu)良、精通業(yè)務(wù)、勇于創(chuàng)新的隊(duì)伍。
。ㄈ┮J(rèn)真組織學(xué)習(xí)本方案,熟悉評選要求和程序,積極參加,踴躍報名。
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