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用工實(shí)施方案

時(shí)間:2024-08-30 05:16:50 方案 我要投稿

用工實(shí)施方案(精選14篇)

  為了確保工作或事情能高效地開(kāi)展,常常需要預(yù)先準(zhǔn)備方案,方案屬于計(jì)劃類(lèi)文書(shū)的一種。那么問(wèn)題來(lái)了,方案應(yīng)該怎么寫(xiě)?下面是小編整理的用工實(shí)施方案(精選14篇),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

用工實(shí)施方案(精選14篇)

  用工實(shí)施方案1

  指導(dǎo)思想:

  為了認(rèn)真做好我校崗位設(shè)置聘用工作,依照《商洛市崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則》精神,依據(jù)洛南縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局轉(zhuǎn)發(fā)的商洛市人事局《關(guān)于核準(zhǔn)四皓中學(xué)崗位設(shè)置的通知》所核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例,堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則,把德才兼?zhèn)、群眾信服、業(yè)績(jī)突出的人聘用到相應(yīng)的崗位上,F(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際,制定此實(shí)施方案。

  一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),建立聘用領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),學(xué)校成立崗位設(shè)置聘用領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組。

  1、領(lǐng)導(dǎo)小組:

  組長(zhǎng):

  副組長(zhǎng):

  成員:

  郭正運(yùn)(政教主任)

  2、監(jiān)督小組:

  組長(zhǎng):

  副組長(zhǎng):

  成員:

  二、學(xué);厩闆r:

  我,F(xiàn)有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員54人,借調(diào)人員8人,中心校3人,共計(jì)65人參加崗位聘任。其中副高級(jí)4人,中級(jí)職稱(chēng)22人,初級(jí)職稱(chēng)39人。審核批復(fù)我校副高五級(jí)1人,副高六級(jí)3人,副高七級(jí)2人,中職八級(jí)7人,中職九級(jí)9人,中職十級(jí)6人,初職十一級(jí)17人,初職十二級(jí)17人,共計(jì)設(shè)崗62人。

  三、實(shí)施方案的依據(jù)和原則:

  本實(shí)施方案的依據(jù)是洛南縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局轉(zhuǎn)發(fā)的商洛市人事局《關(guān)于核準(zhǔn)洛南中學(xué)等169個(gè)單位崗位設(shè)置的通知》中核準(zhǔn)我校的崗位總量,結(jié)構(gòu)比例。

  聘用原則:

  1、按需設(shè)崗,競(jìng)爭(zhēng)上崗,按崗聘用,合同管理,應(yīng)享盡享的原則。

  2、骨干教師、優(yōu)秀教師、班主任、年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)同等條件下優(yōu)先原則。

  3、公開(kāi)、公正、公平的原則。

  4、傾斜任職時(shí)間長(zhǎng)、年齡大的原則。

  5、傾斜教學(xué)一線(xiàn),促進(jìn)學(xué)校發(fā)展的原則。

  四、崗位任職聘用條件:

  (一)、基本條件

 、僮袷貒(guó)家法律、法規(guī),熱愛(ài)教育事業(yè),熱愛(ài)學(xué)校。

 、诰哂辛己玫钠沸泻吐殬I(yè)道德修養(yǎng),師德師風(fēng)高尚。

 、劬哂袓徫凰璧慕逃虒W(xué)業(yè)務(wù)知識(shí)和能力。

  ④身體健康,能適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要,勝任崗位工作。

 。ǘ┲萍s條件

 、傥丛诮虒W(xué)崗位,未在教學(xué)一線(xiàn)的不得進(jìn)入所在職級(jí)最高檔次。

  ②現(xiàn)請(qǐng)并事假(法定假列外),一年累計(jì)超過(guò)二個(gè)月以上的'按本職最低檔次聘任。

 、鄯侵黧w系列不得進(jìn)入所在職級(jí)的最高檔次。

 、軟](méi)有教師資格證和任職資格證的,不得進(jìn)入本崗位級(jí)別的最高檔次。

 。ㄈ└鲘徫蝗温毱赣脳l件:

  1.副高級(jí)崗位

  ①取得中學(xué)高級(jí)職稱(chēng)任職資格,在本級(jí)崗位上工作六年以上的,且在教學(xué)一線(xiàn)的,可進(jìn)入副高五級(jí)崗位。

  ②取得中學(xué)高級(jí)職稱(chēng)任職資格,在本級(jí)崗位上工作至少三年以上方可申請(qǐng)副高六級(jí)崗位。

  2.中級(jí)職稱(chēng)崗位

 。1)中職八級(jí)崗位

 、偃〉弥袑W(xué)一級(jí)教師任職資格,在本校本級(jí)崗位上工作五年以上,且在教學(xué)一線(xiàn)的。

 、谛「呗毞Q(chēng)在中學(xué)任教或非主體系列不得進(jìn)入八級(jí)崗位,應(yīng)調(diào)至中職九級(jí)崗位。

 、鄯先温毮晗薜辉诮虒W(xué)一線(xiàn)或不在主體系列的競(jìng)聘人員在八級(jí)崗位有空缺的情況下,通過(guò)職代會(huì)表決填補(bǔ)。(同意人數(shù)應(yīng)達(dá)到職代會(huì)人數(shù)一半以上,方可聘入八級(jí)崗位)

 。2)中職九級(jí)崗位

 、偃〉弥袑W(xué)一級(jí)教師任職資格,在本級(jí)崗位上工作二年以上,且在教學(xué)崗位或教學(xué)一線(xiàn)的。

  ②未在教學(xué)一線(xiàn)在本校工作的中職人員應(yīng)列入九級(jí)崗位競(jìng)聘。

 、垡蚬ぷ髡{(diào)動(dòng)或因其他原因不在本校工作的中職人員應(yīng)列入九級(jí)崗位競(jìng)聘。

  ④如九級(jí)崗位首次聘任職數(shù)超編,因工作調(diào)動(dòng)或因其他原因不在本校工作的人員按超崗以中職十級(jí)聘任。

 、莘先温毮晗薜辉诮虒W(xué)一線(xiàn)或不在主體系列的人員在九級(jí)崗位有空缺的情況下,通過(guò)職代會(huì)表決填補(bǔ)。(同意人數(shù)應(yīng)達(dá)到職代會(huì)人數(shù)一半以上,方可聘入九級(jí)崗位)

 、浅跫(jí)崗位

  ①取得中學(xué)二級(jí)教師任職資格,按照工作年限排序,進(jìn)行初職十一級(jí)崗位聘用,同等條件下?lián)文昙?jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、班主任優(yōu)先。

 、谌缡患(jí)崗位首次聘任職數(shù)超編,因工作調(diào)動(dòng)或因其他原因不在本校工作的按初職十二級(jí)聘任。

 、畚锤(jìng)聘上十一級(jí)崗位的全部聘為十二級(jí)崗位。

  五、各類(lèi)人選的聘用過(guò)程:

  1、宣傳政策,制定崗位聘用實(shí)施方案和崗位說(shuō)明書(shū)

  2、收集職稱(chēng)證、學(xué)歷證、教師資格證審核證件。

  3、將專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按副高、中職、初職的資格證分為三類(lèi)。

  4、按照崗位聘用實(shí)施方案和崗位說(shuō)明書(shū),結(jié)合學(xué)校各類(lèi)人數(shù)實(shí)際情況,確定出本次各級(jí)聘用人員。

  5、揭曉聘用結(jié)果,將確定崗位人員在校內(nèi)公示一周。

  6、在公示無(wú)異后,造冊(cè)上報(bào)縣局審核,報(bào)縣人事和勞動(dòng)保障局復(fù)核。

  7、在復(fù)核批復(fù)后,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與受聘人簽訂聘用合同,辦理聘用手續(xù)和工資調(diào)整手續(xù)。

  8、本次崗位聘用聘期為三年。

  六、聘用工作時(shí)間安排:

  1、建立機(jī)構(gòu),召開(kāi)會(huì)議,學(xué)習(xí)文件、傳達(dá)縣局會(huì)議精神(6月3日—6月5日)。

  2、制定崗位聘用實(shí)施方案和崗位說(shuō)明書(shū)(6月6日—6月8日)。

  3、組織評(píng)審,確定崗位人選(6月9日—6月15日)。學(xué)校聘用領(lǐng)導(dǎo)小組公示學(xué)校崗位聘用條件和職數(shù),應(yīng)聘對(duì)象提交申請(qǐng)書(shū),提供各類(lèi)證件及工作實(shí)績(jī)證件,學(xué)?己,確定崗位人眩

  4、學(xué)校公示所有崗位聘用人員(6月16日—6月23日)。

  5、填聘用表,上報(bào)復(fù)查審核。

  6、辦理聘用手續(xù)(6月28日—6月30日)。

  七、可能出現(xiàn)的問(wèn)題和設(shè)想:

  崗位聘用工作涉及教師切身利益,各職級(jí)有三個(gè)崗位,晉級(jí)對(duì)象多,條件基本相當(dāng),聘用工作難度大,矛盾比較集中,突出問(wèn)題在中職和初職兩級(jí)。但我們堅(jiān)信,只要充分運(yùn)用政策,精心組織,工作做實(shí)做細(xì),不循私情,堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則,嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn),在縣局的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,我們一定順利開(kāi)展此項(xiàng)工作。把德才兼?zhèn)、業(yè)績(jī)突出、群眾信服的人聘用到相應(yīng)崗位,真正體現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變,從而促進(jìn)學(xué)校的快速發(fā)展。

  用工實(shí)施方案2

  一、指導(dǎo)思想

  認(rèn)真執(zhí)行黨的干部路線(xiàn)、方針、政策,全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。繼續(xù)解放思想,堅(jiān)持改革創(chuàng)新,緊緊圍繞我局中心工作,建立健全科學(xué)規(guī)范的中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用新機(jī)制,營(yíng)造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境,形成正確的用人導(dǎo)向,充分發(fā)揮好中層干部選拔、培養(yǎng)、考核、監(jiān)督工作中的重要作用,確保把政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、群眾公認(rèn)度高的優(yōu)秀人員選拔充實(shí)到中層干部職位上來(lái),積極推進(jìn)干部人事工作的民主化、科學(xué)化、規(guī)范化和制度化,為全縣發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支撐。

  二、指導(dǎo)原則

  選拔任用中層領(lǐng)導(dǎo)干部,必須堅(jiān)持下列原則:

 。ㄒ唬h管干部的原則;

 。ǘ┤稳宋ㄙt、德才兼?zhèn)涞脑瓌t;

 。ㄈ┤罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則;

  (四)公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

 。ㄎ澹┟裰骷兄频脑瓌t;

 。┮婪ㄞk事的原則;

 。ㄆ撸┓旨(jí)管理的原則;

 。ò耍﹫(jiān)持程序與分工負(fù)責(zé)的原則。

  三、選拔任用條件

  (一)具有一定的'馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平,認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀,能用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題,堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣。

 。ǘ┚哂泄伯a(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義堅(jiān)定信念,熱愛(ài)農(nóng)業(yè),獻(xiàn)身農(nóng)業(yè),在崗位工作中艱苦創(chuàng)業(yè),做出一定實(shí)績(jī)。

 。ㄋ模⿲(duì)待工作熱情投入,依法辦事,勤奮廉潔,嚴(yán)于律己,艱苦樸素,密切聯(lián)系群眾,自覺(jué)地接受黨組織和干部職工的批評(píng)和監(jiān)督,做到自重、自省、自警、自勵(lì)。

 。ㄎ澹﹫(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制,有民主作風(fēng),有全局觀念,能夠并善于廣泛團(tuán)結(jié)同志,包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見(jiàn)的同志一道工作。

  四、選拔任用程序

 。ㄒ唬﹫(bào)名與資格審查。局黨組擬定出競(jìng)爭(zhēng)職位后,由擔(dān)任副股級(jí)職務(wù)的人員及職工自愿報(bào)名,原則上報(bào)名人數(shù)≥競(jìng)爭(zhēng)職位數(shù)×1.5,低于了就達(dá)不成有效競(jìng)爭(zhēng)職位。局人事科根據(jù)選拔任用條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果,交流、重用人員不參加職位競(jìng)爭(zhēng)。

 。ㄈ└(jìng)職演講。入圍人員準(zhǔn)備3—5分鐘演講稿,由局班子成員組成演講評(píng)委團(tuán),對(duì)入圍人員進(jìn)行無(wú)記名打分。局人事科匯總每位競(jìng)爭(zhēng)者得分情況。

 。ㄋ模┙M織考察。由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)、人事科參與開(kāi)展組織考察工作,考察要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t,必須依據(jù)中層干部選拔任用條件與職位職責(zé)要求,全面考察德、能、勤、績(jī)、廉等方面,注重考察工作實(shí)績(jī)。

  (五)討論決定。局黨組根據(jù)競(jìng)爭(zhēng)者民主測(cè)評(píng)結(jié)果、演講成績(jī)及考察情況,集體討論決定擬任人選,決定人選擬任職位,擬用人選及職位比例為1:1。對(duì)沒(méi)有合適人選的職位,局黨組可決定暫時(shí)空缺。對(duì)擬任人選要按照任前公示的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示,公示期為七天。

  五、紀(jì)律與監(jiān)督

  各科室單位要加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)格按照競(jìng)爭(zhēng)上崗規(guī)定的程序和要求進(jìn)行,充分體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正的原則,不準(zhǔn)事先內(nèi)定人選,不準(zhǔn)在實(shí)施過(guò)程中隨意更改或簡(jiǎn)化程序,不準(zhǔn)泄露測(cè)評(píng)演講成績(jī)、考察情況、局黨組討論情況等。演講評(píng)委團(tuán)要客觀公正,不準(zhǔn)打人情分,參加考察的人員要公道正派,不準(zhǔn)隱瞞或者歪曲事實(shí)真相,參加競(jìng)爭(zhēng)的人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng),不準(zhǔn)弄虛作假,搞拉票等非組織活動(dòng)。局紀(jì)檢、人事等相關(guān)科室要加強(qiáng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的監(jiān)督與指導(dǎo)。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中的違紀(jì)行為,要按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或者紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的,宣布競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)果無(wú)效,并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

  用工實(shí)施方案3

  為進(jìn)一步規(guī)范技術(shù)工人崗位聘用管理,合理配置人才資源,完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)工作人員的積極性和創(chuàng)造性,根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人崗位聘用管理有關(guān)問(wèn)題的通知》文件精神,結(jié)合單位實(shí)際,制定本工作方案。

  一、聘用原則

 。ㄒ唬┑虏偶?zhèn)、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則;

 。ǘ┕_(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則;

 。ㄈ┌磵徠赣、合同管理的原則。

  二、聘用對(duì)象

  目前在編在崗且符合聘用條件的工勤人員。

  三、聘用條件

  (一)基本條件

  1.遵紀(jì)守法,愛(ài)崗敬業(yè),具有良好的品行和職業(yè)道德,熟練掌握本崗位的操作技能;

  2.上年年度考核結(jié)果為合格及以上等次;

  3.符合聘用崗位所需的.專(zhuān)業(yè)、能力或技能條件;

  4.身體健康。

 。ǘ⿳徫灰

  按照現(xiàn)行工勤人員晉升崗位的條件,具備相應(yīng)等級(jí)的任職資格及年限:

  1.高級(jí)工:要求在中級(jí)崗位工作滿(mǎn)5年或從事本工種工作滿(mǎn)20年及以上,通過(guò)高級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核;

  2中級(jí)工:要求在初級(jí)崗位工作滿(mǎn)5年或從事本工種工作滿(mǎn)10年及以上,通過(guò)中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核;

  3.初級(jí)工:要求取得技術(shù)工種上崗證書(shū),從事本工種工作滿(mǎn)2年以上,通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。

  四、聘用程序

 。ㄒ唬┙M織機(jī)構(gòu):成立技術(shù)工人崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)組織實(shí)施本單位技術(shù)工人崗位聘用相關(guān)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組成員由班子成員和各部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。

  (二)制定方案:技術(shù)工人崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組(簡(jiǎn)稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)小組)下設(shè)辦公室,負(fù)責(zé)制定聘用工作方案,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子擴(kuò)大會(huì)議研究同意并向全體職工公布。

 。ㄈ┕_(kāi)報(bào)名:符合聘用條件和要求的人員自愿到所辦公室報(bào)名并填寫(xiě)《技術(shù)工人崗位聘用資格審查表》,同時(shí)提交相關(guān)證明材料。

  (四)資格審查

  1.初審:領(lǐng)導(dǎo)小組按照各級(jí)崗位的聘用條件和要求,對(duì)報(bào)名者的資格條件進(jìn)行審查。

  2.考評(píng):由領(lǐng)導(dǎo)班子、各部門(mén)負(fù)責(zé)人和職工代表組成考評(píng)小組,根據(jù)入選人員的工作業(yè)績(jī)和民主測(cè)評(píng)情況,按德、能、勤、績(jī)、廉等要素進(jìn)行考評(píng),確定擬聘用人員及崗位。

  3.公示:聘用結(jié)果經(jīng)公示3個(gè)工作日無(wú)異議后,按規(guī)定程序和管理權(quán)限辦理聘用。

 。ㄎ澹┺k理聘用

  1.審核:擬聘用人員相關(guān)材料書(shū)面上報(bào)主管部門(mén)和區(qū)人事部門(mén)審核。

  2.聘用:經(jīng)區(qū)人事部門(mén)核準(zhǔn)備案并辦理聘用手續(xù),發(fā)放聘書(shū)。

  五、工作要求

  (一)各部門(mén)要按照有關(guān)規(guī)定和方案要求,精心組織、認(rèn)真實(shí)施,做到“告知到位、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、嚴(yán)格審查、真實(shí)負(fù)責(zé)”;

  (二)如實(shí)填報(bào)個(gè)人申報(bào)材料相關(guān)信息,嚴(yán)禁弄虛作假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消申報(bào)及聘用資格并進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

  用工實(shí)施方案4

  一、指導(dǎo)思想

  為做好農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)工作,推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè),響應(yīng)人社部、全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)婦聯(lián)提出的開(kāi)展"春風(fēng)行動(dòng)"的號(hào)召,全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,牢固樹(shù)立"招工就是招商"的理念,按照"市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè),政府促進(jìn)就業(yè),勞動(dòng)者自主就業(yè)"的`方針,堅(jiān)持"企業(yè)用工為主,政府促進(jìn)為輔"的原則,把服務(wù)企業(yè)招工作為一次中心工作,深抓不懈,形成全場(chǎng)上下齊抓共管的工作格局,建立健全服務(wù)企業(yè)招工長(zhǎng)效工作機(jī)制。

  二、目標(biāo)任務(wù)

  為全市用工企業(yè)推介優(yōu)秀人才,積極引導(dǎo)城鎮(zhèn)下崗職工、城鄉(xiāng)無(wú)業(yè)青年、農(nóng)村剩余勞動(dòng)力就業(yè),為本市企業(yè)提供充足的勞動(dòng)資源,積極配合市勞動(dòng)部門(mén)做好招工協(xié)調(diào)工作,全面完成市下達(dá)的用工任務(wù)。

  三、組織領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任

 。ㄒ唬┙M織領(lǐng)導(dǎo)

  加強(qiáng)對(duì)服務(wù)企業(yè)招工工作的領(lǐng)導(dǎo),總場(chǎng)成立農(nóng)場(chǎng)服務(wù)企業(yè)招工工作領(lǐng)導(dǎo)小組,其組成人員如下:

  組長(zhǎng):

  副組長(zhǎng):

  成員:

 。ǘ┕ぷ髀氊(zé)

  1、人社中心:建立全場(chǎng)人力資源信息庫(kù)和外出務(wù)工人員信息庫(kù);確定總場(chǎng)、分場(chǎng)、生產(chǎn)隊(duì)企業(yè)用工信息聯(lián)絡(luò)員,設(shè)置企業(yè)用工信息發(fā)布欄,及時(shí)發(fā)布招工信息,搭建用工平臺(tái);配合市人社部門(mén)組織招聘會(huì),做好招聘會(huì)宣傳組織工作,組織人員參加;完成分配的招工指標(biāo),制定招工指標(biāo)分解落實(shí)方案或簽訂責(zé)任狀,組織人員到企業(yè)面試,制定獎(jiǎng)懲政策,完成招工任務(wù)。

  2、農(nóng)場(chǎng)工會(huì):積極組織城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員在市內(nèi)企業(yè)再就業(yè),充分發(fā)揮工會(huì)的作用,開(kāi)展職工思想教育,引導(dǎo)工人樹(shù)立吃苦耐勞、愛(ài)崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、以廠為家的觀念;完成市總工會(huì)下達(dá)的`各項(xiàng)工作任務(wù)。

  3、農(nóng)場(chǎng)婦聯(lián):發(fā)揮分場(chǎng)、大隊(duì)、社區(qū)各級(jí)婦女組織作用,動(dòng)員適齡婦女投身我市企業(yè)就業(yè);依法維護(hù)女職工的特殊權(quán)益;引導(dǎo)婦女職工樹(shù)立以廠為家的思想,在生產(chǎn)中起模范帶頭作用。

  4、農(nóng)場(chǎng)團(tuán)委:充分發(fā)揮群眾團(tuán)體作用,開(kāi)展對(duì)共青團(tuán)員的思想教育,動(dòng)員共青團(tuán)員為我市的工業(yè)企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn),調(diào)動(dòng)各級(jí)團(tuán)組織力量深入鄉(xiāng)村基層,廣泛動(dòng)員農(nóng)村和城鎮(zhèn)勞動(dòng)力到市內(nèi)工業(yè)企業(yè)就業(yè),加強(qiáng)對(duì)全場(chǎng)無(wú)業(yè)青年的教育指導(dǎo),幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

  5、分場(chǎng)、大隊(duì)、社區(qū):要建立健全分場(chǎng)、大隊(duì)、社區(qū)企業(yè)用工信息聯(lián)絡(luò)員,積極宣傳市、場(chǎng)發(fā)布的招工信息,動(dòng)員分場(chǎng)、大隊(duì)、社區(qū)群眾參加招聘會(huì)和其他用工活動(dòng),特別是動(dòng)員、指導(dǎo)無(wú)業(yè)人員就業(yè)。

  四、考評(píng)和獎(jiǎng)懲

  1、對(duì)各分場(chǎng)、大隊(duì)、社區(qū)組織人員落實(shí)工作單位,簽訂就業(yè)合同的,按照100元/人的標(biāo)準(zhǔn)予以獎(jiǎng)勵(lì)。

  2、把招工工作納入分場(chǎng)、大隊(duì)、社區(qū)工作實(shí)績(jī)考核范疇,并加大考核權(quán)重,作為分場(chǎng)、大隊(duì)、社區(qū)干部年終考核結(jié)賬依據(jù)。

  用工實(shí)施方案5

  根據(jù)大教發(fā)[20xx]193號(hào)《關(guān)于教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置和首次聘用工作的實(shí)施意見(jiàn)》和教育局專(zhuān)項(xiàng)會(huì)議精神,現(xiàn)制訂我園崗位聘用工作實(shí)施方案如下:

  一、指導(dǎo)思想

  以豐大市教育局有關(guān)會(huì)議精神和相關(guān)文件為依據(jù),堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā),進(jìn)一步健全豐大市幼兒園內(nèi)部人事工作制度,規(guī)范幼兒園崗位設(shè)置和聘用的管理工作,建立和完善適合本單位特點(diǎn)的崗位管理制度和聘任工作機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)教職工工作積極性,促進(jìn)幼兒園可持續(xù)發(fā)展。

  二、基本原則

  科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能,按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗,按崗聘用、合同管理,平穩(wěn)實(shí)施、穩(wěn)步推進(jìn)。

  三、聘用范圍

  在編在崗的正式工作人員。

  四、崗位聘用的基本條件

 。ㄒ唬┳袷貞椃ê头桑

 。ǘ┚哂辛己玫钠沸泻吐殬I(yè)道德;

 。ㄈ┚哂袓徫凰璧膶(zhuān)業(yè)、能力或技能條件;

 。ㄋ模┻m應(yīng)崗位要求的身體條件;

 。ㄎ澹⿲(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位任職條件:

  1、受聘教師崗位的人員應(yīng)具有相應(yīng)的教師資格,符合國(guó)家相應(yīng)教師職務(wù)的基本任職條件。同時(shí)應(yīng)具備良好的師德修養(yǎng),教育思想端正,關(guān)心愛(ài)護(hù)學(xué)生,善于學(xué)習(xí),敬業(yè)愛(ài)崗,團(tuán)結(jié)協(xié)作,嚴(yán)于律己。

  2、各等級(jí)教師崗位的基本年限要求

 、俑备呒(jí)教師五級(jí)崗位須受聘六級(jí)崗位3年以上,六級(jí)崗位須受聘七級(jí)崗位3年以上;

  ②中級(jí)教師八級(jí)崗位須受聘九級(jí)崗位2年以上,九級(jí)崗位須受聘十級(jí)崗位2年以上;

  ③初級(jí)教師十一級(jí)崗位須受聘十二級(jí)崗位2年以上。

 、苁状螎徫黄赣脮r(shí),副高級(jí)教師五級(jí)崗位須在副高崗位上任職6年以上,中級(jí)教師八級(jí)崗位須在中級(jí)崗位上任職4年以上。

  3、教師副高級(jí)五級(jí)崗位聘用條件參照(鹽教人[20xx]26號(hào))文件中的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,四、七、十、十二級(jí)崗位的聘用條件按照現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審條件執(zhí)行。

  4、其他高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)內(nèi)部不同等級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的聘用條件,由學(xué)校和單位根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)大小等因素綜合確定。

 。┕で诩寄軑徫蝗温殫l件

  1、一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位,須在本工種下一級(jí)崗位工作滿(mǎn)5年,并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng);

  2、三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位,須在本工種下一級(jí)崗位工作滿(mǎn)5年,并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核;

  (七)關(guān)于雙肩挑人員:

  我園“雙肩挑”人員為我園正股級(jí)、副股級(jí)管理人員,“雙肩挑”人員經(jīng)考核合格后聘用到管理崗位,執(zhí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工資,不占本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)。

  五、崗位聘用實(shí)施程序

  1、成立崗位設(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組和崗位設(shè)置與聘用監(jiān)督和維穩(wěn)小組(見(jiàn)附件一)

  2、公布崗位

 、僭趫@務(wù)公開(kāi)欄公布崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和各等級(jí)的任職條件。

 、谡匍_(kāi)全體教職工大會(huì),結(jié)合實(shí)例進(jìn)行解讀。

 、巯掳l(fā)教職工有關(guān)信息,本人核對(duì)并簽名確認(rèn)。

  3、個(gè)人申請(qǐng)

  ①應(yīng)聘人員向所在單位提出書(shū)面應(yīng)聘申請(qǐng)。

  ②參與晉升教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位五級(jí)、六級(jí)、八級(jí)、九級(jí)、十一級(jí)的.教師參照首次崗位聘用辦法要求提交相關(guān)證明材料(如學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)、表彰獲獎(jiǎng)證書(shū)、課題及論文發(fā)表等等)。

 、鄹鶕(jù)《豐大市幼兒園教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用辦法》,單位崗位設(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行量化考核。

 、茇S大市幼兒園教師專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用辦法為:工齡+教齡+職齡+受聘時(shí)間的合計(jì),成為每個(gè)人的得分,然后按從高到低的順序進(jìn)行排序,擇優(yōu)聘用;如果出現(xiàn)得分相同,則根據(jù)我園《教師職稱(chēng)評(píng)定實(shí)施細(xì)則》再進(jìn)行打分,確定先后順序。

  ⑤根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)選出擬聘人員名單。

  ⑥公示擬聘用決定,聘用結(jié)果確定后在園務(wù)公開(kāi)欄、園內(nèi)網(wǎng)進(jìn)行公示,公示期為3個(gè)工作日。

  4、爭(zhēng)議的處理

 、僭诠酒趦(nèi)有異議者,向崗位設(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組反饋。

  ②崗位設(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

 、蹖(duì)確屬不當(dāng)者,將予以重新審核,崗位設(shè)置與聘用監(jiān)督小組進(jìn)行監(jiān)督。

  5、崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論決定聘用名單。

  6、完成崗位設(shè)置和聘用工作,報(bào)主管部門(mén)審核。

  7、兌現(xiàn)崗位等級(jí)工資。

  六、需要進(jìn)一步說(shuō)明的情況

 。ㄒ唬┍痉桨附(jīng)幼兒園崗位設(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組討論,經(jīng)所有教職工通過(guò)后施行(附件三:教職工征求意見(jiàn)表)。

 。ǘ┏闪ⅰ皪徫辉O(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組”,全面領(lǐng)導(dǎo)幼兒園崗位設(shè)置與聘用工作;成立“崗位設(shè)置與聘用監(jiān)督和維穩(wěn)小組”,全面負(fù)責(zé)崗位聘用過(guò)程中的監(jiān)督和維穩(wěn)工作。

  用工實(shí)施方案6

  為服務(wù)好縣經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)企業(yè)用工,促進(jìn)農(nóng)民增收,更好地促進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。以“創(chuàng)業(yè)富民、興企強(qiáng)縣”為主題,立足“開(kāi)放式、多元化、社會(huì)化”方向,政府搭臺(tái),企業(yè)自愿,市場(chǎng)化運(yùn)作,引導(dǎo)群眾廣泛參與,確保招聘會(huì)務(wù)實(shí)高效,熱烈喜慶,安全有序,F(xiàn)就招聘會(huì)有關(guān)事項(xiàng),制定以下方案:

  一、名稱(chēng)

  “20xx年春節(jié)大型招聘會(huì)”(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“招聘會(huì)”)。

  二、招聘會(huì)時(shí)間和地點(diǎn):

  時(shí)間:三天。

  地點(diǎn):廣場(chǎng)。

  三、成立領(lǐng)導(dǎo)組

  四、做好宣傳

  1、召開(kāi)全體鎮(zhèn)干,村主要負(fù)責(zé)人和信息員會(huì)議,傳達(dá)招聘會(huì)會(huì)議精神;

  2、鎮(zhèn)創(chuàng)建辦配合縣市容局將兩處招聘會(huì)廣告牌安裝到位;

  3、鎮(zhèn)社保所組織各村將招聘會(huì)宣傳單送到有求職愿望人員手上,宣傳海報(bào)張貼到各村民組,主要宣傳重點(diǎn)是用工企業(yè)的'工資待遇、公租房保障、返鄉(xiāng)就業(yè)補(bǔ)助等優(yōu)惠政策,引導(dǎo)群眾參會(huì);

  4、鎮(zhèn)、村設(shè)立咨詢(xún)服務(wù)窗口,負(fù)責(zé)宣傳介紹招聘會(huì)有關(guān)情況。

  五、幾點(diǎn)要求

  1、2月3日前,各村按包片情況深入各村民組向適齡人員發(fā)放招聘會(huì)宣傳單,開(kāi)展有針對(duì)性的宣傳,告知參加應(yīng)聘人員帶好身份證及其他相關(guān)證件;

  2、2月4日前,各村征集好在外務(wù)工技能型人才(班組長(zhǎng)以上管理崗位任職或具有技術(shù)職稱(chēng)或中級(jí)以上技術(shù)資格)的信息資源,并將名單報(bào)至鎮(zhèn)社保所。

  用工實(shí)施方案7

  根據(jù)《揚(yáng)州市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于應(yīng)對(duì)疫情影響做好企業(yè)用工保障工作的通知》(揚(yáng)人社〔20xx〕66號(hào))的要求,現(xiàn)就應(yīng)對(duì)疫情影響、保障企業(yè)用工,制定如下工作方案:

  一、工作任務(wù)

  1、強(qiáng)化用工服務(wù)組織保障。從政策指引、用工指導(dǎo)、需求對(duì)接等方面,為區(qū)內(nèi)企業(yè)提供“一對(duì)一”用工指導(dǎo)和幫扶服務(wù)。對(duì)受疫情影響較大的、缺工30人以上的全市重點(diǎn)企業(yè)實(shí)行清單式管理,主動(dòng)上門(mén)開(kāi)展用工指導(dǎo)服務(wù)。

  2、做好“穩(wěn)就業(yè)”工作。復(fù)工復(fù)產(chǎn)后,將從穩(wěn)定企業(yè)職工隊(duì)伍、穩(wěn)定社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)兩個(gè)方面入手,把穩(wěn)崗位、保就業(yè)作為第一要?jiǎng)?wù),切實(shí)抓好各項(xiàng)政策措施落實(shí)。一是繼續(xù)落實(shí)階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策。二是實(shí)施穩(wěn)崗返還政策,對(duì)上年度少裁員或不裁員的企業(yè),可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還。其中:大型企業(yè)按企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的30%返還,中小微企業(yè)按60%返還。三是支持受疫情影響較大的行業(yè)企業(yè)開(kāi)展以工代訓(xùn)和線(xiàn)上培訓(xùn)。

  3、深入加強(qiáng)勞務(wù)對(duì)接工作。深挖省外勞務(wù)基地資源,加強(qiáng)與對(duì)口支援地區(qū)、勞務(wù)協(xié)作地區(qū)的聯(lián)系,主動(dòng)宣傳揚(yáng)州疫情后企業(yè)政策環(huán)境、用工環(huán)境、用工需求、用工優(yōu)勢(shì),并積極引導(dǎo)優(yōu)質(zhì)民營(yíng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),開(kāi)展勞務(wù)派遣、服務(wù)外包等工作,滿(mǎn)足現(xiàn)階段各類(lèi)企業(yè)階段性用工需求。

  二、工作內(nèi)容

  1、指導(dǎo)全區(qū)企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn);

  2、宣傳疫情防控期間人社部門(mén)的`優(yōu)惠政策;

  3、掌握復(fù)工企業(yè)基本情況,做到企業(yè)產(chǎn)能清、員工總數(shù)清、缺工人數(shù)清、空崗結(jié)構(gòu)清、問(wèn)題困難清;

  4、幫助企業(yè)發(fā)布招聘信息,推介人社部門(mén)招聘途徑,對(duì)接民營(yíng)人力資源機(jī)構(gòu)做好用工服務(wù)。

  三、工作要求

  一要高度重視。要把當(dāng)前保障企業(yè)用工工作擺在最重要的位置,切實(shí)提高政治站位,抓好各項(xiàng)政策措施的落實(shí),指導(dǎo)企業(yè)用工服務(wù),要主動(dòng)靠前,積極作為,大力宣傳人社部門(mén)優(yōu)惠政策,推廣招聘服務(wù)平臺(tái),對(duì)疫情防控期間企業(yè)用工做到“五清”。

  二要嚴(yán)密組織。當(dāng)前疫情防控任務(wù)仍然艱巨,各地要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好疫情防控與幫助企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的關(guān)系,采取有力措施,確保本地區(qū)穩(wěn)就業(yè)保用工工作與疫情防控雙促進(jìn)、兩不誤。

  三要主動(dòng)對(duì)接。分管副局長(zhǎng)和相關(guān)工作人員要做好與市局工作專(zhuān)班的工作對(duì)接,及時(shí)匯報(bào)穩(wěn)就業(yè)保用工的復(fù)工情況、數(shù)據(jù)信息、企業(yè)問(wèn)題等,將支持企業(yè)發(fā)展的優(yōu)惠政策、幫助企業(yè)解決難題的各項(xiàng)舉措落到實(shí)處,確保不出現(xiàn)大范圍缺工現(xiàn)象和大規(guī)模失業(yè)現(xiàn)象,更好服務(wù)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展。

  四、成立應(yīng)對(duì)疫情影響用工保障領(lǐng)導(dǎo)小組

  組長(zhǎng):xx

  副組長(zhǎng):xx

  成員:xxx

  領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)保障缺工或用工需求30人以上的重點(diǎn)企業(yè),做好相關(guān)人社惠企政策落實(shí)和用工保障。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,袁長(zhǎng)旺副局長(zhǎng)兼任辦公室主任,辦公室設(shè)在就業(yè)處。

  用工實(shí)施方案8

  根據(jù)省廳《關(guān)于印發(fā)<全省人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)企業(yè)用工保障服務(wù)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案>的通知》(魯人社字〔20xx〕46號(hào)),為切實(shí)發(fā)揮就業(yè)服務(wù)作用,決定在全市范圍內(nèi)建立企業(yè)用工保障服務(wù)“三張清單”,制定如下實(shí)施方案。

  一、總體要求

  以轄區(qū)內(nèi)“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)、“四上”企業(yè)、制造業(yè)企業(yè)為重點(diǎn),深入開(kāi)展企業(yè)用工保障服務(wù)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng),全力搭平臺(tái)、提技能、強(qiáng)服務(wù)、促匹配、優(yōu)環(huán)境,努力緩解企業(yè)缺工問(wèn)題,助力企業(yè)快速健康發(fā)展,扎實(shí)做好“六穩(wěn)”“六保”工作。

  二、工作目標(biāo)

  深入調(diào)查摸底,全面掌握轄區(qū)內(nèi)缺工企業(yè)、人力資源情況,建立缺工企業(yè)、人力資源供給、用工服務(wù)專(zhuān)員“三張清單”,有針對(duì)性開(kāi)展工作。

  三、主要任務(wù)

 。ㄒ唬┙⑷惫て髽I(yè)清單。市(區(qū)縣)人力資源市場(chǎng)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動(dòng)保障服務(wù)中心、社區(qū)(村、居),要通過(guò)采取主動(dòng)上門(mén)、電話(huà)聯(lián)系、集中座談等方式,全面掌握轄區(qū)內(nèi)企業(yè)缺工情況,特別是“四上”企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、重大缺工項(xiàng)目情況,深入了解企業(yè)缺工原因,摸清企業(yè)招工計(jì)劃,建立缺工企業(yè)清單,做到企業(yè)缺工規(guī)模、缺工類(lèi)型、技能要求、薪資水平“四清”。

 。ǘ┙⑷肆Y源供給清單。各區(qū)縣組織街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(村、居),充分發(fā)揮“網(wǎng)格員”的作用,開(kāi)展摸排登記,加強(qiáng)與當(dāng)?shù)亟逃块T(mén)、高等院校、職業(yè)院校資源,了解勞動(dòng)者求職、失業(yè)人員登記等信息,動(dòng)態(tài)掌握本地人力資源現(xiàn)狀,建立本地區(qū)人力資源供給清單,并及時(shí)與缺工企業(yè)清單匹配。

 。ㄈ┙⒂霉し⻊(wù)專(zhuān)員清單。前期已對(duì)用工服務(wù)專(zhuān)員進(jìn)行調(diào)整充實(shí),要進(jìn)一步發(fā)揮人社用工服務(wù)專(zhuān)員作用,針對(duì)缺工企業(yè)情況,配強(qiáng)用工服務(wù)專(zhuān)員,建立用工服務(wù)專(zhuān)員服務(wù)企業(yè)清單,明確任務(wù),落實(shí)責(zé)任,完善用工服務(wù)保障機(jī)制,做到一企一策、快速響應(yīng),一對(duì)一解決企業(yè)缺工問(wèn)題。

  四、工作要求

 。ㄒ唬┨岣咚枷胝J(rèn)識(shí)。服務(wù)保障企業(yè)用工,既關(guān)系企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),又關(guān)系就業(yè)工作大局,各區(qū)縣要提高政治站位,堅(jiān)決落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于穩(wěn)就業(yè)和保居民就業(yè)的決策部署,既要立足當(dāng)前、盡力而為,強(qiáng)化服務(wù)保障,著力緩解供需矛盾,又要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)、建章立制,加強(qiáng)系統(tǒng)謀劃,做到持續(xù)用力、常抓不懈。

 。ǘ〾簩(shí)工作責(zé)任。各區(qū)縣要切實(shí)履行穩(wěn)就業(yè)主體責(zé)任,把企業(yè)用工保障專(zhuān)項(xiàng)服務(wù)行動(dòng)作為就業(yè)工作重要內(nèi)容,充分發(fā)揮用工服務(wù)專(zhuān)員、“網(wǎng)格員”的`作用,整合相關(guān)力量,抽調(diào)精干人員,同向發(fā)力、分工合作,堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向,及時(shí)研究解決遇到的問(wèn)題,推動(dòng)“三項(xiàng)清單”落到實(shí)處。

 。ㄈ┘訌(qiáng)宣傳引導(dǎo)。堅(jiān)持傳統(tǒng)媒體與新媒體并舉,線(xiàn)上與線(xiàn)下結(jié)合,暢通宣傳渠道,提高宣傳層次,突出正面宣傳,營(yíng)造濃厚輿論氛圍,大力宣傳積極成效,深入挖掘典型經(jīng)驗(yàn)做法,密切關(guān)注網(wǎng)絡(luò)輿情。

  用工實(shí)施方案9

  近幾年以來(lái),農(nóng)民工欠薪案件頻發(fā),主要涉及建筑、交通、林業(yè)、水利、環(huán)衛(wèi)等領(lǐng)域,嚴(yán)重影響了經(jīng)濟(jì)發(fā)展及穩(wěn)定大局。為進(jìn)一步強(qiáng)化綜合治理欠薪工作,扭轉(zhuǎn)欠薪違法行為高發(fā)態(tài)勢(shì),切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,防患于未然,構(gòu)建我鎮(zhèn)和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,鎮(zhèn)政府決定在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開(kāi)展綜合防范整治欠薪專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng),特制定如下實(shí)施方案。

  一、工作目標(biāo)

  通過(guò)開(kāi)展綜合防范整治欠薪行動(dòng),全面推進(jìn)各部門(mén)落實(shí)預(yù)防化解處置欠薪工作機(jī)制,突出強(qiáng)化相關(guān)部門(mén)責(zé)任,突出源頭預(yù)防、基層化解欠薪隱患,突出建設(shè)工程等重點(diǎn)領(lǐng)域的綜合治理,遏制欠薪高發(fā)態(tài)勢(shì),確保欠薪問(wèn)題得到有效治理,確保職工和企業(yè)合法權(quán)益得到有效維護(hù),預(yù)防由于欠薪引發(fā)的重大群體的'事件,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定。

  二、實(shí)施步驟

  (一)集中宣傳和自查階段。人社、宣傳等部門(mén)要采用多種形式,廣泛宣傳根治拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的重要意義,普及勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)知識(shí)。人社、住建、交通、水利等部門(mén)利用微信公眾平臺(tái)開(kāi)設(shè)治理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題的專(zhuān)欄,登載保障農(nóng)民工工資支付和治理拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題工作政策法規(guī)、政策解讀、工作動(dòng)態(tài)、互動(dòng)交流等內(nèi)容,公布舉報(bào)投訴電話(huà)、24小時(shí)暢通舉報(bào)投訴渠道。在所轄范圍內(nèi)的建設(shè)工地布置農(nóng)民工工資支付相關(guān)內(nèi)容的宣傳標(biāo)語(yǔ)。組織轄區(qū)內(nèi)企業(yè)、建筑工地負(fù)責(zé)人召開(kāi)保障農(nóng)民工工資支付制度落實(shí)情況座談會(huì),督促其積極履行各項(xiàng)制度要求,切實(shí)發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。要組織動(dòng)員用人單位對(duì)按時(shí)足額支付農(nóng)民工工資情況開(kāi)展自查自糾,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和整改欠薪隱患,力爭(zhēng)把問(wèn)題解決在萌芽階段。對(duì)自查不到位不主動(dòng)、欠薪問(wèn)題屢清屢欠的企業(yè),在執(zhí)法檢查階段要重點(diǎn)督查,依法依規(guī)嚴(yán)肅處理,并予以公開(kāi)曝光。

 。ǘ﹫(zhí)法檢查階段。抽調(diào)執(zhí)法、安監(jiān)、人社等部門(mén)工作人員,組成聯(lián)合執(zhí)法檢查組,對(duì)轄區(qū)內(nèi)用人單位工資支付情況進(jìn)行集中排查,采取有力措施加強(qiáng)預(yù)警監(jiān)測(cè),及時(shí)發(fā)現(xiàn)和化解欠薪隱患。要集中力量清理化解歷史存量欠薪案件,特別是做好上級(jí)督辦和交辦案件線(xiàn)索的核查解決工作。要建立健全工作臺(tái)賬,實(shí)時(shí)準(zhǔn)確掌握欠薪企業(yè)、欠薪人數(shù)、欠薪金額、工作進(jìn)度,堅(jiān)決做到欠薪問(wèn)題不解決不銷(xiāo)賬,歷史欠薪案件不解決不銷(xiāo)賬,確保年底前不因存量案件問(wèn)題,引發(fā)社會(huì)輿情,導(dǎo)致極端事件或群體性的事件,引起較大負(fù)面社會(huì)影響。

  三、實(shí)施要求

 。ㄒ唬┘訌(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立臨澗鎮(zhèn)綜合防范整治欠薪專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組(后附名單)。各相關(guān)部門(mén)要提高思想認(rèn)識(shí),高度重視欠薪專(zhuān)項(xiàng)治理工作,強(qiáng)化屬地管理主體責(zé)任,加強(qiáng)各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)配合,全力做好勞資糾紛預(yù)防化解工作。

 。ǘ┬纬晒ぷ骱狭Α8鞑块T(mén)形成各司其職、齊抓共管的工作格局。加強(qiáng)信息,確保無(wú)縫相銜接,組織聯(lián)合執(zhí)法,形成整體合力,共同做好欠薪整治工作。

  (三)做好相關(guān)材料報(bào)送和總結(jié)工作。各成員單位向領(lǐng)導(dǎo)小組按時(shí)報(bào)送排查情況,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及時(shí)對(duì)各階段情況進(jìn)行匯總分析,梳理存在問(wèn)題,提出解決問(wèn)題對(duì)策。上報(bào)數(shù)據(jù)前,要各部門(mén)溝通協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確。

  用工實(shí)施方案10

  為貫徹落實(shí)自治區(qū)“穩(wěn)中求進(jìn)攻堅(jiān)年”決策部署,全力打好穩(wěn)就業(yè)保民生攻堅(jiān)戰(zhàn),破解企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的用工難題,促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展壯大,根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)“穩(wěn)就業(yè)保民生攻堅(jiān)戰(zhàn)”指揮部辦公室關(guān)于印發(fā)加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)支持企業(yè)用工專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)方案的通知》(桂穩(wěn)就業(yè)保民生指辦發(fā)〔20xx〕5號(hào))(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《支持用工專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)方案》)精神,決定在全市開(kāi)展加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)支持企業(yè)用工專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)),制定本方案。

  一、總體要求

  全面貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆歷次全會(huì)和自治區(qū)第十二次黨代會(huì)精神,圍繞柳州市“實(shí)業(yè)興市、開(kāi)放強(qiáng)柳”戰(zhàn)略目標(biāo)任務(wù),堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào),實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策,探索建設(shè)適合柳州工業(yè)高質(zhì)量發(fā)展需求的產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍新經(jīng)驗(yàn),全面推動(dòng)柳州經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

  二、目標(biāo)任務(wù)

  專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)以柳北區(qū)作為區(qū)級(jí)試點(diǎn)單位,鹿寨縣作為市級(jí)試點(diǎn)單位,在全市各縣、區(qū)同步開(kāi)展,邊試邊行。探索完善支持企業(yè)就業(yè)、培訓(xùn)等用工服務(wù)的有效途徑,推動(dòng)就業(yè)、培訓(xùn)、社保等惠企政策落地,切實(shí)做好產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)和企業(yè)用工服務(wù),緩解產(chǎn)業(yè)工人短缺,企業(yè)招工難問(wèn)題。

  三、組織領(lǐng)導(dǎo)

 。ㄒ唬┏闪⑹屑(jí)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)工作指揮部和工作專(zhuān)班,統(tǒng)籌指導(dǎo)各縣、區(qū)開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)。

 。ǘ└骺h、區(qū)成立專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)工作指揮部、工作組和工作專(zhuān)班,按網(wǎng)格管理模式,將用工服務(wù)延伸下沉至重點(diǎn)工業(yè)園區(qū)、商貿(mào)集聚區(qū)、重點(diǎn)企業(yè)或院校。

  四、實(shí)施步驟

  (一)成立領(lǐng)導(dǎo)組織,制定實(shí)施方案(3月底前完成)

  制定《柳州市加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)支持企業(yè)用工專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)工作實(shí)施方案》,成立市級(jí)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)工作指揮部和工作專(zhuān)班,督促指導(dǎo)各縣區(qū)結(jié)合本地實(shí)際,制定行動(dòng)方案,成立縣區(qū)級(jí)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)工作指揮部、工作組和工作專(zhuān)班。柳北區(qū)作為區(qū)級(jí)試點(diǎn)單位,3月2日前將試點(diǎn)方案報(bào)送自治區(qū)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)指揮部。

  調(diào)查摸底,收集服務(wù)需求(4月底前完成)

  各縣區(qū)統(tǒng)計(jì)局、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、工信局、商務(wù)局、住建局、投促局、稅務(wù)局作為行業(yè)主管部門(mén),向各縣區(qū)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組提供各行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)基礎(chǔ)信息,結(jié)合柳州市“企業(yè)服務(wù)年”活動(dòng),由各縣區(qū)工作組和工作專(zhuān)班通過(guò)走訪調(diào)研、現(xiàn)場(chǎng)辦公、問(wèn)卷調(diào)查、座談了解等多種方式收集企業(yè)用工信息,準(zhǔn)確掌握本地產(chǎn)業(yè)工人總量、企業(yè)內(nèi)部技能人才結(jié)構(gòu)、企業(yè)當(dāng)期生產(chǎn)缺工、擴(kuò)大產(chǎn)能后預(yù)計(jì)缺工、企業(yè)職業(yè)技能培訓(xùn)需求等情況,形成工作臺(tái)賬,分析研判本地企業(yè)用工形勢(shì),有針對(duì)性地提出解決問(wèn)題的具體措施。柳北區(qū)作為區(qū)級(jí)試點(diǎn)單位,需在3月20日前建立企業(yè)基本情況、企業(yè)用工需求和職業(yè)技能培訓(xùn)需求臺(tái)賬。

  組織實(shí)施,開(kāi)展各項(xiàng)服務(wù)(5月—11月)

  圍繞重點(diǎn)工作任務(wù),對(duì)標(biāo)對(duì)表整體推進(jìn),明確時(shí)間安排、責(zé)任單位、責(zé)任人,每月7日前各縣區(qū)將上月工作情況報(bào)送至市級(jí)指揮部,市級(jí)指揮部按照自治區(qū)指揮部工作要求每月、每季度、每半年匯總報(bào)送階段情況。柳北區(qū)作為區(qū)級(jí)試點(diǎn)單位,每月報(bào)送工作進(jìn)度,6月20日前報(bào)送階段進(jìn)度情況,8月20日前以縣(市、區(qū))人民政府名義報(bào)送試點(diǎn)工作總結(jié)。

  總結(jié)經(jīng)驗(yàn),建立長(zhǎng)效機(jī)制(12月底前完成)

  各縣區(qū)在專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)中注重總結(jié)經(jīng)驗(yàn),提煉典型案例,深入挖掘行動(dòng)中的有效方法和亮點(diǎn),于12月15日前形成總結(jié)報(bào)告上報(bào)至市級(jí)指揮部,匯總?cè)星闆r后上報(bào)至自治區(qū)指揮部。對(duì)于好的`經(jīng)驗(yàn)和做法,要不斷鞏固提高,建立為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的長(zhǎng)效機(jī)制,防止服務(wù)走過(guò)場(chǎng)“一陣風(fēng)”。

  五、重點(diǎn)工作

  各縣、區(qū)結(jié)合實(shí)際,統(tǒng)籌人力資源社會(huì)保障、發(fā)展改革、工業(yè)和信息化、國(guó)資、市場(chǎng)監(jiān)管、投資促進(jìn)、工會(huì)等部門(mén)資源,制定各縣、區(qū)具體實(shí)施方案和工作計(jì)劃。

 。ㄒ唬╅_(kāi)展企業(yè)用工保障服務(wù)。結(jié)合疫情防控要求,多形式開(kāi)展各類(lèi)線(xiàn)上、線(xiàn)下招聘專(zhuān)項(xiàng)招聘活動(dòng),各縣區(qū)結(jié)合實(shí)際可組織企業(yè)帶崗下鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進(jìn)小區(qū)、進(jìn)校園和市外招聘等。同時(shí),充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)優(yōu)勢(shì),利用“柳州人社”公眾號(hào)、農(nóng)民工遠(yuǎn)程招聘視頻系統(tǒng)等,開(kāi)設(shè)線(xiàn)上招聘專(zhuān)區(qū)、舉辦直播帶崗招聘會(huì)等,實(shí)現(xiàn)云端攬才,拓寬就業(yè)信息推送渠道,促進(jìn)供需雙方快速達(dá)成用工協(xié)議。

 。ǘ╅_(kāi)展“技能廣西行動(dòng)”。發(fā)揮企業(yè)培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)工人主體作用,支持企業(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)結(jié)對(duì)建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系開(kāi)展企業(yè)職工培訓(xùn)。大型企業(yè)利用內(nèi)部培訓(xùn)中心或依托區(qū)級(jí)高技能人才培訓(xùn)基地自主開(kāi)展本企業(yè)職工崗位技能培訓(xùn)和企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn),重點(diǎn)支持開(kāi)展高級(jí)工以上技能人才培訓(xùn)并按照相關(guān)政策兌現(xiàn)培訓(xùn)補(bǔ)貼。縣、區(qū)人力資源社會(huì)保障部門(mén)可與吸納就業(yè)的用工主體(包括就業(yè)幫扶車(chē)間、農(nóng)民專(zhuān)業(yè)合作社等)簽訂協(xié)議,由用工主體用過(guò)項(xiàng)目制組織非標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)(工種)就業(yè)技能培訓(xùn),按簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)享受就業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。支持符合條件的企業(yè)申報(bào)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn),鼓勵(lì)重點(diǎn)企業(yè)“人人持證”。

 。ㄈ⿲(shí)施“龍城金藍(lán)領(lǐng)”培育計(jì)劃。出臺(tái)柳州市“龍城金藍(lán)領(lǐng)”培訓(xùn)計(jì)劃2.0版本,積極落實(shí)相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼政策。堅(jiān)持在核心技術(shù)領(lǐng)域培養(yǎng)企業(yè)技術(shù)帶頭人,各縣區(qū)有條件的企業(yè)積極申報(bào)自治區(qū)級(jí)和國(guó)家級(jí)技能大師工作室和高技能人才培訓(xùn)基地并給予部分補(bǔ)助。各縣區(qū)和企業(yè)開(kāi)展多種形式的產(chǎn)業(yè)工人崗位練兵比武、技能競(jìng)賽活動(dòng),為第二屆“龍城杯”職業(yè)技能大賽第七屆農(nóng)民工技能大賽和全區(qū)第二屆職業(yè)技能大賽挖掘好苗子。

  (四)打造“八桂系列”勞務(wù)品牌。依托廣西科技商貿(mào)高級(jí)技工學(xué)校、廣西建工建筑安裝技工學(xué)校、柳州市第一職業(yè)技術(shù)學(xué)校開(kāi)展“八桂家政”、“八桂建工”、“八桂米粉師傅”三大勞務(wù)品牌師資和技能人才培訓(xùn),精準(zhǔn)對(duì)接家政、建筑、米粉企業(yè)輸送技能人才,實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)即上崗,促進(jìn)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。培育一批勞務(wù)品牌龍頭企業(yè)、勞務(wù)品牌培訓(xùn)示范基地、勞務(wù)品牌專(zhuān)家工作室并給予一定資金獎(jiǎng)勵(lì)。做好勞務(wù)品牌宣傳推廣活動(dòng),積極展示勞務(wù)品牌形象,講好品牌故事,提高知名度和美譽(yù)度,擦亮勞務(wù)品牌名片。

 。ㄎ澹┙趧(wù)協(xié)作機(jī)制。積極推動(dòng)廣西(柳州)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園申報(bào)國(guó)家級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。依托全市各類(lèi)人力資源服務(wù)公司,組織100家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)(首批30-50家),在全市935個(gè)行政村(社區(qū)),與村集體建立農(nóng)民勞務(wù)專(zhuān)業(yè)合作社,形成人力資源網(wǎng)格化服務(wù)模式。搭建縣區(qū)將勞務(wù)協(xié)作平臺(tái),組織勞務(wù)輸出、輸入地“結(jié)對(duì)子”,推動(dòng)用工信息。

 。┞鋵(shí)各項(xiàng)惠企補(bǔ)貼政策。結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際落實(shí)普惠性失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還政策,支持市場(chǎng)主體穩(wěn)定崗位。落實(shí)企業(yè)新增崗位社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、吸納重點(diǎn)群體就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)、帶動(dòng)就業(yè)補(bǔ)貼、技能培訓(xùn)補(bǔ)貼政策,降低企業(yè)用工成本。

 。ㄆ撸﹥(yōu)化用工留工環(huán)境。各縣、區(qū)要不斷完善產(chǎn)業(yè)園區(qū)、企業(yè)集中區(qū)配套基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),優(yōu)化公共交通服務(wù),完善幼兒園、中小學(xué)校建設(shè),解決產(chǎn)業(yè)工人子女出行、就近入學(xué)問(wèn)題,完善醫(yī)療衛(wèi)生、文化體育、商圈配套設(shè)施建設(shè),滿(mǎn)足產(chǎn)業(yè)工人對(duì)美好生活的向往。指導(dǎo)企業(yè)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,鼓勵(lì)企業(yè)針對(duì)產(chǎn)業(yè)工人薪酬待遇開(kāi)展集體協(xié)商,適當(dāng)提高產(chǎn)業(yè)工人薪酬待遇,改善職工住宿、伙食等條件,增強(qiáng)企業(yè)吸引力,促進(jìn)用工留工。

  六、工作要求

  (一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各縣區(qū)要及時(shí)成立專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)工作指揮部、領(lǐng)導(dǎo)小組和工作專(zhuān)班,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)發(fā)改、財(cái)政、工信、市場(chǎng)監(jiān)管、投促、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、住建、統(tǒng)計(jì)、工會(huì)等部門(mén),建立部門(mén)間聯(lián)席會(huì)議制度,對(duì)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)過(guò)程中遇到的問(wèn)題和困難及時(shí)會(huì)商解決,加強(qiáng)與市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)小組和自治區(qū)指揮部的溝通匯報(bào)請(qǐng)示,及時(shí)答復(fù)企業(yè)。

 。ǘ┘訌(qiáng)宣傳引導(dǎo)。各縣區(qū)要通過(guò)電視專(zhuān)欄、報(bào)刊、網(wǎng)站、微信平臺(tái)、新聞發(fā)布等渠道,加強(qiáng)穩(wěn)崗用工、就業(yè)培訓(xùn)等惠企政策宣傳,主動(dòng)向媒體提供專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)開(kāi)展動(dòng)態(tài)、典型經(jīng)驗(yàn)以及有影響力活動(dòng)事項(xiàng)的新聞素材或稿件,展示產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)和穩(wěn)崗穩(wěn)就業(yè)工作成效,為專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)工作營(yíng)造良好社會(huì)氛圍。

 。ㄈ┘訌(qiáng)資金保障監(jiān)管。各縣、區(qū)要加大資金支持力度,統(tǒng)籌安排、規(guī)范使用自治區(qū)就業(yè)補(bǔ)助資金和地方財(cái)政投入資金,落實(shí)資金監(jiān)管責(zé)任,自覺(jué)接受審計(jì)和社會(huì)監(jiān)督,保障資金安全。

 。ㄋ模⿵(qiáng)化督促落實(shí)。對(duì)照專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)任務(wù)目標(biāo),制定專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)工作安排表,做到目標(biāo)清、責(zé)任清、措施清、進(jìn)度清,壓實(shí)各縣、區(qū)責(zé)任。加大跟蹤推進(jìn)力度,對(duì)措施不力、工作滯后的地方及時(shí)提醒、通報(bào)、約談。

  用工實(shí)施方案11

  根據(jù)《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)<全省人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)企業(yè)用工保障服務(wù)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案>的通知》(魯人社字〔20xx〕46號(hào))要求,為進(jìn)一步做實(shí)做細(xì)企業(yè)用工保障服務(wù)工作,及時(shí)了解摸清企業(yè)缺工情況,提供高效、優(yōu)質(zhì)的公共就業(yè)服務(wù),保持就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定,現(xiàn)決定在全市開(kāi)展企業(yè)用工保障服務(wù)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng),制定如下實(shí)施方案:

  一、工作目標(biāo)

  扎實(shí)做好穩(wěn)就業(yè)工作、落實(shí)保居民就業(yè)任務(wù),以“十強(qiáng)”產(chǎn)業(yè)、“四上”企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)為重點(diǎn),通過(guò)開(kāi)展企業(yè)用工保障服務(wù)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng),緩解企業(yè)缺工問(wèn)題,保持全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局穩(wěn)定。

  二、重點(diǎn)任務(wù)

 。ㄒ唬┙⑷(xiàng)清單

  1.全面摸清企業(yè)用工需求。市人力資源社會(huì)保障部門(mén)對(duì)接市發(fā)改委、統(tǒng)計(jì)局、工信局、商務(wù)局、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)局等部門(mén),匯集“四上”企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、重大項(xiàng)目名單,形成用工保障服務(wù)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)企業(yè)服務(wù)名錄。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)根據(jù)企業(yè)名錄,采取實(shí)地走訪、電話(huà)聯(lián)系、集中座談等方式,掌握企業(yè)用工情況,組織企業(yè)通過(guò)青島市企業(yè)急需緊缺用工對(duì)接平臺(tái)填報(bào)缺工信息,或?qū)徫恍枨笮畔浫胧」簿蜆I(yè)人才信息系統(tǒng),實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,采取措施做好就業(yè)服務(wù)。

  2.強(qiáng)化人力資源數(shù)據(jù)歸集。市人力資源社會(huì)保障部門(mén)加強(qiáng)與高等院校、職業(yè)院校對(duì)接,對(duì)有就業(yè)意愿的勞動(dòng)者納入人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)。區(qū)(市)人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)充分運(yùn)用市就業(yè)援助公共服務(wù)平臺(tái),及時(shí)掌握有就業(yè)需求的失業(yè)人員信息,各級(jí)人力資源市場(chǎng)、公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要大力收集求職者信息,對(duì)參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)的勞動(dòng)者,要將其求職信息錄入省公共就業(yè)人才信息系統(tǒng),進(jìn)一步豐富全市人力資源數(shù)據(jù)庫(kù),為開(kāi)展線(xiàn)上、線(xiàn)下精準(zhǔn)匹配奠定基礎(chǔ)。

  3.發(fā)揮就業(yè)人才服務(wù)專(zhuān)員作用。各區(qū)(市)人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)根據(jù)轄區(qū)內(nèi)服務(wù)企業(yè)數(shù)量,選擇業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的公共就業(yè)人才服務(wù)專(zhuān)員,與企業(yè)建立“一對(duì)一”對(duì)口聯(lián)系制度,主動(dòng)為企業(yè)提供政策宣傳、用工指導(dǎo)、需求發(fā)布等服務(wù),企業(yè)有需求也可隨時(shí)聯(lián)系就業(yè)人才服務(wù)專(zhuān)員,由就業(yè)人才服務(wù)專(zhuān)員提供精準(zhǔn)就業(yè)人才服務(wù)。市人力資源社會(huì)保障局將建立督導(dǎo)聯(lián)絡(luò)員制度,為每個(gè)區(qū)(市)安排1名處級(jí)干部作為督導(dǎo)聯(lián)絡(luò)員,協(xié)調(diào)解決區(qū)(市)在服務(wù)企業(yè)勞動(dòng)用工中遇到的困難和問(wèn)題。

 。ǘ╅_(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)

  1.密集開(kāi)展線(xiàn)上線(xiàn)下招聘活動(dòng)。開(kāi)展“20xx年青島市百日千萬(wàn)網(wǎng)絡(luò)招聘專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)”、民營(yíng)企業(yè)招聘月活動(dòng)。結(jié)合企業(yè)用工需求摸排,利用100天時(shí)間,分行業(yè)、分領(lǐng)域、分專(zhuān)業(yè)、分群體舉辦各類(lèi)特色招聘專(zhuān)場(chǎng)。全市組織線(xiàn)上線(xiàn)下招聘活動(dòng)300場(chǎng),其中組織民營(yíng)企業(yè)招聘專(zhuān)場(chǎng)100場(chǎng)。依托中國(guó)海洋人才市場(chǎng)(山東)、青島人才網(wǎng),舉辦“青島市20xx年綜合性人才招聘會(huì)”等現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)13場(chǎng),“我為企業(yè)找人才”系列線(xiàn)上招聘會(huì)10場(chǎng)。聚焦我市13條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈,與我市相關(guān)行業(yè)主管部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展專(zhuān)業(yè)的系列招才引智活動(dòng)。

  2.開(kāi)展人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)助力企業(yè)活動(dòng)。組織人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)參與“招才引智名校行”“百所高校千名博士青島行”“藍(lán)洽會(huì)”等促就業(yè)服務(wù)活動(dòng),通過(guò)線(xiàn)上線(xiàn)下結(jié)合、跨區(qū)域協(xié)同、校企聯(lián)動(dòng)聯(lián)合等形式,聯(lián)合開(kāi)展招聘服務(wù)活動(dòng)。舉辦青島市重點(diǎn)企業(yè)與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)供需對(duì)接洽談會(huì),開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng),為企業(yè)提供用工招聘、人才尋訪、勞務(wù)派遣、員工培訓(xùn)、服務(wù)外包等精準(zhǔn)服務(wù),促進(jìn)各類(lèi)勞動(dòng)者就業(yè)。

  3.實(shí)施技工院校頂崗實(shí)習(xí)計(jì)劃。建立服務(wù)企業(yè)用工需求監(jiān)測(cè)機(jī)制,調(diào)查分析企業(yè)用工需求和專(zhuān)業(yè)方向,按照地域就近、專(zhuān)業(yè)相近原則,組織技工院校開(kāi)展頂崗實(shí)習(xí)、實(shí)踐教學(xué),安排技校生上崗實(shí)踐,解決企業(yè)用工缺口。調(diào)整和完善技工院校專(zhuān)業(yè)設(shè)置,加大校企合作和招生力度,滿(mǎn)足企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展過(guò)程中的急需緊缺用工需求。

  4.舉辦人力資源合作交流大會(huì)。加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力資源豐富地區(qū)和對(duì)口協(xié)作地區(qū)對(duì)接,搭建人力資源合作交流平臺(tái),促進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)及院校間開(kāi)展勞務(wù)合作,推動(dòng)人力資源有序流動(dòng),提升我市人力資源儲(chǔ)備和供給。到20xx年底前,在省外勞動(dòng)力資源豐富地區(qū)以及我市對(duì)口協(xié)作地區(qū)建立勞務(wù)合作基地不少于100個(gè)。

  5.深入開(kāi)展職業(yè)技能提升行動(dòng)。進(jìn)一步擴(kuò)大培訓(xùn)補(bǔ)貼范圍,加快推進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力培訓(xùn)及考核,實(shí)施就業(yè)技能培訓(xùn)合格證書(shū)補(bǔ)貼政策。對(duì)接產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,用活用好項(xiàng)目制培訓(xùn),大力開(kāi)展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)技能培訓(xùn),高質(zhì)量實(shí)施康養(yǎng)職業(yè)技能培訓(xùn)、人力資源服務(wù)行業(yè)培訓(xùn)。對(duì)接鄉(xiāng)村振興攻勢(shì),推廣鄉(xiāng)村技能培訓(xùn)夜校模式,打造技能培訓(xùn)流動(dòng)課堂,提高農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力參訓(xùn)便利度。全年開(kāi)展各類(lèi)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)不少于10萬(wàn)人(次)。

  6.啟用靈活就業(yè)平臺(tái)。堅(jiān)持“政府引導(dǎo)、社會(huì)創(chuàng)建、市場(chǎng)運(yùn)作”的'原則,創(chuàng)建青島市靈活就業(yè)服務(wù)平臺(tái),采取市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)方式,依托平臺(tái)建立靈活就業(yè)崗位和人員信息庫(kù),開(kāi)展線(xiàn)上供需對(duì)接、技能提升、用工等服務(wù),擴(kuò)大針對(duì)靈活就業(yè)人員的就業(yè)、社保等政策供給,提供便捷、高效的一站式服務(wù)。

  7.強(qiáng)化離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)。對(duì)未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)行實(shí)名制登記管理,集中開(kāi)展全面摸排,建立動(dòng)態(tài)跟蹤服務(wù)臺(tái)賬。建立市、區(qū)(市)、街道、社區(qū)四級(jí)“網(wǎng)格化”服務(wù)體系,根據(jù)畢業(yè)生需求提供就業(yè)指導(dǎo)、崗位推薦、政策咨詢(xún)等精準(zhǔn)幫扶,促進(jìn)畢業(yè)生盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。搭建青年實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)公共服務(wù)平臺(tái),擴(kuò)大校企合作渠道,為院校、企業(yè)、學(xué)生提供崗位對(duì)接、補(bǔ)貼申報(bào)、提升能力等“三位一體”服務(wù),幫助企業(yè)化解用人育人難題。

  8.開(kāi)展用工對(duì)接服務(wù)。通過(guò)青島市靈活就業(yè)服務(wù)平臺(tái)發(fā)布企業(yè)用工需求,將具有工作性質(zhì)相近、工資待遇相近、技能要求相近等同質(zhì)化特點(diǎn)的員工通過(guò)系統(tǒng)匹配,提高用工效率。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)用工指導(dǎo),通過(guò)多渠道進(jìn)行政策宣講,明確釋明法律邊界,妥善處理用工勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。

 。ㄈ┙∪霉けU戏⻊(wù)機(jī)制

  1.健全人力資源市場(chǎng)機(jī)制。鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)拓展求職招聘服務(wù)模式,推動(dòng)人力資源服務(wù)行業(yè)搭建“HR線(xiàn)上直通車(chē)”平臺(tái),打造“線(xiàn)上+線(xiàn)下”一體化服務(wù)模式,提供更加便利的招聘服務(wù)環(huán)境。強(qiáng)化我市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與勞務(wù)合作地區(qū)有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)關(guān)系,通過(guò)開(kāi)展技能培訓(xùn)、派出技術(shù)人才、建立培訓(xùn)基地、設(shè)立分支機(jī)構(gòu)等方式創(chuàng)新工作機(jī)制,為勞務(wù)合作地區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)提供指導(dǎo)服務(wù),整合資源促進(jìn)東西勞務(wù)協(xié)作。

  2.優(yōu)化技能人才培養(yǎng)資源配置機(jī)制。鼓勵(lì)職業(yè)院校與技工院校、學(xué)歷與技能雙元融合發(fā)展,統(tǒng)籌推進(jìn)技工院校和中等職業(yè)院校聯(lián)合招生,技工院校在校生規(guī)模保持3萬(wàn)人以上。大力實(shí)施青島市職業(yè)院!邦I(lǐng)航計(jì)劃”“揚(yáng)帆計(jì)劃”建設(shè)項(xiàng)目,著力在技工院校建設(shè)一批優(yōu)質(zhì)專(zhuān)業(yè)。加強(qiáng)技工院校思想政治理論課教學(xué)研究和指導(dǎo),為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)更高質(zhì)量發(fā)展培養(yǎng)大批高素質(zhì)勞動(dòng)者和技術(shù)技能人才。

  3.健全用工環(huán)境提升機(jī)制。加強(qiáng)工資宏觀調(diào)控指導(dǎo),落實(shí)最低工資調(diào)整工作,使最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整與主要相關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展指標(biāo)變化相匹配。充分發(fā)揮工資指導(dǎo)線(xiàn)對(duì)引導(dǎo)企業(yè)合理安排工資增長(zhǎng)、推動(dòng)工資集體協(xié)商的積極作用,建立薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度,為深化企業(yè)工資分配制度改革、調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系提供決策支持。加大政策法規(guī)宣傳,增強(qiáng)用人單位依法用工自覺(jué)性和勞動(dòng)者合法維權(quán)意識(shí)。暢通舉報(bào)投訴渠道,方便勞動(dòng)者維權(quán)。依法開(kāi)展執(zhí)法檢查活動(dòng),依法糾正和查處用人單位違法行為。

  三、保障措施

 。ㄒ唬┘訌(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要提高站位,切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)用工保障服務(wù)工作的組織領(lǐng)導(dǎo),充分調(diào)動(dòng)就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位的作用,強(qiáng)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。市局將成立由主要負(fù)責(zé)同志任組長(zhǎng)、分管負(fù)責(zé)同志任副組長(zhǎng)、各職能處室(單位)主要負(fù)責(zé)人為成員的工作專(zhuān)班,各區(qū)(市)人力資源社會(huì)保障部門(mén)也要成立相應(yīng)機(jī)構(gòu),推動(dòng)各項(xiàng)工作落實(shí)落地。

 。ǘ┐_保工作落實(shí)。各區(qū)(市)要制定行動(dòng)方案,細(xì)化時(shí)間表、路線(xiàn)圖、責(zé)任鏈,推動(dòng)問(wèn)題清單化、舉措精準(zhǔn)化、責(zé)任明晰化,確保專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)扎實(shí)有效開(kāi)展。市局將建立“周調(diào)度”“月通報(bào)”機(jī)制,對(duì)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)開(kāi)展情況定期進(jìn)行調(diào)度通報(bào),將解決企業(yè)用工人數(shù)、降低企業(yè)缺工率、指導(dǎo)督促企業(yè)提升用工環(huán)境、培養(yǎng)留住人才等情況列入考核,推動(dòng)問(wèn)題逐個(gè)解決,任務(wù)逐項(xiàng)落實(shí)。

 。ㄈ┳⒅鼐C合施策。要深入開(kāi)展“人社政策暢通行”活動(dòng),打包就業(yè)、人才、培訓(xùn)等政策,一體推進(jìn)政策宣傳解讀落實(shí),為企業(yè)用工和勞動(dòng)者就業(yè)提供政策保障。通過(guò)引入AI遠(yuǎn)程招聘系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)崗位實(shí)時(shí)發(fā)布,面試實(shí)時(shí)進(jìn)行,數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)統(tǒng)計(jì),人崗實(shí)時(shí)匹配,充分運(yùn)用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等手段,推動(dòng)數(shù)字賦能,提升服務(wù)質(zhì)效。

 。ㄋ模┘訌(qiáng)宣傳引導(dǎo)。要把宣傳工作貫穿專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)全過(guò)程,堅(jiān)持線(xiàn)上與線(xiàn)下結(jié)合,暢通宣傳渠道,為企業(yè)用工保障服務(wù)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)營(yíng)造濃厚的輿論環(huán)境。要大力宣傳專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)的積極成效,推廣用工服務(wù)保障的經(jīng)驗(yàn)做法,推動(dòng)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)取得實(shí)效。

  用工實(shí)施方案12

  為更好地為我市園區(qū)企業(yè)尤其是重點(diǎn)企業(yè)提供就業(yè)服務(wù),盡快建立我市園區(qū)企業(yè)就業(yè)服務(wù)和用工保障長(zhǎng)效機(jī)制,有效解決企業(yè)招工難用工貴問(wèn)題,特制定本實(shí)施方案。

  一、指導(dǎo)思想

  以幫助解決重點(diǎn)企業(yè)用工為重點(diǎn),逐步建立網(wǎng)絡(luò)健全、政策優(yōu)惠、工作常態(tài)化的企業(yè)用工服務(wù)保障長(zhǎng)效機(jī)制,為我市企業(yè)發(fā)展提供有力的人力資源保障。

  二、目標(biāo)任務(wù)

  加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)和服務(wù),充分發(fā)揮企業(yè)主體作用,在精準(zhǔn)引育技工、搶招人才和優(yōu)化用人環(huán)境上下功夫,集中力量,重點(diǎn)完成“招進(jìn)來(lái)”“留下來(lái)”工作目標(biāo)任務(wù)。

  “招進(jìn)來(lái)”工作目標(biāo):根據(jù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)的建設(shè)需求,努力為園區(qū)企業(yè)提供良好的用工服務(wù),每年招工任務(wù)根據(jù)當(dāng)前企業(yè)用工需求制定和分解下達(dá)。

  近期目標(biāo)任務(wù):力爭(zhēng)20xx年第四季度保障用工2000人。

  中期目標(biāo)任務(wù):力爭(zhēng)20xx年保障用工10000人,20xx年保障用工20000人。

  “留下來(lái)”工作目標(biāo):加強(qiáng)部門(mén)聯(lián)動(dòng),落實(shí)優(yōu)惠政策,幫助和引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)穩(wěn)工工作,確保園區(qū)企業(yè)員工流失率控制在10%以?xún)?nèi)。

  三、工作措施

  (一)建立三張清單

  創(chuàng)新工作思路,改進(jìn)工作方式,采取信息化手段,建立信息化、實(shí)時(shí)化、常態(tài)化企業(yè)用工服務(wù)清單,精準(zhǔn)摸清企業(yè)用工需求。

  1.缺工企業(yè)清單。通過(guò)采取主動(dòng)上門(mén)、電話(huà)聯(lián)系、集中座談等方式,全面掌握轄區(qū)企業(yè)缺工情況,特別是園區(qū)規(guī)上企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、重大項(xiàng)目缺工情況,深入了解企業(yè)缺工原因,摸清企業(yè)招工計(jì)劃,同步建立企業(yè)缺工清單,做到企業(yè)缺工規(guī)模、缺工類(lèi)型、技能要求、薪資水平“四清”。(牽頭單位:市人力資源和社會(huì)保障局、市工業(yè)和信息化局、江平工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)、沖欖工業(yè)園開(kāi)發(fā)投資有限公司、邊境深加工產(chǎn)業(yè)園區(qū)項(xiàng)目攻堅(jiān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、三鎮(zhèn)人民政府;配合單位:相關(guān)企業(yè))

  2.人力資源供給清單。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、社區(qū)開(kāi)展閑置勞動(dòng)力及赴市外務(wù)工人員基礎(chǔ)信息摸排登記,逐步探索閑置勞動(dòng)力及外出務(wù)工人員信息化管理服務(wù)及市內(nèi)就業(yè)引導(dǎo)機(jī)制,動(dòng)態(tài)掌握本地人力資源現(xiàn)狀,建立本地區(qū)人力資源供給清單,并及時(shí)與缺工企業(yè)清單匹配,引導(dǎo)勞動(dòng)力市內(nèi)就業(yè)。(牽頭單位:市人力資源和社會(huì)保障局、三鎮(zhèn)人民政府;配合單位:市直各有關(guān)單位)

  3.用工服務(wù)專(zhuān)員清單。把重點(diǎn)企業(yè)項(xiàng)目作為人力資源服務(wù)保障的重中之重,在全市各園區(qū)設(shè)立人力資源服務(wù)站,確定市、鎮(zhèn)、園區(qū)三級(jí)專(zhuān)人作為人力服務(wù)特派員,指導(dǎo)、協(xié)助企業(yè)制訂人力資源配置規(guī)劃,建立企業(yè)用工服務(wù)專(zhuān)員清單,明確任務(wù),落實(shí)責(zé)任,完善用工服務(wù)保障機(jī)制,做到一企一策、快速響應(yīng),一對(duì)一解決企業(yè)缺工問(wèn)題。(牽頭單位:市人力資源和社會(huì)保障局、市工業(yè)和信息化局、江平工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)、沖欖工業(yè)園開(kāi)發(fā)投資有限公司、邊境深加工產(chǎn)業(yè)園區(qū)項(xiàng)目攻堅(jiān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、三鎮(zhèn)人民政府;配合單位:市直各有關(guān)單位)

 。ǘ╅_(kāi)展用工保障專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)

  1.常態(tài)招聘保障一批行動(dòng)。統(tǒng)籌開(kāi)展線(xiàn)上線(xiàn)下招聘活動(dòng),開(kāi)發(fā)就業(yè)服務(wù)資源平臺(tái),線(xiàn)上引導(dǎo)有用工需求的企業(yè)開(kāi)展“直播帶貨”“直播推崗”“直播進(jìn)廠”等形式多樣的線(xiàn)上招聘活動(dòng),線(xiàn)下結(jié)合“春風(fēng)行動(dòng)”“民營(yíng)企業(yè)招聘月”、高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶等公共就業(yè)服務(wù)專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng),橫向?qū)臃莱歉凼衅渌麉^(qū)縣,縱向面向防城港市外廣西區(qū)外,組織進(jìn)校園、進(jìn)鄉(xiāng)村、進(jìn)企業(yè)開(kāi)展精準(zhǔn)招聘。每年至少舉辦防城港市內(nèi)大型招聘會(huì)、防城港市外廣西區(qū)外點(diǎn)對(duì)點(diǎn)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)各2次以上,并針對(duì)新建、新投產(chǎn)大項(xiàng)目等企業(yè)用人需求,按需舉辦企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)。(牽頭單位:市人力資源和社會(huì)保障局;配合單位:三鎮(zhèn)人民政府、各相關(guān)單位、各相關(guān)企業(yè))

  2.整合資源保障一批行動(dòng)。整合當(dāng)前全市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)資源,建立人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園,組織市內(nèi)有條件的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)(含勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)),對(duì)接全市缺工規(guī)模較大的重點(diǎn)骨干企業(yè)、重大項(xiàng)目,提供用工招聘、勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包等服務(wù),組織召開(kāi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與重點(diǎn)企業(yè)用工保障合作洽談會(huì),鼓勵(lì)缺工企業(yè)嘗試人力資源服務(wù)外包等新興用工及管理模式,多渠道幫助企業(yè)解決缺工問(wèn)題。對(duì)支持我市輸入人力資源,為重點(diǎn)企業(yè)招收到一定用工人數(shù)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),由地方財(cái)政按照政策給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。(牽頭單位:市人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局;配合單位:江平工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)、沖欖工業(yè)園開(kāi)發(fā)投資有限公司、邊境深加工產(chǎn)業(yè)園區(qū)項(xiàng)目攻堅(jiān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、相關(guān)企業(yè))

  3.校企對(duì)接保障一批行動(dòng)。開(kāi)展校企對(duì)接合作,推動(dòng)企業(yè)與各類(lèi)職業(yè)院校合作,重點(diǎn)針對(duì)本市范圍內(nèi)(乃至擴(kuò)大到欽北防范圍)高等職校,搭建校企頂崗實(shí)習(xí)機(jī)制,組織合作的職業(yè)院校在校生到企業(yè)開(kāi)展頂崗實(shí)習(xí),對(duì)企業(yè)階段性、臨時(shí)性用工需求,通過(guò)職業(yè)院校在校生工學(xué)交替,實(shí)踐教學(xué)等方式予以解決。每年組織1—2次校企供需見(jiàn)面會(huì),及時(shí)崗位人才信息,并針對(duì)學(xué)習(xí)應(yīng)屆畢業(yè)生集中推送企業(yè)崗位信息,促進(jìn)就業(yè)用工雙保障。(牽頭單位:市教育和科學(xué)技術(shù)局、市人力資源和社會(huì)保障局;江平工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)、沖欖工業(yè)園開(kāi)發(fā)投資有限公司、邊境深加工產(chǎn)業(yè)園區(qū)項(xiàng)目攻堅(jiān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室;配合單位:相關(guān)企業(yè))

  4.親友互薦保障一批行動(dòng)。借鑒東部老人帶新人獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,引導(dǎo)企業(yè)動(dòng)員本企業(yè)員工利用親緣、友緣、地緣、校緣等社會(huì)關(guān)系,組織農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)行入園參觀。探索建立“親友帶工”獎(jiǎng)勵(lì)政策,對(duì)引薦親友到務(wù)工企業(yè)就業(yè)的員工適當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。(牽頭單位:江平工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)、沖欖工業(yè)園開(kāi)發(fā)投資有限公司、邊境深加工產(chǎn)業(yè)園區(qū)項(xiàng)目攻堅(jiān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、三鎮(zhèn)人民政府、市人力資源和社會(huì)保障局)

  5.用工保障一批行動(dòng)。支持企業(yè)開(kāi)展用工,特別是對(duì)季節(jié)性生產(chǎn)企業(yè)和階段性生產(chǎn)變化較大的企業(yè),在勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)不變的情況,支持企業(yè)借出和借用富余職工,緩解雙方企業(yè)的用工負(fù)擔(dān)。加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察力度,監(jiān)督企業(yè)規(guī)范用工,協(xié)調(diào)借出借用雙方簽訂協(xié)議,明確職工借出期間工資支付、工傷賠償?shù)葯?quán)益分配,保障職工合法權(quán)益。(牽頭單位:江平工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)、沖欖工業(yè)園開(kāi)發(fā)投資有限公司、邊境深加工產(chǎn)業(yè)園區(qū)項(xiàng)目攻堅(jiān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市人力資源和社會(huì)保障局)

  6.跨境勞務(wù)合作保障一批行動(dòng)。深入推進(jìn)中越跨境勞務(wù)合作,總結(jié)分析中越跨境勞務(wù)合作試點(diǎn)以來(lái)對(duì)解決我市勞動(dòng)密集型企業(yè)用工問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)和困難,探索如何在疫情常態(tài)化管理下科學(xué)、安全、高效地推進(jìn)我市繼續(xù)開(kāi)展跨境勞務(wù)工作。(牽頭單位:市人力資源和社會(huì)保障局、市公安局、市衛(wèi)生健康局、東興海關(guān);配合單位:跨境勞務(wù)合作工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位)

  前期準(zhǔn)備工作:繼續(xù)開(kāi)展中國(guó)東興與越南芒街兩市的交流會(huì)晤,形成雙方在疫情防控常態(tài)化下跨境勞務(wù)合作共識(shí)。積極向上級(jí)有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)爭(zhēng)取,在確保做好“外防輸入”疫情防控保障前提下,制定完善疫情防控常態(tài)化下跨境勞務(wù)合作實(shí)施細(xì)則和入境勞工的管理細(xì)則,按照“政府統(tǒng)籌、組團(tuán)入境、統(tǒng)一派遣、集中管理”的模式,分批逐步恢復(fù)中越跨境勞務(wù)合作事項(xiàng)。

  勞務(wù)合作模式:建立跨境勞務(wù)用工“一對(duì)一”服務(wù)模式,中方負(fù)責(zé)收集企業(yè)用工需求,越方負(fù)責(zé)根據(jù)中方提供的用工需求組織入境勞務(wù)人員并建立入境人員信息庫(kù),跨境勞務(wù)服務(wù)中心對(duì)企業(yè)需求和信息庫(kù)內(nèi)擬入境務(wù)工人員信息進(jìn)行備案。越方政府組織在備案信息庫(kù)內(nèi)的務(wù)工人員分批次組團(tuán)入境,中方由邊檢、衛(wèi)健部門(mén)負(fù)責(zé)組織入境人員的隔離和核酸檢測(cè)等工作。隔離期結(jié)束后,由人社部門(mén)指定1—2家跨境勞務(wù)中介公司負(fù)責(zé)為符合條件的健康務(wù)工人員辦理務(wù)工手續(xù),并結(jié)合備案企業(yè)需求對(duì)用工單位進(jìn)行勞務(wù)派遣。

  制度措施保障:

 。1)人社部門(mén)負(fù)責(zé)制訂疫情防控常態(tài)化下組織開(kāi)展跨境勞務(wù)合作的管理制度和應(yīng)急預(yù)案,并提供組織開(kāi)展跨境勞務(wù)合作的政策依據(jù)。

 。2)人社、衛(wèi)健部門(mén)加強(qiáng)協(xié)調(diào)、溝通,由市衛(wèi)健部門(mén)對(duì)組織開(kāi)展中越跨境勞務(wù)合作進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,并根據(jù)本市疫情防控管控情況、入境人員隔離容納條件、核酸檢測(cè)醫(yī)療條件等,做出每次允許越南外籍勞工入境人數(shù)的決定,并預(yù)測(cè)下一批次入境的間隔時(shí)間。

  (3)建立企業(yè)使用跨境務(wù)工人員疫情防控管理工作細(xì)則。由衛(wèi)健、邊檢、人社等相關(guān)部門(mén)對(duì)企業(yè)使用和管理跨境務(wù)工人員的條件進(jìn)行評(píng)估,符合疫情防控管理需要的企業(yè)方可到跨境勞務(wù)服務(wù)中心進(jìn)行備案,申請(qǐng)用工。建立完善入境勞工管理細(xì)則,進(jìn)一步明確企業(yè)使用入境務(wù)工人員的管理責(zé)任,相關(guān)部門(mén)定期對(duì)企業(yè)使用入境務(wù)工人員管理情況進(jìn)行檢查監(jiān)督。

 。ㄈ┞鋵(shí)配套政策

  1.重點(diǎn)企業(yè)人力資源服務(wù)補(bǔ)貼。鼓勵(lì)經(jīng)營(yíng)性人力資源中介機(jī)構(gòu)服務(wù)市級(jí)重點(diǎn)企業(yè),并建立“一對(duì)一”服務(wù)制度。對(duì)在自然年度內(nèi)累計(jì)為市級(jí)重點(diǎn)企業(yè)推薦員工500人以上并達(dá)成就業(yè)率達(dá)到50%以上的,按照10萬(wàn)元/年的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。每個(gè)企業(yè)服務(wù)期2年。補(bǔ)貼資金由本級(jí)財(cái)政支付。

  2.人力資源中介機(jī)構(gòu)用工介紹補(bǔ)貼。經(jīng)營(yíng)性人力資源中介機(jī)構(gòu)為園區(qū)企業(yè)一次性引進(jìn)職工5人以上20人一下(含20人)且就業(yè)6個(gè)月以上的,給予機(jī)構(gòu)800元/人補(bǔ)貼,一次性引進(jìn)20人以上50人以下(含50人)且就業(yè)6個(gè)月以上的`,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高至1300元/人,一次性引進(jìn)50人以上且就業(yè)6個(gè)月以上的,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高至至2000元/人。補(bǔ)貼資金由本級(jí)財(cái)政支付。每家機(jī)構(gòu)一個(gè)自然年內(nèi)的補(bǔ)貼累計(jì)不得超過(guò)20萬(wàn)。

  重點(diǎn)企業(yè)人力資源服務(wù)補(bǔ)貼和人力資源中介機(jī)構(gòu)用工介紹補(bǔ)貼可以同時(shí)享受。

  3.企業(yè)用工穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策。對(duì)列入市人民政府認(rèn)定的重點(diǎn)扶持企業(yè),在扶持期內(nèi)自主招聘新員工并繳納6個(gè)月以上社會(huì)保險(xiǎn),由本級(jí)財(cái)政給予企業(yè)一次性補(bǔ)貼500元/人。鼓勵(lì)新錄用人員穩(wěn)崗就業(yè),對(duì)于在重點(diǎn)扶持企業(yè)就業(yè)滿(mǎn)一年務(wù)工人員,給予一次性補(bǔ)貼2000元。

  4.市外務(wù)工人員返鄉(xiāng)探親交通補(bǔ)貼政策。針對(duì)在市重點(diǎn)企業(yè)務(wù)工且時(shí)間達(dá)到1年以上(含1年)的市外務(wù)工人員,按照省內(nèi)500元/人,省外1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予連續(xù)三年的.返鄉(xiāng)探親交通補(bǔ)貼。補(bǔ)貼資金由本級(jí)財(cái)政支付。

  5.“親友帶工”獎(jiǎng)勵(lì)政策。引導(dǎo)企業(yè)建立“親友帶工”獎(jiǎng)勵(lì)政策。對(duì)介紹引薦親友到企業(yè)就業(yè)的員工,按照企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)政策,本級(jí)財(cái)政給予企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)30%的補(bǔ)貼。

  6.園區(qū)優(yōu)惠配套措施。通過(guò)租房、購(gòu)房?jī)?yōu)惠政策,優(yōu)化公交路線(xiàn)等措施,增強(qiáng)員工歸屬感,吸引和留住企業(yè)員工。對(duì)夫妻雙方均在園區(qū)就業(yè),與企業(yè)簽訂1年以上勞動(dòng)合同且已穩(wěn)定就業(yè)6個(gè)月以上的勞動(dòng)力,可以?xún)?yōu)先申請(qǐng)一套成套公租房。對(duì)在園區(qū)企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)2周年以上的勞動(dòng)力,在市區(qū)范圍內(nèi)購(gòu)買(mǎi)第一套商品房,憑契稅發(fā)票和不動(dòng)產(chǎn)證按已繳納契稅50%給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。加強(qiáng)公交車(chē)運(yùn)營(yíng)管理,根據(jù)園區(qū)企業(yè)員工居住地進(jìn)一步優(yōu)化公交路線(xiàn),在上下班高峰期增加公交車(chē)數(shù)量和?奎c(diǎn)。

  7.優(yōu)先安排子女就學(xué)。明確園區(qū)企業(yè)負(fù)責(zé)人、中層技術(shù)、管理骨干和普通員工的子女城區(qū)入學(xué)政策。在每年秋季城區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校學(xué)生入學(xué)中,對(duì)穩(wěn)定就業(yè)6個(gè)月以上的園區(qū)企業(yè)員工子女,有在城區(qū)就讀需求的,按區(qū)域劃分在城區(qū)安排就近入學(xué);園區(qū)企業(yè)負(fù)責(zé)人、中層技術(shù)和管理骨干的子女享受城區(qū)常住人口子女入學(xué)政策。

  8.其他政策按照國(guó)家現(xiàn)行就業(yè)補(bǔ)助有關(guān)政策執(zhí)行。

  四、工作保障

  (一)組織保障。成立由市人民政府主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng),市人民政府分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長(zhǎng),市委宣傳部、市人力資源和社會(huì)保障局、市工業(yè)和信息化局、市財(cái)政局、市教育和科學(xué)技術(shù)局、市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、市衛(wèi)生健康局、市交通運(yùn)輸局、市招商促進(jìn)局、市公安局、市總工會(huì)、團(tuán)市委、市婦女聯(lián)合會(huì)、江平工業(yè)園區(qū)管理委員會(huì)、沖欖工業(yè)園開(kāi)發(fā)投資有限公司、邊境深加工產(chǎn)業(yè)園區(qū)項(xiàng)目攻堅(jiān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、三鎮(zhèn)人民政府等單位為成員的企業(yè)用工協(xié)調(diào)服務(wù)工作專(zhuān)班,工作專(zhuān)班的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)企業(yè)用工工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào),定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議,及時(shí)解決企業(yè)用工問(wèn)題。工作專(zhuān)班下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在市人力資源和社會(huì)保障局,辦公室負(fù)責(zé)分產(chǎn)業(yè)板塊建立企業(yè)急需崗位信息庫(kù)和就業(yè)需求人員信息庫(kù),按照企業(yè)用工需求分解下達(dá)招工任務(wù),組織落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的相關(guān)事項(xiàng)。

 。ǘ┲贫缺U

  1.建立實(shí)行“一對(duì)一”園區(qū)企業(yè)招工工作制度。對(duì)全市有招工需求的企業(yè)落實(shí)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)掛點(diǎn)、市直單位負(fù)責(zé)的“一對(duì)一”常態(tài)化工作機(jī)制。同時(shí)建立招工任務(wù)分解、考核通報(bào)和適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)制度。實(shí)行招工任務(wù)分解,各責(zé)任單位的招工任務(wù)完成情況由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提供的申報(bào)核實(shí)材料為依據(jù)。

  (1)申報(bào)。市直責(zé)任單位為園區(qū)企業(yè)新招的員工,要先到市就業(yè)服務(wù)中心申報(bào),進(jìn)行姓名、身份證號(hào)、就業(yè)企業(yè)等信息登記,一個(gè)勞動(dòng)力一年內(nèi)只能申報(bào)登記一次。經(jīng)申報(bào)的員工在企業(yè)務(wù)工滿(mǎn)3個(gè)月的,計(jì)入招工完成任務(wù)數(shù);對(duì)務(wù)工未滿(mǎn)3個(gè)月離職或者轉(zhuǎn)入其他企業(yè)的人員,不予以登記,也不計(jì)入招工任務(wù)。未經(jīng)申報(bào)或者企業(yè)自主招收的員工一律不予以統(tǒng)計(jì)。

 。2)核實(shí)。企業(yè)用工協(xié)調(diào)服務(wù)專(zhuān)班辦公室定期到企業(yè)開(kāi)展核實(shí)工作,核實(shí)時(shí)對(duì)照招工責(zé)任單位申報(bào)所登記的資料,于員工身份證件、工資表進(jìn)行一一核實(shí)。經(jīng)審核無(wú)誤且務(wù)工時(shí)間滿(mǎn)3個(gè)月的計(jì)入招工任務(wù)完成數(shù)。

 。3)考核通報(bào)。每季度對(duì)各單位招工實(shí)績(jī)進(jìn)行認(rèn)定,認(rèn)定工作由市東興市人力資源和社會(huì)保障局牽頭,東興市工業(yè)和信息化局、東興市招商促進(jìn)局和各園區(qū)配合進(jìn)行初審,初審后提交企業(yè)用工協(xié)調(diào)服務(wù)專(zhuān)班最終認(rèn)定。認(rèn)定后由專(zhuān)班辦公室對(duì)招工工作進(jìn)度和各單位完成情況進(jìn)行通報(bào)。

  (4)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)招工實(shí)績(jī)認(rèn)定排名前五位的單位和個(gè)人,給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)辦法另行制定。

  2.建立服務(wù)園區(qū)招工聯(lián)系會(huì)議制度。由工作專(zhuān)班主要負(fù)責(zé)人每季度召集一次企業(yè)用工聯(lián)席會(huì)議,交流總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn),及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題。

  (三)環(huán)境保障

  加強(qiáng)園區(qū)公共設(shè)施建設(shè),完善公共服務(wù),為企業(yè)員工提供吃、住、行、醫(yī)療、健身、休閑、娛樂(lè)、子女入托入學(xué)等基礎(chǔ)性服務(wù),為企業(yè)員工營(yíng)造寬松和諧的工作生活環(huán)境。企業(yè)要堅(jiān)持“環(huán)境留人、待遇留人、感情留人、事業(yè)留人”的理念,增強(qiáng)員工歸屬感,吸引和留住員工。要逐步提高員工工作待遇和福利待遇,改善生產(chǎn)生活環(huán)境,增加文化娛樂(lè)設(shè)施,豐富員工的業(yè)余生活。

 。ㄋ模┙(jīng)費(fèi)保障

  本級(jí)財(cái)政每年在年初預(yù)算安排專(zhuān)項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)給予專(zhuān)班工作經(jīng)費(fèi)保障。經(jīng)費(fèi)主要用于宣傳活動(dòng)、日常辦公、大型招聘活動(dòng)、其他招工活動(dòng)、專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼以及考核獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)。

  本實(shí)施方案自印發(fā)之日起實(shí)施,有效期暫定3年。具體配套政策管理辦法和招工實(shí)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)辦法另行印發(fā)。

  用工實(shí)施方案13

  為貫徹落實(shí)全省企業(yè)用工保障服務(wù)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)動(dòng)員會(huì)議精神,扎實(shí)做好企業(yè)用工保障工作,有效緩解企業(yè)用工難題,助力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定和快速健康發(fā)展,制定本方案。

  一、總體要求

  深入貫徹落實(shí)中央和省、市關(guān)于做好“穩(wěn)就業(yè)”“保就業(yè)”工作的各項(xiàng)決策部署,聚焦“231”產(chǎn)業(yè)集群,以企業(yè)用工需求為導(dǎo)向,深入分析當(dāng)前企業(yè)用工形勢(shì),扎實(shí)開(kāi)展企業(yè)用工保障服務(wù)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng),搭平臺(tái)、提技能、強(qiáng)服務(wù)、促匹配、優(yōu)環(huán)境,努力緩解企業(yè)用工難題,助力企業(yè)快速健康發(fā)展,保持全市經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運(yùn)行和社會(huì)和諧穩(wěn)定。

  二、重點(diǎn)措施

 。ㄒ唬┙⑷龔埱鍐危龅降讛(shù)清、情況明。

  1.建立缺工企業(yè)清單。結(jié)合“促進(jìn)重點(diǎn)群體就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)”,通過(guò)采取主動(dòng)上門(mén)、電話(huà)聯(lián)系、集中座談等方式,全面掌握轄區(qū)企業(yè)缺工情況,特別是“四上”企業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)、重大項(xiàng)目缺工情況,深入了解企業(yè)缺工原因,摸清企業(yè)招工計(jì)劃,同步建立缺工企業(yè)清單,做到企業(yè)缺工規(guī)模、缺工類(lèi)型、技能要求、薪資水平“四清”。(責(zé)任單位:市公共就業(yè)服務(wù)中心,各縣市區(qū)人社局)

  2.建立人力資源供給清單。結(jié)合“促進(jìn)重點(diǎn)群體就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)”,組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村莊(社區(qū))開(kāi)展摸排登記,加強(qiáng)與當(dāng)?shù)亟逃块T(mén)、高等院校、職業(yè)院校(含技工院校)資源,綜合勞動(dòng)者求職、失業(yè)人員登記等信息,全面動(dòng)態(tài)掌握未就業(yè)高校畢業(yè)生、未繼續(xù)升學(xué)初高中畢業(yè)生、失業(yè)人員、求職人員等本地人力資源現(xiàn)狀,建立人力資源供給清單,并及時(shí)與缺工企業(yè)清單匹配。(責(zé)任單位:市公共就業(yè)服務(wù)中心,各縣市區(qū)人社局)

  3.建立用工服務(wù)專(zhuān)員清單。完善人社服務(wù)專(zhuān)員制度和24小時(shí)重點(diǎn)企業(yè)用工服務(wù)保障機(jī)制,及時(shí)梳理匯總?cè)惫て髽I(yè)情況,建立服務(wù)企業(yè)清單,明確任務(wù),落實(shí)責(zé)任,做到一企一策、快速響應(yīng),“一對(duì)一”解決企業(yè)缺工問(wèn)題。(責(zé)任單位:市公共就業(yè)服務(wù)中心,各縣市區(qū)人社局)

 。ǘ┳ズ梦屙(xiàng)計(jì)劃,做到方法實(shí)、措施準(zhǔn)。

  4.實(shí)施“雙百”招聘計(jì)劃。廣泛開(kāi)展“線(xiàn)上+線(xiàn)下”系列公共就業(yè)服務(wù)活動(dòng),做到月月有專(zhuān)場(chǎng)、日日有招聘。做優(yōu)做強(qiáng)“孔孟之鄉(xiāng)·文化濟(jì)寧-名校人才直通車(chē)”活動(dòng)品牌,繼續(xù)開(kāi)展“項(xiàng)目專(zhuān)場(chǎng)”“行業(yè)專(zhuān)場(chǎng)”“企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)”招聘,推動(dòng)校園招聘定制化、精準(zhǔn)化。市、縣兩級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)利用100天時(shí)間,分地區(qū)、分行業(yè)、分專(zhuān)業(yè)、分工種,策劃舉辦100場(chǎng)以上招聘會(huì),各縣(市、區(qū))原則上每周至少開(kāi)展1場(chǎng)招聘會(huì)。同時(shí),要建立招聘會(huì)工作臺(tái)賬,落實(shí)企業(yè)招聘用工實(shí)名制,跟蹤匯總后續(xù)簽訂合同數(shù)、就業(yè)登記數(shù)、繳納社保數(shù)等。(責(zé)任單位:市人力資源市場(chǎng)配置服務(wù)中心、市人才服務(wù)中心,各縣市區(qū)人社局)

  5.實(shí)施“人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)訪企助力計(jì)劃”。充分發(fā)揮人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)作用,組織成立經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)“訪問(wèn)團(tuán)”,到缺工規(guī)模較大的重點(diǎn)企業(yè)、重大項(xiàng)目等進(jìn)行訪問(wèn)對(duì)接,提供用工招聘、勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包等服務(wù),多渠道幫助企業(yè)解決缺工問(wèn)題。(責(zé)任單位:局人力資源流動(dòng)管理科,各縣市區(qū)人社局)

  6.實(shí)施“技工院校頂崗實(shí)習(xí)計(jì)劃”。依托濟(jì)寧市技工教育集團(tuán),深入企業(yè)開(kāi)展針對(duì)性用工需求調(diào)研,按照地域就近、專(zhuān)業(yè)相近原則,指導(dǎo)技工教育集團(tuán)通過(guò)安排企業(yè)面試、學(xué)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)等形式,引導(dǎo)學(xué)生到企業(yè)頂崗實(shí)習(xí),助力企業(yè)解決階段性用工缺口。(責(zé)任單位:局職業(yè)能力建設(shè)科,各縣市區(qū)人社局)

  7.實(shí)施“職業(yè)技能提升計(jì)劃”。開(kāi)展企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查,摸清企業(yè)培訓(xùn)需求,建立工作臺(tái)賬,對(duì)有培訓(xùn)需求的企業(yè)開(kāi)展訂單培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、短期培訓(xùn)。對(duì)有培訓(xùn)需求的就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點(diǎn)群體精準(zhǔn)施策,建立需求信息庫(kù)。結(jié)合職業(yè)技能提升行動(dòng)質(zhì)量年活動(dòng),聚焦我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)發(fā)展,大力開(kāi)展直播銷(xiāo)售員、新媒體運(yùn)營(yíng)等培訓(xùn),增強(qiáng)針對(duì)性,提高技能水平。(責(zé)任單位:市公共就業(yè)服務(wù)中心,各縣市區(qū)人社局)

  8.實(shí)施“用工促進(jìn)計(jì)劃”。支持企業(yè)開(kāi)展用工,開(kāi)展用工余缺調(diào)劑合作。及時(shí)收集當(dāng)?shù)仄髽I(yè)缺工和勞動(dòng)力富余信息,按需組織專(zhuān)場(chǎng)對(duì)接。加強(qiáng)用工指導(dǎo)服務(wù),保障勞動(dòng)者在用工期間的合法權(quán)益。(責(zé)任單位:市人力資源市場(chǎng)配置服務(wù)中心、局勞動(dòng)關(guān)系科,各縣市區(qū)人社局)

 。ㄈ┙∪齻(gè)機(jī)制,做到機(jī)制順、服務(wù)優(yōu)。

  9.健全人力資源市場(chǎng)機(jī)制。鼓勵(lì)引導(dǎo)各類(lèi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)為企業(yè)提供用工指導(dǎo)、員工招聘、技能培訓(xùn)、人才引進(jìn)等服務(wù)。深化“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)”行動(dòng),構(gòu)建人力資源信息庫(kù)和需求庫(kù),搭建企業(yè)和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)信息平臺(tái),實(shí)現(xiàn)供求信息無(wú)縫銜接、精準(zhǔn)匹配。定期在省級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園組織開(kāi)展“聚能·匯才”大型招聘系列活動(dòng),助力保障企業(yè)用工和勞動(dòng)者就業(yè)。(責(zé)任單位:局人力資源流動(dòng)管理科,各縣市區(qū)人社局)

  10.健全技能人才培養(yǎng)機(jī)制。做大做強(qiáng)濟(jì)寧市技工教育集團(tuán),健全企業(yè)深度參與辦學(xué)決策機(jī)制,技工院校招生規(guī)模穩(wěn)定在7000人以上。全面推進(jìn)企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)工作,實(shí)現(xiàn)規(guī)模以上企業(yè)“應(yīng)推盡推”。實(shí)施企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)和“金藍(lán)領(lǐng)”技師(高級(jí)技師)培訓(xùn)項(xiàng)目,擴(kuò)大技能人才培養(yǎng)規(guī)模。(責(zé)任單位:局職業(yè)能力建設(shè)科、市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心,各縣市區(qū)人社局)

  11.健全用工環(huán)境提升機(jī)制。加強(qiáng)企業(yè)薪酬調(diào)查分析,編制企業(yè)薪酬分配指導(dǎo)手冊(cè),發(fā)布人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位,為企業(yè)、職工合理確定薪酬提供參考依據(jù)。組織開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評(píng)定,督促指導(dǎo)企業(yè)改善就餐、住宿等條件,提高福利保障水平,暢通職業(yè)發(fā)展通道,保障職工合法權(quán)益。引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)變“重招聘輕培養(yǎng)”“重產(chǎn)品輕員工”“重效益輕保障”等做法,樹(shù)立人力資源是第一資源的觀念。(責(zé)任單位:局勞動(dòng)關(guān)系科,各縣市區(qū)人社局)

  三、工作要求

 。ㄒ唬⿵(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。各縣(市、區(qū))要主動(dòng)向黨委政府匯報(bào),充分發(fā)揮就業(yè)和農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位作用,積極爭(zhēng)取有關(guān)部門(mén)、群團(tuán)組織、社會(huì)機(jī)構(gòu)的支持,協(xié)調(diào)行動(dòng),形成合力。各縣(市、區(qū))人社部門(mén)主要負(fù)責(zé)人為用工保障服務(wù)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)第一責(zé)任人,既要當(dāng)好“指揮員”,又要當(dāng)好“戰(zhàn)斗員”,帶頭摸清轄區(qū)用工需求,帶頭研究推進(jìn)措施,帶頭督導(dǎo)責(zé)任落實(shí),真正發(fā)揮好“頭雁”作用。要整合相關(guān)力量,抽調(diào)精干人員,成立企業(yè)用工保障服務(wù)專(zhuān)班,及時(shí)研究解決遇到的問(wèn)題,推動(dòng)各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)落地。

 。ǘ┩晟乒ぷ鳈C(jī)制。各縣(市、區(qū))要制定行動(dòng)方案,細(xì)化時(shí)間表、路線(xiàn)圖、責(zé)任鏈,推動(dòng)問(wèn)題清單化、舉措精準(zhǔn)化、責(zé)任明晰化,確保專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)扎實(shí)有效開(kāi)展。要全面摸排轄區(qū)企業(yè)缺工、勞動(dòng)者求職情況,按照企業(yè)性質(zhì)和規(guī)模、缺工數(shù)量和類(lèi)型等建立工作臺(tái)賬,加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)分析,分類(lèi)精準(zhǔn)施策。要加強(qiáng)調(diào)度督導(dǎo),市局將建立“周調(diào)度”“月通報(bào)”機(jī)制,對(duì)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)開(kāi)展情況定期進(jìn)行督導(dǎo),推動(dòng)問(wèn)題逐個(gè)解決,任務(wù)逐項(xiàng)落實(shí)。

 。ㄈ┳⒅鼐C合施策。各縣(市、區(qū))要深入開(kāi)展人社政策暢通行,打包就業(yè)、人才、培訓(xùn)等政策,一體推進(jìn)政策宣傳解讀落實(shí),為企業(yè)用工和勞動(dòng)者就業(yè)提供政策保障。要搭建各類(lèi)用工服務(wù)平臺(tái),充分運(yùn)用大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等手段,推動(dòng)數(shù)字賦能,提升服務(wù)質(zhì)效。要發(fā)揮好市場(chǎng)靈敏度高、專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的.優(yōu)勢(shì),采取獎(jiǎng)補(bǔ)激勵(lì)等方式,推動(dòng)市場(chǎng)化、社會(huì)化解決用工難題。

  (四)加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。各縣(市、區(qū))要把宣傳工作貫穿專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)全過(guò)程,堅(jiān)持傳統(tǒng)媒體與新興媒體并舉,線(xiàn)上與線(xiàn)下結(jié)合,暢通宣傳渠道,提高宣傳層次。要大力宣傳用工服務(wù)保障的經(jīng)驗(yàn)做法,推動(dòng)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)取得實(shí)效。要密切關(guān)注社會(huì)輿情,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)回應(yīng)、及時(shí)解決,全力營(yíng)造良好氛圍。

  用工實(shí)施方案14

  為充分發(fā)揮人力資源社會(huì)保障部門(mén)保企業(yè)用工、穩(wěn)就業(yè)局勢(shì)作用,做實(shí)做細(xì)企業(yè)用工保障服務(wù)工作,進(jìn)一步擴(kuò)大招工引才規(guī)模,促進(jìn)三次產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量協(xié)同發(fā)展,現(xiàn)決定在全省人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)集中利用20xx年一年時(shí)間,開(kāi)展企業(yè)用工保障服務(wù)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng),特制定如下實(shí)施方案。

  一、總體要求

  深入落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院及省委、省政府穩(wěn)就業(yè)保居民就業(yè)決策部署,把解決企業(yè)缺工問(wèn)題作為優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境、提升發(fā)展質(zhì)量的重要內(nèi)容,作為“我為群眾辦實(shí)事”的實(shí)踐活動(dòng),堅(jiān)持勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的工作方針,著眼當(dāng)前、放眼長(zhǎng)遠(yuǎn),注重發(fā)揮有為政府職能和有效市場(chǎng)作用,深入開(kāi)展企業(yè)用工保障服務(wù)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng),全力搭平臺(tái)、提技能、強(qiáng)服務(wù)、促匹配、優(yōu)環(huán)境,努力緩解企業(yè)缺工問(wèn)題,助力企業(yè)快速健康發(fā)展。

  二、健全四項(xiàng)機(jī)制

 。ㄒ唬┙∪珝徫还┬栊畔⒚艡C(jī)制。

  1.建立缺工企業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)機(jī)制。通過(guò)主動(dòng)上門(mén)、電話(huà)聯(lián)系、集中座談等方式,全面掌握轄區(qū)企業(yè)缺工情況,深入了解企業(yè)缺工原因,摸清企業(yè)招工計(jì)劃,做到企業(yè)缺工規(guī)模、缺工類(lèi)型、技能要求、薪資水平“四清”。建立缺工企業(yè)管理臺(tái)賬,完善缺工企業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)控制度,實(shí)施分級(jí)監(jiān)測(cè)、動(dòng)態(tài)管理。為重點(diǎn)缺工企業(yè)配備人社服務(wù)專(zhuān)員,一對(duì)一協(xié)助解決企業(yè)缺工問(wèn)題。

  2.建立求職需求動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)機(jī)制。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、村、社區(qū)開(kāi)展摸排登記,加強(qiáng)與當(dāng)?shù)亟逃块T(mén)、高等院校、職業(yè)院校的畢業(yè)生資源,發(fā)揮安徽公共招聘網(wǎng)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等作用,動(dòng)態(tài)掌握本地勞動(dòng)者求職、失業(yè)人員登記等信息,建立求職者就業(yè)需求清單,并及時(shí)與缺工企業(yè)用工需求清單匹配。

  (二)健全市場(chǎng)招工有效對(duì)接機(jī)制。

  1.完善崗位供需信息發(fā)布機(jī)制。完善人力資源市場(chǎng)供求信息統(tǒng)計(jì)和“一網(wǎng)五點(diǎn)”就業(yè)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)制度,提升數(shù)據(jù)的典型性、準(zhǔn)確性和利用效率。定期發(fā)布全省“緊缺”職業(yè)排行,更好服務(wù)于求職者和用人單位。加強(qiáng)與滬蘇浙等地市場(chǎng)供求信息聯(lián)合發(fā)布。各市、縣(市、區(qū))人力資源社會(huì)保障網(wǎng)站要統(tǒng)籌開(kāi)設(shè)招工復(fù)工服務(wù)專(zhuān)區(qū)。

  2.健全市場(chǎng)化人崗對(duì)接機(jī)制。組織動(dòng)員人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織等各類(lèi)主體提供企業(yè)用工服務(wù),搭建企業(yè)和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)信息平臺(tái),實(shí)現(xiàn)供求信息無(wú)縫銜接、精準(zhǔn)匹配。

  3.健全人力資源機(jī)制。平衡企業(yè)淡旺季用工需求,支持企業(yè)開(kāi)展用工余缺調(diào)劑合作,及時(shí)匯集發(fā)布企業(yè)缺工和勞動(dòng)力富余信息,按需組織專(zhuān)場(chǎng)對(duì)接。指導(dǎo)開(kāi)展用工的企業(yè)簽訂合作協(xié)議,保障勞動(dòng)者在用工期間的合法權(quán)益。

 。ㄈ┙∪霉ひ龑(dǎo)促進(jìn)機(jī)制。

  1.建立招工服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。落實(shí)重點(diǎn)企業(yè)用工“包!必(zé)任制,原則上,各市、縣(市、區(qū))人力資源社會(huì)保障局領(lǐng)導(dǎo)班子成員每人聯(lián)系重點(diǎn)缺工企業(yè)不少于1戶(hù),公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)班子成員每人聯(lián)系重點(diǎn)缺工企業(yè)不少于2戶(hù),一般干部聯(lián)系重點(diǎn)缺工企業(yè)不少于3戶(hù)。鼓勵(lì)各地人社部門(mén)牽頭組建招工服務(wù)專(zhuān)班、招工小分隊(duì)等,為重點(diǎn)招工企業(yè)提供個(gè)性化用工招工服務(wù)。

  2.完善多方參與職業(yè)指導(dǎo)機(jī)制。充分發(fā)揮省、市職業(yè)指導(dǎo)大師工作室引領(lǐng)、示范和帶動(dòng)作用,鼓勵(lì)職業(yè)指導(dǎo)師、大中型企業(yè)人力資源經(jīng)理、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員、高校就業(yè)指導(dǎo)老師、在人力資源管理方面有專(zhuān)長(zhǎng)的社會(huì)人士等創(chuàng)建職業(yè)指導(dǎo)工作室,提供公益用工指導(dǎo)和職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。

  3.探索重大項(xiàng)目用工服務(wù)聯(lián)動(dòng)機(jī)制。地方政府在開(kāi)展重大項(xiàng)目招商引資時(shí),人社部門(mén)要積極會(huì)同有關(guān)部門(mén)做好招用工服務(wù),為保障企業(yè)招引創(chuàng)造好的用工環(huán)境。

 。ㄋ模┙∪霉けU溪(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制。

  1.建立企業(yè)招工服務(wù)調(diào)度機(jī)制。適時(shí)對(duì)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)開(kāi)展情況進(jìn)行調(diào)度,將解決企業(yè)用工人數(shù)、降低企業(yè)缺工率、指導(dǎo)督促企業(yè)改善用工環(huán)境、培養(yǎng)留住人才等情況列入考核內(nèi)容,推動(dòng)任務(wù)逐項(xiàng)落實(shí)。

  2.探索建立招工補(bǔ)貼機(jī)制。鼓勵(lì)有條件的地區(qū)統(tǒng)籌各類(lèi)資金,對(duì)幫助用工急缺企業(yè)穩(wěn)定招用工的組織和個(gè)人給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)提供用工服務(wù)的各類(lèi)主體,按規(guī)定給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助。

  三、實(shí)施五項(xiàng)助企專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)

 。ㄒ唬╅_(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”系列活動(dòng)。1月25日至3月底,會(huì)同相關(guān)部門(mén)聯(lián)合開(kāi)展以“春風(fēng)送溫暖就業(yè)送真情”為主題的春風(fēng)行動(dòng),因地制宜實(shí)施“穩(wěn)崗留工”“接您回家”“送您上崗”等活動(dòng),廣泛動(dòng)員社會(huì)機(jī)構(gòu)、企業(yè)和勞動(dòng)者參與行動(dòng),充分利用市場(chǎng)化資源,為有需要的用人單位提供用工服務(wù)和政策支持,為求職人員提供就業(yè)服務(wù),優(yōu)先支持重點(diǎn)企業(yè)、重大項(xiàng)目、重大工程連續(xù)生產(chǎn)、保障供應(yīng)!按猴L(fēng)行動(dòng)”期間,全省分地區(qū)、分行業(yè)、分專(zhuān)業(yè)、分工種策劃舉辦1000場(chǎng)次以上招聘會(huì),幫助重點(diǎn)缺工企業(yè)解決急需用工10000人以上。

 。ǘ╅_(kāi)展人力資源機(jī)構(gòu)助企行動(dòng)。充分發(fā)揮人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)作用,各市按照一對(duì)多或者多對(duì)一的模式,積極組織本地AAA以上等級(jí)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)接缺工規(guī)模較大的重點(diǎn)企業(yè)、重大項(xiàng)目等,提供用工招聘、勞務(wù)派遣、人力資源服務(wù)外包等服務(wù),多渠道幫助企業(yè)解決缺工問(wèn)題。根據(jù)招工數(shù)量和效果,按規(guī)定給予人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)一定補(bǔ)貼。

 。ㄈ╅_(kāi)展跨區(qū)域勞務(wù)協(xié)作和跨省招工行動(dòng)。加強(qiáng)與人力資源富裕省份勞務(wù)協(xié)作,按照“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)、縣對(duì)縣、市對(duì)市、省對(duì)省”要求,簽訂合作協(xié)議,搭建供需對(duì)接平臺(tái)。探索建立“滬蘇浙皖結(jié)對(duì)幫扶市人力資源聯(lián)盟”,引進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)人才,實(shí)現(xiàn)高層次人才和人力資源。深化皖北、皖江地區(qū)勞務(wù)對(duì)接協(xié)作,輸入地要積極與輸出地定期共同舉辦各類(lèi)招聘會(huì),充分利用遠(yuǎn)程招聘、網(wǎng)絡(luò)面試等互聯(lián)網(wǎng)技術(shù),線(xiàn)上線(xiàn)下結(jié)合實(shí)現(xiàn)輸入地企業(yè)與輸出地求職信息跨區(qū)域、對(duì)接,提升對(duì)接工作實(shí)效。結(jié)合大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)、民營(yíng)企業(yè)招聘月、金秋招聘月等活動(dòng),常態(tài)化組織有需求的企業(yè)組團(tuán)赴外省高校、人力資源市場(chǎng)等招工,每個(gè)市每年不少于10次,并積極做好招聘信息對(duì)接、招聘宣傳、活動(dòng)保障、跟蹤服務(wù)等工作。

  (四)開(kāi)展技能培訓(xùn)助企行動(dòng)。支持企業(yè)自主開(kāi)展或委托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展新錄用人員崗前技能培訓(xùn)和崗位技能提升培訓(xùn),按規(guī)定給予企業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼,促進(jìn)職工更加穩(wěn)定就業(yè)。加強(qiáng)校企合作,每個(gè)市每學(xué)期至少開(kāi)展1次技術(shù)工人培養(yǎng)對(duì)接活動(dòng),集中組織技工院校進(jìn)園區(qū)、進(jìn)企業(yè),共同培養(yǎng)技能人才。鼓勵(lì)企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校開(kāi)展緊缺工種技能人才訂單培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)、短期培訓(xùn),并按規(guī)定給予補(bǔ)貼,擴(kuò)大新成長(zhǎng)勞動(dòng)力在我省就業(yè)比例。積極組織院校畢業(yè)生來(lái)皖開(kāi)展頂崗實(shí)習(xí)、上崗實(shí)踐,階段性幫助重點(diǎn)企業(yè)解決用工缺口。支持企業(yè)舉辦技工院校,政府通過(guò)購(gòu)買(mǎi)服務(wù)方式按規(guī)定給予院校相應(yīng)支持。

 。ㄎ澹╅_(kāi)展企業(yè)用工環(huán)境提升行動(dòng)。綜合運(yùn)用專(zhuān)家解讀、政策問(wèn)答、在線(xiàn)訪談、媒體專(zhuān)訪、集中宣講等多種形式,全面宣傳解讀新發(fā)展理念、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、就業(yè)和社會(huì)保障政策等。每市每季度至少組織1次人社部門(mén)專(zhuān)業(yè)人員、人力資源專(zhuān)家進(jìn)企業(yè),幫助企業(yè)應(yīng)用現(xiàn)代人力資源管理方法與技術(shù),提高識(shí)人選人的精準(zhǔn)度、有效性。結(jié)合“四送一服”雙千工程,積極協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)卣坝嘘P(guān)部門(mén),完善園區(qū)、企業(yè)員工住宿、就業(yè)、子女就近上學(xué)、嬰幼兒托管等配套政策、設(shè)施,指導(dǎo)企業(yè)不斷改善工作環(huán)境,提升企業(yè)文化,穩(wěn)步提高薪資待遇,增進(jìn)人性化管理和人文關(guān)懷,真正做到“待遇留人、環(huán)境留人、事業(yè)留人、精神凝聚人”。

  四、保障措施

 。ㄒ唬┘訌(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各地要提高政治站位,統(tǒng)籌做好疫情防控和企業(yè)用工保障服務(wù)工作,主動(dòng)向黨委政府匯報(bào),充分發(fā)揮就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位的'作用,廣泛爭(zhēng)取有關(guān)部門(mén)、群團(tuán)組織、社會(huì)機(jī)構(gòu)的支持,協(xié)調(diào)行動(dòng),形成合力。各地要成立企業(yè)用工服務(wù)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,抽調(diào)精干人員,及時(shí)研究解決遇到的問(wèn)題。

 。ǘ〾簩(shí)工作責(zé)任。專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌、市負(fù)總責(zé)、縣(市、區(qū))抓落實(shí)的工作機(jī)制。各市要細(xì)化行動(dòng)方案,明確時(shí)間表、路線(xiàn)圖、責(zé)任鏈,推動(dòng)問(wèn)題清單化、舉措精準(zhǔn)化、責(zé)任明晰化,確保專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)取得實(shí)效。

  (三)拓展服務(wù)渠道。要運(yùn)用網(wǎng)站、微信、微博、送崗上門(mén)等多種途徑,采用各種群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式,廣泛發(fā)布各類(lèi)企業(yè)需求信息。充分發(fā)揮安徽公共招聘網(wǎng)、人社公眾號(hào)、各類(lèi)招聘會(huì)以及社會(huì)招聘中介作用,采用線(xiàn)上線(xiàn)下相結(jié)合的方式,實(shí)現(xiàn)人力資源供需有效對(duì)接。要發(fā)揮好市場(chǎng)靈敏度高、專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的優(yōu)勢(shì),采取獎(jiǎng)補(bǔ)激勵(lì)等方式,推動(dòng)市場(chǎng)化、社會(huì)化解決用工難題。

 。ㄋ模┘訌(qiáng)宣傳引導(dǎo)。把宣傳工作貫穿專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)全過(guò)程,堅(jiān)持傳統(tǒng)媒體與新興媒體并舉,線(xiàn)上與線(xiàn)下結(jié)合,暢通宣傳渠道,提高宣傳層次。要大力宣傳專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)的積極成效,深入挖掘各地用工服務(wù)保障的經(jīng)驗(yàn)做法。要密切關(guān)注輿情,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)回應(yīng)、及時(shí)解決,為企業(yè)用工服務(wù)保障專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍。

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