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學(xué)校中層干部選拔任用方案

時(shí)間:2024-11-13 18:35:03 偲穎 方案 我要投稿
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學(xué)校中層干部選拔任用方案(通用12篇)

  為了確定工作或事情順利開展,我們需要提前開始方案制定工作,方案一般包括指導(dǎo)思想、主要目標(biāo)、工作重點(diǎn)、實(shí)施步驟、政策措施、具體要求等項(xiàng)目。那么什么樣的方案才是好的呢?以下是小編幫大家整理的學(xué)校中層干部選拔任用方案,希望對大家有所幫助。

學(xué)校中層干部選拔任用方案(通用12篇)

  學(xué)校中層干部選拔任用方案 1

  一、領(lǐng)導(dǎo)小組:

  組長:

  副組長:

  組員:

  二、選拔任用條件:

  中層干部應(yīng)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真執(zhí)行黨的方針政策,具有較高的思想政治素質(zhì)和較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念。具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷,5年以上(含5年)教齡,教育教學(xué)質(zhì)量在學(xué)校名列前茅,獲得過校級及以上表彰的優(yōu)秀青年教師。初任中層干部年齡原則上在40周歲以下,特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。辦公室、政教處行政干部須由中共正式黨員擔(dān)任。中層干部必須是在編在崗教師,原則上從中層后備干部和有在上級部門掛職鍛煉經(jīng)歷的人員中產(chǎn)生,特殊情況須提請區(qū)教育局黨委會研究決定。

  三、我校此次擬任中層干部職數(shù):

  中層干部4名。政教處主任1名,政教處副主任1名,教科室主任1名,教務(wù)副主任1名。

  四、選拔任用程序

 。ㄒ唬﹦幼h

  1、由學(xué)校黨組織根據(jù)我校工作需要和中層干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際,提出啟動中層干部選拔任用工作意見。

  2、學(xué)校黨組織主持召開黨政聯(lián)席會議。組織我校黨政干部學(xué)習(xí)《成都市郫都區(qū)教育局下屬單位中層干部選拔任用管理辦法(試行)》,對我校中層干部隊(duì)伍進(jìn)行綜合研判,就選拔任用職位、條件、范圍、方式、程序等進(jìn)行醞釀,形成中層干部選拔任用工作方案,報(bào)局黨委審批同意后執(zhí)行。學(xué)校填寫《動議人選所在單位黨組織把關(guān)意見表》。

 。ǘ┟裰魍扑]

  待區(qū)教育局黨委審批同意我校的《中層干部選拔任用工作方案》后,開始開展民主推薦工作。民主推薦按下列程序進(jìn)行:

  1、組建考察組。成立我校中層干部選拔任用考察組,考察組成員由劉渝、文子樹和冉彬3人組成。

  2、個別談話推薦?疾旖M與教職工代表逐一談話,聽取教職工代表推薦候選人的意見。我,F(xiàn)有在編在職職工XXX人,服務(wù)者5人,志愿者3人,臨聘XXX人,與教職工談話人數(shù)不少于XXX人。

  3、確定會議推薦人選。根據(jù)談話情況,召開黨政聯(lián)席會議集體研究,確定會議推薦人選。

  4、會議推薦。召開全校教職工大會(參會人員不得少于XXX人),公布推薦職

  位,提出有關(guān)要求,組織填寫民主推薦表。

 。ㄈ┛疾

  1、確定考察對象。民主推薦(會議推薦)得票超過1/2者,確定為考察對象。

  2、實(shí)施考察工作?疾熘袑痈刹繑M任人選,應(yīng)當(dāng)保證充足的考察時(shí)間,應(yīng)按下列程序進(jìn)行:

 。1)民主測評。主要包括對考察對象人選德、能、勤、績、廉等方面的總體評價(jià)。民主測評可以結(jié)合會議推薦同時(shí)進(jìn)行。

  (2)談話考察。考察組采取個別談話、實(shí)地走訪,認(rèn)真聽取干部群眾意見,全面了解考察對象德、能、勤、績、廉等各方面情況,注重考察師德表現(xiàn)和工作實(shí)績。談話人數(shù)不得少于會議推薦人數(shù)的.XXX人。

 。3)形成考察材料。考察結(jié)束后由考察組形成書面考察材料。

 。4)征求黨風(fēng)廉政意見。考察組應(yīng)就考察對象的黨風(fēng)廉政情況、XX情況,征求區(qū)教育局紀(jì)委的意見。對考察對象的有關(guān)問題或反映,要及時(shí)核查清楚,堅(jiān)決杜絕“帶病”提拔。

 。ㄋ模┯懻摏Q定

  我校召開黨政聯(lián)席會議,聽取考察情況匯報(bào),集體討論決定擬任人選。在充分討論的基礎(chǔ)上,采取無記名投票方式進(jìn)行表決。

 。ㄎ澹┤温殏浒

  1、任前公示。

  討論決定擬任人選后,按規(guī)定進(jìn)行任前公示,公示時(shí)間一般為五個工作日,從發(fā)布公示的當(dāng)日起計(jì)算。對公示期內(nèi)干部群眾反映公示對象的問題,應(yīng)調(diào)查核實(shí)清楚并提出處理意見。

  2、辦理批復(fù)、備案手續(xù)。

  公示期滿后,公示結(jié)果不影響任職的,在5個工作日內(nèi),將選拔任用相關(guān)資料報(bào)局黨委,由局黨委進(jìn)行批復(fù)、備案。

  3、任職談話。

  對決定任用的中層干部,學(xué)校黨組織書記或副書記同本人談話,對其廉政及業(yè)務(wù)方面提出明確要求。

  五、嚴(yán)明工作紀(jì)律

 。ㄒ唬﹪(yán)禁違反規(guī)定程序選拔任用學(xué)校干部;

 。ǘ﹪(yán)禁在干部考察中隱瞞或歪曲事實(shí)真相;

 。ㄈ﹪(yán)禁在干部檔案上弄虛作假;

 。ㄋ模﹪(yán)禁在選拔任用干部過程中跑風(fēng)漏氣;

  (五)嚴(yán)禁搞拉票等非組織活動;

 。┢渌P(guān)于干部選拔任用的XX行為。

  凡有違反以上工作紀(jì)律要求的,將根據(jù)教育局相關(guān)紀(jì)律規(guī)定,對違規(guī)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

  學(xué)校中層干部選拔任用方案 2

  為進(jìn)一步規(guī)范公司中層干部選拔任用制度,建立健全公開、平等、競爭、擇優(yōu)、民主的選人用人機(jī)制,實(shí)現(xiàn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化,參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)精神,立足工作需要和我公司干部隊(duì)伍實(shí)際,特制定本實(shí)施方案。

  一、適用范圍

  選拔公司中層干部(各部門正副職)

  二、選拔任用干部原則

  堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。

  堅(jiān)持職工公認(rèn)、注重實(shí)績原則。

  堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

  堅(jiān)持民主集中制原則。

  堅(jiān)持年輕化、知識化、專業(yè)化原則。

  堅(jiān)持依法辦事原則。

  三、崗位人選產(chǎn)生范圍

  本部門內(nèi)部產(chǎn)生

  全公司范圍內(nèi)篩選產(chǎn)生

  面向社會招聘產(chǎn)生

  四、程序

 。ㄒ唬┱匍_民主推薦會、進(jìn)行個別談話推薦

  下發(fā)召開崗位人選民主推薦會的.通知

  召開崗位人選民主推薦會

 、賲藛T:總公司職能部門負(fù)責(zé)人;部門骨干以上人員;部門一線職工代表。

  ②與部門骨干以及部分職工代表進(jìn)行個別談話。

  整理會議及談話情況,并將會議及談話情況內(nèi)容匯報(bào)給總公司領(lǐng)導(dǎo),請總公司領(lǐng)導(dǎo)審查。

  通過部門民主推薦、個別談話后,若仍無合適人選,即開始在全公司范圍內(nèi)篩選。由人事部門提出建議人選,報(bào)請總公司領(lǐng)導(dǎo)審查。

 。ǘ┛偣究疾

  總公司安排人員通過民主測評及與本人談話、與職工談話等方式了解擬提拔人員的有關(guān)情況。

  形成考察材料報(bào)總公司領(lǐng)導(dǎo)審查,考察材料內(nèi)容主要包括:擬提拔人基本

  情況;工作成績、能力特長;民主推薦、民主測評情況;主要缺點(diǎn)和不足。

 。ㄈ┯懻摏Q定

  召開黨政聯(lián)席會議,討論人事任免,形成決議。

  形成會議紀(jì)要。

 。ㄋ模┤吻罢勗

  總公司領(lǐng)導(dǎo)與擬提拔人進(jìn)行談話。

 。ㄎ澹┤吻肮

  ①對擬提拔人、擬提拔崗位進(jìn)行公示,公示時(shí)間不少于5個工作日。

 、诠酒诮Y(jié)束,無影響任職的問題,即起草正式任職文件。

  (六)廉政考試

  在公示期間組織進(jìn)行任前廉政考試。

  (七)宣布到任和任職:印發(fā)任職文件,總公司安排人員到任職部門宣布任職文件。

  學(xué)校中層干部選拔任用方案 3

  一、指導(dǎo)思想

  為深入貫徹黨的十七大精神,落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,完善干部選拔任用和教育管理制度,根據(jù)長教黨〔2010〕40號 “關(guān)于《關(guān)于直屬單位中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的規(guī)定(試行)》”文件精神,結(jié)合我校實(shí)際,選拔一支政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、教職工信得過的高素質(zhì)的學(xué)校干部隊(duì)伍,形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制,加強(qiáng)中層干部選拔任用工作管理,建設(shè)一支高素質(zhì)的中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍,進(jìn)一步推動學(xué)校工作,特制定本方案。

  二、聘任原則

  1、黨管干部原則;

  2、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;

  3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則;

  4、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;

  5、民主集中制原則;

  6、依法辦事原則;

  三、 中層機(jī)構(gòu)設(shè)置及干部職數(shù)

  1、辦公室

  主任:1人 副主任:1人

  2、教務(wù)處

  主任:1人 副主任:1人

  3、教育處

  主任:1人 副主任:2人(其中1人兼保衛(wèi)科科長)

  4、總務(wù)處

  主任:1人

  5、教科室

  主任:1人

  6、工會

  工會副主席:1人

  7、團(tuán)委

  團(tuán)委書記:1人

  四、選拔任用條件及資格

  中層領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件:

  (一)具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的理論水平,認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,努力用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題,堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣,經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn),在重大事件中不畏艱難,勇挑重?fù)?dān)。

  (二)堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策,堅(jiān)持社會主義辦學(xué)方向,具有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神,在教學(xué)、科研、管理等工作中做出實(shí)績。

  (三)堅(jiān)持解放思想,實(shí)事求是,與時(shí)俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,認(rèn)真調(diào)查研究,能夠把黨的方針、政策同學(xué)校和部門的實(shí)際相結(jié)合,講實(shí)話,辦實(shí)事,求實(shí)效,不搞形式主義。

  (四)有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感,忠誠黨的教育事業(yè),有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、決策能力、文化水平和專業(yè)知識。

  (五)能夠依法辦事,清正廉潔,勤政為民,以身作則,為人師表,艱苦樸素,全心全意為群眾服務(wù),自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督,做到自重、自省、自警、自勵。

  (六)堅(jiān)持民主集中制,有民主作風(fēng),有全局觀念,善于集中正確意見,善于團(tuán)結(jié)同志,包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。

  擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)具備以下資格:

  (一)具有大專以上文化程度。擔(dān)任學(xué)校教育、教學(xué)、教研部門主要負(fù)責(zé)人,應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度,中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

  (二)擔(dān)任中層副職的.,一般應(yīng)有3年以上教育工作經(jīng)歷。

  (三)提任中層正職的,一般要在副職崗位工作兩年以上。

  (四)男同志任職年齡一般不超過55周歲,女同志任職年齡一般不超過52周歲。

  (五)身體健康。

  注:聘任職務(wù)一般應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的任職資格并逐級提拔,特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的,可以破格提拔。破格提拔必須報(bào)請市教育局黨建干部處同意。

  五、聘任程序

  1、成立中層干部競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)方案的制定和實(shí)施,研究解決競聘工作中出現(xiàn)的相關(guān)問題。

  組長:雷志明 涂立奇

  成員:楊革非 左曉波 陶可權(quán) 許 丹 舒利民

  2、宣傳發(fā)動。學(xué)校黨委、校長室召開全校教職工大會,公布方案(方案包括競聘崗位、崗位職責(zé)(另附)、任職條件及資格、工作程序等),作專題動員。(元月17日)

  3、公開報(bào)名。競聘中層干部崗位采取個人自薦、組織(部門)舉薦相結(jié)合的辦法,統(tǒng)一填寫《長沙市第六中學(xué)競聘中層干部崗位自薦(推薦)申報(bào)表》,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(元月20日前)交學(xué)校聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組(學(xué)校黨委辦)。報(bào)名人(含自薦或推薦人)須填報(bào)一個競聘崗位,同時(shí)須注明是否服從組織安排聘任的其他崗位。

  4、資格審查。根據(jù)中層干部聘任條件、資格和推薦情況,學(xué)校黨委、校務(wù)會對報(bào)名人進(jìn)行資格審查,研究確定參加中層干部競聘的侯選人名單并公示。(元月21日)

  5、召開競聘演講和民主推薦大會。民主推薦大會由領(lǐng)導(dǎo)班子成員、年級組長、教研組長、支部書記、民主黨派代表、教代會成員、教職工代表組成,不少于60人。競聘候選人按抽簽順序向大會進(jìn)行競聘演講,介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況、工作實(shí)績和做好競聘職位工作的思考,每人發(fā)言時(shí)間5分鐘。競聘演講后,由參加民主推薦大會的全體人員以無記名方式對競聘人員進(jìn)行民主測評。(元月24日)

  6、組織考察。學(xué)校黨委、校務(wù)會根據(jù)競聘者的德才表現(xiàn)和民主測評情況確定考察對象。依據(jù)干部選拔任用條件和不同職務(wù)的職責(zé)要求,通過個別談話、和考察對象面談等方法,圍繞德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面考察,廣泛聽取意見。 (元月25—27日)

  7、討論決定。召開黨委會、校務(wù)會聯(lián)會進(jìn)行充分討論,集體研究決定任職人選。(元月28日)

  8、公示結(jié)果。學(xué)校黨委、校務(wù)會將擬定聘任的人選,在校內(nèi)張榜公示(同時(shí)在學(xué)校網(wǎng)站上公示)。公示后若無影響競聘者任職的反映,則按干部管理權(quán)限正式辦理報(bào)批手續(xù)。(元月29日—2月2日)

  9、任前談話,頒發(fā)聘書。校黨委、校長室對擬聘任人員進(jìn)行任前談話,并召開教職工大會,宣布競聘結(jié)果,校長向聘用的中層干部頒發(fā)聘書。中層干部聘期一般為三年。

  六、中層干部的管理

  1、中層領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行任期制和聘任制,每屆任期為三年。任職期滿,必須重新競爭上崗。

  2、受聘任的中層干部,其待遇按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  3、對中層干部進(jìn)行年度考核和任期考核?己斯ぷ饔蓪W(xué)校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),采取個人述職、教代會民主評議、組織考察、反饋意見相結(jié)合的方式進(jìn)行。由學(xué)校黨委建立學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部考核檔案,將考核中所形成的個人述職報(bào)告、教代會民主評議意見及有關(guān)材料及時(shí)整理歸檔?己私Y(jié)果作為中層干部任免、獎懲及崗位調(diào)整的重要依據(jù)。民主測評中,基本稱職和不稱職票超過30%者,不再繼續(xù)任職。

  4、實(shí)行中層干部交流輪崗制度。中層干部每屆任期三年,可以連任兩屆,任職滿六年的原則上必須交流換崗。

  5、加大對優(yōu)秀中青年干部的選拔培養(yǎng)力度。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子要進(jìn)一步解放思想,拓寬視野,通過民主推薦、綜合考察、黨委校務(wù)會集中、報(bào)市教育局黨委審定的方法和程序,將優(yōu)秀中青年教師及時(shí)選拔到中層干部隊(duì)伍中來。選拔優(yōu)秀中青年干部要把思想政治素質(zhì)擺在首位,堅(jiān)持把那些講黨性、顧全大局、勇于開拓、求真務(wù)實(shí)的干部選拔上來,將他們安排到重要崗位鍛煉,有計(jì)劃地進(jìn)行多崗位輪換,從實(shí)踐中提高優(yōu)秀中青年干部的領(lǐng)導(dǎo)能力。

  七、紀(jì)律與監(jiān)督

  學(xué)校黨委、校務(wù)會在干部選拔任用工作中,必須嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定,自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。教職工對干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為,有權(quán)向上級組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門檢舉、申訴。

  學(xué)校中層干部選拔任用方案 4

  為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校干部選拔任用管理工作,創(chuàng)新選人用人機(jī)制,堅(jiān)持公平、公開、公正、任人唯賢、德才兼?zhèn)浜兔裰骷兄频脑瓌t,讓能力強(qiáng)、有實(shí)績、群眾公認(rèn)、作風(fēng)正派的同志擔(dān)任學(xué)校中層干部。根據(jù)長教黨40號文件《關(guān)于直屬單位中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的.規(guī)定》和學(xué)校行政干部崗位實(shí)際情況,擬在全體教師(在崗在編)選拔任用學(xué)校中層干部,特制定本工作方案。

  一、職位職數(shù)

  1、20中(麓山國際實(shí)驗(yàn)學(xué)校濱江校區(qū))校長助理一名,任期兩年。

  2、團(tuán)委副書記一名

  3、教科室副主任一名

  4、高中教務(wù)處副主任一名

  二、任職資格及條件

  1、思想政治素質(zhì)好,師德高尚,能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針,有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

  2、具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力,能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作。工作中能堅(jiān)持原則,顧全大局,服從安排,團(tuán)結(jié)協(xié)作,樂于奉獻(xiàn),甘于吃虧。

  3、辦事公正,作風(fēng)正派,廉潔自律,能自覺接受黨和群眾的批評監(jiān)督。

  4、有三年以上教育教學(xué)或相關(guān)工作經(jīng)歷,并有較為突出的工作業(yè)績。

  5、任職崗位年齡為團(tuán)委副書記35周歲以下(1978年6月30日之后出生),校長助理、教科室副主任、高中教務(wù)處副主任年齡為45周歲以下(1968年6月30日之后出生)。

  三、選拔程序

  1、宣傳動員

  (1)6月19日晚上6:15召開黨委工作會,參加人員:全體黨委委員、行政干部、黨支部委員、黨小組長、年級組長、教研組長、民主黨派聯(lián)合組組長等。

  (2)6月19日將工作方案在校園網(wǎng)內(nèi)網(wǎng)公示,同時(shí)以手機(jī)短信群發(fā)方式告知每一位教師。

  2、報(bào)名推薦

  6月20日開始報(bào)名,6月21日下午5:00前截止(報(bào)名表 競職報(bào)名表. )。符合條件的教師可根據(jù)自己的意向申報(bào)任職崗位(每人限報(bào)一個)。黨支部、黨小組、年級組、教研組、民主黨派亦可向?qū)W校黨委推薦符合任職條件的人選(各單位向?qū)W校黨委推薦人選時(shí)須征得被推薦人同意)。報(bào)名表以電子稿匯至劉松書記校園郵箱( 劉_@c_edu.cn )。

  3、資格審查

  學(xué)校黨委審查申請人或推薦人選的任職條件,確定具備競職資格人選。

  4、競職演講

  6月24日晚上6:15在中學(xué)會議廳組織召開競爭演講和集中推薦大會(參加人員全體黨委委員、行政干部、黨支部委員、黨小組長、年級組長、教研組長、民主黨派代表、教代會代表)。競職演講時(shí)間為5分鐘以內(nèi)。與會人員按崗位數(shù)進(jìn)行民主推薦。

  5、組織考察

  學(xué)校黨委通過座談會、個別談話等方式對候選人進(jìn)行考察。

  6、集體研究

  學(xué)校黨委召開專題會議,確定擬任人選。

  7、任前公示

  學(xué)校黨委對擬任人選上網(wǎng)公示,公示時(shí)間為5天。

  8、任命

  校長助理報(bào)教育局黨委研究任命,團(tuán)委副書記、教科室副主任、高中教務(wù)處副主任由學(xué)校黨委任命并報(bào)教育局備案。干部試用期一年。一年后試用期合格正式任命。

  學(xué)校中層干部選拔任用方案 5

  為建設(shè)一支精干、高效的干部隊(duì)伍,形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制,建設(shè)一支長于管理、精于業(yè)務(wù)、敬崗愛業(yè)的高素質(zhì)中層干部隊(duì)伍,實(shí)現(xiàn)學(xué)校在區(qū)教育局指導(dǎo)下、在集團(tuán)引領(lǐng)下高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高品位發(fā)展,根據(jù)《江干區(qū)教育系統(tǒng)基層單位中層干部管理辦法(試行)》(江教委【2014】12號)的要求,經(jīng)研究,對我校中層干部實(shí)行競爭上崗,特制定如下方案:

  一、指導(dǎo)思想

  通過實(shí)行競爭上崗,拓寬選人用人的渠道,形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制,增強(qiáng)干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力,激發(fā)中層干部愛崗敬業(yè)、忠于職守、開拓進(jìn)取的精神,為學(xué)校的`改革和發(fā)展奠定良好的組織基礎(chǔ).

  二、聘用原則

  1.黨管干部原則;

  2.德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則;

  3.群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則;

  4.公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

  5.民主集中、依法辦事原則.

  三、選拔范圍

  我校在編在職教師,符合競崗資格條件的均可報(bào)名競爭上崗.

  四、資格條件

  1.具有履行職責(zé)所需要的政治想想以及身體素質(zhì)條件,具有用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題能力.

  2.具有堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策,能夠把黨的教育方針、政策同本區(qū)、本單位實(shí)際相結(jié)合,講實(shí)話,辦實(shí)事,求實(shí)效,努力推進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)教育工作.

  3.有強(qiáng)烈的教育事業(yè)心和責(zé)任感,有勝任學(xué)校相應(yīng)崗位管理工作的組織能力、文化水平、專業(yè)知識和管理才干.

  4.作風(fēng)正派,愛生敬業(yè),以身作則,有全局觀念.

  5.提拔任用中層副職的原則上具有兩年以上教齡,年齡不超過35周歲,具有大學(xué)本科以上文化程度,參加工作以來年度考核合格及以上.根據(jù)新建學(xué)校特點(diǎn),適當(dāng)放寬年限.

  五、方法程序

  (一)崗位設(shè)置

  總務(wù)處副主任1人;大隊(duì)輔導(dǎo)員1人.

  (二)競聘程序

  1.采二教育集團(tuán)成立學(xué)校中層干部選拔聘任領(lǐng)導(dǎo)小組.

  組 長:

  副組長:

  組 員:

  領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)工作小組.

  組 長:

  組 員:

  領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)方案審定、候選人和擬聘人員的審定,頒發(fā)聘書;工作小組根據(jù)《江干區(qū)教育系統(tǒng)中層機(jī)構(gòu)及職數(shù)設(shè)置規(guī)定》擬定實(shí)施方案,具體組織選聘工作.

  2.實(shí)施方案經(jīng)采二教育集團(tuán)理事會通過后,學(xué)校公布競爭上崗方案,召開全體教師會議,做好宣傳發(fā)動工作——時(shí)間:6月27日下午.

  3.采取個人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的辦法,推選出候選人,上交《杭州市丁荷小學(xué)中層干部競爭上崗?fù)扑](自薦)表》——6月30日.

  4.競爭上崗面試——7月4日下午

  5.擬任人填寫《江干區(qū)教育系統(tǒng)中層干部任用備案表》并報(bào)教育局組織宣傳科審批備案.

  6.任前公示.

  (三)競聘方式

  本次中層干部競爭上崗采用面試的方式進(jìn)行.

  1.競崗演講:所競聘崗位的自身優(yōu)勢和工作設(shè)想,時(shí)間5—10分鐘.

  2.問題答辯:回答評委提出的兩個問題,每個問題時(shí)間5分鐘.

  (四)聘任

  根據(jù)面試結(jié)果,由競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定擬聘用人員,并公示3天,擬聘中層干部報(bào)局組織宣傳科備案,學(xué)校正式下發(fā)聘任文件.

  競爭上崗中層干部實(shí)行任期制,任期一般為三學(xué)年,同一崗位任期一般不超過三屆.任期屆滿后根據(jù)實(shí)際情況可進(jìn)行競爭上崗.鼓勵中層干部在區(qū)內(nèi)跨校(園)際交流.

  (五)待遇

  1.聘期內(nèi)按照學(xué)?冃Э己宿k法實(shí)行年度考核,享受中層干部的待遇.

  2.已聘中層干部在任期內(nèi)工作考核不稱職的,經(jīng)校委會集體研究,給予解聘.

  學(xué)校中層干部選拔任用方案 6

  為認(rèn)真貫徹執(zhí)行xxxxxx市教體局文件精神,進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)校中層管理隊(duì)伍結(jié)構(gòu),激發(fā)管理人員的創(chuàng)造性和工作熱情,促進(jìn)學(xué)校管理工作的科學(xué)化、民主化、制度化,全面提高管理層的凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力,結(jié)合我校實(shí)際情況,經(jīng)校長辦公會研究決定,實(shí)行中層干部競爭上崗、擇優(yōu)競聘。

  一、領(lǐng)導(dǎo)小組

  組長:

  副組長:

  成員:

  領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)競聘辦公室,具體負(fù)責(zé)中層干部競聘工作。

  二、指導(dǎo)思想

  1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績和公平、公正、公開、競爭和擇優(yōu)的原則。

  2、堅(jiān)持競聘上崗,精干、合理、優(yōu)化、高效的原則。

  3、堅(jiān)持競聘演講與民主測評相結(jié)合,個人意愿與組織安排相結(jié)合的原則。

  三、擬聘崗位

  根據(jù)xxxxxx市教體局文件,我校設(shè)置6個中層管理機(jī)構(gòu)。經(jīng)校長辦公會研究決定,本次擬競聘18名中層干部,其中初中部12名,高中部6名,分別是:

  (一)初中部

  1、辦公室主任1人,副主任1人

  2、教師發(fā)展中心主任1人,教務(wù)處副主任1人,教研副主任1人,電教副主任1人

  3、學(xué)生成長中心政教處副主任1人,團(tuán)委副書記1人,資助中心副主任1人

  4、工會副主席1人

  5、黨建辦副主任1人

  6、總務(wù)處副主任1人

  (二)高中部

  1、辦公室副主任1人

  2、學(xué)生服務(wù)中心副主任1人,團(tuán)委副書記1人,資助辦中心副主任1人

  3、黨建辦副主任1人

  4、總務(wù)處副主任1人

  四、競聘條件

  1、本校在編在崗教師符合條件的老師。

  2、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的`路線方針政策,有較強(qiáng)的組織觀念和大局觀念,遵紀(jì)守法,廉潔自律。

  3、熱愛教育事業(yè),具有較強(qiáng)的教育、教學(xué)能力和改革創(chuàng)新精神。

  4、具有履行職責(zé)所需要的專業(yè)知識和較強(qiáng)的組織管理能力,工作勤奮積極,實(shí)績明顯,在群眾中有較高認(rèn)可度。

  5、身心健康,能勝任崗位需要。

  6、學(xué)歷要求:具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

  7、年齡要求:原則上為19xx年8月15日后出生,45周歲以下的老師。

  五、競聘程序

  1、公布方案(8月15日):向全校教職工公布《20xx年xxxxxx市中學(xué)中層干部競聘實(shí)施方案》。競聘方案在校園張貼,并通過QQ群、微信群、飛信發(fā)布信息。

  2、個人申報(bào)(8月15日-18日):凡符合條件、有意競聘者將《中層干部競聘報(bào)名表》(見附表)電子稿發(fā)到xxxxxxxxxxxx,8月18日下午6:00報(bào)名截止。

  3、資格審查(8月19日-20日):競聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對申聘者進(jìn)行資格審查。

  4、競職演講(8月22日)

  5、聘前公示(X月X日):對擬聘人員和崗位公示3天。

  6、學(xué)校聘任(X月X日):公示期滿,校長向聘用對象頒發(fā)聘書,簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書,履行相關(guān)職責(zé),同時(shí)報(bào)上級有關(guān)部門備案。

  六、管理待遇

  此次競聘中,現(xiàn)任中層干部落聘的,原職務(wù)自然免去;中層干部任期三年,任期屆滿,將重新進(jìn)行競聘;新上崗人員試用期一年,如不能勝任,將予以免職。

  學(xué)校中層干部選拔任用方案 7

  為進(jìn)一步加強(qiáng)我校中層干部隊(duì)伍建設(shè),建立起競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機(jī)制,促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)跨越發(fā)展,經(jīng)研究決定,進(jìn)行新一輪中層干部的公開選拔工作,選拔出德才兼?zhèn)、工作?wù)實(shí)、群眾威信高、有較強(qiáng)組織管理能力的中層干部。根據(jù)《丹徒區(qū)教育系統(tǒng)干部選拔任用實(shí)施辦法》和有關(guān)人事制度改革方案,特制定本實(shí)施方案。

  一、聘任原則

  認(rèn)真貫徹黨管干部原則,任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t,群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則,公開平等、競爭擇優(yōu)原則,逐級晉升原則和民主集中制原則。同時(shí),為保證學(xué)校可持續(xù)發(fā)展和建立結(jié)構(gòu)合理的干部隊(duì)伍梯隊(duì),本次聘任中層干部對象中要求有2—3名35歲左右的骨干教師。

  二、組織領(lǐng)導(dǎo)

  學(xué)校成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,黨總支書記、校長z任組長,成員有z。下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)具體實(shí)施,黨總支組織委員、副校長z兼任辦公室主任。

  三、聘任方法

  采取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的方法,通過考評考察和競爭擇優(yōu),把樂意為師生服務(wù)、為崗位擔(dān)責(zé)、為領(lǐng)導(dǎo)分憂的優(yōu)秀人才選拔到學(xué)校中層干部崗位,為學(xué)校改革和發(fā)展注入新的活力,為促進(jìn)學(xué)校事業(yè)健康發(fā)展提供組織保證。

  四、聘任程序

  1、制定方案。成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,研究制定中層干部競聘上崗實(shí)施方案,經(jīng)校長書記會議研究、學(xué)校行政辦公會議討論通過后實(shí)施。

  2、宣傳發(fā)動。公示《關(guān)于新一輪中層干部競聘上崗的實(shí)施方案》,宣傳競爭上崗的目的、意義,公布擬聘中層干部職務(wù)、職數(shù)、崗位職責(zé)及任職條件,鼓勵符合條件的教師報(bào)名參加。嚴(yán)格遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則,保證競聘工作的順利進(jìn)行。

  3、公開報(bào)名。有意參加競聘的教職工,需填寫“中層干部競聘上崗自薦表”(附表一)交辦公室。舉薦他人的,需同時(shí)有10人以上簽名推薦,并填寫“中層干部競聘上崗?fù)扑]表”(附表二)交辦公室。公開報(bào)名的截止期為2013年6月28日。鼓勵符合條件的教職工參與競爭,一人可以同時(shí)報(bào)兩個崗位。原有中層干部可自行確定是否參加競聘,未報(bào)名參加者,視為自動放棄,其原任職務(wù)至新聘任的中層干部到位后自行解除。

  4、資格審查。報(bào)名后,由競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照聘任條件負(fù)責(zé)資格審查,并報(bào)競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定候選人,并予以公示。

  5、競聘測評。確定的候選人在教職工大會上進(jìn)行競聘演說,通過抽簽決定演講的'順序。競聘演說主要是介紹本人的工作經(jīng)歷及德才表現(xiàn),進(jìn)行自我評價(jià)(業(yè)績和素質(zhì)),介紹自己參加競爭上崗的想法以及如何做好崗位的工作設(shè)想和思路(時(shí)間不超過5分鐘),書面材料交辦公室。演講結(jié)束后進(jìn)行民主測評,民主測評得票數(shù)不足1/3的原則上不列入考察對象。

  6、組織考察。根據(jù)競聘演說和民主測評結(jié)果,按考察對象人數(shù)多于擬聘任人數(shù)的原則,擇優(yōu)確定考察對象。黨總支負(fù)責(zé)組織考察,充分聽取各方面的意見,根據(jù)德、能、勤、績等四方面的實(shí)際表現(xiàn)對考察對象進(jìn)行綜合評價(jià)。

  7、篩選確定。根據(jù)考察對象的評議得分、德才情況、任職經(jīng)歷、個人志愿和工作需要等,黨總支集體討論決定崗位擬聘人選。決定時(shí)會充分考慮個人志愿與工作需要相結(jié)合,但個人志愿必須服從組織決定。

  8、聘任備案。根據(jù)考評結(jié)果和公示反饋意見,研究確定擬聘人員。按干部管理權(quán)限辦理報(bào)批、聘用手續(xù)。校長向聘任人員頒發(fā)聘任書,并簽訂聘約。

  五、崗位設(shè)置

  根據(jù)實(shí)際情況,學(xué)校行政機(jī)構(gòu)設(shè)置為三部一室四處,即高一部、高二部、高三部、辦公室、師訓(xùn)處、政教處、教務(wù)處和總務(wù)處。具體崗位設(shè)置及職數(shù)如下:級部常務(wù)主任(中層正職)3人、副主任3人,辦公室主任1人、副主任1人,師訓(xùn)處主任1人、副主任1人,政教處主任1人、副主任2人,

  教務(wù)處主任1人、副主任2人,總務(wù)處主任1人、副主任1人。

  六、競聘條件

  1、基本條件:

  ⑴.政治立場堅(jiān)定,組織觀念強(qiáng),認(rèn)真執(zhí)行黨的教育方針,有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,樂于吃苦,甘于奉獻(xiàn),勤于工作,有較顯著的工作業(yè)績;

  ⑵.工作積極主動,有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作。有較高的業(yè)務(wù)水平,是公認(rèn)的教育教學(xué)骨干或服務(wù)骨干。具有競爭崗位所需要的專業(yè)管理知識和政策理論水平,具有一定的文字和口頭表達(dá)能力;

 、.堅(jiān)持原則,顧全大局,作風(fēng)正派,善于團(tuán)結(jié)同志,在群眾中有較高威信,在維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定大局、促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中能夠恪盡職守,率先垂范。

  2、資格條件:

 、.在編在崗的正式教職工;

 、.具備本科學(xué)歷或中學(xué)一級教師以上職務(wù);

 、.有過中層干部任職經(jīng)歷,或具有在教研組長(含副組長)、年級組長或同等崗位上任職2—3年的經(jīng)歷,有5年以上班主任工作經(jīng)歷的優(yōu)秀班主任;

  ⑷.年齡不超過50周歲,本次初聘者年齡不超過42周歲(1971年7月1日后出生);

  ⑸.身心健康,精力充沛,能勝任繁重的工作任務(wù)。

  學(xué)校中層干部選拔任用方案 8

  為進(jìn)一步加強(qiáng)我校中層干部隊(duì)伍建設(shè),建立起能上能下、能進(jìn)能出、有效激勵、嚴(yán)格監(jiān)督、競爭擇優(yōu)、充滿活力的用人機(jī)制,激發(fā)干部的積極進(jìn)取、務(wù)實(shí)肯干、團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇于創(chuàng)新的精神,建立和完善干部選拔任用機(jī)制,促進(jìn)學(xué)校教育事業(yè)的跨越發(fā)展,經(jīng)學(xué)校黨支部、校長室研究,區(qū)教育局同意,學(xué)校決定進(jìn)行新一輪公開選拔中層干部。根據(jù)《丹徒區(qū)教育系統(tǒng)干部選拔任用實(shí)施辦法》和市、區(qū)有關(guān)人事制度改革方案,結(jié)合我校實(shí)際,特制定如下中層干部競聘上崗實(shí)施方案,以保證此項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

  一、聘任原則

  認(rèn)真貫徹黨管干部原則,“四化”原則,任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t,群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則,公開平等、競爭擇優(yōu)原則,逐級晉升原則,民主集中制原則和依法辦事原則。

  二、組織領(lǐng)導(dǎo)

  公開選拔校級中層干部工作在學(xué)校黨支部、校長室領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,成立公開選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組。學(xué)校黨支部書記、校長吳常平任組長,成員有羅紅斌、曹顯新、龔衛(wèi)東。具體聯(lián)系人:曹顯新。

  三、聘任方法

  我校中層干部的選拔聘任工作采取個人自薦、群眾舉薦和組織推薦相結(jié)合的辦法,通過考評考察、競爭擇優(yōu)的方法,把想干事、能干事、會干事、干成事,樂意為師生服務(wù)、為領(lǐng)導(dǎo)分憂的優(yōu)秀人才選拔到學(xué)校中層干部崗位,為學(xué)校的改革、發(fā)展注入新的活力,為促進(jìn)學(xué)校事業(yè)健康發(fā)展提供組織保證。

  四、聘任程序

  1、制定方案。依據(jù)有關(guān)精神,根據(jù)學(xué)校實(shí)際,研究制訂中層干部競聘上崗實(shí)施方案。成立領(lǐng)導(dǎo)小組,研究確定中層干部職能機(jī)構(gòu)設(shè)置的競爭職位、競爭范圍、任職條件、方法程序。競聘上崗初步方案,經(jīng)校長書記會議研究、學(xué)校行政辦公會議討論通過后實(shí)施。

  2、宣傳發(fā)動。召開教職工大會,把《新一輪中層干部競聘上崗的實(shí)施方案》向全校教職工公布,并在校園網(wǎng)上發(fā)布。宣傳競爭上崗的目的、意義,公布擬任中層干部職務(wù)、職數(shù)、崗位職責(zé)及任職條件,使全校教職工共同關(guān)心和參與公開競聘工作,鼓勵符合條件的教師報(bào)名參加。嚴(yán)格遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則,保證競聘工作的順利進(jìn)行。

  3、公開報(bào)名。符合條件的教職工準(zhǔn)備參加競聘的,填寫“中層干部競聘上崗個人自薦表”交領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系人。舉薦他人的,需同時(shí)有10人以上簽名推薦,并填寫“中層干部競聘上崗群眾舉薦表”交領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系人。校黨支部將根據(jù)個人自薦和群眾舉薦結(jié)果,確定推薦人選。學(xué)校鼓勵符合條件的教職工參與競爭,一人可以同時(shí)報(bào)兩個崗位。公開報(bào)名的截止期為2008年6月27日。原有中層干部可自行確定是否參加競聘,未報(bào)名參加者,視為自動放棄,其原任職務(wù)至新聘任的中層干部到位后自行解除。

  4、資格審查。報(bào)名后,由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組按照聘任條件負(fù)責(zé)資格審查,并并予以公示。

  5、競聘測評。組織確定的候選人在全體教職工大會上進(jìn)行競聘演說,通過抽簽決定演講的順序,主要是介紹本人的工作經(jīng)歷及德才表現(xiàn)情況,進(jìn)行自我評價(jià)(業(yè)績和素質(zhì)),介紹自己參加競爭上崗的想法以及如何做好中層崗位的工作設(shè)想和思路(時(shí)間不超過5分鐘),并把有關(guān)書面材料打印好交領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系人。競聘上崗演講的題目是《假如我擔(dān)任……》,字?jǐn)?shù)在800字左右。演講結(jié)束后進(jìn)行民主測評,民主測評得票數(shù)不足1/3的一般不列入考察對象。

  6、組織考察。根據(jù)競聘演說、民主測評結(jié)果,按考察對象人數(shù)多于擬聘任人數(shù)的原則,擇優(yōu)確定考察對象。學(xué)校黨支部負(fù)責(zé)安排與確定的考察對象、有代表性的教職工進(jìn)行個別談話,充分聽取各方面的意見,根據(jù)實(shí)際表現(xiàn),按照德、能、勤、績四個方面給予綜合評價(jià)。

  7、篩選確定。根據(jù)考察對象的綜合評議以及德才情況、任職經(jīng)歷、個人志愿和工作需要等,學(xué)校黨支部集體討論決定各競爭崗位擬任人選。決定擬任人選時(shí),將考慮個人志愿與工作需要相結(jié)合,但個人志愿必須服從組織決定,對不服從組織決定的人員,按落聘處理。集體研究提出擬聘對象并在校內(nèi)進(jìn)行公示,公示時(shí)間為3天。

  8、聘任備案。根據(jù)考評結(jié)果和公示反饋的方案,再次集體研究確定后,按干部管理權(quán)限辦理報(bào)批、聘用手續(xù)。校長向聘任人員頒發(fā)聘任書,并與中層干部簽訂聘約。

  9、就職宣誓。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體與所有聘任干部進(jìn)行集體談話,并進(jìn)行集體宣誓就職。

  五、崗位設(shè)置

  根據(jù)教育行政部門核定的崗位編制,我校崗位設(shè)置及職數(shù)如下:

  教務(wù)處3人(含教科室1人)&nb

  sp;政教處2人總務(wù)處1人

  六、競聘條件

  l、基本條件:

  (1)思想進(jìn)步,事業(yè)心強(qiáng)。一貫忠誠黨的教育事業(yè),堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則,政治立場堅(jiān)定,言行上始終同黨中央保持高度一致;

  (2)品德端正,廉潔奉公。能干想干,服務(wù)態(tài)度好,文明禮貌,謙虛熱情,胸懷博大,有吃苦耐勞精神,樂意奉獻(xiàn),為人師表;

  (3)堅(jiān)持原則,務(wù)實(shí)肯干。與時(shí)俱進(jìn),善于思考,敢于爭先,勤于實(shí)踐。有相應(yīng)的專業(yè)知識,是公認(rèn)的教育教學(xué)骨干或服務(wù)骨干,具有競爭職位所需要的政策理論水平和教育法律法規(guī)知識,在組織協(xié)調(diào)和管理方面有一定的能力和發(fā)展?jié)摿Α9ぷ鞣e極主動,辦事得力,能夠當(dāng)好學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的助手;

  (4)有全局觀念,有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神,善于合作,互相補(bǔ)臺。能堅(jiān)持和維護(hù)民主集中制,有民主作風(fēng),對上對下言行一致,在群眾中有較高的`威信;

  (5)有正確的權(quán)力觀,不濫用職權(quán),不謀求私利。能依法辦事,公道正派,在推動教育教學(xué)工作的開展和維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定大局中能夠恪盡職守,率先垂范。

  2、資格條件:

  ⑴目前學(xué)校在職在崗的教師;

 、凭邆浔究茖W(xué)歷或中學(xué)一級教師以上(含一級教師)職務(wù);

 、窃羞^中層干部任職經(jīng)歷,或具有在教研組長、年級組長或同等崗位上任職2—3年的經(jīng)歷,有五年以上班主任工作經(jīng)歷的優(yōu)秀班主任;

 、刃}g一般在五年以上;

 、缮硇慕】担Τ渑,能勝任繁重的工作任務(wù)。

  3、職位條件:

 。1)教務(wù)處——教學(xué)水平較高,教學(xué)效果好,具有較強(qiáng)的課改意識、教研能力和現(xiàn)代教育思想,工作熱情、細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn),堅(jiān)持原則,能吃苦耐勞,富有創(chuàng)新精神,對學(xué)校的教學(xué)、教研、教改具有一定的組織指導(dǎo)能力。

 。2)政教處——有較強(qiáng)的政治思想理論水平及口頭表達(dá)能力,有較強(qiáng)的思想教育水平和組織管理能力。有班主任工作的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn),善于做學(xué)生的思想政治工作。具有較強(qiáng)的法律法規(guī)法制意識,能堅(jiān)持原則,不徇私情,依法辦事,有較強(qiáng)的獨(dú)當(dāng)一面及處理突發(fā)事件的能力。

 。3)總務(wù)處——具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識,熟悉教育教學(xué)設(shè)備等校產(chǎn)管理和財(cái)務(wù)管理,能勝任繁重的工作,吃苦耐勞,無私奉獻(xiàn)。

  七、具體安排

  l、宣傳發(fā)動:2008年6月23日召開教職工大會,公布有關(guān)政策、條件、程序和崗位職數(shù)。

  2、公開報(bào)名:6月24日至27日,完成“中層干部競聘上崗個人自薦表”和“中層干部競聘上崗群眾舉薦表”交領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)系人。

  3、資格審查:根據(jù)有關(guān)條件,領(lǐng)導(dǎo)工作小組對自薦和舉薦人員進(jìn)行資格審查,確定候選人并予以公布。

  4、競聘測評:6月30日召開教職工大會,確定的候選人進(jìn)行競聘演說。演說結(jié)束后進(jìn)行民主測評。確定考察對象。

  5、組織考察:根據(jù)民主測評情況,確定考察對象。學(xué)校黨支部安排與考察對象、有代表性的教職工進(jìn)行個別談話,對每位競聘者的德、能、勤、績等四方面的表現(xiàn)進(jìn)行考察,并寫出考察材料。根據(jù)考察情況和平時(shí)掌握的情況,對每位競聘者從德、能、勤、績幾方面,進(jìn)行綜合評鑒,全面衡量,注重考察工作實(shí)績。

  6、公示結(jié)果:根據(jù)考評結(jié)果,按照崗位設(shè)置的需要,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定后,將擬聘中層干部名單予以公示。

  7、決定任用:根據(jù)考評結(jié)果和公示反饋的方案,再次進(jìn)行集體研究確定擬聘中層干部,并按規(guī)定程序辦理報(bào)批、聘任手續(xù),下學(xué)期開學(xué)會議宣布任職情況。

  八、干部管理

  學(xué)校對競聘上崗人員按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行管理,競爭上崗人員實(shí)行任期制,任期四年,屆滿重新競聘。對被聘任人員,原則上一年考核一次,考核不稱職者,予以解聘;考核為基本稱職者,予以警告。對聘任期內(nèi)不能勝任工作、表現(xiàn)不好、服務(wù)意識差、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的,可根據(jù)情節(jié)輕重,予以誡勉或解聘。在競聘中,一些德才素質(zhì)好,但因職位數(shù)限制等原因未能上崗的人員,學(xué)校將把他們列為后備干部加以培養(yǎng)。

  九、其它

  本實(shí)施方案未盡事宜,由學(xué)校公開競聘中層干部領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。其內(nèi)容在實(shí)施過程中將會根據(jù)上級有關(guān)文件精神作進(jìn)一步完善

  學(xué)校中層干部選拔任用方案 9

  為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校干部選拔任用管理工作,創(chuàng)新選人用人機(jī)制,堅(jiān)持公平、公開、公正、任人唯賢、德才兼?zhèn)浜兔裰骷兄频脑瓌t,讓能力強(qiáng)、有實(shí)績、群眾公認(rèn)、作風(fēng)正派的同志擔(dān)任學(xué)校中層干部,根據(jù)長郡教育集團(tuán)管理協(xié)議和學(xué)校行政干部崗位實(shí)際情況,學(xué)校決定,實(shí)行全體中層干部競聘上崗機(jī)制,擬在全體教職工(在崗在編)中重新選拔任用學(xué)校中層干部,特制定本工作方案。

  一、中層崗位設(shè)置

  1、辦公室

  2、教育處

  3、教務(wù)處

  4、教科室

  5、總務(wù)處

  6、團(tuán)委

  二、任職資格及條件

  1、思想政治素質(zhì)好,師德高尚,能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針,有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。無不良記錄。

  2、具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力,能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作。工作中能堅(jiān)持原則,顧全大局,服從安排,團(tuán)結(jié)協(xié)作,樂于奉獻(xiàn)。

  3、辦事公正,作風(fēng)正派,廉潔自律,能自覺接受黨和群眾的批評監(jiān)督。

  4、有三年及以上教育教學(xué)或相關(guān)工作經(jīng)歷,并有較為突出的工作業(yè)績,近三年年度考核結(jié)果為稱職以上。

  5、具有大學(xué)本科以上學(xué)歷,年富力強(qiáng),身體健康。

  6、有班主任、教研組長、年級組長、中層干部及以上工作經(jīng)歷且教育教學(xué)工作出色者優(yōu)先。

  附注:

  1、團(tuán)委負(fù)責(zé)人任職崗位年齡為40周歲以下(19xx年8月1日之后出生),身份必須是中共黨員或共青團(tuán)員。

  2、辦公室負(fù)責(zé)人必須是中共黨員。

  三、選拔程序

  1、宣傳發(fā)動。

  (1)8月2日召開學(xué)校行政會議。

  (2)8月9日將工作方案在學(xué)校公示欄和xxxx學(xué)校教師微信工作群公示。

  2、報(bào)名推薦。8月10日開始報(bào)名,8月13日上午12:00截止。競聘人員請到xxxx學(xué)校教師微信工作群、學(xué)校網(wǎng)站自行下載并統(tǒng)一填寫《xxxx學(xué)校競聘中層干部申報(bào)表》(附件1)并將紙質(zhì)稿交給學(xué)校副校長陳許生。符合條件的教師可根據(jù)自己的意向申報(bào)一個崗位(每人限報(bào)一個崗位)。新聘崗位采取個人自薦與黨支部、年級組、教研組推薦相結(jié)合、競聘上崗的辦法進(jìn)行,推薦必須征得被推薦人同意。

  3、資格審查。根據(jù)工作方案相關(guān)要求和推薦情況,學(xué)校黨總支對報(bào)名人進(jìn)行資格審查,研究確定參加中層干部競聘的符合條件的人選名單并公布。

  4、競聘演講與民意測評。學(xué)校組織競聘演講,集中測評。集中測評人員由專家評委、領(lǐng)導(dǎo)班子成員、教師代表組成。競聘人按抽簽順序進(jìn)行競聘演講,介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況、工作實(shí)績和競聘職位工作的認(rèn)識,每人發(fā)言時(shí)間5分鐘以內(nèi)。競聘演講后,由參加測評會議的全體人員以無記名方式對競聘人員進(jìn)行測評。時(shí)間、地點(diǎn)待定。

  5、組織考察。學(xué)校黨總支在教師中隨機(jī)抽取若干人,進(jìn)行談話、考察。學(xué)校黨總支根據(jù)競聘者的'德才表現(xiàn)和測評情況確定考察對象,依據(jù)干部選拔任用條件和不同職務(wù)的職責(zé)要求,通過群眾談話和考察對象面談等方式,圍繞德、勤、能、績、廉等方面進(jìn)行全面考察,廣泛聽取意見。

  6、討論決定。由校長提名,學(xué)校黨總支進(jìn)行充分討論,集體研究決定任職人選。各處室擬聘中層干部1-2名。

  7、任前公示。學(xué)校黨總支將擬定聘任的人選,在學(xué)校網(wǎng)站上公示。

  8、發(fā)文聘用。學(xué)校黨總支對擬聘任人員進(jìn)行任前談話,宣布競聘結(jié)果,發(fā)文聘用,并報(bào)教育局備案,試用期一年。

  四、紀(jì)律與監(jiān)督

  學(xué)校黨總支在干部選拔任用工作中,嚴(yán)格執(zhí)行本方案的相關(guān)規(guī)定,競聘工作全程由學(xué)校紀(jì)委負(fù)責(zé)監(jiān)督。

  學(xué)校中層干部選拔任用方案 10

  為適應(yīng)xxxx鎮(zhèn)中學(xué)發(fā)展需要,根據(jù)黨中央《黨政干部選拔任用工作條例》文件精神和上級教育主管部門的要求,為進(jìn)一步規(guī)范校內(nèi)機(jī)構(gòu)設(shè)置,加強(qiáng)健全和培養(yǎng)一支能夠擔(dān)負(fù)學(xué)校發(fā)展重任的干部隊(duì)伍,結(jié)合我校的辦學(xué)實(shí)際,學(xué)校將在全校范圍內(nèi)推行中層干部全員競爭上崗。通過全校動員、個人申報(bào)、資格審查、競崗演說、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)小組考評、學(xué)校量化考核、任前公示,最后由校長聘任。具體實(shí)施方案如下:

  一、組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

  1、學(xué)校聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組

  組長:

  成員:

  監(jiān)督電話:

  2、領(lǐng)導(dǎo)小組成員必須嚴(yán)格執(zhí)行本方案有關(guān)規(guī)定,認(rèn)真履行職責(zé),堅(jiān)持原則,恪守公正、公平,嚴(yán)守有關(guān)會議紀(jì)律。

  3、參加中層干部競聘人員,必須嚴(yán)格按有關(guān)程序的規(guī)定要求,不得私下活動拉票,如發(fā)現(xiàn)舞弊行為,立即取消競聘資格。

  二、聘用中層干部原則:

  1、黨管干部原則。

  2、堅(jiān)持政治可靠,德才兼?zhèn),任人唯賢原則。

  3、注重工作業(yè)績,群眾評議認(rèn)同度高的原則。

  4、過程公開、公平、公正原則。

  5、按程序辦事,黨的民主集中制原則。

  三、中層機(jī)構(gòu)設(shè)置及中層干部職位數(shù)(共14名):

  1、學(xué)校辦公室:主任一名,副主任一名。

  2、教務(wù)處:主任一名,副主任三名(其中一名初中部主任,一名負(fù)責(zé)教科研工作,一名信息中心主任)。

  3、政教處:主任一名,副主任一名。

  4、總務(wù)處:主任一名,副主任一名。

  5、安保處:主任一名,副主任一名。

  6、團(tuán)委:書記一名。

  7、紀(jì)檢專干:書記一名。

  四、中層干部競聘報(bào)名對象和條件:

  1、對象:xxxx鎮(zhèn)中學(xué)全體在崗教師及具備干部身份的行政后勤管理人員。

  2、基本條件:

  (1)政治可靠,作風(fēng)正派,品行端正,堅(jiān)持原則,秉公辦事,勤政廉潔,遵紀(jì)守法,愛崗敬業(yè),群眾基礎(chǔ)好。

 。2)忠誠黨的教育事業(yè),熱愛學(xué)校,榮辱與共,有奉獻(xiàn)精神,率先垂范,業(yè)績突出,語言和文字表達(dá)能力強(qiáng)。

 。3)具備組織管理能力,有較強(qiáng)的合作精神,心理素質(zhì)好,身體健康,富有進(jìn)取和創(chuàng)新精神。

 。4)在xxxx鎮(zhèn)中學(xué)從事教育教學(xué)工作5年以上。工作表現(xiàn)突出,具備碩士學(xué)位的青年教師可不受該條件限制。

 。5)年齡條件:原任中層不受年齡限制,均可報(bào)名。新任中層男性在48周歲以內(nèi),女性在45周歲以內(nèi)。(團(tuán)委書記一職不受此條件限制。)

 。6)除學(xué)校辦公室主任、教務(wù)處主任、政教處主任、總務(wù)處主任、安保處主任職務(wù)需具備中級以上職稱,其他職務(wù)不對職稱做統(tǒng)一要求。

 。7)本次競聘崗位不涉及工會。

  3、各職位具體任職條件:

  (1)學(xué)校辦公室主任、副主任:具有大學(xué)本科以上文化,中共黨員。有一定的政治理論修養(yǎng)和政策水平,具有較強(qiáng)的文稿撰寫能力和協(xié)調(diào)能力,辦事熱情公道,應(yīng)有較強(qiáng)的服務(wù)意識。

 。2)教務(wù)處主任、副主任:具有大學(xué)本科以上文化,具有豐富的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn),必須是學(xué)校的教學(xué)骨干,能組織和領(lǐng)導(dǎo)全校的教學(xué)、教研、教改工作,落實(shí)學(xué)校的常規(guī)教學(xué)工作,教學(xué)管理能力強(qiáng)。負(fù)責(zé)教科研工作的副主任應(yīng)有較強(qiáng)的教科研組織能力,自己有一定教科研成果。負(fù)責(zé)信息中心的副主任應(yīng)熟悉和掌握現(xiàn)代信息技術(shù),具備一定的局域網(wǎng)絡(luò)設(shè)備調(diào)試維護(hù)能力,了解信息安全知識。

 。3)政教處主任、副主任:具有大學(xué)本科以上文化,中共黨員。具備一定的教育管理能力,有班主任工作經(jīng)歷,了解新時(shí)期中學(xué)生教育規(guī)律,具有領(lǐng)導(dǎo)、籌劃和組織學(xué)生教育活動能力。

 。4)總務(wù)處主任、副主任:具有大學(xué)本科以上文化,具有學(xué)校后勤管理工作的.經(jīng)歷和能力,了解和掌握基建、維修和綜合服務(wù)等方面常識。掌握《食品衛(wèi)生法》,具有食品衛(wèi)生安全管理能力和較強(qiáng)的安全責(zé)任意識。

 。5)安保處主任、副主任:具有大學(xué)本科以上文化,具備法律知識,具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和處置突發(fā)事件能力。熟悉學(xué)校住校生安全管理方面工作,具有較強(qiáng)的安全意識和責(zé)任心。

  (6)團(tuán)委書記:年齡在35周歲以內(nèi)。具有大學(xué)本科以上文化,中共黨員。熱愛共青團(tuán)工作,具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感,顧全大局,甘于奉獻(xiàn),善于學(xué)習(xí),團(tuán)結(jié)開拓,具有一定的組織管理、溝通協(xié)調(diào)能力。有從事共青團(tuán)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

 。7)紀(jì)檢專干:具有大學(xué)本科以上文化,中共黨員。具有較高的思想政治素質(zhì)和較強(qiáng)的政治敏銳性,有豐富的黨建工作理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),敢于擔(dān)當(dāng),品行端正,作風(fēng)正派,遵紀(jì)守法,清正廉潔,堅(jiān)持原則,有大局觀念,有良好的群眾基礎(chǔ)。

  五、中層干部競聘程序和辦法:

  1、制定方案。學(xué)校制定方案,并廣泛征求意見,報(bào)教育局批準(zhǔn)后實(shí)施。

  2、學(xué)習(xí)宣傳。組織教職工學(xué)習(xí)有關(guān)文件,明確實(shí)行競聘上崗的目的、意義,理解、支持、積極參與干部人事制度改革工作。

  3、公布方案。向全體教職工公布競聘職位、條件、程序、方法等事項(xiàng)。

  4、公開報(bào)名。具備條件的人員向領(lǐng)導(dǎo)小組申請報(bào)名,報(bào)名時(shí)填寫“報(bào)名資格審查表”,每人限報(bào)兩個職位,要有先后順序。

  5、資格審查。依據(jù)聘用條件,由領(lǐng)導(dǎo)小組對報(bào)名者進(jìn)行資格審查,確定聘用人選。

  6、公示名單。將通過資格審查的聘用人員名單在全校公示,接受群眾監(jiān)督。全體教職工在公示期內(nèi)向領(lǐng)導(dǎo)小組反映情況,若有不符合條件者,經(jīng)核查屬實(shí),取消其聘用資格。對名單公示后無異議的競聘人選,可進(jìn)入競聘演講程序。

  7、根據(jù)競聘演講及評分,確定考察對象。

 。1)參加競聘人員在教職工大會上做競聘演講,介紹個人基本情況、任職優(yōu)勢、工作設(shè)想等。每人演講5—7分鐘。演講評分時(shí)邀請上級有關(guān)部門人員參加。

 。2)參會人員對競聘演講者評定成績。(成績評定辦法另行制定,參加競聘人員不參加評分)。

  8、組織考察、審批。

  學(xué)校中層干部競聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組對考察對象的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行全面、客觀的考察,并結(jié)合民主測評和競聘演講評分,形成考察報(bào)告報(bào)上級部門審批。自上級部門審批之日起,未當(dāng)選的現(xiàn)任中層自動解聘。

  9、聘任、聘期和管理。

  根據(jù)上級批復(fù),受聘人員由校長頒發(fā)聘書,簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書。受聘中層干部在任期內(nèi)工作考核不稱職,或明顯不勝任工作崗位的,予以解聘,所缺崗位按上述程序公開競聘。

  本方案解釋權(quán)為xxxx鎮(zhèn)中學(xué)競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

  學(xué)校中層干部選拔任用方案 11

  為了進(jìn)一步完善我校中層干部崗位設(shè)置,堅(jiān)持德才兼?zhèn)、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績和“公開、公平、公正”的原則,加快學(xué)校人事制度改革,建立能上能下、能進(jìn)能出、富有生機(jī)和活力的用人制度,理順學(xué)校管理程序,培養(yǎng)一支師德高尚,教學(xué)能力強(qiáng),有一定學(xué)校管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的干部隊(duì)伍,精致學(xué)校管理,提升教育教學(xué)質(zhì)量,決定對學(xué)校部分中層干部崗位實(shí)行競聘上崗。參照市教育局《市屬學(xué)校中層機(jī)構(gòu)設(shè)置和干部管理的若干規(guī)定》,制定方案如下:

  一.?dāng)M聘崗位:

  經(jīng)校長室研究決定,本次中層干部擬競聘三名,其中政教主任一名,總務(wù)處副主任一名,團(tuán)委書記一名。

  二.競聘條件:

  1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的`教育方針、政策,有較強(qiáng)的法規(guī)意識、組織紀(jì)律觀念和事業(yè)心,有責(zé)任感。樂于吃苦,甘于奉獻(xiàn),勤于工作,任勞任怨,有服務(wù)老師,服務(wù)學(xué)生的意識。

  2.具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),認(rèn)真貫徹上級和學(xué)校工作意見,能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作,有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識。

  3.清正廉潔,為人師表,作風(fēng)民主、正派,辦事公道,事業(yè)心、使命感和全局觀念強(qiáng),善于集中正確意見,善于團(tuán)結(jié)同志一道工作,群眾威信高。

  4.具有競聘崗位所需的專業(yè)管理知識、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力,具備一定的文字處理和口頭表達(dá)能力。

  5.具有?萍耙陨蠈W(xué)歷,身體健康,精力充沛,從教滿5年以上,團(tuán)委書記40歲以下,政教主任,總務(wù)處副主任年齡在45周歲以下。

  三.競聘程序:

  1.公布方案(8月20日):向全校教職工公布《中層干部競聘上崗方案》。競聘方案在校園網(wǎng)上公布。

  2.個人申報(bào)(8月21日~25日):凡符合條件、有意競聘者將《中層干部競聘報(bào)名表》電子稿發(fā)校長室,8月25日下午5:00報(bào)名截止。

  3.資格審查(8月27日):競聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對申聘者進(jìn)行資格審查,競聘領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)校黨支部委員五人組成。

  4.競職演講(8月28日上午):召開全體教職工大會,競聘人員向全校教職工發(fā)表競聘演說,演講時(shí)間控制在5分鐘以內(nèi)。競聘者就“本人簡要情況,主要工作業(yè)績,競聘該職位的主要優(yōu)勢和做好該職位工作的設(shè)想”等四個方面進(jìn)行競聘演講。

  5.民意測評,競聘演講結(jié)束,當(dāng)場進(jìn)行民意測評。

  6.組織考察(8月28日):競聘領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合競聘演講和民主測評,從德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行深入考察,確定擬聘人員,確定具體崗位。

  7.聘前公示(8月28日):對擬聘人員和崗位公示3天。

  8.學(xué)校聘任(8月31日):公示期滿,校長宣布聘任結(jié)果,與聘用對象簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書,政教主任崗位報(bào)上級有關(guān)部門備案。

  四、管理待遇:

  1.競聘上崗的中層干部管理和待遇按照橋高中學(xué)2013年教代會通過的教師績效考核辦法執(zhí)行。

  2.此次競聘崗位任期三年,任期屆滿,將重新進(jìn)行競聘;新上崗人員試用期一年,如不能勝任,將予以免職。

  丹徒區(qū)橋高中學(xué)校級中層干部競聘上崗方案交教代會通過。

  學(xué)校中層干部選拔任用方案 12

  一、指導(dǎo)思想

  為了進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用民主化進(jìn)程,在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部使用中引入競爭激勵機(jī)制,拓寬選人用人渠道,建設(shè)一支能夠適應(yīng)新形勢要求,具有領(lǐng)導(dǎo)學(xué),F(xiàn)代化教育能力的高素質(zhì)的干部隊(duì)伍,學(xué)校決定在選配中層職位時(shí)實(shí)行競聘上崗,并制定本實(shí)施方案。

  二、基本原則

  競聘上崗貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針,堅(jiān)持德才兼?zhèn)、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

  三、競聘崗位和職數(shù)

  教導(dǎo)主任1

  教導(dǎo)處副主任1

  大隊(duì)輔導(dǎo)員1

  總務(wù)主任1

  校辦主任1

  四、報(bào)名條件

  1、熱愛教育事業(yè),愛崗敬業(yè),具有奉獻(xiàn)精神和強(qiáng)烈的責(zé)任感。

  2、有較強(qiáng)的教育理論水平,較強(qiáng)的教學(xué)業(yè)務(wù)和教研、科研能力及組織管理能力,具有開拓創(chuàng)新的精神。

  3、具有大專以上學(xué)歷,身體健康。

  五、工作程序與時(shí)間安排

  1、公開競聘方案、進(jìn)行滿意度測評。召開全體教師會議,公開競聘方案,認(rèn)真做好宣傳發(fā)動工作,并對上屆學(xué)校中層干部進(jìn)行民主測評。

  2、公開報(bào)名。采用個人自薦、群眾舉薦、組織推薦等公開報(bào)名形式,鼓勵符合資格條件的人員參與競爭。報(bào)名時(shí)間xxx年8月10日-8月20日下午4:00。

  報(bào)名方式:

  (1)網(wǎng)上報(bào)名。請?jiān)诰W(wǎng)站上下載《寧波市怡江小學(xué)競聘中層干部報(bào)名表》,按要xf填好后發(fā)至xxxxxx@xxx.com中并告知校長。電話:

  (2)現(xiàn)場報(bào)名。到校長室填表報(bào)名。

  3、公開競崗。通過競崗演講、民主測評、組織考察、擇優(yōu)錄用。

  4、公推公選。在學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行公推公選。

  5、決定聘任。

  六、管理與待遇

  1、對競聘上崗人員按照新任職務(wù)的'管理權(quán)限進(jìn)行管理,并享受相應(yīng)的待遇。

  2、競聘入選者,實(shí)行試用期,試用期一般為三個月,期滿后根據(jù)考核情況決定是否正式聘用。(試用期崗位津貼50元/月,正式聘用期崗位津貼90元/月)

  3、對被聘任人員,加強(qiáng)考核,考核不稱職的,予以解聘(年度考核獎分A、B、c三檔,A檔1000元,B檔800元,c檔600元,分學(xué)期核發(fā))。

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