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青年職工座談會(huì)特色方案范文（通用10篇）
為了確保工作或事情有序地進(jìn)行，常常需要預(yù)先準(zhǔn)備方案，一份好的方案一定會(huì)注重受眾的參與性及互動(dòng)性。那么我們?cè)撛趺慈懛桨改兀肯旅媸切【帪榇蠹艺淼那嗄曷毠ぷ剷?huì)特色方案范文，歡迎大家分享。
青年職工座談會(huì)特色方案 1
一、活動(dòng)目的
通過座談會(huì)的方式，體現(xiàn)單位對(duì)退休職工的關(guān)心，讓他們了解單位的'發(fā)展?fàn)顩r，共同參與到單位的發(fā)展事業(yè)中來，同時(shí)也為退休職工之間提供了交流的平臺(tái)。
二、活動(dòng)時(shí)間地點(diǎn)與參加人員
時(shí)間：10月13日 上午10：00
地點(diǎn)：院會(huì)議室
參加人員：?jiǎn)挝蝗w退休職工，院領(lǐng)導(dǎo)，部分二級(jí)班子成員。
三、活動(dòng)內(nèi)容
�、弩w檢
退休職工可以自愿的原則，在醫(yī)院各科進(jìn)行健康體檢，項(xiàng)目包括：內(nèi)外科、超聲、胸片、血常規(guī)、部分生化項(xiàng)目、心電。
㈡參觀醫(yī)院
帶領(lǐng)各位退休職工參觀單位各處，讓他們了解現(xiàn)在單位的發(fā)展?fàn)顩r。
�、缱�
在會(huì)議室開展座談會(huì)（利行節(jié)約，備茶水）
流程：
1、由單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言，作單位今年的運(yùn)行情況的報(bào)告。
2、自由暢談。
3、填寫意見表。
四、午餐
400元/桌x3桌 全體職工參加
青年職工座談會(huì)特色方案 2
隨著集團(tuán)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，員工數(shù)量的持續(xù)增加，為了使新員工能盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，更好的發(fā)揮工作的主動(dòng)性與積極性;同時(shí)使老員工也能盡快熟悉新員工，幫助新員工提高工作效率，另外這也是一個(gè)新老員工相互學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。現(xiàn)決定從xx年開始在公司定期舉辦新老員工座談會(huì)。具體如下：
一、座談會(huì)主題：
xx
二、座談會(huì)地點(diǎn)：
前期暫定公司會(huì)議室，以后可適當(dāng)采取戶外形式
三、舉辦期數(shù)：
新員工人數(shù)超過十五人則舉辦一期
四、參會(huì)人員：
實(shí)習(xí)員工;入職未參加過座談會(huì)的員工以及已參會(huì)但入職未超過一個(gè)月的員工
主管：5-6名
部長(zhǎng)：1-2名
內(nèi)訓(xùn)師：2名
員工：各公司/中心至少一名
人數(shù)控制在30人以上
五、會(huì)議組織形式：
由人才管理開發(fā)中心主辦
六、會(huì)議任務(wù)：
1、新員工盡快熟悉公司老員工，熟悉公司制度及部門設(shè)置，對(duì)公司各部門各分公司有一個(gè)更深入的了解。
2、老員工對(duì)新員工基本情況，供職部門、崗位職責(zé)有基本了解，方便日后的工作協(xié)助。
3、新老員工增進(jìn)友誼，增強(qiáng)集團(tuán)凝聚力，充分體現(xiàn)盛飾大家庭文化。
七、座談會(huì)議程：
第一部分：(固定議程)
1、 主持人發(fā)言(闡述會(huì)議主題、主持人最好是新員工);
2、 所有參會(huì)人員做自我介紹;
3、 新老員工自行結(jié)成“一幫一”小組形式;
4、 新員工談?wù)勛约哼M(jìn)入公司的.感受;
5、 老員工給新員工提些工作幫助;
第二部分：互動(dòng)環(huán)節(jié)(變動(dòng)環(huán)節(jié)) 根據(jù)具體人數(shù)要求更改游戲
6、 游戲名稱：找朋友(固定節(jié)目)
7、 猜謎游戲
8、 擊鼓傳蕉(固定議程)
八、會(huì)議結(jié)束階段：
第一部分：溫馨提示：
會(huì)議結(jié)束時(shí)每位老員工對(duì)新員工提出幾點(diǎn)溫馨提示，就日常工作與行為中的經(jīng)驗(yàn)與大家分享。
第二部分：會(huì)議總結(jié)：
由本次座談會(huì)的主持人進(jìn)行本次會(huì)議的總結(jié)。
第三部分：會(huì)議結(jié)束：
統(tǒng)計(jì)得分，為獲獎(jiǎng)員工頒發(fā)獎(jiǎng)品，新老員工合影留念。
第四部分：會(huì)議心得：
由工作人員將紀(jì)念卡發(fā)放到每個(gè)人手中，參會(huì)人員可以在上面書寫自己參會(huì)心得或?qū)镜慕ㄗh等，所有紀(jì)念卡將會(huì)在會(huì)后進(jìn)行統(tǒng)一的展示。
九、會(huì)議后期階段：
會(huì)議結(jié)束后，由本次會(huì)議主持人對(duì)本次會(huì)議進(jìn)行一次會(huì)后流程書面總結(jié)，對(duì)不足之處提出改進(jìn)方案，交至人才管理開發(fā)中心。另外，歡迎公司員工對(duì)座談會(huì)的改進(jìn)提出建議。
青年職工座談會(huì)特色方案 3
一、目的：
1、為構(gòu)建員工與公司管理層的有效溝通，切實(shí)幫助廣大員工解決工作和生活中的實(shí)際問題，營(yíng)造良好的企業(yè)文化。
2、加強(qiáng)新老員工感情，讓老員工起到“傳、幫、帶”的標(biāo)桿作用。
2、減少流失率，增加員工的歸屬感與忠誠(chéng)度。
3、了解公司經(jīng)營(yíng)情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。
二、地點(diǎn)：
四樓大會(huì)議室
三、時(shí)間：
xx年5月19日(暫定)
四、人員名單：
暫按30人左右。(名單另行討論決定)
1、生產(chǎn)一線老員工
A、先進(jìn)勞模、技術(shù)人員
B、有帶頭作用或有代表性的老工人
C、敢于提問、溝通較好的老工人
D、以公司為家，對(duì)公司有深厚感情、見證公司發(fā)展的老工人
2、生產(chǎn)一線新員工(二年以內(nèi)進(jìn)廠的)
A、思想變動(dòng)較典型，并現(xiàn)在能認(rèn)真踏實(shí)工作的新員工
B、溝通能力較好、性格活躍、敢于對(duì)公司“提要求”。
C、平凡崗位任勞任怨，責(zé)任心強(qiáng)。
3、部分管理人員：可選擇內(nèi)聘轉(zhuǎn)崗的'員工及新進(jìn)大學(xué)生
五、議程
1、管理部部長(zhǎng)主持會(huì)議，會(huì)議開場(chǎng)白：說明本次會(huì)議的主題和目的，對(duì)于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。
2、總經(jīng)理介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)基本情況及公司未來發(fā)展規(guī)劃及方向。
3、管理部人力資源主管介紹員工職業(yè)發(fā)展通道及公司用人理念，晉升空間、福利待遇等。
4、員工互動(dòng)及指問：先由代表性員工進(jìn)行前期的引導(dǎo)與帶動(dòng)(可事先選出一個(gè)老員工和一個(gè)新員工起帶頭作用)，基本上要求每個(gè)員工都進(jìn)行發(fā)言與提問，提問及建議范圍不限(工作、生活、環(huán)境、伙食、宿舍、崗位、晉升)。管理部認(rèn)真聽取員工意見、員工想法、員工建設(shè)性建議并進(jìn)行紀(jì)錄，能當(dāng)場(chǎng)解答的問題當(dāng)面解答，不能當(dāng)場(chǎng)解決的由管理部記錄下來，并承諾三天內(nèi)給予答復(fù)。
5、總經(jīng)理發(fā)表講話。
七、組織工作
1、5月15日前確定參與座談會(huì)人員名單確定
2、5月17日前與車間銜接，并告之參與座談會(huì)人員的名單，最終確定到后人數(shù)。
3、5月19日上午12：00前，會(huì)場(chǎng)布置完成，橫幅懸掛，音響調(diào)試完成，水果食品擺放到位。
4、5月19日上午12：00前，會(huì)議中需所資料準(zhǔn)備到位。
4、5月19日下午，會(huì)議拍照及會(huì)議記錄、會(huì)后宣傳。
青年職工座談會(huì)特色方案 4
一、活動(dòng)目的：
1、構(gòu)建員工與管理層的有效溝通，切實(shí)幫助廣大員工解決工作和生活中的實(shí)際問題，營(yíng)造良好的'企業(yè)文化。
2、增進(jìn)員工之間感情。
3、減少流失率，增加員工歸屬感與忠誠(chéng)度。
4、了解公司經(jīng)營(yíng)情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。
二、地點(diǎn)：
綜合樓二樓培訓(xùn)室
三、時(shí)間：
20xx年5月20日下午18：00~19：00
四、參會(huì)人員：
生產(chǎn)部各車間員工、其他部門人員自愿參加
特邀嘉賓：生產(chǎn)部洪主管、劉主管、劉總
主持人：人力資源部單曉文
五、議程流程
1、與會(huì)人員提前5分鐘入場(chǎng)，座談會(huì)開始前發(fā)放水果、瓜子、花生，營(yíng)造輕松、愉悅的氛圍。
2、主持人開場(chǎng)白：說明本次會(huì)議的主題和目的，鼓勵(lì)大家踴躍發(fā)言，各抒己見。
3、生產(chǎn)部洪主管、劉主管簡(jiǎn)要介紹近期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的基本情況及生產(chǎn)部下一步的發(fā)展規(guī)劃及方向。
4、員工與管理人員互動(dòng)：由代表性員工進(jìn)行發(fā)言，基本上要求每個(gè)參加員工都踴躍進(jìn)行發(fā)言與提問，提問及建議范圍不限（工作、生活、環(huán)境、伙食、宿舍、崗位、晉升等）。針對(duì)所提的問題，由相應(yīng)部門主管回答，人力資源部認(rèn)真聽取員工意見、員工想法、員工建設(shè)性建議并進(jìn)行記錄，會(huì)后跟蹤落實(shí)。
5、劉總總結(jié)發(fā)言。
六、費(fèi)用預(yù)算
青年職工座談會(huì)特色方案 5
一、目的
1、促進(jìn)有效溝通
2、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)和凝聚力
3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題
4、鼓勵(lì)員工多提合理化建議
二、組織
1、由銳旗駐廠管理員確定參會(huì)人員名單、開會(huì)地點(diǎn)、時(shí)間，員工意見和建議可以反映給員工代表，由員工代表在座談會(huì)上提出。
2、時(shí)間：12月19日上午8：30—9：30。
三、座談會(huì)安排流程
1、前期準(zhǔn)備
�。�1）確定會(huì)議主題
�。�2）確定時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員
（3）發(fā)出座談會(huì)邀請(qǐng)
�。�4）座談會(huì)設(shè)備與物品準(zhǔn)備（水果、瓜子等）
2、會(huì)議召開
（1）現(xiàn)場(chǎng)布置。
（2）主持人講話
�。�3）員工代表提問、發(fā)言
�。�4）會(huì)議記錄
3、反饋與跟蹤
銳旗管理員于三個(gè)工作日內(nèi)將員工座談會(huì)內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)，做好總結(jié)報(bào)告發(fā)給銳旗公司和順豐公司領(lǐng)導(dǎo)
四、座談會(huì)注意事項(xiàng)
1、遵守時(shí)間
2、議題簡(jiǎn)明
3、發(fā)言內(nèi)容不能出于個(gè)人利害和進(jìn)行人身攻擊
4、關(guān)閉手機(jī)或采用震動(dòng)
5、及時(shí)總結(jié)、分析、并做好會(huì)議記錄
青年職工座談會(huì)特色方案 6
一、座談會(huì)背景：
隨著公司的快速發(fā)展，以及勞動(dòng)力市場(chǎng)人員結(jié)構(gòu)比例的失調(diào)，溝通成為公司和員工共同發(fā)展的必要手段。
二、座談會(huì)目的：
1、為構(gòu)建員工與公司管理層的有效溝通，切實(shí)幫助廣大員工解決工作和生活中的實(shí)際問題，營(yíng)造良好的企業(yè)文化。
2、減少流失率，增加員工的歸屬感、忠誠(chéng)度及企業(yè)內(nèi)部凝聚力。
3、了解公司經(jīng)營(yíng)情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。
4、公司發(fā)展的同時(shí)考慮員工的需求，促使目標(biāo)一致性，創(chuàng)造雙贏的局面。
三、座談會(huì)組織：
1、時(shí)間：1次/季度，定于每季度最后一個(gè)月舉辦。會(huì)議時(shí)間約1H。
2、地點(diǎn)：辦公室三樓會(huì)議室
3、組織單位：行政部
4、特邀嘉賓：管理者代表
5、參會(huì)人員：
�。�1）名額：15人（含組織人員、嘉賓及員工代表），組成結(jié)構(gòu)如下：
生產(chǎn)部3人，品保部2人，行政部2人（1人主導(dǎo)，1人記錄），嘉賓1名，其余各部門（7個(gè)部門）各1人，合計(jì)15人。以上15為成員中至少有2位試用期員工參會(huì)。
�。�2）員工代表資格：
A、工作表現(xiàn)好（德、能、勤、績(jī)），在單位內(nèi)部具有代表性，明確工作任務(wù)，熟悉崗位性質(zhì)。
B、有一定的溝通能力，能準(zhǔn)確表達(dá)、敢于表達(dá)真實(shí)想法者。
（3）員工代表產(chǎn)生方法：
A、行政部提前一周將會(huì)議計(jì)劃通知各部門，各部門提名參會(huì)代表，經(jīng)50%以上成員認(rèn)可即可作為代表參會(huì)。
B、各部門員工可直接推薦員工代表，推薦人數(shù)超過部門50%可作為代表參會(huì)。
四、會(huì)議內(nèi)容界定：
會(huì)議內(nèi)容包括：工作內(nèi)容、工作環(huán)境、生活環(huán)境、福利待遇、成長(zhǎng)空間等。所提問題須具有代表性（非個(gè)別現(xiàn)象），關(guān)系到部分人員、公司的`生活、運(yùn)作、發(fā)展等。
五、座談會(huì)議程：
第一部分（5min）：行政部主管主持座談會(huì)，說明本次座談會(huì)的主題和目的，對(duì)于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎，要求大家各抒己見，不用保留。
第二部分（5min）：管理者代表介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)基本情況及公司未來發(fā)展規(guī)劃及方向。
第三部分（5min）：行政部主管對(duì)季度內(nèi)公司內(nèi)外發(fā)生的，公司、員工比較關(guān)注的話題給予說明，引導(dǎo)大家思考。
第四部分（30min）：?jiǎn)T工互動(dòng)及提問：先由代表性員工進(jìn)行前期的引導(dǎo)與帶動(dòng)（可事先選出一個(gè)老員工和一個(gè)新員工起帶頭作用），基本上要求每個(gè)員工都進(jìn)行發(fā)言與提問，由行政部記錄人員對(duì)問題進(jìn)行記錄。對(duì)于員工的疑問能回復(fù)的可當(dāng)場(chǎng)回復(fù)，需要上報(bào)的可整理后上報(bào)，并在十天內(nèi)給予回復(fù)（可公布于公告欄）。
第五部分（10min）：由工作人員將準(zhǔn)備好的便簽紙發(fā)放到每個(gè)人手中，參會(huì)人員可以在上面書寫自己參會(huì)心得或補(bǔ)充提問、建議（可匿名），算會(huì)前交由座談會(huì)主持人。
第六部分（5min）：由本次座談會(huì)的主持人進(jìn)行本次會(huì)議的總結(jié)。
六、會(huì)議后期階段：
會(huì)議結(jié)束后，由會(huì)議主持人對(duì)本次會(huì)議進(jìn)行書面總結(jié)，對(duì)于員工關(guān)注的問題整理成記錄，抄送營(yíng)運(yùn)中心。對(duì)于須上報(bào)的問題應(yīng)在三天內(nèi)上報(bào)，并在一周內(nèi)將領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)意見公布。
七、注意事項(xiàng)：
1、引導(dǎo)員工發(fā)散思維，鼓勵(lì)說其出自己的正面想法及對(duì)大家、對(duì)團(tuán)隊(duì)有用的東西。
2、注意話題的專一性，禁止將話題的中心思想扯偏，扯遠(yuǎn)。
3、與會(huì)人員名單應(yīng)參照方案甄選，應(yīng)具有廣泛的代表性及積極的參與性。
4、前期應(yīng)充分溝通與會(huì)人員班次，及時(shí)參加座談會(huì)，確保參會(huì)率。
5、提前確定員工發(fā)言代表，通知其做好發(fā)言準(zhǔn)備。通知與會(huì)人員，參會(huì)前做好準(zhǔn)備，如：?jiǎn)栴}、建議。
6、座談會(huì)全程由行政部工作人員做好記錄，整理后交營(yíng)運(yùn)中心答復(fù)，將回復(fù)結(jié)果公布。
青年職工座談會(huì)特色方案 7
一、活動(dòng)背景
為了加強(qiáng)青年職工之間的交流與合作，增進(jìn)彼此的了解與信任，激發(fā)青年職工的工作熱情和創(chuàng)新精神，特舉辦此次青年職工座談會(huì)。
二、活動(dòng)目標(biāo)
促進(jìn)青年職工之間的思想交流與碰撞，拓寬視野，增進(jìn)友誼。
激發(fā)青年職工的創(chuàng)新思維，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量。
營(yíng)造積極向上的工作氛圍，提升青年職工的歸屬感和凝聚力。
三、活動(dòng)時(shí)間
20xx年xx月xx日
四、活動(dòng)地點(diǎn)
公司多功能會(huì)議室
五、參會(huì)人員
公司全體青年職工
六、活動(dòng)特色
主題分享：邀請(qǐng)公司內(nèi)部或外部的優(yōu)秀青年代表進(jìn)行主題分享，內(nèi)容涵蓋職業(yè)發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面，為青年職工提供借鑒和啟發(fā)。
互動(dòng)討論：設(shè)置多個(gè)互動(dòng)環(huán)節(jié)，鼓勵(lì)青年職工積極發(fā)言，分享自己的見解和經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)思想碰撞和交流。
團(tuán)隊(duì)游戲：通過有趣的團(tuán)隊(duì)游戲，增進(jìn)青年職工之間的默契和信任，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
創(chuàng)意展示：設(shè)立創(chuàng)意展示區(qū)，鼓勵(lì)青年職工展示自己的創(chuàng)新成果或創(chuàng)意想法，激發(fā)創(chuàng)新活力。
問卷調(diào)查：活動(dòng)結(jié)束后，通過問卷調(diào)查收集青年職工對(duì)活動(dòng)的反饋和建議，為今后的活動(dòng)提供參考和改進(jìn)方向。
七、活動(dòng)流程
開場(chǎng)致辭：主持人介紹活動(dòng)背景、目的和流程。
主題分享：優(yōu)秀青年代表進(jìn)行主題分享。
互動(dòng)討論：設(shè)置多個(gè)話題，引導(dǎo)青年職工進(jìn)行互動(dòng)討論。
團(tuán)隊(duì)游戲：組織有趣的團(tuán)隊(duì)游戲，增進(jìn)友誼。
創(chuàng)意展示：青年職工展示自己的創(chuàng)新成果或創(chuàng)意想法。
總結(jié)與反饋：主持人總結(jié)活動(dòng)亮點(diǎn)，邀請(qǐng)青年職工填寫問卷調(diào)查。
八、活動(dòng)預(yù)算
根據(jù)活動(dòng)規(guī)模和特色需求，提前制定預(yù)算，確�；顒�(dòng)順利進(jìn)行。
九、注意事項(xiàng)
確�；顒�(dòng)場(chǎng)地設(shè)施完備，提前進(jìn)行布置和調(diào)試。
做好活動(dòng)宣傳和邀請(qǐng)工作，確保參會(huì)人員充足。
注意活動(dòng)過程中的安全事項(xiàng)，確保青年職工的人身安全。
十、后續(xù)跟進(jìn)
活動(dòng)結(jié)束后，對(duì)收集到的反饋和建議進(jìn)行整理和分析，為今后的'活動(dòng)提供改進(jìn)方向。同時(shí)，對(duì)活動(dòng)中表現(xiàn)突出的青年職工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)他們繼續(xù)發(fā)揮積極作用。
通過此次青年職工座談會(huì)，我們期望能夠搭建一個(gè)交流互動(dòng)的平臺(tái)，讓青年職工在輕松愉快的氛圍中相互學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展注入新的活力。
青年職工座談會(huì)特色方案 8
一、活動(dòng)背景
為了加強(qiáng)青年職工之間的交流與合作，提升青年職工的工作積極性和創(chuàng)新能力，特舉辦青年職工座談會(huì)。本次座談會(huì)旨在通過輕松愉快的氛圍，讓青年職工們暢談工作心得、分享成長(zhǎng)經(jīng)歷，同時(shí)激發(fā)青年職工的創(chuàng)造力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
二、活動(dòng)時(shí)間與地點(diǎn)
時(shí)間：20xx年xx月xx日
地點(diǎn)：學(xué)校多功能報(bào)告廳
三、參與對(duì)象
全校青年職工，包括青年教師、行政人員、輔導(dǎo)員等。
四、活動(dòng)特色
主題分享：邀請(qǐng)優(yōu)秀青年職工代表上臺(tái)分享自己的工作經(jīng)驗(yàn)、成長(zhǎng)故事和創(chuàng)新成果，為其他青年職工提供借鑒和啟示。
互動(dòng)環(huán)節(jié)：設(shè)置互動(dòng)環(huán)節(jié)，如小組討論、角色扮演、快問快答等，讓青年職工們?cè)谳p松愉快的氛圍中增進(jìn)彼此的了解和信任。
創(chuàng)意展示：鼓勵(lì)青年職工展示自己的創(chuàng)意作品，如教學(xué)課件、研究報(bào)告、手工藝品等，展現(xiàn)青年職工的創(chuàng)造力和實(shí)踐能力。
青年導(dǎo)師制度介紹：介紹學(xué)校即將實(shí)施的青年導(dǎo)師制度，鼓勵(lì)青年職工積極參與，通過導(dǎo)師的引領(lǐng)和指導(dǎo)，加速個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展。
五、活動(dòng)流程
開場(chǎng)致辭：由活動(dòng)主持人簡(jiǎn)要介紹本次座談會(huì)的背景、目的.和流程。
主題分享：邀請(qǐng)優(yōu)秀青年職工代表上臺(tái)分享自己的工作經(jīng)驗(yàn)和成長(zhǎng)故事。
互動(dòng)環(huán)節(jié)：組織青年職工進(jìn)行小組討論、角色扮演等互動(dòng)活動(dòng)，增進(jìn)彼此的了解和信任。
創(chuàng)意展示：鼓勵(lì)青年職工展示自己的創(chuàng)意作品，并進(jìn)行簡(jiǎn)短的介紹和展示。
青年導(dǎo)師制度介紹：由相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹青年導(dǎo)師制度的實(shí)施計(jì)劃和優(yōu)勢(shì)，鼓勵(lì)青年職工積極參與。
總結(jié)發(fā)言：由活動(dòng)主持人總結(jié)本次座談會(huì)的成果和收獲，感謝青年職工的參與和付出。
六、注意事項(xiàng)
提前做好活動(dòng)宣傳和報(bào)名工作，確保青年職工的參與熱情。
準(zhǔn)備充足的互動(dòng)環(huán)節(jié)和創(chuàng)意展示材料，確�；顒�(dòng)的多樣性和趣味性。
注重活動(dòng)氛圍的營(yíng)造，營(yíng)造輕松愉快的交流氛圍，讓青年職工們能夠暢所欲言。
做好活動(dòng)記錄和后續(xù)跟進(jìn)工作，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為今后的活動(dòng)提供參考和借鑒。
七、預(yù)期效果
通過本次青年職工座談會(huì)，預(yù)期能夠達(dá)到以下效果：
增進(jìn)青年職工之間的交流和合作，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力的提升。
激發(fā)青年職工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神，推動(dòng)學(xué)校工作的創(chuàng)新和發(fā)展。
提高青年職工的工作積極性和職業(yè)素養(yǎng)，為學(xué)校的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供有力的人才保障。
青年職工座談會(huì)特色方案 9
一、活動(dòng)背景
為了深入了解青年職工的思想動(dòng)態(tài)、工作需求和生活狀況，進(jìn)一步激發(fā)青年職工的積極性和創(chuàng)造力，增強(qiáng)青年職工的歸屬感和凝聚力，特舉辦本次青年職工座談會(huì)。
二、活動(dòng)目標(biāo)
增進(jìn)青年職工之間的交流與溝通，建立相互信任、相互支持的團(tuán)隊(duì)氛圍。
收集青年職工的意見和建議，為公司的決策提供重要參考。
激發(fā)青年職工的工作熱情和創(chuàng)新精神，推動(dòng)公司事業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
三、活動(dòng)時(shí)間
20xx年xx月xx日
四、活動(dòng)地點(diǎn)
公司會(huì)議室或多功能廳
五、參與人員
公司全體青年職工，邀請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人出席。
六、活動(dòng)特色
主題分享：邀請(qǐng)公司內(nèi)部或外部的青年榜樣進(jìn)行主題分享，講述他們的成長(zhǎng)經(jīng)歷、工作心得和人生感悟，為青年職工樹立榜樣，激發(fā)他們的奮斗精神。
互動(dòng)討論：設(shè)置多個(gè)與青年職工工作、生活密切相關(guān)的議題，如職業(yè)發(fā)展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、福利待遇等，鼓勵(lì)青年職工積極發(fā)言、提出自己的想法和建議，形成熱烈的討論氛圍。
才藝展示：組織青年職工進(jìn)行才藝展示，如歌唱、舞蹈、朗誦等，展示他們的多才多藝，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)：設(shè)計(jì)一些有趣的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，如破冰游戲、團(tuán)隊(duì)挑戰(zhàn)賽等，讓青年職工在輕松愉快的氛圍中增進(jìn)友誼、加深了解。
問卷調(diào)查：通過問卷調(diào)查的方式收集青年職工的意見和建議，了解他們的真實(shí)想法和需求，為公司的決策提供參考。
七、活動(dòng)流程
開場(chǎng)致辭：公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表講話，介紹活動(dòng)目的'和意義，鼓勵(lì)青年職工積極參與。
主題分享：邀請(qǐng)青年榜樣進(jìn)行主題分享。
互動(dòng)討論：分組討論議題，記錄討論成果，每組派代表發(fā)言。
才藝展示：青年職工自愿報(bào)名進(jìn)行才藝展示。
團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)：組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
問卷調(diào)查：發(fā)放問卷，收集青年職工的意見和建議。
總結(jié)發(fā)言：公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，對(duì)青年職工提出期望和要求。
八、活動(dòng)宣傳
通過公司內(nèi)部通知、公告欄、微信群等方式提前宣傳活動(dòng)，吸引青年職工積極參與。
九、后勤保障
安排專人負(fù)責(zé)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的布置、音響設(shè)備、茶水供應(yīng)等后勤保障工作，確�；顒�(dòng)順利進(jìn)行。
十、活動(dòng)效果評(píng)估
活動(dòng)結(jié)束后，組織人員對(duì)活動(dòng)效果進(jìn)行評(píng)估，收集青年職工的反饋意見，為今后的活動(dòng)提供改進(jìn)建議。
通過本次青年職工座談會(huì)特色方案的實(shí)施，相信能夠有效增進(jìn)青年職工之間的交流與合作，激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)新精神，為公司的發(fā)展注入新的活力。
青年職工座談會(huì)特色方案 10
一、活動(dòng)背景
青年職工是單位發(fā)展的重要力量，他們充滿活力和創(chuàng)新精神。為了加強(qiáng)與青年職工的溝通交流，了解他們的思想動(dòng)態(tài)和工作生活情況，提升他們的歸屬感和凝聚力，特舉辦青年職工座談會(huì)。
二、活動(dòng)目標(biāo)
加強(qiáng)單位與青年職工之間的溝通與聯(lián)系，增進(jìn)相互了解。
激發(fā)青年職工的工作熱情和創(chuàng)造力，為單位發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量。
收集青年職工的'意見和建議，為單位決策提供參考。
三、活動(dòng)時(shí)間與地點(diǎn)
時(shí)間：20xx年xx月xx日
地點(diǎn)：?jiǎn)挝粫?huì)議室
四、參與對(duì)象
單位內(nèi)35歲以下青年職工
五、活動(dòng)內(nèi)容
開場(chǎng)致辭：由單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表開場(chǎng)致辭，介紹座談會(huì)的意義和目的，表達(dá)對(duì)青年職工的期望和關(guān)懷。
青年職工分享：邀請(qǐng)幾位具有代表性的青年職工分享他們的工作經(jīng)歷、成長(zhǎng)故事和心得體會(huì)，激發(fā)大家的共鳴和思考。
主題討論：圍繞“青年職工在單位發(fā)展中的角色與責(zé)任”、“如何提升青年職工的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力”等主題展開討論，鼓勵(lì)大家積極發(fā)言、交流看法。
互動(dòng)環(huán)節(jié)：設(shè)置互動(dòng)游戲或趣味問答等環(huán)節(jié)，增進(jìn)青年職工之間的友誼和默契，營(yíng)造輕松愉快的氛圍。
意見收集：設(shè)立意見箱或問卷調(diào)查，收集青年職工對(duì)單位工作的意見和建議，為單位決策提供參考。
六、活動(dòng)特色
突出青年特色：座談會(huì)以青年職工為主體，充分展示他們的風(fēng)采和活力，讓他們成為活動(dòng)的主角。
強(qiáng)化互動(dòng)交流：通過分享、討論和互動(dòng)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)青年職工之間的交流與合作，增進(jìn)彼此的了解和信任。
注重實(shí)效性和創(chuàng)新性：座談會(huì)不僅是一次交流機(jī)會(huì)，更是一次思想碰撞和靈感迸發(fā)的過程，鼓勵(lì)青年職工提出創(chuàng)新性的想法和建議。
七、后勤保障
提前布置會(huì)場(chǎng)，確保環(huán)境整潔、舒適。
準(zhǔn)備充足的茶水和點(diǎn)心，確保青年職工在座談會(huì)期間能夠保持良好的精神狀態(tài)。
安排專人負(fù)責(zé)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的秩序維護(hù)和攝影記錄工作。
八、活動(dòng)總結(jié)
座談會(huì)結(jié)束后，及時(shí)對(duì)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)和反饋，整理青年職工的意見和建議，為單位決策提供參考。同時(shí)，對(duì)表現(xiàn)突出的青年職工進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)他們繼續(xù)發(fā)揮模范帶頭作用。
通過本次青年職工座談會(huì)，我們希望能夠搭建一個(gè)與青年職工溝通交流的平臺(tái)，激發(fā)他們的創(chuàng)造力和工作熱情，為單位的發(fā)展注入新的活力和動(dòng)力。
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