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勞務(wù)派遣人員用工管理方案（通用7篇）
為了確保工作或事情順利進(jìn)行，我們需要提前開始方案制定工作，方案是闡明行動的時間，地點(diǎn)，目的，預(yù)期效果，預(yù)算及方法等的書面計(jì)劃。那么應(yīng)當(dāng)如何制定方案呢？下面是小編為大家收集的勞務(wù)派遣人員用工管理方案（通用7篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞務(wù)派遣人員用工管理方案1
一、指導(dǎo)思想
為做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)工作，推動實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)，響應(yīng)人社部、全國總工會、全國婦聯(lián)提出的開展"春風(fēng)行動"的號召，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，牢固樹立"招工就是招商"的理念，按照"市場調(diào)節(jié)就業(yè)，政府促進(jìn)就業(yè)，勞動者自主就業(yè)"的方針，堅(jiān)持"企業(yè)用工為主，政府促進(jìn)為輔"的原則，把服務(wù)企業(yè)招工作為一次中心工作，深抓不懈，形成全場上下齊抓共管的工作格局，建立健全服務(wù)企業(yè)招工長效工作機(jī)制。
二、目標(biāo)任務(wù)
為全市用工企業(yè)推介優(yōu)秀人才，積極引導(dǎo)城鎮(zhèn)下崗職工、城鄉(xiāng)無業(yè)青年、農(nóng)村剩余勞動力就業(yè)，為本市企業(yè)提供充足的勞動資源，積極配合市勞動部門做好招工協(xié)調(diào)工作，全面完成市下達(dá)的用工任務(wù)。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任
（一）組織領(lǐng)導(dǎo)
加強(qiáng)對服務(wù)企業(yè)招工工作的領(lǐng)導(dǎo)，總場成立農(nóng)場服務(wù)企業(yè)招工工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其組成人員如下：
組長：
副組長：
成員：
�。ǘ┕ぷ髀氊�(zé)
1、人社中心：建立全場人力資源信息庫和外出務(wù)工人員信息庫；確定總場、分場、生產(chǎn)隊(duì)企業(yè)用工信息聯(lián)絡(luò)員，設(shè)置企業(yè)用工信息發(fā)布欄，及時發(fā)布招工信息，搭建用工平臺；配合市人社部門組織招聘會，做好招聘會宣傳組織工作，組織人員參加；完成分配的招工指標(biāo)，制定招工指標(biāo)分解落實(shí)方案或簽訂責(zé)任狀，組織人員到企業(yè)面試，制定獎懲政策，完成招工任務(wù)。
2、農(nóng)場工會：積極組織城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員在市內(nèi)企業(yè)再就業(yè)，充分發(fā)揮工會的`作用，開展職工思想教育，引導(dǎo)工人樹立吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、以廠為家的觀念；完成市總工會下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
3、農(nóng)場婦聯(lián)：發(fā)揮分場、大隊(duì)、社區(qū)各級婦女組織作用，動員適齡婦女投身我市企業(yè)就業(yè)；依法維護(hù)女職工的特殊權(quán)益；引導(dǎo)婦女職工樹立以廠為家的思想，在生產(chǎn)中起模范帶頭作用。
4、農(nóng)場團(tuán)委：充分發(fā)揮群眾團(tuán)體作用，開展對共青團(tuán)員的思想教育，動員共青團(tuán)員為我市的工業(yè)企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)，調(diào)動各級團(tuán)組織力量深入鄉(xiāng)村基層，廣泛動員農(nóng)村和城鎮(zhèn)勞動力到市內(nèi)工業(yè)企業(yè)就業(yè)，加強(qiáng)對全場無業(yè)青年的教育指導(dǎo)，幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)。
5、分場、大隊(duì)、社區(qū)：要建立健全分場、大隊(duì)、社區(qū)企業(yè)用工信息聯(lián)絡(luò)員，積極宣傳市、場發(fā)布的招工信息，動員分場、大隊(duì)、社區(qū)群眾參加招聘會和其他用工活動，特別是動員、指導(dǎo)無業(yè)人員就業(yè)。
四、考評和獎懲
1、對各分場、大隊(duì)、社區(qū)組織人員落實(shí)工作單位，簽訂就業(yè)合同的，按照100元/人的標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵。
2、把招工工作納入分場、大隊(duì)、社區(qū)工作實(shí)績考核范疇，并加大考核權(quán)重，作為分場、大隊(duì)、社區(qū)干部年終考核結(jié)賬依據(jù)。
勞務(wù)派遣人員用工管理方案2
指導(dǎo)思想：為了認(rèn)真做好我校崗位設(shè)置聘用工作，依照《商洛市崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則》精神，依據(jù)洛南縣人事和勞動社會保障局轉(zhuǎn)發(fā)的商洛市人事局《關(guān)于核準(zhǔn)四皓中學(xué)崗位設(shè)置的通知》所核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，把德才兼?zhèn)�、群眾信服、業(yè)績突出的人聘用到相應(yīng)的崗位上。現(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際，制定此實(shí)施方案。
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立聘用領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，學(xué)校成立崗位設(shè)置聘用領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組。
1、領(lǐng)導(dǎo)小組：
組 長：
副組長：
成 員：
郭正運(yùn)（政教主任）
2、監(jiān)督小組：
組 長：
副組長：
成 員：
二、學(xué)校基本情況：
我�，F(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員54人，借調(diào)人員8人，中心校3人，共計(jì)65人參加崗位聘任。其中副高級4人，中級職稱22人，初級職稱39人。審核批復(fù)我校副高五級1人，副高六級3人，副高七級2人，中職八級7人，中職九級9人，中職十級6人，初職十一級17人，初職十二級17人，共計(jì)設(shè)崗62人。
三、實(shí)施方案的依據(jù)和原則：
本實(shí)施方案的依據(jù)是洛南縣人事和勞動社會保障局轉(zhuǎn)發(fā)的商洛市人事局《關(guān)于核準(zhǔn)洛南中學(xué)等169個單位崗位設(shè)置的通知》中核準(zhǔn)我校的崗位總量，結(jié)構(gòu)比例。
聘用原則：
1、按需設(shè)崗，競爭上崗，按崗聘用，合同管理，應(yīng)享盡享的原則。
2、骨干教師、優(yōu)秀教師、班主任、年級組長、教研組長同等條件下優(yōu)先原則。
3、公開、公正、公平的原則。
4、傾斜任職時間長、年齡大的原則。
5、傾斜教學(xué)一線，促進(jìn)學(xué)校發(fā)展的原則。
四、崗位任職聘用條件：
（一）、基本條件
�、僮袷貒曳�、法規(guī)，熱愛教育事業(yè)，熱愛學(xué)校。
�、诰哂辛己玫钠沸泻吐殬I(yè)道德修養(yǎng)，師德師風(fēng)高尚。
�、劬哂袓徫凰璧慕逃虒W(xué)業(yè)務(wù)知識和能力。
�、苌眢w健康，能適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要，勝任崗位工作。
�。ǘ┲萍s條件
�、傥丛诮虒W(xué)崗位，未在教學(xué)一線的不得進(jìn)入所在職級最高檔次。
�、诂F(xiàn)請并事假（法定假列外），一年累計(jì)超過二個月以上的按本職最低檔次聘任。
③非主體系列不得進(jìn)入所在職級的最高檔次。
④沒有教師資格證和任職資格證的，不得進(jìn)入本崗位級別的最高檔次。
�。ㄈ└鲘徫蝗温毱赣脳l件：
1、副高級崗位
�、偃〉弥袑W(xué)高級職稱任職資格，在本級崗位上工作六年以上的，且在教學(xué)一線的，可進(jìn)入副高五級崗位。
�、谌〉弥袑W(xué)高級職稱任職資格，在本級崗位上工作至少三年以上方可申請副高六級崗位。
2. 中級職稱崗位
�。�1）中職八級崗位
�、偃〉弥袑W(xué)一級教師任職資格，在本校本級崗位上工作五年以上，且在教學(xué)一線的。
②小高職稱在中學(xué)任教或非主體系列不得進(jìn)入八級崗位，應(yīng)調(diào)至中職九級崗位。
③符合任職年限但不在教學(xué)一線或不在主體系列的競聘人員在八級崗位有空缺的情況下，通過職代會表決填補(bǔ)。（同意人數(shù)應(yīng)達(dá)到職代會人數(shù)一半以上，方可聘入八級崗位）
（2）中職九級崗位
�、偃〉弥袑W(xué)一級教師任職資格，在本級崗位上工作二年以上，且在教學(xué)崗位或教學(xué)一線的`。
�、谖丛诮虒W(xué)一線在本校工作的中職人員應(yīng)列入九級崗位競聘。
�、垡蚬ぷ髡{(diào)動或因其他原因不在本校工作的中職人員應(yīng)列入九級崗位競聘。
�、苋缇偶墠徫皇状纹溉温殧�(shù)超編，因工作調(diào)動或因其他原因不在本校工作的人員按超崗以中職十級聘任。
�、莘先温毮晗薜辉诮虒W(xué)一線或不在主體系列的人員在九級崗位有空缺的情況下，通過職代會表決填補(bǔ)。（同意人數(shù)應(yīng)達(dá)到職代會人數(shù)一半以上，方可聘入九級崗位）
⑶初級崗位
�、偃〉弥袑W(xué)二級教師任職資格，按照工作年限排序，進(jìn)行初職十一級崗位聘用，同等條件下?lián)文昙壗M長、教研組長、班主任優(yōu)先。
�、谌缡患墠徫皇状纹溉温殧�(shù)超編，因工作調(diào)動或因其他原因不在本校工作的按初職十二級聘任。
�、畚锤偲干鲜患墠徫坏娜科笧槭墠徫�。
五、各類人選的聘用過程：
1、宣傳政策，制定崗位聘用實(shí)施方案和崗位說明書
2、收集職稱證、學(xué)歷證、教師資格證審核證件。
3、將專業(yè)技術(shù)人員按副高、中職、初職的資格證分為三類。
4、按照崗位聘用實(shí)施方案和崗位說明書，結(jié)合學(xué)校各類人數(shù)實(shí)際情況，確定出本次各級聘用人員。
5、揭曉聘用結(jié)果，將確定崗位人員在校內(nèi)公示一周。
6、在公示無異后，造冊上報(bào)縣局審核，報(bào)縣人事和勞動保障局復(fù)核。
7、在復(fù)核批復(fù)后，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與受聘人簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)和工資調(diào)整手續(xù)。
8、本次崗位聘用聘期為三年。
六、聘用工作時間安排：
1、建立機(jī)構(gòu)，召開會議，學(xué)習(xí)文件、傳達(dá)縣局會議精神（6月3日—6月5日）。
2、制定崗位聘用實(shí)施方案和崗位說明書（6月6日—6月8日）。
3、組織評審，確定崗位人選（6月9日—6月15日）。學(xué)校聘用領(lǐng)導(dǎo)小組公示學(xué)校崗位聘用條件和職數(shù)，應(yīng)聘對象提交申請書，提供各類證件及工作實(shí)績證件，學(xué)�？己耍_定崗位人眩
4、學(xué)校公示所有崗位聘用人員（6月16日—6月23日）。
5、填聘用表，上報(bào)復(fù)查審核。
6、辦理聘用手續(xù)（6月28日—6月30日）。
七、可能出現(xiàn)的問題和設(shè)想：
崗位聘用工作涉及教師切身利益，各職級有三個崗位，晉級對象多，條件基本相當(dāng)，聘用工作難度大，矛盾比較集中，突出問題在中職和初職兩級。但我們堅(jiān)信，只要充分運(yùn)用政策，精心組織，工作做實(shí)做細(xì)，不循私情，堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，在縣局的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，我們一定順利開展此項(xiàng)工作。把德才兼?zhèn)洹I(yè)績突出、群眾信服的人聘用到相應(yīng)崗位，真正體現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，從而促進(jìn)學(xué)校的快速發(fā)展。
勞務(wù)派遣人員用工管理方案3
根據(jù)大教發(fā)[20xx]193號《關(guān)于教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置和首次聘用工作的實(shí)施意見》和教育局專項(xiàng)會議精神，現(xiàn)制訂我園崗位聘用工作實(shí)施方案如下：
一、指導(dǎo)思想
以豐大市教育局有關(guān)會議精神和相關(guān)文件為依據(jù)，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，進(jìn)一步健全豐大市幼兒園內(nèi)部人事工作制度，規(guī)范幼兒園崗位設(shè)置和聘用的管理工作，建立和完善適合本單位特點(diǎn)的崗位管理制度和聘任工作機(jī)制，充分調(diào)動教職工工作積極性，促進(jìn)幼兒園可持續(xù)發(fā)展。
二、基本原則
科學(xué)合理、精簡效能，按需設(shè)崗、競聘上崗，按崗聘用、合同管理，平穩(wěn)實(shí)施、穩(wěn)步推進(jìn)。
三、聘用范圍
在編在崗的正式工作人員。
四、崗位聘用的基本條件
�。ㄒ唬┳袷貞椃ê头�；
�。ǘ┚哂辛己玫钠沸泻吐殬I(yè)道德；
�。ㄈ┚哂袓徫凰璧膶I(yè)、能力或技能條件；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
�。ㄎ澹⿲I(yè)技術(shù)崗位任職條件：
1、受聘教師崗位的人員應(yīng)具有相應(yīng)的教師資格，符合國家相應(yīng)教師職務(wù)的基本任職條件。同時應(yīng)具備良好的師德修養(yǎng)，教育思想端正，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，善于學(xué)習(xí)，敬業(yè)愛崗，團(tuán)結(jié)協(xié)作，嚴(yán)于律己。
2、各等級教師崗位的基本年限要求
①副高級教師五級崗位須受聘六級崗位3年以上，六級崗位須受聘七級崗位3年以上；
�、谥屑壗處煱思墠徫豁毷芷妇偶墠徫�2年以上，九級崗位須受聘十級崗位2年以上；
�、鄢跫壗處熓患墠徫豁毷芷甘墠徫�2年以上。
�、苁状螎徫黄赣脮r，副高級教師五級崗位須在副高崗位上任職6年以上，中級教師八級崗位須在中級崗位上任職4年以上。
3、教師副高級五級崗位聘用條件參照（鹽教人[20xx]26號）文件中的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，四、七、十、十二級崗位的聘用條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審條件執(zhí)行。
4、其他高級、中級、初級內(nèi)部不同等級專業(yè)技術(shù)崗位的聘用條件，由學(xué)校和單位根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)績貢獻(xiàn)大小等因素綜合確定。
�。┕で诩寄軑徫蝗温殫l件
1、一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評；
2、三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；
�。╆P(guān)于雙肩挑人員：
我園“雙肩挑”人員為我園正股級、副股級管理人員，“雙肩挑”人員經(jīng)考核合格后聘用到管理崗位，執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資，不占本單位專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)。
五、崗位聘用實(shí)施程序
1、成立崗位設(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組和崗位設(shè)置與聘用監(jiān)督和維穩(wěn)小組（見附件一）
2、公布崗位
①在園務(wù)公開欄公布崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和各等級的任職條件。
②召開全體教職工大會，結(jié)合實(shí)例進(jìn)行解讀。
�、巯掳l(fā)教職工有關(guān)信息，本人核對并簽名確認(rèn)。
3、個人申請
�、賾�(yīng)聘人員向所在單位提出書面應(yīng)聘申請。
�、趨⑴c晉升教師專業(yè)技術(shù)崗位五級、六級、八級、九級、十一級的`教師參照首次崗位聘用辦法要求提交相關(guān)證明材料（如學(xué)歷證書、資格證書、表彰獲獎證書、課題及論文發(fā)表等等）。
③根據(jù)《豐大市幼兒園教師專業(yè)技術(shù)崗位聘用辦法》，單位崗位設(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組對應(yīng)聘人員進(jìn)行量化考核。
�、茇S大市幼兒園教師專業(yè)技術(shù)崗位聘用辦法為：工齡+教齡+職齡+受聘時間的合計(jì)，成為每個人的得分，然后按從高到低的順序進(jìn)行排序，擇優(yōu)聘用；如果出現(xiàn)得分相同，則根據(jù)我園《教師職稱評定實(shí)施細(xì)則》再進(jìn)行打分，確定先后順序。
⑤根據(jù)結(jié)果擇優(yōu)選出擬聘人員名單。
�、薰緮M聘用決定，聘用結(jié)果確定后在園務(wù)公開欄、園內(nèi)網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為3個工作日。
4、爭議的處理
①在公示期內(nèi)有異議者，向崗位設(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組反饋。
�、趰徫辉O(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。
�、蹖Υ_屬不當(dāng)者，將予以重新審核，崗位設(shè)置與聘用監(jiān)督小組進(jìn)行監(jiān)督。
5、崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論決定聘用名單。
6、完成崗位設(shè)置和聘用工作，報(bào)主管部門審核。
7、兌現(xiàn)崗位等級工資。
六、需要進(jìn)一步說明的情況
�。ㄒ唬┍痉桨附�(jīng)幼兒園崗位設(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組討論，經(jīng)所有教職工通過后施行（附件三：教職工征求意見表）。
（二）成立“崗位設(shè)置與聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，全面領(lǐng)導(dǎo)幼兒園崗位設(shè)置與聘用工作；成立“崗位設(shè)置與聘用監(jiān)督和維穩(wěn)小組”，全面負(fù)責(zé)崗位聘用過程中的監(jiān)督和維穩(wěn)工作。
附件一：幼兒園崗位設(shè)置與聘用組織機(jī)構(gòu)
1、崗位設(shè)置與聘用領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：
組員：
2、崗位設(shè)置與聘用監(jiān)督和維穩(wěn)小組
組長：
組員：
勞務(wù)派遣人員用工管理方案4
為進(jìn)一步深化職稱改革，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，體現(xiàn)“評聘分開、能上能下”原則，充分調(diào)動職工的工作積極性，不斷加強(qiáng)服務(wù)意識、提高工作效率和工作質(zhì)量。特制定以下管理辦法。
一、適用范圍
使用中心所有正式職工，含退養(yǎng)及借調(diào)人員。
二、基本原則
1、職務(wù)資格取得與職稱聘任分開，工資福利待遇按實(shí)際聘任職稱確定。
2、堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識、能力和業(yè)績作為主要標(biāo)準(zhǔn)。
3、堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，競爭上崗、擇優(yōu)選擇。
三、聘任職數(shù)
中心根據(jù)工作崗位需要，制定合理的擬聘職稱崗位系列和數(shù)量，經(jīng)上級機(jī)關(guān)、當(dāng)?shù)厝耸虏块T核準(zhǔn)后，在聘任前公布。
四、 聘任崗位設(shè)置
1、專業(yè)技術(shù)職稱崗位包括工程系列、經(jīng)濟(jì)系列、會計(jì)系列、統(tǒng)計(jì)系類、檔案系列，計(jì)算機(jī)及軟件系列，政工系列等崗位，分別聘任初級（助理）職稱、中級職稱、高級職稱崗位。
2、技能（工勤技能）崗位分別包括一級（高級技師），二級（技師），三級（高級工）、四級（中級工）崗位。
五、職稱聘用的條件
1、職稱聘任的基本條件
（1）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，有事業(yè)心和責(zé)任感，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，全心全意為人民服務(wù)。
�。�2）具備應(yīng)聘職稱規(guī)定的專業(yè)技術(shù)任職資格證書（含執(zhí)業(yè)資格證書、職業(yè)資格證書）及相應(yīng)職稱外語等級和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力統(tǒng)一考試合格證書。
（3）晉升中級職務(wù)的，應(yīng)在單位工作滿1年；晉升高以上職務(wù)的，應(yīng)在單位工作滿2年。
�。�4）在核準(zhǔn)的.崗位范圍內(nèi)，有相應(yīng)的崗位空缺。
（5）上一年度年度考核連續(xù)確定為稱職及以上等次。
（6）符合聘用崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件。
（7）身體健康，能堅(jiān)持正常工作。
2、職稱聘任的資格條件
�。�1）初級專業(yè)技術(shù)職稱的資格條件
1）、中專畢業(yè)，見習(xí)期滿，取得“員”級 并從事本專業(yè)工作四年以上，取得初級職務(wù)資格證書后，可申報(bào)初級職稱.
2）、中專畢業(yè)，見習(xí)期滿，并從事本專業(yè)工作五年以上，取得初級職務(wù)資格證書后，可申報(bào)初級職稱。
3）、大專畢業(yè)，見習(xí)期滿，并從事本專業(yè)技術(shù)工作三年以上，取得初級職務(wù)資格證書后，可申報(bào)初級職稱。
4）、大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)期滿，取得初級資格證書后，可申報(bào)初級職稱。
�。�2）中級專業(yè)技術(shù)職稱的資格條件
1）、大學(xué)本科畢業(yè)或大學(xué)�？飘厴I(yè)取得初級職稱后，并從事本專業(yè)工作四年以上，取得中級資格證書后，可申報(bào)中級職稱。
2）、 獲得碩士學(xué)位,從事本專業(yè)技術(shù)工作二年，取得中級資格證書后，可申報(bào)中級職稱。
3）、獲得第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作三年，取得中級資格證書后，可申報(bào)中級職稱。
4）、博士學(xué)位獲得者，取得中級資格證書后，可申報(bào)中級職稱。
5）、天津市職稱系列（專業(yè)）主管部門的其它條件。
�。�3）高級專業(yè)技術(shù)職稱的資格條件
1）、獲得博士學(xué)位確定中級職稱后，并從事本專業(yè)工作二年以上。取得高級資格證書后，可申報(bào)高級職稱。
2）、獲得碩士學(xué)位取得中級職稱后，并從事本專業(yè)工作四年以上。取得高級資格后，可申報(bào)高級職稱。
3）、大學(xué)本科畢業(yè)取得中級職稱后，并從事本專業(yè)工作五年以上。取得高級資格后，可申報(bào)高級職稱。
4）、天津市職稱系列（專業(yè)）主管部門的其它條件。
擬聘任中級職稱以上者須聯(lián)系自己的工作崗位，撰寫一篇學(xué)術(shù)論文或調(diào)研報(bào)告，字?jǐn)?shù)在2000字以上，不得抄襲。擬聘任高級職稱者其撰寫的學(xué)術(shù)論文或調(diào)研報(bào)告至少一篇在區(qū)級以上（包括區(qū)級）雜志或刊物上發(fā)表。
�。�4）參加國家人事部統(tǒng)一組織考試取得執(zhí)業(yè)資格證書，且符合相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格制度規(guī)定中的聘任條件的人員，可直接申報(bào)如下表相應(yīng)的中級專業(yè)技術(shù)職稱。
《執(zhí)業(yè)資格聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)對照表》
(5）技能（工勤技能）人員的崗位職業(yè)資格條件
1、取得前一級職業(yè)資格證書后，在本工種（職業(yè)）工作2—6年，經(jīng)相應(yīng)等級職業(yè)資格技能鑒定，取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后，可申報(bào)相應(yīng)技能（工勤技能）人員的崗位。
2、符合國家，天津市有關(guān)政策，經(jīng)相應(yīng)等級職業(yè)資格技能鑒定，直接取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后，可申報(bào)相應(yīng)技能（工勤技能）人員的崗位。
六、外單位新進(jìn)入人員，在其專業(yè)技術(shù)任職資格得到確認(rèn)后，由單位根據(jù)工作需要、崗位設(shè)置及個人實(shí)際，進(jìn)行競崗聘任。 七，不予聘任。具有下列情形之一者，不予聘任。
1、完不成工作任務(wù)。
2、不能堅(jiān)持正常工作。
3、年度和聘期考核結(jié)果為“不稱職”。
4、所取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或職業(yè)資格與從事專業(yè)（工種）不相符。
5、聘任單位認(rèn)為應(yīng)該緩聘和不聘的。
八、解除聘任
受聘者有下列情況之一，解除聘任。
1、聘任期限到期而沒有續(xù)聘的。
2、無正當(dāng)理由，拒絕履行本崗位規(guī)定職責(zé)者。
3、由于技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、身體等原因，不能正常履行技術(shù)職務(wù)者。
4、違反國家法律、法規(guī)和本企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度，造成重大責(zé)任事故和重大經(jīng)濟(jì)損失。
5、工作崗位調(diào)動與原聘任資格不相關(guān)的。
6、聘任期內(nèi)，年度考核不合格的。
7、聘任實(shí)體被合并、撤銷、改制的。
九、聘任考核辦法
貫徹公開競爭，雙向選擇原則，在滿足聘任所需的基本條件情況下，原則上根據(jù)綜合評定和加分成績按分?jǐn)?shù)從高到低錄取聘任，直至規(guī)定名額滿為止。
綜合評定是對競聘人員德、能、勤、績、廉等各方面的綜合評價，以分?jǐn)?shù)體現(xiàn)，總計(jì)10分。由中層干部、專技聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組二部分考核組成，具體分值為中層干部4分，專技聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組6分。
勞務(wù)派遣人員用工管理方案5
為全面提高公司員工素質(zhì)，加強(qiáng)對各類專業(yè)技術(shù)職稱聘用的管理，規(guī)范職稱聘用工作，本著客觀、科學(xué)、公開、公平、公正的原則，現(xiàn)就我公司20xx年專業(yè)技術(shù)資格聘用工作制定本方案。
一、成立公司職稱聘用考評
工作領(lǐng)導(dǎo)小組和職稱聘用考評委員會
�。ㄒ唬┏闪⒐韭毞Q聘用考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長：
副組長：
成員：
職責(zé)：制定公司技術(shù)職稱聘用制度和考核辦法，組織協(xié)調(diào)職稱聘用考評工作，決定各類人員職稱聘用。
�。ǘ┞毞Q聘用考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)兩個聘用考評委員會、職稱聘用考評工作組和基層單位職稱聘用考評小組：
1、工程系列職稱聘用考評委員會
主任：
成員：
2、經(jīng)濟(jì)、會計(jì)、統(tǒng)計(jì)、政工等非工程系列職稱聘用考評委員會
主任：
成員：
職責(zé)：代表公司對參聘人員進(jìn)行是否同意職稱聘用投票表決，并推薦低職高聘名單，報(bào)公司職稱聘用考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
二、職稱聘用考評時間和人員規(guī)定
公司每年進(jìn)行兩次職稱聘用考評工作，分別為年初年度職稱聘用考評和年中職稱聘用考評。
年初年度職稱聘用考評對象：上一年度聘用的各類專業(yè)人員和上一年度獲得職稱任職資格而未聘用人員。
年中職稱聘用考評對象：年度職稱聘用考評后至年中職稱聘用考評期間獲得職稱任職資格人員。
獲得專業(yè)任職資格證書和職稱任職文件視為獲得職稱任職資格。
三、職稱聘用考評原則
�、� 因崗施聘原則。以工作崗位對應(yīng)相應(yīng)專業(yè)聘用。詳見附一《各崗位擬聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格專業(yè)與等級規(guī)定一覽表》；
�、� 以德施聘原則。擁護(hù)中國共產(chǎn)黨、愛國愛廠、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極投入公司的生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)改造中，較好的完成本人的工作任務(wù)；
�、� 以能施聘原則。在考評年度能較好的完成相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)的要求，以職稱任職資格對應(yīng)實(shí)際工作能力實(shí)行應(yīng)聘、低職高聘、高職低聘；
�、� 打破職稱聘用終身制原則。職稱聘用實(shí)行一年一聘；
⑤ 聘用職稱和薪酬對應(yīng)原則。以聘用職稱對應(yīng)工作薪酬，高職高薪、低職低薪；
�、� 公開、公平、公正原則。采取基層職稱聘用考評小組和公司職稱聘用考評委員會兩級無記名投票表決方式。
四、職稱聘用考評程序、辦法與確定
根據(jù)公司職稱聘用考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組的通知，個人填寫《廣西壯族自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》（書面和電子）作為職稱聘用考評申請依據(jù)，提交到職稱聘用考評工作小組（設(shè)在企管人力部）。
職稱聘用考評分為基層單位職稱聘用考評、公司職稱聘用考評委員會考評和公司職稱聘用考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組考評三級。
職稱聘用考評工作小組根據(jù)提交的聘用申請材料審查、分類，制定聘用考評工作計(jì)劃報(bào)公司職稱聘用考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)、公布。
職稱聘用考評工作小組根據(jù)職責(zé)和聘用考評工作計(jì)劃推進(jìn)以下的考評工作：
1、基層單位職稱聘用考評程序與辦法
�、俑鶕�(jù)公司年度職稱聘用考評統(tǒng)一安排，由公司職稱聘用考評工作小組負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督各基層單位的職稱聘用考評工作；
�、诟骰鶎訂挝话匆韵乱�(guī)定提出本單位職稱聘用考評小組人員名單報(bào)公司職稱聘用考評領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，方可進(jìn)行本單位職稱考評。
a) 本單位人數(shù)超過21人以上（含21人）的，至少抽20人對競聘者進(jìn)行考評；
b)本單位人數(shù)為20人（含20人）以下的，應(yīng)全部參加對競聘者進(jìn)行考評。
�、刍鶎勇毞Q聘用考評小組按照《基層單位職稱聘用人員 年度考核評分表》中“責(zé)任心、合作性、紀(jì)律性、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力、意志力、工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效率”評分內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)對競聘者進(jìn)行考評進(jìn)行無記名考評打分；
�、芑鶎勇毞Q聘用考評小組考評規(guī)定：
a)優(yōu)秀：基層職稱聘用考評小組按照《職稱聘用人員 年度考核評分表》評分內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)對參聘者進(jìn)行考評打分，分?jǐn)?shù)達(dá)90分以上（含90分）者，并在控制的15%范圍內(nèi)者（優(yōu)秀控制范圍為參加本基層單位職稱聘用考評人員總數(shù)的15%，參聘人員90分以上人員超出總參加人員15%的，按得分高低控制）；
b)職稱：基層職稱聘用考評小組按照《職稱聘用人員 年度考核評分表》評分內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)對參聘者進(jìn)行考評打分，平均分?jǐn)?shù)達(dá)75分以上（含75分）不達(dá)90分者（不含90分）及得分達(dá)90分以上（含90分）者未評為優(yōu)秀的人員；
C)不稱職：基層職稱聘用考評小組按照《職稱聘用人員 年度考核評分表》評分內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)對參聘者進(jìn)行考評打分，平均分?jǐn)?shù)不達(dá)70分者（不含70分）。
�、莞骰鶎訂挝回�(fù)責(zé)人對本單位參加職稱聘用考評員工按以上的本基層單位考評結(jié)果認(rèn)真填寫參評個人的《廣西壯族自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》表8上欄中“優(yōu)秀、稱職、不稱職”及綜合考評意見；
⑥各基層單位將填寫的《廣西壯族自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》、《基層單位職稱聘用人員年度考核評分表》提交公司職稱聘用考評工作小組。
2、職稱聘用考評委員會職稱聘用考評程序與辦法
�、俾毞Q聘用考評委員會根據(jù)基層單位填報(bào)的《廣西壯族自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》、《基層單位職稱聘用人員年度考核評分表》和職稱類別（工程類或非工程類），對基層單位考評“職稱”以上的參加職稱聘用考評人員進(jìn)行考評；
�、诼毞Q聘用考評委員會采取無記名投票方式，采用“同意”或“不同意”表決作為同意或不同意參聘人員的職稱聘用意見，“同意”票數(shù)過半數(shù)者為同意續(xù)聘，表決結(jié)果及相關(guān)材料提交公司職稱聘用考評領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)。
3、職稱聘用考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組考評確認(rèn)程序與辦法
各類職稱的聘用確定，公司職稱聘用考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組有最終決定權(quán)。
�。ǎ保└呗毜推福喊凑毡救思夹g(shù)職稱任職資格，基層職稱聘用考評小組考評為“不職稱”或職稱聘用考評委員會聘用投票不過半數(shù)“同意”票的，按照本人技術(shù)職稱任職資格低一級聘用。
�。ǎ玻┮缆毱赣茫喊凑毡救思夹g(shù)職稱任職資格，職稱聘用考評委員會聘用投票過半數(shù)“同意”票的，按照本人技術(shù)職稱任職資格聘用。
�。ǎ常┑吐毟咂福�
根據(jù)公司的實(shí)際情況，僅對工程系列中級職稱實(shí)行低職高聘，控制人數(shù)為高聘人數(shù)不超過中級職稱的`15%。以職稱聘用考評委員會無記名投票的“同意”票數(shù)為依據(jù)，由得票數(shù)量多到少取參加中級職稱聘用考評人數(shù)的30%名單為候選名單，提交職稱聘用考評領(lǐng)導(dǎo)小組，職稱聘用考評領(lǐng)導(dǎo)小組成員以無記名投票方式，過半數(shù)“同意”的候選人為有高聘資格，再從得票高至低取不超過控制人數(shù)確定低職高聘人員，獲高聘資格人數(shù)不達(dá)控制人數(shù)的以獲高聘資格人數(shù)為準(zhǔn)。
五、職稱聘用公示
經(jīng)考核通過的參評人員，由公司公示名單。
六、聘用
經(jīng)公示無異議的，由企管人力部辦理聘用手續(xù)，聘用自當(dāng)年元月一日始至十二月三十一日。
七、其他事項(xiàng)
1、如有無法繼續(xù)聘用的原因，聘用自行取消；
2、聘用的職稱與工資等級掛鉤；
3、相關(guān)職稱聘用考評資料由公司企管人力部統(tǒng)一保管。
勞務(wù)派遣人員用工管理方案6
為深化教育人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)省市相關(guān)文件精神和《如皋市教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位聘用實(shí)施工作意見》(皋教發(fā)〔20xx〕號)文件精神，結(jié)合本單位實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)經(jīng)搬教育事業(yè)的發(fā)展。
二、基本原則
堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控的原則;堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則;堅(jiān)持按崗聘用、合同管理的原則;堅(jiān)持平穩(wěn)實(shí)施、穩(wěn)步推進(jìn)的原則。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
(一)組織機(jī)構(gòu)
為保證單位崗位設(shè)置管理工作順利進(jìn)行，成立崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組。組成如下:
組長:x
副組長:x
成員:xx
共15人，其中教職工代表5人。
領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)工作組、宣傳組、監(jiān)督組。
工作組組長：x 成員：x
宣傳組組長：x 成員：x
監(jiān)督組組長：x 成員：x
(二)工作職責(zé)
領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定本單位教職工崗位聘任實(shí)施辦法并組織實(shí)施崗位聘任工作。
工作組負(fù)責(zé)草擬實(shí)施方案，并在征求教職工的基礎(chǔ)上提交學(xué)校崗位聘任實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，負(fù)責(zé)將領(lǐng)導(dǎo)小組審核后的方案稿提交學(xué)校教職工代表大會審議通過，并實(shí)施聘任工作。
宣傳組負(fù)責(zé)實(shí)施崗位聘任政策宣傳、咨詢、解釋等工作。負(fù)責(zé)接待對崗位聘任認(rèn)定有不同意見的教職工，解釋政策和方案，并注重領(lǐng)導(dǎo)組的溝通，為方案的順利實(shí)施提供保障。
監(jiān)督組負(fù)責(zé)監(jiān)督崗位聘任實(shí)施方案制定及實(shí)施過程中的規(guī)范性以及學(xué)校相對穩(wěn)定工作。
四、設(shè)置崗位情況
本單位設(shè)置崗位總量227個，其中:管理崗位3個，專業(yè)技術(shù)崗位223個，工勤技能崗位1個。
(一)管理崗位的名稱、等級、數(shù)量
總數(shù)3個。其中:單位領(lǐng)導(dǎo)崗位1個，辦事員崗位2個。
(二)專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例
1.高級專業(yè)技術(shù)崗位79個。
(1)正高級崗位1個。其中:四級崗位1個。
(2)副高級崗位78個。其中:五級崗位16個，六級崗位31個，七級崗位31個。
2.中級崗位90個。其中:八級崗位27個，九級崗位36個，十級崗位27個。
3.初級崗位54個。其中:十一級崗位27個，十二級崗位27個。
(三)工勤技能崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例
工勤技能崗位中技師崗位1個。
五、崗位任職條件
（一）各類崗位的基本任職條件
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行；
3、崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；
4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。
（二）專業(yè)技術(shù)崗位任職條件
1、受聘教師崗位的.人員應(yīng)具有相應(yīng)的教師資格，符合國家相應(yīng)教師職務(wù)的基本任職條件。同時應(yīng)具備良好的師德修養(yǎng)，教育思想端正，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，善于學(xué)習(xí)，敬業(yè)愛崗，團(tuán)結(jié)協(xié)作，嚴(yán)于律己。
2、各等級教師崗位的基本年限要求
（1）正高級教師三級崗位須受聘四級崗位4年以上；
（2）副高級教師五級崗位須受聘六級崗位3年以上，六級崗位須受聘七級崗位3年以上；
�。�3）中級教師八級崗位須受聘九級崗位2年以上，九級崗位須受聘十級崗位2年以上；
�。�4）初級教師十一級崗位須受聘十二級崗位2年以上。
3、四、七、十、十二級崗位的任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審和國家規(guī)定的相關(guān)職業(yè)資格準(zhǔn)入的有關(guān)條件、規(guī)定執(zhí)行。其他專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)學(xué)校設(shè)崗情況，參照教師聘任細(xì)則進(jìn)行聘用。
�。ㄈ┕芾韻徫蝗温殫l件
1、職員一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)�？埔陨衔幕潭取�
2、各等級職員崗位的基本年限要求：
�。�1）五級職員崗位，須在六級職員崗位上工作2年以上；
�。�2）六級及以下職員崗位，須分別在下一級職員崗位上工作3年以上。
�。�3）確因工作需要，由專業(yè)技術(shù)崗位交流到管理崗位的人員，可根據(jù)干部人事管理權(quán)限和本人條件，直接聘任到相應(yīng)的管理崗位。
各級管理崗位聘用條件按照干部人事管理權(quán)限制定。
�。ㄋ模┕で诩寄軑徫蝗温殫l件
1、一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評；
2、三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；
3、學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。
六、聘用對象、聘用時間界定
1.聘用對象
本單位20xx年11月28日止所有在職在編教職工（包括管理人員〈職員〉、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員）實(shí)施崗位聘用工作。
2.聘用時間界定
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，從現(xiàn)在起，本單位全面實(shí)行聘用合同管理，并以崗定薪，崗變薪變。本次聘用凡確認(rèn)聘用關(guān)系的，均須簽訂聘用合同，否則無效。本次聘用起訖時間為：從20xx年12月30日起至20xx年8月30日止。
七、崗位聘用條件
根據(jù)《省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)江蘇省事業(yè)單位人員聘用制度暫行辦法的通知》（蘇政辦發(fā)[20xx]123號）、《江蘇省幼兒園、中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（蘇人社（R）事[20xx]29號）、《南通市事業(yè)單位工作人員競聘上崗暫行辦法》（通人社（R）事[20xx]6號）按“有崗位、合條件”的原則結(jié)合本單位實(shí)際設(shè)置如下具體條件，以備逐條比較確定同崗位晉級人員：
1.職齡（職齡長者優(yōu)先）
2.工齡（工齡長者優(yōu)先）
3.各級優(yōu)秀教育人才
�、倌贤ㄊ屑壱陨蟽�(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才（級別高者優(yōu)先；級別相同按取得時間，時間早者優(yōu)先）
�、跉v屆南通市學(xué)科帶頭人、南通市骨干教師、如皋市學(xué)科帶頭人、如皋市骨干教師、南通市教壇新秀、如皋市教壇新秀等優(yōu)秀教育人才，按以上順序前者優(yōu)先；人才級別相同時，取得時間早者優(yōu)先。
4.最高學(xué)歷，最高學(xué)歷相同，按最高學(xué)歷取得時間，時間早者優(yōu)先（只具體到月）。
5.副高級教師取近6年、中級近4年、初級近2年的教育工作年限
�、僦袑右陨细刹抗ぷ髂晗�
�、谀昙壗M長、教研組長、備課組長、班主任合計(jì)年限
按以上順序，年限長者優(yōu)先，①②當(dāng)中①優(yōu)先。
6.最高榮譽(yù)
�、僬块T表彰（省級、市級、縣級）
�、诮逃姓鞴懿块T表彰（省級、市級、縣級）
�、劢逃姓鞴懿块T組織的優(yōu)秀課評比獲獎（省級、市級、縣級）
�、佗冖垡来伟词〖墶⑹屑�、縣級順序比較，榮譽(yù)級別高者優(yōu)先。
7.教科研成果級別
①論文發(fā)表最高級別；
②論文獲獎最高級別；
③結(jié)題課題最高級別（主持人）
按①②③順序比較，同項(xiàng)中級別高者優(yōu)先，同項(xiàng)中級別相同，則比較下一項(xiàng)。
8.副高級教師取近6年、中級近4年、初級近2年的一線工作經(jīng)歷
�、偃谓谈呷晗蓿�
�、诠ぷ髁�；
③參與學(xué)校專項(xiàng)工作（編寫校本教材、指導(dǎo)社團(tuán)活動…）
按①②③順序比較，任教高三年限長者優(yōu)先，工作量大者優(yōu)先，同項(xiàng)中結(jié)果相同，則比較下一項(xiàng)。
若根據(jù)以上1-8條依次排序比較仍難確定晉級人選，則由領(lǐng)導(dǎo)組投票表決確定。
幾點(diǎn)說明：
1.因本次定檔后，檔位增加的工資從20xx年1月1日開始實(shí)施，所以本次定檔中提供的學(xué)術(shù)（人才級別）、職稱、榮譽(yù)、論文等所有證明材料計(jì)算的下限時間為20xx年12月31日前。20xx年的所有證明材料不在本次適用范圍，不作為定檔依據(jù)。
2.各人檔次，首先由20xx年12月31日前的個人最高職稱決定在哪幾個檔位；再計(jì)算自己任職年限，查到自己可以在哪個檔位（這是江蘇省確定的硬杠子）；再根據(jù)人社局給我校在該檔位的崗位總數(shù)，若現(xiàn)有對應(yīng)檔位的教師總數(shù)低于或等于人社局給我校在該檔位的崗位總數(shù)，則所有該檔位老師全部定為對應(yīng)檔位；若現(xiàn)有對應(yīng)檔位的教師總數(shù)多于人社局給我校在該檔位的崗位總數(shù)，則根據(jù)本單位設(shè)置的聘用條件依次進(jìn)行排隊(duì)，直至滿足人社局給我校在該檔位的崗位總數(shù)，多余的進(jìn)入下一檔次。
3.參與此次聘用的對象若在20xx年8月30日前退休，只要滿足基本條件，優(yōu)先考慮。
4.本次聘用時，凡20xx年底取得職稱的，均視作為已聘至相應(yīng)層級最低崗位。崗位任職條件中凡涉及到年限的，均按20xx年減取得年份加1計(jì)算。
5.對借出、交流、頂崗學(xué)習(xí)人員、病事假人員等特殊對象按《如皋市教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位聘任實(shí)施工作補(bǔ)充意見》執(zhí)行。
6.其他專業(yè)技術(shù)人員根據(jù)學(xué)校設(shè)崗情況，參照教師聘任細(xì)則進(jìn)行聘用。
八、實(shí)施步驟
本單位事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作總體安排是: 20xx年 12月上旬旬至12月下旬完成崗位聘用工作。具體分以下三個步驟實(shí)施:
(一)準(zhǔn)備與動員部署階段
1.20xx年12月3日 成立崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組,同時成立工作組、宣傳組、監(jiān)督組；
2.12月3日召開崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組及下設(shè)的工作組、宣傳組、監(jiān)督組工作會議，明確職責(zé)及工作內(nèi)容，學(xué)習(xí)《如皋市教育系統(tǒng)事業(yè)單位崗位聘用實(shí)施工作意見》，討論各類崗位競崗的條件和程序。
3.12月4－6日調(diào)查核實(shí)本單位教職工基本情況，核準(zhǔn)摸清本單位各崗位現(xiàn)有人員實(shí)際等情況。
(二)實(shí)施方案制定階段
時間部署
時間 參與人員 工作內(nèi)容
12月3日 領(lǐng)導(dǎo)組成員 領(lǐng)導(dǎo)組成立，并確定相應(yīng)的工作組、宣傳組、監(jiān)督組
12月8日 工作組成員 起草《崗位聘用實(shí)施方案》和《崗位說明書》
12月9日 教師代表 工作組解讀方案和說明書，向教師代表征集意見。
12月9日 教代會成員 工作組解讀方案和說明書，向教代會成員征集意見。
12月10日 工作組成員 工作組會議，討論并修改方案，形成初稿。
12月10日 行辦成員 行辦會議，討論并修改方案，優(yōu)化初定稿。
12月10日 領(lǐng)導(dǎo)組成員 領(lǐng)導(dǎo)組會議，討論修改方案，形成初定稿。
12月11日 教代會成員 舉行教代會，審議最終方案和說明書，并通過。
12月12日 全體教職工 解讀《崗位聘用實(shí)施方案》和《崗位說明書》。
�。ㄈ┙M織實(shí)施階段
1.公布競聘崗位、職數(shù)和條件（12月11日）
公布《崗位聘用實(shí)施方案》、《崗位說明書》、競聘及其職責(zé)、聘用條件、聘期、工資待遇等事項(xiàng)，宣傳發(fā)動，引導(dǎo)教職工積極參與競聘。
2.個人申報(bào)（12月12日）
應(yīng)聘人員個人申報(bào)應(yīng)聘。個人對照崗位任職條件和任職資格，填寫《經(jīng)搬中學(xué)內(nèi)部競崗申報(bào)表》（只有符合申報(bào)五級、六級、八級、九級、十一級條件的人員申報(bào)），同時上報(bào)相關(guān)證明原件及復(fù)印件(學(xué)術(shù)〈人才級別〉、最高表彰榮譽(yù)、最高級別論文等)。
3.內(nèi)部競聘（12月12日）
單位工作組按照競聘上崗條件，對申報(bào)人員進(jìn)行資格審核評聘。資格合格人員名單，在單位公示欄張榜公布，公布時間3個工作日。
4.集體研究（12月13日）
領(lǐng)導(dǎo)組集體研究確定擬聘用人員，決定是否聘任。
5.聘前公示（12月13日）
將擬聘用人員在本單位進(jìn)行公示，公示時間7個工作日。
6.核準(zhǔn)備案（12月20日）
對公示結(jié)果無異議的人員，專業(yè)技術(shù)高、中（五級、六級、八級、九級、十一級崗位教師）晉級人員填寫《如皋市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員崗位晉級審批表》，“雙肩挑”人員填寫《如皋市事業(yè)單位雙肩挑人員崗位聘用審批表》，以及單位填寫《江蘇省事業(yè)單位崗位聘用備案表》（一式四份）、《江蘇省事業(yè)單位崗位聘用情況匯總表》（一式三份）、《20xx年7月至崗位設(shè)置完成前退休人員崗位設(shè)置等級調(diào)整備案表》（一式四份）等，送教育局審核后，報(bào)人力資源和社會保障局核準(zhǔn)備案。
7.崗位聘用（12月20日）
經(jīng)核準(zhǔn)備案的人員，由單位按照聘用制度的有關(guān)規(guī)定，由單位法定代表人或者委托代理人與其簽訂《江蘇省事業(yè)單位聘用合同書》，并辦理工資、保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。
8.紀(jì)律與監(jiān)督
嚴(yán)格執(zhí)行《南通市事業(yè)單位工作人員競聘上崗暫行辦法》等相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵守有關(guān)紀(jì)律，接受全體人員的監(jiān)督。任何違紀(jì)違規(guī)行為一旦發(fā)現(xiàn)、查實(shí)，將按《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等予以嚴(yán)肅處理。
勞務(wù)派遣人員用工管理方案7
為做好我單位職稱競崗聘任工作，根據(jù)《濰坊市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實(shí)施意見》文件規(guī)定和縣教育局的要求，結(jié)合我單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、競聘人員范圍、條件及聘任指標(biāo)
1、競聘人員范圍：
參加競聘人員范圍為取得高級、一級職稱資格未聘人員以及符合《山東省中小學(xué)教師評價基本標(biāo)準(zhǔn)條件》的人員。
截止到2013年2月前已辦理大齡教師提前離崗手續(xù)和退休手續(xù)的教職工，教育局及縣委組織部、縣委公布的現(xiàn)不在崗離崗教育干部，不再參加職稱競聘。
2、競聘人員條件：
(1)愛崗敬業(yè)，忠于職守，勤奮工作，具有良好的職業(yè)道德；
(2)現(xiàn)聘任期內(nèi)各年度考核均為稱職（合格）及以上；師德考核不合格的，自查實(shí)之日起一年內(nèi)取消職稱評聘資格。
(3)身體健康，具備正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
(4)無違反計(jì)劃生育政策現(xiàn)象。
3、聘任指標(biāo)：
高級指標(biāo)x個，中級指標(biāo)x個（鎮(zhèn)、街注明初中x個，小學(xué)x個）。
二、基本程序和辦法
（一）建立工作組織。成立臨時性聘任委員會，受單位領(lǐng)導(dǎo)班子委托，具體負(fù)責(zé)本單位職稱評聘的組織工作，聘任委員會成
員要由單位領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、負(fù)責(zé)職稱工作的人員和教職工代表組成，共有x人。
（二）制定競聘方案。制定職稱競崗聘任工作實(shí)施方案，召開教代會或教職工大會，經(jīng)教代會或教職工大會85%以上的代表通過（教代會代表須簽名確認(rèn)），經(jīng)縣教育局、人社局審核備案后組織實(shí)施。
�。ㄈ﹤�人報(bào)名。召開動員大會，公布競爭上崗方案和聘任指標(biāo)，由符合競爭上崗條件的人員個人報(bào)名。
（四）資格審查。聘任委員會依據(jù)競爭上崗所需資格條件，對報(bào)名者進(jìn)行審查研究確定參加競爭上崗的人員。
�。ㄎ澹┛己嗽u分。按照《臨朐縣xxx單位職稱競聘評分標(biāo)準(zhǔn)》，對符合條件的人員進(jìn)行考核評分。民主測評項(xiàng)目對于群眾基礎(chǔ)差、威信低，參聘人員同意率達(dá)不到參加測評人數(shù)50％的不予聘任。
（六）擬定人選。根據(jù)考核評分情況，在本單位分配的.高、中級設(shè)崗數(shù)額內(nèi)依據(jù)參與競崗人員總成績從高到低依次確定聘任人選。在設(shè)崗數(shù)額內(nèi)出現(xiàn)成績并列情況時，省特級教師、市名師、市特級教師、縣名師、市教學(xué)能手、縣學(xué)科帶頭人、縣學(xué)科骨干教師、縣教學(xué)能手依次優(yōu)先推薦，其次依次參照工齡、年齡、任職年限的長短等確定入選人員，并在本單位實(shí)施方案中作出說明。
�。ㄆ撸┕尽榇_保競崗聘任工作的公正、公開，廣泛接受群眾監(jiān)督，對參與競崗人員的成績進(jìn)行公示，公示期不少于3天。
�。ò耍┢溉魏驮u審。根據(jù)中小學(xué)職稱改革文件規(guī)定，對未取得相應(yīng)職稱資格但符合新的改革文件規(guī)定聘任條件的人員，可與取得資格未聘人員一并參加職稱評聘，已取得資格的可直接辦理聘任手續(xù)，未取得資格競聘成功的須填報(bào)相應(yīng)的職稱評審材料，
評審?fù)ㄟ^取得相應(yīng)資格后再辦理聘任手續(xù)，落實(shí)相應(yīng)的工資待遇。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任實(shí)行競爭上崗，是人事制度改革的重要內(nèi)容，涉及面廣，政策性強(qiáng)，關(guān)系到相關(guān)人員的切身利益，為此單位專門成立了臨時性聘任委員會（附名單），具體負(fù)責(zé)我單位的職稱競崗聘任工作。
組 長：
副組長：
成 員：
附：
1、臨朐縣xxx單位職稱競崗聘任評分標(biāo)準(zhǔn)
2、臨朐縣xxx單位職稱競崗聘任民主測評推薦票
�。ü拢�
臨朐縣xxx單位職稱競崗聘任
評 分 標(biāo) 準(zhǔn)
競崗聘任成績按民主測評、年度考核、師德考核和業(yè)績考核四項(xiàng)內(nèi)容確定，分別按2：3：1：4的比例計(jì)算成績。
具體辦法是：
一、民主測評（占20％）：滿分為100分。民主測評以同意率劃分等次計(jì)分，同意率達(dá)到90％以上（含90%）的計(jì)100分，以下每遞減2個百分點(diǎn)扣1分；同意率達(dá)不到參加測評人數(shù)50％的不予參聘。
民主測評票分A票、B票，其中A票由參與競崗人員填寫，B票由其他人員填寫。
民主測評劃票時，同意聘任人數(shù)須達(dá)到參加競聘人數(shù)的80％以上，否則視為廢票。
二、年度考核（占30％）：滿分為100分。以近5年的專業(yè)技術(shù)年度考核結(jié)果計(jì)算成績。優(yōu)秀計(jì)90分、合格計(jì)80分，基本合格計(jì)60分，不合格及因受處分不定等次的計(jì)30分。年度考核得分=5年考核等次總分÷450×100×30%。
三、師德考核（占10%）：滿分為100分。以近3年的師德考核結(jié)果計(jì)算成績。優(yōu)秀計(jì)90分、合格計(jì)80分，不合格計(jì)30分。師德考核得分=5次考核等次總分÷450×100×10%。
四、業(yè)績考核（占40％）：主要從學(xué)歷、任職年限、專業(yè)年限、待聘資格年限以及任現(xiàn)職以來的成果獎勵、表彰獎勵等方面進(jìn)行評價。具體標(biāo)準(zhǔn)為：
�。ㄒ唬⿲W(xué)歷：
按碩士（研究生）、大本、大專、中專、高中分別按20、15、
13、10、7的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分，非師范類專業(yè)不對口的降低一個學(xué)歷等次計(jì)分。學(xué)歷只記一項(xiàng)最高學(xué)歷，不重復(fù)計(jì)分。
�。ǘ┤温毮晗蓿�
按現(xiàn)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限計(jì)算，每周年1分。一年內(nèi)病、事假累計(jì)超過3個月的當(dāng)年度不計(jì)分。
�。ㄈ⿵氖卤緦I(yè)工作年限：
每滿1周年計(jì)0.75分。（中間從事非本專業(yè)工作的年限應(yīng)予以扣除，一年內(nèi)病、事假累計(jì)超過3個月的當(dāng)年度不計(jì)分。）
（四）待聘資格年限：
具備待聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的每年計(jì)2分，按取得資格后周年計(jì)算。一年內(nèi)病、事假累計(jì)超過3個月的當(dāng)年度不計(jì)分。
�。ㄎ澹┤维F(xiàn)職以來的成果獎勵：
教學(xué)成果獎以各級政府頒發(fā)的為準(zhǔn)，記分標(biāo)準(zhǔn)分別按市、縣一等獎第一位6、3計(jì)分，市級每降低一個等次減1分，在此等次基礎(chǔ)上，每降低一個位次減0.5分計(jì)分;縣級每降低一個等次減1分, 在此等次基礎(chǔ)上，每降低一個位次減0.25分計(jì)分。教育行政主管部門頒發(fā)的重大問題行動研究成果獎、創(chuàng)新獎、燎原獎按上述標(biāo)準(zhǔn)折半計(jì)算；金點(diǎn)子一等獎市級計(jì)2分，縣級計(jì)1分，每降低一個獎次減0.25分，在此等次基礎(chǔ)上，每降低一個位次減半計(jì)分。同一獎勵項(xiàng)目只計(jì)最高項(xiàng)，限記1項(xiàng)。
�。┤维F(xiàn)職以來的表彰獎勵：
1、綜合性表彰：由黨委或政府授予的勞動模范、優(yōu)秀黨員，按國家、省、市、縣級分別記20、15、10、5分。由政府或人事與教育行政部門共同授予的優(yōu)秀教師、教育工作者、優(yōu)秀少先隊(duì)輔導(dǎo)員、十佳班主任、師德標(biāo)兵按國家、省、市、縣級分別記18、
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